1、幼儿园劳动人事及合同签订管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 幼儿园劳动人事规章制度总 则第1条 为规范幼儿园和职工的行为，维护幼儿园人和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合幼儿园的实际情况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适用幼儿园全体教职工。第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守幼儿园规章制度和职业道德等劳动义务。第4条 幼儿园负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳2、动权益等义务，同时享有决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第5条 幼儿园建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工工作条件。第6条 幼儿园加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。劳动合同管理第7条 招用临时职工实行劳动合同制度，劳动合同双方各执一份。第8条 劳动合同必须经职工本人、幼儿园法定代表人签字，并加盖公章方能生效。第9条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第10条 职工有下列情形之一的，幼儿园可以解除劳动合同：（1）在3、试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反幼儿园依法制定并公示的工作制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对幼儿园利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。第11条 有下列情形之一，幼儿园提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致4、使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。第12条 有下列情形之一，需要裁减人员占幼儿园职工总数10以上的，幼儿园提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照上级领导部门规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）幼儿园转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（35、）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。第13条 幼儿园有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）幼儿园规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第14条 职工有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。 工作时间与休息休假第15条 职工每天正常上班时间为：上午7:20-9:06、0，下午16:00-17:00第16条 根据需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。第17条 工龄满一年的职工，享受婚假五天；一年六个月以上，享受产假30天。第18条 其他休息休假按国家规定执行。 工资福利第19条 职工基本工资不低于最低工资标准。基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。第20条 安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，可以安排职工补休而不支付加班工资。职工劳动纪律制度劳动纪律与职工守则第21条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己签到，不得委托他人签到或代替他人签到；（3）未履7、行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（4）有事、有病必须向主管园长请假，不得无故旷工；（5）职工要求解除劳动合同的，应提前一个月向园长或主管园长提交解除劳动合同通知书；第22条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）进入幼儿园，必须按规定穿着工作服；（2）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；（3）严格遵守企业的各项规章制度、安全综治规程和岗位责任制；（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢杂物，保持幼儿园环境卫生清洁；（6）爱护公物，小心使8、用幼儿园器械、设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏幼儿园财物；（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（8）搞好人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）关心幼儿园，维护幼儿园形象，敢于同有损幼儿园形象和利益的行为作斗争。（10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；（11）遵守幼儿园的保密制度，不得泄露幼儿园的商业秘密。第23条 职工必须遵守如下安全守则和工作规程：（1）严格晨午检制度，杜绝幼儿带危险易碎物品入园。（2）活动时，必须严格遵守工作规程，保证幼儿安全，保证教学质量（3）活动过程中，如发现有异常情况，应及时9、告知园长或主管园长。（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向园长或主管园长报告；（5）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（6）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入幼儿园；（7）下班时要整理教具、学具、物料等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门奖励与经济处罚第24条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高效率，幼儿园对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。第25条 职工品行端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关心幼儿园，服从安排，成为职工楷模者，给予通报表扬。第26条 对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励10、：（1）对于教学或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高幼儿园经济效益，对幼儿园贡献较大的；（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高幼儿园经济效益，对幼儿园贡献较大的；（3）遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使幼儿园利益免受重大损失的；（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害幼儿园利益行为，使幼儿园避免重大损失的；（5）其他应当给予奖励的。第27条 为维护正常的工作秩序，严肃园规园纪，幼儿园对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为：口头批评教育、书面告诫、赔偿经济损失、解除劳动合同四种。第28条职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头批评教育，批评教育无效的，第二次以后，以2007幼儿园工作责任制办法进行处罚。第29条 职工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同：（1）连续旷工时间超过15日，或一年以内累计旷工时间超过30日；（2）违反工作规程对幼儿园造成经济损失在1000元以上的；（3）盗窃、贪污、侵占或故意损坏幼儿园财物，造成幼儿园经济损失1000元以上的；第30条 职工违规违纪对幼儿园造成经济损失，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。