1、公司劳动用工招录考勤、社保福利和保密奖惩规章制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录第一章 总 则1第二章 对员工的基本要求1第三章 招聘录用4第四章 劳动合同管理4第五章 工作时间7第六章 休息休假8第七章 劳动报酬11第八章 劳动安全卫生13第九章 社会保险和福利14第十章 培训管理规定14第十一章 保密制度与竞业限制15第十二章 女职工及未成年工保护17第十三章 奖励与惩戒18第十四章 劳动争议24第十五章 附 则25第一章 总 则第一条 为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，2、推进企业健康发展，根据劳动法、劳动合同法等法律法规规定，结合本企业实际情况，特制定本规章制度。第二条 本规章制度适用于本企业和全体员工。第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。第四条 公司负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。第二章 对员工的基本要求第五条 员工行为规范管理制度1、举止文明，对来宾热情礼貌；2、秉公办事、平等待人；敬业乐业、钻研业务、讲求效率3、；3、员工要按照公司规定的作息时间按时上、下班，不得迟到、擅离职守或早退；4、爱护公司财产，不浪费，不损公肥私；5、员工应忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益；6、员工之间应通力合作，共同维护公司形象与信誉，不做任何有损公司形象、信誉的事情；7、切实服从领导的工作安排和调度，保质保量地完成工作任务；8、未经批准，不得泄漏公司业务信息和商业秘密；9、员工着装应严格按照公司着装要求执行：生产人员在生产区域内必须身着工装、佩戴安全帽，不得卷起裤脚，不得挽起衣袖（施工、维修、搬运时除外）；10、应保持良好的个人卫生习惯。第六条 员工职责1、职工必须遵守如下工作守则和职业道德： 进入或逗留厂区。必4、须按规定佩戴上岗证和穿戴按规定的工作服、帽子； 敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排； 严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； 工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，尽职尽责做好本职工作； 平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业环境卫生清洁； 爱护公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物； 提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气、严禁浪费公物和公物私用； 关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。 上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特5、别事务不得逗留； 遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。2、职工必须遵守如下安全守则和操作规程。 生产部经理和部门负责人要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用； 操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全，保障人身安全； 设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知部门负责人和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作； 发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向部门负责人、生产部经理报告； 工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品； 对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不6、得有随意移动、撤走等行为； 维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； 非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备； 危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放； 厂区严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火； 严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入企业； 收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第三章 招聘录用第七条 招录工作由企业主管人力资源部门统一组织实施。企业根据岗位需求，确定招录员工的具体条件、数量等，通过人力资源市场、招聘洽谈会等途径，以书面形式向社会公布，全面考核，择优录用。第八条 企业在招录员工时，7、对应聘员工实行平等的原则，不因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。凡被招用的应聘者必须与原用人单位解除劳动合同。第九条 应聘者必须符合法定就业年龄和就业条件，具备履行劳动合同的能力。应聘时应持居民身份证、毕业证、就业登记证等有效证明。第十条 企业对应聘者如实填写的表格等信息进行审核，对符合条件的，经笔试和面试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并及时通知应聘者。第四章 劳动合同管理第十一条 人力资源部门为新招用的员工建立个人档案时（含按规定提取的档案材料），员工必须如实填写员工登记表，7日内出具以下相关证明的原件并提交复印件：身份证和近期免冠1寸照片3张；8、家庭住址和电话号码；学历证书；就业登记证；健康体检表；职业资格证书；发生意外或疾病时联系人和联系电话等。企业一经发现员工提交资料严重失实，可立即解除劳动合同。第十二条 企业招用的员工实行劳动合同制度，自用工之日起30天内与员工订立书面劳动合同，并签字盖章，在30天内办理录用登记手续，并将劳动合同文本交付员工本人一份。员工不愿签订书面劳动合同的，企业应及时终止劳动关系。第十三条 对录用的员工，企业按规定建立员工名册。职工名册内容有：序号、姓名、性别、身份证号、参加工作时间、用工起始时间、户籍地址及现住址、用工方式、岗位工种、合同类型、合同起止日期、解除或终止合同日期、解除或终止合同原因、备注等栏9、目。第十四条 公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中；第十五条 试用期内企业对新招员工的思想品德、劳动态度、工作能力、身体健康等情况进行进一步考核；考核工作在试用期届满前组织实施，对不符合录用条件的，企业依法解除劳动合同，且不支付经济补偿。第十六条 企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任（仅限于服务期约定和竞争限制约定）等。变更劳10、动合同，均采用书面形式。变更后的劳动合同各执一份。第十七条 员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第十八条 劳动合同期满企业需要续签劳动合同时，提前30日以书面形式通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，企业书面提前30日通知员工。第十九条 员工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前3天通知企业，可以解除劳动合同。因员工本人原因违反劳动合同法规定提前解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十条 有下列情形之一11、，企业有权解除劳动合同，且不支付经济补偿：在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反企业规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本企业工作任务造成严重影响,或经本企业提出,拒不改正的； 因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。第二十一条 企业单方解除劳动合同时，应事先与工会协商确定，工会认为不符合法律、法规规定或劳动合同约定的，要求纠正的，企业应研究工会意见，并及时将结果书面通知工会。第二十二条 企业对终止或解除劳动合同的员工，在员工办理完毕证件、资料及公用物品等移交手续之日起12、15天内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，出具终止（解除）劳动关系通知单。对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。第二十三条 企业按照劳动合同法规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接手续后一次性支付。经济补偿的支付标准按员工在本企业的连续工作年限计算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计发；不满六个月的，发给半个月的工资。月工资标准按劳动者终止或解除劳动合同前12个月平均工资确定，最低不低于当地最低工资标准，最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。第五章 工作时间第二十四条 企业实行标准工时制度，每周5天，每天8小时工作制，每周不超过40小时。13、对特殊岗位的员工实行不定时或综合计算工时制（须经工会、职工代表大会或职工大会讨论通过并经市、市（县）区劳动保障行政部门批准）。第二十五条 企业根据生产经营需要，经与工会和员工协商可以依法延长日工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因确需延长工作时间的，在保障员工的身心健康前提下，每日延长工作时间不超过3小时，但每月不超过36小时。第二十六条 加班加点采取协商的原则，企业不得强迫员工加班。加班加点前，由部门主管汇总加班加点申请表，并于当日下班前2小时交上级部门主管审批。未经报备核准，员工不得私自加班加点，违者不支付加班加点工资。第二十七条 人力资源部门将加班申请表原件存档并进行工时统计，随时稽14、查核实部门加班情况，对超时加班情况加强监控，及时报告并备案。第二十八条 企业建立劳动考勤制度，记载员工出勤情况，每月10号前与员工核对并签字确认，且保存二年。第二十九条 员工因公外出，无法考勤时，需由部门主管补签证明，并交人力资源部门备案及修正考勤记录。第三十条 员工必须在企业规定的时间上、下班，不得迟到、早退和旷工。在工作时间内，未经批准不得会见亲友或擅离工作岗位。第六章 休息休假第三十一条 企业确保员工每周至少休息一天。第三十二条 假期规定1、法定假（共11天）元旦春节清明节五一节端午节中秋节国庆节薪资1天3天1天1天1天1天3天有薪2、部分职工法定假日。 “三八”妇女节女职工放假半天； 15、企业群团组织可开展公益休闲等活动；若企业根据生产经营需要不能安排休息时，按正常工作时间支付工资；如遇公休日不另补假。3、婚假。项目标准条件备注一般3天男22周岁，女20周岁结婚晚婚12天男25周岁，女23周岁结婚一方符合，一方享受；双方晚婚，双方享受。薪资有薪4、丧假。员工父母、岳父母、公婆死亡时，有薪假1-3天。5、产假。项目标准简要内容薪资产假一般90天其中：产前假15天，产后假75天有薪难产105天难产增加15天多胞胎90+15天每多生产一个婴儿增加产假15天有薪流产假3个月内20-30天流产假应有医院证明3-7个月50天护理假7天晚育的，给予男方护理假7天7、医疗期。企业实行医疗期制度16、。员工因病（除打架斗殴外）确需停工治疗，应凭医院证明，可按国家规定享受医疗期；若医疗期累计超过其法定年休假标准的，不再享受当年的年休假。试用期内员工在医疗期内，试用期中止，待医疗期结束后，延续计算。实际工作年限在本单位工作年限医疗期月数病休时间计算10年以下5年以下3个月按6个月内累计病休时间计算5年以上6个月按12个月内累计病休时间计算10年以上5年以下6个月按12个月内累计病休时间计算5-10年9个月按15个月内累计病休时间计算10-15年12个月按18个月内累计病休时间计算15-20年18个月按24个月内累计病休时间计算20年以上24个月按30个月内累计病休时间计算8、探亲假。工作满一年17、以上的职工与配偶、父母分居两地，符合国务院关于职工探亲待遇的规定条件、享受探亲假。9、工伤假。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依据部门主管签证及县级以上医院诊断证明或劳动保障行政部门工伤认定结论，企业依法提供工伤医疗和工伤保险等待遇。10、事假。职工因故请事假（无薪），须事先书面请假，由部门主管核准，交人力资源部门备案。11、紧急假：员工遇有急病或紧急事故，应请同事、家属、亲友、联系人以电话或当面报告部门主管，由部门主管代为办理申请给假。除特殊规定外，各种假期均包括公休日和法定假日，假期必须连续使用，不得分次使用。第七章 劳动报酬第三十三条 企业严格执行最低工资规定，员工提供正常劳18、动工资不低于当地人民政府公布的最低工资标准。第三十四条 企业实行计时工资和计件工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。具体工资结构由企业行政和工会以工资集体协商形式决定。第三十五条 企业以现金形式或委托银行代发工资。在支付工资时向员工提供其本人的工资清单，员工领取工资时应在工资清单上签名。第三十六条 企业以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月15日前支付，如遇法定节假日或休息日，则提前支付。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后30日内一次性付清职工工资；第三十七条 工作日安排员工延长劳动时间的，按员工工资的150%19、支付加点工资；休息日安排加班的，原则上安排调休，不能调休的，按200%支付加班工资；法定节假日（含综合计算工时）安排加班的，按300%支付加班工资。第三十八条 实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，企业按员工本人基本工资的150%支付加班工资。第三十九条 员工患病或非因工伤停工医疗停止劳动，在国家规定的医疗期内，按照国家有关规定支付病假工资或者疾病救济费，最低不低于当地最低工资标准的80%。因企业原因造成停工停产的，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个月工资支付周期的，按照不低于前款20、规定标准支付生活费。第四十条 因员工本人原因给企业造成经济损失的，企业可要求员工赔偿，其赔偿额从员工当月工资中扣除，每月扣款金额按员工工资的20%后，发放的工资不低于政府规定的最低工资标准。第四十一条 有下列情况之一，企业依法从员工工资中代扣或减发不属于克扣工资： （1）员工应当缴纳的个人所得税；（2）员工应当缴纳的社会保险费；（3）约定依法赔偿给企业的费用；（4）人民法院发生法律效力的法律文书中载明应由员工承担的扶养费、抚养费、赡养费等；（5）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第四十二条 企业实行绩效管理制度，设立年终奖。企业人力资源部门具体负责绩效考核的组织和实施工作，对员工每月、21、每季、年度出勤天数、工作态度、工作业绩等进行综合考评后，计核绩效奖金。第四十三条 对依法终止或解除劳动关系的员工，其月度奖、季度奖和年终奖等支付周期未满的工资，企业按照员工实际工作时间折算计发。第八章 劳动安全卫生第四十四条企业法定代表人对安全卫生工作负总责，各部门具体分工抓落实。企业定期召开安全卫生工作会议，分析安全卫生工作形势，解决企业安全卫生工作重大问题，对违反安全生产法律法规和规程的直接责任人和有关负责人进行处理。第四十五条 企业要依法保证安全生产的有效投入，不断改善劳动作业环境，确保设施设备达到国家安全规定标准。要建立健全各级安全生产责任制和各项安全生产规章制度及操作规程，并严格贯彻22、落实。建立健全安全生产应急救援方案，定期组织演练。严格落实安全生产培训制度，切实提高员工安全生产经营和按规操作的自觉性。第四十六条 加强职业卫生健康教育，提高员工职业病等防护知识；改善劳动卫生设备设施条件，落实职业病防治措施，促进员工身心健康。第四十七条定期组织安全卫生检查，及时整治各类事故隐患。切实加强安全源头管理，设立危险场所设备警示标志，落实专人负责制度。第四十八条 各部门要做好岗中检查、岗后自查工作，建立登记、建档、监督制度。在发生火灾、触电、毒气泄露等时，应立即向上级报告，并拨打火警119和急救120电话。第四十九条企业食堂要按照食品卫生法律规定，定期清洗消毒，严防食品霉烂变质，防止23、食物中毒事故。第五十条 对符合工伤认定条件的，企业在1个月之内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，医疗期内依法支付医疗费和生活费等相关待遇，伤残评定等级后，依法支付相关待遇。 第五十一条 员工发生伤亡事故，经劳动保障行政部门认定为工伤事故的，企业按工伤保险条例承担相应赔偿责任。 第九章 社会保险和福利第五十二条 企业严格按照国家及地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，费用依法由企业和个人分担。第五十三条 企业及时为员工提供工作需要的劳动保护用品；对从事高温和繁重体力劳动等工作的员工实行一定的补贴制度；定期组织员工进行体检，对从事接触职业病危害作业24、的劳动者按职业病防治法规定处理。第五十四条 企业将不定期的举行如春游、运动会等活动来丰富员工的业余生活，增加企业的凝聚力。第十章 培训管理规定第五十五条 企业实行岗前培训、职业培训、转岗培训和专项技术培训等制度，促进员工综合技能素质的不断提升，确保企业生产经营的正常运转。第五十六条 企业人力资源部门对新招用的员工于报到当日组织岗前培训，具体内容有企业简介、劳动合同与员工守则、工作注意事项、安全卫生、品质观念、行为规范等教育，使新招用的员工基本了解工作流程以及生活辅助功能等情况。第五十七条 为满足岗位需求，提高员工适应工作的能力，企业开展职业培训。主要内容有管理技巧、沟通艺术、操作技能、供销采购25、技术研发等。第五十八条 对新任岗位调（转）岗的员工，企业采取分类、分岗等形式，进行有序转岗培训，促进员工工作技能的提高，尽快适用新岗位要求。第五十九条 企业对专门管理、技术等人员经过组织、人力资源等部门筛选后，对选送进行专项技术培训的员工，企业与其订立协议，约定服务期。如员工违反服务期约定的，按照尚未履行月数（或按年）所应分摊的培训费用支付违约金。第十一章 保密制度与竞业限制第六十条 商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。第六十一条 本企业商业秘密的技术信息包括技术方26、案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等；经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第六十二条 企业文件资料等分为A、AA、AAA三个等级，实行专人负责管理。建立文件、资料登记、借用、保密等制度，全体员工必须严格遵守。AAA级文件资料等应存放在有保密设施的文件柜中；借用文件资料等须经人力资源部批准；不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件资料等。第六十三条 不得私自拷贝、复印、摘录27、文件资料等，更不得向外传播。确因工作需要复印时，应经人力资源部批准，并妥善做好保存和保管工作；对不再需要保存和保管的文件资料等，应按规定返回管理部门或根据要求进行销毁。第六十四条 员工调职或离职时，必须将本人保管的涉密文件资料或其他物品，按规定移交给企业人力资源部，不得随意移交给其他人员。第六十五条 企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的和负有保密义务员工，另行签订保密协议，内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。未经企业许可，任何员工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的产品和项目。第六十六条 对于利用职务发明创造，申请专利的权利属于企业，利用28、本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或设计人协议订立合同的，专利申请权和专利权的归属，根据合同约定进行处理。第十二章 女职工及未成年工保护第六十七条 企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇，或者解除劳动合同。第六十八条 女职工在月经期间，不安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十九条 女职工在怀孕期间，企业不安排孕期禁忌从事的劳动，企业不在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医院有关证明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，企业一般不得安排其从事夜班劳动。第七十条 已婚女职工有不满一29、周岁婴儿的，每天可为婴儿哺乳1小时(包括人工喂养)。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。第七十一条 女职工在哺乳期内，企业不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。第七十二条 本企业禁止使用未满16周岁的童工。第七十三条 已满16周岁但未满18周岁的员工属未成年工，企业安排未成年工上岗前免费提供身体检查。并持未成年工健康检查表等相关资料向当地劳动保障行政部门申请用工备案。第七十四条 未成年工上岗前，企业专门对其进行有关的职业安全教育、培训等。第七十五条 对未成年工上岗的劳动安排，根据其健康检查的结果而定；30、对不能胜任原劳动岗位的，予以减轻劳动量或安排其它劳动。第七十六条 对未满期十八周岁的未成年员工企业不安排其从事矿山下井、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第七十七条 企业严禁安排未成年工进行加班加点工作。第十三章 奖励与惩戒第七十八条 为增强员工责任感，激发员工积极性和创造性，提高生产经营工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的员工实行精神奖励和物质奖励，奖励分为表扬、嘉奖、记功、晋职，发放一次性奖金。第七十九条 员工思想品德优良，关心企业，遵规守纪，服从安排，超额完成工作任务，评为优秀员工的，企业给予通报表扬外，一次性奖励。第八十条 对有下列事迹之一的职工，除给予31、通报表扬外，另给予奖金的奖励； 对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的； 节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的； 遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的； 其他应当给予奖励的。第八十一条 人力资源部负责实施表扬、嘉奖、记功、晋职和发放一次性奖金工作。具体操作程序为：对符合的对象，征求职工意见，经企业工会讨论通过后，报经董事长批准。第八十二条 为维护企业正常的生产经营、工作秩序，严肃纪律，企业对违规违纪、表现较差的员工实行惩戒制度。分为：警告（口头警告、书面警告）、记过（记小过、32、记大过）、降级、撤职、解除劳动关系五种。（降级、撤职仅限于本企业的管理人员，同时下调薪酬待遇）。第八十六三 有下列情形之一的员工，经查证确实的，予以口头或书面警告： 因个人疏忽导致设备损坏或不合格产品，情节较轻的； 参加企业各类活动，无故迟到、早退、缺席的； 延误、怠慢工作，情节较轻的； 工作场所物品堆放异常零乱，影响工作效率的； 损坏或浪费物料，情节较轻的； 利用职责之便，谋取非法利益，情节较轻的； 工作时间内随意串门、聊天者； 违反本企业规则、规章、命令、公告，情节轻微的。第八十四条 有下列情形之一的员工，经查明属实或有具体事证者，予以记小过，对管理人员予以降级处理： 不服从部门主管正常管33、理，无故不按时完成工作生产任务的； 因注意力不集中导致设备受损，产品质量下降，检验不符合要求的； 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍其他员工工作的； 身为主管，对发生的重大事件，未尽管理及监督职责的； 对同仁恶意攻击、诬告或伪证而制造事端的； 在工作时间内擅离工作岗位串岗、聊天的； 对部门主管不满或对企业有关事宜处理不满，不按规定程序向有关部门陈述，随意辱骂或侮辱同事和主管的； 执行警卫勤务时，在警卫室内打瞌睡、看电视、看报纸、听收音机等，甚至擅离职守的； 非设备故障或原料不足等原因，故意降低生产标准，情节尚轻的； 不按规定生产工艺、标准工作，擅自更改操作标准的； 未经核准擅自携带公物出企业的；34、 因个人原因失误造成企业损失，且知情不报，企图蒙混过关的；第八十五条 有下列情形之一的员工，经查明属实的，可以给予记大过或解除劳动合同关系处理，对管理人员予以降级直至撤职或解除劳动合同关系处理： 擅离职守、严重失职，致使企业蒙受损害者； 私自携带危险品、易燃易爆等物品进入企业工作场所，不听劝告阻的； 遗失企业经营之重要、机密文件和工具的； 撕毁企业公文、公告等； 擅自变更工作规程，致使企业蒙受损失； 拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导不听从的； 违反安全规定措施，致使企业发生安全事件，蒙受损失的； 工作时间在工作场所制造私人物品者，或代人、托人办理销售、修理私物的； 造谣生事，散播谣言，产生35、严重后果，使企业受损失的； 工作中饮酒或酒后滋事； 借故请事假、病假，到他处工作或未经许可在外兼职的； 遇突发事故，借机逃避，或提供伪证，谎报事实和记载不实记录，企图逃避和转嫁责任的； 未经许可擅自使用企业的设备、场所、会议室、办公室等，且不听制止，影响企业生产经营的； 委托或代人伪造出勤记录，以欺诈领取薪资或加班费的； 负责操作或维护企业设备时，因疏于检查或管理不善导致设备损坏，情节严重的；第八十六条 有下列情形之一的员工，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次书面警告；第三次起可扣发绩效奖金，对单位管理人员可同时作降职、撤职处理。（1）委托他人或代人考勤的；（2）无正当理由经常36、迟到或早退（每次X分钟以上）的； （3）擅离职守或串岗、聊天的；（4）消极怠工，上班干私活的；（5）非设备的操作者，随意操作它人设备的；（6）未经允许私自带外人到工作场所逗留的；（7）私自携带危险物品进入企业的；（8）在禁烟区内吸烟的；（9）违反企业规定携带公物出企业的；（10）有与上述情形相当的。第八十七条 有下列情形之一的员工，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次及以后每次记过1次，第三次起可合并扣发绩效奖金；一个月内被记过2次以上或一年内被记过3次以上的，予以解除劳动合同。对负有不可推卸的责任单位管理人员作降职、撤职处理，直至解除劳动关系。（1）无理取闹，打架斗殴，影响企业37、生产经营秩序和员工工作生活秩序的；（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；（3）工作时间打牌、下棋、上网聊天等；（4）故意泄漏企业内部的管理文件、帐本等；（5）在宿舍私接电源或使用电炉、煤气灶的；（6）有与上述情形相当的。第八十八条 有下列情形之一的员工，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同。对负有管理责任的管理人员可施行降级直至撤职处理并解除劳动关系。（1）连续旷工5日，或者一年内累计旷工15日的；（2）提供与招录有关的虚假证书或劳动关系证明等；（3）违反操作规程损坏设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失严重的；（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损38、失严重的；（5）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密；（6）有其他与上述情形情节相当的。第八十九条 有下列情形之一的员工，经查为属实，书面告知员工相关理由后，按照法定程序给予解除劳动关系：订立劳动合同时，作虚假意思表示或提供虚假信息等，使本企业误信而遭受损害的；上班时间内在禁止吸烟的场所抽烟，对本企业利益造成重大损害的；对企业负责人及其家属和各级业务主管或员工等，存有恐吓、强暴、压迫或重大侮辱行为的；故意损耗设备、工具、原料、产品或其它企业所有物品或故意泄露技术上、经营上的秘密，致本企业蒙受损害的；连续旷工5日或一年内累计旷工达15日以上的；被依法追究刑事责任的；其他法律法规规定的情形。第九十条39、 对员工的违纪处理，由违纪员工所在的部门主管根据本规章制度相关条款提出书面处理意见，提交人力资源部门审核，并征求工会意见后，再由人力资源部门提交总经理审批。经批准后，由人力资源部门向违纪员工送达处理决定书，处理决定包括员工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程不得超过30日。对职工的处理均以一定形式记录在案，个别典型的违纪案件，可在一定范围内公开处理结果，以教育他人。第九十一条 员工对企业处理不服的，享有申诉权利。通常申诉程序为：向人力资源部门申辩事实与理由，由人力资源部门牵头，组织企业工会、申诉人所在部门等进行调处。第九十二条 本规章制度中，员工三次嘉奖相等40、于一次小功，三次小功相等于一次大功；三次小警告相等于一次小过，三次小过相等于一次大过。员工受到记大过的，单位有权解除与员工的劳动关系。第十四章 劳动争议第九十三条 劳动争议调解委员会由员工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第九十四条 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十五章 附 则第九十五条本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现劳动法律、法规、规章不一致的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第九十六条本规章制度与集体合同（工资集体协商协议）有抵触的，以集体合同（工资集体协商协议）为准。第九十七条本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。第九十八条 本规章制度已由员工代表大会（或全体员工）讨论和审议（或通过），并张榜公布。本企业向每位员工发放企业劳动用工规章制度手册，以此作为已向员工公示的证明。第九十九条 本规章制度共计为25页。第一百条 本规章制度自20 年 月 日生效。