1、公司员工离职入职管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工离入职管理制度1. 凡应聘本公司的员工需经过3天的试工期，在此期间员工选择公司，每日5元的工资。保洁员工一经录用，进入实习期1个月。在此期间，公司选择员工。2. 员工入职的试用期，基本工资为每月650元加奖金等共计800元，转正后的基本工资为每月650元，加奖金等共计850元。第一月工资在第45天后首次支付。3. 员工进入工作试用期需填写员工登记卡，交1寸照片2张、身份证复印件1张（办理出入证及员工档案）。押金将在员工正常离职时退还本人。如果员工没有按照公2、司的规定离职或违反了公司的制度开除将被处于罚款。4. 员工入职后，要自觉遵守公司和甲方制定的各项管理规章制度，服从公司和现场领班的管理（如调派工作岗位、加班等），接受公司的岗位培训。在工作岗位期间，员工因严重违反劳动纪律或侵害公司利益而被公司除名的，公司将根据公司的处罚制度给予经济处罚。（详见公司奖罚制度）。5. 公司原则上不接受员工在六个月工作期间内的辞职，如员工却有困难需离职，也需提前1个月向公司提出书面申请或口头申请，方可办理离职手续。6. 员工在工作期间，不得无故旷工、迟到、早退；如有违反者，每次按5分扣罚，每分5元。7. 员工在以下情形时，公司不接受辞职，如员工执意离职，公司将给予经3、济处罚。（1） 员工家中有急事而无法证实的；（2） 员工身体有病，无医院证明的；（3） 员工由于受到纪律处罚或因工作质量问题受到批评而提出辞职的；（4） 公司认定不能辞职的其他原因。8. 员工如因特殊情况，确实需要辞职（或请假）的，应提前30日内向公司申明理由并写辞职（请假）报告，经公司同意后，新的员工上岗后方可办理离职手续。9. 员工根据项目情况安排休息日。请病、事假必须在上岗前24小时提出，否则按旷工处理；遇到紧急事件，员工需出相关证明。10. 员工离职后的工资，如不到工资发放日期，需等到下一次员工工资发放日统一领取，公司中途不结算员工工资。11. 员工辞职后，需将工作服、工具、出入证等物品交付公司，并与新员工交接清楚岗位情况、物品，由领班向公司申报员工工资。12. 员工如果自愿放弃保险，必须要在放弃保险单上签字，发生的一切责任都由员工本人承担。13. 以上条款，员工仔细阅读后，如同意在下面签字。员工确认签字：日期：