1、公司工厂人事、食堂及员工宿舍管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 前 言 为了加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位员工必须了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章 总 则第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。第三条2、 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第四条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第五条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第六条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。第七条 本章程于 年 月 日正式颁布实施。第二章 员工守则第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。第二条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。第三条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第四条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗3、殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第五条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第六条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。第七条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。第八条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第九条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由4、抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。第十条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十一条 按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十二条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十三条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十四条 每天生产操作之前先检查5、机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。搞好工作区域、机器设备卫生，经主管检查后合格方可下班。第十五条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第十六条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十七条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。第十八条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅6、自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。第十九条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。第二十条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。人事管理规章制度第一章 总则一、 为规范公司的人事管理，建立健全规章制度，强化基础管理，特制定本制度。本制度为公司在人力资源方面的基本制度。二、 本制度适用7、于公司全体员工。第二章 招聘三、 招聘的原则1、 公平、公正、公开2、 择优录用，唯才是举，宁缺毋滥。3、 规范化、程序化。四、 人员需求确认1、 各部门根据公司年度工作规划，确定本部门人员编制，增补人员。2、 根据公司战略规划，经总经理批准进行的人才储备。3、 因人员离职、调岗而增补人员。4、 因部门工作量的增加，现有人员不能完成，确需增加人员。五、 招聘程序1、 用人部门填写人员增补申请表，主管、厂长审核并签署意见后，报总经理审批。方可组织实施。包括：（1） 整理招聘广告内容，报经理批准。（2） 回答应聘人员的电话提问，包括公司地址、来公司的路线、工作时间、岗位职责等，但不包括工资待遇。（8、3） 组织应聘人员填写应聘人员登记表。（4） 提出面试计划，包括主试人员、面试时间、地点等，并具此组织实施。（5） 通知应聘人员参加面试。（6） 通知录用人员按指定时间报到。六、 新员工上岗前五天为培训期。培训时间及内容如下：1、 由行政部进行入职教育，时间为二天，内容包括：A. 介绍公司企业文化、发展历史及现状。B. 公司人事、行政管理制度。C. 公司工作环境。D. 到各部门、车间参观。2、 由用人部门进行岗前培训，培训时间为三天，内容如下：A. 部门内部情况及人员介绍。B. 培训岗位内容为工作内容、性质、职责、权限、利益、规范。C. 部门规章制度学习。培训的原则1、 必须有明确的培训目的和9、培训内容。2、 培训要有效果，既要提高被培训者的素质和能力，又要对其本岗位的工作有推动作用，达到学有所用的目的。第三章 试用与转正一、新聘用人员均应经试用合格才予任用。试用期为1-3个月。新进员工的试用，由所在部门进行，行政部负责监督。 公司员报到时应交验的材料：(1) 公司统一印发的登记表(2) 身份证(复印件)(3) 毕业证明书(复印件)(4) 技术等级证(复印件)(6) 近期免冠1寸照片2张(7) 健康证 试用员工经试用期考核成绩合格者，其服务时间统一从正式任用之日起计算，公司与其签订正式的劳动合同书(订立集体劳动合同的除外)。 试用员工在试用期间有下列行为之一者，可随时停止试用，并不可10、请求任何遣散费或补助。(1) 品行欠佳，违反公司有关规定；(2) 申请事假超过规定；(3) 经试用单位认为不适合工作岗位；(4) 发现进入公司前曾有不适合岗位的违法行为；(5) 递交的个人资料被查证为虚假的； 公司员工办妥报到手续，经公司分派试用工作后，应即赴目标部门工作，不得借故拖延或请求更换；按照规定时间到职工作，无故拖延三天未到职者即停止试用。事先以书面呈准者不在此限。二、试用期满按下列程序办理：1、 本人应向所在部门负责人提交工作总结和转正申请，所在部门负责人签署具体的评价性意见后送交行政部。2、 主管、部门经理以上人员直接报总经理批准。3、 行政部填写员工转正通知单（见附件四），通知11、财务和转正本人。三、员工转正时间可提前或延期。1、 员工提前转正必须由主管提出，报总经理批准，且必须对公司有突出贡献或能力突出人才。2、 员工延期转正由部门负责人提出，主管批准。员工延期转正最长时间不得超过三个月，若超过三个月仍不能转正，则予以辞退。3、 凡提前或延期转正，提出人必须提交书面申请。四、辞职及辞退1、员工因故不能继续工作时，应填写书面离职申请，一般员工经部门主管、行政部核准；主管以上员工须经总经理批准后，方可办理手续。并视需要由行政部开具离职证明。2、一般员工辞职，需提前15天提出申请；部门主管辞职，需提前1个月提出申请。3、违反国家法令、公司制度而被辞退者，在赔偿公司的损失及办12、理完交接手续后，限当天内撤离。 五、保密制度公司机密涉及企业及员工的根本利益，全体员工都有保密义务，特别在对外交往和合作中要注意不能泄漏。公司机密包括下列事项：1公司尚未付诸实施的经营方向、经营规划、开发项目及经营决策。2公司合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。3公司的财务预算报告及各类财务报表、统计报表。4公司技术开发资料及计算机内的所有资料。5.严禁将公司任何文件进行抄录、复制、传递出公司（包括利用网络传输）。6.对外交往与合作中，需要提供公司机密事项必须获得总经理批准。7. 树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报13、并及时处理8.严禁和人交往中，泄露公司机密，严禁在公共场所讨论公司机密。9.明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。 10.离职人员在三年之内有义务对公司机密保密，不得泄露。如有泄露机密对公司造成损失者，公司将追究其法律责任。11.违反上述规定要追究部门领导的责任，情节严重的，公司保留诉讼法律的权利。六、考勤管理一、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意，部门经理及以上人员外出时需要经总经理同意。二、 作息时间：车间 每月2天休息日时间： 白班：7:0019:0014、 夜班：19:007:00 行政 每月4天休息日 时间：8:0017:30如有调整，以新公布的工作时间为准。三、 考勤1、 公司暂行实施考勤签到，签到人员应认真填写，不得错签、代签、漏签。违者除将代签卡作废外，对违章部门有关人员进行教育批评警告。2、 公司员工上、下班（30分钟以内迟到或早退、30分钟以上则视为旷工）迟到、早退一次，罚款10元，情节严重者且月累计次数多，降职使用或按自动离职处理。3、 无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。四、 事假公司员工因事需请假，须持书面请假报告，经部门经理签字同意报行政部。五、 病假公司员工因病治疗或休息，须持区级以上医院医疗机构证明，经批准后方15、可休病假。六、 婚、产假公司员工结婚可凭书面报告请婚假五天，产假7天（男）、90天（女）均由总经理批示 。七、 工伤1、 公司员工在生产工作中因工负伤，在取得规定的因工证明材料后，凭医院的医疗证明经总经理批准方可休息。2、 员工因工致残丧失或部分劳动能力必须长期休息者，由相关劳动保障部门和医疗鉴定部门根据劳动保护法研究处理。八、 丧假员工配偶、父母或直系亲属可请假三天，员工书面报告（或电话告知部门负责人），由部门经理，主管领导签字后，经行政办公室报总经理批示。九、 法定假日按照国家法律法规执行。十、 事假、病假、婚产假、工伤、丧假批准权限：员工请假部门主管一天批示，13（不含）由厂长批示，3天16、以上者报总经理批示。十一、 旷工凡有下列情况之一的按旷工论处：1、未请假或者请假未被批准而擅自不上班的；2、请假期满，未续假或者续假未获批准而未上班的；3、不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的。4、旷工不到半天者按半天处理，不到一天者按一天处理。连续旷工3天视为自动离职。一个月累计旷工5天扣工资的40%并予以辞退。以上除婚、产假、丧假、工伤、法定假日为带薪外，其余均没有。七、薪酬及福利员工一经正式入职，必须以饱满的工作热情，按照所在部门的岗位职责范围要求做好自己的本职工作，做到勤奋、敬业、忠诚。公司根据工作岗位的需要制定相应的薪酬标准。员工入职后执行以岗定薪的工资制度。具体标准在聘用时17、和工作调动时确定。八、奖惩1、每月奖励：员工的奖励参照绩效考核管理办法执行，对于在当月工作突出、表现优异的员工在下月的绩效工资中给予适当奖励。 2、年终奖励：每年年终评定优秀员工奖，由部门主管书面提出备选优先员工名单，经公司相关部门主管评议后，总经理批准，奖予奖励。3、有下列情形之一者，予以罚款或批评： （1）上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者；（2）因个人过失致发生错误，情节轻微者；（3）妨害工作或团体秩序，情节轻微者； （4）不服从主管人员合理指导，情节轻微者； （5）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。4、有下列情形之一者，予以记过或降级（薪）： （1）擅离职守，致使公司受18、较大损失者；（2）损毁公司财物，造成较大损失者； （3）怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者；（4）一个月内受到批评超过三次者；一个月内旷工累计达三日者；（5）道德行为不合社会规范，影响公司声誉者；（6）散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者； 5、有下列情形之一者，予以辞退： （1）对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；殴打同仁，或相互斗殴者； （2）偷窃公司或同事财物经查属实者；受法院判决的刑事处分者；（3）无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者；伪造或盗用公司印章者；（4）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；煽动怠工或罢工者；参加非法组织者；（5）营19、私舞弊，挪用公款，收受贿赂者； （6）连续旷工3天或全年累计15天的； （7）故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。 （8）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。（9）有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。（10）其它违反法令、制度情节严重者。 九、附则本制度解释权、修改权归公司行政部，自颁布之日起生效。第四章 员工行为准则和规范二十六、员工行为准则1、 忠实于公司，严守公司机密，始终把公司的利益放在首位。2、 遵守公司各项规章制度。 3、 遵守社会公德，不吃拿卡要，以权谋私。4、 注意交流、沟通，不激化矛盾，认真化解矛盾，5、 勤于工作，积极20、进取，努力学习，勇于闯新。6、 深入工作实际，及时发现问题，及时处理问题。7、 工作中要做到日理日清、日清日高。8、 从点滴之处节约成本。二十七、员工行为规范1、公司全体员工上班期间着工装，必须保持清洁、整齐、平整，禁止穿拖鞋上班。 2、全体员工必须保持衣冠、头发整洁，禁止穿短裤或运动服。男士发长不盖耳、遮眉，不准留胡须并刮干净；女士头发必须梳理伏贴，不可蓬乱，烫怪发型，发色以深色为主。3、女士可施淡妆，打扮适度，禁止穿超短裙或吊带装，不可浓妆艳抹。4、注意保持个人卫生，无汗味、异味。班前、班中不得饮酒。5、全体员工应以饱满的情绪进入工作状态，不得面带倦容。6、在客人面前不得修指甲、剔牙、掏耳21、朵、打饱嗝、伸懒腰、哼小调、化妆等。7、公司员工应遵守公共道德，文明礼貌，讲究语言文明，不得说脏话、粗话。8、对待客人态度要自然、大方、热情、稳重、有礼。11、会见客人时，应主动握手，在与客人握手时，应面带笑容，姿势端正，用力适度，不能用左手。12、在与客人谈话时，注意坐、立姿势端正，讲究礼貌，用心聆听，讲话声音适度、有分寸，语气温和、不大声喧哗。对客人询问做到有问必答，不以生硬、冷淡的态度待客。14、各部门员工应团结友爱、互相协作，严禁拆台、斗嘴和背后谈一些不利公司和员工团结的事情。15、办公场所工作时间禁止大声喧哗、嬉笑、打闹以及进行其他影响公司形象及言行的活动。16、办公桌上各种物品摆放22、应规范整齐，注意维护办公场所卫生。17、办公室内严禁吸烟，应到指定地点吸烟。18、办公时间禁止上网聊天及打游戏，严禁电话聊天。19、上级交办的临时性工作应在完成后及时汇报，若在当天没有完成，应汇报任务的进度情况。20、凡在工作中遇到自己不能解决的困难应立即汇报。食堂管理1用餐时间：早餐：6:30-8:00 午餐：12:00-13:00 晚餐：19:0020:30 夜餐：24:001:002.食堂人员要在规定的开餐时间内保证员工就餐，员工不得提前去食堂就餐。3.工作人员要做好个人的卫生工作，做到勤洗手，勤剪指甲，勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。炊事人员要每年进行一次健康体检，无健康证者，禁止上23、岗。4严格遵守各项卫生制度，节约用水、用电，节约成本。5.：卫生区域：厨房、厨房门前水池区域及餐厅A. 厨房卫生标准：1. 地面要求保持无积水、无杂物、无死角、物品摆放整齐。2. 门窗洁净无灰尘，无蛛网、无油污。3. 墙面无灰尘，无蛛网、无油污。4. 餐具干净摆放整齐、无污渍，对环境及餐具按时消毒。B. 厨房门前水池1.厨房门外无积水、地面干净无杂物C. 餐厅1.地面干净、无杂物、无积水、无油污。餐桌摆放整齐、干净卫生、无灰尘无污物。2.墙面无灰尘、无蛛网、无油污。6做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；禁止无关人员进入厨房；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外24、事故发生。 劳保用品发放管理为规范公司劳保用品的管理，使其制定、发放、领用进一步规范化管理，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。一、 公司工作服发放对象必须是本公司的员工二、 发放标准：公司员工每人发放夏装、秋装、冬装各两套；新员工办理完入厂手续后才可领取工作服（临时工均不发）暂发一套.转正之后按照劳保用品规定发放。三、 有下列情况，离职扣回厂服费用：1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满6个月，如员工离职，工作服由员工带走。扣回工作服费用50%。 2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回工作服费用。 3、试用期内的，把厂服带走的，扣回工作服费用 其他25、用品：车间员工：盆1个/年，毛巾1条/月，肥皂1块/月，线手套2双/月，（煤气炉工：线手套2双/月、布手套2双/月）员工宿舍管理制度为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护生产安全和提高工作效率，特制订本制度。1、 宿舍门上的钥匙只准本宿舍内的人员使用，不得私自配制或转借他人。2、 宿舍内的床和空调只能按规定合理使用，不得出现人为的损坏，否则损失由本人按照市场价格赔偿。3、 禁止在宿舍内使用大功率电器，严禁私自接拉电线。一经发现警告，如仍不改罚款、并没收。4、 宿舍卫生由本宿舍内的人员轮流值日清扫，值班人员负责对宿舍、灯及空调、走廊卫生打扫及管理。要26、求：室内干净整洁、无污染、无异味、窗台无灰尘。5、 当宿舍内的人员全部离开房间时，要关掉灯和空调设备，并关好门窗。6、 保持宿舍地面干净整洁，不得随意吐痰乱扔杂物，更不能向楼下丢弃物品。7、 严格遵守休息时间，宿舍严禁高声喧哗，禁止赌博及酗酒。8、 任何人未经主人允许不得擅自动用他人物品，凡是住宿人要保管好自己的财物，防止丢失。9、 每天起床后，要整理好自己的床铺，看上去干净整洁，床下物品要求整齐摆放。10、 室内墙壁严禁张贴图片或随意涂画。11、 当宿舍内的电灯和空调不能正常运转时，必须立即报告直接领导寻求解决。12、 住宿人员有以下情形之一的，视其情况并对其做相应处罚：（1） 不服从公司管27、理人员管理；（2） 在宿舍斗殴、赌博、酗酒；（3） 蓄意损坏公司财物及设施；（4） 擅自留宿外人或异性；（5） 经常妨碍宿舍正常休息，屡教不改者；（6） 严重违反宿舍安全规定者；（7） 偷窃等行为；13、 员工离职应于离职当天搬离宿舍，不得无故拖延。14、 宿舍每月电费80元/月，白班加夜班的电费140元/月，超出部分由宿舍分摊。15、 行政部门不定时对宿舍卫生进行抽查，如宿舍卫生不合格对值班人员进行处罚。公司用车管理制度1、目的：为了加强本公司的车辆管理和保养，特制定本规定。 2、范围：本公司用于车辆。 3、职责： 司机负责车辆的定期检查和保养。 4、车辆管理： 4.1 车辆由专职司机驾驶，28、司机应定期进行检查和保养，确保行车安全。 4.2 车辆出车前必须进行安全检查,车辆行车途中应安全行驶并严格遵守交通规则,若有违规罚款由驾驶员负担。 4.4 车辆出入厂区须在门卫处登记。4.5 公司用车送货物必须持有公司发货单，数量、型号与发货单上一致并且有相关人员签字。4.6 车辆出车任务结束后和节假日应停放在公司专用车位内，不得擅自将公车私用，否则追究司机责任。 4.7 车辆的各类证件要保管完好，行驶证、车匙不得放在车内，以防发生盗窃。 5、司机管理： 5.1 公司司机必须遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通安全管理的规章规则安全驾车，并应遵守本公司其它相关的规章制度。 5.2 司机29、应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件，发现有故障的应及时报告总经理，经批准后送汽修厂维修。 5.3 司机应清楚了解车辆的保养时间和各季度的审核工作，如因证件不齐全或过期失效的，后果由司机负责。 5.4 司机驾车一定要遵守交通规则、文明开车，不准危险驾车（包括高速紧跟、争道、赛车等），不准疲劳驾车、不准酒后驾车。如因故意违章或以上原因被罚款的，费用由当事人负责。 5.5 上班时间未派出车的，应随时在公司等候出车，必要时协助其它部门工作。 5.6 未经批准不得将车辆随意交给他人驾驶或练习驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶。5.7送货时，不得与客户发生矛盾，应按规定准时到达。530、.8在发收款时，一定要三对照，看货的数字，代收款的金额，电话及客户的名字是否有误。收款时，一定要辨别真假点清数目。门卫工作职责1、门卫人员必须严守岗位，按时开关门，认真履行值班职责，坚持文明用语，礼貌待人，不得擅离职守。2、外来机动车辆进厂须登记，未经许可不得进入院内，进厂车辆按规定位置停放。3、对外来人员应认真询问、登记后，将其引至办公室，不允许外来人员随意在厂区内参观走动。严禁与本厂无关人员进入厂区。4、车辆发货出厂应与发货单对照认真检查，情况不明不得放行。5、晚上20:00大门落锁 ，所有员工无特殊情况一律不得外出，有事需要外出者应在门卫处登记，外出人员必须在22:00以前归厂。6、每天负责厂院空地的打扫，保持清洁，无杂物。及狗的看管和喂养。7、负责做好邮件的登记、签收、分发工作。8、工作时间内不得缺岗，打瞌睡，需在大门区域内不断巡查，发现大门内外的特殊情况并及时上报。保持警惕，以防偷窃或其他事件的发生。9所有员工下班后，检查所有办公室电器是否关闭、门窗是否关好。