1、市建筑工程公司机关中层竞聘和一般科员双向选择实施方案一、总则第一条： 为了促进公司业务的正常开展，建立、完善企业人事制度和分配制度，适应市场经济发展需求，增强干部职工的组织观念、全局观念、纪律观念。借鉴其他单位的经验，根据本公司实际情况，制定本方案。第二条： 以建立新型人事制度和分配制度为重点，完善内部机构和运营机制，充分调动干部职工的积极性，提高整体素质，促进企业健康长远的发展。第三条： 坚持“德才兼备”的用人标准，贯彻公开、公平、公正、竞争、择优的原则，实行自主用人、自主择业和合理流动的用人机制。对于机关中层干部实行竞争上岗聘用制度，一般职工实行竞争上岗、双向选择的聘用制度。第四条： 建立2、体现职责、技能、职能和贡献相结合的薪资报酬分配机制，建立按劳分配、以岗定薪和企业效益相结合的分配制度。二、机构设置、部门职能、岗位划分：1、行政部：负责收发、撰写文件，各类通知上传下达，公章使用和管理，政务公开，行政接待、妇女计生工作，车辆管理，办公用品采购发放，对外关系协调，公司办公设施维护，员工考勤，环境卫生管理、安全保卫，档案管理，卫生室管理，后勤保障工作。（共11人编制。设部长1人，副部长1人，秘书2人。）2、人力资源部：职工人事档案，劳动合同管理，各项社会保险，绩效考核，员工学习培训取证，各种人员证件年审，员工招聘，职称管理，退休管理，劳动争议管理。（共3人编制。设部长1人。）3、财3、务部：负责建立公司各项财务台账，制订公司财务计划、财务管理、报表管理、财务劳动统计，各项目的资金台账及拨款、付款、结算，资金使用与控制，融资。（共4人编制。设部长1人，副部长1人。）4、工程部：负责工程质量、安全监督检查，组织工程检查验收，工程技术资料审核，申报优良，施工现场突发事件的处理。项目部劳务人员管理、设备租赁、工程款清欠。（共7人编制。部长1人，副部长3人，下设质量、安全、劳务三个办公室（各设1名科员），部长职位此次不参加竞聘。）5、经营部：负责工程招投标，工程预结算，成本控制，合同管理。（共8人编制。其中：部长1人，副部长2人，下设预决算和招投标两个办公室（依次设3名和2名科员），4、部长职位此次不参加竞聘。）6、企管部：负责ISO体系认证，公司（三证）年检，资质增项，分公司的注册、注销，资质、证照管理。建立企业文化，企业宣传，公司各项管理制度的拟稿。（共3人编制。设部长1人）7、党群部：负责公司总支、工会工作、党务公开工作。妇女工作，法律诉讼事务，信访、综合治理工作，收发撰写党务文件，党务、精神文明建设。（共2人编制。设部长1人）8、总工办：负责公司技术工作，大型工程施工组织设计及专业性强的施工方案的编写，一般工程施工组织设计及施工方案的审批，发布QC小组成果，企业工法的编写和实施。（共2人编制。设总工办主任1人）三、任职条件：（一）、基本条件：1、拥护党的领导，坚持四项5、基本原则，遵纪守法，品行端正，有强烈的事业心和责任心。2、具有一定的组织协调能力，具有良好的群众基础和人际关系处理能力。3、具有一定的文字书写能力和语言表达能力，能够独立完成和陈述思想及工作总结、报告。4、历次绩效考评两次(含)以上综合考评为“一般”或“不称职”的不得参加报名。（二）、具体条件：1、行政部：设部长、副部长各一职（1）、具有中专以上学历，具有一定的行政管理经验；（2）、具有良好的文化素养和文字处理能力，文字表达能力；（3）、具有策划重大活动的能力；（4）、熟悉本公司的政策、规章、制度；（5）具有一定的计算机操作技能。2、人力资源部：部长（1）、具有中专以上学历；（2）、熟悉国家有6、关劳动人事方面的法律、法规和政策；（3）、了解人力资源管理的工作标准和工作程序；（4）、具有一定的计算机操作技能。3、财务部：部长、副部长（1）、具有中专以上学历；（2）、获取助理会计师以上职称；（3）、具有连续三年以上从事财务工作的经历；（4）、能够严格遵守财务制度、相关法规、政策和条例；（5）、了解本公司的生产和经营状况，具有较强的工作能力和计算机操作技能；（6）、原则性强，务实稳重。4、工程部：副部长（1）、具有中专以上工民建专业学历，中级以上工程技术职称和项目部管理的综合知识；（2）具有组织、协调、管理及开拓创新能力；（3）、具有较强的责任心，工作能力较强，熟知国家有关政策、法规、条例7、；5、经营部：副部长（1）、具有中专以上学历或助理工程师以上工程技术职称；（2）、具有注册造价师或土建(安装)预算员资格；（3）、具有独立从事预决算或招投标工作2年以上经验；（4）、具有经营管理的综合知识；（5）、熟练使用有关预决算软件(广联达、胜通)；（5）、能够独立撰写工程成本盈亏原因的真实性报告。6、企管部：部长（1）、具有中专以上学历；（2）、具有一定的企业资质就位、年审、晋升以及认证管理工作的知识和经验；（3）、有较强的组织员工学习、教育及培训的能力；（4）、有较强的事业心和责任心，办事效率快捷高效。7、党群部：部长（1）、具有党务管理或行政管理中专或具有中级以上政工职称；（2）、具8、有党务工作经历或担任过类似工作的经历；（3）、熟悉党的方针、政策、路线和国家法律法规知识，了解公司主要专业、业务工作；（4）、有一定的管理技能、写作水平、人际关系处理能力，8、总工办：总工办主任（1）、具有工民建专科以上学历或具有建筑类工程专业中级职称；（2）、具有主持公司项目管理工作经历或担任过类似工作的经历；（3）、具有全面的技术工作经验和对工程技术人员管理的基本知识。（4）、熟悉党的方针、政策、路线和国家法律法规知识，了解公司主要专业、业务工作；（5）、有一定的管理技能、写作水平、人际关系处理能力，四、竞聘程序和步骤第一步：职工民主评议参加人员：评议打分人员。第二步：中层干部竞聘上岗的程9、序1、报名：采用个人自愿申报的方式，凡符合上述规定条件、自愿参加中层竞聘的人员到劳资人事科领取市建筑工程公司中层干部竞聘自荐表，逐项填写后按规定时间报人事科，同时准备竞聘报告。公司领导班子对报名人员进行资格审查，确定竞聘人员名单并公布。2、演讲：竞聘者对竞聘岗位工作开展的思路和措施及拟任岗位的管理重点、任期目标等进行演讲，并就有关问题进行答辩。3、考评打分：（1）、竞聘者经演讲、答辩后由评议打分人员对竞聘人员进行打分，起点分为60分(不得低于)，满分为100分，本项得分占总分值25%。（2）、组织考察打分：根据竞聘者的业务能力和平时表现，由公司领导对竞聘者进行评议，起点分为60分(不得低于)，10、满分为100分，本项得分占总分值的75%。（3）、上述两项分值合并即为每位竞聘者的总得分。总得分低于80分(不含)者取消竞聘资格，总得分高于80分(含)者按同岗竞岗的高低分排序，聘用时即按从高分到低分的顺序择聘。五、聘任1、竞聘入选者由公司法定代表人与应聘者签订聘任合同。2、聘任期限：中层干部竞聘上岗后实行试岗制，试岗期为3个月，不能胜任的随时解聘，解聘后按一般职工上岗程序办理，胜任工作者聘期为三年。3、聘任后待遇：正、副部长分别享受单位中层正、副职待遇。4、任期考核：每年年终由公司组织有关人员对应聘人员进行绩效考核，考核方式另定。每年的考核结果将作为续聘或解聘重要依据。第三步六、一般科员实行11、双向选择上岗1、各部（室）的人员编制和岗位数量，见本方案二部分“机构设置”。中层干部产生后，由中层干部和竞聘本部（室）职工互相选择优化组合。2、所参加竞聘的人员必须在规定的时间内填交市建筑工程公司一般科员双向选择自荐表，明确填写本人所报的部（室）等，逾期不交而又未申请享受离岗休息者视为拒聘。对拒聘者不再享受机关工作人员待遇。3、部（室）应聘人员聘任期为三年，聘任期满根据考核结果，决定是否续聘。七、落聘人员管理原公司机关中层以上人员在落聘后参加一般科员的双向选择上岗。所有48周岁(年龄计算时间至2014年3月31日止，下同)以上的原机关中层以上人员及原机关未优化上岗的48周岁以上的一般科员，可由12、本人提出书面申请离岗休息，经研究同意后，发本人基础工资及各项政策性补贴的100%，岗位工资的50%，直至办理正式退休手续。48周岁以下（含48周岁）的原机关工作人员在各部（室）岗位聘任完毕后，仍未被聘用的科员，自落聘之日起，给予半年的待岗期，待岗期内的前三个月执行应发工资的60%，后三个月执行应发工资的40%，六个月期满后不论择业与否，不再享受机关工作人员待遇。八、参加竞聘人员范围公司内所有在职职工，除下列情况外均可参加竞聘：1、公司内退职工。2、试用期（见习期、学徒期、熟练期）内的新参加工作人员，新分配安置的复转军人可不参加竞聘由公司直接安排上岗。3、符合计划生育政策的女职工，在孕期、产期、哺乳期内经本人书面申请、单位批准，可不参加竞争聘任，由单位安排适当工作，工资按公司规定执行。4、派驻外单位工作人员以及原行政管理人员，必须回本单位参加竞聘，否则按拒聘对待。九、附则本方案须经公司党政工会议讨论通过后执行，由劳资人事科负责解释。2014年4月9日