1、物业公司薪酬及工资调整管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 总则第一条 目的建立统一的薪酬平台，实现按价值付酬，促进内部公平，起到激励、吸引、留住人才的作用。第二条 适用范围本制度适用于物业公司的全体正式员工。第三条 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。 （一）公平性指公司员工获得的薪酬应与对公司作出的贡献成正比，即与其岗位价值相匹配。（二）竞争性是指与所在地区行业或同等规模的公司类似职务相比较，公司的薪酬标准要有吸引力。（三）激励性是指在薪酬设计上，应考虑适2、当拉开各级、各岗的薪酬水准差距，以真正体现薪酬的激励效果，从而提升员工的工作积极主动性。（四）经济性是指薪酬水平要考虑公司实际支付能力的大小。（五）合法性指公司的薪酬制度必须符合现行的法律。第四条 依据 薪酬分配的依据是：员工的工作量、职务的高低、技术和能力水平、工作条件、公司负担能力、地区和行业的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与物价水平。第五条 总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第二章 薪酬体系第六条 公司全体员工薪酬体系采取岗位工资制。第三章 薪酬结构第七条 公司员工收入包括以下几个组成部分： 岗位工资、奖金、附加工资、和年终双薪四个部分。岗位工资是整个工3、资体系的基础，从员工的岗位价值因素方面体现了员工的贡献。第八条 确定岗位工资的原则（一） 以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；（二） 以岗位价值为主、能力因素为辅、岗位与能力相结合；（三） 参考公司实际的盈利状况确定薪酬水平，实现平稳过渡。第九条 岗位工资等级的确定（详见附表1）（一） 薪酬宽带。公司分为四级薪酬宽带，分别为部门经理、主管级、一般员工级、工勤级（保安/保洁）。（二） 薪酬层级。每个岗位分为五档薪酬，由低至高分别为1档（基本合格），2档（合格）、3档（胜任）、4档（超胜任）、5档（非常优秀）。（三） 各岗位按照各岗位价值高低分别分级列等。每个岗位都对应所在薪酬宽带中的某一4、岗位工资等级。（四） 公司采取一岗多薪，同一岗位的不同员工根据能力素质水平的各异，对应不同的工资等级、薪酬层级。（五） 岗位工资等级调整。当员工有重大贡献或重大失误时，工资级别由各部门和人力资源部门共同协商，提出调整建议，经总经理董事长办公会议审议批准后执行。第十条 奖金是对员工劳动表现所支付的奖励性报酬，是公司为了激励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。第十一条 年终双薪 农历年终，自试用期开始工作满一年的员工视工作表现可获得相当于一个月薪酬的双薪。农历新年前离职员工不享受年终双薪。工作未满一年而超过三个月者，按比例发放。工作未满三个月者，不享受年终双薪。第十二条 附加工资（一） 5、附加工资=一般福利+社会统筹+津贴+加班工资（二） 附加工资是公司正式在册员工都能享受到的一种福利待遇。（三） 一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。与公司签订正式合同/劳务合同/协议的员工，中秋、春节各按500元/人，其他节日各按200元/人的标准发放过节费。来公司未满两个月（包含试用期）员工中秋、春节各按200元/人，其他节日各按100元/人的的标准发放过节费。（四） 社会统筹包括五险一金即：养老保险；医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险；公积金。办公室人员按以下标准购买五险一金。安保人员/前台人员按以下标准购买社保。在本单位工作满2年以上，表6、现优异者，可经本部门申请，按以下标准为其购买住房公积金。（每年有5个申请名额，申请名额过期作废，过期不作其他形式的补助）。五险一金缴费基数及比例（表一）级别缴费基数五险公积金合计31.2%单位11%+7个人12%单位12%个人单位个人经理5000156055760060021601157工程主管350010923924204201512812人力主管/客服主管33001029.63703963961425.60766其他主管30009363373603601296697工程人员30009363373603601296697普通职员2400748.82712882881036.8559一级保安27、400748.82712882881036.8559二级保安22006864249264264950.40513三级保安2000624227240240864467保洁1901.8595.56216.7595.56216.7（五） 津贴：对不同岗位员工的津贴补助（月）正级理：交通费800元安全员：早餐5元/早，夜班4元/夜发放早餐补助和夜宵补助安全员代班班长：200元（未满3个月按100元）发放代班补助周日及节假日，所有保安及值班员工按8元/餐的标准真接发放现金以作中晚餐补助。保洁津贴：未买社保按300元/人补贴；生活费按200元/人补贴第四章 工资调整第十三条 公司工资调整原则是整体调整与个8、别调整相结合，调整周期与调整幅度根据公司发展情况决定，工资调整坚持“两低”原则，工资总额增长速度低于经济效益增长速度，平均工资增长速度低于劳动生产率增长速度。公司依据员工所任职位，个人能力评估结果等因素调整薪金，薪金调整幅度取决于：（一） 公司业绩状况；（二） 员工历年来的工作表现；（三） 员工是否拥有重要技能，并将之运用于工作上；（四） 员工对公司的贡献及影响力；（五） 社会平均工资水平、物价因素。第十四条 工资等级下降（一） 工作不能胜任（二） 工作期间出现重大失误，视情节严重程度降低工资等级。第十五条 工资等级调整过程中，若目前等级已经达到相应岗位薪酬宽带的最高档次，则工资等级不再变动。9、 当员工达到层级最低级时，一般不做转岗处理。转岗处理办法一般是因为岗位不胜任，经培训后依然不胜任者方可。第十六条 若员工岗位发生变动，则员工工资等级变动为相应岗位系列的工资等级。第六章 其他第十七条 新入职员工初入职时，工资等级确定在该岗位层级的1档。第十八条 试用期工资标准试用期员工工资按照其对应的薪酬层级中最低工资等级的80%发放。第十九条 病假假别的工资支付标准（一）因病或非因工负伤在医疗期六个月以内的，按以下标准发放病假工资：连续工龄不满1年者，按日岗位工资的50%发放；连续工龄满1年不满5年者，按日岗位工资的60%发放；连续工龄满5年及以上者按日岗位工资的70%发放。（二）病假满六个10、月以上，且仍在医疗内或医疗期满经批准延长的，按日岗位工资的50%发放疾病救济费；（三）发放的减薪病假工资或疾病救济费，在扣除各项社会保险后达不到当地政府规定的最低工资标准的80%的，按最低工资标准的80%发放。第二十条 事假工资的计发事假以月考勤报表为准，按所休事假天数扣除相应日工资。各种补贴按天数扣除。日工资=岗位工资+奖金/每月应工作天数每月应工作天数=（365-全年所休天数）/12个月（全年按单休/双休来休周末假，共休天数为：52+26=78天）。第二十一条 婚假、丧假、计划生育假、年休假、陪护假的计发公司员工按规定休婚假、丧假、计划生育假、年休假、陪护假的，在休假期间发给全部的岗位工资11、。奖金和补贴按天数扣除。第二十二条 产假：依法享有岗位工资。第二十三条 工伤假：工伤假期间工资按劳动法律法规执行。第二十四条 加班工资支付标准安排员工在日正常工作时间以外延长工作时间的，公司安排补休或按照本人岗位工资的150%支付工资； 安排员工在休息日工作，公司安排补休或按照员工本人日岗位工资的200%支付工资； 安排员工在法定节假日工作的，按员工本人岗位工资的300%支付工资。第二十五条 旷工工资支付标准 旷工0.5个工作日，扣除一天全部工资。各种补贴按1天扣除。 旷工1个工作日，扣除三天全部工资。各种补贴按3天扣除。第七章 薪酬发放办法第二十六条 工资全年按12个月计发，每月发放一次，发放时间为每月10日。发放日为节假日时，提前一日或次日发放。第二十七条 公司员工的岗位工资依据岗位变动而随时调整，从岗位变动的次月起按变动后的岗位工资档次执行。第八章 附则第二十八条 本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日起实施，原有薪酬制度规定同时作废。条二十九条 对于本制度所规定的事项，按公司人力资源管理规定和其他有关规定予以实施。第三十条 附表附表1、员工工资等级表附表2、保安保洁工资等级表