1、公司员工入职与离职请假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司员入职须知一、入职须知1、入职时间员工在人事部通知口期内准时办理入职，每天办理入职时间为上午8:30-9： 00,特殊悄况除外。2、入职所需员丁面试通过后办理入职手续时，需携带木人身份证原件，2张一寸免冠照，户口木户主页及木人页复 印件。3、入职流程填写人员入职登记表一一人事部针对厂内制度对新进员工进行培训分配车间一上岗培训一上 岗工作4、试用期员工入职后1个月为试川期，试用期满后，人力资源部将协同生产部对此员工进行试用期评定，人力资 源部将根抓评定2、结果通知合格员工在规定时间内到人力资源部办理转正手续，对于评定不合格者，人力资 源部将通知该员工立R卩停止工作，并办理相应离职手续。入职当口公司将与员工签署劳动合同及同时缴纳 社会保险。二、在职期间注意事项1、出勤(1) 上班时间:上午8： 00下午17:30,午休11:3013:00 (每个车间视情况有所调整),(2) 迟到、早退：迟到、早退15分钟以内者每次扣10元。迟到、早退15分钟以上30分钟以内者每次扌II 30元。迟到、早退30分钟以上者按旷工半天处理，扣除半天工资，如当月累计次数超过3次或累计超过2 个工作日者,公司将按照严重违反劳动纪律给予该员工相应处罚或予以辞退(3) 打卡要3、求：工作日员工在早8： 00之前、晚20： 00 (周一至周六 早8:00至晚17： 30) Z后需到各 车间考勤机处打卡，不允许出现漏打的现象注：员工考勤以电了考勤记录为依据，其他记录不被采纳，若员工有特殊原因未打卡或漏打应在转个工作 日及时到人力资源部进行未打卡说明与登记”。(4) 旷工的定义：在工作日内，未经请假或请假未经批准而没有到工作岗位工作的即为旷工。说明：不能提供相应请假所需的证明文件的同样是为请假无效，此类假期公司将按旷工处理。2、公司关于员工请假的相关规定（1）事假规定：员工每月申请事假累计不得超过2天，特殊情况可川请超过2天（最长不超过6天）的长事假，申 请长事假者3个月内4、不再批准事假。具体说明：员工请假需提前一口向生产主管申请,经同意后方可休假；凡超过2夭事假者，除需捉前向生 产主管巾请外，员工还需提前向人力资源部备案（未在人力资源部备案的，无论主管领导是否批准，请假 无效，人力资源部有权作出相应处理），人力资源部会根据请假者情况要求其在回厂第一天到人丿J资源部销 假，同时提供相应证明文件、照片等。（2）病假规定：职员因病不能工作者，可向公司申请病假，须出具在xx医院或xx中医院出具的病例和病假证明 具体说明：A. 员工申请病假，2天以内病假可以不经人力资源部备案，直接主管批准即可，2天以上病假需向人力资源 部备案。B. 病假无论长短，均需在痊愈返岗第-天向人5、力资源部提交xx医院或xx中医院出具的病例和病假证明， 不提交和关证明者请假无效C. 病假巾请一次不超过7天，全年累计不超过14天，凡累计超过14天者，公司有权予以劝退。另，如员 工生病请假超过14天，但仍希與痊愈后能继续工作的，员工可向人力资源部中请停薪附职。留职期间员工 须口行交纳社会保险，且公司最多为其保留岗位3个丿J,到期仍不到岗者，公司将视其口动离职。（3）婚假员工达到国家规定结婚年龄者婚假3天，晚婚者（男25周岁，女23周岁）婚假增加7夭,即10天假期（10 天为10个工作日），员工可申请2天路途假。具体说明：员工须提前30日向部门主管提出婚假中请，并在返岗当天凭结婚证到人力资源部6、进行销假（4）丧假员工直系亲属去世（父母、配偶父母、子女、配偶），渋假3天，本人的近亲属（祖父母、兄弟姐妹）去世, 员工可冇1天假期，可申请2夭路途假，请丧假要冇医院开具的死亡证明复印件或者公安局销户的证明复 印件。（5）怀孕生产问题员工怀孕，需出具xx医院的诊断证明。因怀孕不能工作的员工，可提出离职川请，经批准15天后方可离 职。坚持上班者，员工须到人力资源部填写免责声明。若员工无法坚持上岗，耍求立即离职，人力资源部 将根据公司立即离职的相关规定作出相应处理。三、离职1、申请离职员工需提前一个月向主管领导申请辞职，部门领导同意之后到人事部屮领离职申请单,由人事部指 导填写，填写完整的辞职单需7、由主管领导签字确认后交由人力资源部备案，若员工未按正常程序离职，均 视为旷工后自动离职。2、填写离职单员工将基本信息填写淸楚，申请离职原因需宾实，填写完由车间主任人签字确认后上交到人事部，人 事部进行统计备案。3、上交离职单员工填写清楚并山车间主任签字确认后，上交到人事部。4、交接物品员工离职后需将工服、工卡由本人上交的人事部，并确认签字，不允许其他人代交，如由他人代交过 程中物品丢失所有后果有个人承担。若员工工服工卡丢失将在其工资中扣除相应费用（工服夏季50元/件, 冬季80元/件,工卡20元/张）。住宿员工，需在离职当日将物品收拾好放到厂门卫处，门卫检查无误，由人事部开具出门证方可离场, 8、凡是已离职员工返厂取行李时一律不予受理。5、辞退车间员工入职后一个月为试用期，若员工在试用期内经证明无法胜任工作，车间主管可填写试用期人 员辞退申请单交由人力资源部，注明辞退原因,由人力资源部予以辞退;车间主管如发现员工冇对此违 纪或遠大违纪，在记录员工相关行为后可报告人力资源部，申请辞退违纪员工。四、薪资核算1. 公司实行计时计件制工资体制，员工每月所生产产品数量，统一按照公司产能标准折合成工时数量计算 工资。公司实行下发薪制，次月20日后以现金形式支付上月员工劳动报酬。2. 到期离职员工，工资正常结算发放，若已参保者，其离开公司以后口期的社会保险均由其个人缴纳。立 即辞职员工如公司己缴纳当月社会保险，公司有权利在其工资中作出相应扌II减或山木人将该部分费用以现 金方式交予公司。3. 由丁-我公司实行下发薪制度，员工离职后工资，在隔丿J与厂内在职员工-起发放，需本人携带本人身份 证前来领取，不允许他人代领或冒领，如不能到厂领取工资者船耍本人提前一个月提供银行账户信息。