1、公司员工薪酬调整及工资核算管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 薪酬福利管理制度 编号第一章 总则 第一条 目的 为了实现公司人才战略目标，激发员工潜能，保证公司持续发展的内在动力，明确公司价值分配导向，建立具有竞争优势的薪酬体制，特制定本管理制度。第二条 适用范围适用于与公司所有人员总经理的工资董事会决定第三条 基本原则： 1、企业根据员工所承担的职责及其所需的知识、技术、智能体能投入程度和工作条件等为依据确定员工的工资，使其工资与员工的付出相适应。 2、企业坚持“对内具有公平性，对外具有竞争力”的工资原则，设2、计员工工资多渠道薪酬攀升通道，发挥工资在引才、留才方面的作用。3、充分发挥工资在人力资源关键岗位的导向作用，促进企业人力资源合理有效的配置。 第二章 岗位设立及岗位管理第四条 岗位设立根据岗位工作性质和内容，在工作分析与岗位评价的基础上，人力资源部确定公司各部门岗位薪金等级。公司的岗位薪金体系,请参阅附件岗位薪酬体系明细表。第五条 岗位管理1、如公司设立新职位、岗位的主要工作职责发生变化、组织结构发生重大调整，人力资源行政部需对岗位进行评估，确定岗位薪金等级。2、评估前，该职位所在部门必须完成岗位说明书交人力资源行政部确认，再由人力资源行政部组织进行岗位评估。 第三章 薪 酬 第六条 薪酬结构3、 公司实行以岗位工资为基础，岗位绩效工资为重要内容，工龄工资、津贴、福利为补充的工资结构体系。其中岗位绩效工资包括绩效奖金、绩效提成。 1、岗位工资：我公司岗位工资实行一岗多薪制，以岗位分析为基础，根据员工所在岗位的性质不同，责任大小、劳动条件的好差确立岗位薪资等级。公司与员工所签订的劳动合同以岗位工资为准。 2、岗位绩效工资：根据员工完成岗位业绩目标、工作态度、工作能力、智力体力投入程度，来确定激励工资。绩效、提成奖金因岗位不同发放办法有所差别。3、 工龄工资：为了给公司服务多年的员工增加相应的福利。 工龄工资每年度调整一次。每年的1月份调整一次。7月份调整一次。服务年限员级、初级岗位主管未4、满2年0元0元自第3年起至第8年150200自第9年起50100 4、津贴： A通讯津贴 岗位月通讯津贴（元）高层管理人员实报实销业务人员等不经常坐班的人员根据业务量制定包月费用 B特别津贴： 对特别专业知识、技术、技能的人员的鼓励性津贴、对通过全国统一考试，取得相当于中级、高级及以上职业资格证书，并从事本专业的员工给予适当特别津贴。第八条 新入职员工的起薪： 1、新入职员工的起薪参照岗位工资等级，和员工的综合素质并考虑当地政府人力资源部门的要求，原则上为薪金总额的80%，由用人部门与人力资源部商定后报经总经理批准执行。 2、从各大院校招聘的应届毕业生新入职时，原则上初始定薪根据招聘岗位所对应5、的岗位薪金最低级别确定。第九条 薪酬调整：薪酬调整包括试用期满调整、岗位变动调整、考核调整及专案特殊调整、社会或行业工资水平调整五种类型。1、试用期满调整:试用期员工试用期满经过考核合格后，根据相应的岗位给予转正加薪。2、岗位变动调整：公司内部员工因工作需要变动岗位时,按照岗位设置调整工资额度。 3、考核调整3.1月度考核连续两次考核不称职者，予以警告，岗位工资降低一级；或经培训或转岗后连续两个月考核仍不称职者，公司可解除劳动合同。3.2半年度考核为“优秀”的员工，可以给予岗位工资晋升一级。当晋升到本薪等最高薪级以后，不再晋升，除非岗位晋升到更高的薪等。每年的7月与次年1月7日前薪资变动情况报6、财务部。3.3年终奖的发放：凡是在本公司工作半年以上员工，可享受年终奖待遇。根据公司年销售情况结合员工月度绩效分数进行分配。最迟春节假期前发放。4、专案特殊调整对行业稀缺、企业急需人才以及具有特殊贡献的人员，经部门负责人申请提议，经人力资源部审核后认为有必要的，报总经理批准可以申请特别加薪。5、根据当地社会平均工资水平的变化，行业工资水平适当调整工资幅度。 第五章 工资核算与发放第十条 工资的支付期间及支付日1、每月工资经总经理签批后发放。2、公司在每月15日前将员工上月工资存入在公司薪酬支付系统备案的工资账户中。公司以货币形式支付员工工资。 3、工资支付日遇节假日时，提前至休假前的最后一个工7、作日发放。若因其他原因不能正常发放，提前通知。 4、有关任何工资的疑问，员工可于每月的16日至18日向财务部查询。逾期不查询的，视为员工对发放的工资无异议。 5、在考核周期内，员工岗位调整的，工资计发可根据员工实际岗位分阶段计算。 第十一条 扣薪计算发生以下情形的，公司可以扣减员工的薪资：1、 迟到早退扣薪：迟到或早退一次，扣款10元。 2、事假扣薪：岗位工资/本月应工作天数（26天)事假天数。3、 病假扣薪：6个工作日内的病假按照岗位工资*70%发放。超出6个工作日的病假，按当地最低日工资标准发放。 4、旷工扣薪：岗位工资/本月应工作天数（26天)旷假天数2。5、因员工未按规定擅自离职的，未8、予发放的工资可不予发放。6、其他违纪导致处罚、违章导致损失、员工向公司借款并许可公司扣除部分、司法部门要求扣薪及劳动合同中约定可以扣除的情形。7、因计算错误而造成工资错发时，员工应归还差额部分，公司经查实可在下次发工资时予以扣除。 第十二条 工资保密员工应对本人的薪资负保密责任，不得公开谈论或打听他人薪资，否则一律按违纪处理。 同时，人力资源部、财务部员工必须保守薪酬秘密，非因工作需要不得将员工的薪酬信息透露给任何第三方。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬信息资料应归档保管。第六章 附则第十三条 本规定未尽事项另行规定，或参见其他规定的相应条款。第十四条 本制度由公司人力资源部负责解释。 附件