1、物业公司员工入职管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 聘用原则和理念：第一条 公司招聘员工，遵循公开、公平、择优录用的原则。公司通过面向社会多渠道招聘和内部选拔，为公司提供认同太白盛世文化，愿意与太白盛世共同发展的各类优秀、最合适的人选。但相同条件下，公司将优先选拔内部员工。第二条 招聘人才，品德和知识是最基本素质要求，同时关注个人的习惯、能力和潜能，并倡导高效高薪的用人理念，有多大能力，太白盛世将提供多大的舞台。第三条 欢迎和鼓励集团内部员工向公司推荐各类优秀人才（直系亲属回避）。第四条 欢迎正常离职的2、员工重新回到太白盛世工作，被太白盛世辞退的人员将不再录用。第二章 面试与录用第五条 员工被正式录用前，公司人力资源部们将组织对候选人进行面试。候选人参加面世时，须城实向公司提交个人的基本信息和资料。第六条 候选人通过面试后，应按公司要求，在公司指定的医疗单位进行体检，提交体检报告。第七条 候选人的录用经公司批准后，由人力资源部门以书面或口头方式通知候选人，以确定员工的职位、薪资、级别、入职日期等；通知书只有经公司及员工共同签署后方为有效。第三章 录用条件第八条 品格诚实 员工须诚实地将其真实履历、身体状况、教育状况等信息告知公司，确保其向公司提交的各种证明和材料全面、真实、客观可靠。如果员工历3、史上存在营私舞弊、严重失职行为，或者受到过原单位地处分，或者与原单位存在劳动纠纷或经济纠纷，员工须事先详细向公司作书面说明。第九条 手续完备员工须依法与原用人单位办理解除劳动合同的手续，并向公司出示相关证明。员工还必须按公司要求，在试用期内办理有关人事档案、社会保险的转移手续。报到时，需向人力资源部提供以下证件： 员工个人履历表 身份证、居住证、毕业证书、学位、技术职称等证书的原件及复印件 指定医院的健康检查报告，一寸半身免冠照片二张 劳动手册（西安地区），离职证明或劳动关系在原单位的证明 应届毕业生须提供学生报到证 根据录用地相关地其他资料及证件第十条 能力合格员工具备应聘岗位所要求的教育背4、景、工作经验、专业能力和辅助能力（如熟练使用电脑、外语能力等）及其他特殊要求。招聘员工时，行政人事部和需求部门将明确其具体要求。第十一条 被录用的员工的名誉和行为不应有不良记录。第十二条 被录用的员工身体健康、没有重大疾病、传染病或慢性病或者不适应所招聘岗位的其他疾病。未详实填写或拒绝提供体检报告或体检结果不符公司要求的，公司不予录用或查实后解除劳动合同。第十三条 正式录用（转正）条件：根据试用期评估报告（详见本手册4.1.5条）。第四章 回 避第十四条 在招聘录用新员工时，公司原则上不雇用员工的直系亲属为公司服务，但以下条件可以考虑，并经总经理特批：a）申请者条件优于其他候选人；b）亲属在互不关联的岗位上工作；c） 员工或推荐的员工亲属不在机密性岗位上工作；第十五条 员工应聘公司岗位或在职时，如与公司现有员工存在亲属（包括但不限于直系）关系，有义务事先告知公司；若故意隐瞒，公司将视情况对此员工进行处理，直至解除劳动合同。员工与公司内部另一员工结婚，双方在婚后须任职于不关联的岗位。