1、员 工 手 册XX年壹月目 录第一章 欢迎辞3第二章 公司介绍4第三章 公司人事管理制度5第四章 员工行为规范10第五章 员工奖惩18第六章 附则20第一章 欢迎辞欢迎你加入，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。现在，请随我们一起，走进北京XX科技有限公司！这本小册子，将向你陈述的基本情况，介绍内部最基本的规章制度，讲解你在所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。手册内容适用于经批准录用的所有职员，所称“公司”均指，包括正在或者即将设立的分、子公司。如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与你的上司、公2、司人力资源部门的同事联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。 人力资源部 XX年壹月 第二章 公司介绍北京XX科技有限公司简称：XX，由XX电视台与XX游戏共同投资成立的一家合资公司。 XX主营业务分为游戏运营业务和游戏媒体业务： 1、游戏运营业务： 依托XX游戏的成熟游戏运营平台和技术支撑平台、经验丰富的运营团队开展游戏运营工作，挖掘适合平台特点的优秀游戏产品，开展游戏独家代理运营及合作开发，并购或组建游戏研发团队，开发能充分发挥平台特色的游戏产品，同时在电脑、电视、手机等多终端进行运营。 2、游戏媒体业务： 充分运用CNTV及XX的自身强大品牌、优势资源及覆盖面广的各种3、推广渠道，打造出具有国际影响力并具备产业权威性的互动游戏媒体平台。 XX电视游戏台将由XX独家运营。游戏台将借助CNTV的高端品牌优势，以游戏产业资讯为重点内容，视频为突出特色，并结合玩家需求，开发出多种互动产品。公司将结合CNTV三网融合的天然优势，在IPTV、手机、互联网电视等各种平台也将陆续推出相关游戏台的内容并自建频道。另外，还将与中央电视台品牌栏目和大型活动进行深度互动合作，真正体现出国家领导人提出的“传统媒体与新媒体的充分融合，共同发展”。 通过紧密结合两家公司的优势资源，集合双方推广优势，打造强势游戏媒体第一发布平台，并充分融合传统媒体与新媒体特色，推出创新形态的游戏产品、发展游4、戏周边产业，在游戏生态系统中发挥独特价值！第三章 公司人事管理制度第一节 入职、调职与离职1 录用1.1 新员工入职递交资料1.1.1 身份证、学历/学位证书、职称证明等（交验原件、收取复印件）。1.1.2 原单位劳动合同解除证明1.1.3 体检报告（三级甲等以上医院出具的体检报告）。1.1.4 彩色一寸照片4张。1.1.5 其他文件。1.1.6 上述入职资料缺一者，公司将不予办理入职手续，待资料补齐后再予以办理； 1.2 新员工入司必须提交符合公司规定的合格体检报告。1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将5、立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。2 新员工培训每一个新员工在被录用的第一周内，由人力资源部安排新员工入职培训。3 试用期 3.1 按照劳动法的相关规定，公司对于新进员工规定有6个月的试用期。3.2 新员工应在转正日前填写试用期转正申请，并按照人力资源部的要求在规定时间内完成转正申请填写后，由所在部门的经理、总监、总经理进行审批； 4 合同管理4.1 合同签订：公司在员工入职一个月内，按照相关劳动法规为员工办理签订劳动合同的手续。4.2 合同续签：人力资源部在员工劳动合同到期日前四十五日通知员工进行劳动合同续签，员工的续签意向确认和领导审批后对员工进行书面合同续签工作,并进行存档。合同6、续签将在员工合同到期日前三十日完成。5 晋升和调整员工的工作岗位、所在部门的调整，必须填写调职审批表，经相关领导签字确认后交人力资源部及总经理审批，人力资源部每周会发审批通过的人事调整通知。6 劳动关系解除6.1 在试用期内不符合录用条件的，可以随时终止劳动关系。6.2 试用期圆满结束后，双方可以根据劳动法等有关法律、行政法规、部门规章或地方性法规的规定在法律规定的期限内书面通知或以等同于通知的方式，解除劳动关系。7 劳动关系终止对于劳动合同到期不再续签的视为劳动关系终止。8 离职办理：8.1 员工离职须提前三十天提交员工辞职申请表，经部门经理、总监、总经理批准后办理相应的离职手续。8.2 离7、职手续包括工作交接、关闭各类办公帐号、归还行政资产、财务借款、门禁卡、员工手册等手续，人力资源部办理相应手续。归还物品、资产如有损、毁或遗失，应照价赔偿。8.3 对于未办理离职手续的员工，因未及时通知人力资源部而造成公司经济损失的，所在部门的经理要承担相应的连带责任。8.4 直接主管和人力资源部与每位离职员工进行离职面谈。第二节 工作时间1 工作时间标准工时制：每周工作日为5天，工作时间为9：30至18：00，其中午餐时间为12：00至13:00一个小时。2 出勤2.1 一日之始及午餐后按时上班，是公司的规章制度之一。即使不能按时上班，员工有义务尽快预先通知上司，说明缺勤理由和预计上班时间，并8、遵照公司考勤及假期管理制度履行相关请假手续。2.2 未向上级领导请假或请假未经批准而缺勤的员工，按照旷工处理。3 加班管理3.1 法定假日加班，按国家相关规定支付加班工资。3.2 周末双休加班，按国家相关规定给予相等时间的调休，调休有效期可累计至3个月内休完止。3.3 所有加班都必须事先经上级领导批准，并且有完整的打卡记录。4 工作时间具体依照考勤及假期管理制度执行。第三节 薪酬福利1 薪资结构全面薪酬 = 工资 + 绩效奖金 + 员工福利 2 工资公司将依据工作岗位相应工资标准按月支付工资。3 绩效奖金绩效奖金是依据公司整体业绩、所属部门的业绩及员工个人绩效达成状况作为衡量标准而发放的。4 9、公司实行严格薪资保密制度，一经发现有透漏、讨论薪资者，视为严重违反公司规章制度，公司将与之解除劳动合同，并不做经济补偿。5 员工福利员工福利 = 社会福利 + 公司福利5.1 社会福利是指公司按照国家对不同地区的社会福利法规政策为员工足额缴纳社会福利，社会福利原则上包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、公积金。人力资源部负责受理按社保缴纳地缴费比例及公司社保金缴纳政策为员工办理社保缴纳事宜。5.2 公司福利是指公司本着保障、补贴、慰问员工而设立的个性化福利项目，原则上包括如下福利项目： 5.2.1 午餐补助公司根据员工工作班次提供相应工作餐或补贴。 5.2.2 话费补助为减轻员10、工通讯费负担，公司给与每位正式员工每月一定额度的话费补贴。 5.2.3 非北京籍员工居住证办理 按北京市相关政策可以代为转正后的非北京籍员工办理北京市工作居住证。第四节 休假管理1 休假基本规定1.1 员工申请任何假期必须填写假期申请单且获得批准后方可休假。1.2 公司视具体情况有权拒绝批准员工的请假要求。2 假期类型2.1 病假2.1.1 因病不能正常上班的，需请病假（病假连续超过一天须附书面病假证明），病假以半天为请假单位。2.1.2 员工在履行劳动合同时，患病或因工负伤需要停止工作进行治疗的，公司根据国家有关规定给予医疗期。2.1.3 全额带薪病假：所有正式员工入职当年即可享受每年2天的11、带薪病假，全额带薪病假须在当年休完，未使用完毕，不计入下一年度。2.2 事假2.2.1 因私事而不能正常出勤的，员工应当事先申请事假（除紧急情况外），事假以半天为请假单位。2.2.2 事假期间公司不支付工资。2.2.3 一个月内累计申请五日事假或者十二个月内累计一个月事假者，视为严重违反公司纪律，公司有权随时解除劳动合同。2.3 年假2.3.1 员工加入公司的当年度，转正后每工作满一个季度享受一天带薪年假；员工加入公司第二年度即享有5个工作日的年休假，工龄每满一年即增加1个工作日的年休假；年假以半天为请假单位。2.3.2 年休假只在当年有效，不累计到下一年，本年度12月31日前未休年假视为作废12、。2.3.3 年休假时间的计算不包括公休假日及法定假日。按国家有关规定享受婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。2.4 法定假日：根据国家法定假日要求及公司实际情况做合理安排，包括：元旦1天，春节3天，清明节（农历清明节当日1天）、劳动节（1天）、端午节（农历端午节当日1天）、中秋节（农历中秋节当日1天）、国庆节（3天）。2.5 婚假2.5.1 已满法定结婚年龄者（男22周岁以上，女20周岁以上），可在其初婚时，享受3天的全薪婚假。2.5.2 对于晚婚者（男25周岁以上，女23周岁以上）初婚时，享受3天全薪婚假和7天全薪晚婚假。2.5.3 再婚员工可享受3天全薪婚假但不享受晚婚假。2.5.413、 婚假必须在员工进入本公司后领取结婚证且在领取结婚证后一年内一次性休完，休婚假期间正逢双休日或国定假日时，将不予另行补假。试用期间不享受婚假。2.6 丧假2.6.1 公司正式员工的直系亲属（限亲生父母、养父母、配偶、子女）死亡，凭有效证明可享受3天的全薪丧假。2.7 产假2.7.1 女员工在临产前15天可申请产前休假，此假期包括在产假之中。2.7.2 单胎顺产的产假为产前15天，产后75天。2.7.3 自然流产或宫外孕，妊娠3个月以内的产假为30天，妊娠3-7个月的产假为45天。2.7.4 难产的增加产假15天，多胎生育者，每多生育一个婴儿，加假15天。2.7.5 晚育（24周岁以上）以孩子出14、生日期为准，女方增加30天，在规定的产假后连续使用。2.7.6 女员工在产后至子女满一周岁前可享受每个工作日1小时的哺乳假，享受哺乳假的员工可选择“上班延迟半小时和下班提前半小时”或“每个工作日延迟一小时上班或者每个工作日提前一小时下班”两种方式中的一种。2.7.7 男员工可申请临产陪护假3天。4.假期审批及负责人负责人/管理层级审批权限副总监批准下属员工的加班申请和一天以内各类假期（包括一天）总监批准下属员工的加班申请和二天以内各类假期（包括两天）副总经理批准下属员工的加班申请和三天以内各类假期（包括三天）总经理批准下属员工的加班申请和三天以上各类假期第五节 员工培训与发展1 培训原则：公司15、会为员工提供合适的岗位和发展机会，并适时地为员工提供培训机会，协助员工适应未来的发展。2 培训职责2.1 人力资源部负责统筹规划公司培训并管控经费的有效使用，是公司培训体系及培训流程的主要责任部门。2.2 人力资源部负责结合公司的发展战略，拟订并执行培训战略，负责培训资源的建设与管理，组织培养内部讲师，负责公司日常培训运营管理。2.3 各级主管应在公司培训体系及培训流程中，担负本职位接班人及其下属的培养责任，有义务对下属进行在岗培训。2.4 员工应积极参与公司统一安排的培训，并应创造性的将培训所学知识运用到实际工作中，以改善工作绩效。2.5 公司员工必须按时参加公司指定的课程的学习，遵守培训纪16、律，不得无故迟到、早退、缺勤，如因特殊原因不能参加培训的应提出书面申请，报培训发展部批准，否则按旷工处理。第四章 员工行为规范第一节 言行1 行为规范：1.1 称呼同事注意亲切有礼。1.2 接听电话首先问好，随后通报姓名或部门，“您好！我是XXX”或者“您好！XXX部”。语气和言词要注意场合、掌握分寸、给人好感。不推托不搪塞来电，非职权范围内的电话主动转到相关人员。1.3 在办公场所言语温和平静，激动时尽量控制语气音调，给人以成熟、有自制力的印象。探讨工作时，坦诚发表意见，交换意见对事不对人，观点明确、逻辑清晰。1.4 尊重上司，碰面时主动微笑、打招呼。特别是在接待外部客人时，更要注重对客人和17、上级的礼仪。1.5 爱护公司一草一木，爱惜公司财物。1.6 时刻维护公司卫生整洁。1.7 遇携带重物的行人，礼让对方先行。如在门口，主动为对方开门，直到通过。1.8 在办公区域行走，从容不迫、庄重大方。在紧急情况下快步疾行、不发出大的声响。1.9 使用完会议室应及时将相关物品归位。关闭空调、桌椅摆放整齐、桌面整理干净。1.10 需进入会议进行中的会议室时，遇小会议室应尽量敲门进入；遇大会议室时，不要敲门，轻轻进入，与受访者轻声沟通。1.11 对公司出现的不文明行为，任何员工都应该及时加以阻止或劝导。2 严禁事项：2.1 严谨在办公场所、楼道、楼梯间、卫生间、休息室等区域吸烟。2.2 严禁在工作18、场所嬉戏打逗、大声喧哗。2.3 严禁污染卫生间地面，将茶根、手纸或其他杂物扔入洗手池、饮水机水槽。2.4 严禁随地吐痰，吐口水。2.5 使用完会议室应及时关闭空调、投影仪并整理干净会议桌，会议室需归位。2.6 严禁随意丢弃餐具、零食等造成公司环境污染。2.7 严禁传播毫无根据的谣言的，严禁对同事有违背主流道德价值观的语言和行为。2.8 严禁同事之间相互谩骂、吵架、推搡、发生肢体冲撞。2.9 严禁对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为。2.10 严禁在公司办公场所酗酒、赌博、聚众闹事。以上各项注意事项，人力资源部不定期进行抽查监督，违反规定者将视情节严重程度，作严重违纪处理，公司有权与之解除劳动合同19、，不给予任何经济补偿。第二节 仪表1 行为规范：1.1 衣着整洁清爽、得体大方。注意及时换洗，不穿奇装异服。1.2 勤洗发，保持发型干净整洁，勤修指甲、勤刮胡须。给人精力充沛、清醒干练的感觉。1.3 女同事可以适当的化淡妆，使自己更加亲切自然，不提倡浓妆艳抹。1.4 与外部客户有业务往来的部门，须着职业装。1.5 保持健康的心理：自尊、自信、自爱、自重，精神振作。2 严禁事项：2.1 严禁上班时间不佩戴，或以不正确的方式佩戴工作卡。2.2 严禁男士在办公区域穿短裤、拖鞋、无领无袖的背心、露脐服装，或袒胸露背的。2.3 严禁女士在办公区域穿超短裙、超短裤、吊带衣裙、露背露脐或低胸等过分裸露服装。20、第三节 工作1 行为规范：1.1 保持积极、认真、合作、自信的工作态度。对工作目标负责，勇于承担工作责任。1.2 主动学习业务知识与技能，提高自身的工作能力。1.3 强化服务意识、市场意识和成本意识，工作精益求精。1.4 服从上级的工作安排，恪守对上级指令的承诺。1.5 主动发现问题，根据问题严重程度的不同，及时报告各级相关主管。1.6 在处理矛盾或冲突时，充分考虑对方的意见和感受，对事不对人，对主管有不同意见，要开诚布公地进行沟通。1.7 在工作中保持工作环境的整洁，使工作有条不紊，系统化。1.8 积极配合他人工作，营造团结向上的团队气氛，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。1.9 互相21、帮助，充分肯定别人的长处，珍惜他人劳动。1.10 自觉保守公司的技术秘密和商业秘密，不刻意获取与自己业务无关的公司信息。1.11 严守职业道德，工作时候专心致志，不做与工作无关的其他杂事，不损公利己。1.12 长时间离开工作岗位时要事先征得主管的同意，并携带手机。1.13 主持会议应提前告知与会者相关信息，与会不得迟到，手机应调整至震动，不做与会议无关的事。会议应高效有序，不应议而不决，事先做好准备，事后做好会议纪要和决议执行监督工作。2 严禁事项：2.1 严禁接到会议通知后，未经请假，参加会议迟到或不到。2.2 严禁不经报告直接上司，擅离工作岗位。2.3 严禁工作时间，做与工作无关的私人杂事22、。2.4 严禁工作态度不认真，经提醒后操作仍达不到要求。2.5 严禁工作时间有睡觉、聊天等消极怠工行为；若发现严重消极怠工行为，经提醒后仍不改正的，视为严重违反公司纪律，公司有权随时解除劳动合同，并不予经济补偿。2.6 严禁利用公司设备如电话、传真机、打印机、互联网络等做与工作无关的事。2.7 因过失导致工作发生错误，造成不良后果以至于给公司带来经济和声誉损失，视情节不等酌情处罚直至解除劳动合同，并不予经济补偿。2.8 严禁发现重大问题，不报告主管，隐瞒事情。2.9 严禁不服从上司指挥监督，与上司发生冲突者。2.10 严禁对于上级或公司的职权范围的检查和督察发生不配合、消极抵抗。2.11 严禁23、由于疏忽造成对向上级或公司汇报工作的报表、报告等文件漏报、错报、隐瞒真实情况。第四节 安全1 行为规范：1.1 培养牢固的安全观念，行动慎重，避免任何可能给自己和同事带来危险和危害的行为。1.2 出入公司及在公司内，自觉佩戴工作卡，并保持正面向外。1.3 保持门禁系统处于关闭状态。1.4 不可透露和谈论员工薪资福利待遇，一旦发现，公司将予以解除劳动合同，并不做相应经济补偿。1.5 外来人员进公司需要登记、佩戴来宾证，接待人员要陪同并对其在公司的行为负责。1.6 未经许可，不得使用他人电脑或查阅他人电脑中的工作信息，严禁员工带外来人员到公司使用电脑。1.7 使用碎纸机等手段处理和销毁机密文件。随24、时收存好含有机密信息的资料。1.8 不可向任何人透露公司重大未公开信息。1.9 不在第三者能听到的地方谈论公司机密。1.10 如果长时间离开办公桌，需锁好电脑屏幕方可离开。下班前清理办公桌和工作场所，关闭所有电器设备，锁好文件柜、办公桌抽屉。最后离开办公室时关灯锁门。1.11 不准使用违章电器，不准乱拉乱扯电线；保持电源开关、照明设备附近的清洁，及时清除废纸杂物等易燃物品。2 严禁事项：2.1 严禁无理拒绝或不配合安全人员正常检查询问。1.1 严禁下班后未关闭电脑，人员离开电脑3分钟以上者需锁定电脑屏幕。2.2 严禁公司电脑未设置密码，或者设置弱口令。2.3 严禁在非紧急情况下动用消防栓或其他25、紧急设施。2.4 严禁接待的非公司人员未登记、无来宾证，严禁来宾在无人陪同下在公司内走动。2.5 严禁将个人胸卡借与公司以外人员使用。2.6 严禁发现火灾、设备失控等不安全现象知情不报或置之不理。第五节 考勤1 行为规范：1.1 遵守公司的考勤制度，不迟到、不早退，员工迟到、早退三次以上者按半个工作日旷工论处。如不能正常上班，需提前办理请假手续。1.2 请假需履行申请，请婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假及请一天以上病假等假期，需另提交相应书面证明交人力资源部核假。2 严禁事项：2.1 严禁代他人刷卡、叫人代刷卡，一旦发现，严肃处理。2.2 严禁未向上级领导请假或请假未经批准而缺勤的员工，按旷工26、处理。2.3 严禁员工谎报、伪造证明，或以不正当手段骗取假期的，按旷工处理。2.4 员工连续旷工3天或一年累计旷工5天，予以辞退。第六节 权限1 行为规范：1.1 工作权限：任何干部和员工未经公司上级领导授权或批准，不得以公司名义考察、谈判、签约；不得以公司名义提供担保、证明；不得以个人或公司的名义擅自对外进行披露、接受采访、书面陈述等形式的信息发布，公司信息的对外发布由专门部门通过专门渠道进行；不得代表公司出席公众活动，不得发生越权操作的行为。1.2 兼职权限：员工不得在公司外兼任任何获取薪金的工作，尤其严禁兼职于公司的业务关联企业或竞争对手，或者兼任的工作构成对本公司的商业竞争。1.3 投27、资权限：公司严禁员工投资于公司的客户、经销商或商业竞争对手；严禁利用职务之便向上述投资对象提供利益，或以直系亲属名义从事以上两项投资活动。2 严禁事项：2.1 严禁未经公司许可，以公司名义考察、谈判。2.2 严禁未经公司许可，以公司名义提供担保、证明、签约的，经公司查实后，未造成违法行为的，立即解除劳动合同并不予经济补偿；造成违法行为的按照法律规定处理。2.3 严禁未经公司许可，代表公司出席公众活动，造成不良后果的，视情节不等进行处罚。2.4 严禁未经上级授权，在正常情况下，擅自做出非权限范围内的各项决策。2.5 严禁未经许可擅自以个人名义接受新闻记者采访或向新闻媒体提供有关公司的新闻素材。228、.6 严禁未经许可擅自以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。2.7 严禁未经许可擅自以个人名义接受新闻记者采访或向新闻媒体提供杜撰的公司新闻或发表不利于公司的言论。2.8 严禁未经许可擅自以公司名义对新闻媒介发表意见、消息，内容失实或者泄露不应公开的商业机密。2.9 严禁从事公司严格禁止的兼职并领取薪金、投资以上各项事项，违反规定者将视情节严重程度，作严重违纪处理，公司将与之解除劳动合同，不给予任何经济补偿。第七节 商业行为2 行为规范：2.1 信息安全规定2.1.1 公司的各种经营管理信息属于公司的无形资产，所有员工都有义务妥善保存。2.1.2 员工应将与工作无关的电子资料与业务相关信息分开存29、放，避免信息损失。2.1.3 公司信息分为机密类，限制类和一般类。n 机密类信息是指在未授权情况下对信息的非法操作包括泄露、篡改等，将对公司造成严重的或者灾难的实质性损失或影响，对一般人员而言这类信息的访问必须受到最严格的控制和限制。n 限制类信息是指在未授权情况下对信息的非法操作包括泄露、篡改等，将对公司造成重大的实质性损失或影响，这类信息必须严格限制只针对有业务需要的人员开放必要的权限。n 一般类信息是指在未授权情况下对信息的非法操作包括泄露、篡改等，将对公司不会造成损失或造成的损失非常有限。2.1.4 未经公司授权或批准，严禁将机密类、限制类信息带离工作场所。2.1.5 任何员工均有责任30、和义务保守公司机密，不得向公司以外的任何个人或团体透露，也不得向公司内部无关人员透露。2.1.6 所有员工均需对签署的保密协议负责。2.2 信息复制与传播规定2.2.1 公司所有的涉密文件及内部资料不得擅自拷贝或复印。2.2.2 未经公司授权或批准，不得将任何涉密文件及内部资料带出公司。2.2.3 未经公司授权或批准，不得对外提供任何涉及公司技术秘密和商业秘密的内容。2.2.4 不得将限制类、机密类信息置于他人可以直接接触的状态。2.2.5 限制类、机密类信息的纸质文件必须保存于上锁的移动柜或文件柜中，电脑需锁屏。2.2.6 不得随意将具有安全级别的信息通过任何方式传递给无关人员。2.2.7 31、如确实需要通过网络或移动存储设备传递重要信息时，必须增加有效的口令保护，且信息本身和密码必须通过2种不同途径传递。2.2.8 非相关部门人员，无权获得或传播任何与其无关的公司产品、技术和商业信息。2.3 信息销毁规定2.3.1 公司各类信息在规定保存期限内必须妥善保管，超过保存期限的信息，包括纸质文档和电子信息，必须彻底销毁。（各类信息的保存期限参考公司相关文档管理的规定）2.3.2 如为电子文档，销毁时注意不要残留在“回收站”中。2.3.3 固定磁盘和移动磁盘上数据彻底销毁，需进行全面格式化。2.3.4 如为纸质文档则采用碎纸机进行彻底销毁。2.4 特殊业务数据信息规定2.4.1 公司实行财32、务信息保密制度，所有对外财务信息的披露，须经严格审批。任何擅自泄漏机密财务信息的，将进行相应处理，直至追究法律责任。2.4.2 公司实行业务数据信息保密制度，任何项目运营等业务产生数据的获取、发布，须经严格审批。任何擅自获取、泄漏机密业务数据信息的，将进行相应处理，直至追究法律责任。3 严禁事项：3.1 严禁未经上级许可，擅自将公司内部业务邮件转发外部邮箱。3.2 严禁未按时整理数据、未妥善保管数据或未及时备份数据，导致数据损失。3.3 严禁未经许可提供给另外一方限制类、机密类数据。3.4 严禁将限制类、机密类信息置于他人可以直接接触的状态（包含离开电脑3分钟以上不锁屏者），3.5 严禁未经公33、司许可，私自携带或通过网络传递限制类、机密类信息出公司，3.6 严禁接待非公司人员未经许可进入机要部门或接触数据。3.7 严禁以任何方式泄漏限制类、机密类信息。以上各项严禁事项，违反规定者将视情节严重程度，作严重违纪处理，公司将即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿，并按保密协议所规定款项追究相关人员责任。第五章 员工奖惩合理有效的奖惩是发挥员工工作积极性、创造性和改进工作的重要手段。公司坚持公正公开原则，奖惩分明，及时到位。同时，公司拥有追究给公司造成重大经济损失及恶劣影响的员工法律责任的权利。第一节 奖 励1 奖励类别包括：1.1 嘉奖：由员工或团队的所在的部门经理书面提出，经总监批准，奖给34、相应现金或纪念品。1.2 表彰：由员工或团队的所在部门经理书面提出，经总经理批准，奖给相应现金或纪念品；1.3 特别奖：由员工或团队的所在部门的经理书面提出，总经理批准，并报董事会备案，奖励给一定额度的奖金，并可根据实际情况酌情晋级、晋薪。2 员工个人或团队有下列情形之一者，可予以嘉奖：1.1 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。1.2 工作勤奋，承办、执行、或督导工作表现突出。1.3 对公司工作流程及管理制度积极提出合理化建议并被采纳者。1.4 积极研究改善工作方法、提高工作效率、或减低成本确有成效者。1.5 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。1.6 对可能发生的意外事故能35、防患于未然，确保公司及财物安全者。1.7 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。1.8 其他应给予记功的特殊事件。3 员工个人或团队有下列情形之一者，可予以表彰：1.1 工作或管理上大胆创新并取得显著经济效益者。1.2 特殊事件中，对维护公司正常工作、经营秩序有显著功绩者。1.3 对公司发展有重大贡献者。1.4 在职发明或专利申请被接受者。4 员工个人或团队有下列情形之一者，可予以特别奖：1.5 奖励当年度做出重大贡献的员工。1.6 奖励当年度突破传统思路，用新方法、新思路为公司业务或管理做出突出贡献的员工。1.7 奖励当年度团队管理出色、管理能力和方法最为突出有效的管理干部。第二节 处 分2 36、处罚类别包括：2.1 罚款：由部门经理书面提出，员工所属部门总监批准后执行。2.2 记过：由部门经理书面提出，总监审核、批准，受记过者同时扣发当月奖金。2.3 除名：由部门经理书面提出，总经理批准后执行。3 员工有下列情形之一者，可给予罚款：3.1 上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。3.2 因个人过失致发生错误，情节轻微者3.3 不按规定穿着或佩带规定上班者。3.4 对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。3.5 公司另文规定其它应处罚款或批评的行为。4 员工有下列情形之一者，可给予记过：4.1 擅离职守，致公司受较大损失者。4.2 怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。37、4.3 一个月内受到批评超过三次者。4.4 道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。4.5 其它重大违反规定者。5 员工有下列情形之一者，可给予除名:5.1 对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。5.2 殴打同仁，或相互斗殴者。5.3 在公司内赌博者。5.4 偷窃公司或同事财物经查属实者。5.5 无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。5.6 在公司服务期间，受刑事处分者。5.7 员工连续旷工3天或一年累计旷工5天，予以辞退。5.8 煽动怠工或罢工。5.9 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。5.10 伪造或盗用公司印章者。5.11 故意泄露公司技术、营业上的机蜜，致使公司蒙受重大损失者。5.12 营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。第六章 附则第一节 权利保障1.1 职员享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。1.2 对于明显违反本手册相关条款规定的指令，职员有权拒绝执行并有越级上报的权力和责任。第二节 批准、修改、解释及其它2.1 本手册经公司代表讨论并经董事会议批准实施。2.2 本手册经公司代表及董事会议批准后可以修改。2.3 本手册解释权归公司人力资源部，如有不明事项，请向所在人力资源部咨询。2.4 本手册有文本版和电子网络版形式，两者具有同等效力。2.5 如职员发现本手册中的规定与政府有关规定相悖，请即时通知公司人力资源部。20