1、青岛xx电缆电器有限公司 （征求意见稿） 公司地址：（工业园内）公司电话： 传 真：公司网址： 公司邮箱：邮政编码：前 言 欢迎您加入青岛xx电缆电器有限公司： 青岛xx电缆电器有限公司生产电线电缆系列产品、变压器系列产品、预装式变电站产品的股份制企业，是青岛市工商行政管理局核准的无区域性有限公司。电缆方面,主要生产塑力缆、控制电缆、塑料线、铝绞线、钢芯铝绞线、绝缘架空线等多种型号规格的产品。经上海电缆研究所、山东省、青岛市产品质量检验所通检及抽检，所有产品均达到国家标准规定。产品销往省内外电业部门、石油部门、房地产、煤炭系统、水利系统等。挂网运行，性能稳定可靠。变压器开发制造方面，主要生产新2、S9、S11型10KV、35KV、110KV级，容量为63000KVA及以下的系列油浸式电力变压器、干变式变压器、电炉变压器、整流及矿用变压器。预装式变电站方面，主要生产ZGS11系列美式箱变、ZBW、YBM系列欧式箱变。本公司生产的变压器通过了机械工业部和电力部的鉴定。销往省内外电业部门，运行稳定可靠。 真诚期望您以成为青岛xx电缆电器有限公司一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，青岛xx电缆电器有限公司将与您共同成长。员工手册是员工工作的指导书，帮助你更快地了解青岛xx电缆电器有限公司，明确自己的基本责任、义3、务和权利。熟悉并遵从员工手册的要求和规定，不仅是青岛xx电缆电器有限公司发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献是我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 与青岛xx电缆电器有限公司员工共勉！ 总经理：_ 第一章 总则一、本手册根据国家法律法规及公司章程而制定，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。二、本手册是劳动合同的重要组成部分，同时作为劳动合同的附件，每一位在岗员工都应理解并遵循本手册。 第二章 公司概况青岛xx电缆电器有限公司成立于1995年，占地面积514、000平方米，总建筑面积31000平方米。现有员工300人，其中配备精干管理、技术人员56人。公司主要生产电线电缆系列产品、变压器系列产品、预装式变电站产品，是青岛市工商行政管理局核准的无区域性有限公司。公司总经理重科技进步，不断加大科技投入。公司全体员工视产品质量为企业的生命。公司不断强化内部质量管理，于1999年通过了ISO9000质量管理体系认证，确保了产品质量的稳步提高 。第三章青岛xx电缆电器有限公司组织结构图公司组织机构图详见附表（一）第四章 人事政策一、招聘条件1） 凡年满16周岁以上，身体健康，无近视，热爱电缆电器制造加工企业，初中以上文化程度，符合本公司岗位聘用条件者均可。二5、招聘程序公司各部门根据业务的需要，必须增加人员时，应填写人员需求申请表经公司领导批准后组织招聘。a) 彩色免冠照片4张；b) 身份证、暂住证、体检表原件；c) 学历证书、学位证书、资格证书原件；d) 档案相关材料。e)与原单位的解除合同报告书f)特殊岗位需要本地担保或户口所在地的守法证明。三、符合下列条件者，一律不予录用：1、剥夺政治权利者；2、受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者；3、受宣告破产，尚未撤销者；4、吸食毒品者；5、亏欠公款受处罚尚未结案者；6、患有精神病或传染疾病者；7、品行恶劣，曾因此被开除者；8、身体检查经认定不适合者；9、年龄未满16周岁者；10、其他公司认为不符合要求的。6、四、工作时间1、公司办公科室实行常白班工作制，由于季节变化或因工作需要等情形公司适当调整工作时间的，以通知为准。2、生产等相关部门依据各自生产任务制定作息时间，报副总或总经理批准，人力资源部备案。具体班次安排视具体工作情况而定。3、如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。六、试用与转正 1、经面试符合公司录用条件的办理录用手续，新招收人员一律实行试用期制，期满考核合格者，方能正式录用；表现突出者视情况可缩短试用期；车间操作人员学徒期为1个月。2、如在试用期内请假或需要继续试用考察，应书面通知，员工的转正时间将会被顺延。七、员工档案公司提倡正直诚实，保留审查员工所提供个人资料的权利；员7、工在被聘用后，若公司发现有瞒报、虚报个人资料的现象，公司给予终止劳动关系，公司不承担任何补偿。八、 离职1、员工离职的类型分为：辞职、辞退、终止（或解除）合同。（1）辞职人员按规定提前30天以书面形式通知公司（日期以辞职信收到日为准），分别经所属部门、人力资源部进行离职面谈后，按辞职审批权限呈相关部门及公司领导审批。（2）员工连续旷工3天以上的，公司给予除名处分，由员工所在部门及时通知行政部（进行该人员处罚公示十五天，无异议者）注销其档案；（3)未按规定办理离职擅自旷工人员给予罚款，携带公司贵重物品离职，应当按照物品价值给予赔偿，公司保留诉权，视情节轻重报送公安机关处理。2、员工辞职时，在岗人8、员暂时没有替岗者，或公司生产任务紧急的情况下，可不予批准。员工不经批准擅自离职者将按旷工处理，并按造成的损失依法追究责任。3、公司规定的中止、终止、解除合同等情形的。4、业务交接及债务清理1）无论公司或员工任何一方提出解除合同，员工应在规定的期限内完成正常的工作交接，并办理离职手续。2）员工离职时，应在规定时间内办理完离职移交手续，移交手续包括工作移交、财务移交和办公用品移交等事项，同时将工作及公司发放的所有工具上交有关人员签收，归还所借公司物品，还清债务；对离职员工交接不全、不清或不准确，离职书上未经部门主管或经理签字，公司将处以物品价值100%-200%的罚款，保留对此采取法律措施的权力。9、3）住宿员工应按公司有关集体宿舍管理规定办理离宿注销手续。5、责任追究如果离职员工被查实在受聘于公司期间或在办理离职手续时对公司造成经济损失，在劳动合同解除后，公司仍有权追究该离职员工的赔偿及法律责任。十、保密及竞业限制：1、保密：（1）公司员工在劳动合同期间内，应对其岗位所涉及的任何相关保密信息予以保密。（2）未经公司事先书面同意，不得向任何第三方泄露公司保密信息。（3）不得以任何其他目的而使用保密信息，也不得向与公司业务有竞争关系的其他公司泄露公司相关机密。（4）公司与各部门管理人员及相关人员签订保密协议和反受贿协议书，具体内容见当事人双方签订的协议书。2、竞业限制：对负有保密义务的职工，10、公司可以另行在劳动合同或保密协议中与职工约定相关保密遵守条款。职工应严格遵守条款约定内容。第五章 薪酬福利一、薪酬政策：1、公司根据有关规定，结合公司的经营实际，采用的工资形式有：岗位工资、计件工资等工资制度。员工工资收入水平和支付方式，参考当地的生活水平和同行业的工资标准以及国家的法律规定来执行。2、公司实行以岗定薪，岗变薪变。公司可根据经营需要和员工表现，合理调整薪资。新进员工试用期满时，由其主管或公司领导依实际工作绩效予以评估及调整。3、发薪日及支付方式： 每月下旬为本公司上月薪资发薪期间。若遇假日，则顺延一天发放，员工薪金将直接转入工资公司指定银行账号内，员工应自己检查工资账号上的薪金11、数额，如有疑问应立即向人力资源部报告，由人力资源部文员统一查询、核实。若有差错在次月工资中给予纠正。4、离职结算：（1）员工辞职或被辞退前，必须将工服、工作证和钥匙、门禁卡交回人力资源部并将使用的工具以及相关的文件资料交回原部门（出具交接证明书），若有遗失或损坏，照价赔偿。（2）人力资源部负责保管经批准的员工离职申请书，保存期限2年。（3）员工的离职申请到期后及时到人力资源部办理离职，领取离职工资应到公司财务办理，有不明白之处由人力资源部负责解释和查询。二、员工福利： 1、在公司工作的员工可安排集体宿舍，提供住宿，淋浴，使用床铺、水电设施；2、公司提供工作餐（个人承当小部分费用），提供工服及劳12、保用品；3、公司依照有关规定为员工办理保险；4、年节假日公司发放过节福利等。第六章 考勤制度 一、公司全体员工，必须严格遵守公司规定的作息时间与考勤纪律，不无故缺勤，按时上下班，不迟到、不早退，不擅自离岗，出满勤、多贡献。员工上班时间按不同部门有所不同。二、作息时间：1）办公人员：（按照规定上班时间提前10分钟到岗）夏季：上午7：3011：30下午13：3017：30夏季：上午8：0012：00下午13：0017：002）生产车间：根据车间要求进行指定，报主管副总批准，人力资源部存档。三、所有人员均须先到公司上班后方能外出办理各项事务。特殊情况须经部门经理签字批准，主管级以上人员须经过主管副总13、或总经理同意；不办理批准者，按迟到或旷工处理。 3、考勤内容注：（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；（2）下班时间未到而提前离岗者，即为早退；（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，是为擅离职守；（4）迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。四、各部门及统计核算对旷工、病、事假等缺勤者隐瞒不报或考勤弄虚作假者，给予当事人50元罚款，部门主管或经理监管不力给予50元罚款。五、旷工，以下三种情况之一者，均以旷工论处： 1）无故缺勤半小时以上； 2）请假未获批准即擅自不上班者（包括续假未获批准）；3）以虚假理由请假并获批准而不上班者；4）员工无故不到岗或请假未核准而不14、到岗，迟到、早退超过30分钟的以旷工论处。六、旷工行为处罚：当事人连续旷工3天按旷离处分，旷工一天给予100元/天的罚款，旷离超过3天给予200元/天的罚款，给公司造成损失的追究法律责任。七、公司采用考勤卡考勤，每天上班和下班各刷卡一次，考勤机设在公司警卫室。考勤卡要妥善保管与正确使用。1）考勤卡只限本人使用，不能由他人代刷卡，违者给予当事人双方各50元的罚款。如果当天忘记打卡,应与当日找部门经理在考勤卡上签字确认,对过期没有及时确认的,以旷工论处；2）如考勤机出现故障或停电等原因不能正常打卡,由各部门负责所属员工的考勤统计。 第七章 假期管理制度一、员工因各种原因不能正常出勤的，均应按不同的15、请假情况办理审批手续，执行有关规定。公司希望员工尽量克服困难，不请事假，如确属急需，应尽量减少事假天数。二、事假管理1至少提前一天填写公干/请假申请单，按规定程序批准后，方可离岗；2如遇紧急情况，不能事先亲自请假的，应先用电话等方式及时向所属部门主管或经理请假，经批准后方可休息，事后须及时补办请假手续；3未经批准擅自离岗，或超假未归又未补办请假手续的按旷工处理；4试用期员工，请事假累计超过5天的，转正时间按事假实际天数顺延；三、病假管理1职工因病请假，必须在休假前提前请假，假后必须持医院开据的病假证明、病历等手续办理销假； 2如因病情紧急无法提前到公司请假的，必须在休假后四小时内告知公司，除按16、请假程序请假外，还须持医院开据的急诊证明；3因特殊情况需请病假的，但不属于以上病假情况，必须持医院开具的病假证明，并经公司同意后方可请病假；4、休病假必须由所属部门主管或经理严格把关审核，根据职工实际情况给予病假期，非住院治疗的，病假超过15天由总经理批准；5、不按照以上规定请假，或者事后未补办病假手续的，按旷工处理。四、婚假管理1员工提前一周提出申请，凭结婚证明填写公干/请假申请单，经所属部门签署意见后，交行政部审核，公司总经理批准后转行政部备案；2女年满23岁，男年满25岁，可享受领结婚证1天、查体1天，婚假7天；3、职工违反婚姻法等国家法律法规，不适用本婚假规定，婚假超期者，根据公司管理17、规定按旷工处理。五、产假管理1、根据国家有关规定，女职工可享受顺产5个月，难产5个半月的产假期；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天。2、员工产假期满后应按时回公司上班，逾期不上班按旷工处理。4、职工违计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假规定。六、丧假管理1、员工直系亲属，包括员工父母、配偶、子女以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母去世给予3天。2、其他近亲属亡故时，可根据生产情况给予丧假1天。六、工伤假1、因公受伤休假视为上班，治疗或休养时间以医院要求为准，待痊愈后回岗继续工作。如不能返岗工作，必须服从公司的另行酌情调剂，否则无正当理由，公司有权另行处置。 2、员工在为公司工作时负18、伤,须立即通知人力资源部,由人力资源部安排人员送到公司指定的医院治疗（有陪护要求时员工所在部门应安排人员），超过当天未及时通知人力资源部事后在通知说其是工伤，公司不予以认定工伤，因此引起的法律责任由个人承担。3、工伤假期申请时间以医院开具的休假证明为准。七、请假批准权限：1、各部门主管或经理人员请假,须由副总或总经理批准。员工因事或有病不能上班者,需提前办理请假手续,并填写请假单一式两份，一份递交人力资源，一份送当值保安，经检查登记后予以放行，对没有提前请假而不上班的一律按旷工论处,特殊情况可以电话请假,但事后须提供有关证明并办理补假。2、各部门文员职级、技工人员请假，二天内由各部门经理批准；19、三天以上（含）由部门主管或经理签署意见，副总或总经理批准；3、车间员工请假，请假时间在三天以内由员工所属车间签署意见，生产主管批准，人力资源部备案。4、一次性请假超过四天（不含四天），所有人员须经副总或总经理批准。5、对长期请假或生病影响本岗位正常工作的，公司有权按有关规定给予劝退或调岗处理。第八章 宿舍管理制度1、公司所有宿舍管理规定及其他相关规定，住宿员工应自觉遵守，新员工由人力资源部负责统一安排住宿。2、员工离职应于离职当日搬离宿舍，不得借故拖延。3、在职期间若要搬出宿舍，应提前填写“外出住宿申请单”，经部门经理同意，人力资源部批准，方可搬出宿舍。未经批准而私自搬离者，给予当事人200元20、罚款。4、住宿员工应遵守下列规定：1）服从公司安排管理及管理员监督。2）室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线以及装接电器（包括热得快），严禁使用电热毯等取暖设施。3）爱护公司财物，发现有故意损害要予以制止，并向管理员或人力资源部反映，公司将根据情况予以奖励，住宿员工应轻开轻关宿舍门窗，如发现摔门、踢门现象，每次罚款50元。4）公司属于无烟厂区；室内不得存放易燃物品，以及危险品、违禁物品等。5） 起床后棉被叠放整齐，其他物品摆放有序；就寝后不得影响他人睡眠。6）非住宿人员（包括公司员工）一律禁止进入宿舍。特殊情况必须经宿舍管理员确认后方可进入。7） 夜间最迟应于21：30前返回公司，22：00前进入21、宿舍，夜间宿舍开灯不能超过22：30时。禁止22：30以后住宿员工还在走廊里说话、打手机，违者每次给予20元罚款。8）各宿舍指定一名舍长，房间卫生由住宿人员按照值日表轮流负责打扫，垃圾等应集中倾倒在指定场所，并负责监管本宿舍内的卫生、安全及其它情况。9）严禁在宿舍内聚餐、酗酒、赌博、打架斗殴或从事其它不健康活动。10）住宿员工白天在08：00前、晚上在22：30后，禁止串房。11）住宿人员应提高警惕，加强防范，妥善保管好各自物品，如有丢失由当事人承担责任。12）宿舍内，禁止点蚊香；上班后宿舍内无人或本人外出时，应将手机或MP3充电器等充电物品拔下，违者每次给予20元罚款，值日人员应将所有门窗关22、好，所有电器处于关闭状态。13）住宿人员有下列行为之一者，即应取消其住宿资格同时给予相应处罚。A.不服从公司监督、管理；B.在宿舍赌博、打麻将、斗殴、酗酒。C.蓄意毁坏公司物品及设施；D.未经允许带外来人员（包括不在此住宿的员工）进入宿舍；E.经常防碍宿舍安宁，屡教不改；F.严重违反宿舍安全规定；G.无正当理由经常外宿；H.有偷盗行为；I.公司认为其他行为应该取消住宿资格的。14）人力资源部应经常检查宿舍，做到定期检查与不定期检查相结合，在检查时住宿员工不得拒绝。离宿者迁出应将床位、物品等清理干净，带出物品应交宿舍管理员检查。15）乱扔垃圾罚款10元；不叠被褥、生活用品摆放不整齐罚款10元；地23、面不整洁，罚款10元。16）在宿舍内赌博、打架、偷窃,发现一次罚款100-200元,并取消住宿资格；情节严重者辞退或送交公安部门处理。17）住宿人员应注意节约用水、用电，浪费水电每次罚款20元，累计违反3次者予以罚款50元并取消住宿资格；在宿舍内私拉电线使用电器,电器予以没收并每人罚款50元，情节严重者予以取消住资格19）未经允许私换床位或房间,予以罚款20元/次，并搬回原宿舍；对于不服从管理者将予以加倍处罚并取消住宿资格；私自搬出宿舍者将予以罚款50元/次。20）未经允许带外来人员（包括不在此住宿的公司员工）进入宿舍,罚款100元并给予以取消住宿资格。21）宿舍内不准私拉乱扯，确实需要请到公24、司人力资源部办理审批，违者给予50元罚款；在墙上乱写乱画,罚款20元；随地大小便,罚款50元。22）超时回宿舍,罚款10元；大声喧哗，罚款10元。23）私拿公司财物回宿舍,罚款200元，情节严重者予以取消住宿资格，并辞退或送交公安机关处理。24）毁坏公司财物，对当事人者罚款100元并取消住宿资格；找不出当事人者，宿舍住宿人员罚款100元并取消住宿资格。25）男女同居者，各罚款100元并解雇。26）在离开宿舍前需将所有电源切断，关好水龙头、门窗；宿舍电灯开关、水龙头、淋浴监控明确到人，由值日生负责监控，无值日生由宿舍管理员承担，每次罚款20元。27）其他公司认为违反规定的，公司将视情况给予10-25、100元罚款，严重者将追究其民事和法律责任。28）违反规定员工的所属部门相关责任人负有监管教育不力责任，一并给予罚款。5、宿舍内务细则，以下规定如有违反给予10-100元罚款，1）床铺上放置褥子、褥单、被子、枕头，铺面要平整，被子要折叠好放在铺的一头。室内所有人员要统一。如果有平时换穿的衣物要放在铺上，必须叠好放在铺的另一头靠墙摆放整齐，枕头放在叠好的被子上。2）床铺下靠墙的一边可以放置个人的箱包，不经常穿的鞋，从床头向中间摆放有序整齐，不得乱扔乱堆；拖鞋放在脸盆一侧，摆放整齐。3）晾晒的衣物必须晾晒在阳台上，不得随意挂在墙上或卫生间内。室内人员过多，洗衣服的时间要相互协调好，以免因场所过小无26、法按规定晾晒而违反规定。4）卫生间内除放摆拖布、扫地工具外，不得放置其他物品，不得在卫生间里私拉乱扯。阳台上不得堆放个人物品，以免影响别人衣物晾晒。室内禁止私拉乱扯。5）个人购置的食物不得在室内乱放，产生的垃圾在离开宿舍时随时带出，放在指定的地点。6）个人要换洗的衣物不得乱放，要随换随洗，养成良好的个人卫生习惯。7）其他宿舍方面的另行规定。6、住宿人员要互相监督，加强防范，贵重物品要妥善保管，如因保管不善造成的损失公司概不负责。7、宿舍公共物品比如门锁等损坏要按程序保修，人为损坏要造价赔偿，找不到当事人由宿舍住宿人员均摊费用；宿舍卫生间下水道被堵，由公司安排统一疏通，费用由宿舍住宿人员均摊，找27、到当事人由当事人承担费用。第九章 公司安全一、 公司各部门经理、生产部主管、车间负责人，各安全员、义务消防队员、各班组长，仓库保管员、关键区域或岗位责任人均是本部门或责任区域内安全生产和消防安全管理工作的直接责任人，应对自己的辖区及生产或工作区域范围以内的各项安全工作全面负责。二、公司与全体员工签订安全工作保证书，全体员工应树立安全意识，承担相应的责任，共同维护公司人员与财产的安全。各部门应加强员工安全意识培训，做好安全及消防工作，如发现不安全隐患应履行员工职责，采取及时有效的应急措施，并立即通知相关部门。三、安全措施一）落实防盗措施： （1）公司财物不得随便乱放，重要文件及贵重物品必须妥善保28、管。仓库保管员必须熟知存放产品的名称、数量、地点。（2）办公房间及生产工作场所无人在时要关好门窗，下班前仔细检查，专人负责。二）落实防火措施：（1）公司为无烟厂区，严禁在厂区吸烟；易燃、易爆物品要遵照消防规范要求妥善存放，并派专人保管，不得乱放、混放。防火通道必须保持畅通。（2）仓库、配电房等重地，严禁使用明火，非专业管理人员，不得随便进入；进行明火工作（如电焊气割等），应先由工程部人员检查现场，同时采取必要的防护措施。（3）员工应熟知厂内报警装置，熟悉使用消防器材；无火情时，不要乱动救火器材等消防设施，定期检查消防器材。三）抓好安全用电、节约用电：（1）电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换29、。（2）严禁擅自接驳电源和使用额外电器。不准在办公、生产等区域使用具有安全隐患的电器。（3）在紧急情况下，如自然灾害及火灾期间，员工应第一时间组织人员进行抢救，减少损失，不得怕苦畏难，逃避推诿，必须发扬主人翁精神，顾全大局，克服困难，服从指挥，统一行动。（4）下班或离开岗位前，应认真检查是否关闭电源，是否存在不安全隐患，确认无误后方可离开。四、职业安全1、“安全第一，预防为主”是我们的工作方针。注意安全是我们每个员工的责任。员工应遵守岗位上的安全规定及安全操作规程，防止事故的发生，保证人身安全和公司财产不受损害。2、员工必须服从指挥，尽心尽力完成生产和工作任务，严格遵照执行消防安全、劳动卫生、30、工艺操作流程规程等规范性文件或标准，应熟知并掌握本岗位处理应急事件的技能，杜绝一切不安全隐患，把事故消灭在萌芽状态。3、意外事故处理程序1）立即向部门经理及公司领导报告。2）救人，救物，采取积极有效措施，避免事故的扩大，保护事故现场。五、安全生产2) 公司各部门应当采取多种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传，提高员工的安全生产意识。3)生产部应当加强与组织安全生产教育和培训，保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，各部门应认真落实各项安全规定，强化安全教育培训。4）特种作业人员如电工等，必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作31、业操作资格证书，方可上岗作业。5） 禁止带电作业时，严禁带负荷工作；严禁在不了解机器构造及操作程序的情况下修理机器设备；严禁在机器运转中拆除机器零件和电器部件。六、消防安全员工应熟知消防器材的放置情况及使用方法。使用易燃品的作业场所应符合防火要求，安全出口保持通畅，严禁堵塞。消防设施属消防专用，严禁擅自动用消防设施。堆放器材物料，不得妨碍消防设备的取用或堵塞安全通道。七、员工因违规操作设备造成人身伤害及设备损坏，给予100-500元罚款，造成损失额5000元以上（含治疗费用）的，给予当事人1000元以上的罚款，部门主管或经理1000元罚款。第十章 员工奖惩制度我们相信每一位都能有条理地、高水平32、地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。出于对公司和员工利益的需要，公司制定了规定。如果你违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将对你进行处罚；如果你表现的优秀，符合奖励条件则给予奖励。一、定义：一）奖励：对本厂经营做出重大贡献或对本厂人员做出有益事实者，奖励共分为4等：1、嘉 奖：通报全厂表扬(在奖励栏公布), 每次正激励100元（或以上）。2、记小功：通报全厂表扬,每次正激励200元（或以上）。3、记大功：通报全厂表扬,每次正激励300元（或以上）。4、特殊奖励：根据事件情节, 由公司依贡献度大小给予奖励300-600元（或以上）. 二）惩罚33、：对本厂经营或本厂人员做出有害事实者，惩罚共分为4等:1、警 告：通报全厂批评(在处罚栏公布), 每次负激励100元（或以上）。2、记小过：通报全厂批评, 每次负激励200元（或以上）。3、记大过：通报全厂批评, 每次负激励300元以上。4、降职/解聘：调岗或办理离职手续，对本厂造成损失的，赔偿损失。5、相关各条款中有具体罚款金额的按具体金额予以处罚。二、各部门奖励或罚款通报按程序审批后转财务部一份作为兑现奖罚的依据。三、内容：一）奖励:达到下列事例者，给予相应之奖励：1、嘉奖1）工作努力，生产积极，适时完成任务突出者。2）遵法守纪，听从指挥，互相协作事例突出者。3）节约物料、节约费用或对废料34、利用成绩显著者。（金额在人民币壹仟元以下）4）热爱本职工作，有具体事迹或发现他人错误为公司挽回损失者（防损金额在壹仟元以下）。5）防止无形资产损失，为公司挽回声誉者。6）工作认真负责，,保证产品质量，成绩显著者。7）有其它事迹，足为其它员工学习者。2、记小功1）对生产技术、生产工艺或管理制度提出具体建议方案，经采行确具成效或超目标完成任务者。2）节约物料、节约费用或对废料利用成绩显著者。（金额在人民币壹千元以上至五千元以内）3）遇有事故或灾变，勇于负责，并处理得宜，免于损失或减少损失者。4）举报违规或侵害公司利益之案件者 (含职能部门、执法人员、管理者)，(损失金额在人民币壹千元以上至五千元以35、内） 5）具有其它较大显著功绩，足为其它员工之榜样者。3、记大功1）节约物料、节约费用或对废料利用成绩显著者。（金额在人民币五千元以上至壹万元以内）2）举报违规或侵害公司利益之案件者。（含职能部门、非法人员、管理者）(防止损失金额在人民币五千元以上至壹万元以内） 3）遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少重大损失者。4）维护工厂安全，奋勇执行任务，确有实际功绩者。5）维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。6）具有其它重大功绩，足为其它从业人员之模范表率者。4、特别奖励1）举报违规或侵害公司利益之案件者。(防止损失金额在壹万元以上, 依具体贡献给予特别奖励) 2）有其它优良行为，公36、司认为应予奖励者，依其贡献度给予适当奖励。二）惩罚:达到下列事例者，给予相应之惩罚：1、警告1）在工作时间喧哗、吃零食、阅读无关职务工作之书报、杂志或做与工作无关之事者。2）在工作时间内擅离工作岗位、串岗或影响他人工作者或在工作场所吵闹妨害他人工作者。3）因工作失职或粗心大意造成物品、物料、机器、设备、工具损失轻微者（人民币伍佰元以内）。4）不按规定整理物品、摆放物品者。5）不服从上级工作安排，消极怠工未造成不良后果或携带物品出入公司不配合保安查询者。6）未完成工作任务私自下班或不按公司规定出勤, 每月迟到或早退达到三次者。7）破坏公物、浪费能源(下班不关灯、不关空调、不关电气设备),情节轻微37、者（金额在人民币伍佰元以内）。8）检查或监督、管理人员未认真执行责任或管理失职者。9）未经允许，擅自更换公司配置的宿舍资源者。(如: 私自撬柜锁、门锁)10）不讲文明礼貌，辱骂他人者或在工厂内随意张贴或在墙壁上、门上乱涂乱画者。11）上班时间不按规定着厂服、着装不整、穿拖鞋上班、穿凉鞋上班(男员工)及进出厂区或厂区内不配戴厂证者或休息时间在工厂内打赤膊、躺在地面睡觉者。12）指定受训人员或参会人员无故迟到、早退者. 13）因工作不认真，造成产品不良或产品报废者(折算金额在壹佰元以内)。14）遗失使用的办公文具(非消耗品, 如计算器等)、工量具者(照价赔偿) 。15）因工作不认真，造成交货期延误38、或粗心大意，导致工作出错者。16）上、下班时不按秩序, 插队打卡或用餐不按秩序, 插队打饭等。17）在厂区随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、垃圾或在饭堂内乱倒饭菜、不将餐具摆放到指定位置或将宿舍垃圾丢放在楼道内者。18）违规作业, 尚未造成损失或不按规定穿、戴劳保用品，而从事危险、有毒、有害作业者。19）未经允许，擅自更换宿舍、床位者或在空床位上放置私人行李物品及生活用品者。20）未经允许，擅自进入厨房取用食品者或在工作时间内私自提前用餐者。21）违反工厂规定， 晚上超时回厂者。(晚上21：30后回厂) 22）晚上在宿舍高声喧哗、嬉戏、吵闹、哼唱歌曲、放录音机等影响他人休息者。23）工作时间在食堂打乒39、乓球、看电视者。24）公司洗衣房清洗个人衣物、进入厂区骑车、未经批准擅自允许外来车辆进入者。25）对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。26）因疏忽、工作马虎、违规作业导致机器、设备、工具、模具或物品材料遭受损害或损害他人者。（金额在人民币伍佰元以上贰千元以内） 27）违反公司制度或工作失职而不承认错误者。28）未经批准携带危险物品/腐蚀性物品进入厂区及宿舍等区域。29）对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。 30）工作时间睡觉或脱岗不听劝阻，屡教不改者。31）说谎话欺骗上司或工作监察者。32）乱拉电线、滥接电源者。(若造成火灾事故，送交公安机关处理并追究一切责任40、。) 33）破坏公共卫生，经批评教育而不改，造成极坏影响者。34）不按规定着厂服，偑戴厂牌，不听劝阻仍我行我素者。35）违反作业规则, 载人驾驶叉车或将叉车私自交给无驾驶执照人员操作者。36）刺探他人或泄露自己薪资机密者。37）蓄意煽动扰乱公司秩序，经劝阻而停止者。38）践踏草坪，拆损花木，撕毁通告、标语、处罚记录或数据文件者。39）未经许可，擅自带非业务人员进入公司者。40）委托或代他人刷(打)卡者或厂证转借他人使用者 。41）用公司计算机玩游戏、上与工作无关网站、打印与工作无关资料或在公司复印、传真私人资料者。42）工作时间办公桌上存放小说或报纸等与工作无关物品者。43）违反其他规定者。241、记小过：1）对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。2）因疏忽、工作马虎、违规作业导致机器、设备、工具、模具或物品材料遭受损害或损害他人者。（金额在人民币伍佰元以上贰千元以内） 3）违反公司制度或工作失职而不承认错误者。4）携带危险物品/腐蚀性物品进入厂区、宿舍者。5）对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。 6）工作时间睡觉或脱岗不听劝阻，屡教不改者。7）说谎话欺骗上司或工作监察者（若造成恶果时作记大过或辞退处理）。8）乱拉电线、滥接电源者。(若造成火灾事故，送交公安机关处理并追究一切责任。) 9）破坏公共卫生，经批评教育而不改，造成极坏影响者。10）不按规定着厂42、服，偑戴厂牌，不听劝阻仍我行我素者。11）违反作业规则, 载人驾驶叉车或将叉车私自交给无驾驶执照人员操作者。12）刺探他人或泄露自己薪资机密者。13）在厂区区吸烟者(另加罚款500元,造成事故的,追究刑事责任)。15）践踏草坪，拆损花木，撕毁通告、标语、处罚记录或数据文件者。16）未经许可，擅自带非业务人员进入公司者。17）委托或代他人刷(打)卡者(并且当日作旷工论处)或厂证转借他人使用者 。18）用公司计算机玩游戏、上与工作无关网站、打印与工作无关资料或在公司复印、传真私人资料者。19）未经许可，擅自带业务人员进入公司或带外来人员在公司宿舍留宿者。20）违反其他规定者。3、记大过：1）不服从43、上司合理的工作安排、调派，蓄意阻碍他人工作或顶撞、谩骂上司及相关工作人员者。2）对客户的文件，未经上司认可擅自发出，给公司的信誉及经济造成损失者。3）伪造出勤记录、私自修改数据、虚报数据欺骗公司或利用工作之便私自修改出勤数据者。4）不按规定着厂服，偑戴厂牌，不听劝阻且态度恶劣辱骂保安人员或其它监督人员者。5）在易燃易爆危险品区吸烟者。(另加罚款500元, 造成事故的, 追究刑事责任)6）蓄意损坏公共设施及财物(造成损失壹仟元以下)或在公司范围内聚众赌博者。(另加罚款100元)7）包庇、隐瞒、袒护他人的违规违纪和违法乱纪行为者。(若构成犯罪时，移交司法机关处理)8）浪费公物、擅离职守、工作失职、44、违规作业或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失(金额在人民币贰千元以上至壹万元以内)者(并罚款200-1000元)或违规作业导致安全事故者。9）破坏信息设备或泄漏生产、技术、事务上之机密者。10）未经许可，擅自带业务人员进入公司或带亲戚、朋友、老乡在公司宿舍留宿者。11）造谣生事、散播谣言致使公司蒙受重大不利或集体(3人以上)闹事、旷工, 影响公司正常生产者。12）遗失管制之重要文件、机件、对象、或工具者。(并视损失金额给予合理的赔偿)13）擅自动用由专人管制的电掣、机械、设备者或私自拿取他人的数据、文件、证件以作他用者。14）未申请假期或未获批准假期而缺勤旷工者。 15）不接受工作人员或管理45、人员正当的安全检查、监督，态度恶劣(如：对工作人员的指导不理不睬、出口伤人、不出示厂证、不接受登记等)者。16）违反其他规定者。4、解聘：1）工作徇私舞弊、徇私情、利用职权收受贿赂等。2）打架、帮凶、用武力或携带凶器威胁恐吓他人安全、实施暴行者。(并将各罚款200元，若造成对方受伤，还将赔偿对方医药费。）情节严重者，送交公安机关处理。3）偷窃公司或他人财物或有贪污行为或挪用公款者。(并需追赃及经济处罚, 情节严重的移交司法机关处理)。4）行贿、或在职期间负有刑事责任者或有其它违法行为者。5） 破坏消防设施或故意毁坏公共设施，造成损失壹仟元以上者。6）故意损坏机器、工具、原料、产品或公司其它物品46、者。7）连续旷工3天以上（不含3天）的；8） 在公司内煽动怠工或罢工者，给予罚款500元（或以上）。9）工作或服务态度恶劣，对公司或客户之利益造成损害者。10）故意或过失泄漏公司技术上、营业上之机密，造成重大经济损失或窃取公司技术机密、资料、图纸、样品者(并加罚款200元，严重者追究法律刑事责任)11）浪费公物、擅离职守、工作失误、违规作业或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失(金额在人民币壹万元以上)者(并罚款1000-5000元)。12）盗用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉受重大损害者。13）蓄意煽动扰乱公司秩序，不听劝阻者，给予罚款100元以上。 14）当重大灾害性事故发生而坐视不理，47、使公司蒙受损失者。15）携带危险物品、腐蚀性物品进入厂区、宿舍不听制止者。16）酗酒滋事、吸毒或私自燃放鞭炮者。(若造成恶果时，移交司法机关处理，其全部责任由当事人承担。)17）蓄意斗殴、结伙闹事、拉帮结派、教唆纵容或其它违法乱纪行为者。18）私开公司各种机动车辆者。(私开公司各种机动车辆，发生交通事故者，责令赔偿经济损失，并依法追究刑事责任）。19）当月内累计给予三次警告处分者。20）说谎话欺骗上司或工作监察者（若造成恶果时作记大过或辞退处理）。21）在厂区内吸烟者(罚款500元,造成事故的,追究刑事责任)。22）乱拉电线、滥接电源者造成火灾事故，送交公安机关处理并追究一切责任。23）在试用48、期内试用不合格者。24）绩效考核达不到要求者。25）公司认为符合解雇条件者。三）以上奖惩未尽事宜则参照公司管理规定或视情节轻重给予处理。第十一章 劳动合同管理一、劳动合同的终止和续订1、有下列情形之一的，劳动合同中止履行。1）员工应征入伍或者履行规定的其他法定义务，影响劳动合同实际履行的；2）法律、法规规定的情形；3）劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行。4）法律、法规另有规定的，按规定执行。2、有下列情形之一的，劳动合同即行终止：1）劳动合同期满的；2）双方约定的终止条件出现的；3）员工退休、退职、死亡的；4）公司解散、破产的；5）法律、法规规定的其他情形。二、劳动合同的解除一）员工在劳49、动合同期限内有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人后，解除劳动合同： 1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； 2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、符合国家其他有关规定的。二）员工在劳动合同期限内有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同而不必提前30日通知员工本人： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、有以下严重违反公司规章制度者，公司将解除劳动合同：1）一个50、月内迟到、早退五次以上，经警告后仍不改正的；2）连续旷工3天（不含3天）的；3）拒绝执行领导的工作指令；4)绩效评估不合格时，拒不服从公司的降职降薪处理，或调换岗位后仍不能胜任工作的；5)违反规定在外从事兼职工作的；6）玩忽职守造成事故或给公司造成损失的；7）存在虚报各种业务开支票据，伪造单据、票证或其他欺骗公司行为的；8）未经允许动用、出售公司财产（公司产品、办公用品）的；9）利用工作之便，收受回扣，行贿、受贿、损公肥私的； 10）泄露公司经营、技术等机密的，11）存在违反严重违反公司规章制度其他情形的。12）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；13）被劳动教养或者依法追究刑事责任51、的；14）故意泄露公司保密信息情节严重的；15）违反国家法律、法规、治安管理条例、社会道德和公司员工道德行为规范，影响公司形象声誉的；16）公司依法制定的规章制度中规定解除劳动合同的；17）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响的，或者经公司提出拒不改正的； 18）严重违反国家安全生产法的；19）犯有其他严重错误的；20）法律、法规规定的其他情形。 三）有下列情况之一的，员工不得提出解除劳动合同：1、给公司造成经济损失未处理完毕的；2、被国家有关机关依法审查尚未结案的；3、与公司有其他服务期约定，服务期未满，而且尚未支付提前解约赔偿。四）员工在劳动期限内欲解除劳52、动合同的，应提前三十日以书面形式向所在部门提出申请，经部门负责人签署意见后送人力资源部。五）员工在提出解除劳动合同未得到批准和未办理完毕解除劳动合同手续前，应坚持本岗位工作，妥善移交工作，未移交或工作交接不清的给予当事人200元罚款，造成损失者承担损失责任第十二章 礼仪规范当前，建立企业的良好形象是企业与市场接轨，发展企业的需要，是加强企业管理，提高企业管理水平的需要，是增强企业员工队伍素质的基本途径。为进一步提高青岛xx电缆电器有限公司员工素质，展现员工良好的精神风貌，特制定文明礼仪如下：一、 服饰礼仪1、岗位人员要精神饱满，衣着整洁，必须根据岗位要求穿着相应的服装，佩带胸卡。男职工天热时，53、不能光膀子，也不能敞怀或少系扣。工服须保持整洁、挺阔。2、头发应梳理整齐，男职工不可留过耳两指的长发，女服务人员不可披发，头发过肩应盘起或束起。3、男同志应剃干净胡须。4、女同志可化淡妆，切不可浓妆艳抹，佩过多首饰、使用过量香水。二、 打招呼礼仪1、打招呼时面带微笑、目光平和，行走中遇见领导或客人应停步或放慢脚步。2、一般用“您好”、“欢迎光临”等招呼语言，不要用“来了？”、“干啥？”等用语。三、 握手礼仪1、一般地位高者、女性主动伸手，握手不能时间过长或过短，一两秒种为宜，特别是男同志与女同志握手不应过长、过紧。2、握手时身体应稍前倾，不要挺胸。3、握手时必须摘下手套。四、 倾听客人反映意见54、礼仪1、对来反映情况的客人应热情问候，让座、倒茶。2、与客人谈话要认真听，并记下要点。3、对客人提出的要求不要轻易否定，也不宜随便表态，待领导研究后尽快回复。4、要遵守与顾客约定的时间，如有变化应及时通知。五、 汇报礼仪1、到领导办公室先敲门，力度适中，领导说请进后再进。2、进领导办公室不可东张西望，领导让座后方可坐下。3、汇报简明扼要，提问题也要提建议。4、汇报结束后告别、退出。六、 交谈礼仪1、交谈时，保持适当距离，不可太远，也不可太近。2、交谈时，体态端庄、目光平视、神态自然、举止大方，不可指手划脚，也不可三心二意。3、谈话时不要做掏耳朵、剔牙齿、打哈欠、看手表等小动作。4、谈话用语要文55、明，营造和谐融洽气氛。5、既要善于表达自己的观点，又要认真听取对方的看法。七、 行走礼仪1、行走要稳重、轻迈步子，在室内不能跑，不能将鞋钉叩响地面。2、在走廊行走靠右侧通行。3、在楼梯行走靠外侧通行，遇见领导要请领导或客人先上下楼梯。4、走路时不可喧哗或勾肩搭背，要做到二人成列三人（或三人以上）成行。5、遇见客人或同事应点头致意并问好。八、 打电话礼仪1、接电话时，电话接通后应先说：“您好，青岛xx电缆电器有限公司某某办公室”。2、拨电话时，电话接通后应先说：“您好，我是青岛xx电缆电器有限公司的某某，我找某某先生或小姐等”。3、电话接不通要耐心等待，再打，不要拍打电话。4、打电话要使用文明语56、言，并要简炼。5、接到打错的电话，不要责怪对方，尽可能将对方应拨电话号码告诉对方。6、打电话时无论站姿、坐姿，姿态要端正。九、 就坐礼仪1、让客人中地位高者先坐，然后依次安排客人就座。2、主人中职务高者再坐，而后其他主人依次就座。3、座位安排以右为尊，会谈时对门为客，宴请时对门为主。十、 参加会议礼仪1、比预定开会时间早到十分钟为宜，会议规模大应再早些。2、去会场途中不要与同路人在走廊里大声讲话，以免影响两侧会议室开会。3、主要领导进入会场时，与会人员要全体起立。待主要领导说“请坐”后，与会人员就座。4、参加会议应带笔和本，并认真记录。5、关闭手机或调为振动，切不可在座位上接、打电话。6、遵守57、会场纪律不要随意走动、说话。7、专注会议进程，不要东倒西歪，不要打瞌睡。8、主要领导致结束语，宣布会议结束后，全体起立。主要领导先退场，待主要领导退场后，与会人员退场。9、散会后不要喧哗，保持安静有序退出会场。十一、 上下楼梯礼仪1、普通员工上下楼梯时，遇到领导或客人，应闪在一侧，请领导或客人先行。十二、 乘车礼仪1、一般应先请地位高者或客人先上车。2、集体乘车应把好座位（司机身后及附近座位）事先给地位高者或客人空出。3、乘小车应请领导坐上座，后排紧靠右侧车门座位为上座、靠左侧车门的座位为中座、中间座位为下座。前排司机右面座位为工作人员座。十三、 待客礼仪1、保持办公环境整洁、幽雅。2、岗位人58、员要精神饱满，工作时间，不能干与工作无关的事，见到领导或客人要主动起立打招呼。3、遇到参观或检查时，应礼貌接待、可以说“欢迎光临指导工作”或问好，并详细回答参观者提出的问题。应虚心接受参观检查者提出的意见和建议、并致谢，参观或检查者离开时，应起立道别，可说 “欢迎再来”、“谢谢指导”等。4、公务接待时，要准备好给客人提供的有关材料。5、主动迎候客人。6、对客人礼貌接待，无关人员主动退避。7、客人办事已毕，握别。十四、 介绍礼仪1、先把职务低的人介绍给职务高的人或客人。2、介绍宾客时先介绍来宾，后介绍主人，按照地位由高到低一一介绍。如被介绍人正坐着一般应站起来点头示意，近距离介绍后一般要相互握手59、以示尊重。十五、 使用名片礼仪1、使用青岛xx电缆电器有限公司规定样式的名片和名片盒。2、随时携带名片，避免无法回送名片。3、接受别人名片时，要双手接过，并认真看过后再收藏到名片盒中。十六、 公务迎送礼仪1、迎送规格一般视来人职务对等接待，如职级高或重要客人，主管领导应亲自迎送。2、要过问客人接送站、宴请、食宿、活动日程及订票等事宜，不能有任何疏漏。3、迎客时主管领导作为主人要主动与客人握手，自我介绍并按顺序介绍随行人员。4、送客应待所乘交通工具启动时，方可挥手离开。十七、 检查监督礼仪1、不能酒后上岗，到现场检查工作要穿工作服，佩带胸卡，遵守岗位制度。2、检查时不要倒被手或者手插兜，应主动与60、岗位人员打招呼，说话要和蔼，要认真倾听岗位人员反映情况。十八、 陪同参观礼仪1、比客人快走半步，用手示意引导。2、遇有门、帘快行两步打开后请客先走。3、参观时客人提出问题，讲解员回答不了，主陪同人可给客人讲解。4、根据客人感兴趣程度安排参观时间，一般不可时间过长。5、参观结束可提请客人签名留念，但不要勉强对方。第十三章 其 他 一、节约原则：1、职工应爱护公司的设施及物品，并且努力防止设施、物品损坏及流失；2、职工应始终注意节约，以免发生不必要的经费损失。二、就餐管理：1、严格遵守就餐时间，不得提前到餐厅就餐；打饭时，要自觉排队，不得插队或替人打饭；2、要注意节约粮食，吃剩的饭菜，应倒在餐厅内61、指定的位置；不能乱泼乱倒；3、爱护餐厅内的公共设施，保持周围环境的清洁；不把饭菜带回宿舍或车间；就餐结束后应将餐盘放到指定位置，餐凳放回原处。三、员工进入公司大门时，必须下车，将车辆按车辆存放区域自觉摆放整齐，并做到人走车锁，防止被盗，然后再去打卡，禁止将车辆停要保安室门口，影响其他人打卡。值班保安人员监督检查进出公司时携带的物品，对此，职工应积极协助配合，在没有正当理由之前不得拒绝。职工发现或捡到遗失物时，应立即报给部门经理。 四、公司每周定期提供热水洗浴，员工在洗浴时要做到节约用水、节省时间，不要因个人拖延影响宿舍其他人洗浴或造成水资源浪费，在宿舍内，注意个人卫生，洗发后禁止将头发或其他包62、装袋等杂物丢入下水道内，防止堵塞。 第十四章 附则一、各部门应自觉遵守监督执行本手册，并依据公司章程制定本部门的规章制度。二、所有员工都应牢固树立节约观念，减少损耗，降低成本，节省费用，杜绝浪费。三、本手册经职工大会审议通过后颁布实行。与以前公布的相关制度相抵触的以本手册为准。四、本手册由公司董事会负责解释。本手册从二零一零年五月一日起施行。收到函致：青岛xx电缆电器有限公司 兹收到二零一零年 五月一日颁布施行的员工手册壹份，经认真阅读，本人明白手册详细内容。谨此声明，本人愿意遵守执行。 员工签名： 日期：年 月 日 注：请于收到员工手册一周内将此单返还人力资源部。本手册在员工离职时应交回公司63、，遗失应予以赔偿。（本手册为公司内部资料禁止外泄！）第 47 页 共 47 页第四章 人事政策一、招聘条件1） 凡年满16周岁以上，身体健康，无近视，热爱电缆电器制造加工企业，初中以上文化程度，符合本公司岗位聘用条件者均可。二、招聘程序公司各部门根据业务的需要，必须增加人员时，应填写人员需求申请表经公司领导批准后组织招聘。e) 彩色免冠照片4张；f) 身份证、暂住证、体检表原件；g) 学历证书、学位证书、资格证书原件；h) 档案相关材料。e)与原单位的解除合同报告书f)特殊岗位需要本地担保或户口所在地的守法证明。三、符合下列条件者，一律不予录用：1、剥夺政治权利者；2、受有期徒刑宣判或通缉，尚64、未结案者；3、受宣告破产，尚未撤销者；4、吸食毒品者；5、亏欠公款受处罚尚未结案者；6、患有精神病或传染疾病者；7、品行恶劣，曾因此被开除者；8、身体检查经认定不适合者；9、年龄未满16周岁者；10、其他公司认为不符合要求的。四、工作时间1、公司办公科室实行常白班工作制，由于季节变化或因工作需要等情形公司适当调整工作时间的，以通知为准。2、生产等相关部门依据各自生产任务制定作息时间，报副总或总经理批准，人力资源部备案。具体班次安排视具体工作情况而定。3、如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。六、试用与转正 1、经面试符合公司录用条件的办理录用手续，新招收人员一律实行试用期制，期满考65、核合格者，方能正式录用；表现突出者视情况可缩短试用期；车间操作人员学徒期为1个月。2、如在试用期内请假或需要继续试用考察，应书面通知，员工的转正时间将会被顺延。七、员工档案公司提倡正直诚实，保留审查员工所提供个人资料的权利；员工在被聘用后，若公司发现有瞒报、虚报个人资料的现象，公司给予终止劳动关系，公司不承担任何补偿。八、 离职1、员工离职的类型分为：辞职、辞退、终止（或解除）合同。（1）辞职人员按规定提前30天以书面形式通知公司（日期以辞职信收到日为准），分别经所属部门、人力资源部进行离职面谈后，按辞职审批权限呈相关部门及公司领导审批。（2）员工连续旷工3天以上的，公司给予除名处分，由员工所66、在部门及时通知行政部（进行该人员处罚公示十五天，无异议者）注销其档案；（3)未按规定办理离职擅自旷工人员给予罚款，携带公司贵重物品离职，应当按照物品价值给予赔偿，公司保留诉权，视情节轻重报送公安机关处理。2、员工辞职原则上支持人才合理流动，但在岗人员暂时没有替岗者，或公司生产任务紧急的情况下，可不予批准。员工不经批准擅自离职者将按旷工处理，并按造成的损失依法追究责任。3、公司规定的中止、终止、解除合同等情形的。4、业务交接及债务清理1）无论公司或员工任何一方提出解除合同，员工应在规定的期限内完成正常的工作交接，并办理离职手续。2）员工离职时，应在规定时间内办理完离职移交手续，移交手续包括工作移67、交、财务移交和办公用品移交等事项，同时将工作及公司发放的所有工具上交有关人员签收，归还所借公司物品，还清债务；对离职员工交接不全、不清或不准确，离职书上未经部门主管或经理签字，公司将处以物品价值100%-200%的罚款，保留对此采取法律措施的权力。3）住宿员工应按公司有关集体宿舍管理规定办理离宿注销手续。5、责任追究如果离职员工被查实在受聘于公司期间或在办理离职手续时对公司造成经济损失，在劳动合同解除后，公司仍有权追究该离职员工的赔偿及法律责任。十、保密及竞业限制：1、保密：（1）公司员工在劳动合同期间内，应对其岗位所涉及的任何相关保密信息予以保密。（2）未经公司事先书面同意，不得向任何第三方68、泄露公司保密信息。（3）不得以任何其他目的而使用保密信息，也不得向与公司业务有竞争关系的其他公司泄露公司相关机密。（4）公司与各部门管理人员及相关人员签订保密协议和反受贿协议书，具体内容见当事人双方签订的协议书。2、竞业限制：对负有保密义务的职工，公司可以另行在劳动合同或保密协议中与职工约定相关保密遵守条款。职工应严格遵守条款约定内容。第五章 薪酬福利一、薪酬政策：1、公司根据有关规定，结合公司的经营实际，采用的工资形式有：岗位工资、计件工资等工资制度。员工工资收入水平和支付方式，参考当地的生活水平和同行业的工资标准以及国家的法律规定来执行。2、公司实行以岗定薪，岗变薪变。公司可根据经营需要和69、员工表现，合理调整薪资。新进员工试用期满时，由其主管或公司领导依实际工作绩效予以评估及调整。3、发薪日及支付方式： 每月下旬为本公司上月薪资发薪期间。若遇假日，则顺延一天发放，员工薪金将直接转入工资公司指定银行账号内，员工应自己检查工资账号上的薪金数额，如有疑问应立即向人力资源部报告，由人力资源部文员统一查询、核实。若有差错在次月工资中给予纠正。4、离职结算：（1）员工辞职或被辞退前，必须将工服、工作证和钥匙、门禁卡交回人力资源部并将使用的工具以及相关的文件资料交回原部门（出具交接证明书），若有遗失或损坏，照价赔偿。（2）人力资源部负责保管经批准的员工离职申请书，保存期限2年。（3）员工的离职70、申请到期后及时到人力资源部办理离职，领取离职工资应到公司财务办理，有不明白之处由人力资源部负责解释和查询。二、员工福利：1、在公司工作的员工可安排集体宿舍，提供住宿，淋浴，使用床铺、水电设施、被褥，向职工提供头痛感冒、消炎等日常用非处方药品；2、公司提供工作餐，提供工服及劳保用品；3、公司依照有关规定为员工办理保险；4、年节假日公司发放过节福利等，其他福利待遇参照国家规定的执行。第六章 考勤制度 一、公司全体员工，必须严格遵守公司规定的作息时间与考勤纪律，不无故缺勤，按时上下班，不迟到、不早退，不擅自离岗，出满勤、多贡献。员工上班时间按不同部门有所不同。二、作息时间：1）办公人员：上午8：0071、12：00下午13：0017：002）生产车间：根据车间要求进行指定，报主管副总批准，人力资源部存档。三、所有人员均须先到公司上班后方能外出办理各项事务。特殊情况须经部门经理签字批准，主管级以上人员须经过主管副总火总经理同意；不办理批准者，按迟到或旷工处理。 3、考勤内容注：（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；（2）下班时间未到而提前离岗者，即为早退；（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，是为擅离职守；（4）迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。四、各部门及统计核算对旷工、病、事假等缺勤者隐瞒不报或考勤弄虚作假者，给予当事人50元罚款，部门主管或经理监管不力72、给予50元罚款。五、旷工，以下三种情况之一者，均以旷工论处： 1）无故缺勤半小时以上； 2）请假未获批准即擅自不上班者（包括续假未获批准）；3）以虚假理由请假并获批准而不上班者；4）员工无故不到岗或请假未核准而不到岗，迟到、早退超过30分钟的以旷工论处。六、旷工行为处罚：当事人连续旷工3天按旷离处分，旷工一天给予100元/天的罚款，旷离超过3天给予200元/天的罚款，给公司造成损失的追究法律责任。七、公司采用考勤卡考勤，每天上班和下班各刷卡一次，考勤机设在公司警卫室。考勤卡要妥善保管与正确使用。1）考勤卡只限本人使用，不能由他人代刷卡，违者给予当事人双方各50元的罚款。如果当天忘记打卡,应与当73、日找部门经理在考勤卡上签字确认,对过期没有及时确认的,以旷工论处；2）如考勤机出现故障或停电等原因不能正常打卡,由各部门负责所属员工的考勤统计。 第七章 假期管理制度一、员工因各种原因不能正常出勤的，均应按不同的请假情况办理审批手续，执行有关规定。公司希望员工尽量克服困难，不请事假，如确属急需，应尽量减少事假天数。二、事假管理1至少提前一天填写公干/请假申请单，按规定程序批准后，方可离岗；2如遇紧急情况，不能事先亲自请假的，应先用电话等方式及时向所属部门主管或经理请假，经批准后方可休息，事后须及时补办请假手续；3未经批准擅自离岗，或超假未归又未补办请假手续的按旷工处理；4试用期员工，请事假累计74、超过5天的，转正时间按事假实际天数顺延；三、病假管理1职工因病请假，必须在休假前提前请假，假后必须持医院开据的病假证明、病历等手续办理销假； 2如因病情紧急无法提前到公司请假的，必须在休假后四小时内告知公司，除按请假程序请假外，还须持医院开据的急诊证明；3因特殊情况需请病假的，但不属于以上病假情况，必须持医院开具的病假证明，并经公司同意后方可请病假；4、休病假必须由所属部门主管或经理严格把关审核，根据职工实际情况给予病假期，非住院治疗的，病假超过15天由工厂顾问或总经理批准；5、不按照以上规定请假，或者事后未补办病假手续的，按旷工处理。四、婚假管理1员工提前一周提出申请，凭结婚证明填写公干/请75、假申请单，经所属部门签署意见后，交行政部审核，公司总经理批准后转行政部备案；2女年满23岁，男年满25岁，可享受领结婚证1天、查体1天，婚假7天；3、职工违反婚姻法等国家法律法规，不适用本婚假规定，婚假超期者，根据公司管理规定按旷工处理。五、产假管理1、根据国家有关规定，女职工可享受顺产5个月，难产5个半月的产假期；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天。2、员工产假期满后应按时回公司上班，逾期不上班按旷工处理。4、职工违计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假规定。六、丧假管理1、员工直系亲属，包括员工父母、配偶、子女以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母去世给予3天。2、其他近亲属亡故时76、，可根据生产情况给予丧假1天。六、工伤假1、因公受伤休假视为上班，治疗或休养时间以医院要求为准，待痊愈后回岗继续工作。如不能返岗工作，必须服从公司的另行酌情调剂，否则无正当理由，公司有权另行处置。 2、员工在为公司工作时负伤,须立即通知人力资源部,由人力资源部安排人员送到公司指定的医院治疗（有陪护要求时员工所在部门应安排人员），超过当天未及时通知人力资源部事后在通知说其是工伤，公司不予以认定工伤，因此引起的法律责任由个人承担。3、工伤假期申请时间以医院开具的休假证明为准。七、请假批准权限：1、各部门主管职级以上人员请假,须由副总或总经理批准。员工因事或有病不能上班者,需提前办理请假手续,并填写77、请假单一式两份，一份给前台，一份给值班保安，经检查登记后予以放行，对没有提前请假而不上班的一律按旷工论处,特殊情况可以电话请假,但事后须提供有关证明并办理补假。2、各部门文员职级、技工人员请假，三天内由各部门经理批准；四天以上（含）由部门经理签署意见，副总或总经理批准；3、车间员工请假，请假时间在15天以内由员工所属车间签署意见，生产副总批准。4、一次性请假超过15天（不含15天），所有人员须经副总或总经理批准。5、对长期请假或生病影响本岗位正常工作的，公司有权按有关规定给予劝退或调岗处理。第八章 宿舍管理制度1、公司所有宿舍管理规定及其他相关规定，住宿员工应自觉遵守，新员工由人力资源部负责统78、一安排住宿。2、员工离职应于离职当日搬离宿舍，不得借故拖延。3、在职期间若要搬出宿舍，应提前填写“外出住宿申请单”，经部门经理同意，人力资源部批准，方可搬出宿舍。未经批准而私自搬离者，给予当事人50元罚款。4、住宿员工应遵守下列规定：1）服从公司安排管理及管理员监督。2）室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线以及装接电器（包括热得快），严禁使用电热毯等取暖设施。3）爱护公司财物，发现有故意损害要予以制止，并向管理员或行政部反应，公司将根据情况予以奖励，住宿员工应轻开轻关宿舍门窗，如发现摔门、踢门现象，每次罚款50元。4）公司属于无烟厂区；室内不得存放易燃物品，以及危险品、违禁物品等。5） 起床后棉被79、叠放整齐，其他物品摆放有序；就寝后不得影响他人睡眠。6）非住宿人员（包括公司员工）一律禁止进入宿舍。特殊情况必须经宿舍管理员确认后方可进入。7） 夜间最迟应于21：30前返回公司，22：00前进入宿舍，夜间宿舍开灯不能超过22：30时。禁止22：30以后住宿员工还在走廊里说话、打手机，违者每次给予20元罚款。8）各宿舍指定一名舍长，房间卫生由住宿人员按照值日表轮流负责打扫，垃圾等应集中倾倒在指定场所，并负责监管本宿舍内的卫生、安全及其它情况。9）严禁在宿舍内聚餐、酗酒、赌博、打架斗殴或从事其它不健康活动。10）住宿员工白天在08：00前、晚上在23：00后，禁止串房。11）住宿人员应提高警惕，80、加强防范，妥善保管好各自物品，如有丢失由当事人承担责任。12）宿舍内，禁止点蚊香；上班后宿舍内无人或本人外出时，应将手机或MP3充电器等充电物品拔下，违者每次给予20元罚款，值日人员应将所有门窗关好，所有电器处于关闭状态。13）住宿人员有下列行为之一者，即应取消其住宿资格同时给予相应处罚。A.不服从公司监督、管理；B.在宿舍赌博、斗殴、酗酒。C.蓄意毁坏公司物品及设施；D.未经允许带外来人员（包括不在此住宿的员工）进入宿舍；E.经常防碍宿舍安宁，屡教不改；F.严重违反宿舍安全规定；G.无正当理由经常外宿；H.有偷盗行为；I.公司认为其他行为应该取消住宿资格的。14）人力资源部应经常检查宿舍，做81、到定期检查与不定期检查相结合，在检查时住宿员工不得拒绝。离宿者迁出应将床位、物品等清理干净，带出物品应交宿舍管理员检查。15）乱扔垃圾罚款10元；不叠被褥、生活用品摆放不整齐罚款10元；地面不整洁，罚款10元。16）在宿舍内赌博、打架、偷窃,发现一次罚款100-200元,并取消住宿资格；情节严重者辞退或送交公安部门处理。17）住宿人员应注意节约用水、用电，浪费水电每次罚款10元，累计违反3次者予以罚款50元并取消住宿资格；在宿舍内私拉电线使用电器,电器予以没收并每人罚款50元，情节严重者予以取消住资格19）未经允许私换床位或房间,予以罚款20元/次，并搬回原宿舍；对于不服从管理者将予以加倍处罚82、并取消住宿资格；私自搬入或搬出宿舍者将予以罚款50元/次。20）未经允许带外来人员（包括不在此住宿的公司员工）进入宿舍,罚款100元并给予以取消住宿资格。21）宿舍内不准私拉乱扯，确实需要请到公司人力资源部办理审批，违者给予50元罚款；在墙上乱写乱画,罚款20元；随地大小便,罚款50元。22）超时回宿舍,罚款10元；大声喧哗，罚款10元。23）私拿公司财物回宿舍,罚款100元，情节严重者予以取消住宿资格，并辞退或送交公安机关处理。24）毁坏公司财物，对当事人者罚款100元并取消住宿资格；找不出当事人者，宿舍住宿人员罚款100元并取消住宿资格。25）男女同居者，各罚款100元并解雇。26）在离开83、宿舍前需将所有电源切断，关好水龙头、门窗；宿舍电灯开关、水龙头、淋浴监控明确到人，由值日生负责监控，无值日生由宿舍管理员承担，每次罚款20元。27）其他公司认为违反规定的，公司将视情况给予10-100元罚款，严重者将追究其民事和法律责任。28）违反规定员工的所属部门相关责任人负有监管教育不力责任，一并给予罚款。5、宿舍内务细则，以下规定如有违反给予10-100元罚款，1）床铺上放置褥子、褥单、被子、枕头，铺面要平整，被子要折叠好放在铺的一头。室内所有人员要统一。如果有平时换穿的衣物要放在铺上，必须叠好放在铺的另一头靠墙摆放整齐，枕头放在叠好的被子上。2）床铺下靠墙的一边可以放置个人的箱包，不经84、常穿的鞋，从床头向中间摆放有序整齐，不得乱扔乱堆；拖鞋放在脸盆一侧，摆放整齐。3）晾晒的衣物必须晾晒在阳台上，不得随意挂在墙上或卫生间内。室内人员过多，洗衣服的时间要相互协调好，以免因场所过小无法按规定晾晒而违反规定。4）卫生间内除放摆拖布、扫地工具外，不得放置其他物品，不得在卫生间里私拉乱扯。阳台上不得堆放个人物品，以免影响别人衣物晾晒。室内禁止私拉乱扯。5）个人购置的食物不得在室内乱放，产生的垃圾在离开宿舍时随时带出，放在指定的地点。6）个人要换洗的衣物不得乱放，要随换随洗，养成良好的个人卫生习惯。7）其他宿舍方面的另行规定。6、住宿人员要互相监督，加强防范，贵重物品要妥善保管，如因保管不85、善造成的损失公司概不负责。7、宿舍公共物品比如门锁等损坏要按程序保修，人为损坏要造价赔偿，找不到当事人由宿舍住宿人员均摊费用；宿舍卫生间下水道被堵，由公司安排统一疏通，费用由宿舍住宿人员均摊，找到当事人由当事人承担费用。第九章 公司安全一、 公司各部门经理、生产部主管、车间负责人，各安全员、义务消防队员、各班组长，仓库保管员、关键区域或岗位责任人均是本部门或责任区域内安全生产和消防安全管理工作的直接责任人，应对自己的辖区及生产或工作区域范围以内的各项安全工作全面负责。二、公司与全体员工签订安全工作保证书，全体员工应树立安全意识，承担相应的责任，共同维护公司人员与财产的安全。各部门应加强员工安全86、意识培训，做好安全及消防工作，如发现不安全隐患应履行员工职责，采取及时有效的应急措施，并立即通知相关部门。三、安全措施一）落实防盗措施： （1）公司财物不得随便乱放，重要文件及贵重物品必须妥善保管。仓库保管员必须熟知存放产品的名称、数量、地点。（2）办公房间及生产工作场所无人在时要关好门窗，下班前仔细检查，专人负责。二）落实防火措施：（1）公司为无烟厂区，严禁在厂区吸烟；易燃、易爆物品要遵照消防规范要求妥善存放，并派专人保管，不得乱放、混放。防火通道必须保持畅通。（2）仓库、配电房等重地，严禁使用明火，非专业管理人员，不得随便进入；进行明火工作（如电焊气割等），应先由工程部人员检查现场，同时采87、取必要的防护措施。（3）员工应熟知厂内报警装置，熟悉使用消防器材；无火情时，不要乱动救火器材等消防设施，定期检查消防器材。三）抓好安全用电、节约用电：（1）电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换。（2）严禁擅自接驳电源和使用额外电器。不准在办公、生产等区域使用具有安全隐患的电器。（3）在紧急情况下，如自然灾害及火灾期间，员工不得私自行动，贸然行事，不得怕苦畏难，逃避推诿，必须发扬主人翁精神，顾全大局，克服困难，服从指挥，统一行动。四、职业安全1、“安全第一，预防为主”是我们的工作方针。注意安全是我们每个员工的责任。员工应遵守岗位上的安全规定及安全操作规程，防止事故的发生，保证人身安全和公司财产88、不受损害。2、员工必须服从指挥，尽心尽力完成生产和工作任务，严格遵照执行消防安全、劳动卫生、工艺操作流程规程等规范性文件或标准，应熟知并掌握本岗位处理应急事件的技能，杜绝一切不安全隐患，把事故消灭在萌芽状态。3、意外事故处理程序1）立即向部门经理及公司领导报告。2）救人，救物，采取积极有效措施，避免事故的扩大，保护事故现场。五、安全生产2) 公司各部门应当采取多种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传，提高员工的安全生产意识。3)生产部应当加强与组织安全生产教育和培训，保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，各部门应认真落实各项安全规定，强化89、安全教育培训。4）特种作业人员如电工等，必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。5） 禁止带电作业时，严禁带负荷工作；严禁在不了解机器构造及操作程序的情况下修理机器设备；严禁在机器运转中拆除机器零件和电器部件。六、消防安全员工应熟知消防器材的放置情况及使用方法。使用易燃品的作业场所应符合防火要求，安全出口保持通畅，严禁堵塞。消防设施属消防专用，严禁擅自动用消防设施。堆放器材物料，不得妨碍消防设备的取用或堵塞安全通道。七、员工因违规操作设备造成人身伤害及设备损坏，给予100-500元罚款，造成损失额5000元以上（含治疗费用）的，给予当事人1000元以上90、的罚款，部门经理500元罚款。第十章 员工奖惩制度我们相信每一位都能有条理地、高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。出于对公司和员工利益的需要，公司制定了规定。如果你违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将对你进行处罚；如果你表现的优秀，符合奖励条件则给予奖励。一、定义：一）奖励：对本厂经营做出重大贡献或对本厂人员做出有益事实者，奖励共分为4等：1、嘉 奖：通报全厂表扬(在奖励栏公布), 每次正激励50元。2、记小功：通报全厂表扬,每次正激励100元。3、记大功：通报全厂表扬,每次正激励200元。4、特殊奖励：根据事件情节, 由公司依贡献91、度大小给予奖励200-500元. 二）惩罚：对本厂经营或本厂人员做出有害事实者，惩罚共分为4等:1、警 告：通报全厂批评(在处罚栏公布), 每次负激励50元。2、记小过：通报全厂批评, 每次负激励100元。3、记大过：通报全厂批评, 每次负激励200元以上。4、降职/解聘：调岗或办理离职手续，对本厂造成损失的，赔偿损失。5、相关各条款中有具体罚款金额的按具体金额予以处罚。二、各部门奖励或罚款通报按程序审批后转财务部一份作为兑现奖罚的依据。三、内容：一）奖励:达到下列事例者，给予相应之奖励：1、嘉奖1）工作努力，生产积极，适时完成任务突出者。2）遵法守纪，听从指挥，互相协作事例突出者。3）节约物92、料、节约费用或对废料利用成绩显著者。（金额在人民币壹仟元以下）4）热爱本职工作，有具体事迹或发现他人错误为公司挽回损失者（防损金额在壹仟元以下）。5）防止无形资产损失，为公司挽回声誉者。6）工作认真负责，,保证产品质量，成绩显著者。7）有其它事迹，足为其它员工学习者。2、记小功1）对生产技术、生产工艺或管理制度提出具体建议方案，经采行确具成效或超目标完成任务者。2）节约物料、节约费用或对废料利用成绩显著者。（金额在人民币壹千元以上至五千元以内）3）遇有事故或灾变，勇于负责，并处理得宜，免于损失或减少损失者。4）举报违规或侵害公司利益之案件者 (含职能部门、执法人员、管理者)，(损失金额在人民币93、壹千元以上至五千元以内） 5）具有其它较大显著功绩，足为其它员工之榜样者。3、记大功1）节约物料、节约费用或对废料利用成绩显著者。（金额在人民币五千元以上至壹万元以内）2）举报违规或侵害公司利益之案件者。（含职能部门、非法人员、管理者）(防止损失金额在人民币五千元以上至壹万元以内） 3）遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少重大损失者。4）维护工厂安全，奋勇执行任务，确有实际功绩者。5）维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。6）具有其它重大功绩，足为其它从业人员之模范表率者。4、特别奖励1）举报违规或侵害公司利益之案件者。(防止损失金额在壹万元以上, 依具体贡献给予特别奖励) 294、）有其它优良行为，公司认为应予奖励者，依其贡献度给予适当奖励。二）惩罚:达到下列事例者，给予相应之惩罚：1、警告1）在工作时间喧哗、吃零食、阅读无关职务工作之书报、杂志或做与工作无关之事者。2）在工作时间内擅离工作岗位、串岗或影响他人工作者或在工作场所吵闹妨害他人工作者。3）因工作失职或粗心大意造成物品、物料、机器、设备、工具损失轻微者（人民币伍佰元以内）。4）不按规定整理物品、摆放物品者。5）不服从上级工作安排，消极怠工未造成不良后果或携带物品出入公司不配合保安查询者。6）未完成工作任务私自下班或不按公司规定出勤, 每月迟到或早退达到三次者。7）破坏公物、浪费能源(下班不关灯、不关空调、不关95、电气设备),情节轻微者（金额在人民币伍佰元以内）。8）检查或监督、管理人员未认真执行责任或管理失职者。9）未经允许，擅自更换公司配置的宿舍资源者。(如: 私自撬柜锁、门锁)10）不讲文明礼貌，辱骂他人者或在工厂内随意张贴或在墙壁上、门上乱涂乱画者。11）上班时间不按规定着厂服、着装不整、穿拖鞋上班、穿凉鞋上班(男员工)及进出厂区或厂区内不配戴厂证者或休息时间在工厂内打赤膊、躺在地面睡觉者。12）指定受训人员或参会人员无故迟到、早退者. 13）因工作不认真，造成产品不良或产品报废者(折算金额在壹佰元以内)。14）遗失使用的办公文具(非消耗品, 如计算器等)、工量具者(照价赔偿) 。15）因工作不96、认真，造成交货期延误或粗心大意，导致工作出错者。16）上、下班时不按秩序, 插队打卡或用餐不按秩序, 插队打饭等。17）在厂区随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、垃圾或在饭堂内乱倒饭菜、不将餐具摆放到指定位置或将宿舍垃圾丢放在楼道内者。18）违规作业, 尚未造成损失或不按规定穿、戴劳保用品，而从事危险、有毒、有害作业者。19）未经允许，擅自更换宿舍、床位者或在空床位上放置私人行李物品及生活用品者。20）未经允许，擅自进入厨房取用食品者或在工作时间内私自提前用餐者。21）违反工厂规定， 晚上超时回厂者。(晚上21：30后回厂) 22）晚上在宿舍高声喧哗、嬉戏、吵闹、哼唱歌曲、放录音机等影响他人休息者。2397、）工作时间在食堂打乒乓球、看电视者。24）公司洗衣房清洗个人衣物、进入厂区骑车、未经批准擅自允许外来车辆进入者。25）对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。26）因疏忽、工作马虎、违规作业导致机器、设备、工具、模具或物品材料遭受损害或损害他人者。（金额在人民币伍佰元以上贰千元以内） 27）违反公司制度或工作失职而不承认错误者。28）未经批准携带危险物品/腐蚀性物品进入厂区及宿舍等区域。29）对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。 30）工作时间睡觉或脱岗不听劝阻，屡教不改者。31）说谎话欺骗上司或工作监察者。32）乱拉电线、滥接电源者。(若造成火灾事故，送交公安机98、关处理并追究一切责任。) 33）破坏公共卫生，经批评教育而不改，造成极坏影响者。34）不按规定着厂服，偑戴厂牌，不听劝阻仍我行我素者。35）违反作业规则, 载人驾驶叉车或将叉车私自交给无驾驶执照人员操作者。36）刺探他人或泄露自己薪资机密者。37）蓄意煽动扰乱公司秩序，经劝阻而停止者。38）践踏草坪，拆损花木，撕毁通告、标语、处罚记录或数据文件者。39）未经许可，擅自带非业务人员进入公司者。40）委托或代他人刷(打)卡者或厂证转借他人使用者 。41）用公司计算机玩游戏、上与工作无关网站、打印与工作无关资料或在公司复印、传真私人资料者。42）工作时间办公桌上存放小说或报纸等与工作无关物品者。4399、）违反其他规定者。2、记小过：1）对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。2）因疏忽、工作马虎、违规作业导致机器、设备、工具、模具或物品材料遭受损害或损害他人者。（金额在人民币伍佰元以上贰千元以内） 3）违反公司制度或工作失职而不承认错误者。4）携带危险物品/腐蚀性物品进入厂区、宿舍者。5）对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。 6）工作时间睡觉或脱岗不听劝阻，屡教不改者。7）说谎话欺骗上司或工作监察者（若造成恶果时作记大过或辞退处理）。8）乱拉电线、滥接电源者。(若造成火灾事故，送交公安机关处理并追究一切责任。) 9）破坏公共卫生，经批评教育而不改，造成极坏影响者100、。10）不按规定着厂服，偑戴厂牌，不听劝阻仍我行我素者。11）违反作业规则, 载人驾驶叉车或将叉车私自交给无驾驶执照人员操作者。12）刺探他人或泄露自己薪资机密者。13）在厂区区吸烟者(另加罚款500元,造成事故的,追究刑事责任)。15）践踏草坪，拆损花木，撕毁通告、标语、处罚记录或数据文件者。16）未经许可，擅自带非业务人员进入公司者。17）委托或代他人刷(打)卡者(并且当日作旷工论处)或厂证转借他人使用者 。18）用公司计算机玩游戏、上与工作无关网站、打印与工作无关资料或在公司复印、传真私人资料者。19）未经许可，擅自带业务人员进入公司或带外来人员在公司宿舍留宿者。20）违反其他规定者。3101、记大过：1）不服从上司合理的工作安排、调派，蓄意阻碍他人工作或顶撞、谩骂上司及相关工作人员者。2）对客户的文件，未经上司认可擅自发出，给公司的信誉及经济造成损失者。3）伪造出勤记录、私自修改数据、虚报数据欺骗公司或利用工作之便私自修改出勤数据者。4）不按规定着厂服，偑戴厂牌，不听劝阻且态度恶劣辱骂保安人员或其它监督人员者。5）在易燃易爆危险品区吸烟者。(另加罚款500元, 造成事故的, 追究刑事责任)6）蓄意损坏公共设施及财物(造成损失壹仟元以下)或在公司范围内聚众赌博者。(另加罚款100元)7）包庇、隐瞒、袒护他人的违规违纪和违法乱纪行为者。(若构成犯罪时，移交司法机关处理)8）浪费公物、102、擅离职守、工作失职、违规作业或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失(金额在人民币贰千元以上至壹万元以内)者(并罚款200-1000元)或违规作业导致安全事故者。9）破坏信息设备或泄漏生产、技术、事务上之机密者。10）未经许可，擅自带业务人员进入公司或带亲戚、朋友、老乡在公司宿舍留宿者。11）造谣生事、散播谣言致使公司蒙受重大不利或集体(3人以上)闹事、旷工, 影响公司正常生产者。12）遗失管制之重要文件、机件、对象、或工具者。(并视损失金额给予合理的赔偿)13）擅自动用由专人管制的电掣、机械、设备者或私自拿取他人的数据、文件、证件以作他用者。14）未申请假期或未获批准假期而缺勤旷工者。 15）103、不接受工作人员或管理人员正当的安全检查、监督，态度恶劣(如：对工作人员的指导不理不睬、出口伤人、不出示厂证、不接受登记等)者。16）违反其他规定者。4、解聘：1）工作徇私舞弊、徇私情、利用职权收受贿赂等。2）打架、帮凶、用武力或携带凶器威胁恐吓他人安全、实施暴行者。(并将各罚款200元，若造成对方受伤，还将赔偿对方医药费。）情节严重者，送交公安机关处理。3）偷窃公司或他人财物或有贪污行为或挪用公款者。(并需追赃及经济处罚, 情节严重的移交司法机关处理)。4）行贿、或在职期间负有刑事责任者或有其它违法行为者。5） 破坏消防设施或故意毁坏公共设施，造成损失壹仟元以上者。6）故意损坏机器、工具、原料104、产品或公司其它物品者。7）连续旷工3天以上（不含3天）的；8） 在公司内煽动怠工或罢工者，给予罚款300元。9）工作或服务态度恶劣，对公司或客户之利益造成损害者。10）故意或过失泄漏公司技术上、营业上之机密，造成重大经济损失或窃取公司技术机密、资料、图纸、样品者(并加罚款200元，严重者追究法律刑事责任)11）浪费公物、擅离职守、工作失误、违规作业或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失(金额在人民币壹万元以上)者(并罚款1000-5000元)。12）盗用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉受重大损害者。13）蓄意煽动扰乱公司秩序，不听劝阻者，给予罚款100元。 14）当重大灾害性事故发生而坐视105、不理，使公司蒙受损失者。15）携带危险物品、腐蚀性物品进入厂区、宿舍不听制止者。16）酗酒滋事、吸毒或私自燃放鞭炮者。(若造成恶果时，移交司法机关处理，其全部责任由当事人承担。)17）蓄意斗殴、结伙闹事、拉帮结派、教唆纵容或其它违法乱纪行为者。18）私开公司各种机动车辆者。(私开公司各种机动车辆，发生交通事故者，责令赔偿经济损失，并依法追究刑事责任）。19）当月内累计给予三次警告处分者。20）说谎话欺骗上司或工作监察者（若造成恶果时作记大过或辞退处理）。21）在厂区内吸烟者(罚款500元,造成事故的,追究刑事责任)。22）乱拉电线、滥接电源者造成火灾事故，送交公安机关处理并追究一切责任。23）106、在试用期内试用不合格者。24）绩效考核达不到要求者。25）公司认为符合解雇条件者。三）以上奖惩未尽事宜则参照公司管理规定或视情节轻重给予处理。第十一章 劳动合同管理一、劳动合同的终止和续订1、有下列情形之一的，劳动合同中止履行。1）员工应征入伍或者履行规定的其他法定义务，影响劳动合同实际履行的；2）法律、法规规定的情形；3）劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行。4）法律、法规另有规定的，按规定执行。2、有下列情形之一的，劳动合同即行终止：1）劳动合同期满的；2）双方约定的终止条件出现的；3）员工退休、退职、死亡的；4）公司解散、破产的；5）法律、法规规定的其他情形。二、劳动合同的解除一）员107、工在劳动合同期限内有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人后，解除劳动合同： 1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； 2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、符合国家其他有关规定的。二）员工在劳动合同期限内有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同而不必提前30日通知员工本人： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、有以下严重违反公司规章制度者，公司将解除劳动合同：1108、）一个月内迟到、早退五次以上，经警告后仍不改正的；2）连续旷工3天（不含3天）的；3）拒绝执行领导的工作指令；4)绩效评估不合格时，拒不服从公司的降职降薪处理，或调换岗位后仍不能胜任工作的；5)违反规定在外从事兼职工作的；6）玩忽职守造成事故或给公司造成损失的；7）存在虚报各种业务开支票据，伪造单据、票证或其他欺骗公司行为的；8）未经允许动用、出售公司财产（公司产品、办公用品）的；9）利用工作之便，收受回扣，行贿、受贿、损公肥私的；10）泄露公司经营、技术等机密的，11）存在违反严重违反公司规章制度其他情形的。12）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；13）被劳动教养或者依法追究刑事109、责任的；14）故意泄露公司保密信息情节严重的；15）违反国家法律、法规、治安管理条例、社会道德和公司员工道德行为规范，影响公司形象声誉的；16）公司依法制定的规章制度中规定解除劳动合同的；17）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响的，或者经公司提出拒不改正的； 18）严重违反国家安全生产法的；19）犯有其他严重错误的；20）法律、法规规定的其他情形。 三）有下列情况之一的，员工不得提出解除劳动合同：1、给公司造成经济损失未处理完毕的；2、被国家有关机关依法审查尚未结案的；3、与公司有其他服务期约定，服务期未满，而且尚未支付提前解约赔偿。四）员工在劳动期限内欲解110、除劳动合同的，应提前三十日以书面形式向所在部门提出申请，经部门负责人签署意见后送行政部。五）员工在提出解除劳动合同未得到批准和未办理完毕解除劳动合同手续前，应坚持本岗位工作，妥善移交工作，未移交或工作交接不清的给予当事人200元罚款，造成损失者承担损失责任第十二章 礼仪规范当前，建立企业的良好形象是企业与市场接轨，发展企业的需要，是加强企业管理，提高企业管理水平的需要，是增强企业员工队伍素质的基本途径。为进一步提高青岛xx电缆电器有限公司员工素质，展现员工良好的精神风貌，特制定文明礼仪如下：一、 服饰礼仪1、岗位人员要精神饱满，衣着整洁，必须根据岗位要求穿着相应的服装，佩带胸卡。男职工天热时，111、不能光膀子，也不能敞怀或少系扣。工服须保持整洁、挺阔。2、头发应梳理整齐，男职工不可留过耳两指的长发，女职工不可披发，头发过肩应盘起或束起。3、男同志应剃干净胡须。4、女同志可化淡妆，切不可浓妆艳抹，佩过多首饰、使用过量香水。二、 打招呼礼仪1、打招呼时面带微笑、目光平和，行走中遇见领导或客人应停步或放慢脚步。2、一般用“您好”、“欢迎光临”等招呼语言，不要用“来了？”、“干啥？”等用语。三、 握手礼仪1、一般地位高者、女性主动伸手，握手不能时间过长或过短，一两秒种为宜，特别是男同志与女同志握手不应过长、过紧。2、握手时身体应稍前倾，不要挺胸。3、握手时必须摘下手套。四、 倾听客人反映意见礼仪112、1、对来反映情况的客人应热情问候，让座、倒茶。2、与客人谈话要认真听，并记下要点。3、对客人提出的要求不要轻易否定，也不宜随便表态，待领导研究后尽快回复。4、要遵守与顾客约定的时间，如有变化应及时通知。五、 汇报礼仪1、到领导办公室先敲门，力度适中，领导说请进后再进。2、进领导办公室不可东张西望，领导让座后方可坐下。3、汇报简明扼要，提问题也要提建议。4、汇报结束后告别、退出。六、 交谈礼仪1、交谈时，保持适当距离，不可太远，也不可太近。2、交谈时，体态端庄、目光平视、神态自然、举止大方，不可指手划脚，也不可三心二意。3、谈话时不要做掏耳朵、剔牙齿、打哈欠、看手表等小动作。4、谈话用语要文明，113、营造和谐融洽气氛。5、既要善于表达自己的观点，又要认真听取对方的看法。七、 行走礼仪1、行走要稳重、轻迈步子，在室内不能跑，不能将鞋钉叩响地面。2、在走廊行走靠右侧通行。3、在楼梯行走靠外侧通行，遇见领导要请领导或客人先上下楼梯。4、走路时不可喧哗或勾肩搭背。5、遇见客人或同事应点头致意并问好。八、 打电话礼仪1、接电话时，电话接通后应先说：“您好，青岛xx电缆电器有限公司某某办公室”。2、拨电话时，电话接通后应先说：“您好，我是青岛xx电缆电器有限公司的某某，我找某某先生或小姐等”。3、电话接不通要耐心等待，再打，不要拍打电话。4、打电话要使用文明语言，并要简炼。5、接到打错的电话，不要责怪114、对方，尽可能将对方应拨电话号码告诉对方。6、打电话时无论站姿、坐姿，姿态要端正。九、 就坐礼仪1、让客人中地位高者先坐，然后依次安排客人就座。2、主人中职务高者再坐，而后其他主人依次就座。3、座位安排以右为尊，会谈时对门为客，宴请时对门为主。十、 参加会议礼仪1、比预定开会时间早到十分钟为宜，会议规模大应再早些。2、去会场途中不要与同路人在走廊里大声讲话，以免影响两侧会议室开会。3、主要领导进入会场时，与会人员要全体起立。待主要领导说“请坐”后，与会人员就座。4、参加会议应带笔和本，并认真记录。5、关闭手机或调为振动，切不可在座位上接、打电话。6、遵守会场纪律不要随意走动、说话。7、专注会议进115、程，不要东倒西歪，不要打瞌睡。8、主要领导致结束语，宣布会议结束后，全体起立。主要领导先退场，待主要领导退场后，与会人员退场。9、散会后不要喧哗，保持安静有序退出会场。十一、 上下楼梯礼仪1、普通员工上下楼梯时，遇到领导或客人，应闪在一侧，请领导或客人先行。十二、 乘车礼仪1、一般应先请地位高者或客人先上车。2、集体乘车应把好座位（司机身后及附近座位）事先给地位高者或客人空出。3、乘小车应请领导坐上座，后排紧靠右侧车门座位为上座、靠左侧车门的座位为中座、中间座位为下座。前排司机右面座位为工作人员座。十三、 待客礼仪1、保持办公环境整洁、幽雅。2、岗位人员要精神饱满，工作时间，不能干与工作无关的116、事，见到领导或客人要主动起立打招呼。3、遇到参观或检查时，应礼貌接待、可以说“欢迎光临指导工作”或问好，并详细回答参观者提出的问题。应虚心接受参观检查者提出的意见和建议、并致谢，参观或检查者离开时，应起立道别，可说 “欢迎再来”、“谢谢指导”等。4、公务接待时，要准备好给客人提供的有关材料。5、主动迎候客人。6、对客人礼貌接待，无关人员主动退避。7、客人办事已毕，握别。十四、 介绍礼仪1、先把职务低的人介绍给职务高的人或客人。2、介绍宾客时先介绍来宾，后介绍主人，按照地位由高到低一一介绍。如被介绍人正坐着一般应站起来点头示意，近距离介绍后一般要相互握手以示尊重。十五、 使用名片礼仪1、使用青岛117、xx电缆电器有限公司规定样式的名片和名片盒。2、随时携带名片，避免无法回送名片。3、接受别人名片时，要双手接过，并认真看过后再收藏到名片盒中。十六、 公务迎送礼仪1、迎送规格一般视来人职务对等接待，如职级高或重要客人，主管领导应亲自迎送。2、要过问客人接送站、宴请、食宿、活动日程及订票等事宜，不能有任何疏漏。3、迎客时主管领导作为主人要主动与客人握手，自我介绍并按顺序介绍随行人员。4、送客应待所乘交通工具启动时，方可挥手离开。十七、 检查监督礼仪1、不能酒后上岗，到现场检查工作要穿工作服，佩带胸卡，遵守岗位制度。2、检查时不要倒被手或者手插兜，应主动与岗位人员打招呼，说话要和蔼，要认真倾听岗位118、人员反映情况。十八、 陪同参观礼仪1、比客人快走半步，用手示意引导。2、遇有门、帘快行两步打开后请客先走。3、参观时客人提出问题，讲解员回答不了，主陪同人可给客人讲解。4、根据客人感兴趣程度安排参观时间，一般不可时间过长。5、参观结束可提请客人签名留念，但不要勉强对方。第十三章 其 他 一、节约原则：1、职工应爱护公司的设施及物品，并且努力防止设施、物品损坏及流失；2、职工应始终注意节约，以免发生不必要的经费损失。二、就餐管理：1、严格遵守就餐时间，不得提前到餐厅就餐；打饭时，要自觉排队，不得插队或替人打饭；2、要注意节约粮食，吃剩的饭菜，应倒在餐厅内指定的位置；不能乱泼乱倒；3、爱护餐厅内的119、公共设施，保持周围环境的清洁；不把饭菜带回宿舍或车间；就餐结束后应将餐盘放到指定位置，餐凳放回原处。三、员工进入公司大门时，必须下车，将车辆按车辆存放区域自觉摆放整齐，并做到人走车锁，防止被盗，然后再去打卡，禁止将车辆停要保安室门口，影响其他人打卡。值班保安人员监督检查进出公司时携带的物品，对此，职工应积极协助配合，在没有正当理由之前不得拒绝。职工发现或捡到遗失物时，应立即报给部门经理。 四、公司每周定期提供热水洗浴，员工在洗浴时要做到节约用水、节省时间，不要因个人拖延影响宿舍其他人洗浴或造成水资源浪费，在宿舍内，注意个人卫生，洗发后禁止将头发或其他包装袋等杂物丢入下水道内，防止堵塞。 第十四120、章 附则一、各部门应自觉遵守监督执行本手册，并依据公司章程制定本部门的规章制度。二、所有员工都应牢固树立节约观念，减少损耗，降低成本，节省费用，杜绝浪费。三、本手册经职工大会审议通过后颁布实行。与以前公布的相关制度相抵触的以本手册为准。四、本手册由公司董事会负责解释。本手册从二零一零年五月一日起施行。收到函致：青岛xx电缆电器有限公司 兹收到年 五月一日颁布施行的员工手册壹份，经认真阅读，本人明白手册详细内容。谨此声明，本人愿意遵守执行。 员工签名： 日期：年 月 日 注：请于收到员工手册一周内将此单返还人力资源部。本手册在员工离职时应交回公司，遗失应予以赔偿。（本手册为公司内部资料禁止外泄！）