1、钟表厂生产项目人事劳动管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 总 则第一條 目的为使本公司员工管理有所遵循特定本规则。第二條 范围本公司员工管理除遵照政府有关法令外悉依本规则办理。第二章 雇 用第三條 本公司各单位如因业务需要必须增加人员时应填写人员增补申请单提出申请经董事长助理或总经理核准后由人力资源部办理招聘考选事宜(文员及以下人员由人力资源部经理审批即可但有关特殊人员必须知会总经理并提供资料及相片)。第四条 受聘者必须持本人正式的身份证进行人事档案登记否则厂方有权辞退受聘者并追究其相关责任。如因受聘者2、持别人的身份证或假的身份证办理人事档案登记社保部门以身份不符为由不予办理导致其日后出现工伤后工伤保险赔偿补偿的受聘者负此全部责任。第五條 新进人员考试或测验及审查合格后由人力资源部签订用工合同试用期为3个月(特殊情况经总经理核准除外)期满考核合格者方得正式雇用但成绩优良者可缩短其试用时间。期满考核不合格者视情况延长试用期最多不超过3个月。第六条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者可随时停止试用予以终止试用 试用不满三日不给工资。第七条 试用人员应向人力资源部缴验证件及接受公司安排的体检(一) 入厂前由厂方组织到本厂指定医院进行体格检查。(二) 最近三个月内半身脱帽照片两张。(三) 3、其它必要文件(如身份证复印件毕业证婚姻状况证明等)。第八条 凡有下列情况者不得雇用(一) 被夺公权尚未复权者。(二) 受有期徒刑宣告或通辑尚未结案者。(三) 受破产宣告尚未撤销者。(四) 吸食毒品或其它代用品者。(五) 亏欠公款受处罚有案者。(六) 患有精神病或传染病者。(七) 品性恶劣经公私营机关开除者。(八) 体格检查经本公司认定不适合者。(九) 劳动法规定雇用年龄以下者。第九条 员工一经正式雇用临时性短期性季节性及特定性工作视情况需调动部门的 员工必须积极配合应与本公司签订“定期工作协议合同书”双方共同遵守。第三章 服 务第十条 员工应遵守本公司一切规章通告及公告。第十一条 员工应遵守下4、列事项(一)尽忠职守服从领导不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务或兼任其它公司的职务。(三)全体员工务须时常锻炼自己的工作技能以达到工作上精益求精期能提高工作效率。(四)不得泄漏业务或职务上机密或假借职权贪污舞弊接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。(五)员工于工作时间内未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话如确因重要事故必须会客时应经主管人员核准在指定地点时间不得超过15分钟。(六)不得携带违禁品危险品或与生产无关物品进入工作场所。(七)不得私自携带公物(包括生产数据复印本及计算机软硬件)出厂。(八)未经各部门主管或负责人的允许严禁进入机电房质量办公室成表5、部仓库及其它禁入重地工作时间中不准任意离开岗位如须离开应向直属上司请准后始得离开。(九)员工每日注意保持作业地点宿舍的环境清洁。(5S)(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延作业时间中应全神贯注严禁看杂志电视报纸及抽烟以便增进工作效率并做到安全生产。(十一)应通力合作,同舟共济,不得吵闹斗殴搭讪攀谈或互为聊天闲谈或搬弄是否扰乱秩序。(十二)全体员工必须了解惟有努力生产提高质量才能获得改善及增进福利以达到互相合作劳资两利的目的。(十三)各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养领导所属员工同舟共济提高工作情绪使部属精神愉快在职业上有安全感。(十五)在工作时间中除主管及相关人员外员工不得打接电话如确为6、重要事项时应经主管核准后方得使用。(十六)按规定时间上下班不得无故迟到早退。第四章 考勤制度第十二条 员工每日工作以8小时为原则,每日作息另行公布实施。其它事项依照劳动法规定实施。第十三条 经理及以下员工上下班均应亲自打卡,不得托人或受托打卡,否则以双方旷工一日论处。第十四条 员工如有迟到早退或旷工等事情依下列规定处分(一) 迟到早退1.员工均须按时间上下班工作时间开始10分钟以内到班者为迟到。2.迟到每次记警告一次处分。3.提前5分钟内下班者为早退(含5分钟)早退每次记警告一次处分。4.迟到10分钟以上1小时及以内者以半天旷工论迟到1小时以上3小时以内者以半天旷工论并记过处分。5.无故提前57、分钟以上下班者以旷工半日论因公外出或请假须开放行单或请假单。6.有下班而忘记打卡者应于次日经单位主管证明才视为不早退论忘记打卡三次者以旷工半日论。(二) 旷工1.未经请假或假满未经有关批准人员核准续假而擅自不到职以旷工论。2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者一经查明属实双方均以旷工一天论。3.员工旷工不发薪资及津贴旷工一天扣三天工资以此类推。4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者开除。第五章 休 假第十五条 员工可按法律规定享受休息与休假。第六章 请 假第十六条 员工请假事假应于一日前觅妥职务代理人并填写请假单照下列规定办妥后方得离厂否则以旷工论但因突发事件或急病不及先行8、请假者应利用电话迅速向本部经理报告并于当日由本部经理或其代理人依下列规定代办妥请假手续否则亦视同旷工论(因急病不能先行请假的事后必须提供公司指定的医院证明或病历作为依据)。(一) 请假十五天及以内班/组长审核报本部门经理或代理人审核呈交人力资源部经理批准。(二) 请假十五天以上本部门经理审核人力资源部经理审核然后人力资源部经理呈总经理批准。请假后员工持请假单交给当值保卫保卫将请假单交于人力资源部人力资源部将请假内容输入计算机以便计薪及查询。第十七条 请假时间以一个月为单位计算计算时须汇总一个月的总请假时数2小时及以内不扣工资2小时以上的按实际请假时数扣发工资。在一周时间范围内连续请假二次中间刚9、好夹有星期天的星期天不计发工资及其它补贴。(月薪制员工)第七章 加 班第十八条 月薪制员工只有底薪无加班工资自愿加班的根据绩效考核情况由直属上司申请奖金。第十九条 日薪制员工日薪工资+加班费+勤工奖第二十条 保安在国定假日加班的按国家规定之加班费计算。第八章 奖 惩第二十一条 员工奖励分下列六种(一) 嘉 奖每次奖金50元。(二) 记 功每次奖金100元。(三) 大 功每次奖金300元。(四) 特别奖金。(五) 晋升。(六) 全勤奖针对日薪员工每月上班时间没有迟到早退不请假将会获发勤工奖三天。(每半个月有一天勤工奖本月内连续获得二天勤工奖者另再发勤工奖一天以示奖励。)第二十二条 有下列事情之一10、者予以嘉奖(一) 拾物不昧(价值300元以上)者。(二) 对公司提出好的建议被公司采用者。(三) 有显著的善行佳话足为公司工厂荣誉者。(四) 能克服困难做好骯脏难受的工作足为楷模者。第二十三条 有下列事情之一者予以记功(一) 对生产技朮或管理制度建议改进经采纳施行着有成效者。(二) 节约物料或对废料利用着有成效者。(三) 遇有灾难勇于负责处置得宜者。(四) 检举违规或损害公司利益者。(五) 发现职守外故障予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。第二十四条 有下列事情之一者予以记大功(一) 遇有意外事故或灾害奋不顾身不避危难因而减少损害者。(二) 维护员工安全冒险执行任务确有功绩者。(三) 维护公司或11、工厂重大利益避免重大损失者。(四) 有其它重大功绩者。第二十五条 有下列事情之一者予以特别奖金或晋级(一) 研究发明对公司确有贡献并使成本降低利润增加者。(二) 对公司有特殊贡献足为全公司同仁表率者。(三) 一年内记大功2次者。(四) 服务每满5年考绩优良未曾旷工或受任何处分者。第二十六条 员工处罚分为六种(一) 警告每次罚款20元。(二) 记过每次罚款50元。(三) 大过每次罚款200元。(四) 降级根据降职情况相应核减薪资。(五) 解雇解除劳动合同按劳动法给予赔偿。(六) 开除(终止劳动合同):没有任何赔偿罚款200元。第二十七条 有下列特殊事情之一者予以警告(一) 因个人过失导致发生工作12、错误情节轻微者。(二) 妨害生产工作或团体秩序情节轻微者。(三) 不服从上级安排合理指导情节轻微者。(四) 不按规定穿着服装或佩戴厂牌者。(五) 不能适时完成重大或特殊交办任务者。(六) 有意浪费公司资源者。(如水电等)(七) 一个月内旷工一天者。(八) 无公事进入成表部进入时未按门铃者或进入未换拖鞋者。(九) 随地吐痰乱扔垃圾者。(十) 进入异性宿舍探房时在23:00后离开者。(十一) 新入厂员工由人力资源部负责安排宿舍各室每张床只住一人未经人力资源部许可私自调换宿舍及床位者。(十二) 在宿舍内玩牌者。(十三) 晚上超过2400时才回厂者。(十四) 上班时未得批准而回宿舍者。(十五) 中途休13、息15分钟时间,在大门围墙下和厂外人员说话者。(十六) 员工晚上参加内部培训还故意打卡者。(十七) 未经有关领导同意员工晚上2400后继续各种娱乐活动者。(十八) 上班时吃零食者。(十九) 外出公干回厂不在保卫处登记者。(二十) 培训或会议缺席者(如有事要先请假批准即可)。(二十一) 磨房光机员工在工作时间内不戴口罩或未罩住口鼻者。(二十二) 冲压班员工规定戴眼镜耳罩而未戴者。第二十八条 有下列事情之一者予以记过(一) 对上级指示或有期限任务无故未能如期完成致影响工作正常进行者。(二) 在工作场所喧哗嬉戏吵闹妨碍他人工作而不听劝告者。(三) 对同仁恶意攻击或诬害伪证制造事端者。(四) 未经上级14、主管人员许可不按规定接班者。(五) 因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。(六) 未经许可携带外人入厂参观者。(七) 一个月旷工累计二天者。(八) 上班时间打私人电话在5分钟以内未经本部门主管/经理同意者。(九) 非成表部员工由成表部后门进入者。(十) 班组长无法按要求完成任务者。(十一) 班组长在其管辖之班组加班时未经本部经理批准无故不到者。第二十九条 有下列事情之一者予以记大过(一) 擅离职守致公司蒙受重大损失者。(二) 在工作场所或工作中酗酒滋事影响生产秩序者。(三) 损毁涂改重要文件或公物者。(四) 怠忽工作或擅自变更工作方法使公司蒙受重大损失者。(五) 不服从上级主管人员合15、理指导屡劝不听者。(六) 工作时间内睡觉者。(七) 工作时间内做与公司无关的其它事情者。(八) 机器车辆仪器及具有技朮性工具非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如有损坏负赔偿责任)。(九) 上班时间打私人电话超过5分钟未经本部门主管/经理同意者。(十) 一个月内旷工累计三天者。(十一) 在指定吸烟区以外厂内任何地方吸烟者。如宿舍厕所等。(十二) 公司临时通告不准在厂内任何地方抽烟(包括抽烟区)而明知故犯者。(十三) 员工未经有关人员批准私自留宿外来人员者。(十四) 其它重大违规行为者(如违反安全规定措施情节重大者)。(十五) 利用QQ或相关内容在计算机上聊天者。(十六) 员工被特别放假后仍擅16、自进入工作区域者。(十七) 下班后无故在厂区(办公室)逗留者。(十八) 喝酒后进入自己的工作岗位或其它工作区域者。(十九) 故意损坏工厂花木污染工厂环境者。(二十) 上班加班刷卡后私自外出者。第三十条 有下列事情之一者予以开除(不给赔偿并罚款200元)(一) 对同仁暴力威胁恐吓妨害团体秩序者。(二) 殴打同仁或相互殴打者。(三) 在公司厂区宿舍内赌博者。(四) 偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。(五) 故意损毁公司财物挪用公款者。(六) 未经许可兼任其它职务者。(七) 在公司服务期间受刑事处分者。(八) 一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。(九) 无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷17、工达12日者。(十) 自行翻墙入厂或出厂者。(十一) 消极怠工或罢工者。(十二) 吸毒者。(十三) 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者。(十四) 伪造或变造或盗用公司印信者。(十五) 携带刀枪或其它违禁品或危险品入厂者。(十六) 在工作场所制造私人对象或唤使他人制造私人物件者。(十七) 故意泄漏公司技朮营业上的机密致公司蒙受重大损失者。(十八) 利用公司名誉在外招摇撞骗致公司名誉受损害者。(十九) 参加非法组织者。(二十) 擅离职守导致公司蒙受损害者。(二十一) 一个月内在上班时间打私人电话超过20次以上者。(二十二) 不服从上级主管人员的指挥调遣且有威胁行为者。(二十三) 假借职权营私18、舞弊者。(二十四) 员工私自留异性在本厂过夜者。(二十五) 有违反劳动法及其它法规者。(二十六) 进出工作场所或工厂大门不服从受指定人员检查者。(二十七) 未经允许私自进入仓库写字楼绘图室成表部等重要场所。第三十一条 解雇公司经调查证实员工已无法再在本厂继续工作的本厂将依法与员工解除劳动合同。第三十二条 员工功过抵销规定(一) 嘉奖与警告抵销。(二) 记功1次或嘉奖3次抵销记过1次或警告3次。(三) 记大功1次或记功3次,抵销大过1次或记过3次,员工功过抵销以发生于同一年度内为限。第三十三条 员工对处罚不满的可向人力资源部提出书面申诉奖罚金以提供奖惩申请单方式通知财务进行扣发。注奖罚金在当月工19、资中扣发。第九章 其 它第三十四条 离 职(一) 试用期间 若员工不满意可随时离职;如公司认为该员工不能胜任可随时解雇;新员工进厂工作不满3天者离职一律不计发工资。(二) 试用期满 若员工辞工须提前三十天向本部提出书面申请离职申请书本部经理审核后交人力资源部批准后在离职时须检查交回工作制服锁匙及工具以及伙食等其它费用然后到财务部结算工资。如满试用期辞工需立即离厂者须扣一个月工资(包括加班费)作为对厂方的赔偿(解雇者除外)剩余工资到下月发放工资日来公司领取或代领。离厂时需人力资源部开放行条保安检查后方可放行。第三十五条 探 访 星期天朋友来探访需把身份证交于保安处进行登记注明找何人探访人员须把身20、份证押于保安处并于当日23:00前离厂。第三十六条 财务制度 A.每月月初1-7日为发薪日。B.工资发放由会计与出纳分发各部并由当事人签收确认。 C.属于总务方面的费用开支由人力资源部经理负责审核后,总经理批准,方可报帐。 D.每周一至周五为报销时间。 E.因公事需预支现金的经本部经理签准总经理核准才予预支(填写借款单)。 F.现金支付必须当面点清否则责任自负。 G.为保证现金的合理使用出纳必须对现金收入现金支出凭证严格审核逐日逐笔登记当日结清并做到帐实相符。 第三十七条 福利 A.员工为210元/月职员及以上为300元/月凡晚上加班超过24:00时之员工可享受厂方提供5元的生活补贴生活补贴521、元将发放到工资里。凡请假超过1天者则请假时间内没有生活补贴。所有员工由厂方统一安排住宿(不在厂住宿不扣住宿费)服务未满一年之员工交住宿费二十元服务满一年之员工可免费住宿。(主管以上免费住宿) B. 试用期满一个月者厂方将发放厂服(冬装50元夏装30元)在工资中扣除员工服务满一年以上的离厂时交回厂服厂方将退回所交的厂服费。 C. 厂方为员工提供工伤保险养老保险按地方规定实施,保险金支付由公司与个人共同承担。 D. 员工出差每人每天津贴20元。第三十八条 培训制度1. 新员工入厂需由人力资源部组织三天的入职培训内容包括厂规厂纪安全教育5S及ISO 培训后经考核不合格者进行再培训并补考,补考不合格者22、不予录用。2. 员工外派培训在300元以上的必须在厂继续服务一年才准予辞职。否则按未满时间扣除相应的费用以作为对厂方的赔偿。即赔偿金=培训费用-服务月数(培训费12)3. 员工外部培训费由自己承担10%培训费过高的可以分期付款。(财务在工资中扣除)第三十九条 宿舍制度1. 一人一张床任何员工不得搭铺不得占用2个床位未经人力资源部许可不得私自调换床位。如搭铺事先未申请者发生事故后果自负。2. 上班时间(包括中途休息时间)不能回宿舍如确有事必须回宿舍须经部门班长或主管级以上批条交门卫作实方可。3. 不得在宿舍内膳食打纸牌赌博吸烟喝酒。4. 在宿舍走廊上不得倒水和漱口洗脸严禁向外泼水。5. 全宿舍人23、轮流值日保持宿舍清洁卫生负责关灯窗门等。6. 勤洗被蚊帐等个人物品常保持清洁。7. 进入异性宿舍探访需在晚上11:00钟之前离开更不得在异性宿舍留宿。8. 晚上12:00钟熄灯就寝停止一切活动。9. 不得在墙面地上乱写乱书和弄污。10. 不得盗窃他人财物。11. 如逢节假日有亲友来探访时必须提前一天到人力资源经理处申请经审核签名后方可入内探访。人力资源部经理不在时由指定代理人代签生效第四十条 单车管理制度1. 必须到人力资源部办理单车证由人力资源部登记并在其单车后尾部编号(此号码单车证上号码)以备识别。2. 人力资源部根据单车新旧及式样等估算价值。3. 单车出入必须出示单车证外出时到保安室交回24、单车证返回时取回单车证并将单车停放于指定地点。4. 门卫有权不允许无单车证者骑车外出。第四十一条 部门沟通1. 因工作需要部门之间以联络书作为沟通工具。2. 成表部是一个独立部门如因工作需要联络的应由前门进出进入进先按门铃以示通报非公事任何人不得外出。第四十二条 行李放行制度1. 任何员工外出时携带行李必须有人力资源部的放行条及本宿舍长或本宿舍员工的签名证明保安方可以放行。2. 离厂员工的行李上午离厂者须下午14:00之后将行李取走下午离厂者行李须于18:30后取走。离厂者如有该宿舍长的签名可以当即拿走如果有遗失对象由该宿舍长承担。第四十三条 保安制度1. 保卫上班必须仪容整洁立座举止要有保卫25、形象。2. 保卫每天为轮班制应尽责保护全厂工人的人身安全及全厂财产安全认真执行厂主所规定的各项规章制度。3. 保卫上班时间一律穿上制服戴厂证违者罚款20元。4. 保卫负责监督员工打卡严格执行打卡制度不得徇私舞弊违者双方均被记过。5. 保卫负责接收发送及记录员工信件不得丢失错发更不得私拆他人信件否则警告一次及追究其法律责任。6. 保卫必须对上班时间出入厂区之员工进行登记。7. 严禁保卫私自放人进厂外来人员入厂必须先通报写字楼经有关人员同意后方可进厂然后登记来访者的姓名时间及有关部门离厂时要在门卫室注销。保卫必须负责不论任何时间监察工厂门口的大闸门外人士闲谈。8. 晚间休息时间保卫必须先巡视全厂后26、关灯并每隔半小时巡视签薄及监察厂区及宿舍认真做好监察厂区防火防盗工作。9. 晚上十二时之后工厂大门将关闭员工必须在晚上十二时之前回厂逾时回厂者保卫必须登记其姓名及所在部门等转交人力资源部然后汇报总经理视情节轻重给予处罚。10. 因工作需要外出公干者必须将外出公干放行条签好后交于当值保卫离开工作岗位的员工一定要持放行条方可离厂。第十章 附 则第四十四条 所有罚金在财务收到罚款通知时必须出具厂方统一收据交给人力资源部此资金作为公司福利基金。第四十五条 如有与人事管理规章相抵触的规定以人事管理规章制度为准(本规章实施后所出的通告公告例外)。第四十六条 奖励与处罚的终审权归属总经理。第四十七条 本人事管理规章修订权归BY表厂总经理呈报新雅董事局备案。第四十八条 本人事管理规章修订之日起生效。