1、矿业公司劳动人事、薪酬待遇管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 劳动人事管理制度为了规范化公司劳动人事管理，完善薪酬管理机制，强化绩效考核，增强员工责任感、归属感，提高工作效率，实现公司的生产经营目标，特制定本制度。一、总则1、本制度所称员工，系指本公司所属各部门、生产车间聘用的全体从业人员。2、本制度依据国家劳动人事有关规定、公司章程及劳动人事规定而制定。公司员工的管理，除遵守国家和地方有关法令外，应依据本制度办理。 3、实行一岗一薪、功效挂钩，绩效考核、浮动奖励的薪酬分配原则。员工工资与公司效益、所在部门和本2、岗位业绩挂钩。 4、要坚持量才适用、德才兼备的人事管理原则。教育职工遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度，学习技术、提高技能、团结协作，完成和超额完成生产、工作任务。二、员工录用 1、公司各部门、生产车间如因工作需要，必须增加人员时，应向人事部书面提出申请，经人事部核查，报副总经理审核、总经理批准后，由人事部统一纳入聘用计划并办理相关事宜。 2、员工的甄选，以学识技能、思想品德、健康状况及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部办理试用手续。一般员工试用期一个月，试用期后自动变更为正式职工，特殊工3、种试用期三个月，期满合格后，方能正式录用；特殊招聘人员，经理批准后可取消试用时间。 4、试用期间由本部门提供劳动保护用品，并立即开展安全三级培训，员工录用确定工作岗位后，立即发放劳动保护，到所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。5、试用人员报到时，应向人事部提供以下证件：（1）毕业证书、学位证书原件及复印件； （2）技术职务任职资格证书原件及复印件； （3）身份证原件及复印件两张； （4）一寸半身免冠照片一张； （5）其它必要的证件。 6、凡有下列情形者，不得录用。 （1）剥夺政治权利尚未恢复者； （2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； （3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； （4）贪污、拖欠4、公款，有记录在案者； （5）患有精神病或传染病者； （6）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者； 7、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 8、劳动合同一旦签订，公司与员工必须遵守，员工依据劳动合同享受权利，并履行义务；公司依据劳动合同协调好与员工的劳动关系。9、因不可抗力的原因致使原合同无法全面履行，以及合同当事人一方确有变换工种、职务、工作期限等正当理由，经双方同意，可以变更劳动合同。10、员工在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或本公司规章制度的；严重失职、营私舞弊、对选厂利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；被劳动教养的等，公司有权解除5、劳动合同，不承担补偿责任。11、试用期任意一段时间内，可提前3日提出辞退或辞职申请。12、员工工作安排，不受现行干部、工人身份限制。对经考核不适应担任管理、技术职务岗位的员工，可以解聘安排到操作服务岗位上工作；对经考核符合管理技术职务要求的操作服务岗位的员工，可以聘任到管理、技术职务岗位上工作，各类员工都可竞争上岗。13、员工有辞职自由，但必须在辞职前30天提出书面申请，经公司批准并办理有关离职手续后方可结清薪酬离职。三、薪酬待遇1、坚持按劳分配的原则，依照企业发展兼顾员工生活并逐步改善。2、员工的薪酬工资包括岗薪、绩效奖和其它奖励。3、岗薪以岗位贡献和责任大小核定，考虑技术含量、环境优劣、劳6、动强度和工序中重要程度。一岗一薪、易岗易薪。 4、实行一岗三薪的管理模式，即每个岗位分初级岗薪、标准岗薪和高级岗薪三个级别，本次核定的岗薪为标准岗薪，级差为标准岗薪的5%。本岗位工作连续5年，考核合格岗薪直接晋级。5、员工的岗薪工资按月计发，出勤天数未足月的，按日（实际出勤天数*基本工资/30天）计发。绩效奖按月绩效奖考核分配办法执行。当月出勤不足20天扣发当月奖金，连续两个月出勤不满20天扣发绩效奖。月薪工资在次月10日左右发放，如遇特殊情况工资发放适当顺延。 6、新招聘员工从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。7、试用人员试用期间不享受保险，转正后，由公司统一办理。在发放工资7、时代扣员工个人应缴纳的基本养老保险、医疗保险和工伤保险费用。8、在职外地员工，可申请安排集体宿舍。四、考勤管理（一）考勤制度1、考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据。考勤管理由人事部、企管部、保卫部、工会四部门组成的考勤监察小组负责。2、考勤监察小组职责：（1） 按作息时间规定，认真、及时、准确地记载考勤；（2） 如实反映本单位考勤中出现的问题；（3） 妥善保管各种请假凭证、出勤表等考勤资料；（4） 及时汇总考勤按时上报。 （二）指纹考勤管理办法1、作息时间：机关：早 8：00分上班午 11:30-12:30（冬季） 11:30-13:00（夏季）晚 16:308、下班（冬季） 17:00下班（夏季）每年4月1日开始实行夏季作息时间，11月1日实行冬季作息时间。冬夏作息时间改变另行通知。生产车间 常白班7:30-16:30常夜班16:50-7:40两班倒6:00-11:30 11:30-17:00三班倒8:00-16:0016:00-00:0000:00-8:003、考勤要求、所有已采集过指纹的人员，必须在规定时间内参加指纹考勤。、机关楼内成员在机关楼下按考勤，各车间部门在本车间按指纹。、员工请假需提前填写假条，经主管领导签字同意后，送达安全人事部，口头告知或后补假条无效按旷工处理。、因公外出未能签到应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由9、部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到安全人事部；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。、无故旷工者，不分部门职务一律扣发三倍岗薪。当月累积旷工超过5日扣发当月奖金，累积超过7日扣发当月工资，旷工10日以上直接开除厂籍。、因忘记签到者，应填写未签到申请表，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由安全人事部，每人每月不超过3次，3次以上按旷工处理。、迟到早退，迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；早退30分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。、委托或代人签到，伪造出勤记录者，一经查10、明属实，双方均以旷工论处，并追究所属部门主管领导的连带责任。、各单位及部门必须如实按日期填写“出勤表”，出勤表的左上方由人事部加盖公章后生效，并作为考勤监察小组检查的依据。出勤表由车间核算员或部门领导填写，他人填写无效。、如因工作需要确需加班、替班的，经车间主任核实安排后，在当日出勤表中注明加、替班时间及原因，经考勤监察小组与相关管部门核实后生效。（三）、休假规定1、机关人员享受国家法定假日，具体日期时间遵循当年国家假日办颁布的日期时间。2、各车间核算员在不影响工作的前提下每周末可串休1天（主任自行安排，且只能是周末串休）。3、生产技术部调度员随车间三班倒轮转，享受节日加班。4、企管部总库库管11、在不影响工作的前提下每周末可串休1天（主任自行安排，且只能是周末串休），加油员无休息，享受法定加班。5、质检中心下属化验室班长与机关同步休息，不享受节假日加班；化验员随车间三班倒轮转，享受加班；验质员倒大班，享受加班。6、后勤人员（保洁员、炊事员）每月轮休1天，具体日期由本部门在不影响工作的前提下自行安排，享受加班。7、工伤假（1）本企业内部因工负伤、因公致残，持劳动保障部门证明，经安全部确认，可按工伤假考勤，工伤假期间工资按照工伤规定执行，不享受绩效奖；（2）因工负伤，伤愈复发，持市级以上医院诊断报告，经人事、安全部复核，确认为旧伤复发，可按工伤对待。8、事假（1）员工请假须提前提出申请，生12、产车间工人由各车间主任批准，各部门主任及机关人员由副总经理批准，机关行政人员由工会主席批准。（2）事假期间不发工资，半日假扣半日工资。当月出勤不足20天扣发当月奖金，连续两个月出勤不满20天扣发绩效奖。（3）未经准假离岗者，以旷工论处。9、婚假职工本人或子女结婚，享受3天婚假。婚假期间工资正常发放。因家在外地需到外地结婚的酌情增加路程假。路费不予报销。10、丧假职工的直系亲属去世享受3天丧假，支系亲属享受1天尚丧假外地酌情增加路程假，假期工资正常发放。路费不予报销。11、公出因公外出未能签到应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到安全人事部13、；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。12、旷工无故旷工者，不分部门职务一律扣发三倍岗薪。当月累积旷工超过5日扣发当月奖金，累积超过7日扣发当月工资，旷工10日以上直接开除厂籍。六、加班、代岗1、享受法定假日加班的员工按法定加班执行。各车间生产工人、生产技术部、质检中心、后勤人员、仓库人员，享受加班待遇。车间主任、核算员及部门领导不享受加班待遇。2、因工作需要的延时加班，累计延时2小时、4小时按半个加班计算；累计延时4小时按一个班计算。3、代岗支付全部岗薪，如代岗岗位超过一年则取消该岗位。七、奖惩（一）绩效奖1、为了加强公司经济技术指标核定和经济责任制14、考核管理工作，成立公司绩效考核领导小组，企管部牵头。2、坚持“高、严、实”管理方针，严格执行公司制定的有关制度和规定，维护员工绩效考核的严肃性。3、每月5日前，各部室需将绩效考核相关材料、各车间机动奖申请等报企管部汇总。4、每月8日前，企管部牵头组织绩效考核领导小组会议，讨论评审上月绩效考核情况。企管部汇总考核结果，经副总经理审批后交由后勤统计核算工资。（二）奖励1、有下列情形之一者，予以嘉奖：(1)品行端正，工作努力，完成重大或特殊交办任务者。(2)有显著的言行举止，为公司争得荣誉者。(3)克服困难，成绩突出，誉为楷模者。 2、有下列情形之一者，予以记功：（1）对生产技术或管理制度建议改进，15、采纳施行后卓有成效者。（2）节约物料或对废料利用，卓有成效者。（3）遇有困难勇于负责处置得当，使公司免遭损失者。（4）检举违规或损害公司利益者。3、有下列情形之一者，予以记大功：(1)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危险，因而减少损害者。(2)维护员工安全，冒险执行任务确有功绩者。(3)维护公司利益，避免重大损失者。（三）惩罚1、有下列情形之一者，予以罚款批评：（1）上班迟到、早退，上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。（2）因个人过失致使工作错误，情节轻微者。（3）妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。（4）不服从主管人员合理指导，情节轻微者。（5）不按规定穿着劳保服装安全帽或穿拖鞋上班16、者。（6）不能适时完成重大或特殊交办任务者。（8）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。（9）在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。2、有下列情形之一者，予以警告：（1）对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。（2）工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。（3）一月内旷工一日，受到罚款批评超过两次者。（4）违反公司及国家治安管理条例者。（5）二次批评教育无效者。3、有下列情形之一者，予以降级：（1）未经许可，在外兼职者，影响本公司公务者。（2）一年中警告二次者。（3）散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。 (4) 造成一般事故的直接责任人，造成较大及以上事故，负17、主要责任的。（5）年度考核不合格人员。4、有下列情形之一者，予以解除合同：（1）擅离职守，致公司受较大损失者。（2）损毁公司财物，造成较大损失者。（3）怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。（4）造成一般以上事故、负主要责任的。（5）一个月内受到警告超过两次者。（6）一个月内旷工累计达二日者。（7）道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。（8）对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。（9）殴打他人，或相互斗殴者。（10）偷窃公司或同事财物经查属实者。（11）无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。（12）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。（13）伪造或盗用公司印章者。（14）18、故意泄露公司经营上的机密，致使公司蒙受重大损失者。（15）有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。（16）违反公司劳动合同管理办法有关规定。八、任免与调动1、员工的任免与调动，必须本着客观公正的原则慎重处理，凡属关键岗位或职务的任职及人员变换，需进行严格审查，宁缺勿滥。2、员工的任免与调动应以考核为依据，以任职资格为标准，兼顾个人发展潜能和现任职务。3、公司基于生产上的需要，可随时调整员工岗位。（1）人员在所属单位内部调整，人事部审核备案，副总经理批准执行。（2）员工因本人特长，也可以提出调整岗位的书面申请，经公司人事部批准后，办理有关手续。（3）公司应按员工个性、学识、特长和能力调配适当工作，做到人尽其才，才尽其用。4、员工因故不能继续工作时，填写书面离职申请，一般员工经单位领导、人事部核准；主管以上员工须经总经理批准后，方可办理手续。并视需要，由人事部开具离职证明。5、一般员工辞职，需提前30天提出申请；部门主管辞职，需提前2个月提出申请。6、违反国家法令、公司制度而被辞退者，在赔偿公司的损失及办理完交接手续后，限当天内撤离。7、符合相应年龄退休者，除正常发放当月工资外另支付两个月工资。 九、附则1、本制度未尽事宜按公司有关规定执行。2、本制度自批准之日起执行，本制度最终解释权归人事部。