1、员工手册适用于： 公司全体人员（试行版） 制订行政部文件编号xx-xx1027审核编制日期xx年10月27日总经理批准执行日期xx年11月1日 目 录事项 页数 一、 第一部份 行政管理部分 3-5 1、第一章：保密工作 3 2、第二章：固定资产/低值易耗品及办公用品管理- 3 3、第三章：会议规定 3-4 4、第四章：公司印章管理 4-5 5、第五章：公司车辆管理 5-6 6、第六章：员工日常规范 6-7 7、第七章：安全- 7-7二、 第二部分 人事管理规定- 7-18 1、第一章：员工招聘、入职、辞职、解聘相关规定- 5-11 2、第二章：员工考勤、加班、请假、旷工及假期管理 11-132、 3、第三章：奖惩制度- 13-17 4、第五章：员工培训- 17-18三、 第三部分 附则 18第 20 页 共 20 页第一部份 行政管理部分第一章 保密工作1.1 公司所有员工都负有保守公司商业秘密的义务。1.2 本规定所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。1.3 未经公司同意，任何员工不得将公司的商业秘密披露给其它单位或个人。1.4 公司员工离开公司时，必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料交回公司。1.5 对违反本规定的人员(无论在职或已离岗），视情节轻重，均会给予相应警告处分。情节特别严重的，公司将依法追究3、其法律责任。第二章 固定资产/低值易耗品及办公用品管理1.1 公司的固定资产及低值易耗品均应在行政部登记备案。1.1.1所有固定资产及低值易耗品购买后都应在行政部门登记备案，包括使用部门、购买日期、价格、数量等。1.1.2凡本公司各部门下月需采购的物品，均须在上月底填写于公司统一的预算表中,每月的28日前经本部门领导审核批准后交行政部审核，并报总经理批准方可购买。未做预算则不予报销,特殊物品或特殊情况必须写申请单并报总经理批准后放可购买, 采购本着节省成本、价廉物美、急需的原则，不得谋私利。1.1.3部门之间物品的调换应填一份调换申请单，行政部核准后方可调动。调动单交由行政部留档，并对物品使用4、部门进行更换。1.2 公司各部门领导为资产负责人，公司财产的爱护落实到各个部门及个人。1.3行政部、财务部每半年对公司固定资产及低值易耗品进行统一实物盘点清查，做到帐物一致。1.4办公用品管理1.4.1各个部门每月28日将需要的办公用品名称及数量提出申请,由部门领导审批后交行政部汇总.汇总后报批 每月统一购买，行政部在次月5日前通知各个部门来领取文具。1.4.2申领文具的员工自觉在文具申领登记本上登记，登记后方可领取所需文具。第三章 会议规定1.1会议是公司决议产生、工作明确、意见交流的正式方式与场合。公司会议区分为定期例会与非定期会议，参会的人员必须准时参与，指定人员做好会议记录，参会人员遵5、守会议秩序安排，同时提高会议效率。1.2会议要求1.2.1公司每周一举行一次部门负责人管理例会，任何人员不得无故缺席（包括请假者，需避开例会召开日期），行政部负责组织，主持人按部门轮值。1.2.2各部门至少每月召开两次部门例会，时间由部门负责人自行安排，要求做好会议纪录，并交付行政部备案。1.2.3临时性跨部门会议由行政部统一安排，主会人需提前半天向行政部告知会议安排、会议内容。1.2.4行政部门须提前半天以上通知参会人地址、时间、内容，并负责会场安排与会议记录、整理、及电子文档备案。1.2.5会议记录需在会后一个工作日内转发给相关人员及总经理，行政部存档。1.2.6参会人员不得迟到早退，如有6、特殊原因不能参加者，须提前到行政部请假，如部门例会需提前知会部门负责人。1.2.7参会人员在会议期间手机一律关机或调为震动, 如特殊情况需接/打电话，需征求主持人意见，尽量避免影响会议，会议结束后将座椅移回原位。第四章 公司印章管理1.1印章管理1.1.1公司印章由指定人员负责管理，未经总经理批准不得随意交由他人管理或使用。因事需临时交接，须经总经理或董事长批准并严格办理交接手续。1.1.2印章禁止带出公司使用，有特殊需要，必须经总经理批准，由印章管理员携带与申请人前往办理，用后立即带回。1.1.3公章一律不得用于空白纸张、空白单据等。如遇特殊情况时，必须经总经理同意。公章一般应在上班时间内使7、用，如无特殊情况，下班后停止使用公章。1.1.4公章管理人员应妥善保管公章，不得随意乱放，下班时间和节假日期间应采取防盗措施。1.2盖章程序1.2.1对需加盖公章的资料，填写公章审批单,注明部门及相关内容应注意落款单位必须与印章一致，用印位置用铅笔作好标记，由部门负责人审批，经总经理批准后，交由印章管理员盖章。1.2.2对需加合同章的资料，填写合同专用审批单,注明部门及相关内容应注意落款单位必须与印章一致，用印位置用铅笔作好标记，由部门负责人审批，经总经理批准后，交由印章管理员盖章。1.2.3印章管理员收到总经理批准后的公章审批单方可执行盖章，盖好后交回申请人，并做好资料回签记录。1.2.4印8、章外借时，使用人需填写印章外出使用审批单，给部门负责人审核，再给总经理审批后，到印章管理员处借用外出，外借时至少需两人同行，印章使用完毕后立即归还给印章管理员。1.2.5盖章后出现的意外情况由所属部门负责人负责，如公章管理人员违规盖章造成的后果由公章管理人员和直接责任人负责。第五章 公司车辆管理1.1公司用车规定如下：1.1.1员工出外办事，原则上要求乘地铁或公交，因需携带重要/大宗物品或所去办事处没有直达公交，则可申请办公用车。1.1.2需要用车的员工必须填写用车申请单注明出车时间、地点、事由，由部门负责人签批，交行政部批准后方能出车，未见用车申请单的，司机一律不出车。1.1.3行政部应根据9、路程及综合的费用来评估是否派车，市外办事的，一律自行乘坐交通工具。1.1.4员工工作时间外出办事不允许驾驶私人车辆，如因工作之便而私自驾驶车辆外出，或发生交通事故，一切费用及后果自行承担。1.1.5公司高层需征用公司车辆上下班的，下班时可到行政部领取钥匙，于次日上班时间需把车钥匙归还行政部，以免影响正常用车；或需征用几天的，需提前知会行政部。1.1.6车辆钥匙在回公司时交予行政部保管，如已下班，则交予保安保管；如因太晚不方便回公司，司机要先请示行政部部门负责人，方可允许车辆在外过夜。1.2交通违章说明1.2.1因个人操作不当，违反交通规则所产生的处罚由其个人负责（包括乘坐人员的非法乘坐或不及安10、全带等）；发生事故，应及时报告公司及交警部门、保险公司，不得延误，否则后果自负。1.2.2行政部派车时，该登记驾驶人信息，以便查找违章责任人。1.3车辆保养维护 1.3.1司机应根据车辆情况定期对车辆进行保养维护，保证车辆性能及使用寿命。 1.3.2司机负责按时申报及缴纳与车辆有关的年审、保险、路桥环保等相关费用，遵守车辆使用的合法规则。 第六章 员工日常规范1.1日常着装规范1.1.1着装干净整齐，不得穿着竞争品牌服装，不允许穿拖鞋进入办公区域。1.1.2头发必须保持干净整齐。1.1.3皮鞋应经常擦拭，保持干净，不得光脚等不雅行为。1.1.4不得佩带对工作有影响饰物。1.1.5经常清洁，保持11、良好的个人卫生。1.1.6办公区域内禁止吸烟。1.1.7不得乱扔垃圾，员工个人工作区域应保持干净整洁。1.2内部规范1.2.1所有员工必须爱护公司财物，发扬环保（用水、用电、用纸等）的办公良好作风。1.2.2员工工作时间及重要场合必须佩带工作证。员工应妥善保管工作证，工作证仅限本人使用，不得转借、如有遗失，自行到行政部申请补办，按20元/次收取工本费。1.2.3员工工作时间内不得从事与工作无关的事，不得利用公司设备看影碟、视频或玩游戏、聊天等，不得看与工作无关的书籍。1.2.4电话使用规范1）接打电话应使用基本统一语言，“您好！xx户外”礼貌用语，语言温和恰当。2）员工非特殊情况下不得使用免提12、，在保证对方可以清楚听到的基础上应尽量降低声音，以免影响其他人员的工作及预防泄露保密事宜。3）电话响声3声内必须接起电话，当电话铃持续鸣响而当事人不在座位时，所在办公室员工应及时将其电话接过来，尽快给客人回应。4）帮他人接听电话时，应耐心服务，若要找的人不在座位则应尽量通知到对方，不要在工作场所大声呼叫。如机主人已外出应告知对方，并作好记录及时转交当事人。第八章 安全 （每一个员工都必须遵从“安全第一”的原则。所有员工都必须遵守运作流程）1.1遵守安全规定，提高安全意识，重视安全生产。1.2发现火警，应及时报警及报告部门负责人，并组织员工安全有序的从安全出口逃生。1.3未经公司批准，员工不得在13、展厅内乱拍照或摄像把公司一些重要资料泄露出去。1.4若发现办公区域内有可疑情况或可疑人员，本公司员工有权上前询问或交由保安直至得到问题澄清或处理。1.5员工生病或工伤应及时向主管报告，主管部门与安全小组应及时将有关情况向行政部通告，必要时安排紧急送医院处理。第二部分 人事管理规定第一章 员工招聘、入职、辞职、解聘相关规定1.1招聘：以网络招聘及内部推荐为主要招聘渠道。1.2招用条件：1.2.1年满18周岁以上。1.2.2有真实身份证件。 1.2.3无被本公司开除或未经批准擅自离职经历。 1.2.4无刑事犯罪行为。1.2.5身体健康，专业技能达标，能配合并遵守公司制度，执行公司作业流程。 1.214、.6面试和技术操作考试合格。 1.2.7符合用工部门的用工条件。 1.3招聘程序1.3.1两种方式申请：增加岗位招聘申请；因辞职增补申请。1.3.2申请流程：增补或原岗位人员提出离职申请后用人部门填写人员需求申请表，并写清楚相关要求，经部门领导、行政部、经总经理签字批准后交至行政部， 流程如图所示。用人部门申请总经理审批行政部招聘行政部审核 1.3.3发布信息：行政部根据人员需求申请表要求，通过各种有效途径发布招聘信息，负责收集、整理筛选应聘人员资料。1.3.4招聘引进：申请加入或更换人员的部门，在获得批准后，首先由本部门负责人自行提供或吸纳人才资源，行政部负责配合面试完善手续。1.3.5面试15、：通知来面试者需自带简历，如未自带，面试前需填写应聘登记表，填写完整后交给行政部查审资料是否真实完整，由行政部对应聘者进行初试，初试合格后（在表格里填写面试意见签名）移交用人部门进行专业知识技术复试,复试合格后，用人部门主管填写员工入职申请表、应聘登记表及应聘者证件复印件等交回行政部审核后提交总经理审批。1.3.6内部招聘：采用内部员工应聘的，由行政部与用人部门、应聘人主管进行协商，达成共识后方能录用，由该员工填写员工调职/调薪申请表交部门主管签批后上交行政部审核后提交总经理审批。1.3.7录用：行政部再次审核用人部门应聘人员资料完整无误后，上交员工入职申请表及应聘登记表给予总经理批准签名后，16、方可通知应聘人上班。1.4员工入职1.4.1新员工到行政部报到，应提供有效身份证、毕业证及特殊岗位的职称证复印件。1.4.2行政部在新员工入职前必须先完善入职申请表并获总经理审批后方可安排入职，入职当天发放员工需求的办公用品、办公座位和相关入职手续）,一个月内签订劳动合同。1.4.3员工在入职本公司前已与其他单位签订劳动合同的，在签订劳动合同时应与其他单位解除劳动合同并办理离职手续。负有保密义务及竞业禁止义务的人员，入职前应向公司说明，否则，视为当事人恶意隐瞒并涉嫌欺诈，公司有权无条件解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。1.4.4合同期间，公司有权根据生产需要或个人能力调整员工的工作岗位，员工17、应当无条件服从安排。如员工不接受该调整，可视为严重违反劳动合同约定，公司有权解除劳动合同，但公司应给予提前30天书面通知。1.4.5试用期满被公司正式录用后,任何一方欲终止劳动合同,必须提前最少30天通知对方。1.4.6合同期满前30日，双方可以协商续签劳动合同事宜，达成协议的续签劳动合同，不能达成协议的，劳动合同期满即自动终止。1.4.7合同期届满，公司提高或者维持原合同约定条件，员工不同意续约的，应在合同届满前30日书面通知公司行政部，劳动合同期满时终止。1.4.8公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，将员工调至需要的部门和岗位，将给予员工接触不同层面工作的机会，促进个人能力提18、高。1.4.9公司内部空缺职位，员工可报名参与或举荐其他人才。员工岗位变动后，薪资级别将随之调整。员工有权提出调整工作岗位的申请，公司依据岗位申请进行考评，考评通过方能安排调职。1.4.10劳动合同订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不成,可变更劳动合同达成协议如下： 1）公司生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。2）国家法律法规规定可以解除合同的。3）员工工伤或疾病康复后身体条件不适宜和不能胜任原岗位工作，且不同意调整工作岗位的。15员工试用1.5.1试用期为1-3个月。员工在试用期内不达标的，部门领导与试用人达成共识后，由试用不达标人员自行书面向行19、政部申请延长试用期，并由总经理批示方可延长试用。否则，试用期不得延长。1.5.2试用期内员工若不愿在本公司继续工作,须提前7个工作日向所属部门领导提出辞职申请并填写离职申请单，由所属部门出具体意见，经行政部沟通并确定辞职时间后进行报批。辞职时需办理员工离职移交手续表及工作交接表，在相关部门办理有关交接手续后方可离职。如自离给公司造成损失的，公司将根据有关法律规定，追究其有关赔偿责任。16员工试用转正1.6.1试用期间对于不合格的人员，部门主管有权随时终止试用期；正常情况下，行政部在员工试用期结束前15天通知部门负责人，部门负责人收到转正通知后，综合员工在试用期间的工作表现、业绩等，评估转正，通20、过转正人员填写员工试用期考核表、员工试用期总结、社保申请等给部门审核后交到行政部再上交总经理签批生效。1.6.2行政部收到经部门主管审核后的转正相关资料后，与转正员工面谈，了解其工作心态及职位期望前景，面谈结束后在转正表上填写转正建议（包括：转正薪资，执行日期等），递交总经理签批，批准后将结果通知部门主管知会当事人并确认签字。17员工辞职1.7.1员工辞职需提前30天提出书面申请，公司管理人员及特殊岗位人员辞职视工作情况而定。提出辞职时需到行政部领取离职申请表并填写完整后提交部门负责人审核，然后提交行政部审核，行政部与辞职人访谈了解情况审核后交总经理审批。1.7.2在与接手工作人员到位时需详细21、填写工作交接表并交部门负责人审核交接内容是否完整，审核通过后方按交接内容与接手人进行交接。辞职到期办理离职时需一并递交工作交接表员工离职移交手续表，经相关人员确认交接工作完毕后，方可办理离职手续，同时解除劳动合同。1.7.3行政部办理完离职手续后，在离职表上签名确认，行政部没有批准离职的，其保管或使用的公司财物，一律按遗失论处，员工须按照该财物的购入价赔偿，赔偿款从离职员工工资中扣除。1.7.4如员工没有办理或没有办理清楚离职交接工作（书面交接清单），公司有权暂停发放该员工的全部应发工资，待相关交接手续办好后方予以支付。1.7.5员工请假未获批没按时出勤或擅自离岗的视为旷工，旷工三天以上视为自22、离，部门负责人按规定填写人员离职登记表上交行政部公布及存档，自离人员不给予结算工资。18员工解聘流程1.8.1用人部门提出解聘请求，由行政部结合部门提供的相关信息与被辞退人员进行解聘细节的面谈，与被解聘人就解聘方案达成一致意见后转告用人部门负责人。用人部门在3个工作日内向被解聘员工出具书面解聘通知，被解聘员工收到通知后，填写员工离职登记表由部门负责人签名提交行政部审核后呈总经理批准。1.8.2被解聘的人员办理离职手续时需递交工作交接表及职员离职移交手续表，行政部确认交接无误后方可办理离职，办理完毕后行政部存档。1.8.3行政部在次日把被解聘人员离职申请表、考勤等上交财务部计算工资，财务部在7天23、内计算好工资并上交总经理签批后发放。1.8.4员工确认离职后，行政部及财务部办理离职人员社会保险及相关福利终止手续。1.8.5补充说明1）公司员工无论解聘、辞职，必须填写工作交接表及职员离职移交手续表，工作交接应由交接双方共同进行，部门主管负责监督并签字，经确认办妥各项手续，财务部得到行政部的通知后方可结算工资，未经公司批准而不到公司上班者视为自动离职处理，停发工资。若给公司造成经济损失者，公司有权追究当事人的经济责任，情况严重者追究其法律责任。2）离职人员工资发放规定：正常辞职的人员，工资按公司发放工资的规定进行发放，因特殊原因解聘的人员工资7天之内发放（以行政部办理离职手续的日期为准）。324、）离职人员须与行政部办完物品移交手续后，方可进入工资结算流程。第二章 员工考勤、加班、请假、旷工及假期管理1.1 工作时间 1.1.1本企业全体员工每日工作时间一律以8小时为标准。1.1.2上午上班时间为8：30分，下班时间为12时；下午上班时间为13：30分，下班打卡时间为18时。1.1.3统一按大小周休息制上班调休，板房工作人员及保安暂实行单休制。1.2 打卡制度1.2.1公司考勤实行指纹打卡制度，上、下班均需打卡（上午上班及下午下班各一次，共计每日2次）。 1.2.2 因考勤机故障无法打卡的，需立即在前台实时登记，前台应严格如实监督登记，次月按登记内容进行考勤核算。没实时登记的以及因个人25、原因忘记打卡的，需补员工签卡单，每月补卡单签单超过3次的，需成长20元/次。 1.2.3 因公外出人员需提前填写外出申请单，并经部门负责人审批后方可外出，外出时要打卡，回来公司时也必须打卡，如因早上不方便来公司打卡或回来时间较晚而不方便回公司打卡的，需提前填写外出申请单，行政部将按外出申请单来记录考勤时间，外出不作加班计算。 1.2.4 如因工作需要，平时无法正常上下班打卡的，需提出书面申请并由总经理特批后交行政部备案，否则，在工作时间内因打卡导致迟到按迟到处理，未打卡的一律按旷工处理。 1.2.5 非个人因素导致的集体打不上卡的，可在一周内集体补签员工签卡单到行政部备案。 1.2.6 员工签26、卡单、请假单及外出申请单需由直属领导签批后交行政部确认。1.3 迟到、早退 每月迟到、早退累计不得超过30分钟，超出按10元/分钟成长。1.4 加班、调休1.4.1节假日加班：因工作需要，节假日需要加班的，需提前填写加班申请单给部门负责人审批后方可加班。1.4.2办公时间内未完成工作需加班的，晚上没加班费；板房人员需加班的，纸样师傅可进行调休，车板师傅统一按8元/小时结算加班。1.4.3以上加班均按一小时为单位，不足一小时不予以计算加班。加班时间可累计，在工作空闲时可进行调休，调休每次不能超过三天（春节期间除外）。1.4.4加班时需打卡，并填写加班申请单给予部门负责人审批后交到行政部。没有加班27、单或没有打考勤卡的，一律不当作加班。板房人员可每月统一填写一次加班申请，审批后交到行政部核算考勤。1.5 请假规定1.5.1员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。1） 请假申请单必须提前申请审批后提交行政部方可请假，如紧急情况需请假，先电话请求上级批示后方能请假，次日上班马上补上请假申请单。2）请假申请单填写规范：务必详细填写完整，包括请假原因、请假时间及职务代理人（需代理人亲笔签名确认），请假后其工作由职务代理人处理。3）请假后必须在上班后第二个工作日内补上请假单，否则均不予计入考勤，按旷工处理。4）请假审批权限：请假小于3天的，由部门负责人审批并28、由行政部确认方可生效； 3天（含3天）以上的需由部门负责人审核、行政部负责人核准、并由总经理批准方可生效。5）请事假以一小时为单位，不足一小时按一小时计算；请假少于一天的，进出公司需打卡，核算考勤以实际打卡记录及请假申请单为依据来核算。如发现未打考勤卡，按未打卡或旷工处理。6）因身体不适需要请病假的，需提供镇级以上公立医院的医生证明，否则一律视作事假办理。1.2.5 假期福利1）婚假-在公司服务满一年员工，达到法定婚龄（男年满22周岁，女年满20周岁）的员工结婚，可凭结婚证申请带薪婚假3天+10天晚婚假，不能提供结婚证的按事假处理。2）丧假-父母、配偶或子女丧之时，可请丧假3天；祖父母、外祖母29、配偶之父母丧亡时，可请丧假1天；以上需出具相关证明。3）产假-在公司服务满一年女性员工凭准生证及医院证明可以给予合法产假90天（含节假日），不符合国家计划生育的不享受产假。4）病假-按当地标准执行，请病假需提供镇级以上公立医院的医生证明，否则一律视作事假办理。 5）年假-在公司服务满1年不满10年的，每年可休年假5天；服务满10年不满20年的，每年可休年假10天；服务已满20年的，每年可休年假15天。5)法定假期-按国家法定假期安排执行。以上假期福利均按当地最低工资标准执行。1.2.6 旷工1）未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中30、其它有关规定等行为，均视为旷工。2）当月累计旷工1天（含1天）减免3天工资，以此类推；当月连续旷工3天视为严重违反劳动合同行为，视为自动离职处理并且解除劳动合同，不予以结算工资。3）连续旷工3天的、一个月累计旷工5天或全年累计旷工达7天的，均作自动离职办理，公司不发放未结算工资及任何福利补贴。1.3 考勤单据提交规定考勤公示日为每月1号，考勤单据在每月3日前补交完成（遇节假日顺延），逾期提交不给予受理，按未打卡或旷工处理。第三章 奖惩制度1.1全勤奖当月满勤并且在出勤日无迟到、无早退、无请假、无签卡（因公除外）的均在当月奖励50元全勤奖（当月实际出勤日=当月应出勤日-当月法定节假日）。1.2 31、其它奖励：奖励范围如有下列情况，公司将予以奖励：1） 对公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者。2） 对公司业务推进有重大贡献者。3） 有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者。4） 个人业务、经营业绩完成情况优异者。5） 获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者。奖励项目公司设立的主要奖励项目包括：1） 年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等；2）公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项；3）即时奖励：根据实际情况和员工的32、表现及时给予的奖励。奖励方式公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：1）通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定；2）即时奖金；3）奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期；4）奖励性旅游；5）参加外部培训；获奖程序1）员工受奖应由部门负责人向公司人力资源部提出申请，经人力资源部提供意见上报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。2）公司内统一设立的奖励，将由公司人力资源部向总经理同意推荐，经总经理核实，在公司内公布奖项。 1.3成长制度对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等33、进行惩罚。1.3.1惩罚种类1）分为经济处罚和行政处罚。2）经济处罚包括罚款、取消奖金。3）行政处罚包括：批评、警告、记过、降职和辞退。4）根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。1.3.2处罚细则1）员工有下列行为者，处以批评的行政处罚。a）迟到、早退、外出不登记，不戴工牌者。b）在公司非吸烟区吸烟者或乱扔烟蒂、垃圾者。c）参会人员迟到或无故缺席者。2) 员工有下列行为者，处以警告的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，同时成长基本工资的5%。a) 非工作要求午餐饮酒者。b) 工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。c) 上班时间打私人电话时间半34、小时以上者。d) 未经批准擅自串岗怠慢工作者。e) 妨害现场工作秩序经劝告不改正者。f) 对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者。g) 因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下者。h) 私自移动消防设施，因操作不当，造成仪器、设备损坏，经济损失在500元以下者。3)员工有下列行为者，处以记过的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，同时成长基本工资10%。a) 工作中发生意外却不及时报告公司者。b) 损坏公物，影响公司正常秩序者。c) 管理不力，对下属放任自流者。d) 知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。e) 搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结35、互相谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。f) 不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者。g) 工作时间酗酒者。h) 不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。i) 对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。4)员工有下列行为者，处以降职的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，同时成长基本工资20%。a) 泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。b) 不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。c) 违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在2000元以下的。d) 对下属正36、常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者。e) 伪造病假单证明或提供虚假病历者。f) 虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。g) 故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者。h) 对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到200010000元的经济损失者。i) 私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以下者。5)员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。a) 对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。b) 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。c) 擅自37、挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）。d) 滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。e) 利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）。f) 工作时间聚众打牌、玩麻将者。g) 无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。h) 故意损坏公司重要文件或公物者。i) 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。j) 在职期间刑事犯罪者。k) 因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。l) 虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。m) 擅自以公司名义对外发表言论或进38、行与本公司无关的业务活动者。n) 以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。o) 违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。p) 擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。q) 连续无故旷工三天以上（含三天），不服从或拒绝执行上级指令者。r) 玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。s) 为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事第二职业者。t) 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。u) 违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者（同时移交司法机关处理）。v) 在公司内恶意煽动怠工、严重扰乱生产过工作秩序或罢工者。w) 造谣惑众诋毁公司形象39、者。未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。x) 伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。y) 参加非法组织，经劝告不改者。z) 严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者或个人累计被公司警告三次以上者。1.3.3处罚程序对员工处分一般情况由员工所在部门主管提出，经人力资源部调查审核通过，上报总经理决定后执行。员工受到惩罚处分时，由人力资源部出具书面惩罚通知，并在公司内公示，同时记过以上的处罚记入本人档案，受到开除处分时，人力资源部应向上级主管部门和劳动人事部门备案。1.3.4处罚申诉给予员工行政处罚和经济处罚，应弄清事实，取得证据，经公司讨论，并征求工会意见，慎重40、决定。在批准职工处分以后，如果被处分者不服，可以越级申诉，但在公司未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执行。 第四章 员工培训1.1员工培训1.1.1员工在职期间，所属部门认为有必要时，将安排员工参加相关的技能提高培训，培训方式分为外部与内部两种。1.1.2因工作需要，公司可以安排员工参加各种技能培训，具体培训费用由公司与员工具体协商，员工参加培训期间的工资及福利待遇保持不变。1.1.3每人每次培训费用超过一定数额的，公司与受训者签订相关培训协议，协议内容视当时之情况特别约定。由公司承担培训费用的，员工必须工作一定期限，否则，在离职时应当支付未履行期间的培训费（按培训协议执行）。1.1.4新进员工培训项目大约分为规范制度和岗位工作培训，由行政部负责厂规方面的培训；岗位工作培训及其它日常行为由部门负责人执行。第三部分 附则1.1本员工手册如有未尽事宜，依照有关制度和法规法令办理。1.2本员工手册最终解释权归行政部所有。声明：本人已仔细阅读员工手册并清楚明白知晓其全部条款，且愿服从公司管理制度。签名确认签订日期签名确认签订日期声明：本人已仔细阅读员工手册并清楚明白知晓其全部条款，且愿服从公司管理制度。签名确认签订日期签名确认签订日期声明：本人已仔细阅读员工手册并清楚明白知晓其全部条款，且愿服从公司管理制度。签名确认签订日期签名确认签订日期