1、美容美发器材公司人事行政管理规章制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 美容美发器材公司人事行政管理规章制度第一章：总则第一条：为加强公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使本公司员工了解各项企业内部规章制度，特制定本制度。凡工公司所属员工管理，应自觉遵守相应的条款。第二条：适用范围所有经本公司正式录用的员工，属公司编制的各职能人员均适用。培训人员、试用人员或因业务需要而聘用的特约人员、顾问，定期契约人员，临时性人员依合约另定之。第三条：制度扏行1. 制度应在公司内公布，内容变更时，变更部分会及时公布。22、. 本制度在公司录用员工时，即提供当事人亲自阅读，了解所有内容后签字确认。当员工违反规章制度的内容时，不得以不知其内容为理由或借口推卸责任或免除处分第四条：本公司员工为公司发展，全体员工的福利，应遵守下列各项守则：1 公私分明，相互遵重，诚恳相处，协力达成企业经营之目的。2 爱厂护厂、积极主动、以建立高品质产品为荣，共同创建大家的公司。3 以厂为家、爱惜公物，注意个人与公司的安全，减少不必要的浪费。第二章：人员录用第一条：任免权责总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇福利。任免行为均以人事行政部正式书面公文为凭。第二条：员工招聘一般情况下，人事行政部会3、制定总体的招聘计划并执行。当各部门在业务量和工作量不断扩大，需增聘新人时，部门负责人要向人事行政部提交书面申请，人事行政部上报总经理，审核无误后，申请部门将协助人事行政部共同选聘员工，新员工正式录用后将由人事行政部备案，进行考核与管理。1. 招聘原则：公司聘用员工，以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原则，通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等多种形式招贤纳士。2. 任用资格：本公司各职位之任用资格，除特殊人才外，以该职位要求为准。第三条：录用关系公司有对下列情况的员工不予录用：1. 被剥夺公民权未复权者；2. 曾被其他或本公司开除者；3. 曾犯刑事或经济案件，受处罚者；4. 有4、不良嗜好者；5. 患有精神病及传染病者；6. 年未满十六周岁者；7. 达到法定退休年龄的；8. 不符合劳动法之规定者；第四条：报到手续1. 经正式录用的员工一律要向人事行政部办理报到手续，并交纳下列资料：1) 身份证原件及复印件2) 一寸免冠照片两张3) 学历证书原件及复印件4) 专业专长技能证明或职称证明原件及复印件5) 其它因报到需向人事行政部交纳的资料2. 入职时填写员工登记表由人事行政部备案，并向公司秘书领取办公用品；3. 正式录用的员工必须经过体检，合格后方可正式上岗。第五条：逾期报到本公司试用或正式录用的员工，除因病或其他它事故经呈准者外应于通知报到日期报到，逾期者不予保留任用资格5、。第六条：员工录用1. 试用期1） 公司正式录用的新员工都需经过2个月的试用期，试用期满人事行政部及所在部门在综合评估合格后，经人事行政部主管报总经理审核、批准后，可转为正式员工。2） 员工上岗后要先培训，包括由人事行政部培训公司简介、工作要求、各项管理规章制度及所在部门主管负责培训工作任务、岗位职责等，培训期满与公司签署试用合同及保密协议、规章制度的确认。3） 在培训期间，如果所在试用部门负责人和人事行政部认为员工的各方面能力达不到公司的要求，经总经理审批，公司有权停止试用。 4） 试用期间，人事行政部及用人部门、相关部门会对员工是否胜任其职务进行评估。工作表现出色而受到奖励，能迅速掌握所需6、要的工作技能或达到岗位所需要的要求，可提前结束试用期。5） 试用期间，如果员工违反试用合同中所规定的内容或违纪者，公司有权解除其劳动关系。6） 在试用期内，公司有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及试用期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平。7） 公司将根据新员工在试用期的考核结果及各方面表现，决定是否转正、延长试用（试用期最多不超过六个月）或不予以录用。2. 转正1） 试用期满的员工，在考核合格后，由人事行政部与其签订正式的劳动合同，一式两份，一份由人事行政部存档，一份由员工自行保管。2） 正式的劳动合同按公司的经营年度一年签订一次。合同到期时若未发生解聘和离职的情况，人事行政部应在7、合同期满前一个月与该员工进行沟通，双方决定是否继续续签。第七条：离职1. 新员工在试用期间，自认不适合其职务或志趣不合者必须提前一周以书面形式向部门主管提出申请，部门主管报人事行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职，离职须扣除公司对其培训费200元。（新进员工未満一周提出离职者，公司不给于薪金结算）。2. 正式员工因故不能继续工作的，要提前一个月向部门主管提出书面申请，部门主管报人事行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。3. 公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前一个月由人事行政部通知其本人。4. 离职手续办理：1） 员工离职要填写离职申请表，交部门主管、人事行政部审批8、后，经总经理签字同意方可办理离职手续。2） 辞退的员工由部门主管填写退工申请表，交人事行政部审核同意后，经总经理审批签字同意，由人事行政部通知其员工办理离职手续。3） 办理离职交接时必须按照离职交接单上的内容一一进行交接，经各个部门负责人签字确认后，交接办理完毕。交接单由人事行政部进行存档。4） 办好交接手续后，由人事行政部监督，允许十分钟时间收拾个人物品。任何离职员工都无权在其原工作时所使用的电脑上复制、删除任何文件，若因此给公司造成任何损失，公司有权追究其责任。5） 无论任何情况下离职，应无条件向公司转交与公司业务有关或已由公司掌握、控制的全部信息的载体。6） 离职员工薪金的发放日期与公司9、所有员工一样于发薪日内发放。7） 若离职员工未能按交接单的内容办妥交接或未经审核擅自离职，公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。第八条：不经预告解除劳动关系有下列情形之一的，属严重违纪行为。公司可立即终止与员工的劳动合同：1. 员工未能履行其职责严重违反规章制度，造成严重违纪行为的；2. 员工违反公司保密制度所规定的内容，泄露公司机密的；3. 故意破坏公司财物或侵占公有财物者；4. 偷窃公司或同事的财物、设备者；5. 在工作场所内殴打他人或相互斗殴者；6. 不服从从公司调动或有威胁行为者；7. 对本公司负责人、各级管理人员或其他共同工作的员工有重大侮辱行10、为或实施暴行者；8. 违法被刑事拘留或判刑者；9. 利用职权营私舞弊，阻碍公司正常管理秩序的；10. 员工未经公司批准，私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作者；11. 员工在外以公司名义做其他用途，滥用公司名义做欺诈行为，使公司信誉受重大损害者；12. 其它重大过失或不当行为，导致严重不良后果者；第九条：经预告解除劳动关系有下列情况之一者，公司经预告后解除劳动合同，并根据员工的工作年限，每满一年发给相当于上年平均工资一个月的经济补偿金：1. 公司依法破产、解散或转让时，需解除劳动合同的；2. 签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与员工协商不能就变更劳11、动合同达成协议的；3. 公司认为员工对于所担任的工作不能胜任或经过工作调动、培训不能胜任新的工作岗位的；4. 员工因病或非工伤在规定医疗期满后，不能从事原工作或由公司另行安排的工作的； 第三章：考勤员工薪资的核发是由人事行政部每月按照员工的出勤情况，制定相应的统计表交由财务部计算，财务部和人事行政部审核无误后交总经理审批后执行，统计表和工资表由人事行政部和财务部备案留存。第一条 工资与税负的规定1. 公司实行薪资与员工所在职务的工作量、责任轻重、工作表现、工作效率挂钩的制度；2. 公司员工的薪资根据其岗位的变动及工作能力大小而有所增减；3. 工资总额按国家规定应缴纳所得税部分，其所得税由员工本12、人自行承担，由公司代扣、代缴；4. 公司以人民币形式按月支付员工工资，不得无故拖欠员工工资。第二条 发薪形式及日期1. 发薪形式：财务部每月底按时将员工工资按现金发放。2. 薪金计算期：当月5号统计上月工资。3. 发薪日期：每月底30日发放上月的工资。（若遇节假日可能提前或顺延）第三条 薪资计算方法：1. 试用期间离职时：按试用期工资24天实际工作日+加班费200元培训费。2. 正式员工离职时工作不足一个月：按试用后工资24天实际工作日+加班费3. 实习人员工作不满一周，离职时不计薪金。4. 月薪职员按26天制，无加班费。第四条 公司实行薪金保密的制度，员工不得向他人透露及探询他人薪金。第五条13、 员工调薪程序调整的薪资以调整日次月开始执行。第六条 企业文化活动1. 员工活动的计划宗旨：1）建立公司的企业文化；2）丰富员工业余文娱生活；3）营造健康向上的工作氛围；4）培养员工团队精神、沟通意识；第四章：考勤制度第一条：工作及午休时间1、 上班时间：上午 8：0012：00 下午：13：3017：30 晚上加班：18：3021：30（冬季时间如有调整，以调整后为准）第二条：考勤规定1. 公司实行门打卡制度，员工上班、中午休息、下班均需按规定打卡，以便计算考勤。凡月底考勤上未能反应出上下班的时间者，一律按缺勤处理。2. 忘打卡：如出现忘打卡现象，需有部门主管能证明其准确上下班时间，并在前台14、登记，月底人事行政部核查无误方为有效。3. 因公干外出办事，必须填写外出登记，部门主管/经理签字批准，部门主管/经理级人员外出需经直接上级批准。（如遇上班前直接外出或下班后无法返回需签批注明）人事行政部将统一进行核查，不能反映出正常考勤时间的，视情节以迟到、早退或旷工处理（特殊情况酌情处理）。4. 当月累计三次忘打卡，则视为一次迟到/早退；累计五次则视为两次迟到/早退，依次累计。5. 无论任何情况下所有员工都必须亲自打卡，委托他人或代替他人刷卡者，一经发现，双方即时予以记大过处分，若有两次同样行为，立即解除劳动关系。上班时间均禁止在办公区域内吃零食、水果，一经发现，参照公司处罚规定处理。第三条15、：退迟到/早退的处理规定1. 员工在规定的上班时间过后才到岗打卡者，视为迟到。2. 员工在规定的下班时间前打卡者，视为早退；3. 当日上班未能来报到，也未及时与人事行政部及部门主管请过假的，按旷工处理；4. 员工每月有一次迟到不扣款的机会，但迟到的时间不得超过5分钟；在迟到不扣款的一次后，员工迟到/早退一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次及以上每次罚款50元。迟到/早退达到或超过一小时的，扣除当日工资，并按次数交纳罚金。5. 午休后上班迟到者，第一次（五分钟以内，以外者按规定处罚）给予口头警告，第二次开始五分钟以内罚款5元，十分钟以内口罚款10元，依次五五制累计。迟到达到或超过三十分钟，视16、情节予以扣除当日工资，并按规定交纳罚金。6. 当月迟到/早退累计达四次或忘打卡累计达五次者，给予书面警告处分一次。7. 凡出现旷工行为，将以旷工当日/小时工资标准3倍工资予以扣罚。旷工累计达三次，将遵照公司规定执行。第四条：病、事假处理规定1. 病假1） 病假以小时为计算单位；连续一天以上病假者需出具医院诊断证明，无法出具的一律按旷工处理；2） 员工因病需休假时，需填写“病假申请单”由部门主管签字后交人事行政部签字批准后方可离开；3） 员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间一小时内以电话形式通知人事行政部及部门主管，事后补办请假手续；4） 员工因病需请假三天以上者必须经总经理签字批准；5）17、 员工因病超过停工医疗期仍无法工作者，公司有权决定是否解除劳动关系；6） 若发现借病假理由离岗外出者，经查属实，按离岗的时间的两倍做旷工处理；2. 事假1） 事假以小时为计算单位，事假一天扣除当天工资的100%2） 员工请事假需提前一天向部门主管提出申请，并填写“事假申请单”经部门主管同意后交人事行政部签字批准后方可生效；3） 员工有急事不能提前请假的，需在规定上班时间一小时内以电话形式通知人事行政部及部门主管，事后补办请假手续；4） 申请事假超过三天以上的必须经总经理签字批准；5） 在节假日（长假）因探亲等原因需请假的员工，必须提前三天向部门主管申请，经部门主管、人事行政部批准，及时做好工作18、交接后请假方可生效。6） 未经公司同意擅自外出办理私事或未来公司又不及时打电话通知者，一律按旷工处理，并扣除当日工资，旷工累计达到三天，公司有权与其解除劳动关系；第五条：假期1. 国家规定的法定节假日：1） 元旦：1天2） 春节：3天3） 五一劳动节：1天4） 国庆节：3天5） 中秋节：1天6） 清明节：1天7） 三八节：半天（限女性）注：各节日等假期均按当年国家规定执行；2. 公休假：每周日3. 婚假：1） 婚假需提前两周申请，并出具相关有效证明，经部门主管同意，报人事行政部审核同意后，经总经理批准；2） 员工在达到国家规定的结婚年龄的初结婚者，可享受有薪婚假三天。3） 婚假必须一次性休完；19、4. 产假：1） 符合国家计划生育政策的女员工，分娩者可享受有薪产假90天。其中产前假15天，产后假75天。5. 丧假：1） 员工直系亲属去世，可到人事行政部申请有薪丧假三天。第五章：考核评估与晋升机会第一条：绩效管理的原则绩效管理是对公司战略及员工目标的设定、实施及达成情况进行系统、持续管理的有效过程，是实现公司业务发展模式和人力资源管理体系的基础。它通过对员工目标、任务达成情况的监督、指导、控制及评估，促进公司树立良好的沟通氛围与企业文化，从而最终实现公司与员工整体绩效的最大化。第二条：绩效管理的目的1. 确保公司目标及业务计划能够分解至每一位员工并得到真正实施；2. 确保员工认识公司对个20、人的工作期望及自己的行动计划；3. 通过日常工作的反馈与指导，加强管理者与员工的双向沟通；第三条：考核划分1. 公司对员工在每半年进行一次绩效考核。人事行政部门负责进行设定考核；2. 除公司进行的绩效考核，各个部门主管可以对本部门的员工进行不定期的考核，但需在人事行政部报审考核内容；转正、续签合同时也会进行考核评估；第四条：考核的基本程序1. 人事行政部将根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的、对象、方式以及考核进度安排；2. 考核人及被考核者按照考核规定真实的填写所有内容；3. 各考评人的意见、评语汇总到人事行政部，人事行政部做统计、填写意见及汇总；4. 考核结果的反馈，通过面谈形式，21、把考核的结果，以及考核的评定内容与过程告诉被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培养和发展的要点等等；5. 考核结束后，员工若认为对自己的考核结果有失公正，在一周内向人事行政部提出书面意见，人事行政部接到意见后在一周内给予答复；6. 考核的结果将作为员工晋/降级，升/降职，调薪及处罚的依据；7. 主管与下属应经常就目标等执行情况进行沟通，并主动指导和支持下属工作。有关考核情况的沟通可以是正式或非正式的，视需要，主管级人员和员工都可以主动要求进行绩效谈话；8. 各直接主管每个月应与员工进行一次绩效谈话。第五条：考核的面谈程序1. 面谈前1） 主管人员应从不同渠道，多方面搜集有关员工绩效表现的数据22、信息；2） 根据员工在考核期间的业绩等表现完成初步的评估；3） 安排好时间和地点，提前通知员工进行面谈；2. 面谈中1） 说明面谈目的及总结各方面情况，为下一考核年度设立目标并明确个人发展需要；2） 借助实际事例，表扬员工表现好的及需要改进的方面；3） 面谈中应给员工提问和解疑的机会3. 面谈后1） 将考核表交至人事行政部备案。人事行政部视考核情况决定是否与员工进行谈话；2） 根据考核结果，制定下一年度的工作目标；第六条：晋升机会公司的政策是积极提升优秀的人才，激发员工的工作热情。晋升是依据工作表现和对本职工作的胜任情况及个人能力而定。1. 公司对于积极主动、技术熟练、本职工作能够出色完成、具23、有一定的管理能力、有一定的潜力及上进心的员工给予晋升机会；2. 晋升分定期和不定期1） 定期是依据考核评估后的结果，决定是否进行提升的制度；2） 不定期是指根据员工在平时工作中的表现情况，不确定时间对做出贡献者，进行提升的制度。3. 晋升申报规则由本部门主管填写升职、调动申报表，经人事行政部审核调整后报总经理审批，由人事行政部通告任命并存档。第六章：员工培训管理制度第一条：培训目的1. 进一步提高公司员工素质，改善工作质量，提高工作绩效；2. 实现员工和公司、社会的共同进步，以奠定公司长期发展的基础；3. 增强公司凝聚力，激励员工不断学习、创新、进取，营造学习型组织氛围；第二条：培训内容公司培24、训为在职培训，包括：1. 新员工培训：为了缩短新员工入职后的适应期，使新员工能顺利开始新的工作而进行的培训。内容以公司简介、公司企业文化、规章制度、工作流程及工作职责等为主。2. 职业素质及管理技能培训：指为提高员工的综合素质，帮助员工掌握基本的管理技能，提高工作效率而进行的培训。内容以商务礼仪、沟通技巧、团队合作及时间管理等为主。3. 技术培训：指为形成一定规模的专业技术骨干队伍，保证公司长远发展的需要而进行的培训。内容以常用办公软件、业务需要的专业软件等技术培训为主。4. 市场及销售培训：指为建立良好的营销观念，收集相关信息，审定客户的需要和销售环境，提高销售业绩而进行的培训。内容以竞争销25、售技巧、市场公关与媒体管理及基础销售技巧等为主。5. 高级管理培训：指为系统化普及管理基本知识，并着重管理技能的强化训练，以满足公司发展对管理人员素质的基本要求而进行的培训。内容以项目管理、卓越管理及变革管理等为主。 第七章：宿舍管理制度第一条：管理好宿舍目的为了搞好员工宿舍,加强治安,保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境,特规定如下:1 入职员工由人事部统一安排房间、床位,凭人事部签发的住宿单到员工宿舍入住.2 离职人员必须在离职当天之内搬离宿舍,由舍监收回钥匙并开退宿证明后,再到人事部办理手续.3 已入住员工退宿须每月1号前3天到人事部注销,否则按在住员工一样交纳各种杂费(水26、电).4未经人事部同意住宿员工不准私自调房、调床.5 公司员工若提供钥匙及私配给非公司人员者,除取消其住宿资格外,另罚款处理,若哟失窃,并追究其责任.6、工宿舍范围内若遇到非公司员工有义务询问其情况,以防盗贼混入宿舍内.7各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯,自觉维护宿舍安全,搞好室内外卫生,按值日表轮流打扫卫生,以保持宿舍卫生8 严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外.9 自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局,不准擅自改动或拆卸,若有损坏照价赔偿,并追究责任.10 员工物品摆放整齐,不乱摆乱放,不占用人行道,不许将物品摆放在空床位上,以防损坏床板.,违者罚款处理.11 爱护公物、节27、约能源,不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电,注意白色污染和环境保护.12 严禁将公司物品带回宿舍使用,公司将随时抽查员工床铺、衣箱等物件,若出现公司物品,罚款处理.重者将无薪解雇.13来访人员要事先登记、并抵押有效证件,经管理人员同意后方可进入员工宿舍.被访员工上班后,来访人员不得在宿舍逗留,违者视其情节罚款处理.14 员工宿舍严禁留宿外来人员,严禁男女混居,晚11:30后外来人员必须离开宿舍.男女员工禁止窜房,违者罚款处理.15 为保证员工的正常休息,晚0:00后,白天14:00以前,宿舍谢绝会客.特殊情况,经宿舍管理员同意后,在宿舍外接待.16 为保证员工正常休息,夜0:00以后到白天14:028、0以前,严禁在宿舍进行任何形式的娱乐活动;杜绝色情活动及吸毒品的违法行为,违者扭送公安机关处理.17宿舍严禁以任何形式聚众赌博,违者没手赌具、赌资并罚款100元,情节严重者送交公安机关处理.18 未经同意不得私用别人物品、以免造成误会,引起不必要的纠纷.偷盗他人财务之行为,将受到开除并交公安机关.19 将社会公德,宿舍里不准大放收录机,出门关门应轻声,上下楼梯不准大声喧哗.若有同楼的人员投诉,将取消其住宿资格,严重者将无薪解雇.20 保持高度防火意识不准私拉乱接电线和使用高功率电器,宿舍内禁止煮饭,不准用电炉、电热器,并做到人走灯灭、风扇停,注意节约用水,发现火灾隐患及时通知管理人员.火警: 29、119 匪警电话: 110 急救电话: 120第二条： 员工宿舍消防管理制度.1 严禁在宿舍各出口堆放杂物,保障通道畅通.2 人人知道消防灭火器的位置,严禁随意挪放.3 人人知道公司疏散流程,最低限度可做到自救.4 严禁宿舍员工私拉电线插座及使用电饭锅、电炒锅、电热水等电器,一面引起电线短路失火.5 严禁宿舍员工做饭,并使用明火照明.6 人人做到人走灯关.7 工程部定期维修、保养宿舍电源开关设备.第八章：奖励第一条：奖励种类1. 嘉奖（表扬）2. 记小功3. 记大功第二条：奖励准则1. 有下列情况之一，公司予以通报表扬或记嘉奖并奖励10元：1） 工作上积极主动，热情待人，有具体事迹者；2） 调30、节重大纠纷有功，能成为表率者；3） 态度认真，获得客户或同事赞许者；4） 其他有利于公司或公共利益，有事实证明者；2. 有以下情况之一，公司将予以记小功并奖励30元：1） 某方面表现突出，成为公司楷模者；2） 检举舞弊、违纪或危害公司权益者；3） 对公司发展规划等提出合理化建议，提议改进工作方法或其它制度上的有关事项，经确认对公司有重大贡献者；4） 节省资源，爱护公物有显著效果者；5） 防止盗窃得力者；6） 其他类似功绩者；3. 有以下情况之一，公司将予以记大功并奖励50100元：1） 遇意外事件或灾变，奋不顾身而避免或减少公司损失及保护同事人身安全的；2） 对公司有较大贡献，因而提高公司声誉31、者；3） 工作上业绩突出，为公司带来明显效益者；4） 其他类似功绩者；4. 上述奖励经人事行政部调查属实，报总经理签署后，根据实际情况及贡献大小决定授予何种奖励。第九章：惩罚第一条：行为准则员工应按照公司规定的程序办事，工作努力，达到公司要求的标准，服从领导的指示，员工的形象不应有损于公司的利益及声誉。第二条：处分种类1. 警告处分：用于员工第一次触犯轻微过失的规定，以书面形式确认，罚款30元。2. 记小过：用于已有过警告处分或违反公司规定情节不太严重的，以书面形式确认，并罚款50元。3. 记大过：用于犯重大过失及曾受到两次警告、一次记小过的员工，以书面形式确认，罚款100元。4. 解除劳动关32、系：员工严重违反公司纪律，所犯情节严重，给公司造成严重损失或工作表现欠佳，公司有权与其解除劳动关系；5. 以上处分由部门主管或人事行政部提出建议经总经理批准，由人事行政部公布备案。第三条：处罚准则 1违反以下规定，经查证属实者罚款10元： 1）在工作期间随意离岗且未戴离岗证者； 2）在车间吃零食、糖果等食品者； 3）在车间玩手机或上班打时间打电话者； 4）在车间打闹、争吵、闲聊者； 5）在上班时未佩带厂证未穿工衣、工鞋者； 6）未到下班时间提前离岗下班待候打卡者； 7）打上班卡后而外出无具体可信原因者； 8）在工作时间做与工作无关的事情者； 9）检查或监督人员未认真执行公务者； 10）对非常事33、变，故意逃避者；2违反以下规定，公司有权给予警告处分并罚款30元：1） 当月迟到/早退、忘打卡累计达到3次者；2） 当月旷工达一天者；3） 不能按规定时间上班，又不及时通知部门主管及人事行政部，导致工作无人代替，耽误工作进度的；4） 工作当中出现一般失误的；5） 性质与上述情形类似，以及公司其它规定中规定的其他行为；3 规定违反以下规定，公司有权给予记小过处分并罚款50元：1） 旷工时间达一天以上三天以内者（不含三天）；2） 当月累计迟到/早退、忘打卡达4次以上者；3） 发现公司财产受损，隐瞒、不及时报告相关部门者；4） 了解其他员工有严重过失行为而知情不报者；5） 不能完成其本职工作又不及时34、与上级沟通，从而造成工作延误，让公司蒙受损失的；6） 性质与上述情形类似的其他行为；4 员工违反以下规定，公司有权给予记大过处分并罚款100元：1） 未经允许将公司或同事的财物、设备擅自带离公司的；2） 工作散漫，工作效率低，不与同事协作者；3） 第一次委托他人或代替他人代打卡者；4） 当年年度累计3次警告处分者；5） 向他人透露或探询他人薪金，在公司内引起不必要的争端；6） 挑拨公司是非，影响同事团结者；7） 性质与上述情形类似的其他行为；5 员工违反以下规定，公司有权与其解除劳动关系：1） 当年年度累计四次以上警告处分或三次小过或两次记大过处分者；2） 当年年度累计一次警告、一次小过、一次35、大过者；3） 连续或累计旷工达3天或3天以上者；4） 累计2次委托他人或代替他人代打卡者；5） 偷窃公司财物、商业资料或其他同事财物者；6） 违反保密制度的规定，窃取、泄露公司商业机密者；7） 利用工作之便营私舞弊，谋取私利，私吃回扣，索贿、受贿者；8） 触犯国家法律而被扣留或判刑的；9） 向第三方透露任何有关公司财务状况者；10） 未经公司批准，私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作；11） 除公事外，使用公司名义做其他用途，滥用公司名义作欺诈行为。（公司对类似事件有权提起法律诉讼，并保留索赔权利）12） 患有传染病或其它严重疾病，但故意隐瞒不报者；13） 顶撞领导，不服从领导的工作安排，拒绝工作分配或消极怠工者；14） 私自扣压、开拆、毁坏公司文件，给公司造成经济损失者；15） 性质与上述情形类似的其他行为；第十章：附则第一条：本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，规章制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。第二条：本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、 法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第三条：本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。第四条：工全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。本规章制度自年5月1 日生效。