1、酒店员工考勤、请休假、值班管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为使酒店员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。一、 所属表格1、 如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为假期申请表并须员工本人按要求填写。2、 因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前填写的是加班申请单，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。3、 每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行政人事部2、。二、 签到、签退1、 经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到、签退，因故不能签到、签退者，要及时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。2、 凡非因工作原因（下同），超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到；提前10分钟以上签退下班，视为早退。3、 凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工一天。4、 员工不得代他人或委托他人代其签到、签退，一经发现视为严重犯规行为，双方将立即解除劳动关系。5、 各部门考勤人员必须不迟于当月的25日提交次月的更期表（月度更期表），当月考勤记录（月度考3、勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。6、 本细则所提及的月度是指自然月，即每月的1日至当月最后一日。三、 假期管理(一) 请假手续1. 更期表确认提交后，员工如需换/调班或请假必须填写假期申请表进行申请，内容务必真实，并应服从酒店的统筹安排。2. 员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，如因特殊情况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式迅速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。且应在事后三天内补办请假手续，否则按旷工处理。3. 员工级请假2天（含2天）内，由其部门经理审批，2天以上由部门经理审核，行政人事部审批。部门主管及以上级别员工请假，由公司总经理审批，并报行4、政人事部备案。4. 事假要求至少提前一天填写“假期申请表”，按照酒店规定的审批程序报批，事假期间不发工资。5. 各级审批责任人接到假期申请表后,须对请假内容进行审核,若请假理由不充分或工作不允许,可视情况不准假、缩短假期或责令改期请假,若请假理由充分或经营允许，须在1个工作日内完成核实，在假期申请表上签字确认（请假人直接上级须安排请假人职务代理人）。6. 请假人与职务代理人做好交接工作，并将假期经办事务交待清楚，并留下请假期间可找到的通讯方式，确保请假期间工作正常。7. 因突发事件或急病不及先行请长假者，或请假逾时（不可抗力）而无法及时返回工作岗位者，应主动迅速向部门主管报告并于当日由部门主管5、或其代理人依相关规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论处。(二) 例休假1. 每月例休假原则上应当月安排休完。2. 例休假最多累计两天一起休（不含法定假），原则上当月和上月的例休假不可累计一起休，如因工作需要而无法安排休完当月例休的，可给予延期，但延期最长不得超过三个月。3. 当月不可提休次月例休假，法定假根据酒店规定执行。4. 不得以任何形式“借假期”、“出卖假期”。(三) 其他有薪假期1、 法定节假日1) 根据国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定，员工可享受以下法定节假日：2) 新年，放假1天（1月1日）；3) 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；4) 清明节，放假1天（农历6、清明当日）；5) 劳动节，放假1天（5月1日）；6) 端午节，放假1天（农历端午当日）；7) 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；8) 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。9) 妇女节（3月8日），妇女放假半天；2、 病假1) 因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假；2) 员工入职满一年后，可享有三天有薪病假，除此之外，其他为无薪病假。3、 年假1) 在公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年假。休假时间按本企业工龄计算：工龄满一年未满十年的5天；满十年未满二十年的10天；满二十年的15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。7、年假必须一次性连续休完，不可分期计假，也不可跨年累计。年假期间回家探亲者，其交通费自理。年假期间不可享受工作餐待遇。2) 有下列情形之一的，不享受当年的年休假。一年内请事假累计超过15天的；工作不满10年的员工，一年内请病假累计超过1个月的；3) 工作满10年不满20年的员工，一年内请病假累计超过2个月的；如在当年享受年假后，再请病、事假超过以上天数的，则在下一年不再享受年休假。如当年享受年假后，再请病、事假超过以上天数之后辞职（退）的，则按所休年假天数扣回相应的工资。4、 婚假1) 员工达到法定结婚年龄结婚，且在公司工作期间办理结婚登记的，可凭结婚证申请三天有薪婚假。属于晚婚的（男满25周岁8、女满23周岁），另给予增加晚婚假10天。2) 婚假须在结婚登记一年内有效。5、 产假1) 员工必须严格遵守国家计划生育规定，不得虚报、瞒报婚育状况。2) 员工符合计划生育规定怀孕的，怀孕8周内，须主动将其相关资料交到人事部审核，四个月内将其准生证复印件交到人事部备案。3) 女职工生育享受不少于90天产假。国务院女职工劳动保护规定规定：女职工产假90天，其中产前休息15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。4) 员工符合计划生育规定生育的（包括配偶），须在预产前15个工作日提出休产假书面申请，经批准按国家规定享受产假或看护假。（具体参照广东省人口与计划生育9、条例执行）。5) 员工生育后，在两个月内必须办理独生子女光荣证，农村户口的员工，如需生育第二胎，必须是符合国家计划生育政策的，并且要制订计划生育计划，书面报告人事部审核备案。6) 员工产假上班后，孩子在广州喂养的，可享受每天1小时的哺乳假直至小孩一岁，孩子不在广州喂养的，不享受哺乳假。7) 休产假员工，除按国家规定享受100%的基本工资和效益工资；享受公司发给的全勤奖、医疗补贴、工龄工资、和学历津贴外取消交通补贴，不享受交易会奖金、开门利市、过节费等待遇。如有其他临时性发放的奖励金或礼物则按当时公司有关规定执行。6、 计划生育假员工实行计划生育，凭区以上医院证明，可按国家规定享受带薪计划生育假10、期。（具体参照广东省人口与计划生育条例执行）。7、 慰唁假员工因直系亲属死亡（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母），凭死亡证、本人申请报告可给予带薪慰唁假三天。8、 待产假1) 一线员工怀孕五个月以上，符合计划生育规定，属第一胎的，因特殊原因或本人身体状况等原因不能安排调岗的，由本人出示区以上医院证明并提前1个月提出书面休假申请，所在部门提出具体意见交人事部审核，报公司领导批准，可享受待产假。2) 员工待产假期间，按照广州市最低工资标准发放其月工资。3) 享受待产假的，停发所有一次性发放的款项及福利。4) 休待产假员工的年终双薪、年终奖按累计剔除休假时间予以计发。5) 员工休待产假超过一11、个月，当年不再享受年假，如在当年已享受年假再休待产假的，则在下一年不再给予年假。以上有薪假期，应一次性连续休完。如特殊原因，年假需分期休假的，须经部门提出书面申请，人事部审核，报总经理批准。(四) 加班补休1) 充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准；2) 员工平时加班1小时以上按实际加班时间给予同等时间存休，不足1小时的加班加点，不累计加班存休；3) 主管人员平时加班3小时以上按实际加班同等时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休；4) 员工超时工作需要填写加班申请表，经批准后方可给予补休，加班申请表上应写明超时工作地点、时间、原因12、等，按管理权限由直属上司签批，并报备行政人事部。5) 加班申请表补休时间自签发之日起，要求在三个月内安排补休，超过时限补休无效。如确因工作需要，经部门直属上司审核，总经理审批后，可给予延期，但延期最长不得超过一个月。(五) 旷工管理1. 凡下列情况均以旷工论处：1) 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；2) 凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工；3) 未请假或请假未被批准，即不到岗；4) 不服从工作调动，经教育仍不到岗；5) 打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；6) 其他违规违纪行为造成缺勤。2. 旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。(六) 本制度自批准之日起执行，未尽事宜按公司有关规定执行。(七) 本制度解释权归行政人事部。