1、 新员工入职管理手册天津市XX电器有限公司XX电器企业文化企业精神：用我们的智慧和勤奋 共同铸造百利的辉煌！企业方针：发展科技 保证质量 打造品牌以人为本 关注顾客 持续改进企业目标： 新型技术年年开发 良好环境月月营造 员工安全日日保证 出厂产品台台合格 服务顾客人人满意倡导“三讲三不讲”： 讲主观不讲客观 讲内因不讲外因 讲自己不讲他人质量方针全员参与，为顾客提供优质产品和服务。追求卓越，不断增强顾客满意度。质量目标产品出厂合格率100%。产品一次交验合格率为百分之九十五以上。顾客满意率为90%以上。顾客满意率计算方法：按公司调查项计算。满意率（%）=满意项/调查总项100%质量承诺以优质2、高效地保证，实现全方位、全天候、全过程的系统化服务。第一章 总 则第一条 为了健全管理制度和组织功能，帮助员工了解公司有关的制度和政策，明确员工在公司工作期间的权利、责任和义务，依据劳动法、劳动合同法及其它相关的法律、法规和本企业部分规章制度的规定制定本手册。第二条 凡公司所属员工,必须遵守本手册规定。第三条 本手册所称员工,系指与公司签订劳动合同、聘用协议以及经劳务派遣公司派往公司工作的人员。第四条 本手册属内部资料，请注意妥善保存。若不慎遗失，应及时向人力资源部申报；员工离职时，应将此手册主动交还人力资源部。第二章 新员工入职导引第五条 公司人力资源部是具体负责办理新员工入职报到手续的职能3、部门。第六条 经过公司指定体检机构体检合格的人员，由人力资源部通知本人并与其商定报到日期。第七条 人员报到时必须出示以下证件的原件：、身份证；、学历证、学位证；、报到证（仅限应届毕业生）；、职称、从业资格证书；、与原单位终止、解除劳动合同证明书（非初次就业人员）。同时，还需提供近期免冠一寸彩照六张。此外，当个人以下资料有更改或补充时，务必在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格证书；5、培训结业或进修毕业证书。 第八条 入职人员报到手续按以下程序进行：按约定的日期到人力资源部填写员工登记表办理和领取胸卡、考勤卡等相关4、证件及员工手册入职培训及考核签订劳动合同到指定部门报到。 第九条 新员工入职后，试用期一般为六个月。试用期满后，由本人进行总结，填写试用期考核表，并由所在部门填写考核意见，经人力资源部审核，领导批准后，正式成为公司的正式员工；在试用期间，如果表现突出，经所在部门考核提出申请，报人力资源部审核，领导批准后，可缩短试用期，提前转正。第十条 制造部新录用的学徒工，一般学徒时间为二年。试用期合格后，签订师徒协议，学徒期间表现突出，可以提前出师。提前出师的学徒工由师傅提出申请，经部门批准，填报出师定级鉴定表，经人力资源部应知考核、应会考核合格，报主管经理审批。第十一条 员工在试用期内的工资按照公司试用期5、人员薪酬标准的规定执行。第十二条 人员报到后，必须在一个月内将个人档案、保险及公积金关系转入公司。第三章 人事管理制度一、 劳动合同管理第十三条 企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十四条 企业与员工签订的劳动合同，其劳动合同的签订程序、合同生效、合同的履行、变更、解除和终止、合同有效期内签约双方的责任、权力、义务及企业裁减人员等，均依照劳动法、劳动合同法及有关的法律、法规和规章执行，切实保障员工的权益。 二、考勤管理第十五条 公司实行每周五天和综合计算工时工作制、不定时工作制。工作时6、间：上午8：3012：00 下午12：4017：00就餐时间：12：0012：40因特殊原因需调整工作时间由公司办公室另行通知。第十六条 考勤是考核员工、统计出勤、合理支付劳动报酬的依据。员工上下班应按规定刷卡，同时各部门要有专职考勤人员负责考勤记录，每月3日（公休假日提前）报人力资源部。考勤员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。员工不准私自涂改考勤记录。 考勤卡和胸卡合并使用，考勤卡丢失时，到人力资源部办理临时考勤卡临时使用。 公司在门卫室设置了考勤机，员工上下班各刷卡一次，刷卡时将考勤卡（正反面均可）靠近考勤机屏幕下的感应区，听到“嘟”的一声响，屏幕上显示出刷卡卡号，即证明刷卡成功。7、 员工上下班刷卡时间为：上班7：508：30，下班17：00以后。 工作日安排员工加班的，应由部门提前申报（作为支付加班工资的依据），员工应在加班上班时和离开公司时刷卡。 节假日和休息日加班的，提前进行申报，填写加班申报(补报)审批单，加班时间以刷卡记录为准。因公外出办事、停电等特殊情况造成无法刷卡的，须部门主管书面证明。凡加班未刷卡、刷卡记录不全或无部门主管书面证明的，一律不予支付加班工资。 因公外出办事、出差、未带考勤卡以及因考勤卡丢失等原因不能正常刷卡的，需由本人填写未刷卡情况说明（因公外出办事的需填写离岗证，出差的填写出差申请单），经主管上级审批后每周一（遇公休假日提前）由部门汇总后报8、人力资源部；员工请假（含倒休），凭职工请假条调休/倒休申请单，无需填写未刷卡情况说明；凡未刷卡，又无未刷卡情况说明或职工请假条调休/倒休申请单的，一律按旷工论处。 一个月内未带考勤卡填写说明视同出勤的情况限定为二次，超出规定次数后每次罚款10元。 员工因个人原因请假晚到或提前离开公司的，到（离）公司时必须刷卡。 公司安排的值班人员，值班当天下班及转天上班均应按规定的时间刷卡。 员工必须亲自刷卡，不能由他人代刷，也不能代替他人刷卡。 因个人原因造成考勤卡丢失或损坏需要重新制卡的，应及时到人力资源部登记办理补卡，制卡的工本费15元将在本人工资中扣除。 三、休息休假管理第十七条 遵守考勤请假制度，按9、规定办理请假手续，不得伪造、涂改病假单或编造事实骗取假期。第十八条 公司规定休假的种类有：公休日、法定节假日、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、孕（产）假、哺乳假、公假和带薪年休假。 公休日：每周休息两天。 法定节假日：按照国家的有关规定执行。 病假：工作时间外出看病，应由部门主管批准，其外出时间按病假处理。员工在病假期间，从事非法活动、第二职业或干外活的，一经查明按旷工论。员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限给予三二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的：在本单位工作五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的：本单位工10、作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 探亲假享受条件：在公司工作满一年且与父母或配偶分居两地又不能在公休假日团聚的员工享受探亲假。休探亲假员工必须填写天津市XX电器有限公司员工探亲登记表，经审批批准后，方可探亲。假期规定；1、已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为30天；2、未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为20天；3、已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天；根据父母或配偶实际居住地的距离、所需时间另加路程假。 婚假1、凡经登记结婚婚前检查享受公假一天；2、员工达到法定11、年龄结婚，享受公假3天；3、员工如属晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁），给予10天婚假。再婚员工不享受晚婚待遇；4、外地结婚的须有对方单位证明，另加路程假。 丧假1、员工配偶或直系亲属（子女、员工本人及配偶的父母）死亡，给予丧假3天；本人的兄弟姐妹、本人及配偶的祖父母、外祖父母死亡，给予丧假1天。2、去世者在外地居住的，以户口薄为准另加路程假。 孕（产）假、哺乳假1、女员工符合国家计划生育政策生育的，怀孕满六个月时必须退出现岗，休假至婴儿满六个月为止；2、难产或剖腹产者可增加产假15天；3、多胞胎生育者每多一胎增加15天产假； 员工有下列情形之一的，可享受护理假，假期按公假对待：1、晚育者12、（女24周岁以上，生育第一个子女的）的配偶享有7天护理假，但如配偶属再婚，原已生育子女的享受3天护理假；2、子女患传染性疾病的，凭医院诊断证明和户口薄可享有7天护理假。 由总经理批准进行专项培训的员工，其培训及考试的时间视为正常出勤。 子女小学升初中、初中升高中、高中升大学的考试期间可向公司申请公假，中层（包括中层正、副职及助理）及以上人员假期为一天，其他人员假期为两天。 带薪年休假按照公司规定员工带薪年休假管理制度执行。婚、丧假假期中包含的休息日或法定节假日顺延计算；其余假期休息日及法定节假日均包含在内。探亲假、婚假，必须在当年使用，逾期不休或少休，假期自动取消。第十九条 请假制度 除公休假13、日和法定节假日外，员工休病、事假必须提前一天填写职工请假条，向部门主管提出申请，经批准后方可休假。在工作期间生病或有事请假，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 确因事发突然来不及提前请假的，必须在本班次工作开始前电话或委托他人请假，所休假期3天（含）内的，于上班的第一天补办请假手续；假期超过3天，自请假之日起3个工作日内补办请假手续，否则以旷工论处。 连续请病假3天（含）以内，须出具二级以上医院的诊断证明并加盖医院建议休假证明章；连续请病假3天以上或月累计休病假7天以上须出具每次到医院就诊的挂号单、诊断证明（必须加盖医院诊断证明专用章和建议休假证明章）、检查化验结果报告、病历记录、14、处方、收费收据、收费明细清单。出具资料不全者，按事假处理。 休探亲假、婚假、孕假的，必须提前5个工作日提出休假申请。请婚假需出示结婚证原件。请探亲假需出具父母或配偶分居两地的证明。请孕假需出具怀孕满六个月的医院证明。未按上述规定期限办理请假手续或提供资料不全者不予批假。 员工请连续病假每次请假不得超过两周，请连续事假每次请假不得超过5天（含）。 员工请假期满不提前办理续假或办理续假未获批准不按时到岗者，除出现不可抗力事件外，均以旷工论处。 职工请假条由人力资源部存查，请假人员所在部门负责考勤的人员须据实记录。 公司员工依本制度所请假期如发现有虚假事情者，所请假期以旷工论处。 医疗期满不能从事原15、工作也不能从事公司另行安排工作的，公司予以解除劳动合同。期满申请复工者，应由就医医院出具证明，并进行为期一个月至三个月的岗位工作能力考核，期满考核合格者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从的，公司有权解除劳动合同。 家在外地的员工请病假，原则上不许回家休养。特殊情况由总经理批准。第二十条 批准权限： 事假： 3天（含）以内，由部门负责人批准；3天以上、5天（含）以内，由部门负责人同意，主管经理批准；5天以上须由总经理批准。 病假：一周（含）以内，由部门负责人批准；一周以上两周（含）以内，由部门负责人同意，主管经理批准；两周以上须由总经理批准。病、事假不足4小时按4小16、时计算，超过4小时不足8小时按8小时计算。 探亲假由总经理批准。 公假：3天（含）以内由部门负责人同意，主管经理批准；3天以上由总经理批准。 中级管理及以上人员请假须由主管经理或总经理批准。第二十一条 休息休假期间待遇 病假 月内累计病假在7天（包括7天）以内时，按日扣除日薪资的50%，计算方法如下： 扣减金额=日薪资50%所休天数 日薪资=应发工资国家规定月工作日天数 月内累计病假在7天以上一个月以内时，薪资扣减方法如下： 扣减金额=日薪资80%所休天数若员工因病假导致月工资不足天津市最低工资标准的80%时，补齐差额部分。 员工歇整月病假时，按天津市最低工资标准的80%计发工资。 生产计件及17、与计件挂钩的人员按生产员工薪酬方案中的相关规定执行。 临时聘用人员病假期间无薪资,扣减办法: 扣减金额=日薪资病假天数 工伤职工因公（工）负伤或患职业病，停止工作接受治疗期间，按工伤保险的相关规定执行。 孕假、产假 孕假：根据本企业的实际情况，特增加孕假。公司规定女职工怀孕6个月必须退出现岗，自怀孕6个月至婴儿出生，期间可享受孕假待遇，孕假期间按每月600元计发工资。休孕假应提前5个工作日递交申请，经主管经理批准后，交人力资源部留存。自休假之日起转入人力资源部统一管理。 产假：女职工自生育之日至婴儿六个月（哺乳时间合并在内），按生育保险规定享受生育津贴期间不支付产假工资；生育津贴停发至婴儿六个18、月，按天津市最低工资标准计发工资。 休假期间，员工根据自身条件要求提前上班的，必须提前一个月递交复职申请，经人力资源部审核，主管经理批准后，按重新上岗的有关规定执行。 休假期满，能够上班的，必须提前一个月递交复职申请，经人力资源部及主管经理审批后，按重新上岗的有关规定执行；不能够上班的，必须以书面形式说明原因，经总经理批准后，按天津市最低工资标准的60%计发工资；婴儿满一周岁仍然不能够上班的，企业与员工协商解除劳动合同。 事假员工请事假不足4小时按4小时计算，超过4小时不足8小时按8小时计算。事假期间无薪资，计算方法如下：扣减金额日薪资所休天数 生产计件及与计件挂钩的人员按生产员工薪酬方案中的19、相关规定执行。 旷工有下列情形之一的，按旷工论处： 未请假或请假未经批准不上班的。 在医疗期内从事非法活动或其它有经济收入活动的； 无正当理由超过批准假期不办理续假手续的。 弄虚作假骗取假期的。计算方法：旷工一日扣2倍日薪资。扣减金额=日薪资旷工天数2 迟到员工上班未按规定时间（乘坐班车上班人员如遇班车晚点，以最后一辆班车到达公司的时间为准）刷卡者视为迟到，迟到10分钟（含10分钟）以内的，扣罚薪资5元；迟到10分钟以上一小时（含一小时）以内的，扣罚薪资10元；迟到一小时以上者，按事假半天计算。 早退未到规定下班时间擅自提前离开公司者视为早退。早退10分钟以内者，按旷工半日处理，超过10分钟按20、旷工一日处理。 婚假、丧假、探亲假、公假：休假期间基本工资不扣减；职务工资，休假天数3天（含）以内的，职务工资不扣减；休假天数7天（含）以内的，职务工资每天扣减2%；7天以上的, 职务工资每天扣减5%,扣完为止；技术人员按月考评情况扣减。其它与出勤有关的补贴按相关规定扣减。四、绩效考评第二十二条 为确保员工的薪酬比较客观的反映其工作业绩，充分发挥薪酬的激励作用，公司每年定期对各级人员进行绩效考评。第二十三条 各级人员绩效考评的时间为：中层管理人员、普通管理人员、辅助管理人员和销售外勤的考评时间为每年一月份；技术人员考评时间为每年七月份；生产员工考评时间为每年十二月份。第二十四条 公司绩效考评的21、责任部门为人力资源部。绩效考评的组织、评议、考评结果的统计、工资等级的汇总上报及考绩资料的存档等工作均由人力资源部负责。第二十五条 各级人员绩效考评前，由人力资源部牵头，组成考评评议小组。小组成员由主管副总经理（总经理助理）、相关部门负责人和人力资源部主管组成，人员不超过五名。第二十六条 绩效考评程序 由人力资源部组织纳入绩效考评范围的人员（原则上以部门为单位，人员较多的按工作内容划分为不同的考绩团体）进行“自评”和“互评”，即在个人总结的基础上，由参加考评的人员对自己和部门或团体内的其他人员提出等级评定意见； 人力资源部主管主持召开评议小组会议，现场对自评和互评情况进行统计，并将结果在小组范22、围内进行通报； 评议小组成员进行充分讨论、发表意见，提出人员等级评定的初步意见；对某些人员的等级评定若无法达成一致，人力资源部负责将此情况上报，由总经理决定； 人力资源部对评议小组的意见进行整理、汇总，将评定结果（生产员工只报A级人员名单）报请公司高管人员会议研究，通过后，由总经理签批。第二十七条 绩效考评结果的应用 人力资源部将最终的评定结果反馈给各部门主管，由其亲自或委托其他有关人员通知员工本人；对于自评结果与评议小组意见不一致的人员，要由部门主管亲自与本人面谈； 人力资源部在绩效考评结束后的次月，按总经理签批后的等级兑现工资。五、培训制度第二十八条 为确保员工的知识、理念及时更新，不断提23、高员工综合素质、工作效率，增强企业的凝聚力，公司将进行各种形式的培训，使员工能够适应公司发展的需要。 第二十九条、企业培训是指对在岗员工进行的职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动。 第三十条、企业鼓励和支持员工在不影响工作和生产的前提下积极参加各种培训学习，提高个人素养和职业技能，掌握更多的新知识、新技术、新本领，推动企业逐步建立学习型组织。第三十一条 公司依照不同人员的能力需求，分别对新员工、在岗员工、转岗员工、特殊工种人员等进行相应的培训 新员工培训1、入职培训:包括公司简介、组织机构、规章制度、公司产品、质量管理体系、公司级安全生产等基础知识的培训。在新员工报到的24、第一天，由人力资源部组织相关部门共同进行。2、部门内部培训：包括部门的主要职能、新员工的工作职责、工作地点、车间（部门）和班组安全教育等内容，由所在部门负责人组织进行。3、岗位技能培训：对岗位所用设备的性能、操作步骤、所需操作技能、安全事项及紧急情况的处理措施等内容进行培训，培训后进行考核，合格人员方可上岗。由人力资源部负责组织有关部门共同进行。 在岗员工培训按照年度培训计划，对相关人员进行有针对性的、形式多样的培训。针对不同培训对象的需求，培训的侧重点也有所不同：1、 新员工侧重于企业的价值观、行为规范、企业精神以及岗位所需的基本技能；2、 老员工侧重于与工作直接相关的技能，如新技术、新工艺25、；3、 技术人员侧重于行业内前沿技术发展的趋势、新的理论知识；4、 管理人员侧重于管理知识及技能、人际关系协调、工作协调能力和组织能力等。 转岗员工根据所转岗位性质，进行部门内部和岗位技能培训，培训内容与新员工培训中第2、第3项所列内容相同。 特殊工种人员培训根据国家对特殊工种的有关规定，联系有关劳动行政管理部门，安排对从事特殊工种人员进行培训。第三十二条、企业人力资源部负责本单位员工培训工作，对员工各类培训实行统一组织和归口管理。第三十三条、年度培训计划的制定与审批。 每年12月底以前，各部门提出培训需求，将下一年度培训计划上报人力资源部。 人力资源部根据企业发展战略、发展规划和各部门上报的26、培训计划综合考虑，制定企业下一年度培训计划，并经主管经理审批。第三十四条 企业内部的各种培训，由人力资源部按照年度培训计划组织实施，培训后安排相应的考核，及时进行培训效果的评价，认真做好培训记录。参加外部培训。需要参加外部培训的员工应填写员工外出培训申请表，并到人力资源部登记备案。培训费用先由员工本人垫付，培训考试合格后公司给予报销培训费用。培训后取得的有关证书（原件）一律由人力资源部统一保管。第三十五条、企业内部培训的师资。 聘请学校教师，对员工进行培训。 聘请有经验、有能力的企业外人员，对员工进行培训。 企业内所有员工都有成为教师的义务，对员工进行培训，并写好讲义，准备试题，报人力资源部备27、案，以便对参加培训员工进行考核。企业可以考虑提取一定的讲课费用，对员工教师进行补贴奖励。第三十六条 企业根据实际需要，提供费用对员工进行专业技术培训的，培训之前应与拟参加培训的员工签订专项协议书，约定服务期。专业技术培训的范围包括但不限于： 对员工进行与所从事工作有关的提升学历教育的； 对员工进行以提高职业技能、专业水平和综合素质为目的的各类培训； 参加由各类协会组织的专题讲座、研讨会、培训及国内考察； 出国留学、培训、考察。培训费用包含考取学历的学费或参加培训、考察的费用；学习、培训、考察期间的工资及各类补贴；交通费（指飞机、火车、轮船、长途客车、市内公交及出租车费等）；住宿费；通讯费等。若28、2人以上参加培训的，按人均费用计算。六、调动与离职第三十七条 公司根据工作需要，通过协商，可对员工的工作岗位进行调整，薪酬随调整后的岗位、按照公司有关薪酬体系的规定做相应的变化。第三十八条 工作调动的员工，到人力资源部领取员工异动审批单、调职员工工作交接单履行相关审批手续并完成劳动合同变更后，由人力资源部填写调配单，员工持调配单到调整后的部门报到。第三十九条 员工在试用期内辞职，需提前3日告知公司；合同期内员工辞职，需提前30日书面通知公司。第四十条 员工自提出辞职或递交辞职申请之日起到法定可以办理离职手续期间，仍需按时出勤，继续工作（公司另有安排的除外），无故缺勤的，按有关规定处理。第四十一29、条 离职员工与公司签订服务期专项协议的，应按照双方约定的条款执行。第四十二条 离职的员工，到人力资源部领取离职员工工作交接单和人员调出变动通知单，履行相关手续后，方可离职。员工办理完毕离职手续后，企业在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；员工提出自行办理调转手续的，应在7日内将档案和社会保险关系转出，逾期不办理的，公司将档案和社会保险关系退回员工户籍所在地劳动行政部门。第四章 员工日常行为规范第四十三条 员工应保持仪表端庄、整洁，具体要求为： 头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，不剪奇形怪状的发型，不得染异色。员工头发要定期修剪，长短应适度。 指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。 胡30、子：胡子不能太长，应经常修剪。 女员工化妆应适度，给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。第四十四条 与人交谈时，神态自然，不讲粗话、脏话。在办公和公共场所不大声喧哗。在使用电话、办理公务和与人交往中坚持使用“十字”文明用语：您好、请、对不起、谢谢、再见。第四十五条 办公屏风、办公室墙壁不允许有任何张贴，办公桌、文件柜不准存放私人物品。第四十六条 进入他人办公室，要先轻轻敲门，得到许可后方可进入；进入后，随手关门，不能大力、粗暴。第四十七条 在通道、走廊要放轻脚步，靠右侧行走。不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。第四十八条 在通道、走廊里遇到领导或客户时要礼让，不能抢31、行。第四十九条 在公共场所员工应礼让上级和外来宾客，男员工礼让女员工，年轻者礼让年长者，有序地进出公共场所。第五十条 不准随地吐痰，不乱扔乱丢杂物。第五十一条 工作时间内员工一律穿工作服，工作服应干净、整洁，根据季节变化按要求着装。T恤、衬衣（不系领带情况下）或外衣的扣子从第二粒扣开始必须系上。裤子应过膝，不准挽裤脚。鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补；不准趿拉鞋；不准穿拖鞋。第五十二条 胸卡佩戴规范。胸卡应挂于胸前；胸卡内不准插入其它物件。第五十三条 爱惜公司的物品和设备，不随意损坏，不野蛮对待。提倡节约，杜绝浪费，严禁公物私用。第五十四条 借用他人或公司的东西，需征得同意，使用后及时送还或32、归放原处；未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。第五十五条 工作时间打电话应简明扼要，不得在电话中聊天；工作时间内，不得打私人电话。第五十六条 在办公或生产制造过程中，及时清理桌面或操作台，物品不得乱摊乱放，要摆放整齐，人离岗位要将座椅推靠办公桌或工作台处，熄灭照明灯，下班前做好收盘作业后方可离开。第五十七条 员工按规定时间就餐，依次排队，不准代领或加塞；领取主食应根据个人饭量，不准倾倒主食；餐后应将废弃物收走，连同剩菜一并倒入残食桶内。第五十八条 乘坐班车要有序，不要拥候在车门口，上车后应从最后一排座位开始依次坐起，不抢坐、不占坐，做到文明礼让。第五章 安全生产规定第五十九条 员工应按规定33、接受安全教育和培训，新职工上岗前必须进行三级安全教育（公司教育、车间教育、班组教育），经考试合格后方能进入生产或工作岗位。第六十条 必须认真学习贯彻执行国家安全生产、劳动保护法律、法规和有关方针政策，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格执行公司各项安全管理,制度，严禁违章指挥、违章操作和冒险蛮干。保证生产作业全过程的安全有序。第六十一条 树立科学、安全的行为规范意识。严格执行“三查两按一检点”的安全行为规范，即在工作前、中、后查作业环境安全状况，查设备安全状态，查作业内容中危险因素；按操作规程、按工艺纪律操作；随时检查运行过程中自己、设备、他人的不安全苗头。发现隐患及时排除，对本人34、无能力解决的隐患及时向组长或有关领导反应。第六十二条 员工必须遵守“五不准”即工作前、中不准饮酒；不准擅自脱岗、窜岗、睡岗；不准嬉戏打闹、从事与工作无关的活动；不准违章操作、违章指挥和抢时间、赶进度冒险蛮干；不准非特种工种人员从事特种作业。第六十三条 员工必须认真执行“六不走”，即不切断电源和灭掉火种不走；环境不清扫整洁不走；设备未擦拭干净不走；工件未码放整齐不走；交接班和原始记录不填写好不走；工具不清点好不走。第六十四条 开启各类文件柜、箱、桌等门及抽屉后，应随手及时关闭复位，防止夹碰等伤害。各类人员应走正常安全通道，行走、上下楼梯时必须踏实、走稳并保持精神集中，手不得插入衣袋中。安全通道、35、室内外走道、各类楼梯、工作区域等应保持整洁、平坦、畅通，无绊脚物。生产现场女职工不准穿拖鞋、高跟鞋、裙子；男职工不准赤背。严禁追跑和打逗行为。操作机床时不准戴手套、敞怀、戴围巾。第六十五条 从事各类生产作业必须按规定佩戴劳动防护用品，对危险作业、特种作业既要做到持证（必须是有效证件）上岗，又要做到无防护不作业，并按照危险作业管理制度的工作程序去做，严禁野蛮操作。第六十六条 发生工伤事故和险肇事故要在1小时之内迅速报告上级并积极抢救伤员，采取妥善安置措施防止事故蔓延，保护好现场，积极参加事故调查。第六十七条 公司内设立固定时间的吸烟室（在公司食堂对面二楼，仅限于就餐时间内），其他任何区域严禁吸烟36、。第六十八条 公司内严禁使用电炉、电热水器（特殊情况经批准除外，但需加强管理）。第六十九条 全体员工必须掌握“三懂三会”：“三懂”是指懂本岗位生产过程中的火灾危险性；懂预防火灾的措施；懂扑救火灾的方法。“三会”是指会使用消防器材；会扑救初起火灾；会自救方法。第七十条 公司厂区、办公区、生产车间、仓库配置相应种类和数量的消防器材。对消防器、消防设施要定人管理，不得损坏、移位或挪作他用。第七十一条 公司内（食堂、锅炉房除外）严禁明火。如特殊需要动用明火的须由动火部门申请，经总务部、生产部两个部门批准后方可动火作业。动火期间须设专人监控，下班前严格执行检查制度，确认安全后方可离开。第七十二条 未经生37、产部批准，任何人、任何部门不准私拉、私改电源线。第六章 员工纪律与处罚制度 一、工作纪律第七十三条 严守职责，坚守岗位，服从调度，听从指挥，不得有阳奉阴违或敷衍了事的行为。第七十四条 工作期间不准做与岗位工作无关的事情。严格执行“十不准”：不准窜岗；不准空岗；不准吸烟；不准饮酒；不准玩棋、牌或进行其他娱乐活动；不准看与工作无关的书报、杂志；不准干私活；不准躺卧、睡岗；不准用计算机玩游戏；不准聊天、嬉闹、打逗。第七十五条 上班进入公司工作时间内按规定着工作装，佩戴胸卡（胸卡佩带要求见员工日常行为规范）。第七十六条 不准在公司内各种用水场所洗涮私人衣物；不准在办公室、卫生间和厂区等地方晾晒衣物。第38、七十七条 工作期间不准坐在（或将脚放在）操作台、检验台或办公用桌面上。二、工艺操作纪律第七十八条 工艺操作纪律按产品和专业工艺文件执行。三、保卫保密纪律第七十九条 员工应通力合作，不得吵闹，自觉维护公司内秩序，不得聚众闹事，寻衅滋事、打架斗殴；员工要服从管理和指挥，不准借故纠缠、谩骂、殴打各级领导；各级管理人员要敢于管理、善于管理、不得态度蛮横、辱骂、刁难员工。第八十条 非乘班车上班的员工进入公司时，要主动出示胸卡；自行车、摩托车存放在指定地点，不得在厂区内骑行；携带公司所属物品出厂必须主动出示出门证，自觉接受门卫检查。第八十一条 严禁在公司内兜售各种商品；严禁各种形式的具有赌博色彩的活动；严39、禁盗窃企业或他人财物；严禁携带易燃易爆品及危险品、违禁品入厂。第八十二条 保守企业的商业秘密（生产技巧、化学配方、工艺流程、技术秘密、设计图纸、管理方法、产销策略、客户名单、货源情报、计算机软件、经济数据等）。四、处罚制度第八十三条 对于违纪行为，对应下述标准处以罚款，罚款依据检查通报，从违纪人当月收入中扣除。第八十四条 以下所列行为为一般违纪： 有下列行为之一的，处以罚款10元：1、 工作时间吃早点、吃零食的；2、 工作时间看与工作无关的书报杂志；3、 在办公室、卫生间、厂区内晾晒衣服的（按件计算）；4、 将胸卡挂于领口、腰带或裤子口袋处的； 有下列行为之一的，处以罚款20元： 5、虚报、漏40、报员工出勤记录的； 6、工作时间聊天、嬉闹、打逗的（按在场人数计算）； 7、工作时间窜岗的； 8、上班期间未佩戴胸卡（不含胸卡遗失、损坏正在办理补卡手续的）的；9、不按规定佩戴劳动防护用品从事生产作业的；10、穿拖鞋进厂的；11、未执行安全生产守则中“六不走”规定的；12、其它未明确处罚金额的不符合员工日常行为规范的行为。 有下列行为之一的，处以罚款30元：13、工作期间用计算机玩游戏的和游览与本职工作无关网站的；14、工作期间，未经允许因私事使用办公电话的（按次数计算）；15、工作期间内坐在（或将脚放在）操作台、检验台或办公用桌面上的；16、在厂区内存放私人物品的（按件计算）；17、将自行车41、摩托车推进厂区的。18、违反班车纪律的。 有下列行为之一的，处以罚款50元：19、私自涂改考勤记录的；20、在岗工作期间躺卧的；21、上班期间干私活的；22、违反公司长途电话管理规定的；23、未经允许，擅自使用复印机、传真机等办公设备的或复印私人材料的；24、擅自离开工作岗位造成岗位缺员的当事人；25、上班期间不穿工作服的；26、工作期间内玩棋、牌或从事其他娱乐活动的；27、将自行车、摩托车推入室内或在厂区内骑行的；28、在公司内兜售商品的。以下所列行为均视为严重违纪： 有下列行为之一的，处以罚款100元：29、代别人刷卡与指使别人代刷卡的；30、工作时间内睡岗的；31、员工违章操作的；3242、不服从保安管理强行进入公司的；33、有门不走跳窗户的；34、借故纠缠领导，影响工作的；35、擅自挪用消防器材的；36、未经批准私自使用电炉、电热水器的；37、非特种作业人员私自操作特种设备（如叉车、电梯）的；38、携带易燃易爆品、危险品、违禁品进入公司的；39、未经许可私自带外人到生产现场参观、拍照的；40、员工之间吵架，相互辱骂或辱骂他人的；41、破坏事故现场的。 有下列行为之一的，处以罚款200元：42、员工出现旷工情形的；43、工作时间脱岗睡觉的；44、工作时间饮酒的（招待客户除外）；45、管理人员违章指挥、冒险蛮干的；46、在指定场所或规定时间（营销业务人员除外）之外吸烟的；47、未43、经批准擅自动用明火的责任人；48、擅自动用非本岗设施、仪器仪表的；49、未经相关部门批准，私拉、私改电源线的责任人；50、不服从正常管理和指挥，借故找茬谩骂、侮辱领导或他人的；51、管理人员态度蛮横，辱骂下属的；52、打架斗殴，致他人轻微伤的责任人；53、在公司内赌博或以娱乐为名变相赌博的（按在场人数计算）。第八十五条 员工旷工3天以上时，由人力资源部寄送旷工劝告通知书，未在规定时间内回公司上班，企业予以解除劳动合同。第八十六条 携带公司所属物品出厂无出门证的，以盗窃论处。第八十七条 盗窃公、私财物的，送交公安机关处理。第八十八条 违纪当事人态度恶劣、对确定的违纪事实拒不承认或违纪行为对公司形44、象、声誉造成恶劣影响的，可视其程度，处以处罚标准3倍以上10倍以内的罚款。第八十九条 因当事人违规造成公司损失的，除遭受相应规定惩处外，公司有权视后果情况，给予相应追索惩处。第九十条 员工出现严重违纪行为，根据情节和认识程度，可安排下岗待业1周3个月，接受培训和教育，期间只发基本生活费。第九十一条 员工有下列情形之一的，企业予以解除劳动合同： 员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 泄露公司商业秘密，或工作失职、营私舞弊给公司造成的经济损失（含直接损失和间接损失）超过一万元的； 员工患病或者非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作，且拒不服从公司另行安排工作的； 一个月内连续出现三次一般违纪行为或一45、年内两次出现严重违纪行为的； 伪造主要学历、国家各类证书、职称证等而被录用者； 一年内累计旷工7天（含）以上的； 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的； 因劳动合同法第二十六条第一款第一项的规定情形致使劳动合同无效的； 违反治安管理处罚法，被行政拘留的； 被劳动教养的； 被依法追究刑事责任的。第九十二条 有下列情形之一的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整46、工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第九十三条 员工参与黄（卖淫、嫖娼）、赌、毒（吸食、贩卖）等违法行为并被公安机关依法查处（罚款、行政拘留、劳动教养或追究刑事责任）的，公司予以解除劳动合同。第九十四条 员工利用工作、职务上的便利，索取、收受各种形式、种类贿赂的，一经查实，一律解除劳动合同；触犯国家法律的，送交国家司法机关处理。第九十五条 公司检查发现的违纪，除了对违纪当事人处罚外，还要追究其主管上级的责任。生产员工违纪，按处罚金额计算，所在班组负责人处50%罚款，百人以上部门负责人47、罚款20%，百人以下部门负责人罚款30%；管理干部、部室员工违纪，按罚款金额的20%处罚部门负责人；上级在违纪现场的，按违纪当事人同等处罚标准进行处罚。 第九十六条 各部门要依照本守则制定检查制度，对本部门纪律进行经常性自查。第九十七条 办公室及相关部门要严格履行监督检查职责，对公司人员纪律情况进行不定期检查，检查结果要及时向被检查部门反馈。第七章 沟通与交流第九十八条 公司鼓励员工与员工、上级与下级之间进行交流沟通，营造一种宽松和谐、相互信任、共同进步的工作氛围。第九十九条 公司内部建立了顺畅的沟通渠道，您的直接上级和主管领导、人力资源部和工会将为您在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与48、申诉处理等方面提供帮助。第一百条 公司鼓励员工提出合理化建议，如果您对企业在产品质量、技术、工艺改进、工具改良或管理制度、管理方法等方面有自己的看法和观点，无论是大的问题、小的细节我们都非常欢迎，公司工会负责收集员工的合理化建议。对于员工提交的合理化建议，经合理化建议评议小组评定后，按照对应的等级给予一次性的物质奖励。第一百零一条 公司网站（http/WWW.BENEFO.COM）是我们信息传递与交流的良好平台，在这里您可以查阅相关资料、发表见解，实现充分的信息资源共享。第八章 附则第一百零二条 本手册是劳动法律法规、规章规定的具体化，未尽事宜均按国家或天津市有关法律法规和本公司相关规定处理。第一百零三条 国家、天津市或本公司如有新颁布的法律、法规、政策、规定等与本手册内容相悖时，以前者为准。第一百零四条 本手册经职工代表审议通过，自2008年9月1日起施行，同时原员工手册废止。第一百零五条 本手册解释、修订由公司人力资源部负责。