1、中学后勤教辅人员考核人事档案管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 后勤教辅人员考核制度一、指导思想全面提高服务质量和服务水平，发挥教辅服务于教学的最大功效，促进学校教育教学质量全面提高。二、考核原则客观、公正、公平、民主、科学的原则。三、考核办法1.每学期考核一次，两学期考核的平均分值为当年年终考核结果。2.考核实行定量和定性相结合，定性考核为优、良、中、差，定量考核满分为100分，90分以上者为优，8089为良，6079为中，60以下者为差，小数点后四舍五入。定性考核与评先晋级挂钩，定量考核与绩效工资、岗位津贴2、挂钩。3. 学校成立考核领导小组，分管校长任组长，相关处室主任为副组长，相关行政领导为成员。四、考核对象：后勤教辅人员。五、考核内容及细则：（一）考勤（50分）教辅人员因事因病请假必须事先办理请假手续，经批准后方能离岗，除天灾人祸外，原则上不予补假，若遇特殊情况需要续假的，必须及时办理续假手续，否则视为旷工。上班期间短暂外出须告知考勤记载人员去向，请假一天以内由处室领导批准，一天以上须经分管校长批准，超过七天则上报学校并办理书面请假手续，具体规定参照学校有关制度执行。1.缺勤一天扣4分、2.迟到、早退一次扣1分，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分（住院期间除外）。3.婚假、丧假、产假、计生3、假在规定时限内不扣分。4.各种会议、活动每缺一次扣2分，扣完为止。考勤人员弄虚作假，一经查实，除扣被考勤人员的分数外，每次同时扣考勤人员4分。（二）民主测评（50分）1.教师测评（30分）：通过向各年级教师发放调查问卷对教辅人员进行民主测评。2.领导测评（20分）：由处室、年级相关领导根据教辅人员表现评分。（三）奖分（上限10分）有下列情况的，可以酌情奖分：1、全期出全勤的；2、领导、教师满意度很高的；3、工作积极，及时、圆满完成领导交代任务的；4、承担突击的、繁重的加班任务的。中学人事档案管理制度一、人事档案材料，要及时收集、整理归档；二、人事档案的内容不向无关人员谈论、泄露；三、任何人不得查阅或借用本人及亲属的档案材料；四、严格履行借阅、查阅档案手续；五、查阅档案时要注意爱护本材料，严禁拆散、涂改；六、采取保护措施，定时投放樟脑丸等药品，以保证档案材料无虫蛀、霉变；七、及时做好干部档案材料转进（出）登记表、干部档案转进（出）登记表、借阅、查阅干部档案登记表、缺少干部档案或归档材料登记表的登记工作。