1、矿业公司员工处罚、考核管理手册编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录一、 员 工 行 为 规 范3二、基本要求3二、员工处罚规定4（一） 违反劳动纪律的处罚4三、考核管理办法10（一）主 任 要 求10（二）班 长 要 求1111 班长不作为或违章违纪的，按工人处罚标准加倍处罚。12（三）车 间 工 人 要 求128 严禁酒后上岗，发现一次考核500元，累计2次者开除厂籍。1211 偷盗公司财物的，按相应价值加倍处罚，并给予除名处理。12（四）维 修 工 要 求126 严格请假制度。无请假条视为旷工，每次考核 1002、元。1310 遵守公司其它相关规章制度，违者按相关考核办法进行考核。13（五）设 备 科 要 求133、 做好设备计划检修工作，避免无计划的抢修现象发生。138、 对本公司设备更新、技术改造负责。13（六）铲车、钩机司机要求13（七）奖 励 制 度14（八）化验室考核奖惩制度146、凡班中擅自脱离岗位均以脱岗处理，考核当事人100元每次。1510、每迟到、早退一次考核50元，累计三次者调离化验岗位。1618、服从工作安排，日常工作表现突出的给予适当奖励。16（九）安 全 科 要 求16（十）安全事故的处罚189、辅助工发生安全事故根据谁使用谁负责的原则考核责任。18（十一）保 安 和 门 卫 3、要 求196、 严格执行交接班制度、请销假制度，违者按相关规定考核。19（十二）物资部相关人员要求19（十三）办 公 室 要 求213、印鉴管理规范安全，使用符合程序。215、宿舍干净，物品摆放整齐，温度适宜，衣柜等住宿配备齐全。21一、 员 工 行 为 规 范一、 十大禁令：1、严禁酒后上岗2、严禁聚众闹事3、严禁违章指挥4、严禁违章操作5、严禁工作期间串岗、脱岗、睡岗6、严禁威胁恐吓员工、顶撞领导7、严禁不穿戴防护用品进入工作区8、严禁公款私借、公物私用9、严禁工作期间玩弄手机、听音乐10、严禁挑拨是非、传播谣言、蛊惑人心二、基本要求（一） 员工必须要遵纪守法（二） 员工必须要诚实守信（三4、） 员工必须有团结合作精神（四） 员工应善于学习，勇于创新（五） 员工必须热爱公司，维护公司的利益和形象（六） 员工应豁达明理，做遵守社会公德的模范（七） 员工必须严格遵守公司的劳动纪律（八） 员工必须严格遵守公司的考勤制度（九） 员工必须做到文明就餐，遵守食堂就餐纪律（十） 员工必须遵守公司的保密规定（十一） 员工必须严格遵守公司的安全管理规定二、员工处罚规定公司对员工的处罚分为以下几种：扣减工资（或降薪、罚款）、行政警告、降职、记过、停职检查、留司察看、开除（或除名）。（一） 违反劳动纪律的处罚1. 迟到是指员工既未请假又未按规定时间到岗上班的行为。员工每迟到一次扣减工资50元。迟到超过35、0分钟的视为旷工。2. 早退是指员工未经主管同意提前下班的行为。员工早退一次扣减工资50元。早退30分钟以上的视为旷工。3. 旷工是指员工未经请假或未经批准擅自不来上班的行为。员工无故旷工一天，扣减工资100元，并扣除当月全勤奖。连续旷工七天或当年累计旷工十五天的，予以除名处理。4. 员工违反规定酒后上班或上班时间饮酒的，扣减工资500元，并可给予行政警告处分；造成责任事故的，除承担经济损失外，还将给予记过或留司察看的处分；情节严重的，将根据劳动法第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系，或实行“一票否决”，予以开除处理。5. 员工不服从主管的领导或工作分配的，一次将扣减工资200元。态度恶劣6、或消极怠工的，还可给予停职检查；无理取闹或没有悔改表现的，可根据劳动法第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。6. 员工发生岗位变动或离职的，应及时、清楚地办理交接手续。不及时办理交接手续，或交接手续不清的，公司将责令其限期办清交接手续。逾期不办或办理不清的，将扣减工资200元，并给予记过处分；同时，对于离职人员将按自动离职处理。7. 交班者在接班者未到岗的情况下，擅自下班的，按旷工处理；因此造成事故或其它后果的，可根据劳动法第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。8. 员工有挑拨离间、搬弄是非行为的，一经查实将扣减工资200元，并可给予行政警告处分；屡教不改或造成恶劣影响的，除扣减工资37、00元外，还将给予降薪、记过直至开除处分。9. 员工发生打架行为的，负主要责任者给予罚款1000元；情节严重或造成恶劣影响的，可给予开除处理。10. 员工吵架、聚众闹事的，将给予当事人每次罚款300元的处罚，并可给予记过处分；情节严重或造成恶劣影响的，可给予开除处理。造成经济损失的，还应承担经济赔偿责任。情节特别严重涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。11. 员工为达到受聘或其它目的，伪造个人经历或学历的，一经查实，将根据劳动法第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。12. 员工擅离职守或上班时间睡觉、脱岗、串岗、闲聊、干私活的，一经查实扣减工资100元，并可给予行政警告处分。因擅离职守、睡觉、8、脱岗、串岗、聊天或干私活，造成事故或给公司造成经济损失，除给予必要的赔偿外，还可根据劳动法第二十五条第二款规定，直接解除劳动关系。13. 员工开会无故缺席、无故迟到、早退的，按旷工、迟到、早退的处罚规定处理。开会时在场下交头接耳，或手机、对讲机喧闹影响会场秩序的，每次扣减工资100元。14. 员工无故缺席公司组织的培训和各项活动的，每次扣减工资100元。15. 员工出入公司不服从门卫管理者，扣减工资100元。16. 员工乱停乱放车辆的，每次扣减工资50元。17. 员工上班时间外出，未按规定开具出门证的，可扣减工资50元；未按规定开具出门证，又不听从门卫劝阻强行出门的，将扣减工资100元，并给予9、行政警告处分。虽按规定办理了出门手续，但弄虚作假的，一经发现，给予每次300元的处罚；屡教不改或情节严重的，将根据劳动法第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。18. 员工未按物资出门制度的规定携带公物出门的，每次扣减工资200元，情节严重的，还可给予行政警告处分；不听从警卫人员的阻拦强行出门的，将按严重违纪处理，可根据劳动法第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。19. 员工没有派车手续私自出车的，可扣减司机和用车员工工资各100元至300元；私自出车发生违章或交通事故的，事故后果自负，并给予每月各降薪200元的处理，同时可给予行政警告处分。情节特别严重的，将根据劳动法第二十五条第二款的10、规定，直接解除劳动关系。20. 警卫人员不履行职责、玩忽职守的，第一次扣减工资100元，当年内第二次发生前述行为的，将根据劳动法第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。21. 员工请假必须执行请、销假制度及考勤管理规定，除极特殊情况外，必须提前请假，写假假条，后补假条无效，按旷工处理。22. 员工请假超过7天，要办理停职手续。退厂需提前15天提交退厂申请。未经批准，无故不上班者，按旷工处理。公司除名或辞退的员工一律不再录用。23. 员工全年请假累计30天以上的，该年度不记工龄，不予核发工龄工资。24. 住宿员工必须按规定的宿舍、床位入住，不准私自调换宿舍和床位，违反一次扣减工资100元。2511、. 宿舍内未经请示，私自留宿他人，违反一次，扣减工资100元。 26. 员工在宿舍应爱护公共财产，宿舍墙壁不许乱写画，用电线路不得乱接乱拉，严禁使用违规电器，违反一次扣减工资100元，并没收违规电器。27. 员工宿舍卫生脏乱差，随机检查发现一次，扣减当日值日人员工资50元，在宿舍区内随地小便罚款200元。28. 员工在食堂用餐时插队的，每次扣减工资50元；浪费饭菜、乱倒剩菜剩饭，或随意把饭菜或饭渣丢弃在桌面或地面上的，每次扣减工资50元，并可给予行政警告处分。用餐后随意丢弃餐具、筷子，每次扣减工资50元。29. 员工发现损害公司利益的行为不制止、不报告，致使公司利益受到较大损害的，给予每次罚款12、100500元之处罚。30. 员工发生贪污、行贿受贿，或私自收受回扣的，除追回非法所得外，还将给予每月降薪300元或留司察看处理，也可实行“一票否决”，给予开除处理。对于索贿行为，一经查实，将实行“一票否决”，给予开除处理。情节严重、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。31. 员工偷窃财物，或者把公司财物占为己有或换取钱财的，一经发现，除追回非法所得外，还将实行“一票否决”，给予开除处理。给公司造成经济损失的，还应承担赔偿责任。情节严重、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。32. 员工与第三方串通或勾结，损害公司利益的，一经发现，将实行“一票否决”，给予开除处理。情节严重、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处13、理。33. 员工丢失、损坏公司财物的，除赔偿损失外，还可根据损失大小，给予罚款、行政警告或记过处分。34. 员工发生安全事故或发现安全事故发生时，逃离或躲开事故现场的，一经查实，将扣减工资500元，并给予行政警告或记过处分。由于员工逃离或躲开事故现场，造成事故抢救的延误或使事故损失加大的，可根据劳动法第二十五条第二款的规定，直接解除与该员工的劳动关系。35. 员工或外来人员在公司内驾驶机动车时，应限速每小时15公里。超速行驶的，将给予每次100元的处罚，不服从管理或态度恶劣的，将加重处罚，造成交通事故的责任自负并给予相应处罚。36. 员工未能妥善保管个人财物或将贵重物品带入公司而丢失的，由员工14、个人承担全部责任。本人无理取闹的，公司将给予行政警告处分。37. 员工接到公司紧急到岗通知而无故不到岗的，给予100500元处罚。38. 员工不按规定穿戴劳保用品的，每发现一次处罚100元。员工因不按规定穿戴劳保用品而发生事故的，个人将承担全部责任并将给予记过处分；造成直接经济损失的，员工应承担赔偿责任。39. 员工违反设备使用规定或安全操作规程违章作业的，一经发现将扣减工资200元至300元。因违章或冒险作业，造成设备或人身安全事故的，除承担经济责任外，还将根据后果的严重程度，给予行政警告、记过或开除处分。管理者违章指挥的，责任等同于违章作业者。40. 公司对员工违纪行为进行处罚，旨在教育员15、工改正错误，完善自我，提升自身素质，提高公司整体形象，员工应引以为戒。41. 员工教唆他人违反纪律和制度的，将比照违反者所受的处罚从严处理。42. 主管对下属督导不力、管理不严的，应承担连带责任。连带责任的处罚种类为：扣减工资（或降薪）、行政警告、记过和降（免）职。三、考核管理办法（一）主 任 要 求 1、认真完成本职分管工作，工作拖沓、办事不利，不能按时、有效完成本职工作的，每项次考核200500元，屡教不改的，免除主任职务。 2、认真贯彻执行公司的规章制度，要求奖罚分明、处事公正，不按规定办事或徇私舞弊的，每次考核5001000元。 3、杜绝违章指挥、冒险作业现象发生，否则每次考核500116、000元。 4、服从命令、听从指挥，一切以公司整体利益为出发点，不得对公司领导安排的工作任务敷衍塞责、弄虚作假，否则每次考核5001000元。 5、值班期间，认真执行公司规定，统一指挥、安排车间生产工作，协调各方面工作关系，按规定主持开好班前、班后会，检查车间各项工作进行情况，及时处理班中出现的问题，认真填写值班记录，否则，每项次考核5001000元。 6、值班期间严禁饮酒，否则每次考核1000元，两次以上免除主任职务。（二）班 长 要 求1 车间文明生产，保证车间环境整洁，检查一次不合格扣50元。2 班中无脱岗、睡岗等违纪情况，发现一次扣50元。3 组织召开班前、班后会，认真宣传、贯彻公司安17、全生产各方面要求。检查本班各岗位交接班记录的记录情况，发现一次不符合规定扣50元。4 准确及时控制本班生产产品的质量，与化验室加强沟通，一次不符合公司质量要求该班产量按50%计算，并扣班长50元。5 班长要严格执行安全生产的要求，及时对班中的工人进行安全教育，严格检查班中职工劳动保护用品的穿戴情况。班中发现一人不按照要求穿戴劳动保护用品的扣班长50元。6 班长要严格作息时间制度，严格交接班制度。交班时未发现问题交班后出现问题的由接班人负责；交班时未交清接明交班人自行下班的，按旷工处理；如果交接班不清造成不良后果的两个班长每人扣200元。7 铁粉测量。每个班下班前半小时，即（早上7：10、下午118、5：10、晚上11：10）值班主任、当班班长测量铁粉产量，出现偏差较大时以公司发运数量为准。8 保证全月不出现大的人身、设备事故，出现一次扣除当月当班全体人员安全奖。9 班中请假必须填写请假条，一天之内，班长可以批假，班长批准后将请假条交到办公室。一天以上，三天以内由车间主任、班长同时签字批准，三天以上由班长、主任签字后到厂长或经理处签批，最长时限为七天，超过规定期限不上班的按自动辞职论。请假手续履行不全的按旷工处理。无特殊情况不准电话请假，特殊情况经相关领导批准后可以请假，但事后必须补写请假条，否则按旷工处理。10 严格控制本班中物资浪费现象，不准出现油污满地，长明灯、长流水等浪费现象，发现19、一次扣班长100元。废旧物品不回收，无秩序摆放一次扣相关负责人100元。11 班长不作为或违章违纪的，按工人处罚标准加倍处罚。（三）车 间 工 人 要 求1 严格遵守作息时间制度，不迟到、不早退，违者发现一次扣50元。2 穿戴好劳保用品，戴好安全帽，发现一项没穿戴扣50元。3 不脱岗、不睡岗，违者发现一次扣100元。4 严格按照本岗位安全操作规程操作，违章操作的，每次扣100元，造成损失或人身伤害的，视情节给予2001000元处罚。5 上班时间不允许串岗闲谈、聊天、玩手机、嬉笑打闹及做与本职工作无关之事，发现一次扣50元。6 严格请假制度，无请假批条，按旷工处理，旷工一次扣100元。连续旷工720、日或一年内累计旷工15日的，按自动辞职论。7 岗位人员要对所属设备认真检查加油,因缺油造成设备损坏一次扣100元，情节严重者按其损坏设备净值10%赔偿。8 严禁酒后上岗，发现一次考核500元，累计2次者开除厂籍。9 保证、保持本岗位的卫生整洁，无故不清理者接班人员有权拒绝接班，交班人员强行交岗或者置之不理者一次考核50-100元，并按旷工处理。10 听从指挥，服从调度，无正当理由不服从命令的，每次考核200元，由此造成损失的，承担赔偿责任。11 偷盗公司财物的，按相应价值加倍处罚，并给予除名处理。（四）维 修 工 要 求1 维修班要及时对设备进行点检，要有点检记录，缺少点检记录一天扣20元，疏21、忽点检造成设备事故一次扣100元。2 设备维修要及时，不按时维修，出现维修工延误维修时间情况一次扣50元。3 认真填写维修纪录，无维修记录或维修记录不全的扣班长100元。4 维修时要保持施工现场的清洁，维修后将施工现场清理干净，工具、材料、维修物资全部回收；整齐摆放使用物品，不得浪费使用的物资，发现物资浪费及施工现场脏乱差现象一次扣班长100元，维修工50元。5 上班时间必须严格遵守作息时间，上班迟到、早退一次扣50元。6 严格请假制度。无请假条视为旷工，每次考核 100元。7 严格按操作规程进行操作，违章操作者每次考核50-100元，造成事故的追究相应责任。8 认真完成本职工作，服从统一调动22、，完成工作不利造成停产或重复检修以及无故不服从调动的，每次考核100元。情节严重的，调出维修班或除名。9 保证车间设备的运转率和完好率，超出规定停车时间的，每台时考核维修班50元。10 遵守公司其它相关规章制度，违者按相关考核办法进行考核。（五）设 备 科 要 求1、 建立健全公司设备档案，做到设备管理系统化、规范化、制度化、科学化。2、 加强设备点检工作管理，设备管理从润滑等最基础的维护工作抓起。3、 做好设备计划检修工作，避免无计划的抢修现象发生。4、 做好设备备品备件管理工作，杜绝备件积压、无备件及质量不合格现象发生。5、 加强维修质量验收工作管理，建立设备维修跟踪制度，做到“谁维修、谁23、负责”，杜绝重复维修现象的发生。6、 加强维修人员技术水平培养，提高安全生产意识，严格按操作规程进行操作。7、 加强对岗位操作人员维护设备意识和能力的培养，建立相关管理制度。8、 对本公司设备更新、技术改造负责。（六）铲车、钩机司机要求1 铲车、钩机司机必须认真对待工作，上班时不允许在车上玩手机、穿拖鞋、睡觉。发现一次扣100元。2 铲车、钩机司机在保证正常生产情况下，要服从班长和车间领导的调度，完成班中需要使用车辆的其他工作，如不服从一次扣50元。3 装运铁精粉时要注意，装车时不允许向运输车司机索取任何钱物，不允许故意为难运输车司机。发现一次罚款100500元，情节严重的，扣除当月奖金部分工24、资或调离本岗位。4 严格按规定持证上岗，无证上岗发现一次扣50元。5 班中不工作时间必须熄火等待。发现违反一次扣100元。6 按照规定时间、规定地点堆放铁精粉，乱堆乱放一次扣50元。7 工作态度认真、细致，时刻牢记安全，严格按照操作规程认真操作，损坏车辆和物品及造成事故的除赔偿损失外，视情节轻重考核200-1000元。8 铲斗内严禁载人，驾驶室严禁乘坐无关人员，严禁非司机驾驶钩机、铲车，违反者每人次扣200元。（七）奖 励 制 度1、在生产组织过程中提出的合理化建议被采纳，并收到显著效果，给予50200元的奖励。2、工作中认真负责及时发现安全、设备等隐患，使公司避免了重大设备事故或人身伤亡事故25、的给予100-500元奖励。3、因违章违纪受到公司的处罚，本年度内未再次违章违纪的，所受到的处罚予以返还，以资鼓励。4、在抢救公司财产和处理事故中表现突出的有功人员根据贡献大小，给予50500元的奖励。5、每季度进行一次考评，班组各项基础工作搞得好的单位，给予100-200元奖励。6、积极参加并支持公司安排的各项工作，完成工作及时，并获得明显效果的单位，视情况奖励300-500元。（八）化验室考核奖惩制度真实、精确的各种工艺流程数据资料是生产指挥者及时、准确的指导生产的保证，为确保化验数据的及时、准确，必须加强化验室的管理。根据我公司化验室工作的性质及实际情况特制订本奖惩制度：1、化验室工作人26、员必须服从领导，听从指挥。对拒不执行领导指令的每次考核当事人50-200元，严重者调离化验工作岗位或辞退处理。2、化验室必须严格按操作规程作业，每少采一次样考核化验员50元。3、换样或作假样每次考核50-200元，两次调离岗位，严重者开除厂籍。4、化验员由于工作不负责任，玩忽职守，造成取样、化验数据失真而误导生产时，视情节轻重考核当事人100-300元，两次调离原岗位。5、化验室所报出的各种数据与外校样出现较大争议时，经认定属于化验室责任的考核班长100元、化验员50元 。6、凡班中擅自脱离岗位均以脱岗处理，考核当事人100元每次。7、当班化验员在岗位上睡觉第一次给予罚款50元处罚，第二次加倍27、处罚并调离本岗位，由于睡岗造成设备损坏或其它事故时赔偿经济损失，并开出厂籍。8、严禁非本岗或厂外人员替岗，一经发现考核当事人100元，班长负管理责任考核100元。9、不做样，直接编造化验结果的每次考核当事人100元，严重者做辞退处理。10、每迟到、早退一次考核50元，累计三次者调离化验岗位。11、化验员不得把本工作室以外人员带进化验室，违者考核100元。12、所有化验样品都必须留副样。副样由化验班长负责保管整理，以备领导检查和复核，若领导抽查时找不到副样，每样次考核班长100元，化验员50元。13、必须按规定期限妥善保管好副样，未经主管领导批准不得随意拆封副样袋，否则，考核当事人100元每次。28、14、做好原始检验记录，认真填写检验结果报告，保持记录的整洁、真实，并将记录存档备查，未及时作好记录，每班次考核50元。记录本不整洁每本考核50元，未存档每本考核50元。15、化验结果不合格要及时与当班班长联系，否则影响生产及产品质量的，考核当班化验员50-100元。16、及时出具各种化验报告，若由于长时间未出检验结果，延误整改或影响生产时将对当班人员处以50-100元罚款。17、未按定置定位管理，仪器，设施等摆放不规范考核当班化验员100元；室内及担当区卫生不好当班化验员每人考核50元。18、服从工作安排，日常工作表现突出的给予适当奖励。（九）安 全 科 要 求1、 负责公司范围内各项安全事29、项的检查与考核工作，并做好各种检查记录。2、 及时发现公司生产生活各环节中存在的安全隐患，做到隐患整改及时，防范措施得力。3、 对危险场所或操作提供安全操作规程，负责补充、完善公司内部三项制度工作。3、对违章作业现象及时制止，对当事人及时进行安全教育，并做好现场检查记录，与相关部门及时进行沟通。4、对事故及事故隐患按事故报告程序及时报告，事故发生后按“四不放过”的原则进行处理。5、负责公司内部的各项安全培训工作。6、建立健全公司安全和安全培训档案。7、认真执行和落实职业卫生安全管理制度。8、 安全科人员违反以上规定之一，给予50500元的处罚，有直接责任或情节严重造成事故的，同时承担相应的事故30、责任。9、 安全科有权对生产作业人员（含有违章行为的管理人员）有下列情形之一的，给予50500元的经济处罚：（1）、不认真履行工作职责，工作中违纪违规。（2）、安全检查或交接班制度执行不严，无完整记录。（3）、伪造交接记录、设备运行记录、安全检查记录等记录。（4）、生产作业过程中，不按安全规程要求使用、维护安全防护器具。（5）、不认真执行职业卫生安全管理规定和安全操作、维修规程。（6）、在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任。（7）、明显违章、重复违章或后果严重（含可能的后果）时，可加重处罚力度。（8）、签定安全生产责任制的，年终对照考核兑现。（十）安全事故的处罚安全事故按直接经济损失的31、大小对事故责任人给予如下处理：1、直接经济损失在1万元以下（不含基数）按损失520%对事故责任人给予处罚；超过1万元按损失5%对责任人给予经济处罚。2、因违章指挥、违章操作等原因发生安全事故，造成他人伤亡或公司财产损失的，可同时给予适当的行政处分：3、致他人重伤或直接经济损失在5万元以上的，给予停工或辞退处理。4、致他人死亡或直接经济损失在10万元以上的，给予辞退处理。5、由于责任人自身过错造成安全事故发生，因事故受伤或死亡酌情减轻或免除经济处罚，可同时给予适当的行政处分。6、明显违章、重复违章或后果严重（含可能的后果）时部门及公司相关部门可以直接要求其停工待岗整顿。7、重复违章或后果严重（含32、可能的后果）时可报公司批准给予辞退、开除处分。8、故意装病或隐瞒事实真相骗取工伤待遇的，按骗取所得收入的15倍进行罚款，并给予停工或辞退处分。9、辅助工发生安全事故根据谁使用谁负责的原则考核责任。10、进入其他部门进行实验生产等活动时发生安全事故或违章操作，按要求办理了“作业许可申请”则由活动组织部门承担主要责任，否则由接受进入的部门承担主要责任。11、外来人员在公司发生工伤事故，相关部门负责监督、管理人员承担相应连带责任。（十一）保 安 和 门 卫 要 求1、 每天24小时必须有人值班，做好进出车量登记，并进行严格的检查，如检查发现车辆登记不全一次扣50元。2、 发铁精粉时，必须清楚核对入厂33、车辆，驾驶员身份证，行驶证，并收取装车单，核对车辆大架子号，如发现漏记一辆扣50元。3、 生产班交接班时，必须在路口附近进行巡查，发现有盗窃现象，但保安人员不作为的，一次扣100元。4、 保安工作人员必须服从领导，每天早晚按规定及时开门、关门，如发现不及时按规定进行开门、关门的发现一次扣50元。5、 值班期间，定期或不定期进行巡回检查，发现可疑现象及时进行处理，否则，每次考核50-100元。6、 严格执行交接班制度、请销假制度，违者按相关规定考核。7、 严禁酒后上岗、严禁班中饮酒，违者每次考核500元，累计两次以上者开除厂籍。8、 严禁在班中和岗位上从事与本职工作无关的事，严禁在门卫室聚众娱乐34、，否则每次考核50-100元。9、 完成本职相关附属工作（卫生分担区、水房等），完成工作不力或不合格的，每次考核50元。10、 有人在公司闹事时，必须保证公司财产和人员的安全，听从公司领导的指挥，办事不力的每次考核100-200元。（十二）物资部相关人员要求物资计划员1. 负责公司采购计划申报，对采购计划的真实性准确性负责，失误一次扣50元；2. 负责对入库物资的验收并组织装卸，并对出库物资与物资消耗状况进行跟踪管理和评价，工作不到位每次罚款50元：3. 严格执行总公司【机加工件管理规定】，月末及时统计本月加工件数量及费用。报于本部门领导，如违反规定或是没统计的每次罚款100元；账目保管员 135、. 负责办理实物出入库、退库账目管理等工作，保证入库、退库手续及时准确，失误一次扣50元：2. 定期盘点库存物资数量，并确保库存物资账目与实物相符，若出现账目与实物不相符，每项扣20元，累计考核；3 做好物资管理台账，确保账目完整性，如做不到位，扣100元。实物保管员1. 对库存物资实施分类有序的堆放和保管，做不到每次罚款50元；2. 按规定办理物资出库手续，不得无手续擅自出库，否则每次罚款50元；3. 定期盘点库存物资数量，保证物、卡相符，若出现物卡不相符，每项扣20元，累计考核；4. 闲置、废旧物资、及时回收、登记，不及时回收每次罚款100元，不登记每次罚款50元；5. 在物资、设备到货后36、协同相关人员就质量、数量、规格型号等进行验收，确认无误后办理实物入库；对于大宗物资、专业设备、整机设备等，要报告供销科科长,由科长召集矿业公司厂长、区长及技术人员鉴定验收；因仓管员渎职造成公司物资受损或流失的，视物资金额处以50500元罚款，严重者开除或追究其法律责任；四、物资部人员严格遵守本厂的员工管理制度，如违反按相关管理规定处罚。（十三）办 公 室 要 求 1、员工入离职、调动手续办理，劳动合同签订、完备，保险申报、续接、转移及时无遗漏。2、档案、文件、证照分类清晰、存档及时、完整、安全，相关使用、借阅记录清晰。3、印鉴管理规范安全，使用符合程序。4、食堂菜样丰富，饭菜量足，营养卫生，价37、格合理，每天公示，采购开支、费用结算等记录详细规范。5、宿舍干净，物品摆放整齐，温度适宜，衣柜等住宿配备齐全。6、办公用品及设施采购、报修、更换及时，程序规范，领用、调换记录清晰。7、会议、活动准备工作周到、充分。8、办公环境卫生整洁，无乱堆乱放物品。9、发现问题上报及时。10、遵守公司各项规章制度。11、听从指挥，服从安排。12、按时出勤，履行职责。13、按要求完成临时交办任务。说明：1、缺勤按日扣除工资2、针对每一考核项目，未达要求者，给予一次警告，并要求限期改正3、并无改正或者效果不佳者，给予50元/项考核4、特别不理想者，给予100元/项考核5、针对每一考核项目，特别优秀者，给予50元/项奖励