1、建工安装公司人力资源管理规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX建工XX安装有限公司人力资源管理规定一 总则1、为加强公司的人力资源管理工作，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人力资源管理规范化、制度化，根据公司法、劳动法、劳动合同法以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本规定。2、适用范围：本规定适用公司全体员工。3、除遵照国家有关法律规定外，本公司的人力资源管理，均依本规定实施。二 员工招聘1、公司因生产、业务或管理需要招收新员工的，由各基层单位、部门根据岗位要求和需求人数以书面形式向公司提出2、申请，经公司人力资源处审核，并根据公司各专业、工种和业务工作整体需求平衡后，拟定招聘专业及人员数量，经公司领导办公会批准后，由公司人力资源处组织招工。2、公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据，采用多种方式考查，公平竞争、择优录取。3、招用员工的程序为：初试（人力资源处、用人单位）、复试（用人单位、部门）、通知体检（人力资源处）、办理相关手续（人力资源处）、安排工作岗位（用人单位、部门）。4、新进员工经多种方式考核、体检合格后，由人力资源部门办理正式招用手续。新招员工办理招用手续时，必须向人力资源部门送交以下证件：（1）个人基本情况及学习、工作简历表（2）毕业证书、学3、位证书、报到证原件及复印件(核原件、留复印件)；（3）技术职务任职资格证书原件及复印件(核原件、留复印件)；（4）身份证、户口本原件及复印件(核原件、留复印件)；（5）与原工作单位解除劳动关系的依据（从学校直接招收的应届毕业生除外）；（6）一寸彩色照片4张；（7）体检表及健康证明；（8）其它必要的证件。5、新员工必须和公司签订劳动合同书，第一次使用的新员工劳动合同的期限为两年，试用期为2个月；第二次签订劳动合同的期限为三至五年。员工劳动合同期满前两个月，由用人单位（部门）根据员工年度考核的情况，提出是否续聘意见报公司审批后，办理员工续聘或解除劳动关系等手续。6、对公司急需或特殊招录的人才，可由4、相关方直接向董事长推荐人才，或者由人力资源处通过其他渠道搜索人才，由公司人力资源主管领导组织招聘小组进行初试合格后，董事长亲自复试，合格后体检、办理聘用手续。三 员工守则及职业道德（一）员工守则1、遵守国家的政策、法律、法令及行政法规，遵守企业的各项规章制度。自觉维护公司的正常工作秩序、生产秩序和管理秩序。 2、服从企业的领导、管理和教育，服从企业因生产工作需要而进行的工作安排和组织调动,接受企业为提高员工素质而进行的各种教育。努力学习专业知识,钻研业务,提高政治觉悟,加强个人修养。 3、遵守企业制定的工作纪律，保证优质服务。严格考勤制度，不迟到、不早退、按规定请销假。严格遵守工作时间，坚守岗5、位，不做与生产、工作无关的事情。严禁串岗闲聊，外出办事需按规定办好手续。在工作时间内努力完成、超额完成生产（工作）任务，节约材料，降低成本。4、在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，正确使用劳动保护用品，严禁违章作业和违章指挥，保证安全生产。5、自觉维护施工现场、车间的整洁，不乱堆乱放。保持办公环境的清洁和相对安静，办公桌、工作柜除工作必需品外，不得堆放、储存杂物。6、爱护企业财产，自觉维护和保养好企业和施工现场未交付甲方的一切设备和设施，正确使用和维护各种机械、交通设备，专人使用的机器和设备未经领导指派，其他人一律不准擅自操作、动用。7、认真遵守职业道德。注重仪6、容仪表，穿戴整洁得体，做到文明办公，礼貌待人。因公使用电话做到礼貌、语言简练准确，禁止办公用电话用于私人聊天。严禁利用工作之便，以权谋私,以职谋私，损公肥私等损害企业利益的行为发生。8、树立主人翁责任感。自觉维护企业名誉和利益，保守企业的商业秘密、技术信息和经营策略，为企业的生存与发展献计献策。9、必须履行劳动合同规定的期限。劳动合同尚未解除前，不得与其它用人单位订立劳动合同，发生事实劳动关系。一经发现，追究其法律责任。出现上述情况，除依法解除劳动合同外，造成的一切后果由当事人自负。10、职工违反企业的各项规章制度，经批评教育不改者，企业将依照有关规章制度，根据情节轻重给予行政处分及经济处罚，7、直至解除劳动合同。（二）职业道德1、敬业爱岗，精通业务热爱企业，服从组织安排，有强烈的事业心、责任感和使命感，关心公司发展，爱护公司财产，珍惜公司荣誉。努力学习本职工作业务知识以及相关的知识，热爱本职工作，干一行，爱一行。工作中尽职尽责专心致志，认真完成各项工作任务。2、诚实守信，造福社会牢记公司“诚信、求实、创新、奉献”的企业精神，认真贯彻执行“两个凡是”、“四不接”的理念，即：“凡是一安签订的合同都要严格履行;凡是一安承诺的都要兑现”；“对工程项目资金不落实的不接；工期、质量、技术没保障的不接；挂靠工程不接；利润可能性小、合同条件过于苛刻不接”。以诚信为本，讲求信誉，做人要忠诚老实，坦诚相8、待，做事要信守承诺，严格履约，不弄虚作假，不偷工减料。追求高尚的道德价值观，以顾客为关注焦点，对业主负责，自觉维护社会公共利益。3、团结协作，提高效率发挥公司团队精神，员工之间，相互尊重，友爱互助，和谐相处，不分年龄大小，不论职位高低，都以积极的态度热情服务，自觉接受他人批评、监督，有错即改，不断提高服务水平和工作效率。4、遵纪守法，自强自律自觉遵守国家法律法规和公共道德准则，遵守公司组织纪律和各项规章制度，坚持“安全第一”的观念，严格操作规程，不损害客户、他人利益。追求健康向上的思想、文化、生活，做到文明着装，文明用语，文明办公，文明施工，自觉创造和维护公司的良好形象。四 员工培训1、为提高9、员工的自身素质和工作技能，营造学习型企业，公司每年分别举办各类培训班；并根据实际工作的需要和员工的表现，选派优秀的员工参加其他专业培训。2、公司全体管理人员要高度重视人才培养与工作培训，要从公司战略需要的角度抓好人才培养和工作培训，各部门要有计划的安排员工进行培训，要有准备的开展各项培训活动；领会公司的用人理念和人才战略，努力打造能够满足公司不断发展、使公司在市场竞争中具有突出优势的优秀人才队伍。3、员工的培训分为岗前培训、在职培训、专业培训、取证培训四种。（1）岗前培训：内容包括：a、公司概况、企业文化、规章制度等，具体由人力资源处负责；b、工作要求、工作程序、工作职责说明、工作技能培训等，10、由各用人单位、部门负责。（2）在职培训：各主管部门应该根据工作需要，定期对员工进行培训；在工作过程中，各级主管应随时因材施教，不断提高员工的工作技能和综合能力；员工本身也应该不断地研究、学习本职技能，不断地提高工作效率，不断地创新。（3）专业培训：公司根据实际需要，挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训，过后能将学习的内容传授给其他同事；或邀请专家学者来公司做专题培训；（4）取证培训：公司根据实际需要，安排员工参加政府主管部门或对口管理机构组织的各种取证培训，以满足公司生产、经营资质或资格取证的需求。4、凡被公司选为培训对象的员工应该服从安排，准时、认真地参加培训，不得无故缺席，确有特殊原因，应11、按有关请假制度执行。5、参加专业培训和取证培训的员工，必须和公司签订培训协议，约定培训费用的支出方式和为公司服务的年限等，遵守公司相关证书使用和管理规定。五 员工证书的取证、使用和管理1、公司支持、鼓励和安排员工参加公司生产经营所需的各种上岗资格证、执业资格证、特种作业人员操作证等培训、申报工作。鼓励职工参加职称申报和考试。公司负责对员工职称申报和获取证书进行推荐、编写评语、业绩证明以及办理其他相关手续等工作。2、一般情况下，取证培训、继续教育和办理上岗资格证书、特种作业证书的费用，以及年审、换证等费用由公司负责。由公司安排的取证培训，员工培训期间的工资、奖金按正常上班发放。3、员工参加职称申12、报和考试的费用由个人先行支付，获取相关职称资格证书并经公司聘用的，按照公司关于激励在职人员申报、竞考、竞聘中级、高级专业技术职称的通知(桂一安劳人字200227号)文件的规定执行，并给予一次性奖励。4、员工所取得的证书，是在单位提供工作平台、安排带薪培训、大力支持和配合等情况下取得的，大部分的取证费用以及年审、换证费用及手续都是单位负责的。员工有义务将证书提供给单位使用和管理。拒绝把证书给单位使用和管理的员工，将不能享受公司相关的取证费用等待遇，公司也不再为其本人办理证书相关的注册、年审、换证等工作。5、与公司企业资质、生产经营资格申报、年审相关的职称证书、专业管理人员上岗证书、一、二级建造师13、注册证书、特种作业人员操作证书等，统一由公司人力资源处及基层单位人力资源管理部门保存和管理，建立证书档案和使用登记手续，防止证书的失效和丢失。6、员工离职并要求将证书随本人转出的，必须向单位缴纳证书的培训取证、办证及当年年审等费用后，方可办理证书相关转移手续。证书未转移的，公司按规定办理证书注销手续。7、公司临时聘用人员，如需通过我公司办理证书、年审或换证的，向聘用单位书面申请，报公司人力资源处批准并签订证书办理协议后，可以办理相关手续，办证等费用由个人自理。证书原件必须按本规定由公司或分公司管理。六员工的考勤、请假、休假制度1、工作时间：公司根据XX壮族自治区劳动和社会保障厅XX壮族自治区企14、业申请实行特殊工时制度许可决定书（编号：2008044）实行下列工时制度：（1）以年为周期的综合计算工时工作制；（2）不定时工作制：公司采取适当的工作、休息方式，以便于完成生产、工作任务，公司保证员工基本的休息权利。2、严格执行考勤制度。各直线负责人主管考勤工作，并指定专人负责考勤记录工作。相关直线负责人签字确认后报人力资源管理部门计发工资、统计及归档管理等。3、公司内部单位之间相互借用员工按关于公司内部借用在册员工的规定执行。4、员工请假需填写请假审批表，经直接主管领导同意，再由上级领导审批后生效；项目部（或后勤加工车间）员工请假的，1天以内，由工长批准；23天以内，由项目经理批准；415天15、的，由分公司项目管理科批准；1530天的，由分公司主管领导批准；公司、分公司两层机关或后勤部门员工请假的，13天以内，由部门负责人批准；430天，由分公司、公司主管领导批准；项目经理、部门负责人请假，由公司、分公司主管领导批准；员工请假31天以上，除履行各级领导审批手续外，必须报公司人力资源处审核后，由公司人力资源主管领导批准。5、需请婚假、产假、陪护假或丧假的，由员工本人提出，由计生部门或工会组织批准休假。6、员工带薪年休假按公司桂一安人资字200857号关于职工带薪年休假的规定执行。7、员工请探亲假按国家相关规定执行。8、员工请假期间的待遇按公司相关规定执行。9、以下情况视为旷工：（1）未16、经请假、请假未经批准或假满未经续假而擅自不到岗的；（2）工作过程当中擅自离开岗位的；（3）不服从工作调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；（4）违反法律法规或公司其他管理制度所规定的旷工行为。七 员工考核1、管理人员考核按公司公司管理人员考核办法(桂一安人资字2008169号)执行。2、对工人的考核由各基层单位组织相关管理人员组织考核小组，编制工人考核方案报公司审批后实施。对工人的考核每年开展一次，一般安排在2月份开展。考核结果要与薪酬、奖金、岗位调整、培训、劳动关系签订等挂钩。确保员工队伍素质。八 工资与社会保险（一）工资1、公司、分公司机关职能部门以及后勤员工采取岗位工资+奖金的形式17、发放。2、项目部管理人员及职能人员的工资采取岗位工资+项目部效益二次分配的形式发放。3、一线工人采取承包工资（预支工资+结算工资）的形式发放。4、各基层单位工资方案的确定及变动，必须报公司审批后方能实施。（二）社会保险及公积金1、公司员工按政府相关管理部门的规定和要求，参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，单位和员工个人按规定的比例，按月缴纳保险费用。公司人力资源处为员工社会保险的管理部门。2、公司员工按政府相关规定参加住房公积金。单位和个人按规定的比例每月缴纳公积金费用。财务部门为公司员工公积金的管理部门。九 奖励1、公司对员工个人设置的奖项有：“管理标兵”、“生产标兵”、“18、技术操作能手”、“师傅带徒奖”、“优秀项目经理”、“安全生产先进个人”、“优秀共产党员”、“青年标兵”。在施工技术上设置的奖项有：“技术新型、进步奖”、“新技术、新工艺、新设备、新材料应用技术奖”、“优秀施工方案（专项方案）奖”、“施工组织设计优秀奖”、“工法奖”、“优秀QC小组成果奖”、“科技创新、技术攻关个人先进奖”。公司可根据管理上的需要和实际情况，增减有关的奖项。2、在每个工作年度结束后，公司组织评选活动，对全年工作中表现优秀的员工给予奖励，表彰他们对公司付出的辛勤劳动和有创造性的工作。员工有以下之一的优秀表现，将得到及时的通报表扬并有机会参加表彰先进的评选。（1）品德端正，工作努力，19、有出色或超常表现；（2）热心服务，有优异的善行佳话；（3）检举违规、检举损害公司利益行为，经核实属实的；（4）发现职责以外的问题，予以上报或妥善处理；（5）对业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩；（6）为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率；（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出； （8）技术创新，取得良好的效益。3、公司其他管理制度相关条款规定的奖励。十 惩罚出于对公司和员工利益的需要，公司制定了规则和规定。如果员工违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将对员工进行惩罚。 惩罚包括：通报批评、记过、降级或降职、辞20、退。1、通报批评员工有下列情形之一，予以批评：（1）工作时间未经批准擅自离岗；（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微；（3）妨碍工作或公司秩序，情节轻微；（4）工作时间窜岗闲谈或从事与工作无关活动；（5）对上级有指示或限定时效的重要工作安排，无故未能如期完成；（6）一个月内迟到、早退三次以上。2、记过员工有下列情形之一，予以记过：（1）有较大工作失误，致使公司蒙受较大损失；（2）故意不服从主管上级的工作安排；（3）考核不公正，经查明属实；（4）一年内累计受通报批评三次；（5）道德行为不合社会规范，影响公司声誉；（6）其他违反公司规定，情节严重。3、降级或降职员工有以下之一情形，予以降级或降职：21、（1） 年度考核不称职或被列为末等；（2）一年以内记过两次；（3）经考核被确认不能胜任工作；（4）公司发生紧急事件时，责任人或在场职员未能及时全力加以处置者。4、 辞退员工有以下之一情形，予以辞退：（1）连续旷工10日或一年内累计旷工20日以上；（2）玩忽职守，给公司造成重大损失；（3）无故损毁公司财物或损毁公司重要文件资料，损失重大；（4）对同事暴力威胁，或打架斗殴、大声吵闹，影响公司正常工作秩序者；（5）散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重；（6）未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职；（7）一年中受降级或降职处分两次；（8）向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公22、司蒙受重大损失；（9）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂；（10）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损； （11）盗用或伪造公司公章、营业执照、资质证书等私自承揽业务或从事经营活动，为已谋私者；（12）盗窃公司或同事财物，影响较大的，经查明属实；（13）违反公司其他规定或违反国家法律法规，情节严重。5、员工行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，公司有权依法提起诉讼，追究其经济责任和法律责任。6、公司其他管理制度相关条款规定的惩罚。7、对员工处罚由基层单位、部门申报，公司批准后实施。十一 员工档案管理按劳动部、国家档案局发布的企业职工档案管理工作规定(劳力字号) 文件执行。十二 个人劳保用品23、管理按公司公司职工个人劳动保护用品管理办法(桂一安人资字2008149号)文件执行。十三 员工离职1、退休员工达到退休年龄，按国家现行规定办理退休。2、辞职员工因个人原因须离开公司时，应提前一个月以书面形式提出辞职申请。填写员工辞职审批表，经分公司、公司审批后，办理离职手续。3、解除劳动关系公司根据劳动合同法第四章第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条规定与员工解除劳动关系，在公司正式下文后，员工办理离职手续。公司按劳动合同法的相关规定，向符合支付经济补偿条件的员工支付补偿金。4、辞退严重违反公司规章制度的员工，经基层单位、部门申报，人力资源部门调查并核实，工会讨论通过后，公司将予以辞退24、，具体规定见本制度第十条第4款。5、退休、辞职、解除劳动关系和辞退者，在离职之前完备离职手续。离职手续包括：(1) 交接工作；(2)交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物；(3)退还公司宿舍及房内公物；(4)报销公司帐目，归还公司欠款；(5) 如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理。6、离职手续完备后，公司向员工支付最后结算工资及相关费用。办理档案、社保、证书等转移手续及出具相关证明等。7、担任领导岗位的员工，在离职时如按规定需进行财务审计的，在审计完成后方可办理离职的相关手续。十四 附则1、本制度如与国家相关法律、法规相违的，执行国家法律法规。2、公司以往规定、制度与本制度相违的，以本制度为准。3、公司下属经营单位可根据本制度及单位的实际情况，制定相关的实施细则，报公司人力资源管理部门批准后实施。4、本制度解释权归公司人力资源处。5、本管理规定自文件发布之日起执行。