1、新员工入职培训资料制作：管理部目录1、公司理念12、公司简介23、组织结构34、产品介绍及工艺流程45、厂务管理56、考勤管理87、人事管理118、奖惩管理159、安全管理24 10、关于一线员工激励的新规33 11、服务自愿书公司理念1、企业精神：诚信、创新、务实、和谐诚信，是恒越的文化之根，恒越的恒久超越是要靠诚信的道德意识。创新，是恒越永续发展的原动力，不断创新，不断超越。务实，是恒越之本，一分耕耘一分收获，用务实本分的态度去创造更多财富。和谐，是恒越之求，人与人之间、人与社会之间、企业与员工之间、企业与社会之间都追求友好、融合、团结，在和谐的氛围下我们才能实现更高层次的目标。2、工作作2、风：细致、坚持、高效细致，认认真真，仔仔细细。坚持，持之以恒，坚持不懈。高效，工作有计划、有安排、有秩序，有记录。3、企业经营理念：越己、恒越超越自我，永无止境。4、企业追求目标：服务社会，和谐共赢。公司简介 电器有限公司成立于2010年4月15日，创建于著名国际xxx，占地面积15亩，是一家工贸一体的外贸生产型企业，专业生产电器开关、插头、插座、灯头等外贸产品。产品远销中东、非洲、中南亚、欧洲等市场，在国外享有良好的声誉，深受客户的欢迎和喜爱。公司现有职员150多人，其中各类专业技术人员30多人，2012年产值3000万元；公司于2013年5月1日搬迁到宁波国家高新区，扬帆路1301号。现公3、司处于快速发展期，预计到2016年员工将达到400人，产值将超过1亿人民币。组织结构图总经理总经理助理常务副总采购部管理部财务部资材部品质部工程部生产部注塑车间胶木车间生管室装配车间冲压组模具组成品库半成品库原料库产品介绍一、主要产品及质量异常描述1、 开关面板1） 胶木车间产品常见质量问题：缺料、变形、光泽度、水纹、断针、色差、厚薄、气泡、黑点、刮伤。以上质量问题除光泽度差的抛光返修外，其余的报废2） 注塑车间：缺料、刮痕、色差、水纹、缩水、黑点。以上质量问题报废。3） 装配车间产品常见质量问题：外观、开缝、断电、声音、安全门、字体、灯壳、底座、掉银点，掉螺丝，掉配件。以上质量问题开缝换底座4、断电换灯泡、外观报废、声音换按钮、安全门插夹、字花换面板2、 插头：1）装配车间：外观、开缝、断电、压线螺丝。以上质量问题开缝换底座、断电换灯泡、固定压线螺丝。3、 灯头：装配车间：外观、压线螺丝、缩水。以上质量问题外观换灯头、固定压线螺丝。4、 灯座：1） 胶木产品常见质量问题：气泡、缺料、断针、刮伤、色差。以上质量问题报废2）注塑产品常见质量问题：水纹、缺料、色差。以上质量问题报废二、产品的主要生产工艺流程为： 去毛刺注塑/压模包装组装一、厂务管理规定1.1厂区管理规定1.1.1厂区范围包括生产区和办公区、生活区1.1.2.进入厂区保持清洁。1.1.3保持服装仪容整洁，并佩戴识别证。1.5、1.4.不随地吐痰，不乱丢垃圾。1.1.5.不踩踏草坪。1.1.6.排队刷卡，不准拥挤或大声喧哗，不准代人或授意他人代为刷卡。1.1.7.严禁携带食品进生产区或在生产区进食。1.1.8.上班应专心工作，服从指挥，不准做与生产无关的事如玩手机、听音乐、闲聊等。1.1.9.未经上司许可，工作时间内不准离开工作岗位或串岗、。1.1.10. 不准伏在流水线睡觉或用胳膊肘住腮部，工作或用餐时坐姿端正，不许跷腿或抬脚。1.1.11. 保持作业周围环境整洁、明朗与安全。1.1.12.工作中员工外出或本岗位没有工作任务时外出，应持经批准的“人员物品放行单”或“出门证”，由保安登记进出厂时间。冬令时晚上10:06、0以后，夏令时晚上10:30以后, 员工严禁进出厂区或宿舍。1.1.13. 当来宾参观时，应专心工作、注重礼仪，不得左顾右盼、四处观望，。1.1.14.见公司干部应面带笑容，主动礼貌问好，和上级谈话时应主动站起，不可坐着和上级主管谈话。1.1.15.饮水时不得将残物倒在饮水机上，或将剩水随处乱倒。1.1.16.生产区域严禁吸烟，如需吸烟请至公司指定吸烟区，且烟蒂必需放烟蒂筒内。1.1.17.便后冲水，保持洗手间清洁。1.1.18.下班后检查电器设备、切断电源；检查水龙头及马桶，关紧水阀，确保不漏水。1.1.19.下班后整理工作区域及周围环境，并关好门窗。1.1.20.餐厅用餐时严禁浪费食物，不7、够可以吃完再盛，绝对不可盛了不吃倒掉。1.1.21.因工作原因需提前就餐人员需事先向本部门主管和行政后勤口头申请。1.1.22.员工车辆应按指定区域摆放整齐。1.1.23.车间所有人员必须在休息时间才可到车间门外休息，上班时间未经允许一律严禁离开工作车间。1.1.24.有下列行为之一的，非正当事由者，应禁止其进入公司或令其退出公司：1）不按规定佩戴识别证的员工；2）已离职或非本厂之人员；3）醉酒者或精神不正常者4）不遵守会客制度而强行要求入厂者；5）持有凶器等危险人物；6）有推销商品动机者；7）被访问人拒绝接见者。1.2货物、物品出入管理：1.2.1公司货物分外销货物、委外加工货物、废品废料、8、退货、快递、加工维修工模具、行李等。1.2.2外销货物出厂必须有主管部门领导核准的销货单或发货单；保安在确认数量无误后并签名登记于外发货物登记本方可放行。1.2.3.委外加工货物出厂由各单位主管审核，行政批准，交保安查验后放行。1.2.4回收之废品废料出厂，除经理以上核准外，并须附有财务人员签章之收款收据后方得放行。1.2.5.退货出厂必须有仓库开具的退货单，经采购签字，保安确认后方可放行。1.2.6.寄出快递物品：货物快递物需有经理签核之销货单方可寄出。属样品（不计价）文件、资料类物品即可直接寄发。发件联交行政科汇总对帐。1.2.7携带物料、加工零件、样板或模具出厂，必须有副总签核的“人员物9、品放行单”，注明货物名称，保安核实无误后方可放行并登记于日志。1.2.8.公司员工携带行李、包裹出公司或宿舍时，需有管理部领导批示的“人员物品放行单”，并经保安检查，方可放行。1.2.9厂商来送货、取货，应先在保安处详细填写访客记录，然后通知相关人员接洽，并要求发货人开具发货单或货物放行单，检查确认后签字，方可放行货物出厂，并详细登记出入时间。1.2.10.提交的快递货物物品、信函、文件等应由保安代收、代发，当值保安应及时准确无误地做好收发登记工作。1.2.11.保安对人员、车辆所携带物品有疑问时，应及时询问相关人员加以确认无误后方可放行考勤管理2.1工作时间、出勤工资计算规定2.1 1生产人10、员工作时数及时间规定工作开始：（上午）07：301：30午间休息：1：302：30工作开始：（下午）2：307：30晚 餐： 17:3018:00工作终止： 18:0021：002.1.2 后勤行政人员工作时数及时间规定工作开始：（上午）08：001：30午间休息：1：302：30工作开始：（下午）2：3017:30工作终止：17:302.1.3特殊作业时间另行规定2.1.4工作时间包括教育、培训所占用的时间2.1.5公司得因其它特殊情况所致，调整工作时间与出勤时间，届时另行公告通知。2.2刷卡规定2.2.1公司除总经理特批的人员除外，所有人员均需刷卡，以此作薪资发放的依据。2.2.2所有人员11、工作上、下班亲自刷卡，严禁任何代刷卡行为，举凡代刷卡者及被代刷卡人无论原因为何，第一次按旷工天处理，第次则人均予以解除劳动合同，失职值班保安连带予记过处分。2.2.3上、下班时，人员应按顺序刷卡，严禁嬉笑打闹、制造拥挤。2.2.4员工考勤卡属公司所有，相关制作由公司管理部门统一办理，乱办、偷拿、损毁或隐藏他人卡片者，视其认错态度一律予以记小过、大过或解除劳动合同处分。2.2.5无正当理由而连续三次不刷卡者，以旷工一天计。2.3 迟到、早退、旷工2.3.1迟到：于规定上班时间未到岗位且时间不超过30分钟者视迟到；当月累计达次，全勤奖金扣除；迟到分钟以上按旷工处理，时数不满小时者，以半天旷工计，时12、数超过小时者，以一天旷工计。2.3.2早退：于规定下班时间前离开工作岗位且没有办理任何请假者为早退，早退时数不满小时者，以半天旷工计，时数超过小时者，以一天旷工计。2.3.3连续迟到、早退次者，公司可给予记小过一次处分。2.4考勤异常处理2.4.1工作时间中，如遇停电或其它不可抗力事由须停止工作时，得按公司之年度计划与休息日对调出勤或以补班形式处理。2.4.2因公外出或其它原因于公司工作场所以外工作，不能合理计算工作时间者，以平时工作时间为其工作时间。2.4.3 因疏忽或因公外出忘记刷卡者，应向部门主管说明后，所在部门主管在未刷卡处签章登记；凡未补签者，扣除当月全勤奖金10元，当月累计三次（含13、）以上未刷卡者扣除当月全勤奖金。2.4.4因卡钟故障造成无法刷卡或错误，员工应及时告知值班保安，由值班保安通知人事及时修复同时值班保安应记录卡钟故障之时间，告知人事考勤员查核当班者考勤，统一按“卡钟故障”处理。保安未及时通知人事的，值班保安记书面警告处分一次。2.5请假规定2.5.1员工有事必须亲自去处理的须提前一天办理请假手续，请假须事先填写请假单，写明请假事由、时间、假别、合计时间，经职务代理人签字后，依程序送直属主管等核准后，方可休假。2.5.2员工如有急病或其它紧急事故不能事先请假者，得于请假当日上班第一个小时内委托他人代办请假手续，事后须向人事出示相关证明，未在当日事先委托他人代办请14、假手续，或未能提出相关事证者，视为旷工。2.5.3请假审批核准权限： 请假日期别审批权限别半天（4小时）以内半天以上天以内2天以上5天以内天以上主管批准审核审核审核人事经理备案批准审核审核副总备案批准审核总经理批准2.5.4主管请假一律由由常务副总审批。2.5.5事假提前申请时间：一次性请事假3天及以上须提前2天申请，一次性请事假5天以上须提前3天申请，一次性请7天及以上须提前5天申请。（特殊情况另行办理）。2.5.6 请假单由人事单位统一管制。2.5.7请假处理2.5.7.1凡员工因故请假者，请假未达半天不扣全勤奖，但扣除全部假期工资；2.5.7.2请假半天以上一天以内扣除50全勤奖金和全部15、假期工资；2.5.7.3请假一天及以上三天以内扣除当月100全勤奖金和全部假期工资；2.5.7.4一个月请事假累计（或一次跨月连续）3天及以上者，扣除一个月全勤奖金、餐费补贴、租房补贴、工龄工资和假期工资；2.5.7.5一个月请事假累计（或一次跨月连续）5天及以上者，扣除二个月全勤奖金、餐费补贴、租房补贴、工龄工资和假期工资；2.5.7.6一个月请事假累计（或一次跨月连续）7天及以上者，扣除三个月全勤奖金、餐费补贴、租房补贴、工龄工资和假期工资；所扣金额在请假前、后所属月份补贴及工资中扣除。2.5.7.7员工在试用期请假（调休除外）合计超过10天的，转正推迟一个月。2.5.7.8一次性请事假116、0天或一年请事假累计达20天以上者，视作自动离职处理，公司有权终止劳动合同。2.5.7.9跨节假日前后事假也视作连续假日。2.5.7.10凡出勤时间内因故不能到岗者应请假，否则以旷工论处，旷工半天警告一次处分，旷工一天小过一次处分，一天以上两天（不含）以内大过一次处分，连续旷工两天或一年内累计三天以上者，视为自动解除劳动合同。2.5.7.11伪造请假事由者，视情况予以记大过以上处分或解除劳动合同。人事管理规定3.1人员招聘3.1.1各部门提出人员需求报送行政人事部门审核，经副总及以上批准后，由人事部门负责进行招聘，任何个人和单位不得在未批准情况下私自招聘员工，否则公司不予办理进厂手续。3.1.17、2由人事部门负责安排应聘员工面试，首先填写简历表并进行面试（行政人员应聘由经理以上人员面试），有意向后请应聘人员去指定医院做体检，体检合格后方可办理入厂手续。相关体检规定按简历表备注条文办理。3.1.3另有下列情况者，本公司不予录用。（1）未满16周岁者。（2）曾与本公司非正常解除劳动关系或被同行违规解除劳动关系的。（3）曾有严重法定传染病者及体检没通过者。（4）曾有吸食毒品或有不良嗜好行为者。（5）曾触犯刑事法律尚未结案者或被通缉者。（6）无法提供自己身份证明者。3.1.4被录用人员应在规定时间准时到厂，向人事办理报到手续。3.1.5员工报到时，应带齐如下文件资料：A、身份证、最高学历证、专18、业技能证书等相关证书的原件B、每人需交近期一寸照片3张，在公司住宿员工需交照片4张（简历、保险、厂牌、暂住证上使用）.C、外地户口员工需提供暂住证等证明文件。D、员工如有任何简历个人资料变更（如电话号码、紧急联络人、家庭电话、家庭地址等），必须在更改后一星期内书面报告本企业，否则，由此引起的所有责任由个人承担。3.2试用规定3.2.1新员工到职后根据劳动合同约定的劳动期限，试用期一至三个月（提前转正的除外），在此期间，被证明不符合录用条件或企业认为不合适本职工作的，企业有权解除合同。（生产一线普通员工试用期一个月）3.2.2试用期间员工有下列行为者，公司有权单方解除劳动合同： 、被证明不合录用19、条件者或不能胜任工作岗位者 、严重违反劳动纪律或公司规章制度者 、伪报个人资料，有失诚信者 、其它符合国家法律规定之条件者3.3员工转正规定3.3.1员工试用期结束前半个月，由人事统一把员工转正考评表交给预转正人员，由员工本人、员工所在部门进行考核评分，根据评分结果决定是否给员工转正。对于转正员工，人事部要与预转正人员进行面谈，记录面谈结果。员工转正以后的工资按转正表上审批的工资执行。3.3.2对于试用期表现较差不能转正员工，公司应提前一周通知员工本人，并由员工签字确认。3.4社会保险及福利3.4.1公司按宁波市规定为正式员工缴纳社会保险，属于外来务工人员原则上统一缴纳外来务工险。3.4.2公20、司为不愿交社保的人员承保商业意外险，费用由公司和个人各承担50%（工作满一年的员工，公司将个人承担的50%费用返还给员工），并填写不愿交社保声明。3.4.3每年端午节、中秋节和员工生日，公司都会给员工发放相应的节日礼物；每年春节放假前公司都会举行年会。3.5人员培训3.5.1新员工入职培训3.5.1.1由人事负责新进人员半天时间的培训，培训内容为：现场参观、安全教育、规章制度宣达、公司文化宣教、人员素质启发等，并在培训签名表签字。3.5.1.2每月组织当月入厂员工集中培训一次（28号左右），进行合同签订、保险入保手续办理等。3.5.1.3集中培训时公司聘请相关部门负责人或专业上有所专长的人为培21、训讲师。3.5.2员工委外培训3.5.2.1公司为表现优秀的员工或有培训需要的员工提供外训学习深造机会。所有外训人员应珍惜机会，把学到的知识应用于工作当中，3.5.2.2外训人员应与公司签订外训协议，在培训协议规定的服务届满前，因个人原因提出辞职或解除劳动合同，应按以下规定进行赔偿：1）培训费用单次或累计达3000元至5000元，在公司服务期限至少1年，未满1年的按不足年限比例退还公司培训费用，退还金额=培训金额*50%（1*12）*不足年限（月）。2）培训费用单次或累计超过5001元至8000元，在公司服务期限至少2年，未满2年的按不足年限比例退还公司培训费用，退还金额=培训金额*50%（222、*12）*不足年限（月）。3）培训费用单次或累计超过8001元以上，在公司服务期限至少3年，未满3年的按不足年限比例退还公司培训费用，退还金额=培训金额*50%（3*12）*不足年限（月）。4）合同到期后培训服务期没满的，合同期限往后顺延。3.5.3其它培训 公司为在职人员不定期举行专题培训，选择在该课题上有经验或专长的人担任讲师，3.5.4公司对所有培训进行记录，并由人事分别记入员工培训个人记录表中。3.6员工离（辞）职管理：3.6.1离职提出期规定：3.6.1.1转正员工离职需提前三十天申请（试用期提前3天），并亲自填写员工离职申请表经直接主管、单位分管领导签核后，办妥一切离职和交接相关手23、续，否则按急辞处理；员工急辞给公司用工、生产等造成一定的损失，因而公司将按当年政府规定最低工资标准计发该员工需提前辞职天数的工资（试用期内3天，已过试用期的30天），公司保留追讨因该员工急辞给公司造成后续损失费用的权力。新进员工，工作七天（含）之内离职的，不予结算工资，以作为公司招聘、培训费用的补偿！3.6.1.2非正常离职：转正员工有下列原因之一，企业应提前30日发出通知，然后解除劳动合同。 （1）精神或技能发生障碍，身体虚弱、衰老、残疾等 （2）工作业绩欠佳，经企业认定不适合该工作的3.6.1.3员工有下列原因之一，企业可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的 b、严重24、违反用人单位的规章制度的：其中严重违反规章制度包括：1）一个月内累计警告2次以上，年累计警告5次以上的；2）年累计记过3次以上的；3）年累计 记大过2次以上的 c、严重失职，营私舞弊，利用职权借业务上的关系收取不正当的利益,给企业造成重大 损害的 d、员工同时与其它用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经公司提出，拒不改正的。 e、使用假冒身份证件资料，冒用他人身份的 f、被司法机关拘留，劳动教养或被追究刑事责任的。 g、1年内连续旷工2天或累计旷工3天（含）或事假累计20天（含）以上者 h、凡是工作表现不佳、不听从上级领导、态度恶劣，屡次劝导仍不改进，以及有欺骗 25、行为、有违诚信者，予以辞退；一经辞退的人（不论级别），可在当日交接清楚后， 即刻离开工厂。 i、凡违反国家法律触犯刑法者，以及严重违反厂规，如在厂区打架、赌博、酗酒、偷 窃、吸毒、及做出有违不良风俗者3.6.2、离职流程：3.6.2.1预离职员工应提前1个月（试用期3天）到人事领取员工离职申请表，依次呈单位主管、人事、副总审核批准后（主管级以上人员经总经理批准），离职单存放到管理部。3.6.2.2员工离职日到期前一天，离职人员应亲自到人事单位办理离职交接手续，归还自本公司所借或领用物品，归还财务借款（如有），办妥退宿手续（如有），如果员工不来办理离职交接手续的，视同其主动与公司解除劳动合同，并26、放弃其在公司未领部份的薪资，公司并保留向其追偿因为该员工不办理离职手续给公司所造成的损失的权利。3.6.2.3离职员工携出物品时，须到人事领取“人员物品放行单”，详细填写后经管理部经理（或经理级以上主管）签准，保卫对携带物品经检查、确认无误并签字后，方可放行出厂。奖惩管理规定4.1奖惩原则4.1.1为保障企业的工作秩序和劳动者应当完成的劳动任务，有效地执行劳动安全生产规程，保证职工遵守劳动纪律和职业道德，维护企业的正当权益和商业秘密等，制定本”奖惩办法”。4.1.2有奖惩事实发生时，要以事实为依据，以制度为准绳，对事不对人。4.1.3制度面前人人平等，员工与干部奖惩一视同仁。4.1.4损失比例27、原则：因个人因素造成公司财物损失元以下，警告一次扣奖金50元因个人因素造成公司财物损失元，小过一次扣奖金100元因个人因素造成公司财物损失元，大过一次扣奖金300元因个人因素造成公司财物损失达元以上，大过二次，扣奖金600元4.2奖惩类别职工在事件发生后二天内，由该部门直属主管按下列奖惩类别，以一事件一奖惩为原则，提报人事部门进行奖励惩处查证与核定。4.2.1奖励分为：嘉奖、小功、大功、年终评奖。4.2.2惩罚分为批评（口头警告）、警告、小过、大过和解除劳动合同（公司根据劳动合同法第条规定单方面解除劳动合同不给予经济补偿）。4.2.3嘉奖（警告）二次等于小功（小过）一次；小功（小过）三次等于大28、功（大过）一次。4.2.4严重违反用人单位的规章制度的予以解除劳动合同；其中严重违反规章制度包括：）一个月内累计警告次以上，年累计警告次以上的。）年累计记过数次以上的。）年累计记大过达次以上的。4.2.5奖惩会影响绩效奖金：嘉奖（警告）一次加（扣）50元，小功（小过）一次加（扣）100元，大功（大过）一次加（扣）300元。4.3奖惩运行流程4.3.1提报：有奖惩事实发生时，报由各部门填写奖惩联络单经主管批示，必要时可加上事实说明附件。4.3.2查证：由人事组织相关人员查证是否属实，并签署奖惩建议。4.3.3核准：奖惩连络单由副总经理以上批准，4.3.4公布：由人事复印一份公布，输入计算机，原件29、存档。4.4奖励细则：4.4.1员工有下列表现者，予以嘉奖奖励：4.4.1.1连续一年内内不请假（完全配合工作安排者），个人行为端正、勤奋努力、态度诚恳积极，并能及时完成上级指定工作或特殊任务者。4.4.1.2维护公司荣誉，有具体事迹者。（例：外派脱产培训时，整体表现优异，受培训单位书面表扬者。）4.4.1.3做好本职之外，主动热心服务，有具体事迹者。（例：代表企业外出公干时，协助客户解决困难，受客户肯定者。）4.4.1.4有其它功绩，足可为其它员工楷模者（例：在厂外时，拾金不昧、扶助弱小残障，受（区）县级以上政府单位公开书面证书表扬者）。4.4.1.5严格执行公司员工手册，在领导评审中有较突30、出事迹者（例：经营管理会议与会人员一致表决的优秀工作楷模）。4.4.2职工有下列情形之一者，予以记小功奖励：4.4.2.1对生产技术、工作流程或管理制度积极提出具体方案（全员提案）、合理化建议，经提案审议小组会议评议结果，被采纳者。4.4.2.2积极提案并研究改善工艺、工作方法，提高工作效率或降低成本，（全员提案）经提案审议小组会议评议结果，被采纳者。4.4.2.3节约物料，或对废料利用，积极提出合理建议方案，实施后确有成效且有事证者。4.4.2.4积极完成本职工作，并有相当贡献者（例：保安值勤中，发现灾害，及时处理与防止事故扩大，确有事证者）。4.4.2.5检举揭发违反规定、徇私舞弊或损害公31、司利益事件，确保公司财务和人身安全，确有事证者（例：盗窃、监守自盗行为等。）。4.4.2.6对可能发生的意外事故能防患于未然或事先陈报问题点防范事故发生，确保公司财物和人身安全，确有事证者。4.4.2.7策划、承办、执行重要事务，成绩显著，确有事证者。（例：为公司策划举办主持大型会议、晚会，实施公司年度计划教育等，表现突出或成绩突出的）。4.4.2.8其它经营管理会议认为应给于记小功奖励的事迹者。4.4.3职工有下列情形之一者，予以记大功。4.4.3.1对历年来之行政管理，或技术上之困难处理得宜，致久积恶习得以排除者。（例：提案实施后，成效优异。）4.4.3.2改进管理技术而发挥最大功能，及节32、省使用原材料而降低成本，有据可证者（例：提案实施后，年降低成本在十万元人民币以上）。4.4.3.3遇重大灾害时奋勇抢救，致使公司之损失得以减轻至最低限度者（例：降低灾害损失在十万元人民币以上）。4.4.3.4其它经营管理会议决议，认应给予记大功奖励的事迹者。4.4.4职工有下列情形者年终可参加年终评奖（每位员工只能参加一项奖项评比）4.4.4.1一年中累计二次记大功，但无记大过记录者（例：卓越员工奖）。4.4.4.2在当年工作中给公司带来重大效应者（例：忠诚员工奖）。4.4.4.3在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，成绩优秀者（例：优秀员工奖）。4.5惩处细则：4.5.133、员工以下行为给予警告处分（通常先予以口头警告，无效后应用书面警告）具体适用范围如下：4.5.1.1进入厂区不戴识别证或不按规定佩戴识别证，以及出厂区不交出门证或物品放行单者4.5.1.2识别证字迹模糊无法辨认，佩戴位置错误，贴装饰物等；4.5.1.3刷卡或就餐不守秩序者（如刷卡插队，拥挤起哄等，就餐违反餐厅就餐规定之警告相关条款者）；4.5.1.4进入厂区边走边吃，携带零食，随地吐痰，乱丢垃圾及烟蒂者；4.5.1.5在厂区大声喧哗、吵闹者；或不按规定摆放物品者；4.5.1.6上班期间穿拖鞋者；或坦胸露腹，仪容不整出入厂区者；4.5.1.7不按要求穿着、安全意识淡薄者（保安人员犯此过错给予记小过34、处分）；4.5.1.8连续两次无故不参加早会者；4.5.1.9参加公司活动、会议之人员，无故迟到或缺席者、不经请假而迟到或缺席者。4.5.1.10各项工作责任人未履行好其职责，其后果影响轻微者；或办事不力，情节轻微者。4.5.1.11违反公司宿舍、餐厅、厂区管理规章情节轻微，应予以警告者。4.5.1.12工作时间私自离开工作岗位或妨碍他人工作，情节轻微者。4.5.1.13工作时间未经主管同意私自会客或打私人电话者、玩手机、听音乐、串岗者。4.5.1.14工作时间内渲泄个人情绪或骚扰邻座或做与工作无关之事者（看书报、写信、聊天、登录与工作无关网站或上网聊天、看电影、吃零食等）。4.5.1.15下35、班未将所用工具收拾妥当或交班不清，就离开工作岗位者。4.5.1.16连续二次在规定时间内，未达到公司或单位内部规定之产量或质量者。4.5.1.17工作疏忽，导致错误，影响轻微者；或放纵下属或不配合其它单位作业造成不良影响者。4.5.1.18无故不服从现场干部、保安及其它管理人员之正当管理者。4.5.1.19在公司财物上故意涂抹，影响美观者；或损坏公司公物外观标示或装饰者。4.5.1.20酒后进厂区情节轻微者；或上班时间精神不振，昏昏欲睡者。4.5.1.21因个人因素造成公司财务损失元以下者4.5.1.22有其它情节轻微之违纪行为视情节，应给予警告者；4.5.2员工以下行为给予记小过处分：4.536、.2.1违反操作规程，浪费原材料或未造成事故，属情节轻微者；4.5.2.2生产工人及其它人员不按照操作规范作业，可能危及自身或他人安全，可能导致机器损坏，或可能影响生产效率的；4.5.2.3过失泄露公司商业秘密，遗失重要文件，但能够主动及时（事发小时以内）向公司如实报告，并立即参与补救行动，正面积极补过者；4.5.2.4工作时间怠工或睡觉者（保安人员以大过处分）；4.5.2.5私自开启（关闭）厂区电闸者；或未经同意私自动用其它单位生产设备者；或未经主管同意，私自借出公司物品者；4.5.2.6未经允许私自张贴通知、广告、启事等；或未经允许私自撕毁公司之广告、公文、发函等；4.5.2.7未经经理以37、上人员许可，私带亲友进入厂区（工作区、生活区）者；4.5.2.8随意敲打公司贵重财物，但未造成后果者；或故意损坏公司财物；4.5.2.9非计算机操作人员未经信息管理中心核准，进入计算机操作系统，违章操作者；或计算机操作人员违规使用计算机者。4.5.2.10工作中不负责任或缺乏质量意识，引起客户投诉并导致公司轻微损失的；4.5.2.11经常（连续两次以上或月累计三次以上）迟到或早退，且无正当理由者；4.5.2.12其它违反公司宿舍、餐厅、厂区管理规章规定，视情节应予以小过处分者；4.5.2.13因个人因素造成公司财务损失元者。4.5.3.员工以下行为，给予记大过处分4.5.3.1生产工人及其它人38、员不按照操作规范作业，危及自身或他人安全，或可能导致机器损坏，或可能影响生产效率，经一次教育仍不改正者；4.5.3.2工作疏忽或失职，造成公司利益受损较重者；或有意损坏公司财物者。4.5.3.3偷窃非己工具物品，意图为公用或私用；或利用公司设备或材料私自加工个人物品的者；4.5.3.4过失泄露公司商业秘密或客户商业秘密，遗失重要文件且不能及时向公司报告；或虚报实情欺骗上级的；或未积极参与补救行动，态度推诿者。4.5.3.5在公司吸烟区以外吸烟的；4.5.3.6违反消防管理规则，或损坏消防设备（包括报警及通讯设备）或将其非法挪用于无关消防之方面，或在火灾发生时，不服从现场指挥人员调度及扰乱火灾现39、场秩序，妨碍灭火工作者；4.5.3.7在禁止明火作业之处进行明火作业，明火作业当事人大过一次（其现场主管连带记小过一次），因而引起火灾者，立即解除劳动合同（其现场主管连带记大过一次处分）。4.5.3.8责任人不落实设备及场地的定期检查，或发现隐患不上报、未寻求彻底改善，或职责工作设备应维修而不主动执行维修过程者；4.5.3.9工作区域地面沾油、违规堆放杂物等；严重违反6环境卫生且经劝导仍然未改善者，责任人应负相应失职责任者。4.5.3.10宿舍内乱接电源、插座等，使用大功率电器，可能导致安全隐患者； 4.5.3.11管理干部体罚员工；或殴打员工造成伤害者。4.5.3.12管理人员或责任人不及时40、主动处理危机或逃避责任，或故意隐瞒事故及损失者；4.5.3.13顶撞上级领导或不服从管理人员正常管理，无理取闹或公然扰乱公司正常秩序，经批评教育尚有悔改表示者；4.5.3.14制造谣言，搬弄是非，挑拨离间，或侮辱、诽谤、威胁他人，扰乱工作、生产秩序或影响员工团结，经一次教育有悔过表示者。4.5.3.15有赌博、酗酒等不良嗜好，带着酒气、睡意上班，可能影响工作与安全，经一次教育仍不能改正者；4.5.3.16代他人刷卡或接受他人代为刷卡者；或不按照规定申办识别证或偷拿、损毁或隐藏他人考勤卡片者；4.5.3.17携出物品拒不接受保安检查者；或翻越围墙出入厂区或强行出入大门者；4.5.3.18公司发生41、突发性事件，员工停止工作，驻足围观，且不听从劝导者；4.5.3.19随地大小便或有其它有伤风化之不文明行为者；4.5.3.20工作中不负责任或缺乏质量意识，引起客户投诉并导致公司较大损失者；4.5.3.21其它严重违规行为造成不良后果，宜以记大过处分者；4.5.3.22因个人因素造成公司财务损失元者。4.5.3.23公司薪资采用保密形式，私自泄漏或传播薪资消息，未造成严重后果，事后有悔过表现者。4.5.3.24员工下列行为，公司可以单向主张解除劳动合同。（公司根据劳动合同法第条规定单方面解除劳动合同不给予经济补偿）。4.5.3.25生产工人及其它人员不按照操作规范作业，危及自身或他人安全，或导42、致机器损坏，经两次教育仍不改正，或拒绝接受批评教育者；4.5.3.26工作疏忽或失职，造成公司利益受损超过1200元以上者；4.5.3.27有意损坏机器、工具、原材料及其它公司财物，损失严重者（价值超过1200元）。4.5.3.28遇有不可抗力非常事变（包括火灾、盗抢、台风等天然灾害），不尽职守，逃避责任，致公司蒙受损失者；4.5.3.29连续旷工二天或一年内累计旷工三天者；4.5.3.30一个月内累计迟到、早退达次或一年内累计迟到、早退达次者；4.5.3.31煽动、胁迫或诱使他人怠工、停工或集体离职者；4.5.3.32顶撞上级领导或不服从管理人员正常管理，无理取闹或公然扰乱公司正常秩序，经批43、评教育仍不能改过，或拒绝接受批评教育者；4.5.3.33以公司名义在外行骗或有其它有损公司声誉之行为者；或未经公司同意私自印制公务名片在外使用者；4.5.3.34挪用、侵占、盗窃、骗取企业款项或财物，或虚支滥报费用的，其金额大于（含）1200元以上者。4.5.3.35泄漏、出卖公司及客户商业秘密或自行及协助他人使用公司及客户商业秘密，牟取个人利益的，其金额大于（含）1200元以上者；4.5.3.36利用职务工作之便，涉及行贿受贿营私舞弊的，其金额大于（含）1200元以上者；4.5.3.37加入不法组织，私藏武器或其它管制器具，或有刑事犯罪行为且已被警方通缉或已被采取刑事强制措施者；4.5.3.44、38利用社会不良分子干预公司内部事务者；或在公司内有打架斗殴行为之双方或动手殴打他人者；4.5.3.39对本公司职工及家属实施人身威胁，或有其它侮辱或诽谤行为，经一次教育仍不改过，或拒绝接受批评教育者；4.5.3.40代他人刷卡（考勤卡）或接受他人代为刷卡，经一次教育仍不改正者；4.5.3.41在公司禁烟区域吸烟，引起火灾者；4.5.3.42私藏、盗窃工厂或他人财物或有其它违法或有刑事犯罪行为者。4.5.3.43应聘时或工作中，向公司提供自身或他人虚假身份证明，或有其它不实陈述，可能导致公司作出错误判断者。4.5.3.44弄虚作假，伪造文书，牟取个人利益或损害公司利益、妨害公司管理秩序者；4.45、5.3.45在厂外有吸毒、赌博、酗酒等不良嗜好，进厂已经影响自身工作与干扰同仁工作效率，安全生产等情况；经一次教育仍不改正，或者在厂内有携带毒品或吸毒、赌博、酗酒行为者；4.5.3.46制造谣言，搬弄是非，挑拨离间，扰乱工作、生产秩序或影响员工团结，经一次教育不能改正或拒绝接受批评教育者；4.5.3.47保安人员徇私舞弊，玩忽职守，监守自盗者。4.5.3.48携带物品出入公司，拒不接受保安人员检查且公然侮辱、谩骂或威胁者；4.5.3.49一年内（自然年）功过相抵后，仍累计达大过二次者4.5.3.50公司薪资采用保密形式，私自泄漏或传播薪资消息，造成严重后果者；或虽未造成严重后果，但事后拒绝悔改46、者。4.5.3.52其它个人严重不良或违法行为，足以构成解除劳动合同条件者。4.6申诉：为增强公司的民主管理体制，深入了解员工在生活、工作中出现的各种行政管理缺失问题，并能及时、有效的解决这些问题，公司特设立以下申诉渠道：4.6.1员工所在单位直属主管；4.6.2行政人事；4.6.3意见箱：由文员接收后，直接面呈副总或以上领导。4.7申诉流程：公司员工受到不平等待遇或生活、工作中遇到疑难问题时，应先向直属主管反映；员工向直属主管反映问题，直属主管未解决妥善时，可反映到行政人事；由行政人事报备上级相关主管协调解决；员工有重要问题不便逐级反映时，可用意见箱直接反映到管理高层领导；绝对不允许直接越级47、上报。4.7.1直属主管在接受员工申诉后，应在2个工作日内向上级反映申诉情况，并在5个工作日内，向申诉人反馈问题答案处理方式。4.7.2行政人事部门在接受员工申诉后，应在2个工作日内向上级或相关部门协调解决方案，并在5个工作日内，向申诉人反馈问题答案或处理方式。4.7.3意见箱：文员应每天巡视查看，如有员工意见或申诉事项，应在开箱后立即向公司高层呈送，公司高层在5个工作日内，向申诉人、提案人反馈问题答案或处理方式。安全管理办法5.1安全卫生管理规则：5.1.1公司员工都应遵守操作规程，并接受其从事之工作所必须的安全教育训练。5.1.2特种行业之工种应取得当地府机关之许可证，未经许可不得操作。548、.1.3员工不得携入与制造无关的危险品进入制造现场或公司其它场所。5.1.4全厂生产区禁止吸烟（公司行政区、生活区和指定吸烟区除外）。5.1.5电工进行电力运行作业，应严格检查各电器是否完好，故障应及时排除。5.1.6电器及机器设备检修时，应切断电源，并悬挂“设备维修，不得合闸”字样，且需人以上互为支持、共同检修。5.1.7电工在工作电焊时应在空旷且安全的场所焊接，周围不得有易燃物，离开时必须确保焊接火花熄灭、电源断开。5.1.8任何人发现火情或预知即将发生火灾都应设法防止，立即报告主管人员组织灭火，火情无法有效控制时，现场主管必须通报请求支持灭火。5.1.9新进员工应进行安全培训。5.1.149、0有以下疾病的，公司不予录用，已录用的，应劝其退职治疗、休养。1）患有肝炎、结核、梅毒、皮肤病，及其它传染病源者。2）患有心脏病、胸膜炎、精神分裂症、瘾症或其它病史，不能担任工作者。3）吸食毒品者。5.1.11员工发现上述疾病的，应及时报告所属上司转告人事单位。5.1.12员工不得喝生水。5.1.13后勤人员应加强对伙食的管理，定期到餐厅指导改善环境卫生状况及伙食供应质量，防止食物中毒。5.1.14加强公司内部工作环境的改善与不断提高车间之间明亮程度，保持空气流通。5.1.15公司定期开展“6”活动，全面加强整理整顿，保持良好的卫生环境及良好的工作习惯。5.2安全守则。5.2.1切实遵守安全卫50、生守则。5.2.2依照标准作业方法或上级指示方法工作，合法按章安全操作，不得擅自改变。5.2.3非本身所负责操作之机器，不得擅自启动。（主管授权操作除外）5.2.4任何时候不得无故逗留或徘徊于他人工作区域。5.2.5工作中放置所用物料位置，须确保不绊倒他人，或跌落击伤他人。5.2.6若须从高处抛下物体，地面应设围栏及警告标示并有专人在现场作警戒，禁止他人靠近。5.2.7搬运设备时，应取下未固定之物体或另行固定后才可移动。5.2.8不得在厂内奔跑、喧哗、嬉戏、恶作剧或有其妨碍秩序及安全之行为。5.2.9不可将压缩空气用于人身上；不可将压缩空气管指向别人。5.2.10禁止搭乘叉车5.2.11若发现51、漏油、漏气之处所、不健全及已损坏之梯、平台栏杆或其它不安全之环境时，请及时报告主管或安全卫生管理人员。5.2.12禁止使用不良工具或故障机械。5.2.13禁止将锐利的刀具放在口袋里及在工作场所抛掷器物。5.2.14禁止在工作现场吸烟、吃东西，厂内不得乱丢果皮、纸屑、及随地吐痰、小便。5.2.15禁止推门出入时用力过猛，以免撞及对面而来之人。5.2.16上下阶梯或走路容易滑倒之处，请小心慢行。5.2.17搬运物体请多运用工具，并采用安全姿势，避免不当姿势导致伤害。5.2.18熟记工作场所之出入口、安全门位置，紧急情况时，疏散必须遵守秩序，接受疏导人员指挥。5.2.19每一位员工都应为防止意外尽责52、任，并相互劝告，遵守安全守则。5.2.20发现任何不安全情况，应立即报告主管，谋求改善。5.3服装安全管理5.3.1各类特殊作业人员须正确穿戴合适、有效之防护衣具工作。5.3.2操作或修理一部转动机器，或在近旁工作者不应打领带、围巾、头巾、悬空袖口及穿过于宽长衣服员工识别证亦应取下，暂时放置口袋中，以策安全。5.3.3使用无覆盖之高速转动机械时，禁戴手套、围巾、头巾以防卷入。5.3.4禁止赤膊、赤脚及穿着拖鞋、高跟鞋从事工作。5.3.5不得穿着有油污或浸渍易燃品之工作衣，既不卫生又易引火发生危险。5.4电器设备5.4.1非指定人员不得开动马达及其它机械，发现有故障或不正常情况，应立即通知有关部53、门。5.4.2保险丝熔断时，应通知电气人员换修，如在紧急情况（伏）以下时，可由主管指定熟悉电气人员换修。5.4.3所有电动机械及电动工具外壳必须接地，接地线路应定期检查确保接地良好。5.4.4不可擅自修理电气线路及设备，见有故障如过热、火花或马达冒烟则立即切断电源，报告主管人员并通知有关人员修理。5.4.5临时电线使用前必须加以检视绝缘有无不良、破皮等，避免将其绕于手臂或身体任何位置携带。5.4.6临时电线万不可横跨走道妨碍通行或浸入油水中。5.4.7发现脱落于地面之任何电线，应立即通知电工人员处理。5.4.8再度发现保险丝熔断或控制器跳闸之现象，应立即报告主管，寻求排除过载原因。5.4.9电54、气机械之加油须求适量，过多或过少都易发生事故。5.4.10所有之固定电线宜视作带电之活线，不可与身体或搬运物接触。5.4.11若立于潮湿之处所或金属上，不可用潮湿的手去接触电气设备及其带电部分。5.4.12不得用铜线等金属丝代替保险丝用。5.4.13凡是电线通过工作场所之地面，如有人来往应加以安全掩盖。5.4.14不得擅入变电室，违者严惩，若有任何破坏行为，立即给予解除劳动合同并送警究办。关于一线员工奖励、津贴的新规定为了扩大企业规模，稳定员工队伍，充分发挥员工的工作积极性和创造性，增加员工收入，奖励优秀员工，特制定如下规定。一、 试用期转正期限及相关规定1、 生产一线新员工进入车间工作期间，55、根据熟练程度和适岗情况，试用期为30天，转正可享受正式员工的待遇。2、 正式员工辞职必须提前一个月提出申请，获得批准后方可办理离职手续。否则，要办理急辞的员工，工资按当地最低保障工资发放，剩余部分作为培训费用及给生产造成损失的赔偿。二、 全勤奖实施规定1、 转正后正式员工每月50元，享受全勤奖的员工必须按月出全勤。2、 员工一月请假一天（含）以内、迟到两次（5分钟之内）、早退两次（5分钟之内）扣25元，一月累计请假一天（不含）以上、迟到两次以上、早退两次以上、旷工等均不得享受。3、 试用期内员工不得享受。4、 转正后享受全勤奖日期以整月计算，当月10日以前（含10日）入厂的，视当月为一个月计算56、，10日以后（不含10日）入厂的，当月不计工龄，从次月起开始计算（下同）。5、 全勤奖同当月工资一起发放。三、 工龄津贴补助规定1、正式员工在进入公司连续工龄满一年后（按整月计算），次月起，开始领取工龄津贴100元/人月，满两年后，再加工龄津贴60元/人月，满三年后，再加工龄津贴40元/人月。2、工龄津贴200元封顶，超过三年以上工龄的，工龄津贴不再增加。3、工龄计算以整月计算为原则，当月10日以前（含10日）入厂的，视当月为一个月计算，当月10日以后（不含10日）入厂的，当月不计工龄，从次月起开始计算。4、工龄津贴适用于电器有限公司全体员工。5、工龄津贴同当月工资一起发放。6、员工请假的工龄57、津贴按相关规定办理。四、住房补贴及相关规定1、转正后正式员工在外租房每月补贴60元，班组长在外租房每月补贴100元，车间（部门）主管在外租房每月补贴150元，部门经理在外租房每月补贴200元，副总以上级别在外租房每月补贴300元。2、住公司宿舍的员工每月每人5度电费补贴，超出部分自付。3、员工请假的住房补贴按请假相关规定办理。五、装配车间员工工资分配方案（一） 标准工时（XXX小时计算）1、 每月工作26天，每周周日全天休息。2、 原则上每周一、二、四、五晚上加班，加班时间到21:00下班。每周三、六休息，不安排加班。如因出货紧急或特殊情况，加班可作适当调整，具体以公司通知为准。（二） 员工工58、资分配方式1) 老员工月工资=当月计件工资+绩效工资（年底发放）2) 新员工月工资=当月保底工资3) 当月保底工资的实际数额=该月保底工资标准额*标准工时X实际工作时间4) 进入公司转正后的装配员工，在保证产品质量的前提下，装配员工绩效奖金按个人实际计件工资的15%计算；5) 新员工保底工资标准及分配方法（装配车间个人计件和流水线员工）（1）、新进公司的辅助线（个人）计件员工第一个月：计件工资在1800元以上的（含），另加补贴500元，计件工资在1800元以下的（不含），无补贴。第二个月：计件工资在2200元以上的（含），另加补贴300元，计件工资在2200元以下的 （不含），无补贴。（2） 59、新进公司的流水线装配员工第一个月：保底工资标准2500元，分配方法：本人计件工资不足的按2500元补足，超出的按实数发放。发放时间：按公司财务规定第二个月底发放第一个月工资，在发工资时如果不在职，将扣除保底补助的部分，只发上月的计件工资。第二个月开始即转为正式员工。工资计件，无保底补贴。六、 胶木车间员工工资分配方案（一） 工作时间：每月工作26天，每周周日全天休息。1、员工工资=计件工资+绩效奖金2、绩效奖金=个人实际计件工资X8%3、绩效工资同当月工资一起发放。七、辅助铆钉员工工资分配方案1、工作时间同装配车间2、员工工资=计件工资+绩效奖金3、绩效奖金=个人实际计件工资X4%八、绩效奖金60、的发放以上绩效奖金，只针对当年在职在编转正后正式员工，试用期内、违反公司规章制度或中途辞职、辞退、除名、擅自离开公司等员工不得享受。装配、胶木压机和铆钉员工绩效奖金以员工当月个人实际计件工资总额为依据，财务当月统计留存，所有人员绩效奖金发放：在当年底春节假期前最后一天发放70%（未工作到年底放假前最后一天的员工不予发放），30%绩效奖金随次年4月份工资一起发放（未工作到4月份最后一天的人员不予发放）。本规定自2013年03月25日起开始执行；此前所有与本规定相冲突的规定条文同时废止。本规定在执行过程中如有疑问，由公司管理部负责解释。 二0x年三月二十五日制订： 审核： 批准：员工服务自愿书 今61、承贵公司任用，本人已通过公司规章制度和员工手册、关于一线员工奖励、津贴的新规定等的学习，熟知各种标准和要求。愿恪遵下列条款，忠诚服务： 一、遭守公司规章，服从公司任何调遣与指示。 二、严守职务机密。三、愿按公司规定，自开始服务之日起 年 月 日起至 年 月 日止 个月为试用期，试用期间经考核合格，始得正式任用。转正后享受公司正式员工福利待遇（全勤奖、住房补贴、工龄奖、社保等）四、工作部门：在 担任职务，工作时间： ，如需加班不得以任何不当理由拒绝。五、工资：依照双方协议约定，月薪 元（或按计件工资标准），按实际工作日计算（请假期间无工资）。 六、公司可因试用不合，随时通知停止试用，或于适用期满62、因情况变更暂不正式任用时，愿即离职决不请求任何补助。 七、试用期满正式录用后，如未能配合公司作业要求时，愿无条件接受公司迁调或解雇。 八、公司因经济情况不良，或营业清淡，或以机器代替人工，而必须裁减员工时愿遵照公司通知始时解职，绝不作资遣或任何补助要求。 九、试用期间严守工作机密，服从公司管理，如有损毁或遗失公司设备财物时，愿遵照公司估定价值，负责履行赔偿义务。 十、具服务自愿书人经公司录用开始服务后，中途如因故须离职时愿尽早提出辞职申请，并经管理部送达批准书后方离开工作岗位，否则依公司规定以旷工论处。十一、任期之间，自觉遵守公司的规章制度。试用期间，任何一方对其职不满，则随时终止试用，均无异议（提前3天会知）。如有违反公司的规定，自愿接受公司的处理。立服务自愿书人：年 月 日