1、 奖励性绩效方案修改项目（讨论稿）一、值班、加班标准项目调整标准值班费项目原标准调整后标准行政及系部值班费30元/天人100元/天人夜间住宿30元/天人不变校医值班30元/天人40元/天人国定假值班20元/半天人50元/半天人校外督查巡视（周五)20元/次人不变加班40元/天人不变二、新增班主任津贴项目单位：元新增项目三年制中职班级每月增加班主任费100元/月累计班主任工作满15年以上每月增加班主任费100元/月校外实习班级班主任津贴按照在校班级标准计算津贴三、教学竞赛修改后标准（一）技能竞赛奖励调整标准序号获奖等级原标准调整后标准指导老师工作津贴指导老师工作津贴新增难度系数（针对江阴市和无锡2、市）新增专职教练工作量计算1国家级一等奖900课时不变各项目各组别以10个参赛单位（个人赛以人计，小组团队赛以组计）设定基数1，超出10个参赛单位的以1计算，低于10个参赛单位的，每少一个参赛单位系数减0.1，系数最低为0.5。全日制训练项目，按每项目每天4课时计算，并将总课时中正常工作日课时的20%提取出来作为当年度教练竞赛绩效成果的考核发放。发放办法另订。2国家级二等奖800课时700课时3国家级三等奖700课时500课时4省级一等奖700课时600课时5省级二等奖500课时300课时6省级三等奖400课时200课时7地市级一等奖400课时300课时8地市级二等奖300课时150课时9地市3、级三等奖200课时100课时10县区级一等奖300课时200课时11县区级二等奖200课时100课时12县区级三等奖或未获奖100课时无注：社团课时补贴1次计1课时，课时执行情况纳入学校课程课时考核。 （二）教育教学竞赛项目调整标准单位：元原标准调整后标准项目级别一二三项目一二三“五课教研、两课评比”及信息化大赛奖励国家级5000400030001.教学大赛 2.班主任基本功比赛（按照综合排名计分）2000050002000省级30002000100010000不变2000不变1000无锡市级10008005002000500300江阴市级500300200500300无（三）文明风采大赛项目4、调整标准单位：元项目级别原标准调整后标准一二三一二三文明风采大赛国家级5004003001000030001000省级30020010030001000500无锡市级-500300200江阴市级-200无无（四）新增创业大赛奖励类别比赛等级一等奖二等奖三等奖教师个人奖国家级30000100005000省级1500030002000无锡市级30001000800江阴市级800500无指导教师奖励国家级800003000010000省级1500030002000无锡市级30001000800江阴市级800500300（五）创新大赛项目调整标准单位：元等级原标准调整后标准一等奖二等奖三等奖一等奖二等5、奖三等奖国家级6000400020001000040002000省级30002000100030002000500无锡市级800500300800300200江阴市级-200100无三、新增名特优奖励单位：元类别一次性奖励标准备注江阴市新秀5001.经考核合格后发放。 2.自2016年以后取得的名特优称号按照此方案执行。无锡市新秀800江阴市能手1000四、教科研成果奖励调整标准单位：元原标准修改后标准备注类别奖励金额类别奖励金额主编必须是我校老师,且教材必须是学校使用的。公开出版的学术论著200/万字公开出版的学术论著400/万字公开出版的学术编著100/万字公开出版的学术编著200/万字校6、本教材50/万字公开出版的校本教材（含练习册、实训指导手册）100/万字五、体育竞赛奖励调整标准单位：元等级原标准修改后标准一等二等三等第一名第二、三名第四、五、六名国家级7006005001000600400省级500400300800400300无锡市级300200150500300200江阴市级200150100300200100说明：1.校运动会裁判：100元/天。2.体能测试纳入课程，不另行计算。3.体育比赛训练项目上报教务处审批，课时补贴按照俱乐部课时计算办法，每次计作1课时，且课时纳入学校课程课时考核。六、新增学校宣传奖励单位：元等级网站、APP报刊国家级4001000省级2007、500无锡市级50200江阴市级30100校级2050七、新增教师外出培训课时补贴培训项目补贴标准备注学校委派的国培、省培等培训项目，连续培训时间超过1个月6课时/周1.一线教师（行政管理人员除外） 2.正常工作期间外出培训各系部因学校专业发展需要，委派教师参加紧缺专业师资培训，若培训时间确需连续1个月以上，经学校批准同意后6课时/周各系部因学校专业发展需要，确需委派教师赴江阴市外参加校企合作培训项目或其它合作项目，累计时间超过1个月2课时/周八、招生奖、安全奖项目合并单位：元原项目及标准调整后项目及标准项目奖励标准项目奖励标准安全奖500安全奖1000招生奖500九、系部教学考核项目原计算办8、法调整后计算办法系部最终得分系部最终得分（基础分+加分项目得分+减分项目）除以各系参加教学考核的总人数（基础分）+（加分项目得分+减分项目）/总人数（各系参加教学考核的总人数）十、附件五修订附件五江苏省江阴中等专业学校班主任聘任与考核办法班主任是学校的重要岗位，从事班主任工作是教师的重要职责。班主任是学生日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是学生健康成长的引领者。为规范我校班主任工作，特制定本办法。本办法由学工处负责解释。班主任聘任办法一、班主任聘任工作的原则1.全员竞聘原则。全校各专任教师，都必须竞聘班主任；应参与竞聘的教师，经所在部门负责人督促后拒不竞聘的，或虽参与竞聘，但选聘后拒9、绝聘任安排的，均视为拒绝接受正常的教育教学任务；已在行政中层、科长、辅导员、教务员、团总支书记、科员等岗位上的教师，不允许另外竞聘班主任。如遇特殊情况要受聘班主任，由班主任聘任领导小组审核批准后担任，并享受班主任津贴。2.适度照顾原则。考虑到班主任岗位的工作特殊性，各系部在选聘班主任时，可视具体情况，对以下竞聘人员可予以适当照顾：男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的；患有特殊疾病不适合担任班主任的（须凭二级甲等医院医疗证明）；处在孕期或哺乳期的（累计时间不超过一学年）。3.择优选聘原则。各系部在择优选聘班主任时，应重点考察以下方面的情况：热爱教育工作，为人师表，关心学生，工作责任心强；具备10、较强的组织协调能力和语言表达能力；对担任班主任工作具有强烈的主观意愿；同等条件下优先选聘优秀班主任担任本系班主任；如无班主任工作经历的教师，需提前到意向竞聘系部申请担任见习班主任（与优秀班主任结对）一学期，并见习合格。二、班主任聘任工作的流程 我校全日制班级的班主任聘任，采取教师个人竞聘、各系部择优选聘、学工处审核备案的方式进行。1.每年5月上旬，学校成立以分管校领导为组长，学工处及各系部德育主任参加的学校班主任聘任工作领导小组，负责全校下学年班主任聘任工作的组织领导，解决聘任工作中出现的问题。2.每年5月中旬，各系部成立由德育主任为组长的系部班主任聘任工作小组，根据系招生计划及系部具体情况，11、将班主任岗位招聘信息报学工处后统一向全校发布。3.每年5月下旬，全校教师根据各系部的班主任岗位招聘信息，向班级所在系部递交班主任竞聘表（见附表1），积极参与竞聘。将连任在校班级班主任的教师，不需要另外填写班主任竞聘表。4.每年6月上旬，各系部班主任聘任工作小组根据当年招生计划确定班主任岗位数后，按“适度照顾原则”和“择优选聘原则”，在参与竞聘的教师中选聘班主任，及时发布聘任名单并交学工处审核备案。系部班主任聘任工作小组应同时向落聘教师说明落聘原因属“照顾性落聘”还是“择优后落聘”。 落聘教师如有意向竞聘下一轮班主任，须主动报名参加校级班主任培训班。5.每年9月上旬，各系部汇总有违全员竞聘原则（12、应参与竞聘，经督促后拒不竞聘，或虽参与竞聘，但选聘后拒绝聘任安排的）教师名单，上报学校班主任聘任工作领导小组，违反竞聘原则的教师在下一年度的岗位聘任中，直接降低一个岗位级别聘任，如教师已在该职称系列最低岗位级别，则在下一次岗位聘任打分中扣5分处理。各系部班主任聘任工作小组汇总落聘教师名单（应注明属“照顾性落聘”或“择优后落聘”），上报学校班主任聘任工作领导小组，予以相应处理。6.凡在班主任选聘过程中因“适度照顾原则”落聘的，给予免聘处理。凡因“择优选聘原则”落聘的，其本人应对照落聘原因积极改进。三、班主任岗位说明1.每个班级设一个班主任工作岗位。每位竞聘教师原则上竞聘并担任1个班级的班主任。如13、要同时竞聘2个班级的班主任，则由学校班主任聘任工作领导小组审核批准后才能上岗，并享受班主任津贴。2.班主任岗位聘期原则上为3-5年，自所任班级的第一学期起，至毕业为止。3.班主任因符合“适度照顾原则”，但所任班级还未毕业，则需继续担任班主任至毕业。因符合“适度照顾原则”， 确需辞离班主任岗位的，原则上应提前1个月向班级所在系部递交书面辞呈。经系部班主任聘任工作小组讨论批准解聘后，交接好工作后方可离任。4.凡聘期内有考核不合格的，系部聘任工作小组上报班主任聘任领导小组，经讨论后可予解聘，并报学工处、人事处备案。因本条款解聘的，该聘期的班主任经历不作为今后评聘职称或提职的依据，并在下一轮岗位竞聘时，影响岗位聘任，具体参照附件四第十五条的说明。