1、儿童摄影公司人事制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 人事制度一、新进人员自上班日起七天内为新人无薪培训期，不得向公司申请任何薪资及费用。二、新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，被录用，并晋升为正职人员，享有公司正职福利。试用期内，员工只享受基本工资，转正之后享受奖金及提成。三、考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不能低于一个月；若考核业绩太差，且无改进之意者，可予以直接解聘。四、办理手续第一项、 填员工资料卡及考勤卡。第二项、 缴交履历表及身份证2、正本及复印本各一份。经核对后返还正本。第三项、 签订劳务合同，发放新人手册，并实施在职教育。第四项、 确认该员工上级责任人及所属部门。五、新人到职属在职教育期间，公司为提升人员素质，可视情况调往其他部门受训，以加快工作融合速度。六、未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上且无正当理由者开除之。七、若因工作环境不适或因其他个人因素而欲自行离职者：1、 在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上呈公司，否则以15天薪水扣抵，补偿公司损失。2、 到职满三个月以上，已签转正式员工后，若须请辞时，须提前1个月以书面上呈公司，公司看人员情况同意后方可准备3、交接等事宜。合同期内请辞不得申领培训费保密费等。3、 正式员工提出离职时，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金和保密费培训费等。八、员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞报告”，经核准后，再填“离职手续表”。九、员工请辞以签离职报告书及主管签名后之日期为准，方正式生效，口头呈报，不予承认，不得生效。十、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不完整，而导致公司资金及财务有所损失时，须负赔偿之责，公司方面依法追诉。十一、离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完结后，凭人事部通知单于次月发薪日亲自至会计处领取，会计处不予离职者办理转存帐作业（非当事者不得代领）。合同未到期离职员工保密费培训费等须到合同到期后才可申领。十二、为不动摇公司整体默契及维持团体士气，因此将“员工请辞“列为公司重大机密，已办理离职手续之员工不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作之工作态度，经公司查获上述事项，一律立刻开除。