1、 企企 业业 文文 化化 企业目标:企业目标:求新求变 做精做强 争创一流 企业精神:企业精神:创业每一天 创新每一天 创利每一天 企业理念:企业理念:1.坚持开放竞争的心态,负责任、快节奏、高质量、高效率工作，以自己百分之百的努力达到客户百分之一的满意，与客户共同发展。2.以最小投入获得最大产出。3.办一切事情要站在公司利益的高度，凡事坚持公司利益最大化。4.以最大的能力提供质优价廉多品种的产品，满足社会和用户的需要。5.树立高度的市场竞争意识，一切行为都围绕低成本、高质量，提高公司管理执行力和产品竞争力。6.坚持公司利益和员工利益相一致，实行多劳多得的按劳分配原则。7.坚持有章必循，违章必2、究的从严管理制度。8.领导决策前要有民主意识，决策后下级必须绝对服从的一级对一级负责。9.行政领导既是行政工作的直接指挥者，又是思想工作的当然责任者。10.每个员工坚持“安全第一”高度树立科学发展观，为创造环境友好、资源节约型企业而不懈努力。-1 -江苏XX新材料股份有限公司 江苏XX新材料股份有限公司 简 介 简 介 江苏XX新材料股份有限公司成立于1992年，20 0 8 年 2 月 A 股 在 深圳证券交易所上市（股票简称：XX新材，股票代码：002211）。公司总部位于江苏省扬中市，拥有在广东东莞的子公司东莞新东方化工有限公司和在镇江经济开发区的分公司江苏XX新材料股份有限公司长江分公3、司。XX注册资本2.4亿元，2007年底总资产8.5亿元。2007年销售收入总额 6.2 亿元，净利润 9000 多万元。XX新材是国家级高新技术企业，全国最大的高温硅橡胶材料生产企业，可生产普通性能和特殊性能的各种硅橡胶混炼胶产品，牌号多达200 个，产品通过了UL、FDA、ROHS、SGS等多项认证。XX新材除可提供各种普通性能硅橡胶外，还可提供各种特殊性能硅橡胶混炼胶，如阻燃、绝缘、耐高温、耐低温、耐水蒸汽、高抗撕、高弹性、低压缩永久变形，可应用于生产各种杂件、按键、导电键、密封圈、电线、胶管、胶辊、奶嘴、游泳帽、高压帽、绝缘子、避雷器、汽车护套等。产品除国内销售外，亦出口到韩国、印度、4、土耳其、新加坡、越南、马来西亚、法国、俄罗斯等国。目前，公司有江苏省科技厅批准设立的“江苏省有机硅工程技术研究中心”和国家人事部批准设立的“企业博士后科研工作站”等高水平研发及创新平台；与俄罗斯国家元素有机化合物化学与工艺科学院、列别捷夫橡胶研究员等多家知名科研机构均有合作项目。公司还承担着“甲-2-基苯基系列硅橡胶混炼胶的研发和产业化”、“二甲基二氯硅烷饱和酸水解工艺技术”等多项国家及省部级重大科研课题。此外，公司还多次承担国家级中俄有机硅技术合作项目、国家火炬计划科技项目，如 2006 年承担了国家级火炬计划项目高性能硅橡胶混炼胶；2007 年承担了江苏省火炬项目注射成型复合硅橡胶绝缘子混5、炼胶产业化；2008 年申报了国家级火炬计划项目挤出型电缆电线制品用硅橡胶专用料开发和产业化；2005 年，被科技部认定为“国家级火炬计划重点高新技术企业”；2007 年，被科技部认定为“国家级国际合作基地”。未来几年，公司产品将向中、高档高温硅橡胶及附加值高、技术含量高的有机硅产品转型，并努力开拓国外市场，确保募集资金投资项目顺利投产，使高温硅橡胶等有机硅产品原料实现完全自给，并以高温硅橡胶系列产品为核心，实现有机硅产品的多品种发展，提高有机硅产品的技术含量和附加值，进一步延长产业链，扩大市场份额，巩固在市场的领先地位。公司将通过在镇江新区化工工业园建成的有机硅单体基地，在江苏省扬中市及广东6、省东莞市等地区建立高温硅橡胶深加工基地，从而建立起较为完整的产业链，使公司成为国内硅橡胶行业最具竞争力的企业。-3-员 工 录 用 条 件 员 工 录 用 条 件 公司录用员工本着以公平、公正的原则为前提，由人力资源部根据各个岗位需求统一公开招聘。公司人力资源部按照招聘程序招募，各用人部门不得以徇私引荐、增额推荐或先用后报等方式越级作业，应聘者均须通过人力资源部初试、复试以及相关人员审核合格，且了解并同意履行自身工作职责后，方可录用并办理相关手续。一、录用基本条件：一、录用基本条件：1.年满 18 周岁，并持有个人有效身份证件及相关证明。2.初中（含）以上文化程度；3.身体健康，无任何传染性疾7、病、精神病病史及其他影响坚持正常工作的疾病或生理缺陷。4.具有一定的综合素养，有认真积极的工作态度和本职工作的胜任能力，能自觉遵守公司各项规章制度。5.基层员工需初中（含）以上文化程度；二职等以上人员需高中（含）以上文化程度；本科以上学历人员须具有有效的学历（位）证书；从事特殊岗位人员须提供相关特种技能上岗证书。6.其他条件需参照岗位说明书要求。二、具以下情形之一者，经公司查证属实，将不予以录用：二、具以下情形之一者，经公司查证属实，将不予以录用：1.触犯刑事法律者；2.被剥夺政治权利尚未恢复者，或有刑事犯罪或经济犯罪行为，尚未结案者；-4-3.参加不良帮派组织或与之有过密联系者；4.吸食毒品8、及其它代用品，有严重不良嗜好者；5.体检不合格，或患有精神病、恶性传染病或法律规定不能从事相关岗位工作的疾病者；6.无法定身份证明；7.品行恶劣，经单位开除或曾亏蚀公款者；8.经人力资源部查实，其学历和工作履历弄虚作假者；9.尚未与原工作单位解除或终止劳动合同者。三、补充说明：三、补充说明：员工辞职满三个月，欲再加入本公司的，经人力资源部核准，在其本人服从分配的前提下，优先录用，再次录用后各项待遇按新进人员标准比照现职给予，并重新办理入职手续。-5-员 工 行 为 规 范 员 工 行 为 规 范 一、总则 一、总则 为实现求精求新，快速高效，争创一流企业的目标，公司必须以高标准、严要求来端正员9、工行为，锤炼和提高员工思想和作风素质，达到加强精神文明建设，加强组织纪律性，建立公司的良好生产秩序和工作秩序，树立公司的良好声誉和形象，为提高每一位员工的综合素质，使员工的工作态度和行为符合公司的期望，倡导守法、敬业、诚实的职业道德、体现文明礼貌的形象举止，提升企业形象，养成文明礼貌的新风尚，特制定本行为规范。二、适用范围 二、适用范围 公司全体员工及在本公司内工作的其他人员。三、权责 三、权责 总经办负责本规范之制定、修改及换版工作；总经理负责对本规范之制订、修订的最终审核。四、基本行为规范 四、基本行为规范 1.严格遵守公司的各项规章制度，遵守职业道德,维护公司利益，保守公司机密；2.积极10、钻研业务知识，提高生产技能，开发自身潜力，发扬主动参与、积极进取的精神；3.准时上、下班，按时参加会议，不迟到、不早退；4.工作时，应保持良好的精神状态，以饱满的精神，乐观进取的态度投入到工作之中，不做与工作无关的事务；-6-5.积极响应国家节能号召，爱惜并节约使用公司的财产物品。做到不流常流水、不开常明灯；节约使用文具、纸张等办公用品和其他一切物品；6.开诚布公、坦诚待人，互敬互爱、团结同事，不在背后议论他人是非长短；7.服从管理、尊重同事、忠于职守、团队协作；8.严于律己、培养良好的个人品质，文明用语、以礼待人、以理服人；9.诚实坦白，勇于承认错误，承担责任，不找借口，不文过饰非；10.掌11、握安全防患知识，具备安全防患意识，做到警钟长鸣。五、维护公司容貌 五、维护公司容貌 1.保持公司环境整洁，不随地吐痰、乱扔杂物、乱倒垃圾。2.爱护花草树木，不得随意践踏草坪、攀折花木，保持绿地容貌。3.爱惜并维护公司公共建筑及设施的完好面貌，不乱涂、乱写、乱画。六、办公场所行为规范 六、办公场所行为规范 1.办公场所应保持整洁美观，物品摆放位置整齐规范，墙面勿随意钉钩和悬挂物品，张贴物品应整齐美观；2.办公桌应随时保持整洁、无污痕，办公桌面和桌下勿放置杂物，桌面不得摆放任何与工作无关的物品。文件摆放应整齐，重要-7-文件应锁入柜内，下班前应将桌面整理清洁；3.开关门窗应小心，避免动作幅度过大；12、4.雨具放入指定地点，不在办公场所晾雨具；5.不随地吐痰、乱扔杂物，垃圾等废弃物品应倒入指定区域；6.办公场所交流时应说普通话；7.吸烟只可在公司指定吸烟区域内；8.下班或会议结束后，一应物品须恢复原位，并将相关场地打扫干净。七、生产场所行为规范 七、生产场所行为规范 1.生产车间应保持整洁，严格遵守安全生产规章制度及操作规程，离开工作岗位时，应随手切断电源；2.工作时要专心致志，不带耳机、MP3 等电子娱乐工具，不脱岗、不串岗、不睡岗；3.工作场所严禁大声喧哗、走动、交谈，搬动物品及关闭门窗应轻放轻关，避免干扰他人；4.上班前应清扫工作车间、下班后应按规定进行整理；5.定期做好生产设备的清理13、加油等保养工作。八、员工礼仪行为规范 八、员工礼仪行为规范 1.上班时间穿着工作服，佩戴胸卡，穿戴好防护用品；2.注意并适当修饰个人仪表、仪容，做到衣着整洁、端庄、大小合身、符合季节；3.勤洗勤换工作服及鞋袜，注意口腔卫生，保持个人清洁整齐；-8-4.交谈时应态度热情、使用普通话，不用手或手中物件指向对方，不要随便打断别人交谈或交谈时东张西望，注意礼貌用语；5.进入办公室前应先敲门，征得对方同意后方可进入，并随手关门；6.借用他人物品时须事先征得对方同意，用后要及时归还；借用公司物品须遵循公司相关规定申请并按时归还。如有损坏或丢失须照价赔偿。7.使用电话时，应吐词清晰，简短扼要，态度热情。任14、何员工接到有关公司重要事项的电话时，应详细做好电话记录并及时向上级领导及总经办汇报；8.禁止利用公司电话拨打私人电话；9.养成文明就餐习惯，按秩序排队，在指定地点就餐，保持食堂清洁卫生。九、职业道德规范 九、职业道德规范 1.员工一切职务行为，都必须以维护公司的利益为前提，对社会负责为目的。任何私人理由都不应该成为其职务行为的借口。因违反职业道德，而给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；怀疑其涉嫌犯罪的，公司将提请司法机关追究其刑事责任；2.任何员工不得索取或接受与公司业务往来单位的利益。如对方馈赠物品价值较小，接受后不会影响本公司与对方业务关系的正确处理，而拒绝被视为失礼的情况下，方15、可在公开场合接受，并上交总经办，否则将作受贿处理；-9-3.任何员工不得挪用公款为自己或他人谋取利益；4.未经公司批准或授权，任何员工不得从事、参与以下活动：（1）以公司名义进行考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒体发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。（5）遵守公司保密管理制度，严格保守公司的商业和技术秘密，自觉与公司签订保密协议并严格遵守。-10-员 工 奖 惩 办 法 员 工 奖 惩 办 法 一、总则 一、总则 1、为强化公司管理，严明纪律，真正做到奖优罚劣，激发员工的积极性和创造性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。2、对员工的奖惩实行以16、精神鼓励和思想教育为主、经济惩罚为辅的原则。3、本制度适于公司全体员工。二、奖励规定 二、奖励规定 奖励分为嘉奖、记功、升迁或晋级三种。1.1.嘉奖 嘉奖 凡符合下列条件之一者，公司将给予一次性奖励：（奖励范围501000 元/次）(1)厉行节约，控制成本有显著成效者；(2)长期工作认真，加班加点，不计个人得失者；(3)担任临时重要工作任务，能如期完成，并达到预期目标者；(4)其它有利于公司或公众利益之行为的，为公司争得荣誉作出贡献者。2.记功 2.记功 有下列情况之一者，除嘉奖外应予记功或记大功：(1)对于天灾、人祸或有害于公司利益之事件，能奋勇救护或预先防止，及时并妥善处理了重大意外或变故17、发生者；(2)对业务、流程或管理方法作重大改革之建议或发明，经采-11-纳实行而成效显著者；(3)发现重大事故隐患，积极采取措施，防止重大事故发生者。3、升迁或晋级 3、升迁或晋级 有下列情况之一者，应予职位升迁或薪资晋级：(1)一年内曾记功两次以上者；(2)对本身主管业务表现出优秀才能，品德优良，成绩突出，且有具体事迹为证者；(3)工作上有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失者。符合以上情况的，职位上调一至二级并给与相应薪资晋级；不适合进行升迁奖励的，可视实际情况晋升薪资一至二级。此外，凡工作成绩特别卓越，给公司创造显著经济效益者，经公司董事长批准，将按照创造效益的一定比例，给予特殊贡献奖励。18、三、纪律处理 三、纪律处理 处分分为罚款、警告、通报批评、免职（降级）和解除劳动合同等类型。1、凡有下列情况之一者，视情节严重给予罚款（罚款金额占本人工资总额的 5%-10%）、警告或通报批评：(1)工作责任心不强，经常迟到、早退者；(2)工作时间经常做与工作无关的事者；(3)参加会议无故迟到或不参加会议者；(4)未按公司规定着装或仪表不整者，未按规定正确佩戴工作证及劳动保护用品者；-12-(5)工作现场脏乱差，经检查不合格者；(6)影响公司正常办公、扰乱生产、生活秩序者；(7)工作区域存放不必要的个人物品及危险品者；(8)工作时间串岗、脱岗、睡觉、聊天，或做与工作无关事情者；(9)工作不负责19、任，不能按时完成工作任务者；(10)无正当理由，延误公事者；(11)对公司领导下达的指令，有不同的意见未经领导同意采纳时，擅作主张，不服从领导安排者；(12)行为不检，有损于公司形象者；(13)当班时间内未经允许私自会客，贻误工作者；(14)损坏公司财物者；(15)用粗俗语言谩骂、毁谤同事者；(16)私自留宿非本公司员工在员工宿舍住宿者；(17)遗失公司文件者。(18)越权指挥和越级请示、乱表态、乱签字、扰乱管理秩序给公司带来损失者。2、凡有下列情况之一者，视情节严重给予罚款（罚款金额占本人工资总额的 5%-15%）或通报批评：(1)拒绝接受有关领导指令或检查者；(2)在工作时间打架、睡觉、酗20、酒滋事，妨碍正常工作秩序者；(3)故意丢失或损坏公司财物者；(4)胁迫、恐吓同事或对其进行侮辱性行为者；-13-(5)违规操作，致使他人遭受安全危害行为者；(6)擅自离岗或值班期间漏岗者；(7)故意伪造工作记录或作虚假汇报者；(8)遗失公司重要文件，但尚未造成严重后果者；(9)刻意隐瞒自己或他人患有恶性传染疾病，不及时上报者；(10)由于工作失职，并造成公司内物资积压、变质、丢失，致使公司蒙受损失者；(11)在禁烟区域吸烟者；(12)对公司现有政策不满，未向有关部门反映，而任意谩骂、毁谤相关领导责任人者。3、凡有下列情况之一者，属严重违反公司规章制度，视情节严重给予其免职（降级）或解除与其的劳21、动合同。(1)一年内无故旷工累计达 10 天以上者；(2)收受贿赂、营私舞弊或损公肥私者；(3)在应聘期间作弊、提供虚假资料者；(4)泄露公司技术、经营、管理机密，损毁公司形象，使公司蒙受重大损失者；(5)在与本公司履行劳动合同或协议期间同时受雇于其他企业者；(6)由于工作失误或严重失职，引发公司物资积压滞销，致使公司经济或其他利益蒙受重大损失者；(7)胁迫、威胁上级主管或故意违抗领导正确指示，煽动员-14-工与公司对立者；(8)对公司各项规章制度或临时安排拒不执行者；(9)因玩忽职守，违反操作规程作业，从而威胁到他人生命安全或造成公司财产蒙受重大损失者；(10)恶意制造并散布谣言，挑动是非，22、破坏团结，严重损害他人名誉或领导威信，破坏公司声誉或形象者；(11)偷盗公司财物者；(12)利用工作之便开黑账侵害公司利益者；(13)伪造公司印章、单据者。凡公司员工有上述行为，情节严重触犯刑律的，还将提交司法部门依法处理。未触犯刑律，但给公司造成直接经济损失的，责任人除按上述规定承担相应责任外，并按照以下规定赔偿公司损失：(1)造成公司直接经济损失达 3000 元或以下，由相关责任人全额赔偿；(2)造成公司直接经济损失达 5 万元或以下，由相关责任人赔偿全额的 10%80%；(3)造成公司直接经济损失达 5 万元以上的，由公司董事长决定该责任人应赔偿的金额。四、安全生产规定奖惩办法 四、安全23、生产规定奖惩办法 公司员工如在安全生产过程中有以下行为足以造成重大事故的，处以相关责任人工资总额 20%的罚款：(1)不执行有关规章制度、条例，或自行其事的；-15-(2)对可能造成重大工伤事故的险情或隐患，不采取整改措施的；(3)不接受主管部门的监督，不听从合理意见，主观武断，不顾他人人身安全，强令他人违章作业的；(4)对待安全工作漫不经心、马虎草率、麻痹大意的；(5)延误装修安全防护设备或不装，导致公司蒙受损失或造成人员伤亡的；(6)违反操作规程、冒险作业或擅离职守、作业漫不经心的；(7)擅动有“危险”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等；(8)不服从指挥和劝告，一意孤行进行违章作业的。五24、奖励、处分的报批程序及措施 五、奖励、处分的报批程序及措施 1、公司奖励员工时，由员工所在部门负责人提出书面员工奖励建议报公司人力资源部核实，签署意见，报总经理审批。2、公司对员工进行处理时，须填写奖惩通告单，列明违纪事实、日期，并由员工所在部门提出处理意见后，转人力资源部核实，签署意见，报财务部落实。3、员工出现一般或重大过失，在降级、辞退处理时，须经考核小组进行讨论，制定处理意见，由职代会或工会批准后，报总经理签批后执行。4、员工有上诉的权利。受处分的员工本人或他人，如对公司处分不服，可在公司公布处理结果之日起三日内，向人力资源部提出申诉，经核实后如确有失公正的，可予以更正。-16-六、25、解聘管理 六、解聘管理 1.员工要求辞职时，应提前 30 天提出；2.员工提出辞职时，应向本部门索取并填写离职书，详细陈述辞职原因，并交上级审批，由下而上逐级审批；3.员工提交离职书后，其所在部门最高主管应在 5 个工作日内予以答复；4.员工有下列行为或现象之一时，予以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）员工患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，26、也不能从事由公司另行安排的工作的；（7）员工不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（9）依照企业破产法规定进行重整的；（10）生产经营发生严重困难的；-17-（11）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（12）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；（13）员工以欺诈、胁迫的手段的情况下定立或者变更劳动合同的。（14）劳动合同期满的；（15）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡27、或者宣告失踪的；（16）法律、行政法规规定的其他情形。5.员工应按照离职书之详细要求，办理完成交接后方予以发放工资。七、附则 七、附则 1、员工奖励、处分结果将存入员工档案，作为年度考核的重要依据。2、对于临时发生事件或此办法未尽事宜，公司将根据实际情况一次条例为基础，完善相关细则，酌情予以奖惩。对于增改条款，经人力资源部组织修改并召开专题会议讨论审核，经职代会讨论研究，由董事长签发后执行。-18-员 工 考 勤 管 理 规 定 员 工 考 勤 管 理 规 定 一、主题内容与适用范围 一、主题内容与适用范围 本标准规定了考勤的工作制度、请假手续与方法、医疗期、复工处理、缺勤工资结算、津贴、加班28、与加班工资和其他有关规定。本标准适用于对公司在册合同制员工、实习生、劳务工、退聘和借入人员进行劳动生产（工作）考勤管理。二、引用标准和政策文件 二、引用标准和政策文件 中华人民共和国劳动法 三、考勤管理 三、考勤管理 1、各班组班长、各部门经理是本人所管辖班组、部门的当然责任人，各部门劳资员应对本部门上报的考勤数据正确性、及时性负责，保证工资核算表与考勤凭证一致。2、考勤责任人应按考勤规定编排员工工作、休息日程表并严格按照日程表安排工作、休息。3、考勤责任人应每天将员工出勤情况用钢笔或圆珠笔准确地在日考勤表上做好记录，并做到考勤管理明示化。次月 1 日前应将本班组出勤统计情况报部，部劳资员统一29、汇总后于次月四日前交人力资源部作为结算工资和津贴的依据。若发现考勤责任人袒护部门员工，弄虚作假，按照员工奖惩办法进行处罚。各部门劳资员应将员工日考勤表保存三年以上。4、员工需请病、事、探亲、婚丧、产等假期，应事先办理请假-19-手续。特殊情况下不能及时履行请假手续的事后应补请假。假期须事先申请，填写请假申请表，获相关部门批准后方可于批准期限内离开工作岗位。请假申请表一式两份，一份交由本部门保存，一份交由人力资源部门保存。5、员工请探亲假、婚假必须提前七天办妥手续。6、员工生病住院其病假由部劳资员到医务室出具住院证明交人力资源部备案，员工出院后应立即做好转假手续。7、女员工产假应及时到医务室做好30、产假的转假手续。8、员工必须执行平均每周四十小时工作制的规定。9、员工因公外出必须经部门领导批准，并进行外出登记。10、各部门应在不影响工作进度的前提下安排休假。四、出勤规定 四、出勤规定 工作时间规定 工作时间规定 1、管理、后勤部门工作时间 上午 8：3011：30 下午 13：0017：00 周六下午及周日全天休息 2、生产部倒班人员工作时间 早班 7：3015：30 中班：15：3023：30 夜班23：307：30 3、因季节变化需调整工作时间的，将以公告形式另行通知。-20-加班管理规定 加班管理规定 因生产、工作需要加班时按下列规定办理：1、星期天申请加班的需到人力资源部领取并填31、写加班申请单，由该部门负责人签字后，交由人力资源部保存。人力资源部将以此单作为调休或结算加班工资的依据。2、法定节假日公司安排员工上班的，按规定支付给员工加班工资。3、当日工作没有完成或当期任务量较大需要加班时，公司提倡义务加班。义务加班不支付加班费，但可作为日后加薪考评的依据。4、因受工作性质或特点的限制，不能实行标准工作制的岗位，经总经理批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制，实行以上工作制的员工，任何时间进行工作原则上均不计加班工资。5、法定节假日（按照国家有关规定执行）元 旦：1 天（1 月 1 日）春 节：3 天（农历除夕、正月初一、初二）清明节：1 天（农历四月四日）劳动节：32、1 天（5 月 1 日）端午节：1 天（农历五月初五）中秋节：1 天（农历八月十五）国庆节：3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）考勤打卡制度 考勤打卡制度 1、全年除法定节假日和周休息日外均为制度工作日。-21-2、公司实行打卡制度，全体员工在上下班时必须排队刷卡签到、签退。公司提倡员工上班提前十分钟打卡。3、在上班后迟到 1 小时之内的，每迟到 1 次，从其当月工资中扣除 20 元；在上班后迟到超过 1 小时的，每迟到 1 次，按事假半天处理；当月累计迟到次数达 3 次，除按前述规定处罚外，另计事假 1天；当月累计迟到次数达 4 次或一年内累计迟到次数达 10 次，公司有权予以解除劳动33、合同，同时不给予其经济补偿。4、在下班前早退 1 小时之内的，每早退 1 次，从其当月工资中扣除 20 元；在下班前早退超过 1 小时的，按旷工半天处理。5、员工每天须严格按照公司规定作息时间准时上、下班，由本人亲自打卡签到，不得代他人或由他人代打卡行为，如有违反，一经发现立即按员工行为规范及公司有关规定严肃处理，并从双方当月工资中各扣除 20 元。漏、忘打卡者，请于次日上午九点前到人力资源部补签。6、凡在非正常上班时间内打卡者（包括因公外出或因私请假），须提前报告本部门经理并告知人力资源部，同时打卡显示或在放行条上注明进出公司时间，并在放行条上相应位置写清事由并由其直属上级签字后，报备人力资34、源部核查。7、各部门经理（或指定人员）负责本部门的考勤工作（操作人员由各班班长负责考勤）。考勤（连同当月获得批准的 请假申请表）要坚持日清月结，次月 3 日前交由部门经理审批后，上报人力资源-22-部，予以结算当月工资。8、员工公司内部调动，考勤卡随本人调转，经调出部门或车间做考勤终止汇总并签章（或签字），由本人在人力资源部门办理调转手续后，交调入部门。9、员工因公出差，需提前 24 小时将出差申请单呈报人力资源部，人力资源部将以此作为人员考勤依据。五、报酬政策 五、报酬政策 为吸引和保留高素质员工并贯彻总公司的报酬宗旨，公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况，向员工支付有竞争力35、的工资。公司发放工资日期为每月下旬,支付的是员工上月 1 日至 31 日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则提前。员工工资将可能在如下情况下发生调整：1.工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资；2.公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。3.员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能会被降低工资。4.员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。-23-5.所有现金收入，员工有义36、务根据当地税务规定交纳个人所得税。公司将在每次支付时，代为扣缴相应的个人所得税。六、请假规定 六、请假规定(1)事假(1)事假 1、员工在上班时间内如因私事需离开工作现场的，必须遵循请假规定，且提前半天申请。2、员工因事或因病不能正常上班时，须向其直系领导提出口头申请，经领导批准后由其本人至人力资源部领取请假申请表；请假员工必须详细填写，经直系领导同意签字，并交由主管审核及经理（或总经理）审批后，上报至人力资源部。3、普通员工请假 3 天以内的，由部门主管批准后有效；3 天以上的必须经副总经理审批。4、主管（含）以上级人员请假，无论请假时间长短，必须经副总经理批准有效。5、员工请事假按缺勤扣发37、日工资。6、试用期内的员工，原则上不得请事假，如遇特殊情况，需部门经理批准，同时试用期顺延。(2)(2)病假 病假 1、员工当月累计病假在 1 天以下的，只扣发日出勤补贴；当月病假累计达 13 天的，扣工资的 10%，310 天的，扣工资的 50%，10 天以上，只发放基本工资。2、员工当月累计病假达 10 天以上的，自超过之日起，按相关-24-规定给予 124 个月的医疗期；医疗期在 3 个月以内的，病假工资发放标准为当地最低工资标准；医疗期超过 3 个月的，病假工资发放标准为当地最低工资标准的 80%。3、员工休病假的批准权限同事假的批准权限。(3)产假(3)产假 1、按照国家有关规定，合38、法生育的女员工可享受为期不低于 90天的产假。2、员工休产假由副总经理批准。(4)婚假(4)婚假 1、员工结婚可享受 3 天婚假（省外增加 2 天），晚婚者可享受 7天婚假。2、员工修婚假期间，只扣发相应的出勤补贴，其他待遇不变。3、员工休婚假需经副总经理批准。(5)丧假(5)丧假 1、员工的祖父母、父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹、配偶或子女死亡，给予丧假 3 天（省外增加 2 天）。2、员工休丧假期间，只扣发相应的出勤补贴，其他待遇不变。3、员工休丧假需经副总经理批准。(6)探亲假(6)探亲假 1.如员工居住地因工作需要远离父母或配偶又不能在公休假日团聚的（是指不能利用公休假日在家居住一夜和休39、息半个白天），经提交适当证明文件，可按下述享受全额带薪探亲假：-25-已婚员工：每满四个工作年度探望父母一次 天 每满一个工作年度探望配偶一次 天 单身员工：每满一个工作年度探望父母一次 天 2.员工与父母一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇，探亲假只能一次集中使用。3.员工休探亲假需经副总经理批准。(7)(7)年休假年休假（不含公休日、法定节日）1、员工年休假的时间和条件按国家相应规定处理。2、确因工作需要，不能安排年休假的员工，公司将给予本人未休假天数日工资 3 倍的年休假工资报酬。3、下列员工不享受年假待遇：(1)当年请事假超过 10 天以上者；(2)当年连续病假 1 个月或40、累计病假 2 个月及以上者；(3)触犯国家法律，法规及违反规定正在受审或处理期间的员工。4.员工休年假需经副总经理批准。5.年假与探亲假相折抵。六、旷工 六、旷工 交假条者，凡无正当理由，已按照请假程序履行请假手续而擅自离岗的即为旷工。旷工半天，扣发当日工资；旷工一天，扣发当月三日工资，以此类推；连续旷工三天或一年内累计旷工 10 天以上（含 10 天）者，公司有权予以解除劳动合同。-26-员 工 安 全 守 则 员 工 安 全 守 则 一、员工必须确立公司“安全第一”的观念，增强法制意识，加强自我保护，避免发生任何事故，确保安全。二、员工必须自觉接受公司安排的各级安全教育，学习国家有关劳动安41、全卫生、治安、消防、交通安全的政策和法令，遵守公司各项规定和操作规程。三、员工必须以负责的方式进行工作,并承担本岗位的安全责任。重点做到以下内容：1.操作时思想集中，做到不违章作业、不违章指挥、不违反劳动纪律；不伤害自己、不伤害他人、不被人伤害。2.不准在工作前饮酒，要遵守工艺纪律和设备操作规程，按规定正确穿戴和使用个人劳动防护用品，注意动火、用气（汽），临时用电、登高作业和使用化学物品、压力容器、驾驶车辆的安全。3.检修、清扫设备前，必须切断电源后才能进行，确需带电操作，必须提前落实安全防护措施，并在开关处挂上“禁止启动”的警告牌或有人监护。4.熟悉所在工作区域的疏散通道、消防器材放置地点，42、并能正确熟练地使用，当发生火警事故时，应迅速向公司消防队报警。5.发现不符合安全要求，有威胁员工生命安全的隐患情况，现场员工均有权向上级如实报告。发生重大事故，应及时抢救伤员，保护现场并立即报告领导。6.在生活、生产区域内，凡发现有被盗窃、撬窃现象，应立即-27-报告所在部门领导或公司保卫科，并保护好现场，禁止无关人员进入。四、为保障员工生命安全和设备安全，全体员工在劳动生产过程中，应严格遵守以下约法：1.停电停线时工人必须在岗位上等候主管的通知，不得随意走动、喧哗。2.生产管理者开工前负责打开所有的生产用电电源，下班时确保关闭所有生产用电后，方可离开。3、员工必须按照作业指导书与生产工艺要求43、严格操作，不得擅自更改，更不得擅自跨越与交换操作机台。4、不能随意开动任何机械，如对操作有任何疑问，请向直属主管和经理询问。5、所有员工必须认清及留意各物品上的标志，以免造成危险。未经有关经理及主管人员的许可，不得拆除机械的安全护置和标示。6、搬运较重对象时，必须要注意人、物安全。7.未经允许不准任何人进入各动力站和油料、危险品库等要害部位。8.不准将火种带入严禁烟火场所。9.不准随处倾倒化学危险物品。五、如遇工伤，应立即向该部门主管、经理报告，并立即送往医院救治，且在 6 小时之内将工伤报告表交人力资源部。六、从事锅炉、焊接、电气、驾驶、危险品保管等特种作业人-28-员应取得合格证书后才能独立操作。七、工作不负责任和因不遵守安全制度、违反劳动纪律而造成事故者，按其情节轻重，给予批评教育、罚款、赔偿经济损失或行政处分，直至上报司法部门追究刑事责任。-29-