1、公司劳动用工和分配职称评聘人事制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 劳动人事管理制度前 言为维护公司正常的生产经营秩序，维护员工的合法权益，建立公司与员工的和谐关系，严格执行国家及省、市有关的劳动法律、法规和政策，规范公司劳动用工的管理，规范员工的行为，使公司员工的思想得到高度的统一，促进公司的长期发展，特制订本制度。劳动用工和分配制度第一章 员工招收与调配第一条 随着公司的不断发展，生产规模的扩大，公司将根据实际需要，定期或不定期招收新的员工充实到各岗位中。第二条 招收员工的形式：公司根据岗位需求，从各类大中专院校2、及技校接收，也可以从社会中招聘，一般不办理调入。第三条 员工招收与转岗的原则与条件：（一）年龄：一线生产岗位的员工，男性为18周岁至35周岁，女性为18周岁至30周岁。特殊技术岗位，有技术专长者可适当放宽到男性40周岁，女性35周岁。从事专业技术或管理岗位员工，男性45周岁以下，女性为40周岁以下。特殊人才可以根据情况适当放宽。（二）公司招收员工时,必须按规定收齐各种证件,否则不能招收。（三）公司招收新员工，必须经过指定医院的健康检查，达到所从事岗位健康条件要求的方可招收。（四）公司招收新员工，必须进行三级安全教育，经考试合格方可录用。（五）新招收的员工，必须与公司签订劳动用工合同（协议）。（3、六）用人单位员工转岗须填转岗单报公司审批,获批准才能转岗。（七）由普通岗位转为特殊作业岗位的条件：吊车工年龄30岁以下，具备高中文化程度；装载车、叉车司机初次考证年龄35岁以下；电焊工、气割工初次考证年龄40岁以下。第四条 公司内各单位互相借用员工的原则：（一）借用时间在1个月（含1个月）以内的，由借出单位和用人单位相互协商解决；（二）借用时间超过一个月的，必须到公司人力资源部办理相关借用手续。第二章 劳动合同管理与执行第五条 劳动合同是员工与公司确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工进公司或合同期满，经双方协商平等自愿的前提下订立劳动合同和有关协议。第六条 订立劳动合同，应以书面形式，4、明确合同期限，工作内容，工作时间，工资待遇，劳动保护和劳动条件，社会保险和福利待遇，劳动纪律，劳动合同终止条件，违反劳动合同的责任等内容。第七条 公司招用职工可以有不超过六个月的试用期，试用合格后依法与职工在三十日内签订劳动合同，合同期限根据岗位情况确立固定期限或无固定期限。公司与员工所签劳动合同期满前一个月，根据公司生产工作需要以及员工个人意愿，经双方协商确定是否续签合同。第八条 员工有下列情形之一的，公司可以随时与员工解除劳动合同：（一）试用期内考核不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或公司规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损失的；（四）被依法追究刑事责任的。第九5、条 员工有下列情形之一的，公司可以提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同：（一）员工不能胜任工作，经过再培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（二）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； （三）已列入公司内临时待岗，满6个月后仍无岗位安排的；（四）劳动合同（或协议）订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同（或协议）达成协议的。第十条 员工有下列情形之一的，公司不能按第九条的规定解除劳动合同：（一）患有职业病或因工负伤，并经市劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的（残疾等级6级以上，含6、6级）；（二）患病或负伤在规定医疗期内的；（三）女员工在孕期、产期、哺乳期间的； （四）员工在享受法定休假、探亲假期间的。（五）法律、行政法规规定的其他情形。第十一条 公司有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：（一）在试用期内； （二）公司以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十二条 员工提出与公司提前解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知所属工作单位（含部室），并由所属工作单位（含部室）签署意见后送人力资源部。人力资源部应在30日内给予答复，并责成员工履行违约责任，办理离岗手续。第十三条 员工与公司订立劳动合7、同（或协议）期满，员工或公司其中一方不同意续签劳动合同，劳动合同即行终止，由人力资源部按规定办理离岗手续。第十四条 员工被开除、除名、辞退、劳动教养或被判刑的, 员工与公司的劳动关系自行解除。第十五条 解除劳动关系的员工在离开公司前一周内必须到本市职业病防治院进行职业病体检，并把体检结果返回人力资源部备案。必要时，公司按职业病防治法的有关规定给予补偿。第十六条 公司提出与员工解除劳动合同，应征求公司工会意见，工会认为不适当的有权提出意见。第十七条 终止、解除劳动合同的经济补偿及违约责任：（一）员工劳动合同期满时，公司不再与其续签劳动合同的1986年9月30日（含本日）以前参加工作的原固定工，可8、按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。 生活补助费标准为员工的工作年限每满一年发给1个月的工资。不满一年按一年计。月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算，但本人月工资超过本市上年度职工月平均工资300的，按本市上年度职工月平均工资300计算。（二）员工在合同期内由于个人原因提出提前解除劳动合同，公司不给予经济补偿金。（三）员工在合同期内由公司提出提前解除劳动合同的，公司可给予经济补偿金。经济补偿金标准按员工在本企业的工作年限每满一年发给相当于1个月的工资。不满一年按一年计。月工资标准按本人解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。本人月平均工资低于公司月平均工资的按公司月9、平均工资的标准计算，但本人月平均工资超过本市上年度职工月平均工资300的，按本市上年度员工月平均工资300计算。（四）员工与公司双方协商一致，提前解除劳动合同的，经济补偿金由双方确定，但最多不得超过12个月的本人月平均工资。（五）员工因患病或者非因工负伤，经市劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的，除按以上规定给予经济补偿金外，同时还发给6个月工资的医疗补助费，患重病的发给9个月工资的医疗补助费，患绝症的发给12个月的医疗补助费。（六）因不可抗拒的原因造成不能履行劳动合同，或给一方造成损失的，合同的另一方可不承担违反劳动合同的责任。（七）劳动合同期未10、满，员工除按劳动合同规定可解除合同的情形外，未经公司同意擅自单方终止劳动合同的员工，必须按相关协议向公司支付规定的违约金及培训费。（凡签有协议的按协议办理）第三章 劳动管理第十八条 公司员工必须服从公司的统一安排和调动，公司内员工调配必须按调令指定的时间到新的岗位上班，如遇特殊情况，不能按期报到上班的，必须事前按员工的管理权限，经主管部门或主管领导批准，未经批准，不按时到新岗位报到的作旷工处理。第十九条 员工因公务出差、出访、学习，必须按员工的管理权限经主管部门或主管领导审批。未经审批，擅自离开公司的，作旷工处理，旅差费不得报销。第二十条 员工晋职，须经人力资源部考核，并由人力资源部写出考核材11、料，按员工管理权限，由党、政领导班子讨论决定，并报人力资源部备案。第二十一条 公司员工必须严格遵守公司有关商业秘密规定，否则视情节轻重，追究经济责任或给予行政处分，情节严重的依法追究刑事责任。第二十二条 员工有问题要求组织上解决的，必须提出书面申请，经所在单位（含部室）领导签署意见后逐级上报，由有关部门或主管领导答复，员工不得以任何借口和理由以群体方式进行。第四章 工资管理第二十三条 公司的工资分配遵循同工同酬、按劳分配原则。第二十四条 公司执行以级别工资+津贴+补贴+奖金为主体，部分岗位试行岗位工资、职务工资、计件工资、价位工资的基本工资制度。第二十五条 公司实行每周5天工作制，每天工作8小12、时，按照员工实际付出的劳动量支付报酬的工资分配形式。第二十六条 公司根据韶劳社200314号文关于义务兵、志愿兵、大中专毕业生到企业后工资待遇问题的通知确定新招收员工的最低级别工资。公司员工在提供正常劳动的情况下的月工资额不低于本市发布的最低工资标准。员工调入公司，由公司按照实际情况核定其工资标准。实行岗位工资、职务工资、价位工资及计件工资的员工，公司根据员工本人的劳动数量和质量、劳动强度、技术水平、工作责任、工作环境为主要依据，确定其工资额。第二十七条 员工的津贴、补贴水平，由公司根据员工的职务高低、学历、技术职务等级、劳动强度、工作环境等主要因素确定。第二十八条 公司实行工资月度发放制度。13、员工工资由所在核算单位财务制表，上报人力资源部审核，未经审核，不得发放工资。工资由公司以人民币形式按月支付给员工。每月发放一次，员工本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。工资发放时间为每月11日，遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。各单位必须在月度结束后4天内将员工考勤报人力资源部审核，并于工资发放前2天完成工资表的送审工作。第二十九条 公司不得克扣或者拖欠员工的工资。因员工本人原因给公司造成经济损失的，员工应付的经济损失赔偿金可以从员工工资（含奖金，下同）中扣除，但应当提前书面告知扣除原因及数额。扣除赔偿金后的月工资余额不得低于本市最低工资标准，不足部分14、可陆续扣除。第三十条 公司与员工依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清工资，并于次月发放工资时支付。第三十一条 新进公司的员工当月工资、补贴按实际出勤天数计发。第三十二条 公司按照有关规定从员工工资中代扣下列款项：1、员工应当缴纳的个人所得税；2、员工个人应当缴纳的各项社会保险费、住房公积金、水电费、物业管理费等；3、司法机关判决、裁定代扣的款项；4、法律法规规定或者公司与员工双方约定应当代扣的其他款项（含欠公司的款项）。第三十三条 公司属下各单位应严格控制加班，根据生产（工作）情况，休息日、法定休假日确需加班的，加班前后均须报公司主管领导审批，月末考勤员申报加班工资时15、应注明实际加班时间（以小时为单位）；实行计件工资的员工按完成的实际工作量支付。员工因生产需要延长工作时间的可安排等量时间休息，如不能安排休息的以本公司集体合同中的加班计算工资为依据，确定员工加班工资的计发基数，并按以下标准支付其加班时间的工资报酬，与次月工资同时发放。1、工作日安排员工延长工作时间的，支付不低于加班工资基数150%的工资报酬；2、休息日安排员工工作的，支付不低于加班工资基数200%的工资报酬；3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于加班工资基数300%的工资报酬；4、分厂中层（含机关部室、分公司业务主管）以上管理人员、中级以上技术职务人员加班，不予发放加班工资，公司在年中、年底16、奖励金中予以考虑；5、员工加班不予计发保健津贴、岗位津贴等与考勤挂钩的各项津贴、补贴。第三十四条 员工在20:00时至次日6:00时之间连续工作3小时以上可以享受夜班津贴，其中23:00后连续工作3小时可享受三班津贴，其他时段享受二班津贴，员工当月的夜班津贴，在次月随同工资发放。第三十五条 工资中的各项津贴、补贴（不含独生子女费、女职工特殊津贴）均与出勤挂钩计发，每月实际工作天数作为缺勤计扣工资、津贴、补贴的标准。应发工资、津贴、补贴即：缺勤计扣额缺勤天数 月实际工作日第三十六条 员工法定休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假、工伤休假等假期期间，工资（含厂内工资、效益工资17、）照常发放，但不享受各项津贴、补贴、奖金。实行晚婚晚育、领取独生子女优待证的员工在产假期间可享受本人所在单位同岗位人均月度奖金的30%，亦不影响年终的出勤奖。实行计件工资或低于本市最低工资标准的员工，工伤休假期间按本市最低工资标准计发工资。第三十七条 员工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗期间，在规定的医疗期内，公司按以下标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者计发60%的工资（含厂内工资、效益工资），满二年不满四年者计发70%的工资，满四年不满六年者计发80%的工资，满六年不满八年者计发90%的工资，满八年者计发100%的工资。 员工病假期间不享受各项津贴、补贴、奖金。员工病休6个月以上者18、，从第7个月起按基本工资（不含厂内工资、效益工资）的60%计发生活费，若生活费低于本市最低工资标准80%的，公司按本市最低工资标准的80%计发。实行岗位工资、价位工资、协议工资、职务工资的员工，在病休或非因工负伤休假期间的工资以岗位工资作为扣发基数。第三十八条 员工在事假期间,按实际缺勤天数扣发工资（含岗位工资、价位工资、协议工资、厂内工资、效益工资，下同）和津贴、补贴和奖金。第三十九条 实行职务工资、岗位工资的各类人员，缺勤按如下条款办理：1、员工法定休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假、工伤休假等假期期间，职务工资、岗位工资照常发放，按当月实际缺勤天数计扣效益奖金；219、事假缺勤期间，按当月实际缺勤天数计扣当月职务（岗位）工资及效益奖金；3、病假缺勤在25天以内（含25天），职务（岗位）工资照常发放，26天以上（含26天），恢复执行原级别工资，并按第37条计发其病假期间的工资。第四十条 新进公司的试用人员、见习生的工资、奖金按人力资源部核定的标准执行。第四十一条 员工休假期间跨月，缺勤分月计算。第四十二条 员工临时待岗期间，工资按如下条款计发：1、临时待岗的第一个月由原属分厂、分（子）公司、部室按原工资级别发给工资及上月的补贴、奖金。2、临时待岗的第2个月由人力资源部按原级别工资发给生活费（含独生子女费），原来与出勤挂钩的各种补贴及效益工资、厂内工资不再享受20、。3、临时待岗第3个月开始，每月按原级别工资的60%发给生活费，若低于市最低工资80%时，则按市最低工资的80%发给生活费，并按规定享受独生子女费。第四十三条 公司不再办理吃劳保待遇,原已办理了吃劳保的员工,按离岗前级别工资的60%加48元（综合补贴）发给每月生活费，若生活费低于本市最低工资标准80%的按本市最低工资标准的80%发给。第四十四条 公司内病退、内部退休的员工，生活费按如下标准发放： 1、办理了公司内病退的员工，按离岗前级别工资的70%加综合补贴48元发给每月生活费，若低于市社会最低工资标准80%的，则按市最低工资标准的80%发给生活费。2、办理了公司内部退休的员工，按离岗前的级别21、工资100%加48元（综合补贴）发给每月生活费。第四十五条 员工在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，公司支付正常工作时间工资及奖金：1、依法行使选举权或者被选举权期间；2、人大代表、政协委员依法履行职责期间；3、当选代表出席（镇）以上政府、民主党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议期间；4、人民陪审员参加审判活动期间；5、不脱产工会基层委员会依法参加工会活动期间；6、法律、法规规定的其他情形。第四十六条 员工因涉嫌违法犯罪被采取司法强制措施或者被行政拘留期间，未提供劳动的，公司不支付工资报酬，司法机关确认有误的，可补发误工期间的工资，但不享受效益奖金以及与出勤挂钩的各项补贴。第四十七条22、 非员工原因造成停工、停产，员工放假休息期间参照第四十二条发放生活费。第四十八条 公司解除员工劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付员工在解除劳动关系期间的原级别工资，无级别工资的发放基本生活费。第四十九条 公司在经营效益逐步提高的基础上，逐步提高员工工资水平。但工资的增长应符合两个低于的原则：即工资总额的增长速度应略低于经济效益的增长速度，员工平均工资的增长速度应略低于公司劳动生产率的增长速度。工资总额的增长不能高于公司工资利税率的增长。第五十条 公司人工成本水平应在劳动部门发布的同行业人工成本水平的预警线以下；若超出预警线，除特殊情况外，一般不再增加工资总额。第五十一条 承包单位23、可以改变员工收入分配办法，由承包者提出分配办法，报公司领导批准交人力资源部备案。第五章 员工请假休假管理第五十二条 为了加强劳动管理，严格劳动纪律，维护正常的生产工作秩序，员工休假须按规定履行申请、批准和销假手续。第五十三条 公假，员工因公出差、外出参观考察、参加会议、短期（3个月以内）学习培训期间作公假处理。长期学习培训，另签订协议书，按协议执行。1、出差办理业务及联系工作，由经办单位向上一级主管领导提出书面报告，注明出差的内容、目的地、联系单位、出差人员姓名和职务、出发日期和预计回单位时间等。审批程序如下： 一般员工出差，须报所在单位（部门）主管领导批准。 各单位副职领导出差，必须书面报告24、，经所在单位正职领导审批，报公司主管领导批准（当天能返回厂区者可不办理书面审批手续）； 各单位正职领导（或主持全面工作的副职）出差，必须经公司正职领导批准。 各单位凡一行4人以上（含4人）出差，必须报公司主管领导批准，8人以上（含8人）必须报公司正职领导批准。 出差归来后3个工作日内，按规定程序逐级办理差旅费报销审批手续，没按规定程序审批的出差，差旅费用自理。2、外出参观考察，由申请单位提出书面报告，报送公司主管领导批准。3、员工到韶关市辖区外参加会议，必须履行审批手续，其程序参照出差人员的审批程序办理。4、上级机关下达的会议通知，经公司领导批示后由业务主管部门通知单位或个人。5、公假期间工资25、奖金待遇不变。第五十四条 法定节日假。国家法律或法规规定安排休假的节日为法定节日假，公司在元旦、春节、“五一”国际劳动节、国庆节等法定节假日按照国家规定的休假天数安排员工休假；1、安排员工在法定节日加班的，应按规定给予等量时间补休，不能安排补休的，按第三十三条支付加班工资；2、妇女节、青年节等部分公民节日期间，公司若安排员工参加社会或者单位组织的庆祝活动，公司照常支付报酬，但正常工作的员工不另支付加班工资。第五十五条 公休假。在本公司连续工作满一年以上的在岗正式员工，可享受带薪年休假。休假时间按连续工龄计算：连续工龄满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十26、年及二十年以上者14天。1、在岗员工外送培训一年以上（含一年）者，不另安排带薪年休假；2、员工在一年内请事假累计超过30天，病假、工伤休假累计超过45天，休产假达到90天，待岗期间或当年待岗累计超过30天，当年均不享受带薪年休假。3、已办理离岗休息（含内退、病退）的员工,不享受带薪年休假。4、当年已请探亲假的员工，不再享受带薪年休假。5、各单位要有计划地安排员工休年休假，员工个人应一次性连续休完假期，未休完的假期，不再给补休假。因生产经营需要未能安排休假的员工，公司在年终一次性发给年休假补偿金。第五十六条 探亲假。在本公司工作满一年以上（含一年）的合同制员工，其父、母（含抚养人）或配偶住在韶关27、地区（含韶关市辖区、县、市）之外的，可享受探亲假待遇。1、已婚员工探望配偶的，每年给予一次探亲假，假期为30天。本公司员工因工作需要当年不能探望配偶时，其配偶可以到本市探亲，公司按规定报销其往返路费，员工本人当年则不再享受探亲待遇；如配偶是军队干部，且已利用休假来韶探亲，员工因有特殊情况需要再到部队探亲时，经所在单位主管领导批准，可给予一次30天以内的探亲假，路费自理。2、未婚员工探望父母的，原则上每年一次假期，期限为20天。如因工作需要，经所在单位领导审批，报人力资源部批准，可两年合并休假一次，假期为45天。员工的配偶已死亡或离婚，尚未再婚的，按未婚员工的待遇处理；员工的配偶、父母均已死亡，28、又未再婚，身边又没有子女者，如有未满16周岁的子女寄养在外地的，可参照未婚员工的待遇处理。3、已婚员工探望父母，每四年可休假一次，公司规定从2005年开始，每四年为一周期，假期为20天。4、女员工到配偶工作地点生育，生育休假超过90天（难产120天、双生105天），不再享受当年探亲假。5、员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时,即可同时探望其父亲或母亲,因此,不能再享受探望父母的待遇。6、配偶来公司探亲满一个月以上时，员工当年不再享受探望配偶假期的待遇；员工因各种原因与配偶或父母团聚的连续时间达到探亲假规定期限的，不再享受一年一次或四年一次的探亲待遇。7、在回家探亲的往返途中29、，因交通事故或自然灾害造成交通受阻而超过假期者，要有当地交通部门证明或媒体报道，其超假的日期，可算作探亲路程假期。8、凡享受一年一次探望父母假期待遇的员工，从办理结婚登记手续的次年起不再享受一年一次探望父母的假期，改为四年一次，本周期已享受一年一次探望父母假期的员工，从下一周期开始享受四年一次探亲假。配偶在外地的（公休假日不能往返的）员工，登记结婚后，可享受当年探配偶的探亲假，但若当年已享受一年一次探望父母的假期，则当年不再享受探望配偶的探亲假。9、已办理公司内退休、病退、吃劳保、待岗、长期病休等员工，不享受探亲假待遇；学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不享受探亲假待遇。10、凡享受探30、亲假的员工，除规定的探亲假期外，另根据实际路程给予路程假；探亲假应在规定期限内使用，不能提前使用。11、归侨、侨眷（含家居香港、澳门）员工出境探亲待遇： 归侨、侨眷员工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假半年；不足四年的，按每年给假一个月计算。 未婚归侨、侨眷员工出境探望父母，四年以上（含四年）一次，假期四个月；三年一次的，假期70天；二年一次的，假期45天；一年一次的，假期20天。 已婚归侨、侨眷出境探望父母，每四年一次，假期为40天，不予累计。 归侨、侨眷员工出境探亲一般不得续假，如确有特殊情况，不能按期返回公司的，本人应向公司请事假。12、员工探亲往返车船费，按以下标准报销： 乘31、坐火车（包括直快、特快）的，不分职级，一律报硬席座位费；乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭单据参照该路程火车硬席座位费报销。年满50周岁以上并连续乘火车48小时以上的，可报硬席卧铺费；乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭单据参照该路程的直线火车硬席卧铺费报销。 探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共汽车、轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的费用，由员工自理。 员工探亲不予报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线火车硬席座位票价报销，多支出部分由员工自理。 员工探亲往返途中，限于交通条件，必须路途转车并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭单据给予1天的住房补助，每天50元。如中转住宿超过32、规定天数的，其超过部分由员工自理。 员工探亲途中连续乘长途汽车及其他民用交通工具，夜间停驶必须住宿的，可凭单据给予住房补助，每天50元。 员工探亲途中，遇到意外交通事故造成交通暂时停顿，其等待恢复期间必须住宿的，可凭单据给予住房补助，每天50元。 员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费按本款的有关规定报销，由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路费，在员工本人基本工资（或岗位工资、职务工资、价位工资，下同）30 %以内的，由员工本人自理，超过部分由所在单位报销。 员工探亲期间的伙食费、行李物品寄存费、搬运费以及趁便参观、浏览等其他费用（含代购车票手续费、候车费等）均由员工自理，不得报销。 夫33、妇双方一起请探亲假同时前往外地探望一方父母的路费，应分别计算。即：探望本人父母的路费，可按照规定报销；而探望岳父母、公婆的路费，则全部由员工自理。 员工在一年之内，同时探望配偶和父母的，其探亲路费，原则上分段计算，分别报销。 符合探亲条件的归侨、侨眷员工及家居香港、澳门员工的探亲路费，按以下原则报销：已婚员工探望配偶和未婚员工探望父母的，境内段路费可给予报销，境外段路费自理。已婚员工探望父母的往返路费，境内段路费，在员工本人基本工资30%以内的，由员工本人自理，超过部分由所在单位报销，境外段路费自理。13、各单位要合理安排员工探亲的假期，确保生产和工作的正常进行，并且不得因此而增加人员编制。134、4、员工请探亲假必须经所在单位领导审批，并报公司人力资源部批准（管理人员须报公司人力资源部主管领导批准）。各单位必须严格执行休假审批、登记、销假制度，对无故超假的，按旷工处理。15、探亲的路程假，详见附表。第五十七条 丧假，员工的父、母、子女、配偶或抚养人死亡，员工配偶的父母或抚养人死亡，经所在单位领导审批，报人力资源部批准，可给予3天丧假，同时，按实际路程给予路程假，往返路费员工本人自理。第五十八条 婚假，员工结婚给予婚假3天，达到晚婚年龄的初婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）婚假增加到13天。婚假须持工会证明经所在单位主管领导审批，报人力资源部批准方可休假。1、享受探亲假待遇的员工，利35、用探亲假期前往未婚夫（妻）或员工本人的父母所在地结婚时，可以合并享受探亲假和婚假（含晚婚假）待遇，并按其探望父母所需的车费给予报销，超过部分员工本人自理。2、员工结婚对象在韶关地区（含韶关市辖区、县、市）之外，需前往对象所在地办理结婚的；可根据路程远近，另给予路程假，往返路费员工本人自理。3、婚假在办理结婚登记手续后6个月内使用，过期无效。第五十九条 生育假，女员工生育，给予产假90天，其中产前休假15天，难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第1胎）增加产假15天。领取独生子女优待证者增加产假35天。产假须持医院证明到本公司工会核定，经36、所在单位领导审批，报人力资源部批准。第六十条 看护假，凡自愿终身只生1个孩子的员工，符合广东省计划生育条例有关规定生育1个子女的，可在配偶休产假期间给予男员工10天看护假。看护假须持公司工会证明经所在单位领导审批，报人力资源部批准；孩子出生后3个月内没有按规定办理独生子女优待证的，已享受的看护假作事假处理。第六十一条 探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和带薪年休假假期内遇法定休假日、周休息日的，均不另加假期天数。第六十二条 工伤假，员工因工负伤，须取得所在单位的证明、医疗机构的诊断书和集团公司安环部认定书，方可按工伤假处理，否则按病假处理。如工伤痊愈后再次复发，必须经定点医院诊断，并经安全部门确37、认后，方能按工伤假处理。员工因工负伤住院，经医院认可，确需家属照顾者，如家属是本公司员工，应取得所在单位领导批准，方可到医院照顾，照顾期间工资奖金照常发放，否则，按事假处理。如家属非本公司员工，经员工所在单位领导审批，报人力资源部批准，按每天30元的标准发给生活补贴，否则，不得支付生活补贴。第六十三条 病假，员工因病或非因工负伤（不含因打架、斗殴以及其他违法违纪行为致伤）需休息治疗者，均为病假。病假必须持医保中心确认的医疗机构或公司医务所的医生病休建议证明，经所在单位领导签字后方能生效。1、病休6个月以上人员，要求复工的，须经定点医院证明并经公司劳动能力鉴定委员会复查批准后方可复工。上班后3个38、月内旧病复发，不能坚持工作者，前后病假时间合并计算。2、经批准异地享受探亲假，在假期内患急病、重病，而路途又较远, 不能按时返回工作岗位者，凭乡（镇）卫生院以上医疗单位证明和医药费发票病历诊断书，经所在单位领导批准，可按病假处理。3、在事假期间患病，一般仍按事假处理。如确实患重病、急病而住院者，其事假期满后的住院期间，可作为病假处理。4、未转正员工、实习期间病假一个月以上的，其病假时间不计算为学习时间，转正期相应延长。5、员工因斗殴、打架、闹事以及其他违法行为致伤，不能正常出勤时，根据用工制度缺勤期间按事假处理。6、因同不良倾向或不法行为作斗争被打伤的员工，由所在单位出具书面证明并经有关部门证39、实，其医疗费可比照工伤待遇办理，其住院治疗或休息期间的工资、奖金照常发放。第六十四条 事假，员工因私事请假，均为事假。1、请假期限：员工连续请假期限不得超过1个月， 一年内累计一般不得超过3个月，超过3个月不予批假。2、请假批准权限： 生产操作岗位人员每月请假1天以上（含1天，下同）3天以内（含3天，下同），经班组长提出意见，车间主管批准；3天以上6天以内（含6天），由班组长提出意见送车间主管签署意见，报单位领导批准；请假7天以上40天以内，必须经单位主管领导签署意见，报人力资源部批准，请假40天以上，必须经单位正职领导签署意见，报公司主管领导批准，并报人力资源部备案。 管理人员和专业技术人员40、请假3天以内者，由单位领导批准；请假3天以上15天以内者，经各单位主管领导签署意见，报人力资源部批准；15天以上40天以内经各单位正职领导签署意见，并报人力资源部批准。40天以上经所在单位正职领导签署意见，公司主管领导批准，并报人力资源部备案。 各单位、各部门的副职领导，请假时间在3天以内由所在单位正职领导签署意见，报人力资源部批准；3天以上经单位正职领导同意后,报集团公司主管领导批准,报人力资源部备案；正职领导请假,无论天数多少，须报公司正职领导批准，并报公司人力资源部备案。 各单位（部室）要严格执行请假、审批、登记、销假制度，对超假的，按旷工处理。第六十五条 员工在休假期间必须遵纪守法，维41、护社会公德、公司形象，违者按有关规定处理。第六十六条 因公外出人员应忠于职守，认真完成工作、学习任务。任务完成后应立即返回。如遇有特殊情况逾期返回公司，须电告单位领导。不得借因公外出之机绕道游山玩水或探亲访友。违者绕道时间作旷工处理，旅差费用不予报销，情况严重者同时给予纪律处分。第六十七条 对不按规定权限批准假期的单位或个人，除责令其纠正错误外，根据其情节轻重，给予当事人或所在单位主管领导给予通报批评、扣发奖金直至纪律处分。第六章 员工培训管理第六十八条 公司为了不断提高员工素质，推动技术进步和科学管理，增强企业竞争力和企业的创新能力，促进公司的不断发展，根据不同岗位，对员工进行岗位技能培训及42、政治思想教育、专业理论知识培训。第六十九条 员工岗位操作技能培训，由员工所在岗位班组、车间负责实施（没有班组、车间的，由所属单位或部门负责实施）。第七十条 员工的安全知识培训按公司安全、环保管理制度的有关规定实施。第七十一条 员工的政治思想教育及专业技术理论知识培训，根据具体情况，分别由车间、部门、分厂（分、子公司）或公司组织实施；员工参加特种作业上岗操作证培训、技术资格等级证培训，以及参加上级机关指定的培训学习或外派培训学习，由公司技术开发中心负责组织实施。 第七十二条 员工培训协议的签订与监管1、员工参加由公司出资或公司报销学杂费的，应与公司签订培训协议，明确双方的权利义务。2、员工培训协43、议规定的服务年限从员工培训结束取得合格证时开始计算。3、员工参加由公司及属下单位出资的培训，未能达到培训要求或考试不合格的，所支付的培训费用由员工个人承担。4、在培训协议规定服务年限内，员工因个人原因离开本公司，必须按照协议承担违约责任，赔偿公司的经济损失。5、员工培训协议由派出单位以公司的名义签订，报人力资源部备案。并由人力资源部负责监控与管理。 第七十三条 培训费用的报销1、公司组织的外出培训，培训结束后，由公司技术开发中心进行确认后，送公司领导批准报销培训费用。2、公司属下各单位（含部门）组织的外出培训，在培训前应到公司技术开发中心进行登记备案，培训结束后，有关材料送到人力资源部归入人事44、档案。第七十四条 公司人力资源部负责建立培训档案，实施培训档案的日常管理。第七章 员工人事档案管理第七十五条 公司员工人事档案是公司人力资源部在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察员工的依据。第七十六条 档案的收集、保管和销毁（一）各单位（部门）应对员工考察、考核、培训、奖惩、晋级、岗位变动等所形成的材料要及时收集、整理, 并报公司人力资源部。（二）无论个人或组织提供的入档材料必须真实，不得涂改、伪造；（三） 公司员工档案材料统一使用16开规格办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、红45、色墨水及复写纸书写。 （四）员工档案材料在入档前，须到人力资源部履行必要的审批手续。人力资源部应做好相应的交接记录。第七十七条 严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊。对违反中华人民共和国档案法、中华人民共和国保守秘密法的，要依法处理。第七十八条 因工作需要查阅和借用档案,须遵守下列规定：（一）查阅人事档案的人员原则上是公司领导、人力资源部党员干部或公司属下单位领导,但必须履行审批手续,并办理借阅登记手续。（二）查档人员不得查阅与解决问题无关的内容，更不得泄露或擅自对外公布所查档案内容。（三）一般情况下，下级不得查阅上级的档案；确有特殊情况，须报公司分管或主管领导批准。（四）外单位人46、员查阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的介绍信。办理相关的批准手续后方可查阅。（五）人事档案一般不借出查阅。如必须借出查阅时，需提出申请，并经主管领导批准，进行借档登记后，方可借出，但借期一般不得超过3天。（六）出具档案人身份证明材料的手续。单位、部门或个人需要出具档案人身份证明材料时，需履行：由有关单位(部门)开具介绍信或个人申请，说明要求出具证明材料的理由，并加盖公章或签字，经人力资源部领导批准，按照有关规定，结合利用者的要求，提供证明材料，加盖公章后发出。（七）任何个人不得查阅或借用本人及亲属的档案。（八）查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档47、案材料。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违反者，应视情节轻重予以批评教育，直至纪律处分，或追究法律责任。（九）因工作需要从档案中取证的，须请示人力资源部主管领导或主管人事工作的公司领导批准后才能复制办理。第七十九条 档案的转递（一）公司与员工解除劳动关系，人力资源部在一个月内将其档案转交其新的工作单位或有关部门。（二）转递档案应遵守下列规定：1、对转递的档案，必须经人力资源部主管领导审批后方可转递。 2、不准邮寄或交本人自带，须通过机要部门或派专人送递。第八章 员工社保管理第八十条 公司为确保员工的社会保障，凡与公司签订劳动合同的员工，一律参加社保（即：养老、失业、工伤、生育及医疗保险48、）。第八十一条 缴纳社保费的基本原则（一）公司以全部员工实际收入之和作为公司的缴费工资基数。（二）社保费由公司和员工按规定比例共同缴纳。社保费在税前支付，个人所缴纳的社保费不计征个人所得税。（三）员工缴费工资基数低于市平均工资60%的，按市平均工资60%计算缴费工资基数，超过市平均工资300%的部分不计入缴费工资基数。（四）社保费按月缴纳，员工个人缴纳部分，从员工当月工资中扣缴。第八十二条 员工正式退休或解除劳动关系，公司当月办理停保手续。第八十三条 员工达到正式退休条件，办理退休，享受退休待遇，公司负责按省、市的规定继续缴纳医疗保险。第八十四条 凡参加医疗保险的员工，根据有关规定享受医疗保险49、待遇。具体实施办法按市有关规定执行。其中：（一）员工到定点医院住院，以现金结帐的，出院后15天内须提供所需材料交人力资源部，由人力资源部上报市医保中心，报销后费用返回本人医保帐户。（二）员工在韶关市以外异地居住，并已办理异地医疗手续的，办理入院手续3天内通知公司人力资源部或市医保中心，出院后15天内提供所需材料给人力资源部，由人力资源部上报市医保中心，报销后费用返回本人医保帐户。所需提供的材料如下：1、医保手册；2、诊断书或出院证；3、发票；4、住院费用汇总清单。员工在韶关市以外出差、旅游等原因外出居住，没办理异地医疗手续因病住院的，除按以上要求提供材料外，还应补交急病病历，如不是因急病住院，50、住院费用自理。（三）凡符合韶关市城镇员工基本医疗保险特殊病种，并办理了特殊门诊治疗手续的员工，根据其办理特殊门诊的一个年度内凭药费发票及特殊门诊手册到社保局核定补贴。第八十五条 生育保险参加了生育保险的员工，在生育（看护、流产）时，凡符合广东省计划生育条例相关规定的，可凭相关材料向市社保局申报享受生育保险待遇，具体享受标准如下：1、顺产生育：按员工产前12个月的平均缴费工资乘以5.5个月。2、剖腹生育：按员工产前12个月的平均缴费工资乘以8个月。3、看护：按员工产前12个月的平均缴费工资乘以0.4个月。4、流产： 怀孕3个月以下的按员工流产前12个月的平均缴费工资乘以0.6个月； 怀孕3个月至51、7个月的按员工流产前12个月的平均缴费工资乘以1.2个月； 怀孕7个月以上的按顺产标准执行。第八十六条 由公司提出解除劳动关系或终止劳动合同的员工,失业保险按市社保局的有关规定执行,有关待遇由社保局支付。第九章 工 伤 管 理第八十七条 公司必须执行国家安全生产法、环境保护法和职业病防治法，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格控制工伤事故，杜绝工亡事故的发生。第八十八条 员工有如下情形之一，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）在工作时间前后、在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害的；（三）在工作时间或工作场所内，因履行工作职责52、，受到暴力伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车辆事故伤害的；（七）法律、行政法规规定认定的其他情形的工伤。第八十九条 员工有下列情形之一的视同工伤：（一）在工作时间或工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;（三）因工作环境存在有毒有害物质或在公司管辖的食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；（四）公司指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的。第九十条 员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：（一）因犯罪或53、者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的；（四）在工作时间干私活或盗窃财物伤亡的；（五）在上班时间违反劳动纪律从事与工作无关的其他活动伤亡的。第九十一条 发生事故伤害申报，按工伤保险条例的有关规定，员工发生事故伤害或按照职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病，所在分厂、分（子公司）、部室，应按如下规定申报：（一）员工发生事故伤害或工亡，应在2小时内，将事故发生经过上报公司安全环保部门、公司总调室和人力资源部。书面材料由安全环保部门签署意见后，转公司人力资源部上报市社保局。中夜班发生的轻伤和人身险肇事故，可在第二天上午10时前报告。（二）工伤认定申请，员工发生事故伤害或被诊断54、鉴定为职业病的，在10日内由所属的分厂、分（子）公司、部室或个人向公司安全环保部门提供如下材料：1、员工的姓名、性别、年龄、工种、身份证号码；2、工伤原因、受伤部位、事故时间和诊治时间或职业病名称、诊断证明（或职业病诊断鉴定书）等。公司安全环保部门做好登记后，并作出工伤认定，需上报认定的，将以上相关材料转交公司人力资源部，由人力资源部办理必要的手续后上报市劳动和社会保障局。市劳动和社会保障局将自受理之日起60日内以书面形式作出工伤认定决定。第九十二条 工伤保险待遇，认定为工伤或鉴定为职业病的员工，按广东省工伤保险条例及公司安全环保管理制度执行。根据工伤保险条例对相关事项规定如下：（一）员工治疗55、工伤应当在市医保中心指定医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；若因市医疗机构条件所限需转院治疗，应由市医疗机构提出，市社保局同意方可，否则不能报销医疗费。（二）工伤员工被鉴定工伤残疾等级后，按以下规定享受待遇：1、一次性伤残补助金。以本人工资为基数计发，10级为6个月，9级为8个月每提高1个等级, 提高2个月,1级为24个月。2、伤残津贴。工伤员工被鉴定为1级至4级伤残的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，办理残疾退休手续，并由工伤保险基金按下列标准以月计发津贴至本人死亡。伤残津贴标准为：1级为本人工资90%，2级为本人工资85%，3级为本人工资80%，4级为本人工资75%。（三）56、工伤员工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：1、丧失享受条件；2、拒不接受劳动能力鉴定的；3、拒绝治疗的；4、被判刑正在收监执行的。（四）员工工伤，鉴定为5级至10级的，合同期未满，公司不能与其解除劳动关系，应当安排力所能及的工作，但若员工提出解除劳动关系或劳动合同期满终止，除按有关规定办理解除或终止劳动关系外，并由公司按以下标准支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。1、一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：10级计发4个月，9级计发8个月，8级计发15个月，7级计发25个月，6级计发40个月，5级计发50个月。2、一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：57、10级计发1个月，9级计发2个月，8级计发4个月，7级计发6个月，6级计发8个月，5级计发10个月。第九十三条 本章未作规定的其他问题按工伤保险条例有关规定执行。第十章 员工临时待岗管理第九十四条 由于生产（工作）任务暂时不足或劳动组织调整（含机构设置调整），少数暂时没有合适岗位安排的员工可列入临时待岗。第九十五条 确定列入临时待岗的员工，必须经生产经营单位、部室以书面形式提出申请，经公司工委会会签同意，公司领导批准。员工个人不得以任何理由提出临时待岗。第九十六条 临时待岗员工，由公司人力资源部统一管理，并按指定时间、地点，每周报到一次。不按时报到者，每次停发5天生活费，连续三次或累计五次不报58、到者，可作除名处理。报到时间一般不允许请假，但因生病住院、请婚假、丧假等办理了请假手续的可以不用报到，生活费照常发放。第九十七条 临时待岗员工被重新安排上岗，两次都不服从分配或第二次又被列入待岗者，应解除劳动关系。第九十八条 员工被列入待岗时间满6个月，仍未能安排上岗的，作为富余人员解除劳动关系。第九十九条 员工在待岗期间，要求办理调出或提出解除劳动合同，公司应给予办理，解除劳动合同的按规定发给经济补偿金。第一百条 临时待岗员工在待岗期间符合公司内退休条件的，可办理公司内退休。第十一章 退休、公司内退休、病退第一百零一条 员工达到退休条件，应由人力资源部上报市社保局办理正式退休手续，员工与公司59、办理离岗手续。员工正式退休条件：1、投保龄：1998年7月1日以前参加投保的，连续投保满十年，1998年7月1日以后参加投保的，连续投保满十五年；2、年龄：男，年满60岁（以档案年龄核准计算，下同），女，管理岗位，年满55岁，工人岗位年满50岁。3、从事高温、井下作业，同一工种累计年限满九年，从事高空（12米以上）、繁重体力等作业同一工种累计年限满十年，从事有毒有害作业等，同一工种累计年限满八年的原固定工，可按第2点的年龄提前五年申报办理退休手续。4、经市劳动鉴定委员会评定为4级（含4级）以上的伤残员工，男的年满50岁，女的年满45岁可以申报办理提前退休。第一百零二条 距离正式退休年龄五年以内60、的员工，本人书面申请，或由于没有合适的岗位安排，经公司领导批准，可办理公司内部退休。身患重病，生活不能自理的员工，男的年满50岁，女的年满45岁，经公司领导批准，可以申请办理公司内病退。第一百零三条 公司内退休或病退的员工，公司按有关规定给其缴纳各项社保费用，属于员工个人缴纳部分的各项费用在员工每月生活费中扣缴，水电费、物业管理费、住房租金等，也同时在每月生活费中扣缴。第一百零四条 办理正式退休的员工，按规定由公司代缴医保费，享受医保待遇和社会养老金，同时根据公司的经营效益情况，公司适当地给予生活补贴及节日加菜费。水电费、物业管理费等在生活补贴中扣缴，若生活补贴不足扣缴时，由本人主动到物业管理61、部门交缴。员工奖惩制度第一章 劳 动 纪 律第一条 公司全体员工必须爱岗敬业，努力工作，严格遵守法律、法规和政策，严格遵守执行公司的各项规章制度。第二条 公司员工必须按规定时间上下班，不得迟到、早退、串岗，坚守岗位，尽职尽责，完成并超额完成工作任务。在未办理请假手续，上班缺勤者，按如下情况记录考勤：1、迟到：上班时间30分钟以内不在岗位者,考勤应记录为迟到。2、早退：下班前30分钟以内不在岗位者，考勤应记录为早退。3、旷工：上下班时间超过30分钟不在岗位者，考勤应记录为旷工半天（上、下午存在同样情况者，考勤应记录各旷工半天）；中途擅自离岗者，考勤记录为旷工。第三条 上班时间，员工必须集中精力工62、作，严禁睡觉（含躺、趴、靠、坐着睡觉）。员工在办公室、值班室、工作室、仓库等工作场所严禁插门（特殊工作需插门的，经领导批准除外），否则每发现一次作旷工半天记录考勤。第四条 上班时间,员工有下列行为之一者,作旷工半天记录考勤。1、干私活（含维修个人车辆、个人用品、用具等）；2、下棋、打扑克或赌博、传销等；3、看与本工作专业（工种）无关的书、报、杂志；4、利用电脑玩游戏或非工作需要上网；5、私自学习驾驶各种车辆；6、购买非公司使用的各种物品（含买菜、生活用品等）。第五条 禁止儿童进入公司，儿童进入公司发生任何伤害事故，一切责任由监护人负责；员工在上班时间带儿童进入公司，则令其将儿童带出公司妥善安置63、，所耽误工作的时间，在30分钟内作迟到一次, 30分钟以上至3小时作旷工半天, 3小时以上作旷工1天。第六条 员工在工作中须服从领导，听从指挥（违章指挥除外）。对于以各种借口、蛮横、刁难的方法拒绝接受工作任务、指令，经教育不改正者，可令其停工。停工期间作旷工处理，情节严重者，给予行政处分或辞退。第七条 员工在公司内干私活，除按第四条处理外，若动用公司的工具、设备、材料、能源等，按原价3倍折算赔偿损失，情节严重或认识态度差者，给予行政处分或辞退。第八条 严禁盗窃公司财物（含废旧物资）及员工个人财物，违者，除作书面检讨交待问题，退回赃款、赃物外，根据情节轻重，停发1至3个月奖金（没有奖金的在次月至64、一年内只发80%工资），并给予通报、行政处分或辞退，构成犯罪的，移交公安、司法部门处理。第九条 员工进入公司上班，必须根据工作岗位要求穿戴劳动防护用品，无论何种岗位一律禁止穿高跟鞋（独立跟的不能高于5cm, 独立跟圆锥形的不能高于3cm），否则除按安全管理规定处罚外，责令其停止工作，停工时间作旷工处理。第十条 员工上班前8小时以内及上班时间严禁喝酒（含啤酒）或醉酒上班，若特殊接待工作需要，须经所在单位或部室领导批准，但不得进入生产场所，否则令其停工，停工时间作旷工处理。第十一条 员工上班必须明确工作职责、工作任务，严格遵守安全操作规程及技术操作规程，违者，按违反安全管理规定处理。第十二条 员工65、要以公司利益为重，相互尊重，团结协作，建立和谐的员工关系，严禁在工作时间态度粗暴、吵架、无理取闹、打架斗殴等严重影响工作秩序的行为，违者，责令其停工检查。停工时间作旷工处理，并根据情节轻重，给予行政处分、辞退，或依法移交公安司法部门处理。若因打架斗殴造成伤害，由责任人负责一切治疗费和被伤者的误工费（含奖金）、营养费等。第十三条 公司严禁员工传销、赌博、营私舞弊、贪污、收受贿赂或利用公司的商业秘密、职权损公肥私等违纪违法行为，一经查实，将根据情节轻重给予行政处分、辞退，直至开除或移交公安司法部门处理。第十四条 员工迟到、早退、旷工的处理规定1、员工当月一次迟到或早退扣本人当月奖金5%（没有奖金考66、核的扣当月收入5%）；当月两次迟到或早退（迟到、早退相加计算，下同），扣本人当月奖金10%（没有奖金考核的扣当月收入10%）；当月三次迟到或早退，扣本人当月奖金20%（没有奖金考核的扣当月收入20%）；当月四次（含四次）迟到或早退以上，取消本人当月奖金（没有奖金考核的连续5个月各扣收入20%），经教育不改者，给予辞退。2、员工旷工0.5天至1天，除扣发缺勤时间工资、补贴外，并扣当月奖金20%；旷工1.5天至2天，除扣发缺勤时间的工资补贴外，并扣当月奖金50%（没有奖金考核的连续3个月各扣工资20%），旷工2.5天（含2.5天）以上，取消1个月工资、补贴和奖金。第十五条 员工连续旷工15天（可扣67、除休息日及法定休假日）或一年内累计旷工30天，作除名处理。第十六条 给予员工的行政处分，必须弄清事实，取得证据，经所属单位（部室）提出处分意见，经工委会讨论通过，由公司行政会议研究作出决定（公司中层管理人员由公司党委会议研究作出决定）。第十七条 给予员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分在5个月内作出决定，其他处分在3个月内作出决定。第十八条 受警告、记过、记大过、降级、降职处分的员工，处分满半年后，受撤职处分的员工满一年后，受留用察看处分的员工被批准恢复为正式员工后，在评奖、工资晋升、提职等，应当按照规定的条件，与其他员工同等对待。第二章 员工的表彰与奖励第十九条 公司对有功员工的68、表彰奖励分为记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产（工作）者、标兵等荣誉称号或专项一次性奖励，成绩特别显著者可上报各级政府授予表彰和奖励。第二十条 公司对于有下列表现之一的员工，由所属单位（部室）向公司工会申报, 由工会研究提出建议，公司批准给予奖励：1、在完成生产（工作）任务，提高产品质量、节约物耗能耗、降低成本等方面做出显著成绩的；2、在产品设计、工艺设计、技术改进、采用新材料或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的；3、改善经营管理或在经营工作中取得显著经济效益，对公司做出较大贡献的；4、保护公司利益和财产，防止或挽救安全生产事故、质量事故或其他事故有功，使公司利益免受重大损失的；69、5、在稳定员工队伍，防止矛盾激化或化解矛盾，同不良倾向、不良行为作斗争，维护公司正常生产（工作）秩序有显著成绩的；6、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；7、除上述1至6点外，其他方面成绩显著的，应当给予表彰或奖励。职称评聘办法第一章 专业技术人员技术职称申报、认定、评审第一条 专业技术资格的初次认定一、初次专业技术资格考核认定范围大、中专院校毕业生具备下列条件，可申请初次考核认定：1、在国家教育行政管理部门注册备案的全日制大、中专院校，经统一考试入学，完成规定学业，取得国家承认学历的博士研究生、硕士研究生、大学本科、大学专科和中专毕业生。2、经省组织的自学考试，取得国家承认学历的硕士研究70、生、大学本科、大学专科和中专毕业生。3、在企事业单位专业技术岗位上，从事与所学专业对口或相近的专业技术工作。二、初次专业技术资格考核认定条件申请初次考核认定相应档次的专业技术资格，必须具备下列条件之一：1、中专毕业后，在专业技术岗位上从事本专业技术工作一年以上，并取得业绩，可申请考核认定员级专业技术资格。2、大专毕业后，在专业技术岗位上从事本专业技术工作三年以上，并取得业绩，可申请考核认定助理级专业技术资格。3、研究生班毕业、双学士毕业及大学本科毕业后，在专业技术岗位上从事本专业技术工作一年以上，并取得业绩，可申请考核认定助理级专业技术资格。4、获得硕士学位后，在专业技术岗位上从事本专业技术工71、作三年，获得博士学位后，在专业技术岗位上从事本专业技术工作一年，符合相应专业中级资格条件，可申请考核认定中级专业技术资格。三、凡参加初次专业技术资格考核认定，需参加当地人力资源部组织的学习和考核。第二条 专业技术资格评审参加中级、高级专业技术资格评审的，需取得全国统一的外语考试合格证书和当地人力资源部组织计算机和其他继续教育学习，以及按规定完成论文写作等，并按以下资格与条件执行。一、初级专业技术资格评审1、中专毕业，取得员级专业技术资格，从事本专业或相近技术工作满四年，可参加助理级专业技术资格评审。2、中专毕业的专业技术人员，不论取得员级资格与否，毕业后从事本专业或相近技术工作满五年，可直接申72、报评审助理级专业技术资格。二、中级专业技术资格评审专业技术人员符合以下条件可申报参加中级专业技术资格评审：1、中专毕业，取得助理级专业技术资格后，从事本专业或相近技术工作八年以上；或未取得助理级资格，从事专业技术工作十五年以上； 2、大学专科毕业，取得助理级专业技术资格后，从事本专业或相近技术工作四年以上；或未取得助理级资格，从事专业技术工作八年以上； 3、大学本科毕业，取得助理级专业技术资格后，从事本专业或相近技术工作三年以上，或未取得助理级资格，从事专业技术工作五年以上；4、研究生班毕业、双学士毕业，取得助理级专业技术资格后，从事本专业或相近技术工作二年以上，或未取得助理级资格，从事专业技73、术工作四年以上；5、取得硕士学位后，从事专业技术工作一年以上，或获得硕士学位后从事专业技术工作累计三年以上。三、高级专业技术资格评审凡申报评审高级专业技术资格的。博士学位，或取得中级资格后、从事专业技术工作满三年的人员，达到副高级或不分正副高级资格条件的，可按规定程序申报评审高级或不分正副高级资格；取得副高级或不分正副高级资格后，从事专业技术工作满三年的人员，达到正高级资格条件的，可按规定程序申报评审正高级资格。四、参加专业技术人员资格评审的，申报材料在每年的8月份送公司人力资源部，并进行公示。第三条 统一资格考试统一资格考试指国家人力资源部组织的不同系列专业技术资格考试，统一资格考试系列包括74、：会计、统计、经济管理、质量管理、医学等。一、会计专业技术资格报考条件 会计专业技术资格报考基本条件是持有会计从业资格证书。1、报考初级会计专业技术资格 具备高中以上学历，从事会计工作岗位人员。2、报考中级会计专业技术资格，必须具备下列条件之一的在岗员工： 取得大学专科学历，从事会计工作满五年； 取得大学本科学历，从事会计工作满四年； 取得双学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满二年； 取得硕士学位，从事会计工作满一年； 取得博士学位。二、统计专业技术资格统计专业技术资格报考基本条件是持有统计从业资格证书。1、报考初级统计专业技术资格： 初中毕业，从事统计工作满十年； 高中毕业以上学历的在岗统75、计工作人员。2、报考中级统计专业技术资格，必须具备下列条件之一的在岗员工： 初中毕业工作满二十年，专业工作满十五年，任初级职务满四年； 高中或中专毕业，专业工作满十五年，任初级职务满四年； 大学专科学历，从事统计工作满六年； 大学本科学历，从事统计工作满四年； 取得双学士学位或研究生班毕业，从事统计工作满二年； 获得硕士学位，从事统计工作满一年；三、经济管理专业技术资格经济管理专业技术资格报考条件1、初级专业技术资格：具备高中毕业（含高中毕业）以上学历。2、中级专业技术资格： 具备下列条件之一： 中专毕业从事专业工作满十年，取得初级资格； 大学专科学历，从事专业工作满六年； 大学本科学历，从事76、专业工作满四年； 取得双学士学位或研究生班毕业，从事专业工作满二年； 获得硕士学位，从事专业工作满一年； 取得博士学位。四、质量专业技术资格质量专业技术资格报考条件1、初级专业技术资格：具备中专以上学历。2、中级专业技术资格： 具备下列条件之一： 大学专科学历，从事质量专业工作满五年； 大学本科学历，从事质量专业工作满四年； 取得双学士学位或研究生班毕业,从事质量专业工作满二年； 获得硕士学位，从事质量专业工作满一年； 取得博士学位。第二章 专业技术职务的聘用第四条 公司尊重知识、尊重人才，人尽其用，鼓励员工在工作中努力钻研科学技术及管理知识，不断锻炼成才，提高创新能力，为公司的发展贡献才干。77、 第五条 聘用条件，受聘人员必须符合如下条件： 1、品德好，作风正，有爱岗敬业精神，有长期为公司服务和发展的献身精神和良好的职业道德； 2、通过评审，取得与受聘同等级别的专业技术资格职称，并能胜任受聘职务； 3、通过参加全国统一考试取得经济、会计统计、质量、医学等专业技术资格职称，并参加相应的继续教育学习，能胜任受聘职务； 4、有尊重科学，虚心学习探索专业知识不断进取的精神； 5、在工作中，有责任心，勇于承担责任； 6、受聘前已取得较好的业绩，工作称职； 7、严格遵守公司的各项规章制度，无违规行为。 第六条 专业技术职务的聘用程序：1、专业技术人员的技术职务任职期满的续聘：专业技术人员应认真填78、写专业技术人员任职期满考核登记表，各分厂、分（子）公司或部（室）要认真组织评审工作小组，对续聘人员根据其在聘用期间的工作情况和业绩作客观评价，对于符合聘用条件的人员，签署同意聘用意见，呈公司专业技术职务考评领导小组。2、新晋升或新考取高一级专业技术资格的人员，可向所在分厂、分（子）公司或部室提出书面申请，并写个人在原技术职务期间的工作总结和将来新聘专业技术职务后（根据岗位情况）的工作计划或建议，经所在分厂、分（子）公司或部（室）评审工作小组审核，签署意见后呈公司专业技术职务考评领导小组。 第七条 员工没有取得高一级的相应专业技术资格职称，但在专业技术工作中取得重大突破，给公司作出重大贡献，受到79、公司嘉奖的，可以高聘。 第八条 待遇，担任各级专业技术职务员工，按公司的有关规定享受有关待遇。 第九条 有下列情况之一的，公司可以解聘： 1、在聘期内不能完成本技术职务的各项工作任务或有重大失误的; 2、年度考核在基本称职及以下的； 3、由于患病或非因公负伤等原因，连续6个月不能坚持正常工作的； 4、违法乱纪、失职、渎职情况严重或受行政警告以上处分的； 5、触犯国家刑律的； 6、本人专业技术职称和所在工作岗位不相适应的。 第十条 在聘期内，由于岗位变动，经公司专业技术职务考评领导小组批准，可以改聘。 第十一条 退休、或解除劳动关系的员工，原聘用的专业技术职务自然终止。 第十二条 公司及各基层组织应成立专业技术职务考评领导小组和评审工作小组，公司由党政领导班子、工会及相关人员组成公司考评领导小组，分厂、分（子）公司由党政领导班子及各职能部门的负责人组成。 第十三条 鼓励一线员工参加技师资格考试，取得技师资格后公司根据需要予以聘用，受聘后参照中级技术职务享受有关待遇。第十四条 公司专业技术职务评聘工作会议一般在每年的2月份进行。 xx年十二月修订