1、 目 录1.XX集团发展简介31.1.企业理念/战略目标31.2.XX集团组织结构31.3.XX集团大事记42.XX海外制造中心52.1.公司简介52.2.组织结构52.3.XX海外制造中心大事记63.公司规章制度63.1.员工守则63.2.员工制度83.3.考勤制度113.4.员工违纪制度143.5.薪酬福利183.6.安全保卫、安全卫生及后勤管理制度193.7.员工离职管理规定214.员工须知224.1.员工生活224.2.5S管理知识245.质量管理体系286安全生产知识326.1安全生产的基础知识326.2安全生产的重要意义及培训的必要性336.3我公司的安全生产状况336.4厂外自我2、安全保护366.5安全事故发生的原因及预防措施376.6造成安全事故的常见不安全心态376.7法律、法规常识381. XX集团发展简介1.1. 企业理念/战略目标企业理念企业目标：创建具有国际竞争力的世界级企业企业宗旨：为顾客创造价值 为员工创造机会 为社会创造效益企业精神：敬业 诚信 团队 创新企业使命：创新科技 共享生活经营策略：研制最好产品 提供最好服务 创建最好品牌 战略目标2005年实现销售收入700亿元，2010年达到1500亿元，形成具有国际竞争力的大型企业集团。“龙计划”（龙腾寰宇）就是，在未来35年内，XX已经在国内具有领先竞争优势的多媒体显示终端与移动信息终端两大业务，要建3、立起可以与世界级公司同场竞技的国际竞争力，进入全球前五名，成为腾飞寰宇的“龙”；“虎计划”（虎跃神州）就是，在未来的35年内，家用电器、信息和电工照明三大业务，以及正在发展的部品产业和文化产业形成国内领先优势，成为雄踞神州的“虎”。1.2. XX集团组织结构 总裁办多媒体电子事业部人力资料部（电视机、AV、显示器）财务部品牌管理中心通讯事业本部信息管理中心（移动电话、固定电话、电池）战略发展部 企业管理部信息产业事业本部XX集团股份有限公司（深圳证券交易所证券代码：XX） 行政部（电脑、网站、通信网络设备）XX Corporation(Shenzhen Stock Securities cod4、e:XX)党群工作部审计部家用电器事业部进出口部（空调、洗衣机、冰箱）财务结算中心股东大会董事会总裁电工照明事业本部监事会（开关插座、照明灯具）海外事业本部（电视机、AV、显示器）其他企业XX实业控股（香港）有限公司1.3. XX集团大事记 1981年与港商一起创办全国最早12家合资企业之一的“XX家庭电器有限公司”，生产录音磁带。 1985年兴办中港合资的“XX通讯设备有限公司”。 1986年XX商标在国家工商行政管理局商标注册。 1989年XX电话机销量跃居全国同行业第一名并一直名列前茅。 1991年在上海成立第一个销售分公司，随后又在哈尔滨、西安、武汉、成都等地建立销售分支机构，成为今天5、XX全国性销售网络的雏形。 1992年研制生产XX王牌大屏幕彩电，成功获取市场认可。同时，着手导入CI系统，成为国内较早实施CIS的企业之一。 1993年，XX通讯设备有限公司股票在深交所上市，是国内通讯终端产品企业中第一家上市公司。 1996年XX集团兼并香港陆氏公司彩电项目，开创国企兼并港资企业并使用国有品牌之先河；XX王牌跃居国内彩电市场三强。 1999年XX国际控股有限公司股票在香港成功上市，共筹得资金10.5亿元. 1999年”XX”商标被国家工商行政管理局认定为”中国驰名商标”。 2000年XX王牌推出新概念系列彩电，在国内彩电行业取得领先优势。 2001年手机增长迅猛，全年销售手6、机130万台，确立了国产品牌手机中的领先地位。 2001年9月XX隆重庆祝成立20周年，并举行成长反思研讨会。 2002年4月16日XX集团股份有限公司创立，引入国际战略投资者，完善公司治理结构。 2002年XX集团收购德国施耐德。 2002年11月XX高尔夫精英赛在东莞成功举行。 2002年XX集团董事长兼总裁李东生先生当选2002 CCTV中国经济年度人物并成为年度创新奖的唯一获得者。 2003年5月XX被英国金融时报评为“2002年中国最受尊敬企业”。 2003年5月XX通过运作方式收购美国GO-Vedio公司。 2003年8月广州XX科技有限公司宣布成立。 2003年9月XX集团吸收合7、并XX通讯整体上市方案获证卷会批准。 2003年10月“英特尔-XX 3C 联合实验室”宣布正式成立。 2003年11月XX与法国汤姆逊签订彩电业务合并重组意向书，双方携手成立XX控股的全球最大彩电企业。 2003年“XX”品牌价值最新评估为267.12亿元。 2004年 1月30日，XX集团股份有限公司在深圳交易所上市交易。证券简称：XX集团；证券代码：XX2. XX海外制造中心2.1. 公司简介 为更有效的发展海外业务，XX集团股份有限公司于2003年2月20日成立海外事业部。 海外事业部的运作、行政、管理及制度有别于多媒体事业部。海外事业部下设四个业务中心、二个供应链中心、二个管理平台中8、心。 XX集团海外事业部负责XX集团TV、AV及其相关产品在海外的营销与推广，在香港、越南、德国、美国、俄罗斯、印度、菲律宾、印尼、新加坡等国家或地区设有营业机构，其中XX越南公司、德国施耐德电子公司拥有现代化的制造工厂，香港和美国的机构从事产品研发，其他国家或地区的机构主要负责产品销售。国内总部设在广东惠州和深圳。 2002年XX海外业务取得了长足的进步：实现TV销售近150万台，AV等产品的销量大幅度提升；XX品牌产品在越南、香港、菲律宾的相关市场占有率分别为14%、10%和8%，已和日、韩品牌并列或超过日、韩品牌成为当是主导品牌产品；同时，XX海外还积极拓展OEB业务，并在美洲、欧洲、中9、东、俄罗斯、澳洲、南非等地区和国家建立了业务合作和品牌代理关系，有效促进了XX国际化进程。 位于惠州长城工业园，是最大的生产基地及制造中心，年产彩电217万台。企划部总经理总经办副总经理彩电厂动力设备部人力行政部质量管理部计划部MC部 计划物流部报关部货仓办公室 船务部 咨询服务部2.2. 组织结构 供应链项目组2.3. XX海外制造中心大事记n 2003年4月23日，XX海外制造中心正式开始运作，26 27日召开中心首次workshop会议；n 2003年7月，XX海外制造中心成立六西格玛推进小组；n 2003年8月，XX海外制造中心AIS车间“啄木鸟”QC小组荣获信息产业部2003年全国电10、子工业优秀质量管理小组一等奖。n 2003年10月9日，XX海外制造中心举行第一百万台Maganavox庆祝会；n 2003年10月，XX海外事业部首次组团参加集团第四届运动会，并获得第五名；n 2003年12月，XX海外制造中心接待美国反侵销DOC调查小组为2天的调查；n 2004年1月，XX海外制造中心成立质量管理部；n 2004年3月，XX海外制造中心在深圳召开项目管理总结大会；n 2004年3月，XX海外制造中心彩电厂月产量突破30万台/套3. 公司规章制度3.1. 员工守则员 工 守 则为培养具有敬业、诚信、团队、创新精神和具备优良职业化素质的员工队伍，创建和谐的工作秩序和工作环境，11、创建科学高效的工作管理模式，特制定本守则，请遵照执行。1. 范围：适用于海外制造中心全体员工。2 基本规范2.1 员工须自觉遵守国家政策法令，遵守本公司一切规章制度，树立良好的职业道德。2.2 全体员工应认识到个人的发展、薪酬福利待遇，与自身所取得的业绩贡献，自身职业技能、职业素质、职业境界、工作努力程度等方面密切相关。2.3 员工须认真学习领会企业文化精神，并通过切身体验、实践、务求达到对企业核心价值观的高度认同；2.3.1 自觉培养敬业精神，愿为公司事业作应有的奉献；努力学习知识技能，忠于职守，干一行、爱一行、专一行、精一行；勇于承担责任，工作积极主动，讲求质量和效率，服从领导，不得有阳奉12、阴违或敷衍塞责的行为，坚持原则，不扯皮，不推诿。2.3.2 自觉参与创建团队精神，工作中不仅对自己的工作负责，且对相关的或集体的工作负责，注重与他人协作，自觉维护公司整体利益；提倡建立和谐健康的人际关系，互相鼓励、互相关心、互相帮助；管理方法注重下面激励，不用生硬粗暴方式处理问题。2.3.3 保持创新精神，培养积极进取不断超越的意识，不满足现状，敢于自我否定，并积极探求新的方法道路；为观念变革和管理创新的推进而努力。2.4 对客户、同事不得行为粗鲁、言语不洁，服务态度要热情，行为举止要得体有礼，树立XX员工良好的形象。2.5 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务；或兼任其它公司的职务。不得以13、各种方式损害公司利益为部门、小团体或个人谋取正常工资、奖金以外的收入。2.6 严禁泄露生产、技术、业务、职务上的机密；不得将公司技术情报资料等公物携带出厂。2.7 严禁任何假借职权贪污舞弊，接受贿赂或以公司名义在外招摇撞骗的行为，违者将严厉处罚。2.8 严禁携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。2.9 员工所提供的个人资料应真实、准确无误。如有变动，必须立即通知人力行政部，以及时更改相关信息。如虚报资料，将受到纪律处分，严重者立即作辞退处理。3 工作规范3.1 须按规定的作业指导书及安全操作规程操作所属的工具、设备、并有责任清洁与保养自己使用的设备和工具。3.2 厉行节约，不得浪费14、及毁坏厂内的原料、设备、半成品、制成品。未到规定时间不得擅自开动机器及取工具如因此损坏公物须负责赔偿，或致自身、他人受伤，由事故责任人负责。3.3 如发现电力、设备等出现异常情况，应立即报告主管人员处理，以避免发生危险。3.4 在工作作业时不得怠慢拖延，应全神贯注，以防止发生失误和危险。3.5 接电话时，第一句应说：“你好，我是部门”、“请问您找谁？”。接电话必须简明扼要，不应漫无边际闲聊；通话结束前应说：“谢谢”或“再见”；对投诉电话，一定要冷静、沉稳。3.6 必须严格执行“6S”管理，即“整理”、“整顿”、“清扫”、“清洁”、“习惯化”、“安全”，全员参与，身体力行。3.7 各级管理人员必15、须注意自身的修养，领导所属员工团结合作，提高工作效率，达到满意水平，使员工对职业有安全感、对上级有信任感和对企业有归属感。3.8 在工作期间，不做与工作无关的事；未经批准不得离开工作岗位或处理其他事务。无论公事，应经主管人员批准，在指定地点及规定时间完成。3.9 工作时间不得串岗或任意离开岗位，如需离开应征得主管人员同意后方可离开。无论公事、私事，工作时间离开公司者，都要办理出厂手续。3.10 上班时间不随意走动，不准睡觉，不准吃东西，不得吵架斗殴，不得聚众聊天闲谈或扰乱秩序，不得歪坐斜靠，不得歪站勾腰搭背，保持良好的坐姿与走姿。3 员工形象规范4.1. 着装4.1.1 上班时间一律穿着规定的16、工服（生产线女工需戴头巾），做到服装穿着整齐和佩戴厂证（左胸口袋处），否则，值班保安员有权拒绝其进入厂内。4.1.2 工服应保持清洁，损坏应及时修补，不得任意改动工服的样式及穿着方法。4.2 仪表仪容4.2.1 上班时精神饱满，尊敬领导，爱戴部下，待人和蔼，落落大方。4.2.2 个人装扮大方、得体、整洁，不得化浓装、留怪发、穿拖鞋。男士长发不过耳，女士不准穿超短裙、低胸衫、金银或其它饰物的佩戴应得当。5. 其他规范5.1. 上下班打卡、就餐必须排队，不得挤塞，不得代打卡。5.2. 未经允许不得使用他人的电话；严禁使用公司电话进行长时间私人通话，私人电话费由员工自付。5.3. 不得坐、踩、跨线体17、设备、桌凳、门窗。工作日中午禁止饮酒。5.4. 未经许可，秒得翻看领导或同事桌柜上面和里面的文件、帐表、信函、资料、物品。5.5. 未经负责人允许，严禁进入变电室、仓库及其它禁入重地；进入办公室内应先敲门经同意后方可进入。6. 工作环境6.1. 保证工作和作业场所、线体设备、桌椅、地面、电话的干净、整洁。6.2. 保持办公室场所墙壁、门窗不乱订、乱贴、乱挂、乱画，地面无污物、水渍、痰渍、灰尘。上班半小时内必须将纸屑清倒干净。6.3. 厂区内严禁吸烟、员工有责任配合来宾执行“禁烟令”。6.4. 保持办公室内、生产现场、肃静的工作环境，不随地吐痰，不大声喧哗影响其他人员工作生产；6.5. 个人车18、辆不能随意摆放，应放在公司指定的地点。7. 其它7.1. 本守则未尽之处，将按中华人民共和国劳动法及公司与政府部门签署的劳动合同等有关规定执行；员工的工伤保险、医疗保险、养老保险，将参照本公司的有关规定执行。7.2. 本守则解释权归人力行政部。3.2. 员工制度员 工 休 假 规 定1 目的 为规范员工休假管理，特制定本规定。2 适用范围 XX海外制造中心员工。3 休假类别3.1 法定节假日 元旦放假1天（1月1日）；春节放假3天（正月初一至初三）；妇女节女工放假半天（3月8日）；劳动节放假3天（5月1至3日）； 国庆节放假3天（10月1至3日）。3.2 请假类别分为：事假、病假、婚假、丧假、19、有薪假、工伤假、公假、计生假（含产假、看护假、节育假、人流假）。4 除事假、有薪假外，其它假如遇法定节假日、双休日不顺延。5 员工请假须填写请假单，逐级办理请假签批手续。5.1 请假批准权限请假员工请假天数最终批准人副主任级（不含）以下人员1天以内部门主任2-15天部门经理16天以上中心总经理/授权人副主任级、主任级15天以内部门经理16天以上中心总经理/授权人经理助理、副经理、经理不限中心总经理/授权人5.2 员工请假经相应负责人批准，到人力行政部办理请假确认手续后方可离岗位，否则作旷工处理。如确因突发事件或急病来不及请假者，应致电向所在部门负责人请假，部门作登记，并在三天内到人力行政部办理20、请假手续，否则作旷工处理。 6 事假事假20天(含双休假在内)以上，员工自行支付由公司承担缴纳的管理费、社会保险金，到财务部交纳管理费等有关费用。事假最长不超出一个月，特殊情况另行处理。7 病假7.1 员工凭公司医疗室或指定公立医院的疾病证明书请假；7.2 病假最长期限，医疗期满不能从事工作等情况按劳动法有关规定执行；7.3 员工因个人不当行为导致身体伤害而不能工作的，不享受病假待遇。8 婚假8.1 员工本人结婚（指女方满20周岁，男方满22周岁）可享受婚假3天；晚婚者（指女方年满23周岁，男方年满25周岁）除享受婚假3天外，另增加10天假期（原则上一次性休假）；8.2 婚假须在领证一年内使用21、；8.3 员工凭结婚证复印件（交验正本）、夫妇双方身份证，申办请假手续。9 丧假 直系亲属（指父母、子女、配偶、配偶的父母）死亡，员工可享受3天丧假。员工凭医院或村委会出具死亡证明，申办请假手续。10 有薪假10.1根据员工在XX系统的工作年限，有薪假如下规定：工作满一年未满10年者每年可休有薪假7天，满10年未满20年者每年可休有薪假10天，满20年以上者每年可休有薪假14天；10.2年度有薪假可在次年2月底止前休假，超过2月底未休有薪假不再延续，公司按加班费标准的3倍发放未休有薪假补贴，新年度有薪假从每年3月份开始享受。10.3凡当年事假、病假累计超过45天或旷工累计超过2天以上者，不享受22、有薪假期；有薪假已休，当年度出现事假、病假累计超过45天或旷工累计超过2天以上者，不享受次年度有薪假。11 工伤假 员工因工受伤，部门负责人必须在事发后第一时间将受伤的经过、原因报人力行政部或安委会，并凭医院出具的疾病诊断证明书休假，享受工伤假的待遇。12 公假 因兵役检查或军政各机关之调训假期不满1个月者；或担任各级代表出席会议期间在3天以内者，可请公假。13 计生假13.1 产假13.1.1凡符合计划生育规定的女工。 a 请假女工,凭当年度的准生证及医院证明可享受产假90天，难产的，增加产假30天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天； b 实行晚育者（指女方满24周岁后生育第一胎）23、增加产假15天；领取独生子女优待证者增加产假35天；13.1.2 婴儿不满1周岁的女工，每天可给予婴儿2次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。13.2 看护假已婚男性员工符合计划生育规定，凭当年度准生证、婴儿出生证可享受10天看护假。三个月内必须将独生子女优待证交证件管理部门备案确认，无此证件者不能享受。13.3 人流假13.3.1 符合计划生育规定，怀孕不满4个月流产的，可根据医院证明享受15天人流假；13.3.2 符合计划生育规定，怀孕4个月（含4个月）以上流产的，可根据医院证明享受42天的人流假；13.3.3 上述各人流假，同时24、放置宫内节育器，另增加假期3天；同时结扎输卵管，另增加假期9天；13.4 施行节育手术假 响应国家号召，采取节育措施，施行节育手术的职工可享受下列规定的休假：13.4.1 放置宫内节育器，根据医院证明，自手术之日起休假3天；取宫内节育器，当日休息1天； 13.4.2 结扎输精管，根据医院证明，自手术之日起休假7天；单纯输卵管结扎，自手术之日起休假21天；13.4.3 产后结扎输卵管，按产假再增加21天；13.4.4 员工享受节育手术假，一年内仅享受1次，在公司工作期间最多只能享受2次；计划外怀孕的，必须在限期内采取人工流产或引产措施，休息期间一律作事假处理，如性质严重者，不予留用。14 工资薪25、金的扣款标准按（见附表）执行； 15 公司安排放假的管理规定15.1 适用范围 适用于彩电厂及相关生产辅助部门。15.2 放假计划指令下达程序 工厂根据计划部的计划安排情况,拟制放假计划及放假人员名单，提前2天报人力行政部及相关部门，经中心负责人批准后下达放假通知，并呈海外事业本部备案。15.3 存有本年有薪假的员工,放假期间先冲减当年有薪假(按执行)或用加班工时(8时/天)冲减。16 其他16.1 本规定解释权归海外制造中心人力行政部。16.2 本规定从2004年5月1日起实施。关于员工休假规定的补充规定为明确公司安排放假的管理规定，特对员工休假规定中的第15条作如下补充说明：1. 适用范围26、：适用于彩电厂及相关生产辅助部门；2. 放假原因：因计划变更或安排盘点等公司原因需安排放假时，可按此规定实施；3. 放假程序：相关部门根据放假时间的安排，拟制出放假及上班人员名单，报人力行政部审批；4. 放假工资计算方法：4.1放假期间上班人员作正常出勤计算；4.2放假期间未上班人员工资计算方法如下：4.2.1职员类：基本工资/20.92天*放假天数*50+其他项目（按正常出勤计发）；4.2.2普工类：（基本工资+岗位奖金）/20.92天*放假天数*50+其他项目（按正常出勤计发）；补充规定从即日起实施。3.3. 考勤制度考 勤 管 理 规 定1. 目的为了规范考勤管理，特制定本规定。2. 适27、用范围XX海外制造中心员工适用。3. 工作时间3.1. 中心实行每天工作8小时，每周工作40小时制度。3.2. 8小时以外工作时间计加班工时，员工每天工作时间最长不得超过12小时。每连续工作六个工作日须安排员工休息一天。4. 考勤管理4.1. 考勤扣罚员工有下列情形之一者，按缺勤工资扣罚标准表（附表）扣罚。4.2. 迟到、早退、旷工类 别定 义迟到超过上班时间30分钟以内（含30分钟）的刷卡早退未到下班时间提前30分钟以内（含30分钟）的刷卡旷工半天超过上班时间30分钟-1小时（含1小时）刷卡；月累计迟到、早退30分钟-1小时（含1小时）。旷工1天超过上班时间1小时以上刷卡；月累计迟到、早退128、小时以上。4.3. 其他旷工情形4.3.1. 当月迟到、早退合计三次按旷工半天论处；4.3.2. 请假未被批准而擅自不上班或中间擅自离岗时间为旷工时间；4.3.3. 未经请假或假满未办理续假手续擅自不上班的时间为旷工时间；4.3.4. 员工在工作时间外出时，必须凭部门经理签批的出厂纸办理出厂手续，否则以旷工论处；4.3.5. 因酗酒、打架斗殴不能上班的时间作旷工论处；4.3.6. 因违法违纪被拘留的时间作旷工论处；4.3.7. 法定节假日或公休日前后旷工视作连续旷工（法定节假日、公休日不计作旷工天数），连续旷工3天作自动离职处理，不发任何薪金；5. 加班管理5.1. 加班原则：各部门应合理安排29、工作，鼓励员工提高工作效率，在工作时间内完成本职工作，防止无效加班。5.2. 各类加班，需提前申报加班申请表，并如实刷卡，加班工资计算将依据加班申请表和刷卡记录汇总计算，对已刷加班卡无加班申请表的不计加班费。5.3. 员工出差或参加培训的时间不计加班。5.4. 加班申请管理5.4.1. 彩电厂：根据生产需要，由部门填写加班申请表（确定加班人数和加班时间），并于当天下午17：00前交到厂办（周六、日加班的在星期五下班前报厂办审核）；厂办审核，厂长审批；对不合理加班，厂办退回加班申请表给申报部门。未经批准的加班不计加班费。彩电厂每周汇总一次，每周一报人力行政部备查。5.4.2. 职能部门：各部门填30、写加班申请表，经部门负责人签名确认后，方可安排加班（周六、日加班须在星期五下班前报批），各部门每周汇总一次，每周一报人力行政部备查。5.4.3. 各部门在法定节假日因生产的需要安排加班的，需在假期前确定加班人数和时间，报人力行政部审核，报总经理批准，经批准后各部方可安排加班。5.4.4. 如遇特殊情况需临时安排加班的，须电话通报部门负责人，事后补报相关手续。6. 考勤刷卡管理6.1. 部门经理级以下的员工一律实行上下班刷卡制度。6.2. 考勤刷卡须由员工本人实施，禁止托人或受托刷卡；如代刷卡，代刷卡人将作开除处理。6.3. 如实刷卡，所有未加班刷加班卡或其他未如实刷卡行为，一经查出，将通报批评31、处分。6.4. 班次变更，每位员工按规定的班次时间刷卡，员工作息班次表见附件。各部门变更员工作息班次，须提前两天填写刷卡事项申报单，经部门负责人审核，人力行政部/厂办确认后，交考勤操作人员调整员工作息班次。6.5. 指定刷卡：根据员工工作场所，每位员工只能在指定的刷卡机上刷卡，如因工作场所变动，应由部门提前填写刷卡事项申报单，经部门负责人确认后，交考勤操作人员调整员工刷卡机位。6.6. 刷卡计时6.6.1. 正常班有效时段：上班刷卡在规定上班时间前30分钟内有效；如8：00时上班，在7：30-8：00时刷卡为有效刷卡，在7：30分前刷卡为无效刷卡。6.6.2. 上班刷卡与下班刷卡间隔30分钟以32、上，30分钟内第二次刷卡只记录第一次刷卡时间。6.6.3. 加班时间计算规则，加班时间采用以半小时为单位，先取整后取差的规则。上班卡时间往后推取整，下班卡时间往前提取整；如18：10分上班，则取时间18：30分；如20：20分下班，则取时间20：00，加班时间取18：3020：00，共计算加班时间1.5小时。6.7. 刷卡异常6.7.1. 请假、出差，须将审批过的出差登记表或休假申请单交考勤操作人员输入电脑系统；延假、紧急假或紧急出差，须由部门事先知会人力行政部/厂部，事后补单。6.7.2. 考勤刷卡异常处理：包括漏刷卡、因公外出、直落、延长工时、工时对调、班次变更、刷卡机位变更、放假、无故未33、刷卡等事项。6.7.2.1. 因公外出，因公务外出不能刷卡的情况，电脑系统将产生旷工记录；6.7.2.2. 漏刷卡，员工个人遗忘漏刷考勤卡，电脑系统将产生旷工记录，漏刷卡每月不能超2次，超过2次的每漏刷一次扣发5%效益奖金。（考勤操作人员定时反馈考勤异常记录给各部门）6.7.2.3. 直落、延长工时：工作生产要求不能离岗时，可安排延长工时和直落。延长工时、直落须按正常班次时间刷卡。直落者，其中餐、晚餐、夜宵各扣半小时用餐时间（上夜班人员除外）。6.7.2.4. 调休，因设计、工程更改等原因导致生产部门不能正常上班，可安排调休，调休工时要求在本月内调回，若生产淡季不够调整，则用加班工时或当年有薪34、假冲减。 6.7.2.5. 以上异常，均由部门填写刷卡事项申报单，经部门负责人审核，人力行政部/厂办确认，交考勤操作人员进行数据处理。6.8. IC卡的管理6.8.1. 新入职员工由人力行政部统一办理IC卡（饭卡），统一录入考勤系统。在领到IC卡之前，采用考勤卡打卡，由所在部门发放考勤卡。待发放IC卡后，由考勤操作人员输入该部分员工的打考勤卡的出勤及加班情况。6.8.2. IC卡出错或发生刷卡无效，请及时将卡交到考勤操作人员处进行处理。6.8.3. IC卡遗失或失效，请员工本人及时到后勤服务部补办，办理好新卡及时到考勤操作人员处重新读卡。6.9. 考勤机管理：公司共设考勤机8台，行政办公四楼135、台，彩电厂A车间4台，N车间2台，PMC货仓1台，由考勤操作人员负责考勤机的日常维护及管理。除考勤操作人员，所有员工不得私自调考勤机。如发现员工私自调考勤机，将作罚款处理。6.10. 考勤操作人员：根据工作的需要，人力行政部考勤操作人员设1人，计划物流部考勤操作人员设1人，彩电厂考勤操作人员设1人，共3人。7. 其它7.1. 附件： 休假申请单、刷卡事项申报单、加班申请表、缺勤工资扣罚标准表、员工作息班次表7.2. 本规定解释权归制造中心人力行政部。考 勤 管 理 规 定(补充)1. 目的根据考勤作业实际情况，为方便员工和考勤的有效管理，决定对考勤管理规定的相关条款进行变更调整。2 变更内容236、.1 变更原因：部门副经理级以上人员外出公干、开会时间较多，自行管理程度高，为方便工作开展对6.1条款作如下变更调整：原规定：6.1条款“部门经理级以下的员工一律实行上下班刷卡制度。”变更为：6.1条款“副经理级以下的员工一律实行上下班刷卡制度。”(需计发加班费的时段，要有刷卡记录，无记录加班费不予计算。)2.2 变更原因：原规定：6.1条款“变更为：6.1条款“。”3.4. 员工违纪制度员工违纪处理规定1. 目的：为加强员工管理、规范员工行为，惩罚教育违章违纪者、弘扬企业价值观，特颁布本规定。 2. 适应范围：本规定适用于海外制造中心全体员工。3. 处罚3.1处罚种类3.1.1通报批评3.137、.2 警告3.1.3 记过3.1.4 记大过3.1.5 降级3.1.6 辞退3.1.7 开除3.2 处罚标准3.2.1 通报批评：在公司宣传栏张贴通报，予以批评，并扣罚当月10%奖金（指效益奖，下同）；3.2.2 警告：每警告一次扣罚当月20%奖金；3.2.3 记过：每记过一次扣罚当月50%奖金；3.2.4 记大过：每记大过一次扣罚当月奖金；3.2.5 降级：每降级一次，除扣罚当月奖金外，还降若干级工资或降职；3.2.6 辞退：被辞退处分者，限期三天离开公司。必要时，将扣罚当月奖金及若干工资；3.2.7 开除：被开除处分者，除限期三天离开公司外，还同时扣罚当月奖金及若干工资。4. 处罚条件4.38、1 通报批评（有下列行为之一者，即构成通报批评处分）4.1.1 品行不端、工作消极造成不良影响者：4.1.2 工作中辱骂下属员工，伤害员工自尊心者；4.1.3不配合保安执勤，情节轻微者；4.1.4 在工作场所暄哗、嬉闹、吵闹等妨碍他人工作而不听劝告者；4.1.5无故不服从上级管理人员的工作安排者；4.1.5其他违章违纪，情节轻微，构不成警告处分者。4.2 警告（有下列行为之一者，即可构成警告处分）4.2.1打卡后擅离工作岗位者；4.2.2 妨碍工作或团体秩序，情节轻微者；4.2.3 不接受主管人员合理批评教育，情节轻微者； 4.2.4 未经许可，擅自在厂内推销物品者；4.2.5 上班时躺卧休息39、，怠慢工作者；4.2.6 损毁、涂改、遗失公司文件或公物，情节轻微者；4.2.7 因工作失误，导致公司工程、设备、物品、物料等达不到原定质量、效率要求，或遭受损失在2005000元者；4.2.8 受公司委派参加各类会议,不交出会议资料者;4.2.9 其它违章违纪，构不成记过处分者。4.3 记过（有下列行为之一者，即可构成记过处分）4.3.1 对上级批示或有期限的命令,无故未能如期完成,以致影响公司利益者；4.3.3 对同事恶意攻击或诬害、伪证、威胁、恶意制造事端者；4.3.4 酗酒后影响工作者；4.3.5 未经许可无故不按时接班或先行下班者；4.3.6 未经许可携带外人入厂参观者；4.3.7 40、因工作失职，导致公司工程、设备、物品、物料等公司财产利益遭受损失在5000-8000元者； 4.3.8 因工作失职，自伤或伤及他人，造成工伤事故者；4.3.11 其他违章违纪者，构不成记大过处分者；4.4 记大过（有下列行为之一者，即可构成记大过处分）4.4.1 损废、涂改公司文件或公物者；4.4.3 轮班制员工无故不接受轮班者;4.4.5 未经批准同意，擅自操作机器、车辆、仪器、设备及技术性工具等设施造成损坏者；4.4.6 在公司生产区、办公区内吸烟一次者；4.4.7 因工作失职，导致公司工程、设备、物品、物料等公司财产利益遭受损失在8000-10000元者； 4.4.8 一年内受到一次记过41、，并有一次记过以下（含记过）处分者；4.4.9 因工作失职，泄漏公司机密者；4.4.10 其他违章违纪者，构不成降级处分者。4.5 降级（有下列行为之一者，即可构成降级处分）4.5.1 损毁、修改公司重要文件、系统资料或珍贵公物者； 4.5.2 一年内受到一次记大过，并有一次记大过以下（含记大过）处分者；4.5.3因工作失职，导致公司工程、设备、物品、物料等公司财产利益遭受损失在10000-20000者；4.5.4利用工作之便收受贿赂，损公肥私者；4.5.6无故不服从上司的命令或拒绝接受工作调派者；4.5.7其他违章违纪，构不成辞退或开除者；4.6辞退（有下列行为之一者，即可构成辞退处分）4.42、6.1工作责任心差，不按生产规程操作，经常出废品、次品者；4.6.2一年内受到两次处分，其中一次为降级处分者； 4.6.2员工提供虚假材料，情节严重者； 4.6.3因工作失职，导致公司工程、设备、物品、物料等公司财产利益遭受损失在20000-50000元者；4.6.4对上司或同事做出粗鲁带攻击性的举动，情节较严重者；4.6.5患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 4.6.6不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.6.7一年内累计书面警告超过两次者；4.6.8违反公司有关规定，情节严重者。4.7开除（有下列行为之一者，即可构成开除处43、分）4.7.2故意隐瞒事实或虚报事实与公司签订劳动合同等有关规定者；4.7.3因工作严重失职，导致公司工程、设备、物品、物料等公司财产利益遭受损失在50000元以上者（含50000元）；4.7.4 因工作失职，导致重大事故发生者；4.7.5违反国家法律、法规，受到公安机关处理者；4.7.6在工作时间或在宿舍酗酒闹事、打架、聚众斗殴、吸毒、聚赌、播放和收看黄色及反动音像、卖淫、嫖娼乱搞两性关系等违法行为者；4.7.7 携带香烟、打火机等火种及易燃品、危险品进入厂区，被查实有三次者；4.7.8 在公司生产区、办公区内吸烟两次以上者（含两次）；4.7.9因工作失职，在公司及社会上造成恶劣影响者；4.44、7.10对同事暴力威胁、恐吓、影响团体秩序者； 4.7.11参与偷窃或侵占同事或公司财物，经查属实者；4.7.12无故损坏公司财物，损失重大；涂改帐单，伪造帐目欺骗公司者；4.7.13损废公物或修改公司重要文件或系统资料，情节严重者；4.7.14 连续旷工三天或一个月内累计旷工三天者（按自动离职处理）；4.7.15煽动员工闹事、怠工或罢工者及散播谣言者；4.7.16伪造或盗用公司印章及伪造名片等证件者； 4.7.17在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者； 4.7.18泄漏、偷窃公司机密文件及文控类技术资料及商业机密者； 4.7.19利用职务之便，授、受贿赂，损公肥私，情节严重者； 445、.7.20盗用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉及利益受损者； 4.7.21 参加不法组织、从事非法活动者； 4.7.22违反婚姻法及计划生育政策者；4.7.23未经公司许可，在同行竞争企业兼职者；4.7.24 触犯刑法者，开除后交政府有关部门依法处理；4.7.25其他违反公司规定，情节严重者。5.损毁价值评定：工程、设备、物品材料的损毁价值的评定，由该工程、设备、物品、物料的主管部门、使用部门、采购部门、财务部门等有关部门的领导和有关专业人员组成的评定小组进行评定。评定结论报总经理批准。6.违纪调查部门：本规定所涉及的违纪行为和事件由人力行政部负责组织调查，并按调查及处理意见填写有关内容和签批46、。7.通报批评并罚：对通报批评以外的处罚，公司可根据违纪事件的性质除给予相应处罚外，必要时另进行通报批评； 8.其它违纪处理：本规定未尽之违纪行为，将根据具体情况或其它有关规定予以处理。9.解释权归属： 本规定解释权归海外制造中心人力行政部。3.5. 薪酬福利A. 薪资：1. 公司工资制度实行日薪制和月薪制两种方式。月薪含行政、技术、文员类和技工类的技工、司机、电工、维修工、机修工职位；日薪的含铲车司机、修理、质检员和普工类的职位。2. 工资结构：由基本工资、岗位奖金、津贴（全勤津贴、伙食补贴、住房补贴）三个部分构成。根据企业效益，另外计发效益奖金。3. 日薪员工每月工作日为21天，每日工作847、小时，每周40小时，周一至周五8小时以外作加班计算，以基本工资的1.5倍计算，周六、周日加班的，以基本工资的2倍计算。4. 月薪制员工每日工作8小时，每周工作40小时，因工作需要每天超过8小时安排加班的，作加班或调休处理，周一至周五加班的以基本工资1.5倍计算，周六、周日加班的以基本工资2倍计算。5. 公司在职员工都可享有国家法定节假日10天有薪假期（即五一劳动节3天、国庆节3天、元旦1天、春节3天），法定节日期间因工作需要安排加班的员工，其加班工资以基本工资加岗位奖金（连底薪在内）的3倍计算。6. 在维护公司一切利益和从事生产、工作时，非本人过失责任造成的伤残，治疗期间一切工资、奖金、津贴照48、发。康复后视其本人情况安排工作，并按新的岗位确定工资标准。其它按照工伤保险有关规定处理。7. 月工资总额超过3000元（含3000元）的员工不再计发加班工资，可适当安排调休。当月的加班时须在三个月内调休（不含加班当月），超过三个月的部分作自动弃假。8. 因生产或工作任务不饱和停工待料的，只计发基本工资和津贴；需安排放假的员工只计发基本工资。9. 工资结算时间为：上月26日至当月25日为壹个月计算。10. 工资发放时间：每月18日发放上月工资，工资发放到员工的银行帐号。B. 福利：1. 员工凭IC饭卡到饭堂就餐，每张IC卡预收取230元（其中200元作为预收餐费，30元为IC卡押金），当月伙食费49、按员工实际消费金额在当月员工工资中扣除，员工因工作调动、辞职等原因离开公司时，将IC饭卡交回综合办，由财务部退回预收餐费及IC卡押金。新员工在未体检前，需安排就餐的一律购买餐票就餐，待体检合格后，方可发放IC卡就餐。2. 宿管办按照住房标准给新入职内宿的员工进行安排宿舍，房租和伙食费、水电费由后勤部每月提供扣款明细表给财务部，在员工当月工资中扣除。3. 员工试用期满合格后，可享受公司的养老、工伤、失业、医疗、生育保险；并每月享有公司50元医疗费的福利，在公司医务室看病时，每次只需出1元挂号费，累计当月医疗费50元以内的，公司报销，超出50元以外的部分，在员工当月工资中扣除。4. 需乘坐公司班车50、的员工，提出申请，由厂/部负责人审核后，到后勤服务部办理乘车证相关手续，乘车证押金50元，因工作调动或离职时可退还，每月乘车证费用为30元，在当月工资中扣除。5. 欣欣阁、阅览室等是公司给员工提供的一个陶冶情操、增进友谊的业余文化活动娱乐场所，到该处员工应文明礼貌，衣着整洁，保持良好个人仪表，遵守相关的管理规定。6. 公司网球场对所有员工开放，员工凭厂证到宿管办办理相关手续。使用网球场的员工需交押金50元，每小时收费为10元，使用时间不得超过5小时。在网球场打球的员工，要爱护场内的公共设施，不得损坏，违者照价赔偿。并要爱护球场的卫生，使用者除饮用水、饮料外，其余小吃均不得带入场内，离开球场时要51、自觉清理场内垃圾。3.6. 安全保卫、安全卫生及后勤管理制度A. 安全保卫1) 员工进出厂区必须正确配戴厂证（正面向上，戴于左胸前）、着工衣，工衣不得挽袖，并需扣好扣子，只准领口处开一至二个扣子，进出生活区也需配戴厂证，违者给予警告或罚款5-10元处理，遗失厂证者补办厂证费用为5元。2) 员工必须按厂证所标示的区域活动，不得随意跨区域活动，违者给予警告或罚款10-20元处理。3) 进出厂区人员必须着装整齐，不得穿短裤、背心、超短裙、拖鞋等，违者不予进厂，不服从管理者给予罚款10-20元处理。4) 工鞋不得穿出厂区外，违者给予罚款10-20元处理。5) 进入厂区人员不得携带食品（工作餐除外），违52、者给予罚款5-10元处理。6) 非上班人员严禁进入生产区，特殊情况必须经保安部登记后，方可进入，违者给予罚款5-10元处理。7) 员工上班时间内外出，必须办理有关外出手续，违者按擅离岗位给予罚款20-50处理；造成严重后果者给予赔偿并作开除处理。8) 出入公司携带物品不接受检查或对保安人员侮辱威胁者，给予罚款50-200元处理，严重者给予开除。9) 对公司领导、各部门管理人员或其他员工及家属有恐吓、威迫或侮辱者，给予罚款50-200元处理，严重者给予开除或送公安机关处理。10) 加入不法组织、滋事生非、打架斗殴、煽动怠工或罢工，破坏公司生产和生活秩序以及违反其它国家法律、法规者，给予开除并送公53、安机关处理。11) 员工禁止携带公司同类物品进厂，否则按公司财产处理。12) 员工必须按公司物品放行规定办理一切物品放行手续，擅自更改放行条者给予罚款50-1000元处理；私带公司物品出厂者视偷盗处理。13) 爱护公司内一切财物、设施、设备等，如损坏除照价赔偿外，还视情节轻重追究有关责任。B. 安全生产1) 员工应自觉遵守公司的各项规章制度，按照岗位操作规程和作业指导书进行作业，2) 不得违章作业。凡违章作业、无证作业、冒险作业等违章作业的一律作辞退、解雇、开除处理，引发事故者，视情节轻重移交安全管理部门或司法部门处理。3) 爱护公司的消防设施，严禁私自动用消防器材（如玩弄灭火器、应急灯、水带54、，私自利用消防栓水源冲洗 地板、施工、冲凉、洗衣物等）严禁在消防箱上摆放杂物，违者将处以50元-200元罚款，情况严重者附加行政处罚。4) 故意或恶意破坏消防设施者，除赔偿器材所有损失外，并予以罚款，造成严重后果者，作开除处理。5) 严禁携带香烟、打火机、火柴等危险品进入生产区，违者第一次罚50元，第二次罚200元，第三次开除。6) 员工严禁在生产区吸烟（含办公室、会议室、卫生间等）违者第一次罚300元，第二次开除。7) 生活区公共场所（如广场、球场、饭堂、通道、活动室等）也严禁吸烟，违者第一次警告，第二次罚50元-100元，屡教不改者予以开除。8) 员工必须参加公司安排的安全教育培训，无故不55、参加培训者，罚款20元。9) 驾驶机动车辆必须持有效证照，基地内车速不得超过15公里/小时，违者第一次罚100元，二次罚200元，三次开除。10) 出现火警时请拔打6119电话。 C. 后勤管理制度1) 入厂员工凭人力资源部开出的食宿安排通知单安排食宿。宿舍员工不允许随意调换房间及床位，以及私配、更换门锁、锁匙。住宿员工严禁使用电炉及私自拉电线及安装电器，员工离开宿舍须关闭所有电器设备。2) 员工外出生活区所带物品须在宿管办开具放行条方可放行，否则，保安部有权拒绝放行。3) 员工因工作调动、辞职等原因离开公司时，持员工离职表和离职手续办理表到后勤服务部办理手续，宿管办收回借用公司物品、房门钥匙56、，办理退房、结算餐费等手续。办理完手续的员工最多允许在宿舍留住三天。4) 员工有义务共同维护厂区、宿舍生活区的公共场所卫生，有责任配合宿舍管理员及卫生监督员共同维护公共场所的卫生。严禁在公共场所乱扔垃圾（包括烟头、纸屑、果壳、塑料袋、污水等）和随地吐痰；对公司的花草树木应爱护，不得将花草擅自搬回宿舍；禁止采摘宿舍区盆花及草坪上的花木。员工应爱护公共设施、节约能源，如发现有设施损坏，应及时报宿舍办和填写维修单，并投入生活区维修箱内，由后勤服务部维修组安排人员维修。5) 电视房属公共区域，不得大声喧哗、乱丢垃圾、吸烟、随地吐痰。员工在宿舍内播放电视、音响时，音量不得过大而影响到他人的休息，规定每晚57、23：30前电视、音响都必须关机和关灯休息（星期六、日可延迟到24：00）。6) 员工不得在宿舍内进行任何不道德的或其它违法行为，如酗酒、吵闹、打架、吸毒、聚赌、播放黄色录像、卖淫、乱搞两性关系等。7) 到宿舍冲凉房接热水时，必须服从冲凉房工作人员的管理，按先后次序排队接水。冲凉房内禁止洗衣服。不得在热水开关处洗头、洗衣服等，不能用空桶占位接水，接水时，人不能离开，如水满不关者，按规定处罚。8) 员工就餐时须自觉接受和服从饭堂值勤人员管理，严禁与工作人员吵闹，如有违反视其情节轻重给予处理；就餐员工须佩带厂证进饭堂就餐，在规定刷卡位置排队刷卡。领取餐具时，不能插队、越位，不得代他人领取、大声喧哗58、敲击餐具。员工不得强行要求饭堂提供任何形式或超出规定的服务，不得擅自进入厨房、操作间，违者视情节轻重给予处罚。3.7. 员工离职管理规定1. 辞职者应提前一个月提出申请（普工除外），并由本人填写员工离职表；2. 解雇、开除者由部门填写员工离职表；3. 自动离职者由部门开出员工自动离职表，经人力资源部核实确认后，到相关部门办理手续，人力资源部将相关部门确认后的员工自动离职表存入员工档案。4. 员工持已批准的员工离职表，在批准离职时间前三天到厂办或人力资源部领取员工离职手续办理表；5. 离职者持员工离职手续办理表到所在部门办理工作移交和办公用品移交等手续，并由经办人确认和部门负责人签名确认；6.59、 离职者到后勤部办理退宿、结算伙食费、扣水电费、工衣、乘车证等手续；并到保安部办理退还厂证有关手续；7. 离职者到厂办或人力资源部办理解除或终止劳动合同及办理社保等相关手续，并将员工离职表、员工离职手续办理表和考勤卡（需部门负责人确认）交到厂办人事工资组或人力资源部结算工资，并由人力资源部负责人审批确认；8. 经财务部审核和主管副总经理批准，通知离职者到财务部领取薪金。9. 员工离职手续办理表规定在3天内办理完毕。10. 薪金结算：按规定提前一个月办理正常手续辞职者，计发其正常工资；即辞即走的，按当月实际上班天数计算其工资，并按规定扣除一个月的基本工资（当月工资不够扣时在养老保险金中扣除）；160、1. 员工有下列情形之一者，公司无需警告，可立即给予解雇：1) 工作责任心差，不按生产规程操作，经常出废品、次品者。2) 无正当理由，不服从上级主管工作调配者。3) 各级管理人员聘任的员工出现用人不当、监督不严、洞察不力、感情用事，致4) 使公司蒙受损失者。5) 一年内累计书面警告超过两次者。6) 在外从事与公司利益冲突的工作，或与公司利益冲突的人员勾结，损害公司利益者。解雇者，只计发其正常工资，如给公司带来经济损失的，则在工资中扣除。12. 员工有下列情形之一者，公司无需警告，给予开除：1) 无正当理由连续旷工三天或一个月内累计三天者。2) 出入厂区携带物品，不接受保安人员检查，对保安侮辱威61、胁者。3) 挥霍、浪费、亏空公款、贪污、收回扣者。4) 对公司领导及管理人员或其他员工及家属有恐吓强暴、威胁或侮辱者。5) 盗窃公司财物、吸毒、赌博、嫖娼、卖淫者以及在工业村内从事商业性活动行为者。6) 加入不法组织、滋事生非、打架斗殴、煽动怠工或罢工破坏公司生产和生活秩序者。7) 故意泄露公司生产技术、配方、营业上的秘密，使公司受损害者。8) 故意损坏设备、工具、原材料等公物、文件及公告者。9) 盗用公司名义，在外招摇撞骗，致使公司名誉受损害者。10) 擅离职守，使公司蒙受损失者。11) 遇到突发性事故，借故逃避，未尽工作职责，使公司蒙受损失者。12) 伪造或盗用公司印章及文案物件者。13)62、 携带刀枪或其它违禁品、危险品入厂者。14) 触犯刑法者，开除后交政府有关部门依法处理。开除者，按当月实际上班天数结算其基本工资、加班费及津贴，不计发奖金，如给公司带来经济损失的，则在工资中扣除；若有违法情节，报送公安部门处理。 13. 自动离职者，不发任何薪金；对公司财务交接不清自离者，视情节轻重报送公安部门处理。14. 凡经批准辞职的员工，不满三个月的一律不准再聘用；凡属解雇、开除或自动离职的员工不得再重新入职。4. 员工须知衣：4.1. 员工生活上班时间按规定统一着工衣，佩带厂证进入厂区，不得随意更改工衣样式和穿着方法。工衣费用从员工入职开始计算，工作不满一年离职的按上班时间比例扣除工衣63、费，工作满一年的无需扣除。食：公司提供膳食服务，员工凭饭卡（IC卡）可随意选择饭堂楼层就餐，也可在饭堂直接买饭票就餐。每张IC卡预收230元（其中200元为预收费、30元为IC卡押金），预收费用在入职后第一个月工资扣除，每月按实际消费的伙食费在当月工资中扣除。因工作调动、辞职等原因离开公司时，凭IC卡到后勤部输退卡结算手续，由财务部退回预收餐费及IC卡押金。新入职员工的饭卡由人力行政部统一办理，饭卡报失、补办（补办费用为25元工本费）由部门文员与人力行政部联系，联系电话：6809。 用餐标准用餐时间说明早餐1.0元6：00 8：00 am中餐2.5元10：40 12：00am中、晚餐公司补贴食64、堂1.00元晚餐5.0元17：30 18：00pm宵夜宵夜 18：00 23：00pm住公司提供环境优美、舒适的住宿条件，为需要住宿的员提供住宿服务。需要办理住宿的员工可到部门文员或人力行政部申请办理，联系电话：6809。公司设有招待所，招待来访人员或员工亲友。收费标准：双人标准间50元/天；住宿时，须交纳押金。行作为员工的福利，公司提供有接送班车，员工凭乘车卡乘车，乘车卡由人力行政部办理，电话：班车时间： 班车路线：保：公司设有医务室，员工身体不适可凭厂证到医务室就诊。医生根据员工病情开具处方，按照药品的购入价核算药费，经员工确认后记帐拿药。员工门诊医疗实行每月50元/人的标准补贴费用，补贴65、费用不能跨月节余累计和转让，超过标准部分由员工自己支付。医务室地址： 电话：6876医：员工试用期满并试用合格后，由厂/部门申报参保名单到人力行政部确认，可享受公司统一购买的社会保险（养老、工伤、失业、医疗、生育五种保险）。v 养老保险v 工伤保险v 失业保险v 医疗保险v 生育保险注：有关退保手续办理要点：假：员工享有国家规定的法定假日，春节3天，元旦1天，“五一”3天，国庆3天，在法定假日加班的，加班费按平时3倍计算，在双休日加班按2倍计算，平时加班按基本工资1.5倍计算。社会保险采用个人和企业分担的方式，企业承担大部分，个人受益。类别个人受益养老保险11%划入个人养老账户失业保险领取失业66、金工伤保险可报销工伤的70%费用医疗保险住院可报销85%的费用补充医疗保险报销超过基本医保限额的部分费用生育保险可报销生育医疗费用工伤保险范围：l 工作时间在本单位从事日常生产、工作；l 从事单位临时指派的工作；l 经单位同意，从事与本单位工作有关的科学研究及试验、发明创造或技术改造；l 在紧急情况下，未经单位领导指定而从事有益于本单位的工作，或进行抢险救灾、救人等维护国家、社会和人民群众利益的行为；l 在本单位从事某种专业性工作而引起职业病达到评残等级；l 在上、下班时间及必经路线上，发生非本人主要责任的交通事故，或遭受不可抗的意外伤害；l 因公外出期间，发生非本人主要责任的交通事故或其他意67、外伤害，以及因意外事故失踪；l 驾驶员工作期间，发生交通意外事故；l 在执行本单位安排的生产工作任务中因突发疾病而造成死亡或完全丧失劳动能力；l 经劳动能力鉴定机构鉴定确认为因工致残旧伤复发。不能享受工伤保险的范围l 因公负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗；l 由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意、违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆；l 经人民法院依法判决认定犯罪。医疗保险l 综合医疗保险（30岁以上雇员享受）l 参加医疗保险的职工，因患病门诊、住院发生的基本医疗费用可以得到经济补偿。补偿办法如下：l 员工门诊费用，可以直接用医疗保险卡的个人账户金68、额付款，限额为本人卡里的资金。卡的资金包括本人交纳的全部和社保基金逐月按规定比例划入个人账户的部分。l 员工住院、凭医疗保险、身份证办理住院手续。出院时，本人只需支付起付标准以下的费用（一级医院768元、二级医院960元、三级医院1152元）、自费药品的费用、及医疗保险最高支付限额范围内的15%及医疗保险最高限额以上的25%。今年的最高支付限额为38400元。住院基本医疗保险（30岁以下雇员享受）l 参加综合医疗保险以外铁人员全部参加住院基本医疗保险。住院基本医疗保险全部由公司按上年充社平工资的2%交纳，个人不缴费。参加住院基本医疗保险的职工，因疾病接受治疗时，其条件符合相关规定的基本医疗费用69、，可纳入统筹基金支付的范围。l 非违法犯罪行为；非本人故意行为造成的伤害；非工伤、生育、交通事故和医疗事故；非实施美容或者纠残；非预防保健、康复、疗养；非出国或赴港、澳、台地区期间所发生的费用。4.2. 5S管理知识一. 5S的起源与发展 5S起源于日本，是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理，这是日本企业独特的一种管理办法。5S的主要功用：给客户留下深刻印象；节约成本，实施了5S的场所就是节约的场所；缩短交货期；可以使我们的工作场所的安全系数十分有效地增大；可以推进标准化的建立；通过5S可以极大地提高全体员工的士气。二. 5S的含义表中文日文英文典型例子整理SEIR70、IOrganization倒掉垃圾、长期不用的东西放仓库整顿SEITONNeatness30称内就可找到要找的东西清扫SEISOCleaning谁使用谁负责清洁（管理）清洁SEIKETSU管理的公开化、透明化修养SHITSUKEDiscipline and Training严守标准、团队精神因为这五个日语单词前面发音都是“S”，所以统称为“5S”。它的具体类型内容和典型的意思就是倒垃圾和仓库长期不要的东西。整顿：能在30秒内找到要找的东西，将寻找必需品的时间减少为零；l 能迅速取出l 能立即使用l 处于能节约的状态 整理：区分必需和非必需品，现场不放置非必需品l 将混乱的状态收拾成井然有序的状71、态l 5S管理是为了改善企业的体质l 整理也是为了改善企业的体质清洁：将整理、整顿、清扫进行到底，并且制度化；管理公开化，透明化。清扫：将岗位保持在无垃圾、无灰尘、干净整洁的状态。清扫的对象：l 地板、天花板、墙壁、工具架、橱柜等l 机器、工具、测量用具等修养：对于规定的事，大家都要认真地遵守执行。l 典型例子就是要求严守标准，强调的是团队精神l 养成良好的5S管理的习惯v 5S顺口溜l 整理：要与不要，一留一弃；l 整顿：科学布局，取用快捷；l 清扫：清除垃圾，美化环境；l 清洁：洁净环境，贯彻到底；l 修养：形成制度，养成习惯三. 5S的性能5S很像是一种广谱抗菌药，它能十分有效地治疗企业72、里各种不良状况的“疾病”，长期服用，能极大地提高免疫力，预防疾病的发生。本品无任何副作用。主要成分：整理 整顿 清扫 清洁 修养 适用范围：生产车间、宿舍房间、仓库、办公室、公共场所；公共事务、供水、供电、道路交通管理等；社会道德、人员思想意识的管理作用：（消除各种问题（隐患），强壮企业的“体魄”，提高免疫力。用法：内外兼服。用量：遵医嘱注意事项：一旦开始药，请不要中途停止四. 5S的主要劝用1) 让客户留下深刻的印象；2) 节约成本，实施了5S的场所就是节约的场所；3) 缩短交货期4) 可以使我们的工作场所的安全系数十分有效地增大；5) 可以推进标准华的建立；6) 通过5S可以极大地提高全体73、员工的士气。五. 推行5S的八大目的：1) 改善和提高企业形象2) 促成效率的提高3) 改善零件在库周转率4) 减少直至消除故障，保障品质5) 保障企业安全生产6) 降低生产成本7) 改善员工的精神面貌，使组织活力化8) 缩短作业周期，确保交货存在现象产生后果规避办法l 作业流程不畅，搬运距离过长且通道被阻l 工装夹具随地乱放l 物品堆放杂乱，良品与不良品混杂，成品与半成品很难区分l 私人物品随意摆放，员工频繁走动l 机器设备保养不良，故障多l 地面脏污，设施破旧，灯光灰暗l 物品因没有标识而时常误误用l 管理气氛紧张，员工都无所适从提高管理水平，发送企业的经营状况培养员工的主动性和积极性创造74、人和设备都非常适宜的环境培养团队及合作精神缩短作业周期，以确保交货期降低生产成本改善零件在库房内的周转率降低生产成本保障企业安全生产减少甚至消除故障组织活力化，改善员工的精神面貌改善和提高企业形象形成自主改善的机制图2-1 5S活动目的示意图六、推行5S的八大作用推行5S有八个作用：亏损、不良、浪费、故障、切换产品时间、事故、投诉、缺陷等8个方面都为零，有人称之为“八零工厂”。o 亏损为零5S是最佳的推销员o 不良为零5S是品质零缺陷的护航者o 浪费为零5S是节约能手o 故障为零5S是交货期的保证o 切换产品时间为零5S是高效率的前提o 事故为零5S是安全的软件设备o 投诉为零5S是标准化的推75、动者o 缺勤为零5S可以创造出快乐的工作岗位七、推动5S应该把握三个原则o 每一个员工都能做好自我管理。o 每一个员工都能节省进而根除浪费，养成勤检创业的好习惯。图3-1 5S关系图修养整理清扫整顿清洁o 每一个中工感觉到推动5S，只有持之以恒才能见效。八、5S之间的关系（口诀）o 只有整理没有整顿，物品真难找得到，o 只有整顿没有整理，无法取舍乱糟糟，o 只有整理、整顿没清扫，物品使用不可靠，o 3S之效果怎保证，清洁出来献一招，o 标准作业练修养，公司管理水平高。九、5S的目标5个S的目标是通过消除组织的浪费现象和推行持续改善，使得公司管理维持在一个理想的水平，通过整理、整顿、清扫、清洁、76、修养，这五个S综合地推荐各种侧重，相辅相成，效果就会更佳。概要目的活动例整理整顿清扫清洁修养l 发生源对策l 层别管理l 有效、整齐地保管物品l 无寻找时间l 清扫、点检l 环境的近况l 一目了然的管理l 标准化的管理l 培养良好的习惯l 创造有规律的工作环境l 没有无用品、多余的物品l 尽可能地减少半成品的库存数量l 减少架子、箱子、盒子等l 做到必要时能立即需要的物品l 决定正确的存入布局，以便充分地利用狭窄的场所l 在提高工作效率的同时创造安全的工作环境l 维护机修设备的精度，减少故障的发生l 创造清洁的工作场所，早些发些设备的不完善l 及时采取措施的体制l 创造一个舒适的工作环境l 持77、续不断地整理、整顿、以保持或保障安全、卫生l 创造能羸得顾客信赖的关系l 清除无用品，采取发生源对策l 明确原则，果断消除无用的物品l 防止污染源的发生l 推进组织编排系统，确保空间并逐渐扩大l 高功能地保管和布局l 创造整洁的工作环境，创造高功能的（质量、效率、安全）物品存放的方法和布局l 彻底进行定点存放管理，减少寻找物品的时间l 通过高功能的要求，清洁化，实现无垃圾，无污垢l 维持设备的高效率，提高产品的质量l 强化对发生源的储备对策l 强化功用设备的维护和管理l 努力使异常现象明显化并通过观察而进行管理l 创造距离良好的工作场所l 培养各种良好的礼节，养成遵守集体决定事项的习惯十、5S78、的六大效能1) 提升企业形象2) 减少浪费u 推动5S的效能是减少浪费：人员、场地、场所、时间等各方面的浪费都减少了。管理名言减少浪费就是降低成本，成本降低自然而然就增加了利润。3) 提升员工的归属感u 企业推动了整理、整顿、清扫、清洁，使每个员工的素质都提高了，修养提升了，他就会有尊严，他会认为呆在这们的企业里，有一种优越感和成就感，必须对这个企业产生一种凝聚力，当企业出现问题，他会主动地指出问题并积极寻找问题的起因和解决办法，他还会主动、积极、自发、负责地为本企业的不断发展壮大付出自己的全部心血和精力，爱他的岗位就像爱他自己一样，他会献出他的爱心，会安心地在这个企业工作，从而提升了员工的归79、属感。4) 安全有保障u 企业在推动5S的过程中，通过整理、整顿、清扫、清洁与修养的提升，这个企业的浪费、缺陷为零，效率提高了，它的安全自然相应地也有保障。工作场所还非常地宽敞、明亮、通道畅通，安全就会有保障。5) 效率u 提升一个好的工作环境，是每个员工都主动、自发地、把需要的东西留下，不需要的东西都丢掉，或者说，把它存放起来，通过整顿，每样东西都摆得井井有序，通道畅通，从而创造一个良好的工作环境。一个人在良好的工作环境中工作，自然就能相应地提升工作情绪。提升了工作情绪，再加上有好的工作环境、工作气氛，有了高素质交有修养的伙伴，彼此之间的团队精神和士气自然也能相应地得到提高了，物品摆放有序了80、，而且拿东西不能找来找去，时间不会丝毫的浪费，所以效率必须也就提升了。6) 品质有保障u 通过这些好的工作环境、气氛，不断地养成一种习惯，这样就能使产品的品质有了保证的基础。有5S做基础，通过整理、整顿、清扫、清洁、修养，企业必然能很快地茁壮成长。而在茁壮成长的过程中，企业会通过ISO、全面质量、全面品质等这几方面的管理，甚至是及时地管理，企业产生的效能、形象都会提升、而浪费大为减少，安全会有保证，员工的归属和生产效率自然就会提升，产品的品质就会有保障。5. 质量管理体系1. ISO 9000常识含义：ISO中文全称：国际标准化组织，英文含义为：Iinternational Organizat81、ion for Standardization. ISO是 世界上最大的标准化组织，它成立于1947年2月23日，前身是1928年成立的“国际标准化协会国际联合会”（简称ISA）。现国际标准化组织有117个国家或地区。ISO 9000标准起源与发展QCQATQMISO9000v 质量管理发展历程： 87版（第1版）94版（第2版）2000版（第3版）v ISO 9000发展历程2. 2000版ISO9000标准族ISO 9000不是一个标准，而是一族标准的统称，ISO 9000族是由ISO / TC176制定的所有国际标准。核心标准ISO 9001：2000质量管理体系要求ISO 9004：282、000质量管理体系业绩改进指南其他标准ISO 9000：2000质量管理体系基础和术语ISO 19011：2000 质量和或环境管理审核指南ISO 10012 测量设备的质量保证要求3. ISO 9000：2000标准原则（即质量管理体系八项管理原则）八项管理原则贯穿于标准的所有条文以顾客为中心；领导作用全员参与过程方法测量、分析、改进持续改进顾客要求顾客满意管理职责资源管理质量管理体系产品实现产品输入输出管理的系统方法；持续改进；基于事实的决策方法；互利的供方关系4. 质量管理体系过程方法模式（如图所示）范 围：制造业服务业软件业流程性产业删减：采购过程设计开发过程顾客财产输入过程输入供方组83、织顾客5. ISO 9001：2000标准应用：建立质量体系的目的范围：适用范围、删减细节术语：过程、供应链4.质量管理体系标准条文4.1总要求4.质量管理体系4.1总要求4.2文件要求4.2.1质量体系文件4.2.2质量手册4.2.3文件控制4.2.4记录控制总要求确定过程过程的顺序和相互作用确定过程准则提供资源监视和测量过程持续改进质量体系文件多少取决：组织的规模和活动的类型过程及其相互作用的复杂程序人员的能力质量手册程序文件工作文件、技术标准记 录4.2.1质量体系文件总要求形成文件的质量方针和质量目标质量手册ISO 9001要求的文件化程序组织要求的为确定过程有序运作和控制的文件本标准84、所要求的记录文件：信息及其支持媒体文件化程序和文件可以是任何形式的媒体文件与记录的区别：文件用来说明或者控制如何做工作，故可以b) 4.2.4记录控制 修订以反映客观条件的变化。记录是某一时刻存在事实的说明，故是不能d)8.3不合格品的控制被修改。 注1：被更替的文件（或修订的文件）可以转 f) 8.5.3 预防措施注2：空白的记录是文件ISO 9001：2000规定的六个文件程序a) 4.2.3文件控制c) 8.2.2内部审核e) 8.5.2纠正措施化为记录4.2.2质量手册的内容a) 质量体系的范围b) 程序文件或引用文件c) 过程的相互作用描述4.2.3文件控制5、ISO9000：20085、0管理职责5.1管理者承诺;5.2以顾客为中心;5.3质量方针5.4策划质量目标的实现5.5职责、权限和沟通明确职能有效开展活动5.6管理评审确保体系持续的适宜性、充分性和有效性质量方针最高质量宗旨和方向；满足要求和持续改进的承诺；质量目标的框架； 评审适宜性。质量目标不同职能层次上建立目标；量化并可考核；与质量方针保持一致编制审核批准发布使用更改再次批准识别标识分发回收作废目的：防止文件的非预期使用 记录控制标识储存保护检索保存期限处置4.2.4记录控制记录：阐述取得的结果或提供活动证据的文件7.5.3标识和可追溯性l 必要时，应在整个生产和服务运作中，以适当方式标识产品l 应根据测量与监控86、的要求，标识产品的测量、监控状态l 当有可追溯性要求时，应控制并记录产品的唯一性标识7.5.4顾客财产顾客财产l 顾客财产包括供组织使用或装入产品中的，以及知识产权（如保密信息）l 应标识（识别）、验证、防护和维护l 记录并向顾客报告任何丢失、损坏或不适用情况7.5.5产品防护a) 产品符合顾客的要求b) 从内部加工到最终交付直至预定目的地7.5生产与服务提供7.5.1生产和服务提供控制7.5.2生产和服务提供确认7.5.3标识和可追溯性7.5.4顾客财产7.5.5产品防护7.5.1生产和服务提供控制应通过以下方式控制生产和服务运作提供品特性的信息必要时,具备作业指导书使用并维护适合于生产和服87、务运作的设备具备并使用适宜的测量和监控装置实话监控活动实话规定的过程以进行放行、交付和适当的交付后活动7.5.2生产和服务提供确认特殊过程对形成产品的符合性不能或不能直接地进行验证的过程对特殊过程进行确认；a)过程的鉴定b)设备和人员鉴定c)使用规定的方法和程序d)记录的要求 e)重新确认ISO 9001：2000标准主体的五大部分4、质量管理体系(4.1总要求;4.2文件要求)5、管理职责(5.1管理承诺;5.2以顾客为关注焦点;5.3质量方针;5.4策划;5.5职责、权限、沟通；5.6管理评审)6、资源管理(6.1资源提供;6.2人力资源;6.3基础设施;6.4工作环境)7、产品实现（7.88、1产品实现的策划 7.2与顾客有关的过程 7.3设计和开发 7.4采购 7.5生产与服务提供 7.6监视与测量装置的控制）ISO 9001：2000族标准的主要特点1. 取消一些应用和实施性的指南,标准更具有通用性,可以适用于所有产品类别不同规模和类型的企业对标准的需求。2. 因为用于认证的标准只有ISO 9001，所以允许对该标准中的某些要求进行剪裁，但允许剪裁是有严格规定的。3. 将顾客满意或不满意信息的监控，作为评价企业业绩的一种重要的手段。强调企业要以顾客为中心。4. 采用“过程方法”的模式结构和PDCA循环，逻辑性更强，相关性更好。5. 更强调更高管理者的作用，最强调管理者应在企业建89、立质量方针和质量目标，承诺向全体员工传达满足顾客和法律法规要求的重要性，策划建立和实施质量管理体系，提供必要的资源，进行管理评审等。6. 突出“持续改进”是提高质量管理体系有效性和效率的重要手段。7. 减少对程序的文件化要求，ISO 9001标准仅要求6种程序文件。8. 标准的内容简明、语言通俗易懂，用概念图表达术语间的逻辑关系。9. 标准中充分体现质量管理八项原则，吸引了当代质量管理理论和实践成果。10. 标准明确要求质量管理体系要以顾客为关注焦点，并考虑所有相关方（员工、投资方、供方、合作伙伴和社会等）的利益。6 安全生产知识6.1 安全生产的基础知识A. 基本概念u 特种作业：是指容易发90、生人员伤亡事故，对操作者本人及他人、周边设施的安全有重大危害的作业。要求持劳动安全部门颁发的操作许可证上岗。（无证者不得擅自操作特种作业。）u 劳动保护：劳动者在劳动过程中有权获得一定的劳动条件和保护措施。如工作和法定休息时间、劳保用品（安全帽、工作服、绝缘鞋、绝缘手套、口罩等）定期发放，安全设施的配备等。(劳动防护用品一定要按规定坚持配戴使用。)u 女工三期保护：女员工在孕期、生育期和哺乳期等四期的劳动保护措施。如孕期七个月以上，不安排从事加班、夜班等。u 工伤事故：是指在工作时间和工作地点，因为工作原因造成的意外伤害，如机械伤害、跌伤、中毒、触电、灼烫、火灾、在指定上班路线发生非本人主要责91、任的交通事故，由公司委派外出公务发生交通或其他意外事故等。u 工伤保险：员工因工作原因受伤时获得物质帮助的一种社会保障，包括工伤医疗待遇或残废期间的生活待遇以及因工伤死亡待遇。（详见保险培训教材）u 6S：6S包括：整理、整顿、清洁、清扫、修养、安全。做好前5个“S”是做好第6个“S”基础，5S的工作贯穿于安全生产的始终，离开了5S谈安全生产，就是无本之木，无源之水。u 三会： 即发生火灾时“会报警，会救火，会逃生”u 三不伤害：即“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”u 三同时：“同时设计、同时施工、同时生产并投入使用”u 五同时：同时“计划、布置、检查、总结、评比”u 四不放过：事故原因92、未查清不放过、事故责任者未受处理不放过、群众未受教育不放过、整改措施未落 实不放过 u 三级教育：厂级、车间级、班组级 B. 安全生产的重大意义l 确保广大员工的生命安全和身体健康l 企业可持续发展的前提l 维护社会的安定和XX良好的对外形象l 良好的安全环境，可以为企业创造更好的经济效益l 我国经济发展、参与世界竞争迫切需要C.6.2 安全生产的重要意义及培训的必要性1、 员工的身体健康和家庭幸福的基础：有这么一个对联，高高兴兴上班来，平平安安回家去（对工人来说，在回家的时候留给企业的只有一样东西，那就是能量，而不是鲜血、手指。）从美国著名心理学家马斯洛的需求理论看，安全是人的一种基本需要，93、每个人都希望自己健康、长寿。”2、 我们企业的发展壮大的前提。可以想像得到，一个企业今天危险品着火，明天员工集体染上职业病，在激烈的市场竞争中，它是生存不下去的。安全管理没做好，又可能就是因为一个员工的小失误，就会给企业带来灭顶之灾。3、 创造更好的经济效益。（安全的经济效益有滞后性，今天的付出可能要在以后的若干年后才能产出结果，而且这一结果很可能并不能被人们意识到是由于数年前所付出的努力产生的。）给两个工作环境让大家选择，给员工创造了一个良好的工作环境，使员工能更好的投入到生产中，创造更好的经济效益；4、 对社会的安定也有着非常重大的意义；大家都知道美国911事件的发生，使95%的美国人对飞94、机产生恐惧，害怕坐飞机，急得各大航空公司不得了，在那几天连拳王泰森，也害怕，跑到加拿大去渡假，由此可以想像，一旦一个国家安全生产事故频繁发生，对社会的负面影响是多么的大。5、 是我们企业走向世界的一个迫切需要。随着时间的推移，世界各国也越来越认识到发展的最终目的并非单纯为了创造财富，而是为了使大家都有可能过上高质量的生活。因此制定了一系列的安全管理标准，比如大家很熟悉的ISO9000里面的安全管理体系，还有更高一级的欧撒斯职业安全卫生体系等等，而等等这些安全管理标准目前已经成为我国经济发展，走向世界的一个瓶颈。有些同志可能不理解会说，你美国你管好你自己就行了，你管我们CHINA干嘛，它的理由是95、一个是侵犯人权，第二个是不公平。不过要来可以，我们对你们国家的产品要施加高关税。因此随着世界范围内安全管理认识水平的提高，不断提高安全生产管理水平也是我们企业发展、走向世界的迫切需要。（近来国际标准组织（ISO）一直在努力使职业安全卫生标准化管理体系occupational safety ）6.3 我公司的安全生产状况1、 建厂时间早，机械服役的年数长，许多零部件老化如电线的绝缘皮呀，有的甚至带病工作；2、 特种设备多，比如注塑部的行车、生活区的锅炉、五金厂的冲床、钻床、铣床、TV厂的波峰焊锡炉等，易燃易爆品数量多，比如油漆、天那水、柴油等等的储存量都是几吨，一旦发事故后果不堪设想。3、 工作96、环境中危害因素较多，比如喷油房和丝印车间内的油漆、天腊水、开油水等都能产生挥发性有毒气体，如果在这种环境下工作，不正确配戴防护用品，短时间会觉得头昏、流泪、皮肤干燥，长时间会使血小板减少，造成皮炎、牙龈出血，更严重会造成再生障碍性贫血（苯白血病）。注塑厂水口房以及TV厂电插部的噪音，如果不注意加强劳动保护，轻者会导致听力下降，严重的就会造成神经性耳聋。4、 交通隐患不容忽视。员工整体安全意识有待加强，经常看到一些员工在厂区骑摩托车像风似的，横过公路时不注意安全，驾驶员在工业村内超速行驶，一些员工滑叉车。5、 工业村内企业多，人员成份复杂6、 公司资源整合，基建项目、设备搬迁、车间改造、装修工程97、频繁，施工人员素质低。以上对我公司安全生产状况的分析发现，我公司的安全生产形势不容人乐观，由此可见我们所面临的安全生产形势已经非常严峻，齐心协力搞好安全工作已经是我们的一个迫切任务。TV厂的重点防火部位：波峰焊接机；危险品仓；办公中心；整机拉；待检仓；电插车间；第三章 消防安全常识及法规据广东省公安厅统计，今年第一季度广东全省共发生火灾3335起，死亡69人，伤54人，直接经济损失1922.6万元。一、消防工作方针 中华人民共和国消防法第二条规定：消防工作实行“预防为主，防消结合”的方针。“预防为主”就是要把预防火灾的工作放在首位，从思想上提高警惕、及早防范；从组织上贯彻“谁主管、谁负责”的原98、则，落实防火责任制，建立健全安全机构，发动组织广大群众做好防火工作与灭火准备；从措施上预先订立消防规章制度，经常检查落实情况，整改火险隐患；从工作安排上时时预测火情，有针对地进行防范，从物资保障上预先准备好灭火器材，以防万一。 “防消结合”是指同火灾斗争的两个基本手段并用，在做好预防火灾工作的同时，做好灭火准备，常备不懈，有备无患，防中有消，防火的目的在于消灭引起火灾的潜在因素，消中有防、扑救火灾也就是为了防止火灾的扩大，“防”和“消”必须有机地结合，尽管做好防火工作能大大减少火灾的发生，但是由于人们认识水平和客观条件的制约要完全避免火灾是不可能的。因此，在做好预防火灾工作同时，必须积极地从人99、力、物力、技术等各方面做好灭火的充分准备，一旦发生火灾，能够迅速有效地予以扑灭，最大限度地减少火灾的损失。第一节 火灾的预防和扑灭 燃烧：是可燃物与氧化剂作用发生的放热反应，通常伴有火焰、发光和（或）发烟现象。火灾：是在时间和空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。一、 燃烧的条件： 可燃物（是能与空气中的氧或他氧化剂起化学反应的物质）：如煤气、汽油、木材、纸张等； 助燃物（能帮助和支持可燃物燃烧的物质）如：氧气或空气、硝酸、次氯酸等； 着火源（是指供给可燃物与氧或助燃剂发生燃烧反应的能量来源）如明火、炽热体、火星、冲击、化学能、电火花、聚集的日光等；二、 防火的基本措施：可燃物、助燃物、和着火源是100、构成燃烧的3个要素，缺一不可。若消除其中一个条件，燃烧便不可能发生。预防火灾的方法就是控制可燃物，隔绝助燃烧物，消除着火源，（如厂区禁烟）、阻止火势蔓延。火灾的种类：A类火灾：普通固体可燃物燃烧的火灾；B类火灾：可燃液体燃烧的火灾；C类火灾：可燃气体燃烧的火灾；D类火灾：可燃金属燃烧的火灾 ；F类带电火灾：带电物体燃烧的火灾 三、 灭火的基本方法：火灾的发展过程可分为初起、发展、猛烈、下降和熄灭五个阶段，在初起阶段燃烧的面积较少,火势较弱,为灭火的最佳时期，所以一旦发生火灾要利用一切可以利用的工具（灭火器、水、沙袋、沙土等）进行及时救火（一般情况发生火灾时要切断电源）；1、 隔离法：就是把着火101、部位和可燃物隔开，这样，当着火部位的可燃物烧完了，火就自行熄灭。这种方法对控制火势，防止火灾蔓延非常有效。2、 冷却法：是最常用的灭火方法，它是使燃烧物的温度降低到燃点以下，火就熄灭了。但对忌水的物品，如油类、某些化学危险品、电类火灾，则不可用水灭火。每个消防箱内都有水带接口、阀门、水带、水枪、警铃等器件，消防栓分布于厂区、宿舍区的各个区域，是最常见的灭火工具。3、 窒息法：就是使燃烧物与空气隔绝，使燃烧因缺乏足够的空气而熄灭。例如：油锅起火，盖上锅盖；用浸湿的棉被、毯子、麻袋等盖在可燃物上，都可起到窒息灭火的作用。运用窒息法，应该将燃烧物完全覆盖才能彻底灭火。4、 抑制法：就是将化学灭火剂喷102、射到燃烧物上，使其直接参与燃烧反应，使其迅速冷却熄灭。常用的1211灭火剂和干粉灭火剂就是此类灭火原理。干粉灭火器：使用方法：A使用前必须把瓶身摇动数次，使瓶内干粉松散；B然后拔掉安全销，握紧压把，灭火剂在压力的作用下，从喷嘴以雾状喷出，松开压把，压杆复位，阀门关闭，灭火剂停止喷射，故可进行间歇喷射。 1211灭火器：与干粉灭火器相比，只是使用前不需上下颠倒几次，同时使用时不能颠倒和平放。四、 灭火的基本原则：先控制，后消灭；先重点，后一般；救人重于救火。五、 消防设施及器材种类：消防栓、自动防火卷闸门、自动喷淋系统、自动灭火球、灭火器五、消防知识：1、 熟悉所在宿舍楼的紧急消防通道，保证消防103、通道的畅通；2、 了解所在宿舍楼的消防器材分布，爱护消防器材；3、 主动阻止不利于消防安全的行为，积极反映不安全隐患。4、 人员密集的公共场所（如电影院、足球场）：由于人员多、地方拥挤、光线暗，一旦出现意外很容易酿成重大事故，如北京”蓝极速”网吧。因此要特别注意安全，进入时要检查出口是否敞通，尽可能不要过多逗留。5、雷电、台风时期：尽可能不要外出，遇雷电时不要站在树下躲雨。6、游泳：结伴而行，不要盲目自信。 第二节 怎样在火灾中逃生自救一、 逃生自救的方法：1、 如果楼梯（或唯一通道）着火，但火势尚不猛烈，可用湿棉被、毯子裹在身上，从火中冲出去，可保全生命；2、 如果楼梯火势很大，或已被烧断，104、则应寻找其他途径逃生，如利用阳台和绳子（管道）越向下一层或邻近房间，或上屋顶逃生；3、 如没有逃生之路，而所在房间离燃烧点还有一段距离，则可退居室内，关闭通往火区的门窗有条件的还可以向门窗上浇水，以延缓火势蔓延过程，等外来人员救助；4、 要设法发出求救信号，如抛出物件、打手电、敲脸盆等（火场上烟雾弥漫、人声很杂）；5、 如火势逼近，又无其它逃生之路，可在窗子上系上绳子（或撕扯的布条），人顺着绳子下滑；6、 如时间紧迫，被迫跳楼，可先向地面抛掷棉被等软物，以增加缓冲，应双手拉住窗台往下滑，这样既可保证双脚先着地，又能缩小人的距地高度；(杆棒跳楼法)7、 如果人身上着火，不可奔跑，应把着火的衣服脱105、下，也可就地打滚把身上的火苗压熄，有人的话可用水泼或湿棉被等把火捂住，切不可喷灭火药剂，否则会引起伤口感染；二 报警：小火报公司24小时值班电话二基地6119（2606119）、一基地7880（2607880）报惠州市火警电话119，报警时要沉着冷静，说清发生火灾的单位名称、详细地点或部位，燃烧物质的性质，是否有人员围困，留下自已的姓名和联系电话，并让人到路口等候迎接。三火灾中应注意的事项： A、保持头脑冷静，不可惊慌； B、发生火灾后不要为穿衣、找钱财而耽误宝贵的逃生时间； C、不要坐电梯； D、要服从火场指挥员的统一指挥； E、不要急于返回火场清理财物，保护现场，防止房屋倒塌例：（1994106、年6月16日珠海市前山裕新织染厂特大火灾，因房屋倒塌造成二次事故，死伤惨重。）F、 防烟：随着建筑和装璜材料的迅速发展，各种建筑物采用大量可燃材料装修，这些可燃材料一旦发生火灾，会产生大量的浓烟和有毒、有刺激性的气体。据统计在一场在大火中，造成残废和伤害的主要原因，并不是被烧死或烧伤，而是吸入大量的浓烟及有毒气体所致。如深圳龙岗区葵涌镇致丽玩具厂火灾，就是由于塑料玩具成品、化纤布等燃烧释放出大量浓烟和毒气，使84名员工中毒窒息死亡，教训极为深刻。绝大多数物质燃烧都要产生一氧化碳和二氧化碳。空气中一氧化碳含量达到1.3%，或二氧化碳含量达到20%，人在其中都会很快死亡。有些物质，特别是塑料、橡胶107、化纤等燃烧，还要产生氯气、氰化氢、硫化氢等剧毒气体，如氰化氢，空气中含量达到0.027%，人在其中就会立即死亡。1、 尽量降低身体的高度；热的烟气比空气轻，初期火灾烟大都集中于房屋的顶部；但是随着燃烧时间的延长，室内的烟尘增厚，直至到处充满浓烟，所以长时间躲在室内不能防烟，尤其不能躲到床下及其它隐蔽角落，这样既不能有效防烟，万一中毒昏迷，抢救人员又不能及时发现；2、 用湿毛巾或衣服捂住嘴；3、 不要大喊大叫，尽量闭住嘴；4、 关闭与火场相邻的门窗，防止烟气侵入；二、 安全色及其含义与用途 安全色是用来表达禁止、警告、指令、提示等安全信息含义的颜色。它的作用是使人们能够迅速发现和分辨安全标志，108、提醒人们注意安全，以防事故的发生。它们虽然不能直接消除危险，但是具有引起人们对不安全因素的注意、提醒人们避开危险的功能。因此它们对预防伤亡事故发生，实现安全生产具有重要的作用。对比色是使安全色更加醒目的颜色。安全色对比色含义用途举例红色白色禁止、停止机器、车辆上紧急制动手柄或按钮，以及禁止人们触动电器按钮黄色黑色警告、注意安全帽、警戒线、危险机器蓝色白色指令、必须遵守的指令指令标示：行人行驶方向绿色白色安全状态、通行提示标志：安全通道、通行标志6.4 厂外自我安全保护第一节 交通安全知识一、 行路安全：1、 行走时要遵照交通标识的指示，在道路上靠右侧行走；要尽量走人行道及斑马线；2、 横穿道路109、时要集中注意力，看清左右25米内有否行驶的车辆；3、 雨天行走时，视线不清，要特别注意周边车辆的运行情况；4、 横过公路时要分清是单行线还是双行线。特别要留意红绿灯，一定要做到一停二看三通过，上班提前到，下班别着急。二、 乘车安全：1、 候车时不要站在车行道上，更不要在汽车即将靠站时拥向马路；2、 外出旅游在陌生地方乘车时先观察所乘坐的车辆是否正规，人员有否超载，有否相关的准运证件，以免上当受骗。3、 下车时要待车停稳，并看清车门有否正在运行的车辆，方可靠右侧下车；4、 尽可能不要乘坐非法运营的载客摩托车；三、 摩托车驾驶安全：1、 经常性的做好摩托车的保养工作，如灯不亮、刹车不灵等紧急情况应110、急时修理；2、 严格遵守交通规则，不可闯红灯，违章驾驶；四、 骑单车安全：1、 在转弯时要慢行，前后暸望，伸手示意，不准突然猛拐或加速，要看清两边来往的车辆；2、 在横穿四条以上机动车道时，要下车推行；3、 在混合路面上要靠右侧1.5米行驶；4、 骑单车时不能打伞。第二节 其他安全知识5、 防盗、防抢：1、 做好宿舍门的维护，养成出入关门、睡前关好门窗的习惯；保管好自已的贵物品；2、 随身不要携带过多的现金，一般只携带或存放一周的使用量；3、 银行卡、存折要抄下帐号，以备挂失，不要将密码告他人，最好不要手生日或手机号 码做密码；到银行取钱最好是结伴而行，尽量避免晚上取钱，不要边走边清点所取钱的111、数目； 4、 发放的工衣、床上用品等，要写上姓名，做好记号；6、 治安：1) 不要轻易相信了解不深的人；2) 外出时要告诉亲友你的去向和返回的时间；3) 少在偏僻地段行走，如必须经过偏僻处，要注意观察四周的闲杂人员，防止不法人员的袭击；4) 夜晚行走时要结伴而行，尽量不要携带贵重物品；7、 职业病 l 职业病：是指职工在生产劳动过程中，因长期接触有毒有害物质、放射性物质、不良气候条件、生物因素、不合理的劳动组织以及其它毒害而引起的疾病。99.10试 01.12正l 类别：共包括9类、99项职业中毒 51项 职业性皮肤病 7项尘肺 12项 职业性眼病 3项物理因素职业病 6项 职业性耳喉病 2项112、职业性传染病 3项 其它职业病 7项 l 职业病的预防：1) 职业病坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类、综合管理；2) 正确使用合格的职业病防护用品；3) 设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程以及职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容；4) 有毒有害物质浓度较大的工作场所应设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和泄险区；（第32条）5) 定期对职业病防护设备、应急救援设施和防护用品进行检查、维护检测，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或停止使用；6) 采用新工艺、新材料、新技术逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料；7) 定期检查身体，多搞些员工技能培113、训和教育宣传。6.5 安全事故发生的原因及预防措施安全生产工作的方针：安全第一，预防为主。事故发生的原因多种多样，但归纳起来主要只有两个，一是事物的不安全状态，二是人的不安全行为。A、 事物和环境的不安全状态：如切割类的机械装未装防护罩，物品的堆放超过安全高度，货仓的灯使用普通日光灯或白炽灯，车间、仓库的消防器材被损坏，消防通道被堵塞等。1、 物质的堆放和整理不当；2、 安全防护装置失灵；3、 劳动保护用具和服装缺乏或有缺陷；4、 工作环境，如照明、温度、噪音、通风等条件不良；5、 设备或装置的结构不良，零部件老化等。B、 人的不安全行为1、 无知； 2、意外疏忽； 3、违反安全操作规程；6.114、6 造成安全事故的常见不安全心态1. 侥幸心理：侥幸心理是许多违章人员在行动前的一种重要心态。有这种心态的人，不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，也不是技术水平低，而多数是“明知故犯”。在他们看来，“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤我”。这实际是把出事的偶然性绝对化了。在实际作业现场，以侥幸心理对待安全操作的人，时有所见。例如，干某件活应该采取安全防范措施而不采取；需要某种持证作业人员协作的而不去请，自己违章代劳；该回去拿工具的不去拿，就近随意取物代之。2. 惰性心理：惰性心理也可称为“节能心理”，它是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就凑合的一种心理状态，它是懒115、惰行为的心理依据。当然这种心理对社会进步技术创新有一定的作用，但在安全生产中却会产生许多不良的后果。在实际工作中，常常会看到众多的安全事故就是由干活图省事、嫌麻烦而造成的。例如五金厂员工为节省时间，用手握住零件在冲床上打孔，而不愿动手事先用钳子；有些人宁愿冒点险也不愿多伸一次手、多走一步路、多张一次口；有些人明知机器运转不正常，但也不愿停车检查修理，而是让它带病工作；3. 盲目从众，逆反心理：看见别人违章作业，他也盲目照着学，对执行安全规章制度有逆反心理，如登高作业把安全帽系在腰间；看见领导来了赶快脱下手套，领导一走以戴上手套操作旋转机床。特别是对领导有意见时，要我这样，我非不这样，领导刚讲了116、这个地方高压有电，不能动，它偏要动。4. 骄傲自大、争强好胜；自己能力不强，但自信心过强，总认为自己有工龄，有时也感觉力不从心，但在众人面前争强好胜，图虚荣、不计后果，蛮干冒险作业。5. 情绪波动、思想不集中：受社会、家庭等客观条件影响，产生烦躁，神志不清，思想分散，顾此失彼，手忙脚乱，或者高度喜悦、兴奋、手 足蹈、得意忘形，导致不安全行为。6. 技术不熟练、遇险惊慌：操作技术不熟练，生产工艺不熟，而对突如其来的异常情况，正常的思维活动受到抑制或出现紊乱，束手无策，惊慌失措，甚至茫然无措。7. 盲目自信，思想麻痹：特别是青年员工和一部分有经验的老员工，他们在安全规程面前“不信邪”，在领导面前“117、不在乎”，把群众提醒当作“耳旁风”，把安监人员的监督视为“找麻烦”。盲目自信，自以为绝对安全，我行我素。8. 好奇心理：对自已未操作过的设备或没有见过的机器设备想看个究竟。例如某厂一个员工在中午休息时进入正在维修的风机房，结果头发被绞入机器，整个头皮被扯掉。 6.7 法律、法规常识一 根据安全生产法的有关规定，企业的员工享有以下权利，承担以下义务：一 从业人员的权利1、 享受工伤保险和伤亡求偿权；（工伤事故是指员工在本企业工作过程中所发生的人身伤害、急性中毒等符合下列情形的事故：A、在从事劳动合同规定的生产和工作任务时负伤、致残、死亡的；B、部门负责人或有关管理人员，临时指定或经同意进行工作时118、负伤、致残、死亡的；C、在工作区域内工作过程中，因接触有害物质患职业病的以及不可抗拒遭受意外伤害的；D、在紧急情况下，为维护本企业及社会和人民的利益而负伤、致残、死亡的；E、在上下班、因公外出或工作调动途中，遭受非本人责任的意外事故或患疾病死亡的；F、在执行领导安排的生产工作任务或履行职责中，因病猝然死亡的；G、法律、法规规定的其它情形。但是，有下列情形之一的负伤、致残、死亡事故，不属于工伤事故：A、因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医疗检查和治疗的；B、本人因违法、违章行为或方观故意行如无证驾驶、自杀、打架斗殴、酿酒等造成事故的；C、触犯刑律的。）2、 危险因素和应急措施的知情权（有119、权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施）；3、 安全生产工作的建议、批评、检举、控告的权利；（有权对本单位的安全生产工作提出建议，对本单位安全生产工作中存在的问题有权提出批评、检举、控告。）；4、 拒绝违章作业和强令冒险作业的权利；5、 紧急情况下停止作业和紧急撤离权（从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。）。生产经营单位不得因3、4、5种情况而降低员工的工资、福利等待遇。二从业人员的义务1、 遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。大量事实表明，从业人员违反规章制度和操作规程是导致事故发生的主要原因。120、由于人们对征服自然的能力有限，不会对人员造成危害的机器还没有产生，生产过程中使用的机器设备或劳动工具会对人员产生或多或少的危险，为了避免这些危险造成事故，人们就制订了安全操作规程，它们往往是通过血的教训，甚至付出生命的代价换来的经验总结。2、 正确佩戴和使用劳保用品。由于生产过程中始终存在着一些人们无法克服的危害因素，如油、灰尘、噪音，这就要求我们要正确的使用防护用品。3、 接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全技术知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。随着生产经营规模的不断扩大和高新技术装备的大量使用，企业的安全生产环境也起来越复杂，对人员的安全生产素质要求。4、 发现121、安全隐患或其它不安全因素，及时报告的义务。从业人员是产品的直接操作者，也是大量事故隐患和危险因素的第一发现人，如果从业人员对安全隐患及安全事故不能及时报告，及时处理，很有可能会导致重大、特大事故的发生。二 违反法律、法规可能构成的犯罪类型1、 放火罪：是指故意放火烧毁公私财物，严重危害公共安全的行为。刑法第114条规定，放火危害公共安全，尚未造成严重后果的，处3年以上10年以下有期徒刑；第115条第1款规定，放火致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。2、 失火罪：是指由于行为人的过失而引起火灾，造成严重后果，危害公共安全的行为。刑法第115条规定，122、犯本罪的，处3处以上7年以下有期徒刑，情节较轻的，处3年以下有期徒刑或者拘役。3、 重大责任事故罪：是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其它企业 、事业单位的职工，由于不服从管理，违反规章制度或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其它严重后果的行为（包括重大的人身伤残、死亡1人以上或者重伤3人以上，其它严重后果指经济损失5万元以上）。刑法第134条规定，犯本罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。盗窃罪：是指以非法占有为目的，秘密窃取数较大的公私财物或多次盗窃公私财物的行为。（数额较大是指个人盗窃公私财物价值人民币500-2000元以上； 数额巨大是指个人盗窃公私财物价值人民币5000-20000元以上；数额特别巨大是指个人盗窃公私财物价值人民币3万-10万元以上）。犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役、管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其它严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其它特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。第 38 页 共 38 页