1、员工手册 编制部门：人资部 生效日期：XX年3月1日欢 迎 词各位同事：首先，欢迎您成为 的一员! 我们希望您在XX机电工作愉快，并不断为公司的发展做出自己的贡献。在公司管理层的大力支持下，人资部编写这本员工手册，并于XX年x月x日由职工代表大会讨论通过。该手册目的在于向全体员工介绍公司的人事管理政策和规定、员工的聘用条件、薪酬福利管理、安全与卫生等等。我们希望通过本手册能帮助您了解公司的组织和文化。更重要的是让大家知道，公司将为全体员工提供一个能够发挥潜能及与公司并肩成长的环境。我们相信全体员工的自觉遵守是保证本公司有关人事政策的规定得以有效运作的重要前提。如果您想对员工手册中的信息提出任何2、问题，您的部长（车间主任）或人资部的同事都将乐意为您解答。当然，公司保留根据形势和环境的变化而调整本手册内容的权利。若有任何必要的内容调整，人资部会通知您。让我们一起携手共同继续为开创公司的业务而努力。祝大家工作顺利！ 总经理 XX年03月 第一章 总 则第一条 范围 1、本员工手册将指导XX机电全体员工的一切工作及与工作有关事项。 2、本员工手册适用于全体员工，员工必须严格遵守本手册内容。第二条 目的本员工手册旨在通过确立良好的工作秩序及员工关系,确保公司经营宗旨的实现。第三条 生效与解释 本员工手册自公布之日起生效，由公司人资部负责解释。第四条 补充与修订 手册实施后，公司有权根据情况变化3、作必要的修改或补充，一旦作出修订，当以新修订的条款为准，公司将尽快告知全体员工。第五条 其他 1、本手册是根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关政策法规，并结合本公司的实际情况而制订的。本手册如有与国家政策或法规相悖之处，当以国家法令为准。 2、本手册如有与公司规章制度相悖之处，以公司规章制度为准。公司的各项规章制度作为员工手册的附件。 3、凡加入本公司的员工均须详尽了解本手册，在完全清楚明了并同意遵守的前提下，请将签署回执交给公司人资部。 4、本手册为公司财产,请妥善保管，并保持手册的整洁、完好。您若中途离职，请归还至公司人资部，否则，扣款50元。第二章 招聘录用离职第4、一条 招聘政策1、员工的招聘将根据公司的需求进行。2、所有合格的个人都有就业机会，而不会因其种族、性别、肤色、宗教、年龄、民族或残疾而受到歧视。本政策还延伸到其它方面：如升职、调职、培训，解除劳动合同。3、亲属聘用“亲属”一词适用于以下关系（因血缘、婚姻或其它法律关系结成的）：父母、子女、配偶、兄弟、姐妹和（外）祖父母。同一部门内应避免聘用亲属，公司禁止在同一部门有直接或间接上下级关系中聘用亲属。若员工在某些敏感部门如人资部工作，其亲属不得被雇佣。若员工亲属申请公司的空缺职位，员工有责任及时通知人资部和聘用部门的经理。第二条 招聘程序1、各部门负责人可以根据本部门工作拓展或职位空缺情况，提出申5、请，经总经理、董事长批准后，由人力资源部负责招聘，在人资部办完手续视为正式入职，其他部门不得擅自聘用新员工，如有违反，将不予核算此人员工资。2、招聘需经过面试、复试和筛选确定人员，特殊岗位将增加程序。面试由人力资源实施，复试由人力资源部、用人部门等相关部门参加。3、公司在初步确定录用意向后，有权根据应聘者所提供的信息资料，对应聘者的过往雇佣记录等情况进行背景核查。如应聘者提供虚假资料，虽经录用,仍将会导致劳动合同的立即无偿解除。第三条 录用条件1、到法定年龄，能提供真实有效的身份证明和学历证明2、身体健康且无各类传染病或隐瞒的身体缺陷。3、面试、复试合格。4、新聘员工实行试用期（学徒期）制度，6、试用期（学徒期）满考核合格者正式录用，如不符合录用条件的依法解除劳动合同。5、凡有下列情形者不予录用（包括但不限于以下情形）：（1）试用期（学徒期）内不服从公司工作安排、岗位调动、工资制度的；（2）与公司建立劳动关系之日起一个月内不与公司签订劳动合同的；（3）试用期（学徒期）证明不符合录用条件的；（4）试用期（学徒期）内严重违反公司规章制度的；（5）其他公司认定的不适合者不予录用。6、公司在确定录用意向后,通知应聘者报到并签署劳动合同。劳动关系的有效起始之日以员工正式到职的日期为准。第四条 录用程序1、正式员工在就职第一天办理下列手续：（1）如实填写相关人事资料表格；（2）递交学历证书和身份证7、的原件及复印件；（3）递交社会保险、福利（如基本养老保险，住房公积金和失业保险）的转移单以及与原单位解除劳动关系的证明材料（如终止合同证明、离职证明、停保证明等）；（4）交一寸免冠证件照5张，二寸证件照2张；（5）递交就业失业登记证；（6）需要办理的其他手续。2、试用期满之时，前款所规定的手续无法备齐的将视为不符合录用条件，依照相关法律与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。3、所有员工个人资料如：住址、联系方式、婚姻状况、生育状况、银行卡帐号等发生变化，应及时通知人力资源部，因上述资料变更未及时通知人资部而导致诸如（公司临时通知上班而未无法联系本人）等情况按引发后果员工个人承担。第五条 试用期和8、转正1、试用期车间新员工必须经历7-15天的学徒期，后勤新员工必须经历一至三个月的试用期。在试用期内，部门负责人有责任观察新员工的工作能力、态度及工作业绩，并及时提供反馈和评估。2、转正人资部根据部门考核结果来确定员工是否定级和转正，考核结果优秀的可提前办理定级或转正，考核未通过或被证明为不符合录用条件，公司可以解除其劳动合同。 有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者； 曾因个人原因被原聘用单位辞退或未经批准擅自从原聘用单位离职者； 亏空、拖欠原聘用单位公款尚未清偿者； 与原聘用单位签有竞业限制就业协议，不能在本公司服务者； 在试用期内有较重违纪行为者（详见第六章纪律处分条例）； 工作能力、工作态度不9、符合要求者； 其他不符合录用条件情形。第六条 职务变动1、调动员工可要求调职作为职业发展的一部分，但须经过管理层的批准。员工可能被要求由一部门调往或派往另一部门。公司也可能会要求员工承担本职工作以外的职责。任何形式的调职须征得员工本人的同意。调岗须填写调岗单，原部门负责人和接受部门负责人签字批准后，报送人资部备案。2、晋升当员工有能力承担更高的职责时，公司可以考虑晋升此员工。员工的晋升应建立在新的工作职责,该员工的工作业绩和能力的基础之上。晋升为主管级别以上（包含线长）的人员，公司人资部将根据相关决定出具任命书。3、调整若员工的能力不能胜任工作的要求，公司会考虑调整其工作岗位。第七条 离职管理10、1、公司员工离职（解除劳动合同、终止劳动合同）按照劳动法、劳动合同法等法律法规及劳动合同的约定执行。2、 离职手续1、员工欲离职（解除劳动合同）应提前一个月以书面形式通知公司人资部。2、试用期（学徒期）员工欲离职需提前三天通知公司人资部。3、离职书面通知必须由本人亲笔书写，经领导批准后交公司人资部，无提前书面通知不来公司上班的，作为旷工或自动离职，公司解除劳动合同。4、离职员工需凭书面通知及辞职申请书到人力资源部填写员工离职结算单办理离职手续，办理相关移交事宜并将本人领用的公司办公用品、工作器具等进行交接。5、办理交接手续时，相关部门在交接工具、量具、档案资料、书籍、办公用品等物品时发现丢失或11、严重损坏的，应如实在交接清单上写明，离职人员按价赔偿或处以50-200元罚款，赔偿款和罚款在工资中扣除。相关交接部门应在员工离职结算单签字确认交接事项。6、公司未批准离职前，欲离职人员必须坚守岗位，服从管理，遵守公司规章制度，若擅自不来上班，按旷工或自离处理；若不服从管理，违章违纪，按照公司相关制度进行相应处罚。7、离职书面通知、辞职申请书、离职结算单、部门辞退报告、调查报告、谈话记录等文件由人力资源部留存。第八条 辞退1、立即解除合同员工如出现严重违纪行为，公司有权单方解除与其的劳动合同，并且不向其支付经济补偿金。部门负责人和人资部经理将根据员工的违纪行为，共同作出客观、合理的判断。公司与员12、工立即解除劳动合同需经管理层批准(详见纪律处分)。2、因工作业绩不佳导致的离职员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人后或以其一个月的工资替代通知，可以解除与员工的劳动合同：不能胜任工作主要表现为以下情形 （包括但不限于）： 新员工通过试用期三个月以上，其工作效率仍明显低于同等职位的同事； 经常不能按质、按量、按时完成工作任务； 员工在同类工作中重复犯同类过失的； 员工在工作中因缺乏应有的能力导致客户多次投诉。若离职员工存在以下情况，即使在合同解除后，公司仍保留向员工追索赔偿的权利：- 存在由此员工造成的且仍未解决的财务损失- 正在接13、受政府的法律调查- 仍处于服务契约规定的服务期内，并未支付违约金第三章 考勤管理制度为了维持良好的生产秩序，规范员工考勤纪律，促使员工养成守时出勤的习惯，增进工作效率，结合公司的实际情况，特制订本制度。第一条 出勤规定1、公司将根据季节调整作息时间，具体以人资部、管理部届时公告为准。2、公司依据中国劳动法例给予员工元旦、除夕、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假日。（部分节假日根据公司实际生产情况可进行调休）第二条 考勤内容1、迟到、早退员工当月迟到、早退30分钟以内者处以罚款10元/次。规定上班时间已到而未到岗者，即为迟到；2、旷工凡有下列情况之一者，均作旷工处理，旷工以半天14、为统计单位：1）迟到或早退30分钟以上者，作旷工半天处理；2）当月迟到、早退超过3次（含3次），每3次折合旷工半天；3）未请假无故缺勤或请假未批准擅自离岗及逾假不到岗者,按实际时间确定旷工天数；4）虚报请假原因、伪造、骗取病、伤、事假证明及出勤记录者，每次折合旷工半天；5）调动工作、安排工作不服从，不按规定时间报到上岗者，按实际延迟时间确定旷工天数；6）员工发生旷工，旷工一天扣100元，扣完为止。第三条 请假（详见请假制度）1） 假期类别公司的假期分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、调休假等。2） 法定节假日休息，安排相应人员值班3） 请假制度1、员工因病或因事等在上班时间不能来15、公司工作都必须履行书面请假手续（纸质请假条或OA批准）。特殊情况（如突然生病、遇突发事件等）除外，但必须以电话、短信、等形式通知所在部门直接领导或人资部，并及时后补请假手续，否则一律视为旷工。员工请假理由不充分或足以妨碍工作者，部门负责人和总经理有权不予给假。2、请假审批程序：请假期限（X）审批程序请假天数3班组长审核部门负责人批准人资部备案请假天数3班组长审核部门负责人审核人资部批准总经理批准人资部备案注：请假未经批准按旷工处理4） 假期类型（1）事假员工因处理个人事务需请事假，应事先办理请假手续，经领导批准后方可生效。员工在工作时间因私事外出必须履行请假手续，并凭部门开具的出门证方可离开公16、司。班组长因私事外出而开具的出门证须人资部签字。否则，按旷工论处。事假期间不享受所有的工资、福利待遇。连续事假15天以上，社保公司缴纳部分由个人支付，在工资里扣除。（2）病假请病假需本人提供二级甲等以上医院（句容地区：中医院及人民医院）的诊断书、建休证明并填写请假单逐级审批。一般性疾病一次给假不能超过3天（含休息天），期满如需续假，需凭复诊诊断书和建休证明重新履行请（续）假手续。员工请病假，病假期间的工资按不低于句容市最低工资标准的80%发放。员工在病假期间从事其他职业，一经发现，解除劳动关系。（3）工伤假企业员工在劳动工作中遭受意外事故或职业病伤害，可给工伤假，享受工伤保险待遇。但必须第一时17、间通知人资部，否则一切后果自负。工伤范围及其认定、工伤医疗期及医疗期各项待遇参照国家相关规定执行。员工发生可由第三方赔偿的工伤，例如：交通事故等，工伤治疗期间的工资暂不发放，待事故处理后，如果当事人得到了相关工资补偿且未低于本人在职期间的工资，则公司不再另外发放其工资，相关工资补偿低于本人在职期间的工资，则由公司予以补足；如果当事人没有得到相关工资补偿，则由公司按本人在职期间工资的70%予以支付。员工发生没有第三方赔偿的工伤，例如；公司内的工伤，工伤治疗期间的工资按本人在职期间工资的70%正常发放。（4） 婚假符合法定结婚年龄的正式员工结婚，给予婚假3天，男女均符合晚婚年龄（男25周岁，女2318、周岁以上）结婚的，可给予晚婚假15天（含休息天、假日）。请婚假必须提前1周办理请假手续并提供结婚证书复印件（结婚证登记日期必须在该员工入职日期之后）。婚假期间不扣固定工资，考核工资按照实际考核情况发放，婚假工资不低于句容市最低工资标准。（5）丧假职工父母、岳父母、公婆、配偶或子女死亡可休丧假三天（含休息天、节假日）。丧假期间不扣固定工资。 （6）产假女职工符合计划生育政策，办完生育假期手续的，公司给予假期。请产假应提前15天写产假申请，报部门负责人，由部门负责人安排人员接替其工作，交代完相关工作后，方可休假。生产可给予产假98天（14周），难产增加产假15天，多胞胎的每多1胎增加产假15天，符19、合计划生育晚育条件的，另增加晚育假30天。生育者可提前休产前假，产前假包含在产假里。难产者和符合晚婚晚育年龄的增加产假均由人力资源部审核确认。不符合计划生育政策生产需请假按事假处理。产假停发工资，按国家规定享受生育津贴，生育津贴按公司社保缴费基数计发。女职工自然流产的产假，按计划生育政策执行。怀孕女职工休保胎假：必须出具医院的相关证明，按规定程序审批后方可休假。保胎假工资参照病假工资执行。女职工怀孕3个月至分娩，每月可享有一天的体检假，体检假不扣固定工资，考核工资按照实际考核情况发放。其他休假按国家规定办理。核准的假期必须一次性休完，不可分开或延期使用。第四条 考勤考核办法1、员工进出门（上下20、班、公事、病假）必须刷卡，且门卫有权进行检查，员工工作时间因私事出门需提供部门领导及人资部批准后的出门证。刷卡一进一出成1对刷卡记录，上班无刷卡记录或下班无刷卡记录则视为当日缺勤，员工对本人刷卡记录负有直接责任。2、员工上班，车间（班组）有责任将员工出上班情况正确反映在考勤表上，只有考勤表和刷卡记录上均反映出上班时间，当日上班才算有效，二者缺一不可。由于车间（班组）考勤不准确等原因而导致员工上班时间无效，给予考勤员50元/天/人处罚。3、卡遗失者，请于当天到管理部补办考勤卡（卡费20元整），如因个人原因未及时去管理部补卡，当天出勤按旷工处理；4、如遇考勤机故障，进出公司人员仍必须在传达室登记，21、门卫进行监督。5、员工有下列行为之一者，第一次处以20元罚款、第二次予以全厂通报批评，并处以50元罚款。对于屡教不改或对管理人员劝说态度蛮横者可予以解除劳动关系:l 员工委托他人刷卡或替他人刷卡；l 员工刷卡后不上班；l 员工进出入公司故意不按规定刷卡；l 员工以忘记刷卡、卡机故障等为由故意不刷卡。外勤及售后人员在外工作、服务期间可不用刷卡，但回公司工作时间内必须刷卡。6、员工出勤情况纳入部门负责人（含班组长、线长）的绩效考核，班组长及时向人资部报告人员变动情况（如请长假未到岗、自动离职等），因部门负责人（含班组长、线长）管理不严造成3起以上下属员工违反考勤纪律行为及对下属包庇纵容的，将按发生22、违纪行为的性质对部门负责人（含班组长、线长）进行处罚；每发现一次对部门负责人（含班组长）处以50元的罚款。第四章 行为准则第一条 XX机电员工基本素质要求1、服从分配，听从指挥2、具有责任心3、融入团队4、讲文明、爱卫生、懂礼貌5、工作主动6、掌握相应的岗位技能第二条 服务规则1、服从原则员工应服从所属负责人的指示、命令，忠于本职工作；“一切行动听指挥”。2、员工的责任员工应自觉、忠诚地履行自己的职责，并根据有关的工作，积极向所属负责人提出建议，和与自己工作有关的部门建立密切联系，努力提高和完善业务工作。3、所属负责人的职责（1）所属负责人必须尊重部下的人格，给予合理的指导和监督，带头履行自己23、的职责；（2）对部下提出的与工作有关的意见，应诚恳地认真听取。4、信用保持义务员工不得有损害公司信用和公司名誉的行为。5、不得泄密及严守秘密员工对如下事情应严加保密、不得泄露：（一）经营秘密及业务上的秘密；（二）公司资料及他人资料未经许可不得随便查看或复印；（三）公司的资料或其复印件未经许可不得带出公司；（四）个人的工资、资金不得泄露或相互打听；（五）负责人指定的机密事项不得外传。6、集会、宣传等的处理员工在未经许可的情况下，不得在公司内或利用公司设施进行与业务无关的集会、演说、广播、张贴宣传告示等。第三条 文明礼仪1、早晨上班见到同事要问“早”；工作中与同事照面，要面带微笑点头致意或招呼一声24、“你好”，遇见公司领导称呼一声“XX经理、XX主管等”；下班后先离开工作岗位，要与部门领导打个招呼说一声“再见”。2、见到熟悉的公司客户，要主动打招呼或面带微笑点头致意。3、积极运用10字文明礼貌用语：您好、请、对不起、谢谢、再见。工作中麻烦他人或需要他人配合，要注意用“请”字；得到别人的帮助，要注意说声“谢谢”等等。4、在公司内不得使用不文明用语，不得大声喧哗，不可以给同事起不雅的外号。5、工作中上级检查下属工作，下属要起立，热情接待。6、工作中与下属相处要以身作则、平等待人、礼遇下属、关心下属、信任下属；与上司相处要理解上司、与上司保持一定的距离、不卑不亢；与同事相处要真诚合作、同甘共苦、25、宽以待人。7、公司的物品不能野蛮对待，挪作他用；借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处。8、办公区员工接听电话要注意电话礼仪，使用礼貌用语。9、员工之间注意互相谦让，自觉遵守工作、生活秩序；特别是用餐时间不要争先恐后，请主动排队。第五章 薪酬与福利第一条 薪酬一、薪酬结构及分配办法1、生产型员工执行计件工资分配办法。即：工位单价产量+代班工位单价代班产量。薪酬结构包括：计件工资+代班工资+满勤奖2、非生产型员工薪酬结构包括：基本工资、岗位工资、加班工资和绩效工资，绩效工资与工作实绩挂钩浮动。二、薪酬保密制度（一）薪资在本公司被定义为保密事项，各级主管应教会所属人员养成不探询他人薪资的礼26、貌,不评价他人薪资的风度。（二）各级人员的薪资除公司主办核薪人员、发薪的人员与各级直属主管外，一律保密。 （三）薪资计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明处理，不得自行理论。三、薪酬支付1、工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。2、公司发薪日为每月25日，如遇公众假期或其他不可抗力，发薪日可提前或推后。3、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向税务部门缴纳。四、工作时间1、公司根据岗位的不同实行不同的工时工作制。2、各部门后勤行政岗位实行八小时工作制。作息时间：上午8：00-11：30，下午12：30-5：00。3、生产一线及相关联岗位原则上8点上班，下午5点下班27、，如超过时间公司将支付相应工资。第二条 福利一、基本福利公司为员工缴纳“五险”（即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）二、其他福利（一）员工其他福利包括：（不仅限于以下项目）1、员工免费工作午餐；2、低于市场出租价格的员工宿舍、公寓；2、春节、中秋节、三八妇女节给员工发放物品；（二）员工其他各项福利的标准及相关规定：2、员工免费工作餐公司设有专门的员工食堂，每位员工中午都可以享用免费的午餐；如果因工作需要晚上加班，由各相关部门提前报备人资部，食堂也会提供晚餐，如不吃晚餐 ，相应补贴打入个人工资里。3、春节、中秋节给员工发放物品。春节、中秋节作为中国的传统节日，深受人们的重视。公28、司提倡“以传统文化承载现代文明”，所以也非常重视中国的传统节日，春节、中秋节给员工发放物品。第六章 纪律处分条例第一条 总则1、加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。2、处分原则处理员工行为时，我们应遵循“尊重员工”及“公司与个人利益休戚相关”的指导原则，做到：1）客观的、一贯的和无歧视的。2）累积式的，要考虑到公司此前对员工所作出的努力、贡献，根据员工的违纪记录，员工的行为可能导致从警告直至开除的纪律和处分。3）以纠正、而非惩罚为主要目的，除了对于严重安全外，我们的目的是为员工提供机会29、以改正不被接受的行为。4）视错误的性质和严惩程度而定，若员工的错误足够严重，不管其服务年限多长以及以往的工作表现如何，都可能导致立即被开除。 3、本条例适用于公司全体在册员工。第二条 细则1、在进入正式处分程序前，公司往往提供给员工纠正自身某些错误行为的机会，对于由于疏忽或非故意的粗心等而可能对公司利益造成损害的过错，公司会对员工进行通告批评，作为“轻微违纪”处理，这种方式会在奖惩执行部门留下记录，并根据实际情况给予处以100元罚款以下，但并不进入员工个人档案，不作为正式的纪律处分，下列行为等可列为轻微违纪：1） 在公司非吸烟区（不会导致灾难或产品/材料污染）吸烟；2） 工作时间串岗聊天、看书30、报、上网浏览与工作无关信息的； 3） 公司内乱扔垃圾，随意践踏绿化草坪，破坏环境卫生；4） 在会议/或其它公务中不积极合作，会议无故迟到或缺席；5） 因疏忽而非故意性违反生产行为规范，未造成公司损失；6） 不按规定穿戴必要的安全防护用具；7） 不服从上司的合理工作安排，未造成工作延误或损失的；8） 出入公司不遵守规定而拒绝保安执行公务，情节轻微的；9） 浪费或污损公物者。 10）乱放物品，影响作业效率和现场环境。11）缺乏常识，无意过失而伤及他人或损坏产品及设备情节轻微者。 12）于工作时间故意喧哗、嘻笑、谈笑或躲卧休息，怠忽工作者。 13）上班时间因公或请假外出，未及时办理规定手续的。 1431、）公司承担通讯费的通讯工具必须保持24小时畅通，有一次不畅通者。 15）仪容仪表不符合公司规范的。 16）上班时间未穿着工作服的。17）任何其它违反公司规定，情节轻微的。2、作为正式的的纪律处分，共分为以下四级：1）警告：根据情节严重程度予以处以300元以下罚款并记入员工档2) 记过：根据情节严重程度予以处以300元以上罚款或直接予以降薪（降薪幅度不高于岗位一级薪水）、并记入员工档案。3) 记大过：直接予以核减薪资（降薪幅度高于岗位一级薪水）或降级，并记入员工档案。4) 解除劳动关系：予以无偿解雇。3、员工的行为可能对公司的利益造成损害，并可能危害公司产品/财产、个人财产、员工个人或其他员工，32、如下列行为等，予以警告处分：1) 上班时间躲卧休息、擅离岗位、玩电子游戏、怠忽工作的； 2) 迟到、早退、缺勤态度恶劣时或无故旷工一次（小于3天）； 3) 因个人过失致发生工作错误，情节轻微的；4) 妨害生产工作或团体秩序，情节轻微的；5) 不服从直接主管人员合理指导，造成工作延误或影响正常工作秩序的；6) 未经主管领导同意，工作时间私自会见与工作无关的客人的；7) 在工作时间利用办公电脑玩游戏；8) 在公司生产区、各库房及周边、或危险禁烟区内吸烟，可能导致危险后果或污染产品/材料的；9) 工作散漫，未如期完成工作或工作质量低于标准或造成不必要的浪费者。10) 遇到问题隐瞒不报者。11) 自私33、自利，缺少必要的工作配合者。12) 所属负责人对下属员工指导、监督不力时。13) 侮辱同事情节轻微者。14) 任何其他，若不及时改正，可能对公司利益造成损害，并与上述过错性质、后果相似的有意行为。15) 两次通告批评将作为一次警告处分，记入员工个人档案。4、员工所犯过错为主观故意，并可能或已经危害公司利益或其他员工利益的，如下列行为等，予以记过:1) 对上级指示或有期限命令，无故由拒不执行或未能如期完成，致影响公司利益的。2) 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告的。3）对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端的。4) 工作中酗酒致影响自己或他人工作的。5) 遇紧急事变，故意规避，导34、致损失者。6) 因工作疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的。7) 未经许可携带外人入厂参观或未经批准在公司区域内摄影的。8）当班人员没有及时阻止公司危害事件发生，任其发展的。9）上司包庇职员舞弊，弄虚作假的。10) 机器、车辆、仪器及具有技术性工具，未经使用人或单位主管同意擅自操作的(如因而损害并负赔偿责任)。11）投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益的。12）故意违反生产行为规范，但尚未造成损害的。13）明知故犯的违反安全规定的行为，尚未造成损害的。14）工作中负责操作之机器设备故障，既不修理，遇重大问题隐瞒不报者，影响生产或带来损失者。15）遗失经管之重要文书、机件、物品或工具者。1635、）任何其他可能或已经对公司或其他员工利益造成损害，属明知故犯，并与上述行为性质、后果相似的行为。5、员工所犯过错为重大违规行为，并已经给公司或其他员工造成严重伤害或损害的，如下列行为等，予以记大过：1) 擅离职守，致公司蒙受重大损失的（经济损失1000元以上）。2) 辱骂同事有损人格者。3）遇紧急事变，故意规避或隐瞒不报，导致重大损失者（经济损失1000元以上）。4) 怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失的（经济损失1000元以上）。5) 不服从直接主管人员合理指导，屡劝不听，或侮辱主管的。6) 品行不端粗暴，屡劝不听者。7）利用职权对员工打击报复的。8）玩忽职守，违反技术操作规程、36、安全规定或者违章指挥，造成事故，使人身、财产遭受较大损失的（经济损失1000元以上）。 9）在工作场所利用公司材料制造私人物件或为他人制造私人物件的。10) 其他重大违规，并与上述性质、结果相似的行为。6、员工所犯过错为严重违规、违法行为，并为公司所不能容忍的，如下列行为等，予以解除劳动关系（无经济补偿）：1) 对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序的。2) 殴打同仁，或相互殴打的，或欲施暴威胁他人的。3) 在公司厂区、外协加工区内赌博的。4) 偷窃或侵占同仁或公司财物经查属实的。5) 无故损毁公司财物，损失重大或损毁涂改重要文件或公物的。6) 未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务的。7)37、 在公司服务期间，受刑事处分的。8) 滥用职权，导致部门员工重大抱怨或影响部门团结和公司声誉的；违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的。9）利用职务之便，伪造员工出勤记录、代班产量记录等，造成员工或公司重大经济损失（1000元以上），或给公司工作环境、秩序带来重大影响者。10）接受员工、经销商、供应商贿赂；向员工、经销商、供应商索取财物者（任何手段）和借款者。11) 无故连续旷工3天或1月累计旷工5天或1年累计旷工达7天的。12) 煽动他人不服从规定，怠工或罢工的。13) 吸食鸦片或其他毒品的。14) 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情，损害公司声誉的。15) 仿效上级主38、管人员签字，伪造或变造或盗用公司印签的，未经批准擅自发布相关规定、奖励制度造成不良影响者等。16) 携带刀枪或其他违禁品或危险品入公司的。17) 未经领导同意，私自接受请客、礼物或礼金，而影响履行公司义务和维护公司利益的。18) 故意泄漏公司技术、营业、财务等方面的机密致公司蒙受重大损害的。 19) 利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害的。20) 犯有索贿、受贿、挪用公款行为，经查属实的。21) 参加非法组织的。22）因吸烟而引起火灾者。23）伪造个人经历，或采用其它非法手段被录用时。24）玩忽职守，致重大质量事故或重大延误工期或重大浪费、损失者（经济损失5000元以上）。25）对同事和39、客户有粗俗的举动，对同事和客户使用下流的、猥亵的、侮辱性的语言（如性骚扰）。26）因个人过失引起客户重大抱怨的。27）严重玩忽职守，违反各项操作规程，造成事故，使人身、财产遭受重大损失的（经济损失5000元以上）。28) 其他严重违规、违法，并与上述性质、结果相似的行为。7、处分程序1）发现员工违纪行为，相关部门必须及时报至公司人资部，并填写员工违纪处分评议审批表，必要时可由人资部对违纪行为进行核实，并将核实结果形成书面记录报至总经理。2) 对警告处分，人资部依据本条例与相关责任部门负责人评议后决定，报总经理或其授权人签字后生效；对记过以上处分（包括记过），人资部依据本条例提出初步处分意见后报40、公司总经理办公会讨论决定，经总经理或其授权人签字后生效。企业单方解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会有知情权和决定修改建议权。3) 人资部在张榜公布前负责与预给予处分员工进行初步沟通，阐明处分原因、依据和最终决定，并了解员工意见，进行解释。4) 沟通后，人资部负责发文，张榜公布。行文标题统一为“关于对（等）员工的处分决定”。5）人资部将员工违纪处分评议审批表及公布的处分决定复印件存入受处分的员工档案，并书面通知财务部扣除罚款。6）员工可在处罚决定之日起3天内以书面形式向人资部提出申诉，申诉期维持原处理结论。7）人资部在接到申诉书后，在10日内，进行申诉调查，然后递交公司总经理办公会41、进行讨论，并将最终结论反馈给受处罚员工。8）对讨论后变更处罚决定的，由人资部发布变更通告，并对原处罚决定进行变更。8、累积处分决定员工违纪而被公司依据本条例予以某个级别的处分后，若再次发生违纪行为，则根据情节性质的严重程度，处分将会在原处分级别上至少上升一级。9 、处分的撤消公司给予每个员工纠正自身行为、改过自新的机会。员工被处分后，可主动提出撤消处分申请，公司会给予一年以上（含一年）的考察期。若在此期间该员工努力改正过错，表现优秀，工作积极主动，成绩显著，经部门负责人对其进行评核，公司管理层讨论决定后，予以撤消处分。第七章 安全与卫生第一条 安全1、安全生产是企业管理的重要内容之一。建立一个42、良好的安全生产环境和秩序，是企业生存发展的重要保障。2、各部门主要负责人是部门安全生产第一责任人，对本部门的安全生产负全面责任，并对部门职能范围内的安全生产工作负责。3、各车间线长、班组长，是产线安全生产的主要责任人，对产线安全生产工作负责。4、公司安全生产委员会是负责公司安全生产的最高管理机构，所有委员都有安全生产管理的责任。公司安全员负责检查、监督、考核各部门的安全生产管理工作。5所有员工入职时均要接受“三级安全教育”，工作中应自觉遵守公司的各项安全生产管理规定。6、遵守事项为防止灾害发生，员工必须遵守如下事项：（1）经常整理作业现场，特别是在通道、紧急出口旁、防火设备旁不要堆放物品；（243、）注意正确使用机械、器具等，若有丢失、故障或损坏，应及时报告所属负责人，听候处理；（3）安全装置、消防装置或其它防灾设施等，未经许可不得去掉、更换，以及损坏其功能；（4）工作前后对使用的装置、机械器具应进行检查，工作时应按规定的动作、顺序及方法进行操作； （5）除指定场合外，未经许可不准使用火源、不准吸烟；（6）值班者，应有责任感，按规定做好确认防火、关门、关窗等每项应做的工作； （7）最后离开公司的员工应再次按规定加以确认。 7、紧急灾害的防止（1）火灾爆炸及其它紧急灾害发生时或有可能发生时，员工应及时采取适当的应急措施，并向所属负责人报告； （2）紧急灾害发生时，员工应互相协作，并努力将损44、失控制在最小范围内。 8、伤者的处理 （1）员工在紧急灾害中受伤时，应迅速采取适当的应急措施； （2）员工应知道伤员急救的基本知识。第二条 卫生1、基本义务（1）员工除遵守有关的卫生法规之外，还应遵守公司其它的有关卫生的规定和规则，并接受卫生管理人员的指导，努力搞好工厂的卫生。 （2）员工应接受卫生教育2、为搞好工厂的卫生管理，员工必须遵守如下事项： （1）为保持工厂清洁卫生，应避免如下不卫生行为： 、在非指定场所饮食，特别严禁在办公用品、机械设备旁饮食； 、在冲洗槽、洗脸盆、便池内倒茶叶、残食等； 、在工作时间内，原则上应穿工作服及相应的劳保用品进行工作； （2）在公司内禁止将报纸、杂志、碎45、布等物品带入洗手间； （3）洗手间禁止使用卫生纸以外的代用品； （4）注意卫生设施的使用方法，未经许可，不利擅自拆卸或损坏；3、禁止上班 （1）有如下之一情况的员工，禁止上班：、患传染病且有可能传播病毒者，但采取了预防传染措施的除外； 、由于精神障碍、自残、或可能伤及他人者； 、有心、肝、肺部病症，若工作会加重病症者；、其他类似疾病患者。 （2）按上述规定禁止上班时，事先应听取医院的意见； （3）禁止上班期间视病假处理。4、疾病的申报员工被诊断患有传染病、病毒携带、结核病及精神类病症时，应迅速连同诊断书一起，交所属负责人向公司申报。5、同居者是传染病人的申报（1）员工家属或同居者是传染病患者时，或怀疑有传染病时，应经所属负责人向公司申报，并听从处理；（2）在上述情况下，公司在认为有必要的范围内，将采取防范措施，有时可能要在一定期间内禁止当事人上班。6、申请上班手续根据上述3的规定被禁止上班者，在要求上班时，应接受公司指定医院的检查，若结果表明不宜工作时则不得上班。21