1、四川XX矿业有限公司总经办企业文 化建设工作方案 目 录前 言3一、理念篇3 （一）基本建设思路4 （二）指导思想4 （三）建设实施方针4 （四）建设实施的原则5二、规划篇6 （一）企业文化的四个方面6 （二）企业文化的具体构成7 （三）企业文化建设的主要目标7 （四）企业文化实施需知的四个理解9 （五）企业文化建设实施的步骤11三、落地篇13 （一）企业文化建设实施的组织与推动13 （二）企业文化建设实施的载体与形式13 （三）企业文化建设实施落地的三步曲14 （四）企业文化建设实施要点15 （五）企业文化建设实施需要注意的问题16 （六）借助PDCA循环，动态改进文化工作16四、总 结172、 前 言 四川XX矿业有限公司企业文化建设是理性改良和感性突破的结合，是一种平衡。“XX”文化建设本质上拒绝浮躁，但实践中也需要感性的突破，用绚丽的表相点燃起所有人的激情。所谓理性改良，意味着要通过各种制度安排和组织建设，搭建“XX”人的事业平台。所谓感性突破，意味着应该通过或激动或温暖人心的各种活动，高速进入一种“XX”文化的氛围。感性呼唤，理性给予，建立起对“XX”文化的信心，从而完成自我的革新，两者缺一不可。 “XX”文化建设是一场长期的工作，也是“XX”团队组织最深邃的变革。“XX”文化建设的核心是价值观的统一。整个“XX”文化实施过程，是组织“XX”人自我反省、自我超越的过程，是对自3、身思想深处价值观的检讨过程，是对自身习惯性思维方式、行为方式的反思、改进过程。我们有智慧和毅力的“XX”人终将意识到，“XX”文化建设投一报万，是最辛劳但也是最伟大的自我投资。 行胜于言！思想的跳跃是为了行动的飞跃。“XX”文化只有和行动统一起来才有意义，“XX”文化理念的落地生根远远重于其表述形式。“XX”的文化之所以伟大，不在于“XX”提出了多少漂亮的口号，而在于“XX”是否长期坚持了一些基本的价值观，把他们渗透到整个“XX”系统当中，形成“XX”人共同的心理契约，从而自然而然地规范“XX”人的言行。“XX”人只有行动,“XX”文化才能落到实处；只有行动，“XX”文化才会焕发勃勃生机；只有4、行动，“XX”文化才有永恒的生命力！一、理 念 篇企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态生产力转化为物质形态生产力的源泉。“XX”创立二年多以来，积淀了一定的文化底蕴，但面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，要对原有“XX”文化进行整合和创新，营造培育先进的企业文化，积极推进文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气”的发展环境和精神面貌。5、 （一） “XX”文化基本建设思路：大家的文化大家建 “XX”文化的核心是“XX”人共同信奉的一些价值观，来自于“XX”人的共同经历,需要大家的共同参与，大家建设大家的“XX”文化。发动大家参与的过程，也是“XX”文化建设的过程。要坚持“大家的文化大家建”的基本建设思路，“XX”总经办带头、管理人员带头，动员全体员工共同参与，上下左右齐心协力，进一步营造全员抓文化建设的浓厚氛围。 在“XX”文化建设过程中，应站在全局的高度，保持“XX”文化的包容性和开放性，坚持自上而下、自下而上双向进行,主攻精神文化，规范制度文化，推进行为文化，提升物质文化。 （二） 指导思想：把“科学发展观”和“公司发展战6、略”作为两大指导思想以科学发展观的重要思想为指针，以公司的发展战略为先导，以形成共同的理想，信念、价值观和行为规范为核心，以培育开拓创新精神、团队协作精神为灵魂，以提高素质、塑造形象为关键，以建立规范的运行机制和实行强有力的领导为基础，总体规划，抓好起步，全面推进，使“XX”文化注入、渗透到公司的各项工作中去，推动公司全面系统发展。通过贯彻和落实“一切源于自然，以人为本，追求卓越”的科学发展观，倡导和推行先进的“XX”核心价值观，打造高素质的“XX”管理队伍，员工队伍，努力创新经营思想、管理模式、激励机制和服务体系，构建内强素质、外塑形象、适应市场变化、促进“XX”发展的企业文化体系，全面实现7、公司向科学管理、文化管理的转变，实现“XX”文化发展战略目标，更快更好地推进“XX”持续稳定健康发展和企业全面进步。(三)“XX”文化建设实施方针：循序渐进、引导适应、开放融合 1、循序渐进 “XX”文化是一个从载体到本质、从表层到本质的体系，操之过急，员工接受程度有限，效果差；行动过于缓慢，影响“XX”发展的需要。“XX”文化建设是个长期的过程，不可能一蹴而就，必须遵循发展规律进行科学的建设。“XX”文化的变革涉及价值观的转变和统一，是个痛苦困难的进程，会遇到很多阻碍，因此需要持久推行下去，不能半途而废。要加强研究和规划，抓住决定“XX”文化建设根本效果的措施，做到重点突出，步步为营，循序渐8、进，通过长期不懈的努力，分阶段分步骤地达到“XX”文化建设的目标。 2、引导适应 “XX”文化建设根据“XX”的历史特点、人员素质、管理水平的实际，提出相关要求，尽量避免命令性的“决策执行”的方式，而应采取宣传、引导“XX”人自觉参与、自我约束、自愿接受、平行推进且高度透明的方式，必要时可以采取一定的团队激励方式来引导和控制“XX”人的活动，最终形成“XX”人的自觉意识与共识的文化。 3、开放融合 在“XX”文化建设中遵循开放融合的方针，加强与外界及公司内部的交流互动，让更多的人认识和了解“XX”。通过开放，吸收融合内外部先进思想，进一步提升“XX”文化建设和内部管理水平，形成独具特色的“XX9、”文化，把“XX”文化建设体系的本质体系和载体体系有机融合为一体。（四） “XX”文化建设实施的原则：“以人为本、讲求实效、重在领导、系统运作”1、以人为本的原则 以人为本就是把人视为管理的主要对象和“XX”最宝贵的资源。“XX”文化推行必须以人为中心，充分反映人的思想文化意识，通过“XX”全体人员的积极参与，发挥首创精神，“XX”才能有生命力，“XX”文化才能健康发展。一方面，“XX”文化作为一种管理文化，它需要强调对人的管理，并把强调“人”的重要性有机地融合到追求公司的目标中去。另一方面，“XX”员工不仅是“XX”的主体，而且还是“XX”的主人，“XX”要通过尊重人、理解人来凝聚人心，“X10、X”文化要通过激发人的热情、开发人的潜能，来极大地调动人的积极性和创造性，使“XX”的管理更加科学，更有凝聚力。在“XX”文化推行过程中，要正确处理好“XX”领导倡导与员工积极参与的关系。必须做到每一个环节都有员工参与，每一项政策出台必须得到广大员工认可，自始至终形成一个全员参与、相互交融的建设局面，从而实现员工价值升华与“XX”蓬勃发展的有机统一。 2、讲求实效的原则 进行“XX”企业文化建设，要切合“XX”实际，符合“XX”定位，一切从实际出发，不搞形式主义，必须制定“XX”切实可行的企业文化建设方案，建立规范的内部管控体系和相应的激励约束机制，逐步建立起完善的“XX”文化体系。要以科学的11、态度，实事求是地进行“XX”文化的塑造，在实施中起点要高，要力求同国际接轨、同市场接轨，要求精求好，做到重点突出，稳步推进。要使物质、行为、制度、精神四大要素协调发展、务求实效，真正使“XX”文化建设能够为“XX”的科学管理和“XX”发展目标的实现服务。 3、重在领导的原则 要树立“管理者首位”思想，领导干部要率先垂范。“XX”文化在很大程度上表现为总经理丁炎彬的群体文化，从一定意义上说，“XX”文化是总经理丁炎彬理念的升华，总经理丁炎彬是“XX”文化的倡导者、缔造者、推行者，不仅个人的理念要领先于他人，更重要的是能把领先的理念转化为“XX”的理念、体制、规则。“XX”各级领导干部在“XX”文12、化建设中，要带头思考，带头实践，时时事事给员工做出榜样，要在“XX”文化建设中有创新、有建树。各级管理领导者，都应明确自己的角色定位，承担起应负的责任，并善于集中员工的智慧，调动起全体员工的积极性、创造性，依靠全员的力量投身“XX”文化建设。 4、系统运作的原则 “XX”文化建设作为一项战略性、长期性的工作，它是一项庞大的、复杂的系统工程，决不能凭空想象一蹴而就，要树立“打持久战”的理念。“XX”文化是“XX”的“铸基”和“铸魂”工程，需要坚持不懈的努力。它的建设是一个渐进过程，必须运用系统论的方法，搞好整体设计，分步推进，分层次落实。必须明确总体目标和阶段性目标，管理层应该做什么、怎么做，实13、践层应该做什么、怎么做，只有上下努力同心，协调运作，才能把“XX”文化建设的任务落实到实际工作中去。二、规 划 篇 （一） “XX”文化的四个方面 （二） “XX”文化的具体构成 （三） “XX”文化建设的主要目标： 1、确定MI（理念识别）（1）确定全体职工的价值观。“XX”价值观是“XX”文化的核心，决定“XX”的命脉，关系“XX”的兴衰。“XX”不仅要实现物质价值，还要实现文化价值，“XX”的最终目标是服务社会，实现社会价值最大化。“XX”的核心价值观：科学治矿，效益至上。（2）确立“XX”精神和理念。培育有个性的“XX”精神和理念是加强“XX”文化建设的核心，培育具有鲜明个性和丰富内涵14、的“XX”精神和理念，最大限度地激发“XX”人内在潜力，是“XX”文化的首要任务和主要内容。培养“XX”精神和理念，要遵循时代性、先进性、激励性、效益性等原则，不仅要反映“XX”本质特征，而且要反映出行业的特点和“XX”特色，体现出“XX”的经营理念。“XX”的精神：和谐发展、勤俭敬业、积极进取、铸造辉煌。“XX”的理念：一切源于自然、以人为本、追求卓越。（3）确立符合“XX”实际的“XX”愿景和使命是“XX”生存发展的主要目的和根本追求，它是以“XX”发展的目标、目的和发展方向来反映“XX”价值观“XX”的愿景：立足矿产资源开发与开采，立志做国内同行的旗舰企业。“XX”使命：公司致力于矿业资15、源的开发与开采，力求以丰富的矿物质资源为中国以及全球经济的增长服务。 2、确立VI（视觉识别）统一标识、服装、产品品牌、包装等，实施配套管理。在企业发展中还要以务实的态度不断完善“XX”视觉识别各要素，做到改进否定再改进再确定。包含“XX”标识、旗帜、广告语、服装、信笺、工号牌、印刷品统一模式等等。以此规范“XX”人的行为礼仪和精神风貌，在社会上建立起“XX”的高度信任感和良好信誉。 3、确立BI（行为识别）主要体现在两个方面，一方面是“XX”内部对“XX”人的宣传、教育、培训；另一方面是对外经营、社会责任等内容。要通过组织开展一系列活动，将“XX”确立的精神、理念融入到“XX”的实践中，指导16、“XX”人的行为。 4、以人为本，树立精干高效的队伍形象，打造精神文化 “XX”文化实质是“人的文化”，人是生产力中最活跃的因素，人是“XX”的立足之本，“XX”人是“XX”的主体，建设“XX”文化就必须以提高人的素质为根本，把着眼点放在人上，分别达到凝聚人心，树立共同理想，规范行动形成良好行为习惯，塑造形象扩大社会知名度的目的。为此要做好建立学习型组织；抓好科学文化知识和专业技能培训；带动“XX”文化建设。 5、内外并举，塑造品质超群的矿产品形象，打造物质文化“XX”文化建设应与塑造“XX”形象相统一，实现技术创新，做到合理化建议活动持之以恒，使之具备独特的技术特色和矿产品特色。创品牌，每一17、位“XX”人要像爱护自己的眼睛一样爱护“XX”的品牌声誉，使“XX”的矿产品、质量在社会上叫得响、打得硬、占先机，展示“XX”精华。要做到在经营过程中的经营理念和经营战略的统一；做到在实际经营过程中所有员工行为及“XX”活动的规范化、协调化；做到视觉信息传递的各种形式相统一，为促进“XX”可持续发展奠定坚实基础。 6、目标激励，塑造严明和谐的管理形象，打造制度文化“XX”管理和文化之间的联系是“XX”发展的生命线，战略、结构、制度是硬性管理；技能、人员、作风、目标是软性管理。强化管理，要坚持把人放在“XX”中心地位，在管理中尊重人、理解人、关心人、爱护人，确立“XX”人主人翁地位，使之积极参与18、“XX”管理，尽其责任和义务。强化管理要搞好与“XX”制度、管理创新、市场开拓、实现优质服务等的有机结合。还要修订并完善职业道德准则，强化纪律约束机制，使“XX”各项规章制度成为“XX”人的自觉行为。提倡团队精神，成员之间保持良好的人际关系，增强团队凝聚力，有效发挥团队作用。 7、寓教于文，塑造优美整洁的环境形象，打造行为文化认真分析“XX”文化发育的环境因素，使有形的和无形的各种有利因素成为“XX”文化建设的动力源泉。采取强化措施，做到绿化、净化、美化并举，划分区域，责任明确，做到治理整顿并长期保持卫生环境。要开展各种游艺文体活动，做到大型活动制度化，即：体育活动（趣味运动）会等；小型活动经19、常化，即：利用公司周年庆、文体活动等形式丰富“XX”人的文化生活，赋予各种活动以生命力，强化视觉效应。 （四） “XX”文化实施需知的四个理解： 1、理解文化建设的规律和趋势“XX”文化方面实施前实施后价值观奉献型价值型用人封闭开放上下级及同级关系缺乏信任信任目标及实施水平较弱较强权力分配集权逐渐走向分权员工对企业的忠诚程度忠诚但作为生存的手段较忠诚但随收入的增加更具奉献精神 2、理解员工接受“XX”文化的心理循环过程 员工雷锋吃亏现实假设雷锋不吃亏文化、制度考核评价、报酬制度显示雷锋不会吃亏反应员工半信半疑验证尝试奉献一次结果未吃亏，将信将疑长期验证员工确信并影响其个人行为认同理念无私奉献高20、度认同文化固化文化形成 3、理解“XX”文化建设同CIS的异同点异同点企业识别系统（CIS）企业文化关注重点不同主要关注企业形象识别问题，企业形象是否独特、鲜明、统一主要关注企业的价值观问题，员工的价值观和行为方式是否同企业目标一致工作目的不尽相同刻意塑造区别于竞争者的企业形象，以扩大社会影响，增强市场竞争力为了提高企业整体经营管理水平，提高企业综合素质工作重点稍有区别虽有理念识别的内容，但本意是突出视觉识别内容主要是做人的工作，确定价值观工作方法不同创造自己独特的形象，并借助宣传媒体进行工作通过培育的方式来建立企业价值观，进而影响企业各方面工作 4、理解“XX”文化建设要针对不同的层面采取不21、同的实施策略 精神层文化长远规划物质层文化稳步实施制度层文化局部突破对长远业绩的作用力实施难度低弱高强文化规划咨询解决+动态改进文化考核优先实施 （五） “XX”文化建设实施的步骤 1、宏观建设实施步骤q 创导文化体系的构建提炼，就是挖掘基因、筛选、梳理、提炼、升华的过程活动q 文化影响的推广与传播，从外在形象到企业核心价值理念到制度文化建设等各方面来表述、形成载体来宣传创导文化q 大文化资源的消费利用，真正的树榜样、入人心、成习惯、变物质、社会化的过程，使文化资源真正成为创导人个人成长的消费品，这时才称得上创导文化落地生根第一步第二步第三步 2、“XX”文化建设实施的阶段步骤阶段时间第一阶段22、2014年第二阶段2014-2015年第三阶段2016年以后q 搭建和完善创导文化系统框架，在培养凝聚力、提高“XX”人对文化的基本理解等方面初步达成共识，工作初见成效q “XX”文化建设对于创导核心价值观的形成、维护和“XX”人满意度的提高起到明显成效q “XX”文化建设为“XX”人发展与规范管理起到明显的支撑和推动作用 3、“XX”文化建设实施的微观步骤阶段工作内容关键事件节点时间备注一“XX”文化大纲形成“XX”倡导的企业文化大纲2013-11-20已完成确定倡导的“XX”文化大纲2013-11-30二“XX”文化内容培训形成“XX”文化框架内容2013-12-20已完成“XX”文化内容23、培训讲解2013-12-31三形成“XX”整体的企业文化框架“XX”文化建设委员会成员确定，成立委员会2014-3-20四召开文化建设实施动员大会启动文化推行工作，动员全员参与2014-3-30五CIS设计员工手册内容的形成、定稿2014-3-30员工手册印刷完成2014-4-15文化手册内容的形成、定稿2014-4-30文化手册印刷完成2014-5-15“XX”文化墙、展板等企业识别系统的设计制作及内容的更换2014-6-30已完成六企业文化实施推行、整改员工手册、文化手册的发放2014-5-30病毒查杀，祛除不良文化2014-6-30企业文化核心价值观反复宣灌培训2014.4-2014.924、七阶段总结总结“XX”文化推行的有效性，考核员工理解、认同、接收的情况，及时纠偏，为下一步的推广建设提供改进的指导思想2014-10-30八全面推行实施形成流程，全面实施2014-11-5三、落 地 篇以组织建设推进“XX”文化，以制度建设深化“XX”文化，以组织形象统一“XX”文化，不断修订完善“XX”文化，考核监督执行“XX”文化，培训体系固化“XX”文化。“XX”文化作为当代“XX”管理理论，在于把“XX”价值观渗透到“XX”经营管理的各个方面、各个层次和全过程，用“XX”文化的手段、文化的功能、文化的力量，去促进“XX”整体素质、管理水平和经济效益的提高。在“XX”文化管理上，一要处理25、好借鉴与创新的关系，把握“XX”文化的个性化、特色化；二要处理好用文化手段管理文化，坚持以文化引导人、培育人；三要处理好虚与实、无形与有形的关系，坚持内外双修、软硬管理相结合。（一）“XX”文化建设实施的组织与推动：“XX”成立“XX”文化建设实施委员会，公司总经理任主任，公司总经理助理任副主任，总经办主任和各部门经理为委员，各部门另推选一名人员作为公司和部门的“XX”文化建设实施的文化联络推广员，协助公司和部门负责人建设实施“XX”文化。行政人事部是“XX”文化建设实施的第一推行部门，带头传播实施“XX”文化。“XX”文化组织与推动的要求：1、确立载体，把“XX”文化建设与生产、经营、管理、26、项目相结合，与“XX”经济发展相结合，与“XX”人才建设相结合。 2、选树典型。发现典型，培养典型，宣传典型，对行之有效的经验要形成制度化进行推广，经过系统整理的经验要提炼成理念化，使“XX”文化建设走上发展平台。 3、“XX”应适时组织各部门汇报，研讨交流活动情况，力争2014年内使“XX”文化建设实施突显出效果。（二）“XX”文化建设实施的载体与形式： 形 式 文化手册 员工手册 公司网络 公司会议室、橱窗宣传栏、广告牌 公司宣传手册、书籍和彩页 公司大事记画册、纪念庆典汇编 公司管理制度汇编 录像带、VCD、录音带、照片等 VI系统的所有载体 各种通讯载体：电话、飞信、电子邮件等 纪念、27、会议、表彰大会（文化考核总结） 研讨、学习、培训 福利活动 内部的文娱体育比赛活动 对外各种各类交流活动 周年纪念日、节日庆典、爱心基金 文化宣传月活动 临时不确定的活动安排 书面调查或访谈 新员工入职，轮岗、晋升培训载 体 （三） “XX”文化建设实施落地的三步曲：通过观念转变改善员工的思维方式及行为习惯一、文化牵引1、“势”的建立 高层重视、舍的投入（立“势”高，所以“势能”大，推动力强）2、“场”的培育 持续地宣传造势与及时兑现的激励承诺，在公司内部不断培育和强化文化主题的“磁场”（要持续、耐心地呵护“场”的培育）通过行为统一促进观念转变二、机制配套1、“体”的完善明确管理要求，建立一套28、透明、规范的操作流程及配套的考评体系（“体”的拟订和推出，才能让人真实感受到制度的压力和推动力）通过“体”的执行使文化落地三、实施推进1、建立责任承诺机制建立一对一的责任体系、责任落实到点2、建立结果检查、跟踪体系定期质询确保目标实现结果质询迫使行为变成习惯3、建立奖罚分明的考评办法将个人利益与结果价值完全挂钩 （四） “XX”文化建设实施要点： 1、“XX”全员参与，高层推动：公司文化高层推动“XX”文化建设的首要保障条件是高层领导的大力支持和推动“XX”生产经营活动的主体是“XX”每一个人，每一个人的理念和价值取向的相互作用及融合，形成了“XX”文化。因此“XX”文化建设必须是全员参与。全29、员参与 2、各部门协调配合：“XX”文化建设是一个系统工程，它要求各部门的互相配合、共同参与，要有机地将“XX”文化与经营生产活动紧密结合起来。“XX”文化建设要求公司内各部门协助共同参与，行政人事部应完善公司的人力资源培训、考核、评估、选拔与激励机制，并检查制度的执行情况，考察制度的有效性，提高“XX”人的竞争意识和进取心；销售部门和生产技术部门要在具体的生产经营活动中按“XX”文化大纲提出的理念行事，正确地对待客户、合作伙伴和员工。 3、领导带头，正人先正己：领导者是“XX”文化的推动者、倡导者，在“XX”文化建设实施过程中居于核心地位。q 与“XX”文化相悖的思想和行为，领导者应当首先坚30、决带头反对，否则文化虚脱，难以树立文化变革的真正权威。q 领导要带头执行“XX”的规章制度，维护制度的严肃性。q 领导要尝试“走动”管理，办公地点不仅仅局限在宽敞、舒适的办公室里，要深入基层、接触员工，实行面对面领导。q 用人选材遵守公司人材观：“诚实守信、健康向上、人尽其才、唯能是用”，跳出“圈子”现象。q 对待下属杜绝双重标准，“一碗水端平”。q 领导要学会激励下属、培养下属。 4、言而有信，奖惩兑现：企业对员工的承诺是给予员工的激励，如果只有承诺，没有兑现，即承诺成为空头支票”，员工对企业则失去信任。q 优秀员工：立一服百；树立模范人物，加以宣传、示范推广。q 劣迹员工：杀一儆百；用制度31、规范人，而不是用人去管人。 5、提供沟通的平台：q 由上向下：关心帮助、培养激励、充分授权、带动提高q 自下向上：尊重服从、合理建议、坦率沟通、积极配合q 平 行 式：沟通信任、和谐共处、团结协作、齐心奋进6、多种方法有机结合：病毒查杀法、社会标准法、数据事实法、细节制胜法、企业顾问法、轮岗体验法、品牌积分法、即使广播法等。 （五）“XX”文化建设实施中需要注意的问题：1、 领导重视是关键：如果各级领导没有根据新的理念作出相应的调整，“XX”的文化推广就会毫无起色。2、 不换思想就换人：有时改变“XX”文化的有效方式就是撤换关键人物。3、 需要大量的宣传推广：如果没有大量的宣传和培训，人们常常32、不愿意承认新的理念是切实可行的。4、 “XX”文化的形成需要时间：行为规范和共同价值观的转变过程，大多很漫长。 （六） 借助PDCA循环，动态改进“XX”文化工作： 文化观念及行为习惯的转变和形成都是渐进的，都需要有一个过程，因此“XX”文化建设也是一个循序渐进、不断提升的过程。 四、总 结 “XX”文化的继承与创新，是公司总经理丁炎彬和公司每一位员工的共同使命，在“XX”文化建设实施过程中，“XX”高管、各部门负责人特别是管理性职能部门都应承担责任。 “XX”文化从上面来，到下面去，要达到心与心之间的沟通与共识非常重要，发散的“XX”文化要发挥持续的效应，重要的是要有配套的制度和管理要求，“XX”文化的落地需要行动的呼应和支持。只有“XX”人的行为与所倡导的“XX”文化相一致的时候，“XX”文化才能落地；只有当“XX”文化所倡导的行为已内化为“XX”人行为习惯时，“XX”文化才被真正赋予持久的生命力；而只有当“XX”所倡导的理念固化为制度、内化为“XX”人的行为时，“XX”的业绩才能得以不断提升！“XX”才能凝聚一大批认同企业愿景、使命、精神与价值观、并愿为之抱团打天下的同道者！