1、幼儿园园区经营收入项目管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 幼儿园收入管理制度一、工作制度:1、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过7:30分为迟到;每天早7:20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净;2、实行接送制度，每天早7:30分到门口值班，8:20结束，按时收放接送卡;3、每学期初上交班级计划及教学计划;期末交个人总结;4、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间，按规定开展各项活动(含户外);5、严格按课表上课，教学教具要准备充分，熟悉教学内容及目标，不得旷课和私自调课;6、注意常规培养，2、让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯;7、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录;被褥、碗筷、等物品按时消毒;8、幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通;9、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况;10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿(包括盖被子、上厕所等);11、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展;12、幼儿入厕时老师紧随其随;幼儿任何活动都应在教师的视线之内;13、教师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，造成人为损坏的照价赔偿;14、节约用电并及时关闭电器开关;15、上课期间禁止打手机、发短信;以上规定，违者一次扣一分，同一问题当月违反两次3、者加倍处罚。16、每月按时收取保教费;17、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品，不得以任何理由与家长争吵，要妥善处理与家长之间的矛盾，不得因个人问题影响幼儿园声誉;18、禁止侵占幼儿食品和物品(加餐要全部发放给幼儿);19、严谨打骂、侮辱幼儿;违反上述规定，一经核实后，从重处罚!(酌情扣发工资，直至辞退)!二、工资及奖励制度:1、工资构成:岗位工资 工龄工资 奖金(含超员);2、岗位工资:月工资1800元 工龄工资100元/年;每月按24工作日计算;3、奖金:班主任奖100元;卫生奖100元;特殊奖励500元-1000元;4、工龄工资:满一年100元，两年200元，三年300元;4、5、班级核定人数:学前班30人;大班28人;中班26人;小班18人;小小班10人;超出核定人数为超员;6、周、月托夜班补助:1-4人，每人5元;5-8人，每人10元;9-20人，每人15元;(21人为超员);超员1人奖30元;班级缺勤一人每班每人扣1元;7、正常工作日(周一至周五)请假一天扣50元，两天100元，三天200元，超过三天另作处理;超过一周(非特殊情况)视为自动离职;8、无辜矿工一天、旷课一节扣50元，每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格;三、奖励:1、六一、元旦文艺汇演评比活动，一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元;2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配5、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉，可根据具体情况给予一次性50-500元的奖励;3、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励50元;4、招生突出，酌情奖励;5、每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品;四、事故:1、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负;2、因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%;五、教师进出制度:1、新来人员:第一个月1500元，第二个月1600元，第三个月1700元，第四个月1800元，(也可根据教师实际能力制定工资标准);2、应聘教师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗;3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选补充后，才可离开，随意辞职扣发一个月工资!4、教师子女入园，可免收磨损费、保险费;托儿费每月照顾50元;5、教师工作满二年，园服费由园方承担，不满二年离园者，园服费自理(时间均从园服发放之日计算)!