1、玩具公司员工招聘人事管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 玩具公司招聘制度一、 目的：使本厂招聘程序正规化，使工人明确权利和义务，人事工作可以顺畅地开展。二、 适用范围：全厂各部门三、 职责：行政人事部对整个程序做主导及监管。 四、内容 4招聘要求41本厂不招收16岁以下的童工，不使用监狱工人、强制性劳工以及抵债劳工；16周岁以上，18周岁以下的未成年工，必须依照国家未成工保护法予以执行。42本厂所有员工的聘用均属于自愿性质，不收取任何押金，不扣押证件。43工人进厂后，与本厂签定劳动合同，以保障其权利和实现其义务2、，通过培训使员工理解劳动合同和本厂工资待遇。44本厂不强迫员工加班，加班是员工自愿性的。45本厂提供公平的用人制度，招聘员工是通过公开招聘进行，不通过任何代理机构收取费用，人员的晋升由员工的表现和能力来决定。46工厂承诺遵守国家的各种劳动法规，保证员工的权利。47其它工资、福利等参见员工手册和国家劳动法规。五、招聘程序51考核员工任职的基本条件：初中以上文化程度，身体健康，有相关工作经验，持有效本人身份证、毕业证等。52行政部发布招工信息。53应聘者凭有效证件到保安室领取员工登记表，填写清楚后，由保安带领到行政部审核基本条件： A：身份证是否是其本人； B：其实际年龄是否符合其证件年龄； C：身份证的真伪等。54如符合条件的非技术工种人员，由行政部签署意见，告知应聘者已获聘用。55如符合条件的技术工种人员，行政部将应聘人带到用人部门考核，经考核合格者，签署意见后将应聘人领回行政部，等待办理入职手续。56所有聘用员工，要提供身份证复印件、健康证复印件、毕业证复印件，由行政部存档。57行政部与员工签订劳动合同，一式两份，行政部保存一份，员工保留一份。58行政部给入职新员工安排食宿。