1、企业人力资源招聘项目综合管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 人力资源综合管理制度一、 招聘与录用 1、招聘条件：1.1 一般操作工作应具有高中及中技以上文化程度；从事行政管理和专业技术工作应具有中专以上文化程度（长期熟练工除外）。有特殊要求的条件，由用人单位提出。1.2 聘用到本公司从事技术或行政管理岗位上的人员，年龄男在45周岁以下，女在38周岁以下；聘用到本公司从事操作工、技术工种的人员年龄男在40周岁以下，女在35周岁以下（经过总经理办公会特别研究的除外）。1.3 聘用人员必须具备良好的职业道德，能遵纪守2、法、热爱公司、服从分配、努力工作、具有奉献精神。1.4 聘用人员应去特定医院体检，符合岗位工作需要的条件。2、录用程序2.1 由应聘人填写本公司应聘人员基本情况登记表，同时提供个人简历、学历证明、业绩材料以及身份证明等有效证件。2.2 由人事部门、用人部门分别对应聘者进行面试，填写面试记录表，必要时可对应聘者进行专业技能、计算机操作、外语能力的测试。提出接受意见，并拟定所上相应岗位。2.3 由人事部门对应聘者作出综合评价，提出录用或不录用意见，拟定应聘岗位。2.4 报人事部门主管领导签署意见。2.5 组织录用人员进行岗前培训（用人部门协助）。2.6 签订劳动用工合同。二、报到程序1、报到人员应3、于当天8：00报到，且于报到日中午12：00前全部完成报到手续。2、需缴验的证件原件（1）身份证；（2）毕业证书或学历证明；（3）养老手册、医疗保险号（已参加当地社会保险者）；（4）原单位离职证明（有工作经验者）；（5）报到证（应届毕业生）；（6）其它指定证件（如英语、计算机等级证书、电工证、驾驶证等）。3、正确填写人事数据。4、到人力资源部门摄正面照片一张，用于制作识别证、存放在员工个人数据中。5、分派至各单位。三、试用与转正1 试用（1）劳动合同期限为1年者，新进职工（职员）的试用期均为2个月满3年者，其试用期为3-6个月。（2）新进人员试用期间的考勤记录有下列情形之一者予以辞退：A.、事4、假：职工累计达三天，职员累计达五天;B、未住院病假（职工累计达三天，职员累计达五天），住院病假累计达十天，但若健康状况不适合工作者，请假时间虽未逾本款之规定，也将予以辞退；C、 有旷工记录者。（3）新进人员试用期间应遵守本公司一切规定，试用不合格者，予以辞退。（4）新进人员试用期间如确属不能胜任职务者，予以辞退。2 转正（1）职工试用期满前一周，人事单位将新进人员试（任）用核定表送试用单位办理评核，职员需经专业水平考试合格后由单位经理级主管核定。（2）职员试用期满前一周，人事单位应将新进人员试（任）用核定表送试用单位办理评核；与产品质量有关的制造、检验人员须经专业技术水平考试合格后方予录用。（5、3）公司坚决遵守国家有关劳动法规规定，禁止聘用童工及虐待员工。四、员工守则第一条 为了加强企业内部管理，规范全公司员工的行为，自觉维护公司形象，有利于公司在新形势下健康发展，特制定本守则。第二条 本守则是对每个干部职工提出的基本要求，是全公司员工必须共同遵守的基本管理制度，也是经常性进行职工教育的工作手册和基本教材。第三条 对内增强凝聚力，对外增强向心力，教育全公司员工树立我为公司做贡献，我与公司共命运的主人翁精神，调动全员工作积极性，是建立完善本守则的指导思想。第四条 坚持有章可循，有章必循，违章必究，考核必严，奖惩分明，制度面前人人平等，是贯彻落实本守则的基本原则。本守则也是行政考核的主要6、依据。第五条 每个员工必须按照劳动合同法，与公司签订劳动合同并自觉遵守公司的各种规章制度、文件、通知、公告和有关指令，做到无违纪记录。第六条 各级干部必须以身作则，认真工作，乐于奉献，不断提高领导管理水平和创新能力，有创造性的工作思路，能研究管理的高层次和工作的深度。第七条 各级干部必须廉洁奉公，热爱本职，不营私舞弊，不损害公司利益。第八条 每个员工必须忠于职守，勤恳踏实，服从领导工作安排，全面完成本职工作和上级布置的各项任务，做到工作技术精益求精，工作任务不打折扣，工作质量追求“零缺陷”，能在提高产量、提升品质、技术改造、降本节支和开拓市场、扩大销售等方面作出优异成绩。第九条 每个员工必须讲7、政治，讲学习，讲正气，处处维护公司形象，一言一行与公司保持一致。第十条 每个员工必须自觉遵守公司的生产、工作和办公秩序，排队打考勤卡，排队购饭菜，任何场合都能做到有理不争吵，无理不强词夺理。第十一条 每个员工必须维护公司利益，保守生产经营等方面的内部信息和秘密。会议记录、各类报表、文件资料、计算机磁盘等都必须保密保存。未经允许，不得私开他人抽屉和私翻资料。第十二条 全公司员工特别是各级管理人员，都必须准时参加各类会议或培训学习班，遵守纪律，做好记录，落实精神。第十三条 每个员工必须遵守公司规定的作息时间，不准迟到早退，工作时间坚守岗位，无事不串岗离岗。不闲谈说笑，不说脏话粗话，不与他人争吵，讲8、话声音不超过5米。第十四条 每个员工在上班时间保持良好的工作状态，做到思想集中，精神饱满，各负其责，不干私事，不看与工作无关的书刊，不打瞌睡，不用电脑上网玩游戏。第十五条 每个员工必须养成节约能源，反对浪费的风气，不开无人灯、无人扇、无人空调，不滥用办公室电话处理私事。第十六条 每个员工确需有事请假的，必须事先办理请假手续，无旷工现象。月内连续3天旷工、年累计7天旷工作为自动离厂处理。第十七条 每个员工在上班时间外出，需凭人员外出审批单，经批准后方可外出，并由门卫登记出入时间。随公司小车外出的，需凭公司开具的小车用车申请单，经批准后放行。第十八条 来宾及外来人员进入，须凭有效证件在门卫值班室登9、记并填写会客登记单，经保安电话联系同意进入后方可入内。离开时，收回会客单并填写好时间。第十九条 各种物资（包括产品、原料、废旧物资等）的出门，须经盖有印章的发票、收据、出门证或合法的有关凭条，门卫才能放行，否则一律不得出门。第二十条 每个员工都必须严格注意公共卫生，不随地吐痰，不随地抛纸屑或果皮等垃圾。第二十一条 每个员工都必须自觉禁烟禁酒。除会客室外，办公室和厂区严禁吸烟；除陪客外，严禁上班时间喝酒，严禁酒后上班，严禁酒后驾车。第二十二条 每个员工不准穿拖鞋上班，车间上班不准穿高跟鞋和裙子，不准不带安全帽上班（女工长发不得露于帽外），不准在不安全的条件下工作，不准不 按规定使用明火。第二十三10、条 每个员工必须严格操作规程，杜绝违章操作，防止质量、设备、人身等事故的发生。第二十四条 每个员工要敢于抵制歪风邪气，做文明人，讲文明话，干文明事。不准辱骂或殴打他人，不准敲诈勒索，不准偷盗公司的任何物资，不准转借或传阅黄色制品，不准在公司内赌博或变相赌博。第二十五条 对照上述第二部分的内容，能认真遵守、落实执行或完成任务的，特别是对工作认真、完成和超额完成各项指标或工作任务、提高产量和质量、致力新品开发、开拓市场和扩大销售、技术改造、挖潜降耗、保护公司利益、保障公司治安保卫等方面，积极提出合理化建议并实施后，具有明显成果、效益显著、贡献突出的，公司将给予奖励。奖励的办法实行精神奖励、物质奖励11、和综合性奖励。精神奖励主要包括通报表扬、授予先进生产（工作）者，并颁发荣誉证书。物质奖励主要包括物品和现金，其奖励额度通过考评后，根据贡献大小给予200元5000元不等的奖励，对于具有特殊贡献的先进个人或先进集体，由公司董事长或总经理特批重奖。综合性奖励主要是指行政晋升、晋级、提升或其他奖励。奖励程序由各部门写出具体的先进事迹和成果分析报告，并经逐级审核和考评小组考核，报公司领导批准后，公开奖励表彰。第二十六条 对照上述第二部分的内容，不能自觉遵守和执行，违反公司制度和劳动纪律，不服从工作安排和指挥，玩忽职守、违反操作，使公司遭受财产损失的，有滥用职权、贪污盗窃、敲诈勒索等违法乱纪行为的，公司12、给予严肃处理。如情节严重的，移交司法机关处理。处理的办法实行行政处理、经济处理和综合性处理。行政处理主要包括通报处理、警告、严重警告、记过、记大过。经济处理主要包括赔偿、扣奖、减薪等。扣奖额度一般为100元5000元不等，如造成严重经济损失的，按损失总额的60%扣款。综合性处理主要包括降职、停工、撤职、解除劳动合同、辞退、除名或开除。处理程序由各部门将违纪的性质、违纪的过程、违纪的时间、地点或人数等具体情况，形成书面的处理意见，报主管领导审查；企管中心会同有关部门开展调查核实并拿出处理意见，报公司领导审批。在一般情况下违反第二部分内容的，由企管中心以百分考核的形式给予110分的行政考核。五、员13、工权利第一条 每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。第二条 员工有享受劳动安全与保护之权利。第三条 有按员工手册规定休息与休假之权利。第四条 有参加公司组织之民主管理权利。第五条 有对公司发展提出建议与评价之权利。第六条 有按公司规定以劳动取得报酬之权利。第七条 有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反员工手册的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向主管部门申诉以得到公正待遇之权利。第八条 对公司名义之处理、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。第九条 对公14、司做出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。六、违纪1、泄露公司机密或对公司进行不利捏词；2、在工作场所吸烟、在工作场所吃零食或未经许可动火者；3、随地吐痰或大小便；4、携带与工作无关之工具或物品进入工作场所；5、赌博、威胁、殴打、伤风败俗等行为，侵犯他人权利，携带枪弹利器、散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为；6、滥用职权、假公济私以达个人目的之行为；7、潜进异性宿舍；8、未经许可携带公物或文件资料外出，未经许可在公司内拍照，或私自带外人进入公司；9、未经许可张贴标语、召集群众公开演讲，募集捐款；10、非专业机械操作者，禁止试图或操作机械；11、不得使用公司之工作装备供作私人15、使用；12、上班时间内，不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺卧睡觉；13、男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐；14、禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进入公司；15、禁止在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡改、添设电气装置。16、对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由。17、因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成其他损失。18、未经上级主管同意，擅自换班、调班。19、违反生产操作规程，造成产品质量事故或损坏机器设备。20、擅自或私配公司的各种钥匙，即使未造成损失。21、因个人原因被客户投诉并经查实。22、向客户索取物品及小费。23、提供虚假的医疗证明。24、未经许可16、在布告栏内张贴或移动通知。25、员工违反上述事项之一者，公司将视情节轻重，给予严肃处理。七、员工仪表仪容标准员工必须仪表端庄、整洁，具体要求如下： 头发： 员工头发要经常清洗，保持清洁，不能有异味。男性头发不宜太长，亦不可理光头，发式要协调，不可怪异。女性赴宴会时可以对发型进行修饰，但要符合会场的气氛。 面容：男士应每天修面剃须，女士化妆得体，并注意化妆时间和场合。在正式的场合女士不化妆被认为是不礼貌的。同时注意在公众场合不能补妆。表情：自然从容，目光温顺平和，嘴角略带微笑，让人觉得真诚可信，和蔼可亲。手部: 保持清洁，勤洗手、剪指甲，忌留长指甲。女性员工涂指甲油要尽量用淡色。 口腔: 保持清17、洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。如有酒气则应主动请事假。 化妆: 女性员工化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，但要稍作化妆，不宜用香味浓列的香水。服饰：生产场所一律穿工作制服，应保持清洁，不可过分修饰。办公场所要求着装整洁利索，无明显皱褶、无明显破损。胸卡的佩带标准：1、员工进入厂区门口必须佩带胸卡。2、胸卡必须夹带于左胸前或挂于胸前，照片一直向外。3、胸卡挂绳、夹子、外皮损坏后，速到人力资源部门购买更换。八、住宿须知1、本公司宿舍分为男、女性两个宿舍单位。需办理住宿人员需向宿舍管理员申请，待行政中心确认后方可入住。2、住宿床位及内部设备，一经排定后均不得擅自调换、变更，不得侵犯他人的分18、配物。 3、申请退宿的员工由退宿之日起半年内不得再申请住宿。被取消住宿资格的员工，由被取消之日起一年内不得申请住宿。4、服从管理员的管理与监督，未经管理人员许可，不得私自调换宿舍。 不允许外来人员留宿公司。如有违反将按情节轻重给予处罚。5、宿舍公物应加以爱护，所有房间内物品不得任意损毁，如发现宿舍公物损毁将按相关规定处理。 九、门禁须知1、员工进出厂区一律穿着公司规定的职业服装、佩戴胸卡，不得随意涂改相片、工号、卡号、名字，违者将按相关规定处理。2、工作时间外出需持外出审批单到警卫室，由值班警卫人员登记后，方能出厂，外出审批单由警卫组长于次日整理后统一返回给行政中心。3、员工骑摩托车，助动车进19、出厂区应依规定戴安全帽，员工骑自行车出入厂区时应下车推行。4、员工访友会客一律在办公楼一楼会客室，不得私自带到车间、办公室和宿舍。 5、员工下班出厂区时，所携带物品及汽车行李箱应主动打开接受警卫检查。十、餐饮管理1、员工用餐应在餐厅内或在公司指定的送餐点，禁止在办公大楼办公场所用餐。员工使用餐厅只能在用餐区，非因公务禁止进入厨房及仓库。2、餐厅内应保持宁静，禁止喧哗，以免影响他人休息和用餐。餐厅内禁止吸烟。食堂购饭菜必须依秩序排队。3、公司员工应依规定时间分批就餐，非有特殊情况并报经主管核准不得提前或延后就餐。4、用餐时间使用的餐巾纸、食物残渣等物投弃于垃圾桶内。如有违者按相关规定处罚。5、饭20、菜如有不洁或缺少等情况时，应报告行政中心处理，不得借故呼叫或谴责厨房工作人员。员工应有环境保护意识，自觉维护厂区环境的整洁，不得随地乱扔杂物。 十一、考勤制度1、员工上下班时间由各公司视实际情况自行制定2、刷卡应注意事项刷卡机使用方法： （1）、员工将IC卡有照片的一面面对自己，放至刷卡机上，听到嘀的一声，同时显示屏上出现卡号，红灯闪亮，三项均符合要求，刷卡动作完成。（2）、刷卡机设刷卡终端2台，一台是生产区员工及保安、食堂等员工上、下班使用；一台是办公楼员工上、下班使用。3、刷卡异常处理 （1）、当刷卡机不接受刷卡时，请在门卫填写“IC卡异常登记表”（A110-16E），并由保安当场签字确认21、，于次日中午12：00之前送交行政中心，逾期则视为忘刷卡。（2）、员工如确按要求刷卡了，但实际电脑考勤系统未发现刷卡记录，员工可向行政中心申请“异常出勤注销表”，填写后除了部门主管签字外，并请当时当班的警卫配合签字证明。（3）、未带IC卡而无法刷卡时或上下班忘刷卡时，应于当日或次日12：00之前陈述事由并填写“忘打卡申请单”呈报单位主管签字，否则视为旷工。 （4）、IC卡遗失或人为损毁时,请在门卫处填写“IC卡异常登记表”（A110-16E）并到行政管理中心申请补发并交纳20元工本费（除自然损坏）。（4）、员工无特殊情况在非上班时间及加班时间内不得擅自进入厂区。非办公楼工作的员工进入办公楼除科22、长（含）以上人员和部门综合专干外，其他人员进入需经其部门负责人批准后，经门卫登记后方可进入。十二、休假申请1、各类假别详见“薪资与福利”。2、各种请假应于休前1天提出，如5日以上需提前1周提出。经主管领导核准后送交行政中心或单位考勤员（基层员工请假送行政中心，其他员工请假送行政管理中心）。请假程序：申请人 主管领导核准 考勤员3、如遇突发伤病或紧急事故，应于当日上班时间内委托同事或家属通知本单位主管领导，请其代为填妥假单并完成请假手续。4、当事人通知时应事先声明请休假别及请假时数。5、当事人未说明请休假别，若尚有特休时数者，代申请人应填报特休，无特休者一律先以事假申请。6、从业人员因故须在上班23、时间内中途离厂，均需事先办理请假手续，待完成请假手续始可离厂，否则当日以旷工论处。7、一年中，事假累计不得超过15日，普通伤病假一年内累计不得超过30日。8、假卡请妥善保存，离职时请随同离职单一并缴回人力资源部门。9、一般请假核准权限：请假日数核准权限一日内三日内六日内七日以上班组长审审审审车间主任或部门经理决审审审副总监或生产公司副总经理决审审生产公司总经理或中心总监决决10、工伤假核准权限（总经理人员由该单位主管核准）假 别核准权限 请假日数一日（含）一日以上工伤假车间主任或部门经理决审实体公司总经理或总监决11、假卡由各部门主管统一保管并适时统一提交行政中心，当行政中心登录结案后，再由各24、部门主管领回。如有遗失假卡，对本人扣款10元。12、在岗员工若遇中途需要进出公司大门的，一律以出门证方式操作（“外出审批单”送至门卫登录出厂及进厂时间，第二天早上门卫送至行政中心复核备案）；若遇中途因就诊、会客、拿东西等原因须离岗的，一律先以请假的方式操作。13、在岗员工若晚上因工作需要而进出公司大门的，外出审批单一律要有夜班主管签核；若因就诊、会客、拿东西等原因须离岗的，请假单一律要有夜班值班主管签核。14、加班需求的认定：凡有紧急事故或任务需要时，各级主管可安排人员加班；员工因业务需要征得主管同意后，亦可申报加班。申报加班必须事先填报加班单。未经报备而自行加班者，其加班时数及加班薪资不予计25、算。15、 出差员工出差当天不能返回的，应填写出差申请单，呈部门主管或经理核准后送行政中心或本单位考勤员；有关费用申报，依据出差管理办法办理。十三、劳动合同第一条 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。第二条 合同签订、续订、变更和解除：一、新入职的员工，公司将在员工试用期结束后与其签订劳动合同。二、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。三、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。四、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：1、在试用期内26、被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第三条 调动1、调动是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。2、公司根据生产经营的需要，对员工进行合理调动。3、员工不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则以终止合同论。4、所有调动，须经主管和公司领导批准，交人力资源备案。第四条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人：1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不27、能胜任工作的；3、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；4、公司经营困难发生经济性裁员的；第五条、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。第六条 完备离职手续双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或扣留未领工资。离职手续包括：1、处理工作交接事宜；2、按离职表要求办理离职手续；3、交还所有公司资料、工作服、文件、办公用品、员工手册及其它公物；4、住宿者退还公司宿舍及房内公28、物，并到后勤部门办理退宿手续。5、报销公司账目，归还公司欠款；离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究相应责任。6、员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。7、如与公司签订有其它合同，按其它合同的约定办理。8、重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。9、辞退或开除之员工，必须在办完手续后立即离开本公司。第七条 离职面谈离职前，公司可根据员工意愿安排人事部门或员工上司或高层管理人员进行离职面谈，听取员工意见。第八条 纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上代表公司的人事部门申诉，公司29、不能解决时可向本地劳动行政管理部门劳动仲裁机构申诉。 十四、劳动保险与劳动保护 一、劳动保险：1、本公司员工参加劳动保险，均按国家与本地区之规定办理。2、医疗保险及工伤保险：按本地区规定办理。3、本公司根据需要为员工购买商业保险。 二、劳动保护：1、本公司员工应重视安全管理规则及安全操作规程并提升操作技术水平，积极参与安全教育及技术培训。2、员工在执行任务时，应配戴安全保护装备。3、禁止在灭火器周围堆积物品，或肆意玩弄灭火器，以免急需取用时受阻。4、不得在禁烟区吸烟或引火。5、厂区失火时，全体员工有义务协助投入救火工作。6、为照顾员工之健康，公司将视需要办理健康检查。7、公司有权禁止或解雇患有30、传染病之员工参与工作，每位员工对同事间知悉有传染病者，均有义务呈报行政人事部门处理，以确保多数员工安全。8、工伤发生后按安全生产管理制度处理，相关部门在规定时间提出书面事故调查报告。十五、薪酬与福利公司的薪资由基本工资、加班工资和工龄补贴、夜班津贴、误餐补贴等各项津补贴和绩效考核构成。具体根据员工的职务、岗位等情况决定。基本薪资将在每月25日（遇节假日顺延）由银行自动转帐支付到员工个人账号上。1.、基本工资：员工在正常出勤，提供正常劳动，并完成公司交付的工作任务后所得到的报酬。基本工资的计发与当月出勤、考核考评情况挂钩。当月岗位基本工资岗位日工资标准（或岗位小时工资标准）当月实际出勤（扣除周六31、周日的加班出勤）当月百分考核得分比2、加班工资：员工工作时间超过国家规定的每天8小时、每周40小时或在法定节假日提供正常劳动，所得到的1.5倍、2倍、3倍的报酬。公司由于生产经营需要，可以安排员工延长工作时间或加班。公司根据国家规定支付加班报酬或给予相应时间的补休。3、各项津补贴的发放与实际出勤挂钩。正常出勤的全部发放，凡有缺勤的，每缺勤一天扣一天补贴。4、 薪资调整公司根据下列因素对薪酬不定期进行局部调整：（1） 公司经营状况和竞争能力；（2） 员工的工作表现、能力和技朮水平的提高程度；（3） 升职和降职；（4） 劳动力市场薪酬变化。5、福利（1）社会保险：公司依照国家有关规定为员工办理缴纳32、城镇社会保险。包括养老保险、医疗保险、失业保险、意外保险。员工个人应缴纳部分，公司每月将根据规定从个人账号中代为扣除。注：上述保险的具体待遇享受及理赔流程，可咨询人力资源部门。6、事假：（1）.每次请假时数最少一小时,不足者以一小时计。（2）全年合计不得超过十五天，当年度到职者,依比率递减之，超过十五天以上者不享有年终奖或其他福利。（3）一次申请超过三天者,应附说明随假单一并送审,经核准后始休假。7、病假：（1）医院的诊断证明单上未注明休养日数的一律以一日计。（2）.医院诊断证明单应于次一工作日结束前补送至人力资源部门或考勤员，如无法于期限内补送证明单，概以事假论。（3）每日申请最少二小时 ,33、不足二小时者以二小时计。（4）全年合计不得超过三十日，住院者不在此限。（5）病假一天（含一天），必须要有病假证明，超过三天要有住院证明，否则人力资源部门将以事假处理。8、产假：（1）产假申报以第一胎为限，女职工非婚生育或计划外生育的，不享受下述待遇。（2）分娩者：产假规定为90天，其中产前休假15天，产后休假75天（含国家法定假日）；或一次给产后假90天（含国家法假日）。（3）妊娠三个月以内流产者，一次给假三十天（含国定法定假日）。（4）妊娠三个月以上流产者：一次给假四十五天（含国定法定假日）。 （5）超龄产妇（指女满25周岁）可加请产假30天（含国定法定假日），其配偶可享受晚育护理假三天。（34、6）难产的凭医院开具的难产证明可再加请产假15天（含国定法定假日）。（7）.多胞胎生育者，每多生育一个婴儿可加请产假15天(含国定法定假日)。9、丧假：（1）父母，养父母，继父母，配偶，岳父母丧亡者，给假三天。（2）祖父母，外祖父母，配偶之祖父母，外祖父母给假一天。10、婚假（1）婚假以新婚为限，再婚者不予给假。（2）限本人，一次给假三天，晚婚者（女满23，男满25岁）给假七天，不得分次申请，一次请完（含假日）。（3）最迟于结婚一周前申请。 （4）只有在本公司服务期间结婚的才可以享受婚假。 （5）从结婚证上的日期开始算，四个月不请婚假者视同放弃，如有特殊，须延迟提请婚假者，须写签呈签核。11、35、工伤假（1）.依安徽省工伤管理条例和当地工伤规定，在工作期间发生工伤者，并于发生后24小时内通知行政中心的。（2）给假天数参考医生诊断证明单，核给休养天数。12、法定假依国家有关法令应给予的法定假，公司遵照执行。13、路程假：丧假，婚假、探亲假为限，酌情给予，但不能超过两天。十六、考核1. 考核方式及目的：(1)各部门主管对所属人员的平时工作表现，专长、性向、人格特性等应详细考核及记录，以便适时训练及辅导，以便发挥员工才能及适任倾向，作为职务调整派任的依据。(2)考核方式分为月度、季度、年度考核，定期考核、评定员工等级，作为职等晋升、薪资调整及年终奖金发放的依据。2考核项目：(1)经理（含）级36、以上主管：A行政考核 B人力资源考核 C关键绩效指标考核 D主管考核 E下属考核 F平行考核。(2)经理级以下人员：A行政考核 B人力资源考核 C关键绩效指标考核 D主管考核。3. 考核奖扣分标准（1） 关键绩效指标考核、主管考核、下属考核、平行考核等按各自所占权重和考核奖扣分标准执行。（2）行政考核：（3） 依个人考核期内出勤情形，按下列标准扣分，全年未因下列缺勤者， 奖给二十分。缺勤别单位扣减分数说 明事 假1日1.0分累计不满半日不扣,满半日不满1日扣0.5分未住院病假1日0.5分累计不满1日不扣住院病假1日0.2分累计不满1日不扣迟 到1次2分旷 职1日5.0分不满一日扣2.5分早 退37、1次2分（4） 依个人考核期内培训情形，按下列标准扣分. 依个人考核期内出勤情形,按下列标准扣分,全年未发生下列的情形者,年终考核奖给五分。缺勤别单位扣减分数说 明请假2次1分因公原因请假者，不扣迟到1次1分早退1次1分无故旷课1次3分 .负责新进员工培训之主管的绩效考核：每次培训结束后由员工填写厂内外训练回馈单，凡一次授课平均分低于4分（不含）者，年终考核扣一分，二次授课平均分低于4分（不含）者年终考核扣2分，以此类推。（5）行政考核：依个人考核期内奖惩记录，按下列标准奖罚分数。奖惩别单位加减分数说明大 功 1次加10分小功1次加6分嘉奖1次加3分大过1次扣15分小过1次扣8分警告1次扣4分38、口头警告1次不扣分4.定期考核等级之限制：(1) 月度考核等级的限制为，凡当月有下列情形之一者，不得评为优等。(2) 有请病、事假记录者。(3) 有培训旷课记录者。(4) 有旷工记录者。(5) 有复职记录者。(6) 受到申诫（含）以上处分者。(7) 发生工伤事故者。(8) 季度考核等级之限制为，凡当季度有下列情形之一者，不得评为优等。(9) 请事假24H（含）以上记录者。（10）请病假56H（含）以上记录者。（11）培训旷课或非因公请事假3次（含）以上记录者。（12）有旷工记录者。（13）曾受到警告处分1次以上或警告以上处分者。（14）年度考核等级之限制为，凡当年度有下列情形之一者，不得评为优39、等。（15）请事假80H（含）以上记录者。（16）请病假160H（含）以上记录者。（17）有培训旷课或非因公请事假6次（含）以上记录者。（18）有旷工记录者。（19）有复职记录者。（20）进公司未满10个月以下者。（21）曾受到警告处分2次以上或小过以上处分者。（22）当年度发生工伤事故2次以上者。解雇须知：有下列情况之一，且查属实或有具体事实者，应予以解雇，如有违反国家法令行为者，交由执法机关处理：1代人打卡、托人打卡及伪造出勤记录者；2假借职权，徇私舞弊者；3盗窃公物或挪用公款；4携带违禁品进入厂区；5不服主管的合理指挥调派，有公然威胁行为者；6利用出勤时间，擅自在外兼职者；7泄露公司机密40、，制造谣言或造成意外灾害，以致公司受损者；8品行不端，严重损及公司信誉者；9冒用上级主管签字，盗用公司印章，破坏公司信誉者；10连续旷工72小时（含）以上者；11记满3次大过者；12煽动怠工或罢工者；13在厂区内伤风败俗或乱搞男女关系者；14聚众要挟，妨碍工作秩序之进行者；15在公司内赌博者；16以暴力威胁，恐吓致严重妨碍工作者；17经法律机关确定具有违法行为而须履行者；18故意填报不正确的个人资料（伪造个人身份或个人资料者）；19将识别证借给他人使用或借用他人识别证者。注：除上述规定事项外，其它违反公司各项规章制度或不当行为者，或有利于公司或同事的其他行为者，其处分方式以公司相关会议决议为准41、。十七、申诉制度员工可对公司管理制度、工作本身内容、周边环境、自觉受到不公正待遇等各方面，提出申诉或改善建议，但申诉内容不得涉及恶意中伤、无中生有、诋毁他人或公司声誉等情况。申诉渠道（1）直接申诉 员工可以电话或约谈的方式直接向申诉处理人提出申诉，由申诉处理人整理申诉内容，并由申诉人签名确认。（2）书面申诉 员工可将申诉内容以书面提出，填妥员工申诉单，阐述申诉事项的详情，直接投入公司所设立的意见箱。（3） E-Mail申诉 员工可自行下载申诉单，填妥后mail至申诉处理人信箱。 人力资源中心为申诉处理的窗口单位，由人力资源中心根据情况组织相关部门成员组成申诉处理小组，处理员工申诉案件。十八、培42、训与个人发展在竞争日益激烈的商业环境中，人们越来越需要提升知识和技能以适应社会的发展。由此，“培训”应运而生。那么，何为培训？培训是一种有计划的练习，通过这种练习你可以得到相对永久性的行为方式的改变。企业培训就是企业为员工提供思路，信息和技能，帮助其提高工作效率的过程。 培训对于企业及个人双方面意义重大。对于企业，良好的培训机制将提升人力资源素质，减少人才流失，提高企业效益，进而增强企业的竞争力。而对于个人，培训的意义将更加重大，它或许会在很大程度上影响员工的工作态度甚至于人生规划。完备的培训机制将提升员工的个人素质，这主要在知识，技能及态度三方面得到体现。掌握一定的知识是员工承担工作的基础，43、也是上岗的必要条件，尤其是在当今知识经济时代，不可想象一个没有文化、没有知识的人在社会上还有立足之地。技能是指员工运用所学的知识，解决实际问题的技巧和能力。技能直接体现了员工的工作效率和工作绩效。态度是指员工对待工作的想法，它是影响能力和工作效力发挥的重要因素，也是体现一个人道德修养水平的重要标志。相信良好的培训能使个人在今后的工作、学习和生活中受益无穷。公司将适时地为员工提供培训的机会，通过一系列与工作实际相结合的培训来协助员工规划未来的发展，以下是对于培训的实施情况：1. 新进人员培训为使尽快熟悉环境，开展业务，每位新进员工必须接受“新进员工教育训练”。内容包括：公司简介、公司企业文化、员44、工行为道德规范、公司规章制度、安全生产基础知识、操作要求、聚酯、化纤生产原理知识及ISO9000基础知识。2. 岗位培训岗位培训包括专业理论知识、标准操作程序及多能工训练。且所有与质量和环境有关的操作岗位，员工必须持“岗位资格证书”上岗。3. 特殊工种培训特殊工种培训是针对专项技朮或特别技能需要提升的人员。如：质量体系内审员、报关员、电工、焊工、锅炉工等等。4. 外训（包含国内或国外培训）凡在本公司满见习期并经考核合格后的员工，公司或部门可根据工作需要由本人或部门申请相关外训课程安排外训，经公司领导批准后由公司承担训练费用。5. 专题讲座公司将在不同时期根据不同业务的发展需求，邀请公司内外的专业人士就某些业务、管理的最新动态及研究成果举行专题讲座，使员工不断吸收新的知识，提高自身的综合能力及业务水平。