1、水泥有限责任公司安全环保部管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录一、公司组织机构图3二、公司安全环保部人员组成3三、安环部部门职责4四、岗位人员职责5安全环保副部长职责5专职安全员职责6体系管理员岗位职责8五、部门管理制度9（一）、部门分配考核办法9（二）、安全生产、环保等考核目标值9安全生产目标9安全生产控制指标10（三）、环境保护目标11（四）、能源管理目标11（五）、环境、职业健康安全体系管理目标11（六）、安全环保部内部管理考核办法12（七）、部门管理制度见安全管理制度15一、 公司组织机构图股 东2、 大 会 监 事董 事 会总 经 理副 总 经 理审计部销售部采购部综合管理部财务部安全环保部质量管理部生产部二、公司安全环保部人员组成安全环保部负责人: 朱辉（一）安全环保部副部长：朱辉（二）专职安全员：安会丰（三）专职环保员： （四）体系管理员：解永峰 副部长：朱辉体系管理员环保员安全员三 、安环部部门职责1、负责公司安全管理工作；2、负责公司环境保护管理工作；3、负责公司安全、环保、职业健康、能源等管理体系的建立、完善与运行管理，负责监督检查公司安全生产体系建设与制度建设的执行情况；4、负责重大安全隐患项目的安全评估和检查监督； 5、负责公司系统突发事件的紧急应对工作，承办公司应急办公室3、日常工作，负责公司防洪、抗洪、抢险及重大安全生产事故、环保事故、紧急救援等组织指挥，负责职业卫生事件等突发事件处理的组织与指挥；6、负责公司安全生产事故的统计和调查处理工作；7、负责公司安全生产的宣传教育与员工培训。8、协调承包商、监理、设计及相关单位之间的关系，负责对承包商、监理、设计单位的管理工作。 9、 负责工程施工过程中质量、进度、现场控制管理。10、 对工程管理过程中的文件、资料进行管理，进行工程竣工验收及移交工作。四、岗位人员职责安全环保副部长职责1、严格执行公司规章制度；2、拟定公司安全环保管理制度；3、制定部门规章；4、负责公司安全生产和环境保护管理与考核工作；5、负责公司质量4、管理体系、产品认证体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系和能源管理体系的管理、内部审核，管理评审和体系改进工作；6、负责拟定公司劳动保护用品发放标准和采购标准；7、负责环境、职业健康安全相关法律、法规及其它要求的获取及合规性评价，并负责传达到相关部门；8、负责组织环境因素、危险源的识别、评价与更新，制定年度环境、职业健康安全管理目标、指标及管理方案，有效控制环境因素和危险源；9、负责组织污染物排放和能源消耗的监测及管理，包括现场固体废弃物、粉尘、噪声、锅炉、压力容器及起重设备；10、组织重伤以上事故的调查处理；11、监督有害作业岗位职工体检；12、负责环境、职业健康安全内外部信息协商、交流与5、管理；13、负责对生产现场的安全环保执行情况进行监督考核，有权制止违反安全管理和安全操作规程的现象；14、负责公司防洪、抗洪、抢险及其他突发事件处理的指挥与组织；15、负责重大安全生产事故及职业卫生事件的紧急救援与处理；16、做好公司及主管领导交办的其他工作。专职安全员职责1、根据公司要求建立各单位安全生产责任制，落实予以监督检查管理，保持有效性和持续改进。2、配合公司、协调相关生产单位搞好应急演练工作。3、对生产系统的重大危险源，如锅炉、压力容器、压力管道、特种设备和大型吊装实施重点安全监督管理。4、深入现场监督检查安全问题，纠正违章作业，遇有危及安全生产的紧急情况，有权责令其停止作业，并立6、即报告有关领导；对危险作业环节进行重点安全监督管理。5、进行日常安全生产巡查工作，对各生产单位中存在的安全隐患提出并督促、跟进、验证、考核责任部门完成整改。6、督促各单位、设备管理部门对特种设备进行定期的检验；对机电设备、工作场地、通道等处安装、设置的安全防护装置进行定期检查，保证其处于完好并符合安全标准。7、检查和指导二级、三级安全教育实施及班组的安全知识教育，督促综合部加强对特种作业人员的安全培训和管理，做到持证上岗。8、熟悉并掌握安全生产现状、生产工艺、设备状况及各种不安全、环境因素，定期组织安全专项检查，及时发现消除生产安全事故隐患。9、加强对生产系统易燃易爆、危险物品使用和储存的监督7、检查，配备相应的消防器材和设施，并定期进行检查和维护保养，控制并消除发现的消防安全隐患。10、按照“四不放过”原则，对公司伤亡事故，进行事故调查处理、总结事故教训，监督制定落实防范措施，负责工伤事故档案资料汇总、整理、保管。11、定期对公司一二级危险源进行监督检查确保其控制措施和应急预案有效并持续改进。12、做好安全日常监督检查及考核工作。13、负责公司安全生产事故、员工工伤事故的报告、调查；14、负责个人防护用品的发放并建立发放记录。15、完成部门、公司安排的其它工作。专职环保员岗位职责1、在部门的领导下，负责公司的环境保护管理工作，协助部长贯彻上级及公司环保的指标和规定，并检查督促执行。28、做好环保目标检查工作，填好巡检记录；3、负责采矿证、排污许可证、资源补偿减免等办理工作；4、建立健全环保设备台帐，加强对环保设施管理工作；5、配合环境监测部门做好环境监测工作，负责环境统计报表上报工作；6、负责公司员工劳动保护用品的计划编制、发放和建档工作；7、负责公司环境卫生治理的监督检查，对收尘设备排放监督检查，并把运行情况进行记录，避免发生重大环境污染；8、确保本岗位环保目标的实现；9、负责公司职业卫生相关法律法规的收集、在岗员工的职业卫生管理工作。体系管理员岗位职责1、严格遵守国家的法律、法规，执行公司规章制度及相关标准。2、负责宣传、执行国家的法律、法规，公司规章制度及相关标准。39、负责组织本公司体系运行过程中的日常监督检查、内部审核与管理评审工作；4、负责工伤认定申报及工伤人员医疗费报销等工作；5、负责部门的考勤及综合业务工作；6、负责公司质量、环境、职业健康安全管理体系的有效运行；7、负责传达、贯彻、落实宁夏建材集团股份有限公司有关综合体系方面的规定；8、负责综合管理体系相关事宜的外部联络与沟通；9、负责每月对质量目标、环境及指标方案、职业健康安全目标进行分析总结。10、负责保持室内卫生干净、整洁，物品摆放整齐。11、及时组织各生产单位对危险源、环境因素识别、更新。12、负责组织体系文件的修改、发放、实施与保管；负责建立部门收文记录、销毁记录、记录清单。13、负责组10、织编制、修改、控制和管理与体系有关的记录；14、负责组织、协调与体系相关方面的培训事宜；15、有权对各部门在体系运行过程中（日常监督检查、内部审核）发现的不合格进行处罚；有义务对不合格的整改措施、计划进行指导；16、及时收集、更新质量、环境和职业健康方面的法律法规并负责传达到各部门；17、认真完成部门交办的各项工作。五、部门管理制度（一）、部门分配考核办法为严格执行公司各项规章制度，强化安全、环保管理，加强安全环保部各项技术指标的考核，贯彻按劳分配、按责分配的原则，教育引导部门员工自觉遵纪守法，不断强化基础管理，达到部门各项管理工作能得到持续改进，最大限度的实现制度管理，充分体现制度面前人人平11、等的原则，规范员工的工作行为，保证工作质量，确保各项管理职责落到实处，并依据集团、公司的有关规章制度，结合安全环保部的工作特点和性质，特制订安全环保部内部考核管理办法，具体内容如下：（二）、安全生产、环保等考核目标值安全生产目标以公司下达的目标值为准，即安全生产管理责任目标（1）、对国家安全生产、劳动保护法律、法规、条例、标准和上级部门、公司安全生产规程、制度、要求贯彻执行率达到100；对生产经营过程安全监管率达到100；个人防护用品的计划配置率达到100%。（2）、安全生产管理体系、环境、职业健康安全体系推进/持续改进；（3）、生产经营（包括外包）、过程中危险源的预防控制措施落实率达到10012、；定期应急预案的演练率达到100；（4）、生产经营（包括外包）、过程中安全隐患等问题点整改完善率达到95；（5）、对公司员工培训率达到100；合格率达到100；部门员工安全操作规程、预防措施培训合格率达到100%；（6）、事故、事件及时上报率达到100；事故、事件“四不放过”落实率达到100；（7）、特种设备符合安全使用标准和检定率达到100；防雷防静电检测率达到100%；（8）、必须按国家及公司有关安全生产管理制度、规定追究事故、事件相关责任人所承担责任的追究、考核率达到100；（9）、安全生产例会召开率达到100%；对生产、检修、管理过程中安全预防措施落实检查率达到100%；安全生产控制指13、标（1）、公司从业人员（包括临时工）因工死亡事故 零起（2）、公司从业人员（包括临时工）因工重伤事故 零起（3）、公司从业人员（包括临时工）因工轻伤事故 千人负伤率6（4）、部门从业人员（包括临时工）因工轻伤事故 零起（5）、易燃易爆危险物品爆燃事故 零起（6）、重大火灾事故 零起（7）、有毒害废弃物分类管理无二次污染； 零起（8）、职业病病例 零起（9）、检验化学品中毒事故 零起（10）、堆场车辆坠落伤亡事故 零起(三)、环境保护目标1、对国家环境保护法律、法规、条例、标准和上级部门、公司环境保护制度、要求贯彻执行率达到100；对生产经营过程环保监管率达到100；2、作业场所粉尘、噪声检测率14、达到100%；3、烟尘排放量达标(四)、能源管理目标1、对国家能源法律、法规、条例、标准和上级部门、公司环境保护制度、要求贯彻执行率达到100；对生产经营过程能源使用情况监管率达到100；2、各岗位及作业场所长明灯查处率100%；违规使用能源查处率100%。(五)、环境、职业健康安全体系管理目标1、上级部门、公司体系制度、要求贯彻执行率达到100；2、使公司环境、职业健康安全体系有效运行并持续改进。（六）、安全环保部内部管理考核办法目的：为加强公司管理、规范工作流程，明确安全员、综合事务员、体系员、环保员、职业卫生管理员、能源管理员各职责，提高各岗位人员的个人工作技能和综合素质，特制定本办法。15、适用范围：适用于xx水泥有限责任公司安全环保部。一、考核总则坚持按技能分配，效率优先的考核分配原则。收入与个人工作职责完成情况挂钩考核。考核分责任，按责任考核，按人员考核。员工工资由基本工资、考核工资、加班工资、津贴三部分构成。津贴包括中夜班费、误餐费、女工卫生费、优秀员工津贴等，按出勤情况计发；岗能效按考核细则考核发放。获得上级单位嘉奖的按照公司相关规定予以奖励。一、 安全环保部百分制考评标准1、为体现岗能效，突出技能和业绩，根据部门内各岗位的岗能效、技能特点对员工的岗能效工资实行系数校正。2、将员工岗能效工资设定为100分，即每1分值10元，根据每月得分情况进行考核，员工每月实得工资均为考16、核后工资。3、具体考核规定如下：（一）、行为规范部分 1、养成良好的工作习惯和职业道德素养，保持良好的个人卫生习惯和工作习惯；在工作区内着工装干净、整洁，无衣袋撕裂、无扣等现象。进入生产现场必须佩戴安全帽，不按规定穿戴劳动保护用品，扣3分。 2、工作期间不得干私活，不得酒后上班或在岗喝酒，不得打牌、赌博、下棋等，发现一次扣当事人10分。严重睡岗一次扣当事人5分。一般睡岗系指伏桌或大幅休眠状态。在办公室玩电脑游戏、看电影查出一次扣3分。3、工作过程中随时收拾清理办公物品，保持工作区干净整洁。4、积极参加义务劳动及公司或部门组织的各种活动是每位职员的职责，任何人接到通知后不得无故不参加，迟到一次扣17、个人3分；不遵守会议纪律扣3分；无故缺席扣10分；每位人员必须保证通讯畅通，否则扣2分。5、对外来客人或参观人员，相关人员要做到热情、礼貌，语言文明、态度友好，如果影响了公司的整体形象，扣1分。6、严守企业秘密，不得通过任何形式将本公司的各种报表泄露给规定范围以外的公司或个人，发现一次扣责任人2分。未经部门领导同意，私自带领外单位人员查看有关信息等现象，每发现一次扣责任人2分，接待人员1分。7、积极维护企业形象和企业利益，允许发表不同意见，但不能发表损坏企业形象的言论，不能用诋毁性的语言评价管理人员或者企业生产经营和管理工作发表消极言论，松懈企业的团队意识，发现一次根据情节轻重进行处罚5-1018、分。8、及时完成本职工作以及部门领导安排的临时任务，对工作中不听指挥、不主动配合，出现推诿、拖拉、扯皮、消极怠工者，发现一次扣当事人2分。9、严格执行考勤制度，做到日考日结，每月2号前将考勤表及各种假条一起交部门负责人审核并交综合管理部。10、员工请假实行逐级审批制，必须履行书面请假手续， 外出办事时，必须口头请假。无假条休假者经发现按旷工处理。以上各种假一天以上（包括一天）经部门领导批准后方可休息，否则一律按旷工处理、库房倒班人员至少应在上班前4小时请假，若由于请假不及时导致无法安排替班人员，每次扣当事人5分。其他未经提及的各类休假或违纪按公司劳动人事管理制度执行。11、随地吐痰，在库房内吸19、烟者，当班人未曾进行阻止，发现一次扣当班人1分。 （二）、安全、环保管理部分1、各岗位取暖器、电风扇、空调换季使用前，部门安全员必须经过检查，若不履行使用前的检查管理责任，存在不安全隐患，扣安全员2分，由此发生不安全事故，根据情节轻重和事故大小承担相应责任。2、严禁违章用电，私改或损坏电路、水路管线，私自拆卸办公设施，发现一处扣当事人或责任人2分。3、由于个人行为违反公司安全规定而被公司考核处罚，被罚费用由个人承担。4、由于监管不严格，造成环保污染事故，扣环保员2分。（三）、工作质量与GS出入库的办理1、各岗位人员按照安全环保部管理制度的要求，接受学习培训。2、严格执行公司的各项规章制度，不按规定执行各项规章制度的，每次扣2分。3、完成公司安排的有关其他工作，不按时完成的，每次扣当事人1分。4、会同验收部门检验物资质量，达到外观无缺损，有合格证明方可收点入库，办理有关手续，有质量问题验收入库的，每一品种扣当事人1分。(七)、部门管理制度见安全管理制度