1、公司在职员工权利义务管理规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、 目的：为了明确公司员工的权利和义务，提高员工的自主性、自觉性和责任感。二、 制度适用部门：财务部、行政人事部、PMC部、生产部、工程研发部、品质部、信息技术部。三、 制度适用范围：本管理制度适用于公司各部门所有在职员工。四、 定义:4.1权利：一般是指法律赋予公民实现其利益的一种力量，权利与义务相对应。4.2义务：一般是个体对他人或社会做自己应当做的事，个人在社会生活中，需要履行各义务，包括：政治义务、经济义务、法律义务，义务与权利相对应。五、 具体2、制度如下：5.1员工的权利公司员工享有国家法律规定的各项公民基本权利；员工被录用后，公司与之签订劳动合同，员工享有劳动法、劳动合同法及劳动合同书规定的各项权利；公司女性员工享有与男性员工平等的工作权利；公司员工有获得劳动、卫生、安全保护的各项权利，公司应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件；公司员工有按所付出的劳动享有劳动报酬，以及享有公司规定的福利待遇和奖励的权利；公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得随意克扣或者无故拖欠；公司员工有享受社会保险和福利的权利，公司应结合自身和本地区实际情况以员工享有的基本薪酬为基础，为其办理有关社会保险等福利；公司员工有接受培训和职业教育，参加公司组织3、的文化、娱乐等各项活动的权利；公司员工有参与企业管理的权利，对公司发展和工作上存在的不足，有向上级或公司领导提出自己的意见或合理化建议的权利；对于明显违反法律规定的指令，公司员工有权利拒绝执行，并有越级上报的权利；公司员工对自身利益受到侵犯时，有权向上级领导，直至向总经理提出申述，以得到公正待遇；每位员工不论国籍、民族、种族、宗教信仰、性别、年龄、籍贯、婚姻、社会地位及残疾均一视同仁，任何员工如有因此受到歧视或其它原因遭遇不公正待遇，均有向上级或公司领导申诉之权力，任何人不得打击报复。公司成员享有国家法律规定的其它权利。5.2员工的义务遵循国家法律、法规，树立“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤4、俭自强、敬业奉献”的公民基本的道德规范； 遵守厂纪厂规（如规章制度、员工手册等），遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司声誉、利益和形象，严格保守公司的商业秘密；遵守生产安全操作纪律和作业操作规程，自觉维护和保养机器设备；做到敬业爱岗，接受培训，认真学习相关专业技能及业务知识，尽职、尽责地完成本职工作，服从上级的工作安排，为公司的发展出力；不提供虚假的个人信息和业务数据资料；遵守公司的作息时间，不迟到、早退、旷工及擅离职守；团结友爱，和睦共处，不拉帮结派、不参与打架斗殴、聚众赌博、酗酒闹事；及时举报公司禁止的任何民族、种族、宗教信仰、性别、年龄、籍贯及残疾等歧视行为或暴力、语言侵犯行为；恪守文明5、礼貌，注重公共卫生，保持良好个人卫生习惯；爱护公物及公司财产，保护公司财产安全，不得公物私用；保守公司的商业秘密，不做有损于公司声誉、形象和利益的事情；不经营与公司同类产品及与职务有关的业务，不得为其它公司和个人提供公司的工艺、技术、设备、配件、采购等信息及资料，不得私自外出从事与本职工作相关的服务；爱护生产、生活设备、器具、仪器仪表、设施等公物，杜绝浪费，损坏公物应照价赔偿。严格按公司的管理模式运作，确保工作流程的顺畅高效，对工作流程、工作程序中不合理之处及时提出报告，确保工作的质量和效率；积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核；创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动；员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不得从事下列活动： a.以公司名义提供担保、证明； b.以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； c.代表公司出席公众活动；d.员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作； e.其他公司规定员工必须履行的各项义务。六、支持文件/单据6.1劳动法；6.2劳动合同法；6.3劳动合同书；七、备注7.1未尽事宜，将在实施中不断修改完善；7.2本管理制度，最终解释权归行政人事部、总经办；7.3本管理制度自XX年01月15公布，XX年02月01日试运行。