1、鞋业有限公司行政项目管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 制定日期XX-11-15行政管理制度编 号版本/版次A-1归口部门行政人事部页 数第一章 总 则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。第2条 本制度适用于与本公司建立劳动关系的全体员工，员工包括管理人员、技术人员和生产人员；也包括试用工、正式工、临时工。第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动2、任务、遵守本制度和职业道德等义务。第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 工作时间与考勤管理第5条 工作时间（1） 公司实行8小时为基础的轮班或综合计时工作制。（2） 员工每天正常上班时间为：上午8：20-11：40，下午14：00-17：00，特殊情况下，公司可根据实际情况调整作息时间。（3） 公司根据生产经营需要，可以延长日工作时间，但每周延长工作时间一般不超过20小时。（4） 任何部门因工作需要、突发事件或其它原因要求员工延长工作时间，员工必须以3、服从工作需要为原则，服从公司安排。第6条 打卡管理（1） 公司员工实行上下班打卡登记制度，员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资。（2） 任何员工不得代为其他员工打卡，否则将被视为较重违纪行为。（3） 员工应对考勤卡妥善保管,如有遗失,应立即前往行政人事部申请补办。（4） 员工发生漏、忘打卡时，须于次日持补卡申请单和考勤卡至部门主管和行政人事部签核。批准：审核：编制：制定日期XX-11-15行政管理制度编 号3版本/版次A-1归口部门行政人事部页 数（5） 员工每月签卡累计补卡不得超过3次，超出者给予5元/次罚款。（6） 员工若不慎遗失考勤卡应该及时到行政人事部补办，否则因此而造成无4、考勤记录的将视作缺勤处理。（7） 如因打卡机出现故障或停电不能打卡的，应在保安室登记姓名、上、下班时间，由保安统一交行政人事部。第7条 迟到、早退、擅离职守管理：（1） 上班时间已到而未到岗者即为迟到。（2） 单次迟到60分钟，视为旷工半日。（3） 未到下班时间而提前擅自离岗者即为早退。（4） 工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，即为擅离职守。（5） 月累计迟到、早退超过五次，即使累计时间不超过60分钟，从第6次起每次均以缺勤半日论处。第8条 旷工管理：（1） 未经请假或假满未经续假而擅自不到职，即为旷工。（2） 员工出现旷工行为按以下规定处理： 旷工不到半天者按旷工半天处理，不到一天按一天5、处理。 月累计旷工超过5天或全年累计旷工超过10日者，给予解除合同及开除处理。 旷工者旷工当天工资不予结算，另处以50元/半天的罚款处理。第9条 公司因生产、工作需要，组织员工进行培训及其他活动，考勤管理等同正常工作时间管理。第三章 请假管理第10条 员工请假共分四类：公假、事假、病假、工伤假。第11条 公假：（1） 因工外出执行公务，需离开工作岗位者，即属公假。XX省XX有限责任公司制定日期XX-11-15行政管理制度编 号版本/版次A-1归口部门行政人事部页 数（2） 员工公假期间视为正常出勤。（3） 业务部门公假由员工填写请假单，直接交行政人事部门登记备案；非业务部门员公假，由部门经理批6、准后交行政人事部门登记备案。（4） 员工公假期间无需打卡。第12条 事假：（1） 员工因私事须外出亲自处理，可请事假，事假期间不予计薪。（2） 月度内，请假不得超过3次，年度事假累计不得超过10天，超过即视为旷工，但经经理级以上人员特批者不在此例。（3） 员工事假应提前办理，特殊工种及关键岗位或请假时间超过3天以上者，至少需提前13个工作日办理。（4） 事假审批按以下权限办理： 请假1天以内，由部门/车间主管/主任核准。 请假1天以上，3天以内，由部门/车间主管/主任初核，部门经理批准。 主管/主任请假1天以内，由部门经理批准，超过一天需总经理批准。第13条 病假：（1） 员工因患急、重病需住7、院治疗或在家休养，即属病假。（2） 病假1天以内须于假后出具当日就医的资料或指定医院证明；超过1天者应提交镇级以上医疗机构出具休假证明，否则按旷工处理。（3） 伪造或涂改医院证明者，一经发现，公司将解除劳动合同并开除处理。（4） 员工病假全年累计不得超过15天，但经公司特批者不在此例。（5） 病假超期可办理停薪留职手续，但停薪留职以半年为限。第14条 工伤假：（1） 因执行公务而致残废、伤害或符合工伤确认条件，且凭保险公司认可医院证明，确不能出勤者，应给予工伤假。（2） 工伤假期工资按国家相关规定支付。（3） 如因严重违章操作造成工伤，致使不能出勤者，按事假处理，不得享受工伤假期待遇。（4） 8、工伤假期期限以镇级以上医疗机构出具休假证明为依据。（5） 工伤假期由休假人员提出，部门经理审核，行政人事部批准。第15条 请假办理XX省XX有限责任公司制定日期XX-11-15行政管理制度编 号版本/版次A-1归口部门行政人事部页 数（1） 除急病或紧急事故不能亲自请假可由同事或家属代办之外，应亲自办理请假手续，未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处论。（2） 请假在1日内均以小时计算，不足1小时的按1小时计算。（3） 除病假外，请假超过7日的至少提前3日办理，并做好工作交接。（4） 获批许可的请假申请，应于离厂前将请假单交行政人事部备案。（5） 请假2天以上者，应于返回当日到行政部报到销9、假，（6） 因突发事件或其它原因未能事先请假的，应在第一时间电话知会上级主管并获批准，同时于返厂后半个工作日内补办请假手续，并提交相关证明。无相关证明或未按以上述程序办理的一律按旷工处理；（7） 假期届满因故需延期续假的，应首先与所属部门主管电话沟通，并获批准后方可延期，但延期天数仍应遵循公司有关假期期限的规定，同时应于返厂后及时办理补假手续。（8） 假期届满未续假或续假未经批准而不到岗者，除因疾病或临时发生意外事故，一律以旷工处理。（9） 本公司员工依本规则请假时，如发现有虚构事实及隐瞒欺骗者除以旷工论处外，并依情节轻重予以处罚。第四章 门禁管理规定第16条 厂证是公司员工进出厂区及在厂区内10、通行的唯一凭证，员工进出厂区必须按规定佩戴厂证(相片朝外)。第17条 对未按规定佩戴厂证者,保安人员有权予以纠正,对违纪且态度恶劣者,保安有权记下其姓名、部门、交行政部按相关管理规定处理。第18条 员工进入厂区应自觉维护环境卫生,有违规现象保安有权应加以制止，严禁有乱扔果皮纸屑以及在厂区内边走边吃边扔的行为。第19条 人员、车辆、物品出厂管制：（1） 公司员工工作时间离开厂区应持部门主管核准的放行条或请假单,无放行条时,保安有权限制其外出(特殊情况应解释清楚并备案)。（2） 非机动车辆出入厂区大门，应下车推行。（3） 携带公司物品出厂应由相关部门权责人员或其职务代理人签署的放行条方可放行。XX11、省XX有限责任公司制定日期XX-11-15行政管理制度编 号版本/版次A-1归口部门行政人事部页 数（4） 所有出厂物品，保安人员均应认真核对物品的名称、数量、型号与放行条或访客出入登记表中特别注明项是否相符，无误后方可放行。第20条 入厂管制（1） 严禁携带易燃易爆及危险品的人员及车辆进入厂区。（2） 严禁不明身份,衣冠不整的人员进入厂区。（3） 严禁推销产品及收废品的人员及车辆进入厂区。（4） 严禁非洽谈公务人员与车辆,或是洽谈公务但拒绝登记检查者进入厂区。（5） 严禁来访人员报不清受访部门及受访者进入厂区。（6） 严禁来访人员不能出示有效证件者进入厂区。（7） 严禁携带违禁物品进入厂区（12、8） 严禁不戴厂证者进入厂区。（9） 严禁公司员工未经批准,擅自带客人参观者进入厂区。（10） 严禁已离职者进入厂区。第21条 出厂管制（1） 严禁人员与车辆出厂时拒绝检查者出厂。（2） 严禁货物出厂无放行条或装货物与放行条不相符者出厂。（3） 严禁虽有放行条,但放行条上未经相部门经理或主管签核者出厂。（4） 严禁员工出厂时,携带物品,放行条上无相关人员、主管签名者出厂。（5） 严禁员工携带物品出厂,但物与单不相符者出厂。XX省XX有限责任公司制定日期XX-11-15行政管理制度编 号版本/版次A-1归口部门行政人事部页 数第五章 会议室管理第22条 为规范公司各类会议的召开程序，加强会议的严13、谨性及高效性，特制定本规定。第23条 公司重要会议分类：公司重要会议分为年度、季度、月、周会议，其中有定期会议、不定期会议、及临时会议，具体如下表：会议名称 类 型 召开时间组织单位董事会会议定期/不定期按董事会章程/必要时总经办经理常务会议不定期必要时总经办管理例会定期/不定期每月1日-5日/必要时总经办季度经营工作汇报会定期次季度第一个月内总经办年度总结、计划会议定期次年元月份总经办各部门不定期专业工作会议由各部门决定XX省XX有限责任公司制定日期XX-11-15行政管理制度编 号版本/版次A-1归口部门行政人事部页 数 第24条 会议的召开由会议组织单位召集，凡需在公司会议室召开的会议，14、组织单位在确定会议时间前，可以电话或其他形式知会行政人事前台，落实能使用会议室的时间，避免时间安排上的冲突；对于公司有重大紧急会议需临时召开的，行政人事部有权重新调整会议室使用安排。第25条 组织单位应于会议召开前下达会议通知。会议通知应由会议组织单位负责人签字；凡被通知的与会者，必须在会议记录薄上签名确认，若因故确实不能参加会议者，应在会议召开前向组织单位请假，可委托代理人参加会议。第26条 与会者应提前5分钟进入会场，并在会议签到薄上签到，签名必须为中文并保证字迹清晰、可辨认，“会议签到”由会议组织单位负责保管。第27条 会议期间，与会人员必须遵守以下会议纪律：（1） 禁止手机发出振铃声，15、禁止用手机接听或打出电话；（2） 禁止与会人员瞌睡或从事任何与会议议题无关的事情；（3） 任何与会人员必须尊重发言人的发言权，不得中途打断其发言；（4） 禁止出现互相吵架、攻击等不良现象；（5） 与会人员不得无故退出会场。第28条 参加会议人员必须如实、客观地记录会议内容，并在会后将会议记录整理成文。重要会议应由组织单位指定专人记录，并整理形成会议纪要，经会议主持人签名审核后，于会议结束后三天内发给该次会议与会者。第六章 保密制度第29条 为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。第30条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具16、有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。第31条 商业秘密特指，但不完全包括以下内容：可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、XX省XX有限责任公司制定日期XX-11-15行政管理制度编 号版本/版次A-1归口部门行政人事部页 数（1） 工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等。（2） 可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、17、会议纪要、经济合同、合作协议等。（3） 上述须保密信息无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属商业秘密。第32条 保密规则：（1） 严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中；（2） 借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；（3） 不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。（4） 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。（5） 员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或指定人员，不得随意移交给其18、他人员。（6） 未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类业务。（7） 应在接待处或会议室接待来访，严格禁止客户、亲友进入各部门办公区，如遇客户参观，须事先经公司批准，必要时由行政人事部事先通知员工将室内及桌面的机密文件收好；（8） 下班后，桌面、影印机、打印机、公用电脑等处不得留有客户资料，尤其是有关策略、推广、媒介计划、收款、报价等文件，包括草稿，不再有用时要及时销毁或送饭堂烧毁；（9） 特别机密文件必须在文件上加以注明。特别机密文件不再使用时，应归还客户或予以销毁。特别机密文件之传送，须事前通知收件方，事后向收件方确认其确已收到；（10） 公司根据实际情况和需要，与知悉或19、可能知悉公司商业秘密的员工另行签订保密协议，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事（11） 公司根据实际情况和需要，可与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订XX省XX有限责任公司制定日期XX-11-15行政管理制度编 号版本/版次A-1归口部门行政人事部页 数竞业限制协议，约定员工在离开公司后一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他公司内任职。第七章 劳动安全与工伤第33条 公司实行安全生产责任制，安全主任对全公司的安全生产负全面责任。厂长(部门经理)对本厂(部门)生产安全负全面责任，各车间班组长（负责人）对本班组安全生产负全面责任，第34条 部门经20、理、机修员和班组长要做好机械设备的保养、维修和使用前检查工作，确保机械设备处于安全使用状态。第35条 公司员工有责任和义务向有关人员报告潜在的不安全因素，以便及时发现和排除潜在的危险。第36条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程:（1） 严禁在禁烟区域吸烟，不准乱动消防器材，未经同意，不准携带易燃易爆有毒有害的危险物品进入公司。（2） 严格遵守操作规程及各种设备、电器安全操作规定，配戴好劳动保护用品。（3） 特殊工种操作人员必须按规定经培训、考试合格后凭证上岗，新员工必须按受“三级安全教育”（即厂级、车间级、班组级三个层次的安全培训）。（4） 非电工人员严禁私自安装、拆、接驳电源电路。未经同意21、，非专业维修人员不得随便装拆机械、电气设备。维修机械、电气设备时，必须切断电源、关机、挂安全标志。（5） 遵守交通安全规则及公司内限速规定（每小时10公里），驾驶车辆要按章行驶，不得逆向行车。（6） 认真做好班前、班中、班后的各项安全检查工作，发现安全隐患及时排除和上报。（7） 未经公司主管部门同意或非发生事故时，擅自动用消防器材者，每次罚款100元。（8） 进入车间、维修、设备等现场工作人员，不得穿着裙子、拖鞋、高跟鞋，长发XX省XX有限责任公司制定日期XX-11-15行政管理制度编 号版本/版次A-1归口部门行政人事部页 数女工应将头发盘起。违者：每次每例罚款30元，并责令其立即更换。（922、） 一切的电源、电线、电路、电器及各种机械、电气设备，必须由公司主管部门指定专业电工或维修人员负责安装或维修，其它人员一律不得私自乱动。违者：轻则罚款50元，重则罚款100至200元。（10） 操作人员离开转动设备后没有及时切断电源者，每次罚款30元。（11） 设备操作人员在开始工作前必须检查设备各项性能是否正常，发现设备有故障时，必须马上通知维修人员检修，未经本公司同意，严禁操作有故障的设备。违者：轻则罚款50元，重则罚款100至200元。（12） 操作冲压设备在使用脚踏开关时，当滑块启动后，脚必须立即离开踏板，严禁将脚长期停留在踏板上。违者：每次罚款50元。（13） 冲压操作人员在冲压过程23、，必须使用合适的专用夹具送取材料件，严禁把手伸入模区内。违者：每次罚款50元。必须把手伸入模区内作业的应有安全防范措施。（14） 凡属有圆周运动的转动机械设备，其操作人员（包括进入现场的其它工作人员）不得留长头发，如留长头发者，必须将头发盘入安全布帽内。违者：每次罚款50元。（15） 碰焊工、氩弧焊、电焊、车工、铣工、刨工、钻工、磨工等凡属机械有硬物及火花飞出的设备操作人员，作业时必须配戴安全保护眼镜、面罩及焊工手套。违者：每次每例罚款30元。（16） 下班后未经车间主任安排，任何人等不准私自在车间工作、睡觉、闲谈等，如有发现每次处罚100元整。（17） 车工、刨工、钻工、铣工、磨工等在操作设24、备时，不得配戴手袜。违者：每例罚款50元。（18） 高空作业人员必须系好安全带并做好相应安全措施。违者：罚款200元。（19） 将公司的机动车辆交给无驾驶证人员驾驶者，每次罚款200元；无驾驶证的人员驾驶公司机动车辆，每次罚款200元。因此而发生事故时，违章者必须负经济赔偿及事故责任。（20） 一切因违反规定或人为因素而造成工伤、设备或其他事故者、以及瞒报安全事故者，必须负责事故所引起公司经济损失的赔偿责任，造成重大事故时，追究相应的法律责任。XX省XX有限责任公司制定日期XX-11-15行政管理制度编 号版本/版次A-1归口部门行政人事部页 数（21） 操作机械设备时，必须严格遵守设备技术操25、作规程，保证产品质量，保障人身安全和维护设备安全。（22） 设备使用过程中，如发现有异常情况，应及时告知班（组）长和相关技术人员处理，不得擅自进行操作。（23） 发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向班（组）长、技术人员和部门经理报告。（24） 工作场所和仓库安全通道、消防通道，必须保持畅通，禁止放置任何物品。（25） 对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，严禁随意移动、拆走和损坏。（26） 非机械设备和办公设备的操作人员，不得操作该机械设备和办公设备。（27） 危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放。（28） 下班时要整理好机械、器具、物料及文件、办公26、用具等，确认火、电、气的安全，关好门窗，上好门锁。第37条 工作期间造成的伤害事故应立即处理。在场员工应协助维护现场，保持镇定并立即通知上级领导及行政部门，严重情况的及时送医院救治。第38条 工伤发生后20个小时之内，员工所在部门主管人应填写工伤事故报告，并组织相关人对工伤事故进行分析，提出针对事故原因的改善对策及相关责任人处罚建议，交行政人事部备案。第39条 受伤员工须在一个工作日内将本人身份证原件及一张1寸的彩色相片交行政人事部办理工伤申报；三个工作日内将医院主治医生开具的诊断意见书或就诊证明、收费收据等原件交行政人事部办理工伤认定。第40条 因员工个人原因造成工伤申报或工伤认定资料欠缺，27、致使工伤不能认定者，治疗费用由员工个人承担。第41条 员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：（1） 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（2） 醉酒导致伤亡的；（3） 自残或者自杀的。第42条 工伤考核责任划分：（1） 因设备维护、保修或安全防护问题，以及未进行岗前培训等原因造成员工工伤的，员工直接主管（班/组/线长）为第一责任人。间接主管为第二责任人。（2） 因员工个人违规操作或操作不当造成工伤的，当事员工承担直接责任，为第一责任人；XX省XX有限责任公司制定日期XX-11-15行政管理制度编 号版本/版次A-1归口部门行政人事部页 数员工的直接主管和部门负责人共同承担次要责任，为第二责28、任人。第43条 考核处罚（1） 门诊工伤：第一责任人罚款50元；第二责任人罚款30元；年度门诊工伤总数超过部门总人数5%，部门最高主管按上述标准加倍处罚。（2） 住院工伤：第一责任人罚款100元；第二责任人罚款50元；年度门诊工伤总数超过部门总人数3%，部门最高主管按上述标准加倍处罚。（3） 达到评残的工伤：第一责任罚款200元；第二责任人罚款100元；年度评残超过部门总人数1%，部门最高主管按上述标准加倍处罚。（4） 同一员工连续两次因个人违规操作或操作不当造成工伤的，除按上述标准处罚外，调离该岗位或视为严重违反公司规章制度直接无薪开除。第八章 服务、惩戒第44条 服务原则（1） 恪尽职守，29、勤奋工作，高质量地完成工作任务。（2） 不仅从语言上，更从行动上向客户（公司外部及内部）表明：客户的需求就是我们的需求。（3） 认真听从上级主管人员的工作指示和教导。对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。（4） 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系（5） 专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。第45条 遵循商业道德（1） 公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。每位员工紧记自己代表公司，在任何地点、时30、间都注意维护公司的形象和声誉。（2） 不论是销售公司产品或提供服务，或是向供应商购买产品或服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，不得给予或接受个别客户或客户代表相关的报酬、赠品或其他特殊待遇。第46条 日常行为规范XX省XX有限责任公司制定日期XX-11-15行政管理制度编 号版本/版次A-1归口部门行政人事部页 数（1） 员工应礼貌待客、举止得体： 礼貌地对待客户及来访者； 与客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁； 对客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请示汇报； 与客人相遇，要主动让路；与客人同行，应礼让客人先行；（2） 员工应注重仪表整洁： 31、员工进入厂区，必须按规定穿厂服和佩戴厂证，做到仪表大方得体，整洁干净。 员工的指甲必须修理好并保持清洁，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油； 男员工不得染发、留胡须、留长发（前不及眉，后不及领）； 男员工不得佩带耳环，女员工佩带的耳环两侧须一致； 仪表不整的员工，不得进入工作现场，并做缺勤处理；（3） 员工上班时必须佩带厂证： 厂证被视为制服的一部分，上班时必须佩带在制服的左上方； 如员工丢失厂证，必须立即向行政人事部报告； 员工不得佩带他人的厂证，否则立即受到违纪处分； 厂证是公司的财产，员工在结束雇佣时，必须交还行政人事部，否则将赔偿30元人民币；（4） 遵守公司规章制度、安全规程和岗位责任32、；敬业乐业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。第47条 一般违纪行为（1） 以下行为为一般违纪行为 无故迟到、早退一次； 在工作时间内擅离工作岗位，情节较轻； 浪费公物，情节轻微者； 检查或监督人员未认真履行职责； 携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所情节轻微； 因个人过失致工作发生错误，情节轻微； 不服从主管人员合理指导，情节轻微； 在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节较轻；XX省XX有限责任公司制定日期XX-11-15行政管理制度编 号版本/版次A-1归口部门行政人事部页 数 上下班无故不打考勤卡； 未经允许在工作时间内做私事； 随便吐痰、乱扔杂物破坏环境卫生； 未经批准33、使用不属自己使用之机器设备； 工作态度不认真，发生轻微责任事故； 有浪费公司财物行为，未造成损失或损失较少者； 下班后不按规定切断电源； 着装、仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范； 不保持工具柜、工作台整洁； 不按工作时间表或分派的任务进行工作； 对客户或其他员工无礼； 违反公司其它规章制度，情节较轻的其他行为；（2） 员工如犯有一般违纪行为行为一次，将受到口头或书面警告及罚款10-30元，并要求其签收警告记录。第48条 较重违纪行为（1） 以下行为为较重违纪行为： 无故连续迟到、早退两次以上； 托人打卡或代人打卡； 在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节严重； 未经许可旷职半天； 对上级指示34、或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由； 因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成其他损失； 在工作时间内未经主管许可，擅离工作岗位，情节较重； 未经申请许可擅自安排外人进入仓库或办公区； 在严禁吸烟地区吸烟者； 遗失经管的重要文件，物品或工具； 拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从； 未经上级主管同意，擅自换班、调班； 工作时间喝酒； 未经允许，动用公司机器设备及材料；XX省XX有限责任公司制定日期XX-11-15行政管理制度编 号版本/版次A-1归口部门行政人事部页 数 未经批准，无证启动、驾驶公司机动车辆； 动用公司车辆办私事； 违反生产操作规程，造35、成产品质量事故或损坏机器设备； 阳奉阴违，故意消极怠工； 擅配或私配公司的各种钥匙，即使未造成损失； 因个人原因被客户投诉并经查实； 向客户索取物品及小费； 未经许可将任何商品带出公司，即使是破碎的或损坏的或过期的； 故意不服从上级的指示； 提供虚假的医疗证明； 在工作时间持有或企图带入公司烈性酒或麻醉剂； 未经许可在布告栏内张贴或移动通知； 在半年内，员工如犯有二次一般违纪行为；（2） 员工如犯有较重违纪行为将受到书面警告及罚款30-100元，并要求其签收书面警告记录第49条 严重违纪行为（1） 以下行为为严重违纪行为： 散布谣言，致使公司蒙受严重不利而有事证者； 连续旷工三天或全年累计旷工36、七天者。 制造谣言、恶言中伤其他员工、在公司范围内争吵、骂架的； 拒绝主管人员合理调遣、指挥并有严重侮辱或恐吓之行为者； 违反重大安全卫生规定致使公司蒙受严重损失者； 聚众闹事，在公司范围内动手打人或互相殴斗的； 在公司内聚赌者； 无故毁损重要公物或携带违禁品如凶器进入公司者； 利用本公司名义，在外招摇撞骗者； 泄露或偷窃公司的机密，情节严重者； 在明示禁烟区内吸烟引起火灾，致使公司蒙受损失者； 工作时饮酒滋事，携带毒品者； 在公司内有伤风化行为情节严重者；XX省XX有限责任公司制定日期XX-11-15行政管理制度编 号版本/版次A-1归口部门行政人事部页 数 营私舞弊，侵吞公有财物者； 其他37、重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，导致严重不良后果者； 擅离工作岗位，滋生变故，使公司蒙受重大损害者； 隐瞒或伪造履历者，致公司误信而受损者； 对公司同仁暴力威胁、恐吓，扰乱秩序者； 触犯法律嫌疑重大，被公安司法部门拘留审查有罪或被判有期徒刑者； 伪造、编造或盗用公司印章者； 在外从事于公司利益冲突工作者； 严重违反公司规章制度或做任何有损公司权益者，情节严重者； 有贪污、挪用公款或收受贿赂，经查明属实者； 散播有损本公司的谣言或挑拨劳资双方感情者； 蓄意策划及参与罢工的； 把公司财物私藏于宿舍内； 偷窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物，无论价值多少； 向公司的竞争者或其他任何机构泄漏38、保密信息； 未经许可在公司内携带枪支、炸药或其它危险物品； 偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件； 污辱、袭击顾客，工作态度恶劣； 污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事； 故意损坏公司财物、客人财物或他人财物； 聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序，情节严重者； 在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任； 在一年内员工犯有至少二次一般违纪行为和一次以上较重违纪行为； 在一年内员工犯有二次以上较重违纪行为； 曾被本公司辞退、开除或未经批准擅自离岗者； 因失职行为造成公司损失额达到1000元或以上，构成重大损失； 有欺骗、隐瞒行为，提交的个人证明资料不全或39、不实者（如造成公司损失的并追究其赔偿责任）； 工作失职、营私舞弊、对本公司利益造成重大损害的； 本公司规章制度规定的其他严重违纪的情形；XX省XX有限责任公司制定日期XX-11-15行政管理制度编 号版本/版次A-1归口部门行政人事部页 数 其它依法不宜被雇用之情形。（2） 如犯有严重违纪行为，员工将被勒令暂停工作二日，在此期间工资不发，公司将于调查后作出最终决定（3） 如经过公司调查，员工的严重违纪行为无正当理由，公司将立即辞退员工，并不支付任何赔偿金，同时酌情处以100-300元处罚。（4） 严重违纪行为造成公司财产遭受重大损失的，公司对其除予以辞退外，并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利第50条 公司对员工进行处罚时，由各部门提出，行政人事部审核批准。第51条 员工对公司处罚决定不服的，享有申辩权利。申诉程序为：向行政人事部提交申辩书、并说明事实与理由；由行政人事部复核判定，行政人事部判定为本公司最终处理决定。第九章 附 则第52条 公司依法制定的其它管理制度属于本制度的特别规定，经向员工公示后生效，其内容与本制度相冲突的，以后发行制度为准。第53条 本制度未尽事宜或法律规定更新时，公司有权依法补充或更新。第54条 本制度由员工代表大会成员讨论会签通过，在公司宣传栏张贴公示。第55条 本制度自公布之日起生效。