1、建筑机械施工有限公司员工手册目 录第一部分 前言9第二部分 企业介绍9一、 企业简介9二、 企业发展历程10（一） 企业发展历程10（二） 企业荣誉10三、 公司理念11四、公司组织结构图12五、部门设置及职责13第三部分 员工手册15第一章 入职指引151.1 招聘录用151.2 入职手续办理151.3 试用、实习与转正161.4 师徒结对161.5 工作时间17第二章 员工纪律172.1 员工行为准则172.2 考勤制度172.3 工作相关责任18第三章 薪资193.1 薪资发放日期193.2 操作层员工的薪资系列193.3 管理层员工的薪资系列193.4 薪资调整机制19第四章 福利202、4.1 假期204.2 社会保险204.3员工活动204.4 员工宿舍21第五章 奖励与处罚21第六章 员工考核21第七章 员工培训22第八章 员工的变动228.1 员工的临时变动238.2 员工的晋升变动238.3 员工的降职变动23第九章 劳动合同249.1 劳动合同的签订249.2 合同的续订、变更和解除249.3 完备离职手续249.4 离职面谈259.4 纠纷处理25第十章 员工关系与沟通25第十一章 附则25第一部分 前言 1、 本手册根据国家有关法律、法规以及公司章程，就公司管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。2、 本手册所称“公司”是指xx建筑机械施3、工有限公司，包括各分公司。3、 本手册适用于公司内部所有管理层员工及操作层员工。第二部分 企业介绍一、 企业简介xx建筑机械施工有限公司（以下简称公司）2002年2月，被现中建一局集团建设发展有限公司挂牌授予为改制关联单位。公司具有国家建设部起重设备安装工程专业承包一级资质，xx市建筑起重机械设备租赁、维修一级资质，同时具有塔吊、施工升降机及各种中小型机械设备综合管理的配套服务，被全国同行和用户认为在技术、管理、规模等方面综合实力最强的塔机租赁安装专业公司。公司的注册资金为500万元。工商核准的经营范围为：建筑机械施工；可对社会出租各类建筑起重机械设备；可承担建筑起重机械设备的各类维修业务；可4、承担各类塔吊的拆装；含施工升降机拆装等。公司近几年先后承接了xxx等京内外重点项目的塔吊、外用施工升降机的租赁、安装业务。公司始终注重加强管理工作，坚持贯彻执行ISO9001标准，至此公司已经建立了保障项目有效运行的质量保证体系和强有力的管理组织机构。 公司通过科学的施工和有效的管理，得到了广大用户的好评和赞誉，同时也使公司在xx市乃至全国同行业中处于领先地位。公司将始终坚持“用户至上”的服务理念，不断加强和提高专业化服务力度，强化和扩大专业化管理优势，一如既往地为追求人类生活环境的不断进步和员工个人价值的实现而努力奋斗！二、 企业发展历程（一） 企业发展历程1) xxxxx（二） 企业荣誉X5、xxx三、 公司理念 经营理念：安全 服务 市场 成本 服务理念：用户的意见是我们工作的鞭策用户的需求是我们工作的方向用户的满意是我们工作的动力 安全理念：只要安全工作做不好 其他事情都可以不做 市场理念：今天的质量是明天的市场企业的信誉是无形的市场用户的满意是永恒的市场 企业文化精神正直、谦和做人做事之本；正确的战略、科学的管理、先进的技术为企业之正；平和的心态、团结的氛围、敬业的精神为企业之和；正、和企业发展之本。四、公司组织结构图塔机租赁分公司起重设备安装分公司机械施工分公司上海分公司总经理办公室项目管理部财务部股东会董事会监 事总经理领导班子安全设备管理部五、部门设置及职责本公司部门设6、置为“三部一室，四个分公司”，即总经理办公室、财务部、项目管理部、安全设备管理部、塔机租赁分公司、起重设备安装分公司、机械施工分公司、上海分公司。1) 总经理办公室部门职责：负责公司目标管理与考核；负责公司战略规划、工作计划的制订与落实；负责公司制度建设；负责企业CI管理；负责企业的文书档案、印信管理；负责企业的计算机管理；负责企业的资质管理；负责公司行政事务与各类会议、活动的接待；负责人力资源的开发与管理；负责员工的职称评定工作；负责后勤、治安、消防的管理；车辆、驾驶员及交通安全的管理；负责与政府部门公共关系的处理；负责特种作业培训学校的管理；负责公司的危机预案处理及信访工作。 2) 项目管7、理部部门职责：负责公司的市场调研与市场营销管理；负责工程预算与投标报价；负责组织设备施工合同的签订与管理；负责制定施工生产计划并跟踪落实与协调管理；负责技术方案的编制；负责设备安装的技术管理与指导；负责施工现场的服务管理；负责工程款的结算与资金回收工作、索赔工作；负责公司京外各区域（区域责任师）工作的管理。3) 财务部部门职责：负责生产经营活动的账务处理与收付业务；负责全面预算的编制与管理；负责编制并落实资金计划；负责对公司资产增值保值的监督管理；负责支付外部结算费用的监督审核；负责材料采购的核算管理；负责成本核算与综合分析；负责对外融资、信贷事务的管理；负责企业资信的管理；负责财务印信的管理8、；负责员工薪资的发放工作。4) 安全设备管理部部门职责：负责公司机械设备的规范化管理（含代管及外租的机械设备）；负责大型机械设备安装、维修的验收工作；负责设备出入库的管理；负责设备大修及定项检修任务的下达、核料和验收工作；负责设备的档案管理及固定资产的管理；负责安全生产、文明施工的管理与检查工作；负责生产所需材料、零配件计划的审核工作；根据材料、零配件计划编制材料、零配件采购计划；负责合格分供方（材料供应商）的评定与管理；负责材料、零配件的采购与供应工作；负责材料、零配件的进货检验及不合格品的控制、处理；负责材料、零配件的发放、标准化管理及出入库管理工作；负责设备堆放场的管理；负责废旧物资的回9、收与管理；负责公司大院的供电（配电室）管理工作材料跟踪及其他。5) 塔机租赁分公司职责：负责公司塔机的使用与管理（含代管及外租的机械设备）；负责大型机械设备的大修与定项检修；负责施工现场机械设备的维修与抢修；负责大型机械设备现场运行的记录和管理；负责施工现场的服务工作；负责施工现场的协调、信息传递工作；负责本单位安全生产、文明施工的管理；负责参与公司大型机械设备的安装验收、机械安全大检查等工作。6) 起重设备安装分公司职责：负责大型机械设备的安、拆工作；大型机械设备的进出场运输管理；负责起重设备安装的基础测量、过程质量控制和安装完成后的自检工作；负责与施工现场的协调、信息传递工作；负责本单位的10、安全生产、文明施工的管理；负责对本单位的成本实施控制；负责施工现场的服务工作；负责塔吊的运输管理；参与公司大型机械设备的安装验收、机械安全大检查等工作。7) 机械施工分公司职责：负责中小型机械设备的业务联系与合同洽谈；负责中小型机械设备的出租与管理；负责中小型机械设备的安装、维修、保养；铁件加工业务；负责中小型机械设备工程款的回收工作；负责施工升降机的安拆、运行及管理；负责中小型机械外部市场的方案、合同、验收；负责与施工现场的协调、信息传递工作；负责本单位的安全生产、文明施工的管理；负责施工现场的服务工作；参与公司的机械设备安装验收、机械安全大检查等工作。8) 上海分公司职责：主要负责公司在华11、东地区的业务管理工作。第三部分 员工手册第一章 入职指引1.1 招聘录用第一条 员工招聘将根据各部门、各分公司对人才的实际需求进行招聘，在招聘过程中，工作人员应坚持公平、公正、公开的原则，以面试和实际操作考试方式为主，力求为企业招聘到与岗位匹配的员工。第二条，员工的招聘流程需严格按照以下程序进行： 应聘人员向面试人员提供身份证、操作证等相关证件原件； 人事部门负责验明证件的真伪以及是否在有效期内、是否符合项目的需要； 应聘人员填写应聘登记表； 应聘人员到各分公司进行相应的实际操作考试，应聘机长的需要加考机长考试； 应聘人员考试合格，由部门负责人签署意见； 应聘人员到公司进行体格检查，办理健康证12、； 人事部门决定是否录用；1.2 入职手续办理第三条 新受聘于本公司的员工，需要按照如下手续报到： 总经理办公室主任签署意见，确定入职时间、薪酬等级和分配单位； 入职员工按照规定向人事部提供照片、操作证原件、身份证原件及复印件； 京外户籍的员工需要办理暂住证，应按照规定提供相应的材料； 入职员工签订劳动合同、岗位协议，学徒工另外还需签订师徒包教保学合同； 入职员工填写个人简历表、在计划生育合同书上签字确认； 入职员工需要在公司宿舍住宿的，可以办理住宿登记和相关手续； 入职员工到安全设备部参加入厂安全教育； 入职员工到即将要入职的部门签订岗位协议； 在部门负责人的指导下，到相关部门领取必须用品；13、 到各部门、各分公司报到上岗。第四条 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内将最新的个人资料情况交予人事部门，以确保与员工有关的各项权益：（1）身份证的变更以及其他证明身份的证件的变更； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况； （4）获得国家行政部门、上级机关等认可的学历、证书、培训证明；（5）非因工作原因劳动能力的变化、身体受到损伤的变化；（6）暂住证及时办理及变更；（7）特殊工种操作证办理、年审以及变更；第五条 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。1.3 试用、实习与转正第六条 本公司按照劳动合同法的相关规定，新聘用14、的管理层员工试用期一般不超过六个月。在此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会等与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；如果员工的工作无法达到要求，公司也有权终止对其的试用。第七条 操作层员工的试用及转正。对于有操作证的新入职员工，本公司试用期为2个月；对于尚未取得操作证的新入职员工，试用期为2个月，实习期限为36个月，其中试用期包括在实习期之内。1.4 师徒结对第八条 试用期间及实习期间，公司会指定相应的师傅帮助新入职的员工接受相应的岗位培训，对于未取得操作证的员工，师傅有义务指导其考取操作证。师傅的职责包括向新员工介绍本部门职责、人员情况、讲解本职工15、作的内容和要求，帮助其了解公司有关规章和规定，确认并协助其学习、了解员工手册等资料。任何有关工作的具体事务，新员工都可咨询师傅。1.5 工作时间第九条 公司管理层员工实行标准工时制，操作层员工实行综合工时制。关于各部门、各分公司的具体作息时间的安排，新入职员工可以咨询部门负责人或者师傅。第二章 员工纪律2.1 员工行为准则第十条 公司员工上班时应确保工服清洁、完好。员工着装要求稳重大方、整齐，不得着奇装异服，夏天严禁敞胸露背。员工进入施工现场时，严禁穿拖鞋，严禁将衣袖、裤子卷起。 第十一条 从事特种作业的员工都必须持有特殊工种作业的证件。进入工地时需佩戴工作证进入工作区域，在工作过程中，要尽力16、保证自己及同事的安全，对任何可能引起危险的操作和事件都要向部门主管报告。第十二条 所有员工在进行危险性工作或进行高空作业时，应佩带公司提供的安全帽、安全带等防护工具。员工应严格遵守设备的安全操作说明；非工作职权范围内，不得擅自使用机器设备。公司禁止员工无故移动或拆除设备和施工现场的安全标识，禁止改装现有设备。第十三条 公司员工应该遵守公司内部所有规章制度，上班时间应坚守岗位。工作过程中应该服从现场主管人员的合理指挥。对于不符合安全规范流程的指挥，可以拒绝执行，并向部门、分公司负责人举报。第十四条 本公司员工之间应相互尊重，相互支持，和睦相处；下级要服从上级的领导，上级对下属应循循善诱、严明公正17、。第十五条 公司所有财物未经批准不得私自带离公司。员工不得携带违禁物品、危险物品等出入工作场所，如确实需要携带相关物品时，须由主管领导审批方可。第十六条 经核准员工有利用工作时间或业余时间在其它机构从事与本公司业务相关的工作、擅自向外界发布对公司不利的信息，泄露公司机密资料以及滥用公司名义进行商务活动等行为时，参照xx机械施工有限公司违纪员工处理办法执行。2.2 考勤制度第十七条 员工所在部门应据实对员工的出勤情况进行考勤。具体考勤方法见班组考勤表的相关规定。第十八条 员工因病、事、工伤、婚丧、探亲、生育等发生的休假，须由个人持请假条，经部门、分公司经理签字同意审批，再由人事部门办理准假以后，18、方可休假。对不经请假或不办理手续者一律按旷工处理。第十九条 请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，报所在部门负责人及总经理办公室，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。2.3 工作相关责任 第二十条 员工在工作过程中，要严格按照各种设备的标准流程进行操作，以确保个人与公司的利益。第二十一条 员工在任职期间应如实、及时、认真、准确的填写相关资料。第二十二条 员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服从统一调度，员工有义务上报安全事故。第二十三条 员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。员工除本职日常19、业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： （1）以公司名义考察、谈判、签约； （2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。第二十四条 员工未经公司书面批准，不得在外兼任以下工作：（1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用工作时间和公司资源从事兼任的工作； （2）所兼任的工作构成对本单位的商业竞争； （3）因兼职影响本职工作或有损公司形象；（4）实行综合工时制的员工不得兼职与其工种相近或类似的工作。第二十五条 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。公司内部的接待工作，提20、倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。第三章 薪资3.1 薪资发放日期第二十六条 本手册所称薪资系指公司员工因工作而获得的报酬。员工的薪资以月计算，人事部门依据各部门、各分公司提交的考勤、考核等资料计算员工的薪资所得；每月的25日为工资支付日，若支付日遇节假日或休息日，则顺延。3.2 操作层员工的薪资系列第二十七条 各分公司操作层员工的薪资包括基本岗薪、综合奖励、岗位津贴等部分。第二十八条 操作层员工薪金构成标准及实施办法可以参照操作层员工薪酬管理办法的相关规定执行。3.3 管理层员工的薪资系列第二十九条 管理人员的薪资按照其职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资。其组成部分主要包21、括岗位薪资及年终总经理嘉奖。员工自受聘担任管理岗位职务之日起，即享受相应岗薪标准及相应待遇，当受聘、变动、病假、事假等原因造成工作不足满月的，则当月的岗薪标准收入按日计算。第三十条 管理人员的岗位工资按照管理岗薪酬管理办法的规定执行。第三十一条 总经理嘉奖的发放视公司当年度经营状况，及员工年终考核评定而定，主要是针对各部门、各分公司中表现优秀的管理人员，以年度为计算单位进行发放。 第三十二条 凡在受聘时已明确试用期、实习期的，在试用期、实习期内按招聘条件或聘用合同（协议）规定的薪金标准执行，不执行职务等级标准。待试用期、实习期满后再行确定。3.4 薪资调整机制 第三十三条 员工薪资可能会在如下22、情况发生时进行调整：1) 薪资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平及同行业平均水平的较大幅度变动相应调整员工薪资；2) 员工职务发生变动，其薪资会进行相应调整，调整以后的薪资必须在职务级别薪资范围之内；3) 员工业务技能水平的提高，其薪资会进行相应调整，调整以后的薪资必须在岗位薪资范围之内；4) xx建筑机械施工有限公司违纪员工处理办法中规定需要调整薪资情况的。第三十四条 晋级之后的薪资，从公司下发通知的规定之日起执行；降级之后的薪资，从公司下发有关通知的下月起执行。除此以外公司原则上不再设置其他的薪资调整形式。第四章 福利4.1 假期 第三十五条 员工转正后可申请婚假、23、探亲假、丧假、产假及护理假等事假。与xx建筑机械施工有限公司正式签订合同的转正员工，其假期管理参照员工休假、考勤管理办法的相关规定执行。第三十六条 工伤休假。凡因工负伤的公司员工，均按照xx市工伤保险条例有关规定执行。员工在休假期间，照常发放基本岗薪。4.2 社会保险 第三十七条 公司按照相关法律规定，为所有员工办理工伤保险和医疗保险等各类保险。 第三十八条 办理了医疗保险和工伤保险的员工如需就医，应凭社会保险机构发放的医疗凭证，按照相关规定，到指定的医疗单位办理就医治疗手续。 4.3员工活动 第三十九条 公司员工有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司庆祝活动、春节晚会、中秋晚24、会等。第四十条 各部门、各分公司定期组织对在工作环境艰苦的工地工作的员工进行慰问。4.4 员工宿舍 第四十一条 公司为需要住宿的员工解决住宿问题，员工可依据公司规定申请入住；任何入住公司宿舍的员工需要遵守相关规定，办理相应的手续，并且保持宿舍的清洁卫生。第五章 奖励与处罚第四十二条 公司每年定期举行劳动竞赛，为在公司生产经营过程中表现突出或确有特殊贡献的员工颁发优秀员工、红旗设备及安全标兵等荣誉证书，并给予相应的奖金以示激励。年终时表现突出的员工将会获得总经理嘉奖。员工所获的奖励由总经理办公室负责记入员工个人档案。第四十三条 对于违反国家法律法规及公司规章制度相关规定的员工，公司将给予严肃处理25、。违纪处理分为警告、降薪和解除劳动合同三种。具体的处理办法按照xx建筑机械施工有限公司违纪员工处理办法执行。第四十四条 员工有一次将功补过的机会。如果员工在接受处分的12个月之内，获得第四十二条规定的相关奖励或者的确为企业作出突出贡献者，可酌情取消一次处分；但违反xx建筑机械施工有限公司违纪员工处理办法中解除劳动合同的相关条款的除外。第六章 员工考核第四十五条 为帮助员工总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地改进和提高，公司将以各分公司、各部门为单位定期展开考核。同时每年总经办对每位员工的工作表现、能力等进行综合考核评估。第四十六条 管理层员工的考核指标及考核办法由总经办参照26、员工的岗位职责及岗位说明书制定，并负责考核。管理人员绩效考核表主要包括本岗位管理职责的履行和主要工作目标的完成情况等指标体系、考核标准、权重以及评定结果。为了能够更为客观、真实的反应管理人员的绩效，管理人员的绩效考核采取自评与他评相结合的方式。第四十七条 操作层员工的考核由所在部门及分公司的负责人按照岗位需求及责任要求对员工的各个考核指标进行逐项考核，并将最终考核结果报总经办备档保存。第四十八条 所有参与考核的人员必须经过专业的训练，熟悉被评人员及其岗位的基本情况，客观真实的为其评分，并且做好保密工作。第四十九条 每次考核后，总经办会将最终汇总的结果及绩效分析反馈给部门的负责人，每位负责人需要27、对工作人员及部门考评的结果进行总结，对个人考评的结果进行相应的绩效辅导，指导员工在以后的工作过程中可以更好的发挥个人职业技能，出色的完成工作任务。第七章 员工培训第五十条 公司致力于创建学习型组织。在公司，员工勤奋的工作除了可以获得薪金、享有福利以外，还可以得到公司适时提供的培训机会。公司的培训主要包括新员工入职培训、岗位培训、操作证取证培训以及在职深造培训。第五十一条 对于新入职的员工，公司为其组织入职安全教育及相关专业知识培训。对未取得特殊工种操作证的员工，公司负责定期组织其参加取证培训。第五十二条 各部门、各分公司必须对操作层员工定期举办专业技术培训教育以提高其专业技能，帮助其完成工作任28、务。每周一由各部门、各分公司对所有员工组织安全生产培训以加强员工的安全意识和自我保护意识。第五十三条 为了各位管理人员可以更好的把握公司理念和上级公司的文件，每个月的第一个星期六定为全公司集体培训日。培训内容主要包括：公司的规章制度；企业文化与企业架构；经营理念；管理模式；上级公司人事任免以及社会福利规定等。第五十四条 为了提高各岗位在职人员的综合素质以及办事能力，公司还组织员工去参加相应的岗位培训。培训内容主要包括：管理理论、管理能力、管理技巧、新知识、新技能等。第五十五条 公司鼓励员工到大专院校或专业培训机构进修学习（包括攻读学位、上岗培训、职称及其他资格证书考试、培训等）；主要形式以业余29、进修为主。参加各种形式的学习后，员工的结业（毕业）证书及成绩单须报总部人力资源部备案，作为调配、选拔以及任免的参考依据。第五十六条 为拓展视野、丰富学习经验，公司将组织管理人员、专业人士以及荣获嘉奖的员工到境内外的优秀企业或机构交流学习。第八章 员工的变动第五十七条 员工的变动分为临时变动、晋升变动和降职变动三种。公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，将员工调至公司内适合员工发展和能力提升的部门或分公司工作。员工变动的具体操作程序参照员工异动管理办法执行。8.1 员工的临时变动第五十八条 员工的临时变动是指部门人员出现临时紧缺，由部门经理建议，总经理办公室审批，经总经理同意后，从其30、他部门选拔临时人员，该人员在变动期间仍执行原职位的工资福利标准。临时变动最长不超过一个月，否则该员工必须办理正式调转手续，工资福利按新职位标准执行。8.2 员工的晋升变动第五十九条 员工的晋升变动是指在职位空缺的情况下，公司依照员工的工作表现、业务水准、专业学识和综合素质等因素，安排人员竞聘上岗，使员工的职务和薪金有所提高。第六十条 如果符合以下条件时，员工将有机会获得晋升变动：（1）具备良好的职业道德； （2）个人工作能力优秀，工作绩效显著； （3）年度考核成绩处于部门中上水平； （4）对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣； （5）具备其它与职务要求相关的综合能力； （6）已参加过拟31、晋升职务须接受的系列培训，成绩合格； （7）达到拟晋升职务所规定的工作阅历与资历要求。第六十一条 员工自晋升之日起一个月内属试升性质，试升期满后且在此期间工作表现优秀，完全可以胜任晋升之后工作的员工，则由公司正式委任并向全公司人员发放任职通知。8.3 员工的降职变动第六十二条 员工的降职变动是指由于个人能力无法胜任本职工作，对员工的职位或者薪金做出下调的变动。第六十三条 员工符合下列条件时，由部门经理提议，报总经理审批，方可以降职：（1）员工个人在本职岗位上工作潜力有限，无法胜任工作；（2）员工出现态度抵触情形，无法正常工作；（3）员工目前所掌握的职业技能和学识无法胜任本职工作；（4）其他不可32、抗拒的外部原因。第九章 劳动合同9.1 劳动合同的签订第六十四条 本公司操作层员工实行劳务派遣制度。所有操作层员工必须与有劳务派遣资质的合法的劳务派遣公司（xx满天星劳务派遣公司）签订劳动合同。本公司与操作层员工的一切劳动合同变更均只是代表劳务派遣公司（xx满天星劳务派遣公司）与其进行劳动合同的变更。第六十五条 凡是应聘于本企业的操作层员工，还需与各部门、各分公司签订岗位协议书以明确工作任务和岗位职责以及其他所必须明确的事项。第六十六条 凡是应聘于本企业的管理层员工，均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系。劳动合同的期限主要分为固定期限和无固定期限两种。员工在本企业连续工作满十年且距法定退休年龄33、不足十年的，可以签订无固定期限劳动合同。9.2 合同的续订、变更和解除第六十七条 公司将在新员工入职时与其签订劳动合同。对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，将在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。第六十八条 员工有xx建筑机械施工有限公司违纪员工处理办法中规定的解除劳动合同的行为发生时，企业将根据国家法律法规的相关规定，与员工解除劳动合同。第六十九条 员工自愿与企业解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关法律规定承担违约责任。9.3 完34、备离职手续 第七十条 双方已经协商决定终止或解除劳动合同时，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理。离职手续包括： （1）处理工作交接事宜； （2）按员工离职申请单相关要求办理离职手续； （3）交还所有公司资料、文件、办公用品、员工手册及其它公物； （4）退还公司宿舍及房内公物，并到总经理办公室行政总办处办理退宿手续；（5）报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，结算离职当月薪资； （6）如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。 9.4 离职面谈 第七十一条 员工离职前，总经办主任将与员工进行离职面谈，听取员工的个人想法以及对公35、司的意见，找出离职员工不愿意继续留任现职的原因。 9.4 纠纷处理 第七十二条 合同履约过程中的任何劳动纠纷，员工可先向公司劳动争议调解委员会提出。 第十章 员工关系与沟通第七十三条 公司一贯提倡良好、融洽、简单的人际关系；同时提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通。第七十四条 公司总经办以及工会，将为员工在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。同时各级管理人员同样负有相关责任和义务，促进员工与企业之间的沟通。第七十五条 为达到充分沟通的目的，公司定期向内部员工出版报，鼓励员工积极投稿，参与企业管理。通过内部沟通这一渠道，不仅员工可以对企业的战略及发展有进一步的了解，同36、时企业也可以了解员工的反馈意见及其成长的轨迹。 第十一章 附则第七十六条 本手册由总经理办公室负责制定与解释。第七十七条 本手册经职工代表大会讨论通过并批准实施。第七十八条 本手册是员工劳动合同的附件，与员工劳动合同具有同等效力。第七十九条 本手册视实施情况，经职工代表大会或者工会批准后，总经办方可修改。第八十条 本手册未提及事宜，按公司及政府有关规定执行。 xx建筑机械施工有限公司员 工 手 册 总经理办公室编写xx建筑机械施工有限公司违纪员工处理办法第一章 总 则第一条 为规范员工管理，保障公司经营管理秩序的稳定、和谐，根据xx建筑机械施工有限公司员工手册，特制订xx建筑机械施工有限公司违37、纪员工处理办法（以下简称“办法”）。第二条 违纪员工处理分为警告、降薪、解除劳动合同三种。第三条 本管理办法适用于xx建筑机械施工有限公司（含派遣公司员工）全体员工。第二章 员工违纪认定及处理第四条 员工有以下情形之一的，给予警告处分。（一）不遵守公司考勤规定，实行定时工作制的员工一个月内无故迟到5次或早退3次的。（二）捏造事实骗取休假的。（三）一年内考勤不实或伪造考勤累计2次的。（四）对各级主管的批示或有限期的指令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当的。 （五）未经授权进行涉及企业经营的活动，未造成企业损失的。（六）无故损坏公物或公物私立的。（七）对外业务联系活动中，收取业务关联单位按规定38、合法给予的佣金或工程款，1月内未上缴公司。（八）泄漏企业机密或未经主管领导同意向外提供公司重要文件的。（九）擅自对媒体发布公司各种消息（包括文字、图片及其他信息），对公司名誉造成负面影响的。（十）玩忽职守情节较轻或妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作规则，造成人员轻伤事故的。（十一）直属主管对所属人员明知舞弊，而予以隐瞒庇护或不予举报的。（十二）对同事恶意攻击，或诬告、伪证而制造事端的。（十三）办理移交，无特殊理由而未能按期办妥或不符合要求的。（十四）遗失公司经营管理的重要文件、物品的。（十五）因工作失职或工作态度等原因被甲方、监理及相关方投诉，经查属实的，情节较轻微者；（十六）待岗员工无故不按39、公司规定报到季度内累计3次的。（十七）上班时间赌博、酗酒或严重违反社会公德的。（十八）其他违纪行为但情节较轻的。第五条 员工有以下情形之一的，给予降薪处分：（一）1个月内2次无正当理由或特殊原因未完成工作任务或季度内累计3次无故未完成工作任务的。（二）拒不服从上级合理指挥监督，与上级发生严重冲突且严重干扰正常工作秩序或致使企业遭受损失的。（三）依据劳动合同调配工作，无故拒绝接受1次的。（四）从事与其工种相同与类似的工作，经核实后拒不改正的。（五）未经授权进行的一切经营活动给企业造成实际损失的。（六）玩忽职守情节较重或违反安全规定和技术措施造成重伤事故的。（七）利用公司名誉对外招摇撞骗，致使公司40、名誉及财物受到损害的。（八）一年内累计受到警告处分2次，且无功过相抵的。（九）利用公司机械设备的便利条件，向被服务的用户吃、拿、卡、要被核实的。（十）其他情节较重，所在单位认为可以降薪的违纪行为的；（十一）因工作失职或工作态度等原因被甲方、监理及相关方投诉，经查属实的，情节较严重者。第六条 员工有以下情形之一的，解除劳动合同。（一）订立劳动合同时使用虚假证件。（二）试用期内证明不符合公司录用条件的。（三）连续旷工3天或一年内累计旷工10天的。（四）擅自与公司以外的用人单位建立事实劳动关系的。（五）以权谋私违反公司管理制度给公司造成重大损失；（六）严重玩忽职守或违反安全生产规程或措施不力，造成工41、亡事故的直接责任人。（七）对同事或他人实施暴行或有重大侮辱行为的。（八）故意损毁本公司贵重物品，或故意泄露公司技术、经营机密的。（九）依据劳动合同调配工作，无故拒绝接受2次的。（十）偷窃、盗卖公司财、物或严重营私舞弊的。（十一）聚众闹事，妨害公司正常工作秩序或给公司造成不良影响的。（十二）仿效领导签字或弄虚作假（如盗用印信、涂改伪造帐证等）欺骗公司或同事，性质恶劣的。（十三）一年内受到警告+降薪处分或2次降薪处分的。（十四）被追究刑事责任的。（十五）其他重大过失或不当行为，导致严重后果，经公司核准的；（十六）因工作失职或工作态度等原因被甲方、监理及相关方投诉，经查属实的，情节严重者。第七条 员42、工自请辞职的，应按规定提前以书面形式申请核准，未依规定预告的或在未核准前（核准时间最长不超过30天）擅自离职的，若使公司遭受损失的，依法追究其法律责任。第三章 违纪处理程序及申诉第八条 对员工违纪行为必须弄清事实取得证据。各部门、分公司或区域公司应注重全面、及时的调查，保留相关资料，准确加以证实，并根据其情况做出员工违纪事实的书面报告。第九条 对违纪员工处理，由所在各部门、分公司或区域公司提出员工违纪事实的书面报告及相关证据材料，由所在各部门、分公司或区域公司领导签字后，报公司总经理办公室；总经理办公室应对员工违纪行为进行详细调查核实，同时征询相关部门主管领导意见后签署具体处理意见，报总经理审批。第十条 员工对纪律处理有申诉的权利。员工对处理不服的，可向公司劳动争议调解委员会提出；若仍有异议，可向朝阳区劳动局提出劳动争议仲裁，直至按相关程序提起诉讼。第四章 附 则第十一条 员工纪律处分结果由公司总经理办公室保留，并记入员工工作档案。第十二条 本办法由总经理办公室制订并负责解释。第十三条 本办法经职工代表大会讨论通过并批准实施。第十四条 本办法若有与国家或政府的相关法律、法规相冲突的，以法律、法规为准。第十五条 本办法自下文之日起执行。