1、变更管理制度1.目的为加强对人员、管理、工艺、技术、设备设施、场所等永久性或暂时性的变化及时进行控制，规范相关的程序和对变更过程及变更所产生的风险进行分析和控制，防止因为变更因素发生事故，制定本制度。2.适用范围适用于对本公司各种变更的适时性动态管理。3.职责与分工3.1主管部门：公司办公室。适时地组织各相关部门对公司内发生的各项变更进行评价和采取针对性的措施。3.2相关部门：各部门应按照公司管理要求对各项变更采取动态管理。4.内容与要求4.1 本制度的变更是指管理变更、人员变更、工艺变更、设备设施变更、场所变更；变更管理是指对人员、工作过程、工作程序、技术、设施等永久性或暂时性的变化进行有计2、划的控制。4.1.1 管理变更：政策法规和标准的变更，公司机构和人员的变更、管理体系的变更等。4.1.2 人员变更：新入公司职工、内部岗位调动、离岗复岗、临时来公司的人员等。4.1.3 工艺变更：因新、改、扩建项目引起的技术变更，原料及介质变更，工艺流程及操作条件等变更，工艺设备的改进，操作规程的变更等。4.1.4 设备设施变更：因更换与原设备不同的设备和配件，设备材料代用，临时性的电气设备变更等。4.1.5 场所变更指工作场所、环境发生变化。4.2 管理变更时，由办公室组织相关部门在全公司范围内培训、学习。4.3人员变更管理4.3.1 公司新进员工和调换岗位的员工，按照公司安全教育培训制度中3、有关内容进行三级教育。4.3.2 外来施工队伍按照相关方安全管理制度中有关内容执行。4.3.3 进入企业参观、学习的人员，由接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。4.4 工艺变更管理4.4.1工艺变更由技术质量部门负责制定所需的新规程、制度，并对使用部门、人员进行工艺变更培训教育。教育内容包括变更的内容、使用注意事项、新的规程、制度等，使操作人员掌握变更后的安全操作技能。4.5 设备设施变更管理4.5.1 设备设施变更由变更部门负责制定新的技术操作规程、制度等，并对使用人员进行变更培训教育。教育内容包括变更的内容、使用注意事项、新的规程制度等，使操作人员掌握安全操作的技能。4.5.2 在报废、拆除生产设施时，按照公司生产设备设施安全管理制度中有关内容执行。4.6场所变更时由所属部门主要负责人对员工进行变更交底和安全注意事项。