1、煤矿安全生产项目设备器材及应急救援管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录安全目标管理制度1安全办公室会议制度1安全投入保障制度1安全生产事故隐患排查收购制度1安全隐患排查与整改制度1安全技术审批制度1安全奖惩制度1安全质量标准化管理制度1安全监督检查制度1安全举报制度1矿井主要灾害预防制度1矿用设备器材使用管理制度1事故应急救援制度1应急职责履行情况检查制度1“一通三防”管理制度1重大危险源检测、监控管理制度1重大危险源管理制度1工伤事故考核制度1特种设备管理制度1物资采购管理制度1安全技术措施审批制度1安2、全生产教育与培训制度1安全绩效考核制度1安全举报制度1安全操作管理制度1生产安全事故报告处理制度1民主管理制度1工作例会制度1消防管理制度1管理人员下井及带班制度1入井人员管理制度1矿领导带班井下公示制度1矿领导带班下井档案管理制度1安全员交接班制度1劳务用工制度1事故隐患排查制度1隐患整改制度1特种岗位作业管理制度1劳动保护制度1职业危害预防制度1现场安全管理制度1瓦斯检查制度1防火管理制度1顶板管理制度1机电设备管理制度1监控设备管理制度1事故分析处理及报告制度1民用爆炸物品购买、储存制度1自救器使用管理制度1民用爆炸物品管理制度1“一炮三检”和放炮管理制度1停送电管理制度1斜井提升管理制3、度1机电设备维修保养制度1测 风 制 度1职工培训考试登记制度1预防性安全检查制度1班组学习培训制度1矿灯领退制度1从业人员防护用品配备发放和使用管理制度1重大隐患排查治理制度1应急宣传教育制度1应急培训制度1应急预案管理制度1应急演练评估制度1应急救援队伍管理制度1应急投入保障制度1应急物资装备管理制度1应急救援资料档案管理制度1应急救援责任追究和奖惩制度1应急救援管理涉密图纸、资料和档案管理制度1应急救援电子档案管理制度1应急通信网络保密运行维护制度1紧急情况停产撤人制度1工伤事故考核管理制度1职业危害防治责任制度1职业危害告知制度1职业危害防治宣传教育培训制度1职业危害防治防护设施管理制4、度1职业危害日常监测管理制度1职业危害申报制度1职业病诊断鉴定及治疗康复制度1职业危害防治经费保障及使用管理制度1职业卫生档案和健康监护档案管理制度1矿井监测设备安装、使用、调试、校验和检测制度1职业病诊断鉴定及治疗康复制度1职业健康监护管理制度1安全目标管理制度1、矿属各部门、各级领导、各岗位职工在安全上实行安全目标管理与考核，全矿全年安全目标：矿井无工亡，重伤不超过一人，轻伤不超过12人。2、每年年初前由业主和矿长组织相关部门及人员，结合下年度生产计划安排制定全年安全目标，并组织不同季节、不同采掘区域的灾害程度制定相应的安全目标管理重点。3、矿的安全目标确定后，各部门及科室围绕矿的安全目标5、制定和分解本部门、科室的安全目标。安全管理上实行部门、科室的自我管理和自我控制。4、各部门、科室根据自己的安全目标，下达各工种、各岗位的全年、季、月安全目标，发挥全体职工的安全管理积极性与主动性。5、矿根据上级管理部门要求或矿在一定时期内的特殊情况，开展一定时期内的安全生产竞争活动，同时制定该时期内的安全目标，但这种短期目标不得与矿年、季、月安全目标相抵触。6、在安全目标实施过程中，矿、部门、科室、岗位要进行细致的管理与严格控制，如有发现偏离目标的现象，相互之间应进行有效的帮助和指导，同时加以必要的协调和控制。7、实行安全目标成果评价。每月对各岗位的安全目标成果进行评价，每月、每季对部门和科室6、安全目标成果进行评价，每月、季、年对矿安全目标成果进行评价。8、通过安全目标成果评价，找出安全目标管理过程中的潜在问题、限制因素和解决问题的方法。9、安全目标成果考核与工资、奖金挂钩，各工种岗位逐月考核，各部门、科室分别按月、季度考核，矿分别按月、季度、年度考核。10、安全目标成果考核必须依据安全生产责任制、矿奖惩条例及安全目标管理的相关规定进行，不得掺杂照顾情绪或平衡关系因素。安全办公室会议制度为了及时分析和解决安全生产过程中的安全问题，定期开展安全生产办公会议起着非常重要的作用。1、安全会议的时间：每天召开班前安全工作会议。2、每周召开各队级安全生产办公会议，总结上周安全工作，布置下周安全7、工作。3、每月月底由矿长或技术负责人组织召开全矿安全生产总结会议，总结本月安全工作，布置下月安全生产工作。4、制定严格考勤制度。上、下都必须参加，凡请假不能参加者必须经分管领导同意，否则必须按缺勤处理，凡缺席者每次处罚50元。5、传达学习近期的上级安全文件，总结前期的安全工作并分析和布置下一步的安全工作。6、对重大的工程进行讨论和研究施工的安全问题，最后形成统一的施工方案。7、安全会议由矿行政办公室作好会议记录，对所形成决议内容进行整理，然后打印发放到各部门，各部门负责人认真进行传达和按要求认真进行落实到位，真正体现会议的重要性。安全投入保障制度为了保证安全投入，防止安全技措资金被挪作他用，保8、证矿井的安全生产，特制订本制度。1、矿按财务制度规定足额提取安全费用10.5元/吨，维简费用10元/吨，并单独列帐，专款专用。2、矿每年初编制安全技措工程和安全设备更新计划，并做好安全技措工程资金计划，财务根据资金计划做好资金安排，以保证安全技措工程和安全设备更新的所需资金。3、安全技措资金使用的复核工作由安全副矿长负责，没有安全副矿长签字的支出不能作为安全技措费用开支。4、安全技措工程设备投入必须实行验收制度，安全改造工程的验收必须有安全副矿长的签字，并保证工程质量。安全设施的验收由矿技术负责人和机电科、队长负责，没有验收合格单的工程款及安全设备款财务一律拒付。5、矿财务室每季度将安全技措费9、用支出报矿长、安全副矿长各一份，便于检查是否专款专用。安全生产事故隐患排查收购制度为充分发挥安全奖励的正向引导作用，调动员工参与安全管理的积极性，激励全体人员努力提高业务水平，主动查找隐患、暴露隐患、消除隐患，形成全员查隐患、人人要安全、人人会安全、人人做安全的浓厚安全生产氛围，不断改善安全生产条件，有效预防和减少各类安全生产事故，特制订XX煤业有限公司隐患收购制度。一、隐患定义安全生产事故隐患是指生产经营过程中违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。所提的隐患，不局限于本10、部门工作区域内的生产安全隐患，还可提出在工作中发现的其他员工的不安全行为、物的不安全状态、管理失误、制度缺陷、设备运行及设备安全设施等方面存在的不安全因素。二、隐患分级重大隐患:危害严重或治理难度大,需要停产整顿的。较大隐患:危害比较严重或有一定的工程量,需由矿限期解决的。一般隐患:对矿井安全有一定影响,班组能够且必须解决的。三、奖励标准重大隐患每条奖励600-1000元；较大隐患每条奖励200-500元；一般隐患每条奖励50-100元。四、隐患收购原则1、提出隐患的时效性原则。职工务必于第一时间、详实地将自己发现的安全隐患（问题）记录在置于矿灯房的隐患登记簿。内容填写要完整、扼要，注明登记时11、间，必要时为相关人员指引路线，并提出整改建议。凡登记时间滞后于发现时间24小时的，不予奖励。2、奖励的第一时间原则。每天每班由矿安监科专人负责对隐患登记薄进行认真的统计、核实，如所登记的隐患情况属实且建议被采纳，按照第一时间原则给予相同隐患的最先登记人（以登记薄记录为准）奖励，月末兑现，同时可作为年底评选先进的依据。3、职工提出的各类隐患不能是矿安监科及上级有关部门已经提出或正在落实整改的隐患，否则，不予奖励。4、要求各单位切实做好宣传工作，组织本单位职工积极参与到这次全员隐患排查奖励活动中。安全隐患排查与整改制度为进一步贯彻落实国家安全生产方面的法律法规、标准、规范和集团公司安全生产工作要求12、，加快本质安全型矿井建设步伐，创新安全生产管理工作方式方法。我矿将在安全隐患排查治理过程中，实行以安全隐患信息采集（安全隐患排查）、信息传递、反馈、治理、监控、复查、网络化为平台的安全监控体系，形成全方位、全员、全过程的闭环式安全管理格局，从而防止我矿安全生产事故的发生。为使安全隐患信息管理这项创新工作顺利的贯彻落实下去，使每名干部、信息员和安全信息管理人员做到能知、能会、能操作、能做好本职岗位上的安全隐患排查治理工作，经矿研究决定制定XX煤矿安全隐患信息管理实施办法。一、安全隐患信息管理人员范围矿长、党委书记、生产、安全、机电运输、经营副矿长、总工程师、工会主席、总会计师、各分管副总、团委书13、记；各生产、政工科室、正副科长；各区（队）、厂、正副区（队）厂长；各区（队）、班组长；安全检查员、驻矿安全检查员；党员监保员、群检员、青安岗员；安全隐患信息员。上述人员简称安全信息管理人员。区（队）厂干部、班组长安全信息管理员资格分别由矿和安监科审查批准，党员监保员、群检员、青安岗员资格分别由党委、工会和团委审查批准。二、安全隐患信息管理人员责任矿长是安全隐患信息管理第一责任者，负责全矿安全隐患信息管理的领导、指导和监督工作。党委书记是安全隐患信息管理主要责任者，负责全矿安全隐患信息管理的领导和宣传教育、指导和监督工作。生产、机电运输、经营副矿长、总工程师、总会计师、各分管专业副总是所管专业安14、全隐患信息管理责任者，负责本专业安全隐患信息管理组织领导、指导和监管检查工作。安全副矿长是安全隐患信息管理主要责任者，负责全矿安全隐患信息管理的组织领导，指导、监管、检查安全隐患信息采集、传递、反馈、监控和复查工作。工会主席是分管安全隐患信息管理责任者，负责分管安全隐患信息管理组织领导，指导监督全矿安全隐患信息采集、传递、反馈、监控和复查工作。团委书记是分管安全隐患信息管理责任者，负责分管安全隐患信息管理组织领导，指导监督全矿青安岗员安全隐患信息采集、传递、反馈、监控和复查工作。各科室正副科长是分管专业安全隐患信息管理责任者，负责本专业安全信息隐患信息采集、传递、反馈、监控和复查工作。各区（队15、）长是本单位安全隐患信息管理第一责任者，负责本单位安全隐患信息管理的组织领导，指导、监督、检查本单位安全隐患信息采集、传递、反馈、监控、复查和报告工作。各区（队）副职干部（包括值班）是本单位分管安全隐患信息管理责任者，负责分管安全隐患信息管理的组织领导，指导、监督、检查本单位安全隐患信息采集、传递、反馈、监控、复查和报告工作。班组长、党员监保员、群监员、青安岗员是各班组本岗位安全隐患信息管理责任者，负责安全隐患信息采集、传递、反馈、复查和报告工作。安全检查员是分管岗位安全隐患信息管理责任者，负责分管岗位安全隐患信息采集、传递、反馈工作，监控工作，负责全矿安全隐患信息复查整改和报告。驻矿安全检查16、员是分管岗位安全隐患信息管理责任者，负责分管岗位安全隐患信息采集、传递、反馈工作，监督复查全矿安全隐患信息整改和报告。安全隐患信息员是全矿安全隐患信息整理、统计、反馈责任者，负责全矿安全隐患信息整理、传递、反馈、统计和分析工作。三、安全隐患信息管理遵守三全四到位原则安全隐患信息管理遵守“三全四到位”原则。“三全”即安全隐患信息管理要做到 “全员、全方位、全过程”，要覆盖全矿各生产环节和所有生产过程，避免出现死角和盲点。“四到位”即安全隐患信息采集（排查）、传递、反馈要到位，安全隐患整改要到位，安全隐患整改措施落实要到位，安全隐患整改责任人和时间落实要到位。避免在安全隐患排查治理整改过程中，发生17、新的安全生产事故和拖延安全隐患整改进度情况。四、安全生产事故隐患和安全管理问题识别各类安全生产事故隐患和安全问题的识别，以违反国家法律、法规标准和集团公司、矿安全生产责任制、安全管理制度、安全技术操作规程、作业规程、安全技术措施、危险源总汇、三违处罚条列或者因其他因素在生产过程中存在可能导致事故发生的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷为依据。安全管理问题是指不直接和间接危险人的生命安全和造成安全生产事故的状态和情况，应视为安全管理问题。五、安全隐患分类、分级认定和监控管理（一）安全事故隐患分类安全事故隐患，按隐患分一般隐患和重大事故隐患两大类，按专业分顶板、通风、瓦斯、煤尘、机电、运输、放18、炮、火灾、水灾和其他十大类隐患。一般隐患是指危害和整改难度小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大安全事故隐患是指危害和整改难度大，应立即局部停产或全部停产并经过一定时间整改治理方能排除的隐患和因外部因素致使难以排除的隐患。顶板、通风、瓦斯、煤尘、机电、运输、防炮、火灾、水灾和其他十大类隐患中又包含一般安全隐患和重大安全隐患。（二）安全隐患分级安全隐患根据一般安全生产隐患和重大安全生产隐患的性质可分为A级、B级、C级隐患。C级安全隐患是指一般安全隐患危害和整改难度小，在本班或下班能自身整改的隐患。B级安全隐患是指一般安全隐患危害和整改难度处于中下，在16小时以外能整改完，并且在整改期间存在局部停19、产和停产的隐患。A级安全隐患是重大安全事故隐患是指危害和整改难度大，应立即局部停产或全部停产并经过一定时间整改治理方能排除的隐患。（三）安全隐患监控管理C级安全隐患管理：可由在现场查出隐患的各级管理人员直接落实隐患整改责任人、安全措施、隐患整改时间，并按规定上报填写入井检查记录，然后由安检科负责安全隐患整改复查和监控。B级安全隐患管理：由在现场查出隐患的各级管理人员根据安全隐患危害和整改难易情况，落实整改责任人、限期整改时间、安全技术措施，并且分别向区队和安全信息站汇报填写安全隐患信息和整改情况。区队和安检科分别对安全隐患跟踪复查和监控。A级重大安全隐患管理：由查出重大安全隐患人员立即采取局部20、停产、全部停产、撤离人员、设置警戒等安全措施，并且立即按照重大安全隐患处理程序上报调度室和安全信息管理中心，由矿、区两级领导对A级重大安全隐患实施重点监控、安排落实安全隐患整改责任人、安全技术措施和整改时间。六、建立健全安全信息管理中心各类报表及记录1、建立健全安全信息采集、传递、反馈、监控、台账报表；2、建立各级干部和安全信息管理人员资格登记表；3、健全矿、区（队）、科领导带班入井检查记录，矿、区（队）、科领导入井检查记录；4、建立班组长入井检查记录；5、建立党员监保员、群监员、青安岗员入井检查记录；6、建立安全隐患和问题信息反馈表；7、健全安全隐患分类反馈表；8、建立安全隐患及问题跟踪复查21、情况台账；9、建立安全隐患分析日、旬、月统计表；10、健全XX煤矿查找三违记录。七、安全信息管理流程1、矿、区（队）、厂带班干部和入井检查干部、党员监保员、群监员、青安岗员、班组长根据自己岗位职责和当天（当班）安全生产任务要求，在到岗后首先要依据安全隐患和问题识别方法和矿下发的危险源汇总、危险源辨识卡，对本岗位和周边生产环境及所负责区域进行安全确认。在确认岗位和周边环境区域安全时，方可进行安全生产活动，活动期间安全信息管理人员对查出的安全隐患和问题，要立即指派人员整改，整改期间要落实责任人、安全措施和整改时间，防止在处理安全隐患时发生新的安全生产事故。升井后要先到“安全信息管理室”严格按表格内22、容和规定填写干部入井检查记录、干部入井带班记录和查处三违登记表以及班组长、党员监保员、群监员、青安岗员入井检查记录，把查出的安全隐患和问题，以书面形式传递反馈给安全信息站，并由安全信息管理员根据有关规定进行处理。矿、区（队）、厂领导按责任分工，对所负责的安全信息管理层面进行监督、管理，每天对填写的入井检查（写实）记录进行阅查和签字，从而保证安全隐患、问题及时整改，使安全信息管理工作顺利进行。2、安全信息管理室的安全信息员要在第一时间将上述信息输入计算机，并根据安全隐患专业类别进行分类整理统计，提前做好向区（队）、安检科和矿副总以上领导反馈准备。3、安全信息站对日常检查、定期检查、各类抽查和矿领23、导入井带（跟）班、区队干部入井带（跟）班，班组长入井级党员监保员、群监员、青安岗入井查出的“三违”和安全隐患及问题进行收集、整理、分析后，分类录入信息平台，通过网络平台和书面形式第一时间把安全隐患、安全问题信息反馈给区（队）和安检科进一步落实隐患整改和监管的办法，同时也通过网络平台和书面形式把已分类后的安全隐患及问题，上报反馈给矿副总以上分管领导进行审批、检查，矿领导根据反馈上来的安全信息情况，安排监督各区（队）对查出的安全隐患和问题进行整改和复查，并将整改和复查情况再一次反馈回安全信息站。与此同时矿、区（队）、各班组长、党员监保员、群监员、青安岗员每天在交班时，要把当班查出的安全隐患和问题，24、以及隐患整改的安全措施、整改责任人、时间交待给下一班安全信息管理人员进行复查、整改、监控，形成安全信息在三个小班循环运行状态。党员监保员、群监员、青安岗员，每天也要把当班查出的安全隐患和问题以及隐患整改情况，隐患整改人、安全措施、时间，按领导分管层次，分别汇报给带班矿、区（队）、科干部，由带班干部负责安排安全隐患和问题整改及复查（带班人或复查人员负责填写入井检查记录中，隐患复查、签字栏内容）。安检科在每个小班第一时间接到安全信息站反馈的上一小班安全隐患和问题后，要立即组织安排有关人员对上一班查出的安全隐患和问题，进行跟踪监控和复查，形成安全隐患和问题复查、监控双轨制。对暂时不能整改的安全隐患，25、要进一步落实安全技术措施和监控办法。每个小班安全员要把安全隐患整改和监控情况，汇报给安全信息站，安全信息站根据反馈上来的安全信息情况，进行下一轮安全信息调度和反馈工作。对反馈上来的重大安全隐患信息，安全信息站要立即将情况报告给矿调度室和带班矿领导，调度室和矿领导根据重大安全隐患危害和整改处理难易程度，立即下达局部停止作业或全部停止作业、撤出人员、设置警戒、限期整改等安全技术措施和指令。重大安全隐患处理进度和结果，有关科室和矿领导要及时反馈到安全信息站，以便安全信息站了解掌握隐患处理情况，进行下一步安全信息传递反馈工作。安全信息站通过对日常反馈上来的安全隐患信息采集（排查）、整改、复查、监管情况26、进行整理、分类、统计。对发生三违情况和安全问题进行梳理，定期或不定期的向矿班子及安检科报告一个时段全矿安全信息管理和安全动态情况，同时向各基层单位和部门通报全矿安全信息管理运行情况和存在问题，以及需要改进的管理方式和方法。安全信息站对出现在安全信息管理、安全管理、安全隐患整改过程中，难以解决的老大难问题和安全隐患排查、整改期间发生的拒不执行安全指令等问题，要建议矿长和安委会例会解决。安全信息站要定期对全矿安全动态，安全隐患排查治理情况进行分析，为矿领导和安委会提供一个了解掌握全矿安全动态，进一步加强全矿安全管理和安全信息管理工作的平台。八、奖罚办法（一）奖励办法对在安全信息管理过程中有以下突出27、贡献之一的单位和个人予以奖励。1、遵守国家、集团公司、矿有关安全生产法律法规、规章制度，认真执行各项规定、规程、安全信息管理工作显著的；2、发现各类安全隐患和问题立即采取防治措施或及时上报，防治事故发生的；3、制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，避免事故发生的；4、抢险救灾有突出表现的；5、在安全信息管理、安全生产管理工作中有创新、有良好效果的。对在上述安全信息管理、安全生产管理工作中被评为安全生产先进集体和个人的，给予表彰和物质奖励，奖金额度为100元10000元。（二）处罚办法对存在下列情形之一的单位和个人，追究责任和给予处罚。1、不认真填写各类安全信息管理记录的；2、入井检查时不认真、28、有遗漏安全隐患和问题的；3、查出安全隐患和问题不采取安全措施、不安排整改处理的；4、对存在安全隐患和问题不整改、不处理，进行拖延的；5、安全信息录入管理不健全或弄虚作假的；6、散布有碍安全生产和安全信息管理言论、制造事端的；7、对本职范围内的安全隐患和问题排查不及时、对隐患整改和落实检查监督不利的科室和单位；8、没有完成矿下达的安全工作和指令；9、对制止“三违”行为、落实安全隐患整改人员进行谩骂殴打或借机报复的；10、破坏安全信息管理工作，制造混乱的；11、包庇“三违”人员转嫁责任、弄虚作假、破坏现场的；12、不进行安全信息传递和交接班，致使安全隐患和问题不能得到整改落实和复查的。（三）处罚和29、考核办法1、对违反上述安全信息管理处罚十二条的单位和个人，根据安全生产违法行为处罚办法、集团公司三违处罚条例、XX煤矿职工奖惩制度，对单位给予100元50000元罚款，对个人给予20元10000元罚款。2、对情节严重的责任人，酌情给予通报批评、取消安全信息管理人员津贴、取消安全信息管理人员资格、警告、严重警告、记过、免职、撤职、开除公职或移交司法部门追究刑事责任等处分。3、对欠款予以处罚的单位和个人，在处罚前执行安全处罚的科室，要下发矿安全处罚通知书（一式两份），待无异议后下达安全处罚决定书（一式两份），并在收到安全罚款后开据安全罚款收据。4、对后款给予党纪、政纪处分的个人，按矿党政有关文件规30、定办理。安全技术审批制度为了进一步强化我公司安全生产管理，特别是特殊区域施工的安全 技术管理，防止生产安全事故，根据法律、法规及上级部门的有关规定，特建立我公司特殊区域内施工的安全技术审批制度，望各职能部门、 各生产单位、施工单位严格执行。1、生产、施工单位为保证安全生产的顺利进行，确需在下列特殊区域内施工的，必须向公司提出申请。特殊区域包括:井口、井筒、运输巷、顶板塌陷区、高瓦斯区、机电硐室、水泵房、绞车房、风机房、配电室、接近盲巷、采空区、积水区、地址构造发育区等。2、公司根据生产、施工单位提出的申请，责成有关职能部门与生产、施工单位负责人到现场进行核查，并根据现场实际情况制定施工方案及安31、全技术措施。3、公司针对提出的施工方案及措施由安全、生产、技术副总组织各职能部门及生产、施工单位进行会审，并加注事批意见。4、生产、施工单位按照审批的方案、措施组织施工人员认真贯彻学习，并做好学习记录，考核合格后方可组织施工。5、公司有关职能部门指定专人进行现场监督把关，及时掌握施工情况，进行汇报确保施工安全。6、施工完毕后，由公司组织有关部门进行检查验收，验收结果报有关部门备案。安全奖惩制度1、安全奖励部分：(1)安全生产特别奖：全班组无伤亡、无违章，各项指标完成较好，奖给班组500元。(2)安全生产先进奖：全班（组）无伤亡，各项指标完成较好，违章行为不超过1次，奖给班（组）300元。2、安32、全生产先进单位具备的条件：(1)认真学习和贯彻执行安全生产法规制度，并且以贯彻无违章、违规、违纪行为，无轻重伤亡事故，无机电和运输事故。(2)生产任务完好，正规循环率达90%以上，工程质量达到优良品。(3)生产环境好，工作场地清洁卫生，消灭“脏、乱、差”，出勤率达到规定标准以上。(4)科室在业务保安安全工作优良，推广新工艺、新技术，改变了不好的状况，经济效益好，在宣传、教育、培训等工作中，做出了好成绩；检查、督促安全生产努力，坚持不懈，发现和排除隐患及时果断，使本矿安全生产状况有明显的好转。3、安全生产先进个人奖的条件(1)职工在安全技术工作中成绩优异，有新改造或创造发明，对安全有明显效益，可33、评为安全生产标兵，奖励奖金500元。(2)在防止灾害、抢救事故中减少伤亡，做出特殊贡献者，由矿委、安监部门研究可评为安全模范，并给予表扬和奖给奖金500元。(3)其它奖励：对制止违章作业和抵制违章指挥者，有效的避免了事故的发生，及时报告了安监部门，可按该项罚款金额的50%作奖金，对大胆低制、揭发检举违章的人和事的同志，给予奖励300元。4、违反易燃易炸物品管理的处罚(1)库房人员不按规定运输、储存、堆放、保管、登记编号和领退制度者，一次罚款50元。(2)凡带烟火、易炸物品下井者一次罚款200元。(3)凡在井下拆开、敲打、损坏矿灯者，一次罚款200元。(4)炸药雷管必须分箱存放并上锁，凡未上锁或34、分箱存放及私自存放雷管炸药者，一次罚款500元，(5)凡遗失雷管、炸药者，在追查后找回一个雷管、一条炸药按每药、每个雷管罚款100元，由此类推。(6)凡失掉雷管、炸药后，如果不能找回者每次罚款500元，并负后果责任。5、违反防护用品管理的处罚(1)执行防护用品规定，不穿保护鞋者一次罚款50元，井下不戴安全帽、赤身裸体者一次罚款50元。(2)因不穿带防护用品而造成的工伤事故者，一次罚款150元。六、违反挂钩运输管理的处罚(1)凡是挂钩工爬矿车，工人吊矿车出井者，一次罚款200元。(2)违反推车规定，造成本人受伤或碾伤他人者，一次罚款50-100元（根据情节轻重），并负责他人伤休工资的50-70%35、（基本工资）。(3)主斜井一次提升矿车数最多只准挂4个煤车、3个矸石矿车，挂钩工超挂一个矿车一次罚款50元，并负责其后果。(4)凡未挂好和未用阻车器连好钢绳和保险绳造成跑车（飞车）者，一次罚款100元；如造成重大损失，由责任人负责赔偿经济损失的50-100%。(5)不论任何人员，乱发开车信号，一次罚款50-100元，造成后果者赔偿经济损失的50-100%。(6)绞车司机不按信号开车的，造成翻车、跳道，一次罚款100元，并负责赔偿所造成的损失。(7)机电值班人员凡违反技术操作规程造成事故者，一次罚款300元，根据情节轻重，赔偿经济损失的50-100%。7、违反瓦斯通风管理的处罚(1)瓦检、放炮员36、空班漏检或不执行“一炮三检制”者，一次罚款200元，并负责其后果。(2)瓦检员不填写瓦检牌、瓦斯报表者，一次罚款50元，弄虚作假（漏检）者，一次罚款200元，并负责其后果。(3)瓦斯超限不处理或不报告者，罚当班瓦检员、安监员各200元，并负责后果。(4)放炮前，瓦斯检查员、放炮员、掘进班组长不清点雷管、炸药，不执行登记签字手续和弄虚作假者，一次罚款50元，并负责其后果。(5)瓦斯报表要当日填写汇报，当日上报审批，违反者一次罚款50-100元。(6)凡损坏和盗窃各种设备器材、材料、工具等，每件罚款50-100元，照价赔偿，并负责其后果。(7)任何人员造成阻碍通风、运输者，一次罚款50-100元。37、(8)瓦斯检查员启动局扇前，不按规定检查瓦斯者，一次罚款50元，并负责后果。(9)局扇因故停机，应指定专人（瓦检员）开（停），凡违反者，一次罚款100元。(10)永久性的电缆线由井下电工悬挂，活动性的电缆线由掘进施工班组吊挂并负责其完好性。8、机电设备管理(1)凡未经培训和指派，擅自接线和起动机器设备者，一次罚款100元，由此造成的损失按50-100%赔偿，并负责后果。(2)机电超负荷，运转设备带病运转，发现问题不处理或不报者，罚款50-100元，并负责后果。(3)有失爆现象的矿灯，禁止出充电房，谁发出谁负责，每发出一个失爆矿灯罚款50元。(4)机电人员对各种机电设备要有定期维修制度和记录，不38、得带电检修，不维修造成事故者，对电工罚款200元，并赔偿经济损失的50-100%。(5)井下有失爆现象的电器，严禁使用和作业，造成停产或其他事故，追究相关人员的责任，对该责任者罚款200元。(6)检修人员检修或检查设备、线路，带电作业者，一次罚款100元。(7)凡因违章造成机电设备损坏或停产者，罚款100元，并负责赔偿所造成的全部损失。(8)临时停电、停风后恢复通风，必须先检查井下瓦斯是否超限，不超限时才能送电，否则一次罚款100元。9、违反各种岗位责任制及矿规矿纪的处罚(1)对违反各种岗位责任制、安全管理制度、三大规程和不遵守劳动纪律、违章蛮干的，除按有关规定处理外，可根据情节轻重另处50-39、100元的罚款。(2)违反各种矿规矿纪、企业管理标准及有关规章制度造成经济损失，除负责赔偿经济损失外，可另处罚50-100元的罚款。(3)违反各种规章制度、规定，根据情节轻重，分别给予警告、撤职、辞退、除名，另外还给予相应的经济处罚，并负责经济赔偿责任和法律责任。10、违章蛮干造成伤亡的处罚(1)凡违章蛮干造成本人受伤者，根据有关规定分摊事故责任，并根据责任来分摊一定比例的医药费用及其他费用。(2)违章指挥，造成他人受伤者，要追究责任人，要负责他人的医疗、生活、工资费用（受伤治疗期间）。(3)凡受伤人员，不是违章蛮干而造成伤害，受伤人员的医疗费、生活费、工资（受伤期间）按上级有关规定办理，由县40、劳动局、社会保险局负责处理。11、违反社会治安综合治理的处理(1)凡属酗酒违反矿规矿纪造成他人受伤者，受伤人员的工资、药费及其他费用全部由肇事者负责，并处50-200元的罚款，损坏公物及私人财产的照价赔偿。(2)偷盗矿财物或私人财物者，一次罚款200元，并退还所有偷盗财物，作除名处理。(3)凡属矿职工打架斗殴者，一次罚款200元，并负责后果。(4)故意影响他人不能正常工作或停产者，一次罚款200元，作除名处理。(5)工作中报复故意伤害他人者，一次罚款200元，并负责他人的医药费、工资的100%，作除名处理，造成恶果的移交司法机关处理。(6)故意煽动职工罢工者，罚款200元，作除名处理。(7)如41、发现本矿职工有“淫、赌、毒”者，一次罚款100-200元并移交司法机关论处。安全质量标准化管理制度1、设立领导组织机构、安全生产、文明施工组织机构、应急救援组织机构。2、制定切实可行的各项班组安全管理目标。3、必须严格落实各项安全管理。文明施工管理制度，落实各项岗位责任制及安全操作规程。4、认真编制工程项目实施组织设计和安全技术措施（方案）危险性大的要编制专项安全技术措施。并进行严格的审批及贯彻学习。5、施工过程中必须严格按施工组织设计和安全技术措施进行施工。6、经常对职工进行安全教育，根据工程施工进度及时进行安全技术补充完善。7、必须要做好施工现场的文明施工。8、班组长每天必须对施工现场，施42、工地点卫生、环境进行认真检查，发现隐患和问题立即整改。班组内的设备、工具、及工作现场等都必须做到无隐患；1）、安全防护装置、设施齐全可靠，严禁设备带病作业；2）、上岗前必须按规定穿戴好劳动防护用品，杜绝疲劳作业；3）、班组内每项操作，每个职工都必须认真执行安全操作规程和各项规章制度，无冒险蛮干，无违章操作；4）、特种作业人员必须持证上岗，持学习证人员必须在具有相应资格人员的监护下工作；5）、班组严格执行“四不放过”以及交接班制度；6）、新上岗职工必须明确安全监护人，在监护期内不得独立操作。7)、班组必须建立安全教育培训台账、安全检查台账、安全活动台账、安全生产会议台账、事故管理台账。8）、文明43、生产是发扬社会主义精神文明和物质文明的体现。全职工必须遵守文明守则，开创文明生产新风。9）、要严格遵守各项制度，坚守岗位，杜绝各类违反劳动纪律的现象。10）、上岗必须穿工作衣（鞋）戴工作帽。对各种的劳动保护特殊规定，必须严格执行。11）、严格执行操作规程，杜绝违章指挥、违章作业。确保安全生产和职工身体健康。12）、创文明生产环境，实行卫生区域责任制。13）、房间和工作场所应做到窗明几净，各类物件器具摆放规范整齐，图、表、册挂贴完好清洁。14）、原始记录，凭证单据、台账、交接薄等要记录及时、准确、清洁、完整，按书写规范填写，按固定位置摆放。15）、文明操作，文明检查，不乱摆放物料，不乱动、乱拆、44、乱卸设备，生产或检修后做到工完料净场地净。16）、严格执行各项安全生产制度，确保安全生产。 安全监督检查制度为了真正落实国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，根据煤矿的工作环境和设备的特殊性，必须进行经常性的安全检查，及时消除安全隐患，防止事故的发生。1、提高各级员工的安全意识，认真开好班前会，对各个岗位可能存在的安全隐患进行提前安排。2、经常性的检查各种岗位责任制的落实情况。3、强化现场安全检查管理，真正做到不安全不准生产，作业前必须由跟班领导、班组长和特殊工种人员进行施工沿线、工作面和设备的检查，经安全检查确认无隐患后方可同意施工作业，发现安全隐患必须及时处理和复查。4、矿每45、班派安全管理人员对各头面进行安全检查，发现安全隐患必须停止生产进行处理。5、矿组织的安全大检查，所有的安全生产管理人员都必须参加，对检查出的安全隐患必须以书面的形式发到各部门，并定期进行复查，凡因整治不到位的，必须进行追查处理。6、安全检查要认真负责，凡因安全检查不到位而发生事故必须追究安全检查人员的责任，凡因安全检查出来的隐患不及时处理或处理不到位，必须追究部门负责人和现场管理人员的责任。7、对于行之有效的安全检查手段要形成制度化，开展经常性的查岗活动，严肃认真执行安全检查验收制。安全举报制度1为强化企业安全生产的群众监督，鼓励举报重大安全隐患和违法违规行为，及时发现并排除隐患，制止和惩处违46、法行为，依据中华人民共和国安全生产法、国家四部委联合下发关于进一步加强煤矿建设项目安全管理的通知（发改能源2010第709号）等法律、法规及上级有关规定， 特制定本制度。2任何单位和个人（以下简称举报人）有权对其发现的重大安全隐患和有关安全生产的违法违规行为向调度室或安监站举报。3. 举报人可以采取书信、电子邮件、电话、传真、走访等方式举报。举报电话：043375459148516（24小时值班）或传真电话，并在公司设有举报箱。4.公司调度室值班人员（24h值班）必须按照安全举报登记表的内容要求进行记录。在24h内将收集到的有关举报材料报集团公司分管领导，并由分管领导责成安监站协同相关部门核查47、督办、确认举报事项，确保每一项举报均能在30日内办结，以鼓励全员参与，促进企业安全生产。5.举报内容（1）在基建、生活中存在严重危及员工生命财产安全，可能引发人员伤亡或重大财产损失的安全隐患；（2）安全生产中的各类违法行为；（3）矿井及地面生产重大安全隐患；（4）其他经珲矿集团认定的重大事故隐患或违法违规行为。6.举报人举报的事项，应当安全检查未被发现，或者虽然发现但未按有关规定依法处理的。7.举报人举报的事项应当客观真实，对其提供的材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。8.奖励举报人员：举报人举报的事项经调查属实的，由公司安监科、纪委负责依据举报的重大安全隐患或安全48、生产违法违规行为的严重程度给予5005000元的奖励。9.多人多次举报同一事项的，给予实名举报的最先举报人一次性奖励。10.多人联名举报同一事项的，奖励可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取。11.举报人接到领奖通知后，应当在60日内凭举报人有效证件到安监站领取奖金，逾期未领者，视为放弃权利。12.为了便于查证，鼓励实名举报，相关部门应当对举报人的信息进行严格保密，在举报内容进行转批的过程中必须隐去举报人的一切信息。实际工作中严格执行保密纪律，严厉查处泄漏举报人信息和打击举报人的行为，切实保护举报人的合法权益。矿井主要灾害预防制度我矿主要灾害有：瓦斯、水灾、顶板。为了49、认真落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，防止事故的发生，确保矿井的安全。1、认真落实各级人员的安全生产责任制。2、制定矿井的主要灾害的预防与处理预案。3、有计划、有组织的提前做好所需的物资准备。4、加强主要灾害的全员安全知识培训，强化主要灾害的认识。5、认真按措施执行到位。6、强化现场管理，监督落实好各项规定。7、开展每周一次的主要灾害安全检查，对查出的隐患制定专项措施，按措施整改到位。8、建立主要灾害的汇报制度，当发现有主要灾害的预兆时，要立即汇报，便于及时性的采取针对性的措施。9、当井下发生灾害时，为了防止事故的扩大，及时采取补救措施。10、强化救护演习，不断提高救灾能力。11、采用50、先进的技术和设备，提高矿井的安全综合管理标准化，不断改善安全生产条件。矿用设备器材使用管理制度1、入井使用的矿用设备器材必须对隔爆接合面的粗糙度、间隙及接线引入装置等隔爆部位进行详细检查，隔爆性能必须符合防爆标准的要求，严禁失爆设备器材入井。2、防爆电气设备入井前，应检查其“产品合格证”、“防爆合格证”、“矿用产品安全标志”及安全性能。3、必须填写入井设备检查记录，合格的设备方可签发入井合格证。4、各类矿用设备器材必须按各自的规定正确使用和操作，严禁超负荷运行。经常保持机房、硐室、设备器材及周围环境的清洁卫生。5、维修人员要定期巡视查验矿用设备器材，发现问题及时汇报和处理，保证设备不带病运转。51、6、矿用设备器材必须按规定的周期进行检修，检修应保证质量，检修后的设备性能应达到有关标准要求。7、井下电气设备的检查、维修和调整，必须由电气维修工进行，高压电气设备的修理和调整工作，应有工作票和施工措施。8、井下不得带电检修、搬迁电气设备，检修时，所有手把都打到电源的闭锁位置，并挂上“有人工作，不准送电”，只有直接从事本工作的人员才有权取下此牌并送电。9、井下防爆电气设备的运行、维修和修理，必须符合防爆性能的各项技术要求，防爆性能遭受破坏的电气设备，必须立即处理或更换，严禁继续使用。10、电气设备使用的绝缘的物理、化学性能检测和电气耐压试验，每年应进行一次，但对操作频繁的电气设备使用的绝缘油应52、每六个月进行一次耐压试验，不符合标准的绝缘油必须及时处理或更换，并做好记录。事故应急救援制度为了保证矿井各种事故能够得到有效地组织抢救，及时性地抢救遇险人员，防止事故扩大，特制定本制度。1、矿成立事故应急救援领导机构，认真履行各自的岗位职责。2、当事故发生后，矿立即成立抢险救援小组，并组织抢险工作，根据事故的不同类别，制定相应的救灾方案和安全技术措施。3、事故发生后按规定及时上报。4、执行抢险命令后，保证通讯畅通，并认真如实的汇报灾区情况，同时作好记录。5、听从指挥组的统一指挥，根据不同类别的事故，及时撤离受威胁区的人员。6、进入灾区探险和救援时，要严格按措施执行，防止事故范围的扩大而造成更多53、的人员伤亡。7、严格出入井人员的管理，必须清点准确到位。8、经指挥组确认灾区救援结束后，方可解除救援命令。应急职责履行情况检查制度为了贯彻国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知精神，要求各单位深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，牢固树立安全发展的理念，夯实安全生产基础；加强对生产现场监督检查，严格查处违章指挥、违规作业、违反劳动纪律的“三违”行为，特制定本制度。一、公司要求矿级领导科队长轮流现场带班，进一步加强安全生产和应急管理能力，减少事故人员伤亡和财产损失，为进一步加强安全管理，全面落实安全生产责任制，加强基础管理，完善各项管理制度，加大反“三违”和隐患整治的力度，遏制和有效减少各类54、事故的发生，特制定应急职责履行情况检查制度，对本矿矿级领导、科队长以及本矿全体员工，特别是兼职矿山救护队实行职责履行情况检查，对员工的检查情况进行公布，对职责履行到位的员工进行经济奖励，对履行不到位的员工提出批评，而且要说出对未履行的地方，要求下次改正，还有情节严重的员工按本矿员工奖惩制度规定进行行政处分和经济处罚，并且在本矿黑板报上进行曝光。二、本矿对矿山救护人员应急职责履行情况进行检查时，重点检查下列内容：1、是否有对矿山救护装备进行定期保养。2、是否参加兼职矿山救护队的各种业务、技术、体能训练。3、是否对矿山救护装备熟悉应用。4、是否对井下所有巷道进行检查（兼职矿山救护队员工必须熟悉井下55、所有巷道、每个工作面）。5、是否做好矿井职工自救与互救知识的宣传教育工作。 “一通三防”管理制度1、通风瓦斯管理制度(1)实行分区通风，及时调节，合理分配风量，杜绝不合理的串联风和无风、微风作业。(2)加强对采区回风巷和采掘工作面回风巷的维护管理，保证风流畅通，断面达到要求。(3)井下各掘进工作面严禁随意停、开局扇和减少风量，临时停工的地点不得停风。(4)局扇选型、安装符合煤矿安全规程要求，加强局部通风管理，风筒吊挂平直，不得拐死弯，风筒出风口距碛头的距离不得超过5m，加强风筒破口粘补，尽量减少漏风，保证碛头所需风量。(5)不得任意损坏风门、密闭、风窗、风桥等通风设施，以免造成风流短路。(6)56、矿井主要通风机停止运转时，必须立即停止工作，切断电源，撤出人员，设置栅栏。(7)巷道在贯通相距20米前，由技术科按规定要求将贯彻通知单下发相关部门，随时掌握好情况，贯通当班由通风科派人进行现场贯通系统调整。(8)建立测风制度。由通风科每10天进行一次全矿井测风。(9)严格执行“有疑必探、先探后掘”的原则，认真收集资料进行综合分析，严格按设计允许进尺施工。(10)坚持“先抽后采，监测监控，以风定产”的瓦斯治理方案。(11)严格执行“一炮三检”放炮的管理制度。(12)严格密闭施工质量，减少老塘漏风。(13)加强现场瓦斯管理。使用的瓦斯检查仪器必须完好准确。做到瓦斯检查记录牌、手册、日报表三对口，严57、禁瓦斯检查员脱岗和出现空、漏、假检现象。严禁瓦斯超限作业，发现异常情况要立即汇报，遇紧急险情有权停止作业，撤出人员，待采取措施处理后方可恢复作业。(14)排放瓦斯必须制定专项措施，严格按措施进行排放，严禁“一风吹”。(15)坚持使用和维护好瓦斯监控系统。2、防灭火管理制度(1)重要机房、硐室采用不燃性材料构筑，并按规定配齐灭火器材和定期更换处理，加强对井口及机房火源管理，严禁有明火，严禁携带烟草和点火物品入井，严禁穿化纤衣服。(2)机电设备必须符合防爆管理规定，电缆和风筒必须达到双抗标准要求。(3)避雷系统设置符合规定，能正常发挥作用。(4)加强放炮管理，水炮泥、黄泥充填符合规定，严禁使用非煤58、矿许用炸药。(5)加强对回采工作面管理，浮煤收尽，通风风量符合作业规程要求，回采结束后必须及时封闭。(6)加强对正常作业区域及密闭的气体检查，发现有发火预兆及时采取措施进行处理。(7)加强全矿员工对各种火灾事故的处理方法培训，便于一旦发生火灾时能采用切实可行的措施，防止事故范围扩大。3、防尘管理制度我矿的煤尘无爆炸危险性，为了创造良好的作业环境，采取综合防尘措施。(1)建立健全综合防尘管网系统，定期进行调试。(2)对产生煤尘飞扬的地点，必须采用喷雾降尘措施。(3)每十天对产生煤尘严重的区域进行清扫粉尘。(4)加强对产生粉尘的地点进行检测，浓度超标时采取措施进行处理。(5)采取湿润打眼、装岩洒水59、的综合防尘措施。(6)采煤工作面下口装煤点必须安设喷雾装置，掘进碛头每次放炮后必须洒水防尘。重大危险源检测、监控管理制度1、为加强重大危险源的安全生产管理，消除事故苗头，特制定本制度。2、安监科负责对公司重大危险源的管理，安监科科长为公司重大危险源管理责任人。3、安监科负责公司重大危险源的申报备案、建档管理；对公司重大危险源定期进行检测、评估、日常监督管理；建立健全物质安全技术说明书，根据说明书要求配置应急器材，并根据事故应急预案至少每半年一次对重大危险源紧急事故进行抢险救灾实施及日常演练。4、当班人员负责公司重大危险源的日常巡检，发现问题及时汇报并处理。5、凡进入重大危险源区域作业人员，必须60、经过安全教育才能进入工作岗位，区域内所有设施的更改需要综合管理办公室按程序审核同意方可实施，外来人员要有专人陪同方可入内。6、维修及动火作业必须办理用火作业票，在区域内严禁无证动火。实行谁施工作业谁负责，达不到安全要求不作业，7、各单位对所管辖区域内的消防器材及应急物资的完好率负责，安监科、通风科采取定期检查和抽查相结合的方式，对井下所有的消防器材及应急物资进行检查，保障设施正常运转使用。8、严格控制公司重大危险源的物质储存量，使风险降到最低限度。9、运输物资需采用有危险品运输资质的单位承运，进入本公司重大危险源区域的运输车辆必须落实相关安全措施后方可入内。10、根据具体要求和国家有关规定，在61、重大危险区域内安装可燃、有毒性气体监测报警器，对重要岗位进行实时监测。11、对于在日常工作中发现的事故隐患，通过整改避免事故发生的，公司将给予奖励100500元，对于在安全检查中发现问题的，将责令限期完成整改并进行公示，对事故苗头知情不报者将给予处罚重大危险源管理制度重大危险源的管理是企业安全生产的一项重要工作，为切实加强领导，认真抓好落实，了解和掌握矿井重大危险源的情况，对重大危险源实施有效预警监控管理，特制定该制度。1、安监科负责做好重大危险源登记建档工作，如实向矿领导申报。2、做好重大危险源管理宣传培训工作。在日常的安全生产教育培训中要将重大危险源管理作为一个重要内容，切实做好安全教育和62、培训，通过培训，使员工学习掌握重大危险源管理所必备的业务知识和技能，了解做好重大危险源管理的重要意义，使其掌握本岗位的安全操作技能和在紧急情况下采取的应急措施，教育员工严格执行重大危险源监督管理制度。3、在企业资金安排时要优先保证重大危险源安全管理与监控所必需的资金投入。4、建立健全全矿井重大危险源安全管理规章制度，落实重大危险源安全管理和监控责任，制定重大危险源安全管理与监控的实施方案。5、在重大危险源现场设置明显的安全警示标志，并加强重大危险源的监控和有关设备、设施的安全管理。6、对重大危险源的工艺参数、危险物质进行定期的检测，对重要设备、设施进行经常性的检测、检验，并做好检测、检验记录。63、工伤事故考核制度为了保护国家、矿井和绝大多数员工的正当利益，维护矿井正常工作秩序，进一步加强工伤管理工作，确保工伤员工得到及时、安全有效的救治，依据有关规定，结合我矿实际，特制定本办法。一、工伤事故考核适用范围本考核管理办法适用于矿属各单位。二、工伤事故考核工作组织机构1、工伤事故考核领导小组组 长：郑有山 张玉文副组长：冯守军成 员：安监科、劳资科、财务科、工会、纪委2、下设办公室，办公室主任由安监科长担任，负责具体工伤管理工作。三、工伤汇报及申报程序1、工伤事故发生后，不论伤情轻重，不论用工性质，事故责任单位的带班领导、当班班组长、现场人员必须立即向矿调度室汇报登记。汇报内容包括工伤时间、64、地点、伤者姓名、事故概况、受伤部位及伤情、带班领导及班组长姓名等，汇报内容必须真实，不得虚报、瞒报、迟报。2、矿调度室接到工伤事故汇报后，按规定程序立即通知井下安全员赶赴现场并向有关领导、部门汇报。3、安全员接到矿调度室工伤事故通知后，必须及时赶赴事故现场，勘察事故，并作详细记录。事故责任单位必须保持事故现场的真实性，反映真实情况。不得伪造、破坏事故现场。4、事故发生后，伤者必须在三日内，如实填写好申请工伤认定表，并经安全员、所在单位主管领导及矿主管领导确认签字后，上报安监科备案存档。四、工伤事故调查及处理1、发生事故后，事故单位领导组织人员必须在三日内到安监科，由安监科及相关人员组织追查分析65、处理；追查事故必须本着“事故追查三不放过”的原则进行，事故追查必须真实准确，任何单位或个人不得妨碍干涉事故考核组的工作。2、严厉打击假工伤现象，对故意制造工伤者、协助他人制造工伤或给予假工伤提供方便和条件的人员，一旦发现严肃处理。3、发生工伤事故的单位必须按事故调查组的处理意见采取有效的防范措施并积极组织整改。凡不采取有效措施整改导致事故重复发生的，从重追究责任单位领导责任。4、对事故单位用不正常的手段私自了结工伤的，公司概不负责，出现上访情况，给予责任单位负责人从重处理。5、依法保护员工举报和控告工伤违纪行为，并对其举报和控告及时进行调查处理，核查属实后按矿规定对举报人奖励。五、工伤事故处罚66、标准1、死亡事故：发生一次死亡1人或非人身伤害重特大事故，对责任单位党、政及分管干部、带班干部进行免职处分；对其他副职给予行政记过处分；事故直接责任者开除矿籍，对责任单位工资总额罚款5万元。对责任单位党政干部、带班领导、责任人各罚款3000元；对其他副职、队长、班长各罚款2400元；对小班当天出勤负有“安全联保”责任的相关人员各罚款500元；扣缴上述所有人员当月的安全保证金。2、重伤事故：对因自我保安意识不强或违章作业受伤的本人及违章作业或互保意识不强导致他人受伤的责任人各罚款2000元；对事故相关责任人分别罚款500-2000元；对发生事故和造成事故的单位正职领导各罚3000元；其他副职各罚67、款2400元，取消班子成员当月安全奖，并加罚个人当月工资的30%。对发生事故和造成事故的单位带班区领导、队长（车间主任）、班长各罚款2000元，并视情节轻重、责任大小予以免职处分；对发生事故和造成事故的单位当班班长各罚款2000元，对小班当天出勤负有“安全联保”责任的相关人员各罚款200元；扣缴上述所有人员当月的安全保证金；对发生事故和造成事故的单位工资总额各罚款2万元。3、轻伤事故（以办理申请工伤认定为准）：对因自我保安意识不强或违章作业受伤的本人及违章作业或互保意识不强导致他人受伤的责任人各罚款1000元；对事故相关责任人罚款800元；对发生事故和造成事故的单位正职领导各罚800元；单位其68、他副职各罚款500元，取消班子成员当月安全奖；对发生事故和造成事故的单位带班区领导罚款800元、对队长（车间主任）、班长各罚款800元；对小班当天出勤负有“安全联保”责任的相关人员各罚款100元；扣缴上述所有人员当月的安全保证金；对发生事故和造成事故的单位工资总额各罚款1万元。4、受伤登记开据工伤小票：对因自我保安意识不强或违章作业受伤的本人及违章作业或互保意识不强导致他人受伤的责任人各罚款300元；对发生事故和造成事故的单位正职领导、带班领导各罚200元；其他副职各罚款100元；对发生事故和造成事故的单位队长（车间主任）、班长各罚款100元，对小班当天出勤负有“安全联保”责任的相关人员各罚款69、50元；对发生事故和造成事故的单位工资总额各罚款500元。5、发生各类安全事故后，必须在规定时间内完成汇报、申报、分析及调查工作，凡对工伤事故隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场、指使他人提供假证、拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，对当事人罚款100-1000元；对责任单位党、政、带班领导各罚款1000元；对责任单位罚款2000元。六、其他规定1、要求受伤员工，必须严格按照工伤申报时间旅行申报手续，以免给公司造成不必要的劳动争议和经济损失。2、各单位要严格按照本规定审批工伤假，劳资科要建立工伤人员管理台帐，动态掌握工伤人员基本情况，每月与安监科核对工伤人员。3、工伤人员每天必70、须到矿安全培训站报到学习（行走不便、住院治疗的工伤人员除外），无故不报到者、连续五天不参加者，停发当月工资（特殊情况向培训站领导履行请假手续）。4、劳资科、安监科、工会、纪委等单位要定期或不定期到医院检查了解工伤人员伤情及住院情况，一次发现本人不在，扣除当月住院补助；二次不在，停发工伤工资；三次不在，停止一切工伤待遇，后果自负。5、对长时间不报到者，经通知或急事找不到本人，所发生的一切后果，由工伤本人自负。6、经工伤鉴定委员会鉴定复工的工伤人员必须到矿培训站进行岗前安全行为教育培训，考核合格后方可上岗作业；未能通过考核的工伤复工人员不得上岗作业，工资停发。7、工伤复工人员复工后，由人力资源科统71、一安排到地面单位工作，待安全生产意识达到安全生产要求时，方可重新安排工作或回原工作岗位，不愿意回单位上班的，解除劳动合同并及时向公司汇报，从而向集团公司各矿井通报，防止又进入集团公司其他矿井工作。特种设备管理制度1、对特种设备应设专人管理，特种设备操作人员必须经过严格培训，经上级专业部门考核合格，持证上岗。2、专管人员必须做到“三好”（管好、用好、修好）、“四会”（会使用、会检查、会保养、会排除故障）。3、特种设备、动能设备和引进设备必须逐台建立档案和建立各项有效的管理制度，每月由分管矿长、技术负责人组织一次检查评比。4、操作者每班进行严格保养，包括班前10-15分钟的巡回检查，班中严格执行岗72、位责任制，随时注意设备运转、油位油温、仪表、压力、指示信号、保险装置等是否正常。5、严格执行交接班等各项设备管理制度，并做好设备运行及交接班等各种记录，发现隐患应及时排除，发现重大问题要立即汇报和通知有关人员共同研究处理。6、设备运行达到规定时间后，以操作人员为主，维修人员配合，按规定内容进行检修保养；定期检修保养完成后，由有关技术人员进行评定，填写维修保养记录存档。7、每年应按规定进行一次对特种设备、动能设备和引进设备的全面技术性能的测定和安全保护装置的校验。物资采购管理制度1、物资采购员对物资采购负有安全责任，对物资质量、价格、产品合法性负有管理责任。2、对矿生产、建设、科技和安全工程所需73、的物资、材料、设备和配件按照计划数量和时间要求及时供应。3、采购员认真履行岗位职责，逐步提高物资鉴别能力，井下使用的矿用产品要严把规格质量关，必须符合煤矿安全规程的规定，矿用防爆产品必须有煤矿安全标志和防爆合格书，否则不准投入使用。4、加强火工产品的采购、运输管理，坚持正规的领退发放制度，防止火工产品流失，确保社会安全稳定。5、因采购员失职而购买假冒伪劣产品，必须承担相应责任及经济赔偿。6、因物资采购员未能准时完成采购任务和计划而影响正常安全生产，造成不良影响和贻误安全抢险的，按有关责任规定从严处罚。安全技术措施审批制度为了保障矿井的安全生产，防止事故的发生，必须按措施施工作业，体现措施的严肃74、性、适用性、科学性和合理性。1、建立健全安全技术措施的审批机构。由生技科和安监科牵头制定安全技术措施和作业规程，然后由技术负责人组织进行汇审。2、必须做到一工程一措施。3、制定的安全技术措施必须符合国家有关的安全生产法律和法规。4、制定安全技术措施必须体现可操作性和适用性，当地质条件发生变化时，要及时制定切实可行的补充措施。5、安全技术措施审批要做到严格把关，必须各级审批人员签署安全意见。6、建立安全技术措施的档案管理制度。7、审批完工的安全技术措施必须及时发到各部门和施工队。8、安全技术措施审批出现失误而造成经济损失或安全事故，必须追究审批人员的责任。安全生产教育与培训制度为了进一步加强对全75、矿干部职工的安全教育工作，强化安全第一的意识，及时学习各工种人员操作规程和作业地点的作业规程，以及上级部门下发的有关安全生产文件，特制订本制度。1、凡到矿从事井下作业的人员，入井前，必须经矿组织入井基本安全知识、井下安全环境知识、井下作业地点的作业规程和所从事工种的操作规程的教育培训，并经考试合格，方可允许安排上班。2、矿内每年必须按规定组织所有从事井下作业的人员学习，井下“五大”灾害防治措施计划和避灾路线，以保证事故发生后能迅速撤离事故现场。3、凡新水平、新采区、新开采掘工作面在作业前，必须组织从业人员学习作业规程和安全措施，经考试合格后方能上岗作业。4、特殊工种人员必须积极参加矿内、上级各76、部门组织的有关学习、培训活动，并经考试合格，持证方能上岗。5、各队每月至少召开一次安全职工大会，学习有关法律法规，加强对职工的安全教育，总结当月的安全生产状况和事故分析，提高职工搞好安全工作的重要性和自觉性的知识。6、在作业过程中，未按操作规程、作业规程进行的，经纠正教育后，仍然违章的，应停止其从事井下工作。安全绩效考核制度一、总 则1.为确保公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。2.安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。3.本制度适用于煤矿各基层单位和人77、员的考核。二、安全绩效考核要素考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核记分。被考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。1、安全目标（50分，扣完为止） 发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大水灾事故、重大特种设备事故、重大有害气体事故，扣50分； 火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分； 设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分； 井下透水事件直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分； 轻伤事故（含中毒、窒息）超公司下达的考核指标，扣25分； 隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣25分。2、安全基础管理（15分，扣完为止） 层层签订安全目标78、责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系，满分4分。1项不符扣1分，扣完为止； 安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分3分。1项不符扣0.5分，扣完为止； 各种计划、总结、报表上报及时，满分3分。每漏报1次扣0.2分，迟报1次扣0.1分，扣完为止； 安全教育，满分5分。二、三级安全教育，1项不符合，扣0.5分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，1项不符合，扣0.5分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，1项不符合，扣0.5分；领导及管理人员按要求参加班组安全活动，1项不符合，扣0.5分；班组安全活动符合要求，1项不符合，扣0.5分；扣完为止。3、安全检查和79、隐患治理（10分） 按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止； 对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止； 对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止。4、现场(作业)安全管理（15分） 严格执行井下操作规章制度，作业前进行风险分析，制定控制措施，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止； 作业现场警示标识符合要求，配备了必要的安全防护用品（具）及消防设施与器材，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止； 严格执行操作规程，80、不违章作业，不违反安全纪律、工艺纪律、劳动纪律，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止； 严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清” ，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止。5、职业卫生管理（5分） 做好清洁文明生产，严防“跑、冒、滴、漏”，保证岗位职业有害因素监测合格率达100%，满分2分。1项不符合扣0.5分，扣完为止； 按要求（组织）参加职业性健康检查，满分1分。1项不符合扣0.5分，扣完为止； 按要求对职业卫生设施进行定期检查，落实专人维护保养，满分2分。1项不符合扣1分，扣完为止。6、应急管理（5分） 建立完善应急指挥与救援系统，明确职责。按照81、事故处理原则，对事故进行调查处理和总结，满分2分。1项不符合扣1分，扣完为止； 准备足够适用的应急资源，按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养，满分2分。1项不符合扣1分，扣完为止； 按要求制定应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订，满分1分。1项不符合扣0.5分，扣完为止。增分条件1、风险高、管理难度大的可增加13分；2、及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生，经公司确认，加13分。安全举报制度为了充分发挥职工群众对安全生产的监督，杜绝“三违”现象的发生，促进安全生产，保护举报人的权利，经矿领导研究决定，特制定本制度。1、在生产过82、程中，任何个人对“三违”的行为均有制止和举报的权利。2、各部门和车间的作业人员发现“三违”行为，均可向矿安全管理部门和矿领导举报，接到举报后，应根据情况及时组织有关部门进行调查处理。3、举报人反映的情况必须真实。4、接受举报的部门和人员应对举报人保密。5、对于举报的情况，经调查属实的，给予举报人一定的奖励，奖励金额根据“三违”行为的严重性和影响确定，严格按矿制定的职工奖惩条例执行。6、被举报人对举报人进行打击报复的，由矿领导研究决定处理，情节严重者移交司法机关。7、对于捏造事实，诬陷被举报人的，由矿领导研究决定处理。8、举报电话：矿安监科：安全操作管理制度为了规范员工的操作行为，实现矿的安全生83、产，特制定本制度。1、安全操作的培训(1)特种作业人员操作培训：特殊工种上岗前必须严格按相关规定送有资质的培训单位培训，取得特种作业人员操作资格证后方能上岗，并按相关规定按期复训，矿所在的部门要按规定定期对其进行安全知识教育。(2)非特种作业人员操作培训：非特种作业人员上岗前必须进行（矿级、队级、班组级）三级安全培训，施工队负责进行作业规程、操作规程的培训，并定期进行安全知识的教育培训。2、安全操作(1)各工种作业过程中须严格按照国际惯例使用设备、仪器、仪表说明书规定的程序及工艺流程操作。(2)各工种在操作过程中加强工种、工序之间的配合、协调，实现“三不伤害”，保证操作安全。3、安全操作的管理84、(1)现场管理：安全操作的现场管理由跟班管理人员或组长负责，员工对自身的操作安全负责。(2)部门管理：部门负责人是本部门安全操作管理的第一责任人，须深入作业现场协调解决安全操作中的问题，及时处理安全隐患。(3)矿领导：职能部门按矿的分工负责职责范围内的安全操作管理，监督检查部门、车间（队级）、工种的安全操作，发现安然操作隐患责令处理，并给予处罚。矿负责安全操作管理的指挥、协调、分工，保证安全操作人员的人、财、物所需，监督检查各部门对安全操作的管理情况，发现问题及时责令整改。生产安全事故报告处理制度为加强对工伤事故调查处理工作，采取有效措施保证职工在施工生产中的安全和健康，维护职工的合法权益，根85、据有关规定，特制定本制度。1、必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，预防或减少各类伤亡事故的发生。2、发生事故后，负伤者或事故现场有关人员应立即上报上级领导和安全职能部门，并保护好事故发生现场和迅速采取措施抢救人员及财产，防止事故扩大。对于重伤死亡事故，必须以最快速度上报公司，公司须在事故发生后的1小时内上报上级主管部门和政府有关部门。3、直管项目发生轻伤事故的，劳务公司和直管项目部共同对事故进行调查处理；非直管项目发生轻伤事故的，由所在单位安全职能部门会同其它相关部门进行调查处理，调查处理结果及时上报集团公司工程管理部。4、重伤事故由公司工程管理部会同其他有关部门和单位组成调查组进86、行调查处理，处理结果上报上级主管部门。5、死亡事故由上级主管单位和政府有关部门组成联合调查组，集公司有关部门配合进行调查分析和处理。6、事故调查的主要内容是查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况，确定事故责任者，提出处理意见和防范措施的建议；重伤、重大事故还要写出事故调查报告。7、事故调查应坚持“四不放过”的原则(原因不查清不放过，不采取改进措施不放过、责任人和广大群众不受教育不放过、对事故有关的领导和责任人不查处不放过)。8、伤亡事故发生后，隐满不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场或者无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，由有关部门按照国家有关规定依法追究有关人员87、责任。9、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，集团公司将按有关规定从严处理，触犯刑律的交司法机关追究刑事责任。民主管理制度1、发展班组民主，使大家互相信任，互相协作，集中智慧，挖掘潜能，能充分发挥组织的积极性、主动性和创造性，它的中心是为了完成或超指标完成企业总目标分解到班组的各项工作，它是班组发展的重要保证。2、班组民主原则：个人服从班组，少数服从多数，班组服从公司和全局3、班组民主管理的日常活动，班长要成为民主集中制的表率，胸怀全局，作风民主，不能独断专行，议而不决，决而不行，从而做好团结协调工作。4、保障组员民主权利，88、拓展民主渠道，使班组内所有成员对班组各项工作有更多的了解和参考，加强对班长的监督。5、不能搞一言堂，班长一人说了算，班长只是班组中普通一员，不能有特权。班组实行民主集中制，人人参与班组管理，并在工作中相互监督。不论谁出现问题，人人都有批评和提出考核的权利。6、建立有效机制，及时填写“合理化建议表”，并对勇提合理化建议的组员给予激励，保证组织的意见及时反映到部门、公司，班长要充分听取组员的意见，集思广义，改进工作，通过发展班组民主，积极推动公司民主的发展。7、班组所有成员都要关心企业，具有高尚的主人翁意识。8、增强透明度，实现民主监督。9、要不定期开展谈心活动，谈心活动要做到“三要”：一要以诚相89、见，平等待人；二要以情动人，关心他人；三要将心比心，以心换心。10、要不定期开展家访活动，家访活动做到“六必须”：班员有病，住院时必访；组员闹情绪时必访；班员思想波动时必访；班员在局外发生问题时必访；家属长期有病必访；对后进班员必访。11.五大员既要在班长领导下，接受专业管理部门的指导，承担各自的管理任务，又要从事班组民主管理工作，把专业管理，民主管理两种职能集于一身。班组民主管理会一般每月召开一次，也可根据需要，由班长或三分之一以上组员提议，随时召开。12、班组民主管理会要有本班三分之二以上的组员出席方能召开，讨论决定的事项，要有班组全体组员过半数同意，才能生效。13、班组民主管理会的议题，90、与班长协商确定，每次会议内容不宜太多，应着重解决一两个实际问题。14、班组民主管理会的主要内容：（1）贯彻落实公司、车间职工代表大会决议中涉及本班组的有关事宜。（2）讨论班组生产计划、责任制方案，提出落实的具体措施。（3）对班内工作的重大问题进行讨论，充分听取组员意见做出决策。（4）听取班长的工作报告，民主讲评班组工作。15、通过召开民主生活会，进行民主评比，肯定成绩，找出不足；表扬先进，鞭策落后；提出建议，交流思想；统一目标、思想和行动，增强团结，建设和谐班组，打造高效团队。工作例会制度为更好的学习、贯彻应急救援管理制度，加强应急救援管理工作，提高人员管理水平，及时准确的指导和解决应急救援中91、存在的问题，确保矿井安全生产，特制订应急救援工作例会制度：一、会议时间:煤矿每月月底组织一次应急救援工作例会,并制订工作例会制度。二、组织单位:应急救援指挥部三、主持人:应急救援办公室主任四、参加人员:矿长、书记、总工程师、安全矿长、生产矿长、机电矿长、开拓矿长、经营矿长、矿长助理、工会主席、党委副书记、财务总工程师、生产副总、安监科、生产技术科、机电科、调度室、综合科、企管科、通风科、地测科、劳资科及各区队负责人。五、会议内容1、传达上级部门有关应急救援管理工作的文件，会议精神。2、通报矿井应急救援管理工作存在的问题。3、由调度室对一个月来应急救援管理工作进行汇报。4、对本阶段应急救援管理工92、作进行总结，对下月应急救援管理工作做出具体安排。六、会议要求1、与会人员必须按时参加会议，如遇特殊情况不能参加应向主持人请假。2、参会人员手机必须设为震动，并做好会议记录。3、安监科负责点到，做好会议记录，并形成会议纪要。4、要求各分管领导、业务科室及相关人员认真落实会议精神及内容，切实落实岗位责任制。5、无顾不参加会议每次罚款100元，迟到罚款50元。6、各项罚款交矿财务部，财务部出具票据。 消防管理制度1、建立消防管理机构，定期召开例会。2、配置齐所需的消防器材，保障所需的数量和质量要求，及时补充所需的消防物资。3、对使用场所的消防器材要实行规范管理。4、定期进行消防安全大检查，对查出的隐93、患要按期处理。5、加强井口的管理，严禁携带烟火入井。6、井下施焊必须按措施执行。7、严格电器管理，严禁出现失爆，定期进行失爆检查。8、加强消防演练，提高各种处理消防事故的能力。9、井下一旦发生火灾时，根据不同的火灾性质，采取相应的措施。出、入井人员管理制度根据煤矿行业的特殊情，按照国家相关的法律、法规以及安全规程要求，必须建立入井人员管理制度。1、配齐井口检身人员，隶属安监科直管。2、所有的入井人员必须经过企业的正规的培训，经考试合格，办理用工手续方可入井作业。3、入井人员必须熟知国家行业管理的安全知识和管理规定。4、入井人员严禁携带烟火、穿化纤衣服以及严禁喝酒入井，并自动接受井口检身。5、井94、口检身人员对入井人员实行上岗挂牌管理，准确及时地记录好进出井人员的检身、人数及进出井时间等情况，严禁外来人员未经矿级领导批准私自入井。6、所有入井人员必须遵守矿的各项规章制度，严禁损坏井下的安全设施。7、入井上班人员按照安全生产法的有关规定，有权拒绝违章指挥。8、入井人员必须携带好安全防护用品并能正确使用。9、认真履行好工种岗位责任制，服从现场管理。做好并完成当班的安全生产任务后方能下班，并集体行动。管理人员下井及带班制度根据本矿自身实际，为了更准确及时平衡解决现场问题，防范事故的发生，特制定本制度。1、矿配齐各科室、各部门的安全生产管理人员，必须取得相应的安全资格证。2、必须参加矿的班前会，95、布置好当班的安全生产任务。3、分区域配齐井下现场跟班管理人员和矿级领导带班人员。4、必须履行好岗位责任制，强化责任心，能及时的发现、平衡和处理安全生产隐患。5、必须做到与工人同进同出，遵守劳动纪律。6、自觉遵守各项安全管理规章制度，不准违章指挥。7、严格按照规程措施要求规范现场管理，有义务创造良好的安全生产环境。8、真实做好现场交接班记录。9、井下发生事故时，下井管理人员必须及时向矿领导汇报，撤出受威胁的人员，按照制定的救灾方案措施，及时组织抢险救灾。10、管理人员下井必须认真做好全面的安全检查，发现有安全危险的头面，立即停止作业，待安全隐患处理好后方可恢复生产。11、管理人员下井和带班期间因96、工作失职而造成事故，必须及时进行追查处理，并承担相应的管理责任。入井人员管理制度为了进一步明确职责，规范行为，强化出入井管理，切实做好井口检身和出入井人员清点工作，保障井下员工人身安全和公司财产不受损失，根据煤矿安全规程第10条的规定，特制定本制度。一、安监科按规定在地面候车室，每班派安监员对出入井人员进行搜身检查。二、出入井人员必须严格遵守公司安全管理规定，自觉接受检身员的检查。入井时，必须穿戴整齐，作好入井前的准备，严禁携带违禁物品或酒后入井；出井时，严禁私拿、私带公司财物。三、检身员必须责任心强、坚守岗位、认真负责、严禁弄虚作假、循私惰。四、检身工要严格检查井口附近二十米范围内的明火装置97、，禁止无关人员逗留，凡发现可疑人员或迹象，须及时向井口调度室汇报。五、外单位人员入井必须有公司专人带领，否则不准入井。六、对违反劳动纪律者和从井下偷盗财物者，一经发现，有权制止并向公司领导汇报，进行查处。七、检身员必须坚持原则，尽职守纪，敢于制止和揭发违章违纪行为，把好井下安全生产的第一道防线，确保矿井安矿领导带班井下公示制度为认真贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发201023号）、煤矿领导带班下井及监督检查规定（国家安全生产监督管理总局第33号令）的文件精神，加强矿领导深入现场和强化现场安全管理。对矿领导带班下井制度的落实情况进行群众监督，特制定本制度。一、公示载体在矿98、井口和调度室等显著位置设立公示栏，根据实际情况及动态管理、长期置放和清楚方便的要求进行规范公示。要尽可能独立置放，位置明显，字体端正，实用规范。遇有损坏或字迹不清的，要及时更换、维修或刷新。二、公示对象矿长、书记、总工程师、安全矿长、生产矿长、机电矿长工会主席、矿长助理、生产副矿长等领导干部带班下井情况。 三、公示范围 上级主管部门、在矿工作的各级领导干部及职工以及社会各界新闻媒体。四、公示内容1、矿井制订的矿领导带班下井计划，包括下井班数和点次；2、矿领导带班下井交接班记录项目（内容）包括：下井时间、地点、经过线路、发现的问题及处理情况、意见等；3、每月对矿领导带班下井情况的考核结果，以及与99、考核结果相关的奖惩情况。五、公示要求1、矿领导带班下井计划必须符合上级相关文件的要求，详细制定下井班次和下井点次。2、公示工作必须由矿井安监人员对矿领导带班下井记录进行认真统计，与调度室下井带班交接班记录核对，经矿委、安监科审核无误后，进行公示。 3、在矿领导填写交接班记录和带班记录后，矿调度室负责及时对调度公示栏进行填写；安监科负责及时对井口公示栏进行填写。4、公示栏填写内容必须确保真实性，填写人员必须认真核实，严禁出现徇私舞弊，弄虚作假现象。5、矿领导带班下井公示接受上级部门、群众及社会各界媒体监督，如发现公示内容不实，可向有关主管部门检举。矿领导带班下井档案管理制度为认真贯彻落实煤矿领导100、带班下井及监督检查规定（国家安全生产监督管理总局第33号令）有关规定要求，结合吉煤集团有关文件的规定，搞好领导带班下井记录的管理，特制定本制度。1、在井下矿领导交接班室建立管理人员下井记录本和下井考勤记录。下井记录本的内容为：下井人员姓名、班次、入井升井时间、井下行走路线、发现的问题情况和隐患、问题和隐患的处理情况、遗留的问题、交班情况等。 2、矿管理人员升井后，要到交接班室认真填写下井记录，其记录要真实，不准弄虚作假。下井升井后要及时填写，严禁超过当天后补填写的。 3、每个下井带班人员，对自己下井的时间、地点、经过路线、发现问题及处理情况，意见等有关情况进行登记。特别是对隐患的处理情况要作详101、细说明，以便备查。 4、领导下井记录、交接班记录，反“三违”记录等，每月由矿安监科汇总，各种记录要装订成册，存档保管、备查，保存期不少一年。 5、历年领导带班下井记录、交接班记录及带班记录档案的销毁，必须经分管领导批准，严格按照批准销毁的时间段进行，上一年度的记录和档案一律不得销毁。6、凡未按要求建档或档案资料保管不善出现遗失、毁损，对责任人进行相应的处罚。安全员交接班制度一、安全员交、接班汇报制度：1、白班接班时汇报所在地点，交班汇报行走路线及所管辖区域的安全状况。2、二班接班时汇报所在地点，交班时将行走路线及管辖区域的安全隐患用留条的方式通知科长，有重大安全隐患用电话通知科长，并向当班矿领102、导汇报。3、三班交班汇报行走路线及所管辖区域的安全状况。二、安全员出勤制度：1、全月出勤保证28天者工资中给予奖励。2、请假必须提前一天向科长请假，以便安排他人替班，因不服从工作安排而影响工作及无故不上班者以旷工论，罚款现金50元，罚款拒交者开票加倍罚款。3、请假应须避开倒紧班或公司特殊要求时间。4、任何人不得先斩后奏，否则按旷工处理。5、当班安全员如有特殊情况需要早走者，必须向当班班长请假，班长予以安排。6、安全员必须严格现场交接班，维护好候车室及-325车场人员乘车秩序，下一班未来接班，当班便走的，对早退者罚款现金50元，罚款拒交者开票加倍罚款。7、以上规定必须严格执行（特殊事件另行考虑）103、。三、安全员检查学习制度：1、每班安全员应严格执行入井检身制度，并维护好地面等候室及井下等候室行人秩序，发现违章或违反规定现象立即给予处理。2、每班安全员必须严格执行科里安排的行走路线，进行安全隐患检查，在检查时，发现隐患要及时督促处理，发现违章现象要及时制止。3、检查的态度要明确，不能带有个人思想进行检查和处罚，在实际工作中要严格公正，不徇私情，不得吃拿卡要，严禁虚假汇报，树立良好形象，做一名合格称职的安全员。4、加强安监员的业务学习，提高自身素质及工作能力，安监科每月组织一次安全知识考试，安全员必须参加，不参加者罚款100元，考试成绩优秀者以资鼓励。劳务用工制度为了科学合理地配备人员，做到104、人尽其才，才尽其用，规范录用过程中的流程管理，特制定本制度。1、在人员招聘中实行公开、公平性原则和人岗匹配原则。在人员考核、录用中对所有应聘者以岗位职责要求为考评依据录用，在人员招聘中需遵循能力与岗位要求相吻合的原则。2、应聘人员年龄在18岁至55岁，严重违章上黑名单或生理缺陷的不予录用，不适宜井下工作的人员不得录用从事井下工作。3、所有招聘人员必须由矿统一组织到指定医院进行身体检查，不符合者不得参加培训并录用。4、体检合格必须按照矿要求准确及时提供相应的资料。5、录用人员必须经矿方组织培训并考试合格后，与矿签订劳动合同。6、分到部门后，新工人需在老工人带领下跟班学习三个月后，经矿方考核认可后105、，方能独立从事井下作业，特种作业人员还必须经过有资质的部门培训学习考试合格后方能持证上岗。7、受聘员工在签定劳动合同后，由矿统一办理工伤保险手续。8、受聘员工必须遵守矿劳动纪律、各项规章制度、安全措施和操作规程，有严重违章、违纪造成经济损失和安全事故的，依法追究相应责任，并给予辞职，员工在合同期内自动离职的不享受矿的相关补偿金等待遇。事故隐患排查制度煤矿生产具有特殊性，存在相当多的不安全因素，如果不及时发现和处理，就会影响生产甚至造成事故。1、建立健全事故隐患排查机制，安全生产各级管理人员有义务进行事隐患排查。每班必须有安全生产科室人员到生产现场进行事故隐患排查。2、各级管理人员必须提高素质和106、责任心，认真做好事故隐患排查工作，并做好记录。3、必须强化现场管理，切实做到不安全不准生产，发现事故隐患及时处理，现场安全隐患做到当班处理完成，若确实不能处理的必须在现场向接班人交待清楚。4、一旦发生事故，安监科、救护人员必须立即赶到现场按措施进行抢救，查明事故原因。5、对查出的事故隐患由安监科以书面的整改通知单发送施工单位负责人，必须按规定时间及时整改到位，安监科定期进行复查，经复查达到规定要求后，方准同意生产，若经复查整改不到位的，对现场负责人进行帮教和处理。6、对事故隐患排查实行责任追究制；凡是因事故排查没有尽职尽责，而造成安全事故，对参加排查人员进行追究处理。7、矿定期进行安全大检查和107、不定期进行安全查岗。隐患整改制度煤矿安全隐患容易造成各种安全事故，必须高度重视隐患的排除，确保良好的安全生产环境。1、矿建立规范的隐患整改机制。2、强化对安全法律、法规和安全知识的学习，掌握好标准。3、凡是发现的隐患必须按规定要求和措施进行处理。4、认真落实好隐患整改的责任制。5、隐患整改必须做到及时性、严肃性、科学性和合理性。6、对隐患整改必须落实好专职的负责人和具体完成时间。7、隐患整改必须监督到位，由安监科和生技科负责验收，经整改符合规定后方可允许生产作业。8、凡是隐患整改不到位，必须追究管理人员的责任，并赔偿所造成的材料损失。9、必须严格工程质量验收管理体制，不合格的工程必须及时返工，108、并进行重罚。10、建立隐患整改通报制和交接班制。特种岗位作业管理制度为了规范对特种作业人员管理，增强特种作业人员的安全知识和实际安全操作技能，保证安全生产，特制定本制度。1、特种作业人员必须具备的条件：(1)必须是从事井下工作三年以上，且身体符合要求；(2)必须具备初中及以上文化程度；(3)按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作考核成绩合格。2、日常管理：(1)矿建立特种作业人员培训和岗位管理档案。(2)特种作业人员必须认真履行岗位职责，严格规范操作。(3)必须按工种所需配备足够的特种作业人员，必须持证上岗，不准非特种人员从事特种操作。(4)矿加强对特种作业人员的跟踪管理，及时的解决工作中的问109、题。(5)决不允许在工作中违章操作。(6)特种作业人员在工作中因违章操作而造成事故，必须追查处理，若造成较严重的事故，取消其特种作业工种岗位。3、培训与复训：特种作业人员必须按矿和上级别求及时参加培训，凡不参加者，取消特种作业人员资格证，不得再安排工作。经复训合格后方可从事特种岗位。劳动保护制度为改善职工的劳动条件，减少和消除职业危害，保障职工在劳动过程中的安全健康，根据国家相关的劳动保护法规的规定，制定本制度。1、矿的劳动保护工作在上级政府的领导下，由企业主管部门或劳动部门负责监察和业务指导。2、企业必须认真贯彻执行国家和地方的劳动保护法规，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，采取有110、效的技术和组织措施，防止伤亡事故和职业病。3、矿领导全面负责劳动保护工作，执行“管生产必须管安全”的原则。4、矿建立安全管理机构和专职的安全管理人员，协助矿领导做好劳动保护工作，组织研究改善劳动条件的措施，组织安全生产检查和伤亡事故的统计、分析和报告工作。5、职工必须严格遵守劳动保护法规和安全生产的各项规定，严禁酒后下井或其它危险作业。有权拒绝违章指挥、违章作业，存在安全隐患时，有权停止作业。6、各种设备的安全保护装置齐全、有效，并建立检查、维修、保养制度。各种机械设备传动、转动装置的外露部分必须有安全防护装置，电气设备和线路必须符合国家有关规定。7、按规定对职工进行安全教育培训，经考核合格后111、方准上岗。8、严禁招用未满18岁的少年、儿童，对不满18周岁的未成年工和妊娠、哺乳期的女职工不得安排从事有毒有害作业和繁重的体力劳动。9、企业严格按标准发放劳动保护用品，职工个人应正确配带使用并做好个体防护。10、对从事有毒有害作业的职工，定期进行健康检查，建立健康档案。11、企业工会组织负责对劳动保护实行群众监督，对违反劳动保护法的行为有权制止、申诉和控告。职业危害预防制度矿井生产中主要的职业危害是粉尘，其它特殊工种有部分职业危害，为防止职业病，特制定如下防治制度。1、合理分配各用风地点的风量，每旬测风一次，控制煤尘飞扬和煤尘浓度。2、严格按粉尘检测制度检测作业场所粉尘，发现超标时及时处理。112、3、完善防尘管路系统，各防尘点按规定安设和使用防尘设施。4、采掘工作面采取综合防尘措施，坚持湿式钻眼，洒水装岩，放炮前后冲洗巷道两帮，使用水炮泥等湿式作业。5、搞好个体防护，作业人员佩戴防护用品。6、严格按规定发放国家标准或行业标准的劳动保护用品。7、特殊工种（焊工、充电等）按其要求采取防治措施。8、按相关规定定期组织职工进行健康检查。现场安全管理制度煤矿全过程的安全重在现场管理，要求现场管理人员必须具备较高的业务水平和务实的作风。1、现场安全管理人员必须坚持国家的法律、法规和安全生产方针。2、必须熟悉煤矿的工艺过程，认真履行现场安全管理人员的岗位责任制。3、严格执行规程、措施的现场兑现。4、113、认真排查现场安全隐患，发现隐患及时处理。5、严格现场操作管理和工程质量管理。不合格的工程必须及时返工。若因管理人员的职责失误造成的质量不合格，要追究责任。6、现场管理人员要认真平衡解决现场安全管理所需的人和物。7、必须以强硬的手段狠反“三违”，及时制止各类违章行为。8、当发生事故时，必须及时进行汇报，并积极组织抢救。9、严格遵守劳动纪律，与工人同进同出，认真落实现场交接班制度。瓦斯检查制度1、瓦斯工必须经过专门培训，经考试合格持证上岗。2、对所辖范围必须按规定次数、规定路线、规定时间巡回检查，瓦斯检查情况均记入瓦斯检查牌板。3、瓦斯检查工对所管范围通风巷道、通风设施的完好情况和工作面打眼放炮、114、洒水防尘、局部通风、瓦斯监测仪器和设备防爆性能进行检查和监督，对可能导致瓦斯煤尘事故的违章指挥、违章作业及破坏安全设施的行为有权制止。4、瓦检员必须执行请示汇报制度，每班班中至少用电话向矿调度室报一次，如检查时遇到特殊情况应及时向矿汇报，请求解决办法，遇紧急情况时，瓦检员除在现场采取措施外，可直接报矿长。5、加强对瓦检员的思想和责任心教育，树立“安全为天”的观点，发现如下情况之一，瓦检员一律不准离开现场：瓦斯超限或积聚未处理完；排放瓦斯工作未结束；局部通风机无故停转，未查明原因，未进行处理；工作地点风流不正常且未查清情况进行处理的；可能危及安全生产的事故隐患未处理好的。必须等到处理完毕或接班人115、员到现场方可撤离现场。6、通风队、班长下井在正常检查工作外，必须掌握本队的工作重点，指导和协助瓦检员进行关键性的工作；还要定期召开班会。对生产进度、瓦斯情况等进行分析，制定可行的管理方案。防火管理制度防火原则：预防为主，防灾为重，搞好防火工作，堵塞发火漏洞，消灭火源隐患，做到防患于未然。1、防止明火(1)井下严禁使用明火和吸烟。(2)井下一般禁止从事电焊、氧焊工作，如必须从事这项工作时，要制定专门措施并报批。(3)井口房和通风机房附近20米内，不得有烟火或用火炉取暖。2、防止电火(1)用防爆或安全火花型电型设备。要做到电气设备性能完好，电路敷设符合要求，过流、接地、检漏装置等保护系统齐全。(2116、)井下严禁使用灯泡取暖和使用电炉。3、防止炮火(1)使用安全炸药，不准将药卷内的消烟粉倒掉。(2)不准放明炮、糊炮，不准用明火、动力线放炮。(3)炮眼封泥要装满，并使用水炮泥。(4)严格按放炮作业规程装药、联线和放炮。4、防止煤炭自然发火(1)减少各种发火隐患，正确选择矿井的开拓方式、通风方式预防性灌浆等。(2)掌握自然发火征兆，及时进行发火预测预报。(3)对掌握过程中遗留下来的各种发火隐患要及时处理，减少自然发火的发生。火灾处理：1、撤出灾区内和一旦发生沼气爆炸而受到威胁的人员，切断电源防止触电。2、采取措施防止烟雾向人员集中的地点蔓延。3、指定专人检查沼气和风流变化，控制煤尘飞扬。存在爆炸117、危险时，立即撤出人员。4、积极组织人力、物力控制火源直接灭火，如直接灭火无效时，采取隔绝灭火法封闭火区。5、抢险救火灾过程中，所有救灾人员都必须在新鲜风流中待命，听从指挥，不得随意进入回风烟流中，以防一氧化碳中毒。顶板管理制度1、全矿工人必须了解顶板的变化规律，伪顶、直接顶、老顶的岩性及冒顶规律。2、采掘工作面要严格按照作业规程对顶板进行支护。3、每个入井工人都要做好敲帮问顶工作，进入工作地点或工作中不管顶板好坏，要经常敲帮问顶，遇到活矸或煤块要及时撬掉。4、对棚子点柱的打法、规格质量必须严格要求，不准出现悬空。从煤帮到采空区，顶板的支架要分段负责，支架要编号，责任落实到人。5、对放炮或运输等118、碰倒的支柱、支架要及时扶正打好，对有折断的棚腿或支柱要及时更换。6、在有顶板冒落危险的地方要打信号柱，以防顶板突然冒落而发生意外。7、采掘工作面要严禁超宽拓挖而出现空帮、空顶，工作面作业人员必须保证每人三根护身柱，以保人身安全。8、对回采工作面的顶板管理，一般要采用冒落法。9、炮眼布置要合理，装药量要适中，以防破坏顶板而发生冒顶事故。10、在工作面遇断层或地质构造带时，必须采取加强支护的安全措施。11、在采面上下出口，要采用联锁抬棚支护，超前支护长度不少于20m。12、架棚巷道的掘进碛头临时支护必须使用金属前探梁，严禁空顶作业。机电设备管理制度1、所有购进和入井的机电设备，必须满足防爆要求，防119、爆外壳必须有隔爆性和耐爆性。2、所有防爆电器设备必须编号、登记，表明容量，安装运行中的，必须注明管理、维修人员的姓名。3、设备在入井前，应由指定的、经过考试合格的防爆设备检查员检察其安全性能，取得合格证后，方准入井。4、必须定期对运行的电气设备进行防爆性能检查，发现失爆及其它隐患，立即拆出井检修处理。检查中紧固螺栓必须齐全，拧紧，电缆的连接牢固，可靠而不会拨脱；没有连接电缆的引入装置，必须用钢质堵板堵死，电缆引入装置的零部件齐全，密封良好，接地装置可靠连接，外壳无裂痕和永久变形。5、拆下结合部件检修设备内部时，必须对隔爆接合面妥加保护，防止机械损伤和被粉尘污染，不允许用金属器刮拭接合面，为防生120、锈，可涂凡士林或防锈油，不准涂油漆。6、修理后的隔爆性电气设备，要对外壳的整体及各组成部件进行水压实验。7、维修时不得对电路的参数、元件、部件、导线布置和连接随意进行变更、改造和拆除。监控设备管理制度1、监控主机管理员负责监测设备的日常管理、登记工作，保证设备的正常运行。2、认真填写监测系统台帐、设备维修、维护故障登记表、检修校验等记录。3、计算机的任何文件，严禁任何人进行删除、改名、移动等非法操作。4、当瓦斯监测系统发生响声时，表明井下发生异常，如瓦斯超限、停电等情况，必须仔细观察，并作好记录，向有关部门进行汇报。5、按要求认真打印监测报表并送相关人员签字审批。6、在进行瓦斯监测时，严禁在计121、算机上做与工作无关的事。7、监测电工负责监测系统及断电仪的安装、调试、校验、回撤工作。对新安装监测系统，断电仪等有备用电缆。8、监测系统：断电仪每隔7天对仪器零点、精度、报警点、断电点进行调校，并填写调校记录。9、当监测系统、断电仪等设备、设施发生故障或损坏要及进进行维修或更换，确保系统运行正常。10、负责瓦斯传感器、便携式瓦斯报警仪、调试、检验工作，确保仪器维修质量精度。11、定期更换感器里的防尘装置，清扫气室内的污物。事故分析处理及报告制度1、出现大小事故，必须召开事故分析会，以提高职工的安全防范意识。2、事故分析必须将事故发生经过、类型、参加会议人员情况详细记录，并且要有调查总结、处理意122、见等内容。3、事故分析必须按“四不放过”原则，认真分析情况、明确责任，制定措施，吸取教训。4、事故原因调查了解后，要按安全奖惩制度规定，情节轻微的要批评教育，严重的罚款、给予行政处分、开除，直至提请司法机关依法处理。5、对事故或事故责任者的处理一定要严肃对待、公正处理，任何人不得以任何理由包庇、袒护。6、事故发生后，必须及时上报，不得隐瞒不报，并尽快查明具体情况。7、事故发生后，必须按应急预案规定成立临时抢救指挥部，由指挥部具体负责抢险救灾工作。8、对于特殊的瓦斯、煤尘爆炸事故、火灾事故，必须由矿山救护队探明事故后，再研究救火方案，无专用设备，严禁任何人下井参与抢险。民用爆炸物品购买、储存制度123、1、购买民用爆炸物品由专人（采购员）持购买证、本人身份证和上次购买后逐日消耗登记表到派出所办理准购手续，严禁别人代办。2、由厂方派专车（符合安全条件）运输，严禁搭乘客和其它物品，相抵触的爆炸物品不能同车装运。3、卸装入库时必须清仓盘库，由保管员清点登记入库。保管员、采购员、运输人员、押运人员、押运员应在入库登记上签字。4、卸装入库时要设立警戒线，禁止无关人员靠近。5、购进的民爆物品必须储存在专用库房内，相抵触的爆炸物品应分库存放，严禁混放。6、民用爆炸物品库房内不能存放其它物品。7、库区应设立警示标志，严禁在库房内住宿和进行其它活动。自救器使用管理制度1、矿井必须为井下作业人员配备压缩氧自救器124、。其自救器的数量应能满足矿井最多作业人员数，并保证有10%的备用台数。2、自救器专人管理，发放实行挂牌领用制度。使用人入井时凭牌领取，出井后将自救器交回发放室保管，并取回领用牌。3、所有入井人员要爱护自救器，不是发生灾变事故时，不得随意打开自救器。4、每个入井人员必须熟练掌握自救器的使用方法，当井下发生瓦斯事故、火灾等灾变事故时，受灾害影响范围内的所有人员必须立即佩戴好自救器，按避灾路线尽快撤离灾区。5、每个入井人员必须随身携带自救器。6、自救器发放人员要认真填写自救器发放领用登记表，如实填写领取领用人姓名、时间、自救器编号等。7、自救器发放人员要认真检查所有交回库房的每台自救器的完好（外形、125、压力表读数等）情况，如有损坏要查明原因；对人为损坏自救器的要按价赔偿；对自救器压力不是10Mpa的，要及时送到有资质的单位维修。民用爆炸物品管理制度为了加强民用爆炸物品管理，根据中华人民共和国民用爆炸物品管理条例和治安管理处罚条款之规定及其它相关规定，制定以下制度：1、生产、经营、销售、使用爆炸物品单位或个人必须具有合法、有效的资质证明。2、储存、使用单位民用爆炸物品的来源、流向必须合法，爆破员、保管员、安全员、押运员须持证上岗。3、储存、使用必须达到安全标准，符合操作规程。4、严格执行火工产品管理制度，对雷管、炸药等爆炸物品必须坚持分类分库存放保管，严禁将炸药雷管混装混存，严格领用手续，必须126、做到入库有帐，领出有据。5、严格执行爆炸材料领退、收发制度，坚持上班发、下班收的管理原则，严禁一次发放几班物品。当班未用完的炸药、雷管，必须在当班下班时退库，库管员要监督放炮员执行领退制度。6、除专职保管员外，未经保卫、安全、矿长同意，任何人不准进入库房。7、保管员有事请假时，代班人员须经矿长同意，方能代班。“一炮三检”和放炮管理制度1、在矿井爆破作业时，爆破工、班组长、瓦斯检查工在装药前、爆破前、爆破后要认真检查爆破地点附近20米以内风流中的瓦斯浓度，当瓦斯浓度超过1%时，严禁爆破。2、爆破时瓦检员必须检查起爆点的瓦浓度，符合要求方可起爆。3、爆破前，爆破工将警戒牌交给班组长，由班组长派人警127、戒，下达爆破命令，瓦斯检查工在检查瓦斯、二氧化碳等浓度符合规定后，再将自己携带的爆破牌交给爆破工，由爆破工发出爆破信号进行爆破。4、放炮后，瓦检员和放炮员、班长要按规定对炮后情况进行瓦斯检查和爆破效果检查，确认无安全隐患后才能允许工人作业。停送电管理制度1、停电(1)停电时，切断开关后，实行闭锁。并在开关手柄上悬挂“严禁送电”、“有人工作，禁止合闸”的警示牌。(2)断开配出电路器及隔离开关，断开变压器二次侧断路器及隔离开关，断开变压器一次侧断路器及隔离开关，断开电源的断路器及隔离开关。(3)安全距离小于规定距离的停电设备，必须装设临时遮拦，并悬挂“止步，高压危险”的警示牌。2、送电(1)取下开128、关手柄上的警示牌后，解除闭锁，操作手柄，合上开关。(2)检查断路器操作机构及调车机构是否处于完好状态。(3)观察检漏断电器绝缘指示，如指针低于规定值时，必须立即切断开关，责令作业人员进行处理，并向调度室及有关领导汇报。严禁甩掉检漏电器强行送电。(4)发生人身触电事故及设备事故时，可不经允许立即断开电源开关，但事后应立即向调度室及有关领导汇报有关情况。(5)在供电系统正常供电时，若开关突然调闸，不得立即送电，必须向调度室及有关领导汇报，查找原因进行处理。故障排除后方可送电。斜井提升管理制度1、提升系统的声、光信号必须齐全、可靠。2、制定“行车不行人、行人不行车”的警示牌和悬挂信号牌。3、检查“一129、坡三档”及其它装置是否可靠，主绳上的防脱插销、矿车的连接插销等是否正常。4、检查钢丝绳提升设备运行情况，按规定的挂车数量挂车。5、在运输雷管、炸药时，必须分开运输，其堆放高度不得超过矿车的连接插销。6、严禁人员赶乘矿车及材料车。机电设备维修保养制度1、所有新到矿的机电设备，机电人员必须详细阅读说明书后再进行安装调试。2、按规定要求对矿的主扇风机、主排水设备、压风设备等进行检修保养，并作好记录。3、机电设备防爆性能必须符合设备防爆标准（GB3836）的有关规定，并作好设备防爆性能检测记录。4、井下电气设备要做到“三无”、“四有”、“两齐三全”和“三坚持”。5、配电系统继电保护装置和主要电气设备的130、绝缘电阻要每个月检查一次。6、移动电气设备的橡套电缆绝缘每月必须检查一次。7、每班必须对检漏继电器进行一次调闸实验。测 风 制 度1、在主要进回风巷和各采、掘工作面进、回风巷中，应建立测风站。2、测风站内悬挂测风记录板，记录板上记明测风站的断面积、平均风速、风量、瓦斯和二氧化碳浓度、测定日期、测定人。3、矿井每10天进行一次全面测风，测风结果填写在测风记录牌板上和测风记录簿上。4、对采掘工作面和其它用风地点，根据实际需要随时测风。5、矿井测风工作由通风科具体实施。每次将测风结果报矿技术负责人审查。6、矿技术负责人应根据测风结果，组织人员采取措施对风量、风速和二氧化碳不符合规程规定的作业地点进行131、有效的风量调节。职工培训考试登记制度1、全矿所有作业人员必须执行“三级”教育制度，培训时间不得低于72小时。2、特种作业人员必须送安培中心培训，并取得相关证件持证上岗。3、职工培训必须进行考试，考试合格后方可上岗。4、安监科认真组织好职工的安全教育培训、考试、考评工作。5、办公室作好特种作业人员证件管理登记工作。预防性安全检查制度 1、按照深入开展安全生产“三项行动”的要求，遵循“查大系统、治大隐患、防大事故”的原则，重点检查企业应急预案的制定、培训、演练情况；应急物资配备与存储情况；专兼职应急救援队伍建设或签订救援协议情况。 2、重点检查矿井通风系统是否合理，通风设施是否完善，通风设备是否完132、好及矿井反风演习情况；突出矿井瓦斯抽放系统运行情况和综合防突措施的执行情况；火区管理情况和防灭火措施的落实情况；水害防治措施的制定与执行情况。 3、重点检查是否实现机械通风及通风系统是否合理;通风设备、设施是否完善；提升运输设备是否安全可靠；防灭火措施是否制定并严格执行；水害防治措施的执行情况。 4、重点检查观测或监控设施是否完善可靠；库区周围是否存在山体滑坡、垮塌和泥石流隐患；是否存在超量储存、超能力生产等情况；从事尾矿库放矿、筑坝、排洪和排渗设施操作的专职作业人员安全教育培训和持证上岗情况。 5、重点检查生产装置正常开停车和紧急停车安全规程的建立与执行情况；在检修、维修作业中，动火作业、进133、入受限空间作业等特种作业安全管理制度执行情况；危险化学品储存的安全距离、消防设施和应急器材的配备情况；储罐区的安全制度、安全仪表与报警装置的运行情况。班组学习培训制度一、总则学习是员工增强自身素质，提高实际工作能力的有效办法和重要途径。班组成员要提高对理论和技术学习重要性的认识，做学习型员工，严格按照学习制度，保证学习时间，提高学习质量，增强学习的针对性和实效性。为了加大建设学习型班组工作的力度，实现学习的经常化、规范化、制度化特订立此学习制度。二、学习组织班组长负责制定班组成员的集体学习计划，安排学习内容，组织学习活动，监督和跟踪学习活动的成效。三、学习内容和本职工作密切相关的法律法规、专业134、技术、项目管理等方面的知识。四、学习形式一种形式为集体学习，由班组长根据当前工作需要，综合班组成员提议确立学习主题，指派相关人员准备学习内容，并安排时间地点由全体或部分班组成员进行集体学习和讨论。另一种形式为个人自学。由个人根据自身在工作中的实际情况，选择和自身工作密切相关的知识进行学习，学习的心得如有推广价值可向班组长申请组织集体学习，由本人向班组成员进行培训。五、学习时间每次集体学习不少于1个半小时，利用项目间歇时间进行，原则上要求不影响正常的工作进行。六、学习要求1、要坚持理论联系实际，学以致用，着眼于学习知识的理解与应用，着眼于解决项目进行过程中碰到的热点难点问题，着眼于对公司发展中碰135、到的实际问题。2、在一般情况下，集体学习的时间班组组织在周五下午，采取ppt讲解、电脑教程放映、集体讨论的形式。集体学习做到时间、内容、人员、计划、组织的落实。3、树立“终身学习”、“学习工作化，工作学习化”的思想观念，结合项目和公司发展的实际情况，制定学习计划，明确学习重点，实现学习目标。4、按照公司要求，积极参加公司组织的各种专题讲座和脱产、半脱产进修学习。5、正确处理工学矛盾，学习时间和工作冲突时要及时请假。6、根据个人情况做好学习笔记。七、学习考核1、集体学习活动要做好考勤制度，并根据考勤情况在绩效考核方面给与考虑。2、集体学习活动的培训人员给与相关的绩效加分，以激励班组成员积极拓展思136、路，发掘学习主题，准备学习材料。矿灯领退制度1、入井人员凭矿灯牌领取矿灯，且一人只能领一盏。2、所有入井人员必须换好工作服后方可领取矿灯。3、职工在领取矿灯后，及时检查矿灯是否完好，如有失爆，有权拒绝领取和要求充电工更换。4、充电工在还灯退牌时，如发现矿灯有破损等失爆现象，有权拒绝还灯退牌（且查明原因并赔偿）。5、职工在下班后，必须将矿灯交还充电房，严禁将其带回家作其它使用，违者罚款50元/次。6、矿灯的集中领取时间：早班：6：30-8：00，中班：14：30-16：30，夜班：22：00-24：30。7、当职工领取矿灯后发现矿灯光灯亮不足（不正常）时，有权拒领取或更换，但不得无理取闹，否则罚137、款50元/次。8、外来入井人员，领取矿灯必须有矿领导出示的凭据或由矿领导带领，否则不予发放。从业人员防护用品配备发放和使用管理制度1、目的为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于本矿各职能科室、区队、班组。3 职责与分工主管部门：安监科负责监督本制度的执行。相关部门：通风科为本制度的执行部门。4 内容与要求4.1 在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因138、素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。 免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。具体执行按照劳动防护用品发放规定。 员工在调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），安监科有权作出相应调整。 员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经通风科与安监科共同认定后配置或借用。 凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放保健品。 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防139、护器具，必须妥善保管，正确使用。4.2 劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写劳动防护用品发放登记台帐，由矿公会、检查发放情况。4.3 劳动防护用具（品）的使用 员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。 各区队对特种型防护用品如：防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。 对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。 对因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由安监科审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔140、偿。重大隐患排查治理制度 为有效治理和控制生产过程中的事故隐患 ，强化各级安全生产责任制 ，切实将“安全第一，预防为主”的方针落实到实处，做到安全生产防线下移，防患于未然，特制定该制度 。 一、重大安全隐患的分类 1、事故隐患的种类：顶板、通风、瓦斯、煤尘、机电、运输、放炮、火灾、水害和其它。 2、重大安全生产隐患严格按照国家规定的15条重大安全隐患进行全面排查治理。二、重大安全隐患排查职责 1、矿长对全矿范围内危及安全的重大事故隐患负责督办。 2、分管矿长对专业范围内的重大安全隐患排查，全面负责督办。 3、业务科室具体负责对本专业范围重大安全隐患进行协调 、组织、实施、三定、落实。 6、安监141、科负责事故隐患的闭合运行、落实、考核和责任追究。 三、重大安全隐患排查时间 由矿长牵头、各分管矿长及业务科室参加，安监科组织，每月进行全矿范围的重大安全隐患排查。各跟班管理人员在跟班过程中进行重大安全隐患排查，发现重大安全隐患，立即报告安监科，安监科予以通报，调度室组织进行整改。四、重大安全隐患治理 1、安监科根据排查处的重大安全隐患种类按专业将隐患排查表分别下发到各业务科室 。 2、各业务科室根据所下发的隐患进行 排查，安排责任人、整改措施及整改时间进行整改。 3、各业务科室将整改完毕的重大安全隐患每要及时反馈到安监科。 五、重大安全隐患的闭合整改 1、安监科根据隐患排查表”上各条隐患的整改142、时间，按日期、作业地点安排安全员，或业务科室人员携带隐患排查表到现场进行落实（且需有现场负责人签字 ），上井后将隐患排查表交回安监部闭合。 2、凡落实处理了的事故隐患视为整改完毕；凡无处理的隐患视为未按期整改。未按期整改的隐患将以“二次隐患排查表”的形式，下达相关科室和责任单位进行二次排查整改落实。 六、重大安全隐患的责任追究 1、一次隐患能按期进行整改的不再进行通报。 2、进入二次隐患排查表的隐患，要求责任单位写出书面二次隐患整改分析报告 ，对未按期整改的原因进行分析，无正当理由而未及时处理的，进行递进考核。 3、进入三次隐患排查表的隐患，要进行停产整顿，直至追究相关领导责任。 4、如果所整143、改的重大安全隐患需延期解决的，由业务科室制定出整改计划及措施，分管矿长签字后返回安监科 ，安监科根据整改计划进行追踪落实。 5、对无正当理由而未及时整改处理的二次及以上隐患，在调度会上对相关部门要进行通报批评。 6、凡不认真履行职责，对重大安全隐患整改、组织、实施、落实、排查不力的责任人或责任单位进行处罚，导致事故发生的从重从严处罚。应急宣传教育制度为强化和规范应急管理、应急知识的宣传工作，提高全民危机意识和应对突发事件的自救、互救能力，增强全社会的快速反应、协同作战和高效处置水平，结合我公司实际，制定本制度。一、宣传原则坚持“分级负责、形式多样、注重实效”的原则。二、宣传形式采取“应急宣传周144、应急讲座、知识竞赛、发放宣传单、设立宣传栏、观看宣传片、应急演练”等多种形式。三、责任分工1.每年至少在全公司范围内组织一次应急知识和突发事件法律法规宣传活动。2.各有关部门和单位应组织人员对本部门进行应急知识宣传，要采取多种多样的形式。四、宣传对象公司全体干部职工。五、宣传内容1.应急管理相关法律法规和规范性文件；2.公司内应急预案；3.当前应急形势、应急管理工作的措施和要求；4.应急管理工作的基本知识；5.科学预防、有效应对突发事件的基本知识；6.面对突发事件的自救、互救基本知识。六、宣传程序1.制定方案。按照年度宣传计划，制定具体宣传方案，包括：宣传时间、地点、内容、对象等。逐级上报应145、急办审批。2.宣传准备。包括：宣传场地、宣传资料、影像等。材料准备包括：宣传方案、宣传通知、协调会方案、宣传总结等。3.下发通知。培训前1至2周下发宣传通知。内容包括：时间、地点、内容、对象及形式等。4.组织实施。按宣传实施方案组织实施。5.宣传总结。宣传结束后，及时进行总结，整理相关宣传资料，并上报领导。七、宣传保障1.各有关部门和单位每年要制定应急管理宣传工作计划，根据各自的实际情况，采取多种形式开展应急宣传活动。2.将应急宣传工作纳入应急管理建设的重要内容进行部署和规划。3.应急指挥办公室应对全单位应急宣传工作开展情况进行不定期检查，加强指导督促；各地区、各有关部门和单位也要进行自检自查146、，加强对应急管理工作的领导，提高宣传效果。应急培训制度 一、为促进我矿干部培训工作有序开展，提高应急管理工作人员的政治素质、业务素质和工作能力，促进应急管理培训工作科学化、规范化和制度化，根据应急救援管理制度的相关规定和应急救援管理工作的要求，特制订如下管理制度： 二、应急管理教育培训工作应当遵循下列原则： 1、坚持理论联系实际、学以致用的原则 2、坚持分级负责，分类管理的原则 3、坚持集中培训与在岗自学相结合的原则 4、坚持以人为本、按需施教的原则 5、坚持教学相长、保证质量的原则 6、坚持与时俱进、改革创新的原则 三、安全培训中心负责本矿应急管理培训工作的组织、管理和考核工作。 四、应急管147、理培训的主要对象是：各业务部门负责人、应急管理人员、应急救援队伍和应急志愿者。 五、培训工作分级分类进行，安全培训中心负责全矿领导干部、机关工作人员的应急管理培训、任职培训、新进人员的培训、工作需要时的岗位培训。 六、所有应急管理专职工作人员每年必须接受培训，培训时间原则上为1至2周，一般每年累计不少于5天。 七、培训对象在参加上级组织的集中脱产培训期间，享受在岗同等待遇。 八、培训的主要内容。围绕贯彻吉煤集团对应急管理工作的指示精神，重点学习应急管理有关法律法规、分析我矿应急工作形势任务、了解兄弟单位应急管理经验、熟悉掌握应急预案和对突发事件的应急处置程序和方法、学习运用应急指挥新技术设备和148、指挥手段等。通过培训，强化培训对象对应急管理的宏观认识和依法实施管理意识，提高科学决策水平，提升应急管理工作的组织协调和突发事件的处置应对能力。 九、各级各部门（单位）应急管理机构除组织或参加上级集中脱产培训外，还应采取多种形式开展培训。 1、以岗代培。通过参加工作实践和接受指导，提高应急管理的规划组织能力和管理水平。 2、以学代培。大力倡导和鼓励工作人员自行组织学习和培训工作，通过自学不断更新观念、强化内在素质，提高工作能力。 3、以研代培。组织各种研究活动，安排有关人员参与，提高工作水平。 十、安全培训中心和各部门要加强协作，按照统一部署和要求，制订计划和实施意见，认真抓好培训工作。 十一149、加大师资力量，建立相应的培训师资档案。采取请进来、送出去等多种方式培养培训教师，还可采取从集团公司应急管理工作专业人才库和专家组内聘请专家等办法，解决好培训的师资问题。 十二、将教育培训工作纳入应急管理建设的重要内容进行部署和规划，必须在预算中列支开展应用培训的所需经费，保证培训工作经费的及时足额到位。 十三、建立应急管理培训考核和激励机制，对各单位、部门进行年度考核。 十四、加强培训的管理，建立和完善培训工作档案，如实记载培训工作和受培训人员情况。 应急预案管理制度一、目的为了规范安全生产事故应急预案的管理，完善应急预案体系，增强应急预案的科学性、针对性、实效性，依据中华人民共和国突发事件150、应对法、中华人民共和国安全生产法、生产安全事故应急预案管理办法（国家安监总局令第17号）、生产经营单位生产安全事故应急预案评审指南（试行）（安监总厅应急200973号）等法律法规和规章，制定本制度。二、范围本制度适用于应急预案的编制、评审、发布、备案、培训、演练和修订等工作。三、应急预案的编制应急预案的编制应当符合下列基本要求：1、符合有关法律、法规、规章和标准的规定；2、结合本公司、本单位的安全生产实际情况；3、结合本公司、本单位的危险性分析情况；4、应急组织和人员的职责分工明确，并有具体的落实措施；5、有明确、具体的事故预防措施和应急程序，并与其应急能力相适应；6、有明确的应急保障措施，并151、能满足本公司、本单位的应急工作要求；7、预案基本要素齐全、完整，预案附件提供的信息准确；8、预案内容与相关应急预案相互衔接。10、公司根据有关法律、法规和生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则（AQ/T9002-2006）(以下简称导则)，结合本单位的危险源状况、危险性分析情况和可能发生的事故特点，制定相应的应急预案。11、公司应急预案体系为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。12、针对公司存在的各种风险、事故类型的，由董事长组织编制公司的综合应急预案。综合应急预案包括本公司的应急组织机构及其职责、预案体系及响应程序、事故预防及应急保障、应急培训及预案演练等主要内容。13、对于某一种类152、的风险，由安全生产副总经理组织制定相应的专项应急预案。公司专项预案包括：危险化学品事故应急救援预案、环境突发事件应急预案、特种设备事故应急预案、防洪预案。专项应急预案包括危险性分析、可能发生的事故特征、应急组织机构与职责、预防措施、应急处置程序和应急保障等内容。应急演练评估制度 为做好对突发事件应急准备，提高对应急反应、控制和救援能力，坚持“安全第一、生命至上”的安全思想，最大程度地保障人民生命、财产安全和社会稳定，依据有关应急预案，模拟应对突发事件，制定本制度。 一、应急演练的目的 1.检验预案：通过开展应急演练，查找应急预案中存在的问题，进而完善和提高预案的实用性和可操作性。 2.完善准备153、：检查应对突发事件所需应急队伍、物资、设备、装备、技术等方面准备工作，做好应急准备工作。 3.锻炼队伍：增强演练组织单位、参与单位和人员等对应急预案的熟练程度，提高应急处置能力。 二、应急演练原则 1.结合实际、合理定位。结合应急管理工作实际，明确演练目的，根据资源条件确定演练方式和规模。 2.着眼实战、讲求实效。以提高应急指挥人员的智慧协调能力、应急队伍的实战能力为着眼点，重视对演练效果的评估、考核、总结推广好经验，及时整改存在的问题。 3.精心组织、确保安全。精心策划演练内容，科学设计演练方案，周密组织演练活动，制定并严格遵守安全措施，确保演练的安全。 三、应急管理指挥机构 抢险救援应急指154、挥部由总经理和党委书记两人担任总指挥，其他相关领导任副指挥，对突发事件造成或者可能造成重大人员伤亡、重大财产损失，有重大社会影响和涉及公共安全的重大事件的，按照应急响应职责范围进行统一指挥，分管领导和相关部门组成职责范围内的统一管理、分工负责的应急救援指挥系统。 四、应急救援队伍组成及装备 1.队伍组成：成立抢险应急指挥部，建立一支完善相对固定、精干的兼职、志愿者应急队伍，以此逐步建立长效机制，提高及时应对处置突发公共事件的能力。 2.应急物资及设备：依照应急救援项目所需的物资器材、设备材料、车辆等做好应急救援物资保证； 3应急救援的教育、培训；各单位应将应急教育培训工作纳入日常管理工作，定期155、开展应急培训工作。 五、应急演练的实施安监科应根据单位实际，制定年度演练计划方案，其内容如下： 1制定年度演练计划并保证按照计划实施。 2有针对性的制定应急演练实施方案，经应急领导小组或有关专家评估认可后实施。 3在正式演练之前，进行模拟或桌面演练，检查其演练方案是否可行。 4根据应急演练实施方案进行演练的筹备和准备工作。 5应急演练领导小组现场查看应急演练现场、演练队伍、演练设备、物资及安全设施情况。 6应急演练筹备小组向应急演练领导小组对演练准备情况进行汇报并决定演练时间。 7实战演练要严格按照批准的方案进行，其过程和计划方案不得擅自更改。 8应急演练结束后，应认真总结并对此次演练进行评价156、。9结合演练效果，修改和完善应急预案。 六、应急值班 应急演练应根据实际发生突发事件程序，实行24小时值班制度。带班领导及值班人员应保持手机24小时开机，值班期间，如发生紧急重大突发事件，必须立即向应急办电话报告。 七、演练结束与终止 演练完毕，由应急演练总指挥宣布演练终止，演练终止后所有人员停止演练活动，按预定方案集合并依次组织疏散，应急保障部门负责组织人员对演练场地进行清理和恢复。 八、应急演练总结 应急演练后安监科进行总结评估，按要求上报。 1.总结目的 针对评价得出的结论，对不足之处进行有目的的整改，以达到提高实战应急救援工作整体水平的目的。 2.总结报告的主要内容 应急机构、应急平台157、应急体系建设情况； 演练预案编制合理性与可操作性； 应急指挥人员的指挥协调能力；参演人员的应急处置能力； 应急演练所用设备装备的使用性、演练目标的实现情况； 应急管理工作中存在的突出矛盾、问题及对策、对完善预案的建议等。 3.报告的要求及上报时间 演练结束后将应急演练总结报告上报集团公司安管部。 九、归档与备案 演练组织单位在演练结束后，经应急演练机构有关人员审核后，将演练方案、演练总结报告等资料归档保存。对于上级有关部门布置或参与组织的演练，或者法律、法规、规章要求备案的演练，演练组织单位应当将相关资料报有关部门备案。 应急救援队伍管理制度一、总则1.为了加强和规范公司应急队伍建设与管理，158、全面提升应急处置能力和水平，根据国务院办公厅关于加强基层应急队伍建设的意见，制定本制度。2.本管理制度针对应急救援领导小组及成员和应急救援队伍小组及成员。3.按照“统一指挥、纪律严明、反应迅速、处置高效、布局合理”的原则根据本公司突发事件特点，统筹建设和管理应急救援队伍。二、应急救援队伍建设条件：为保证我矿能更好的处理突发事件的需要，按照相关规定建立正规的应急救援领导小组和应急救援队伍。三、队员应履行的职责：1.积极参加应急救援培训和应急救援工作，不得以任何理由推诿、拖延、编造理由不参加。2.在应急救援过程中应听从指挥，不能擅自做决定去救援，严格规范自己的救援行为。3.要如实汇报并记录救援事项159、和过程，并做好救援工作总结。4.积极向上级汇报更好的应急救援工作的建议。5.时刻准备、随时待命。四、奖惩制度：1.在突发救援工作中，表现突出、成绩显著的应急队伍和个人，由矿相关部门给予表彰和奖励。2.应急队伍有下列情形之一的，可以根据情节对相关人员予以处分：未做好应急装备、设施日常维护、检测准备工作，导致事态扩大影响恶劣的。未及时采取措施处置突发事件或处置不当造成严重后果的。不服从指挥机构对突发事件的指挥的。应急投入保障制度一、基本原则按照国家有关规定建立稳定的安全投入和资金渠道，保证新增、改善和更新安全系统、设备、设施，消除事故隐患，抢险救灾等均有可靠的资金来源，改善安全生产条件，应急投入应160、能充分保证抢险救灾需要，账户资金要专款专用。二、应急救援投入项目投入项目是指有效控制突发事故而预先计划的应急救援系统的费用。1、 应急救援设施（如防火墙、安全通道、消防用具、抢险救灾的工程设施及器具、警示标志、检测报警仪器、通讯联络器材、抢险救灾车辆、围堤、回收装置等）、设备、用具或用品等费用；2、应急救援组织办公费用；3、应急救援培训及演练费用；4、参与应急救援及演练人数、时间长度。三、制定计划时应切实考虑公司级重大危险源因素及重大环境因素预防控制所采取的必要措施。 四、计划应送主管安全的副总经理审批，同时抄报公司总经理。五、公司财务部门应按国家有关规定及公司计划提取应急救援投入资金，纳入年161、度财务预决算。六、公司工会应监督安全资金投入的有效实施，督促相关部门、基层单位按制度贯彻执行。七、使用应急救援投入资金时，应编制计划，及时报公司负责人进行审批，审批权限及资金限额按有关财务制度执行。八、公司财务部门应对应急救援投入资金使用进行统计、汇总，工会应了解资金是否有效实施，安全管理部门应督促相关部门、项目经理部按计划实施，物资机械部门应掌握采购的安全设施、设备、物资是否合格有效。九、在应急救援投入资金使用上应做到“三到位”，即：责任到位、措施到位、资金到位。在具体实施项目上应做到“四定”，即：定项目、定措施、定责任人、定期限。十、对数目较大应急救援投入资金的制定，应进行可行性评价、论证162、会审，确保资金的有效使用，充分发挥其科学、合理、有效的原则。应急物资装备管理制度为完善我煤矿应急管理体系，加强应急救援工作，保证应急救援物资装备发挥其应有作用，有效应对各种突发事件的发生，特制定应急救援物资装备管理制度：1、应急救援物资装备为应对突发事件而准备，在应急救援救护中具有举足轻重的作用，所以必须保证应急救援物资装备在日常的完备有效，不得随意使用或挪作他用。2、各队组对现有的应急救援物资装备负有储存和妥善保管的责任，对救援物资装备应定人、定点、定期管理。3、对于具备应急救援器材箱的队组应明确应急救援器材箱钥匙所在，不得随意挪动，保证在突发事件时应急救援器材箱可以顺利开启。4、各个救援163、物资装备责任人应按规定定期对物资装备进行检查、维护、清洁，及时更新有效期以外或状态不良的物资装备、补充缺失的物资装备、定期进行清洁擦拭，如发现较为严重问题时，应及时上报。并将检查、维护、清洁情况记录在案。5、加强对员工的培训教育，使员工掌握应急救援物资装备的正确使用和维护保养方法，确保应急救援物资装备在日常情况下的完备有效。6、供应科经常对应急救援物资装备存储、检查、维护、擦拭、记录情况进行督导，促进对救援物资装备管理水平的持续提高。7、对于工作不到位现象，供应科有权根据相关管理规定对责任人进行处罚，对于由于工作失误而造成的后果按公司相关管理规定执行。8、不得随意对应急救援物资装备进行拆解维修164、。应急救援资料档案管理制度矿山应急救援必须建立完善的物资档案，必须由专人管理安全生产档案。一、安全生产档案内容：1、安全生产管理领导小组人员名单及变动情况记录。2、专职及兼职安全员名单。3、特种作业人员资格证名单。4、特种设备清单及有关档案。5、危险源管理清单。6、监测资料（地压、边坡、岩石移动、涌水量、粉尘浓度、风速、风量、噪声及地表环境监测）。7、职工健康档案及职业病档案资料。8、安全生产整改情况记录。9、安全例会及安全日、月活动记录。10、职工代表会关于安全生产的提案及整改落实情况。11、伤亡登记表存档情况。12、岗位作业操作规程。13、安全措施经费及使用情况。14、事故应急救援预案、演165、练、实施记录。二、要编写详细的目录并分档存放，以形成标准化、规范。三、按期上报给各有关部门，定期向职工公布档案管理情。四、主要领导要检查检查档案管理情况，使之完善化、科学化。应急救援责任追究和奖惩制度为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,强化各级、各部门、各企事业单位主要负责人的安全生产责任意识,预防和减少各类生产安全事故的发生,保障人民群众生命和财产安全,特制定本制度。一、将安全生产纳入业绩考核内容，落实工作责任和安全生产控制指标，定期组织考核检查，并严格奖惩兑现。发生事故的单位，一律不能参加评优树先活动。二、安全生产目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩。各单位的安全生166、产目标考核奖惩工作,由矿负责组织实施。三、各单位要实行安全生产目标管理,层层落实安全生产责任制,建立安全生产奖惩机制,严格考核,重奖重罚,兑现奖惩,严格落实安全生产“一票否决”制度。对在当年内未完成安全生产责任目标或发生影响恶劣的安全生产相关问题的单位主管领导人、分管负责人和有关责任人,取消先进、优秀、劳模的评比奖励资格。四、凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给以表扬或奖励：1、对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人；2由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成167、绩者。3为保证安全生产，积极提出合理化建设，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。4对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。5在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位和个人。五、责任追究制度：违反有关法律、法规的规定，有下列行为之一：1、迟报、瞒报安全事故的；2、未及时到位，延误抢险救援时机的；3、对事故中受伤人员拒绝进行医疗救治的；4、阻挠应急救援物资、设备调用的；5、拒不履行应急救援职责的；6、未按规定编制、上报应急救援预案的；7、未定期报告重大危险源、重大事故隐患的。以上行为必需责令整改168、通报批评、给予警告；对主要负责人、负有责任的主管人员和其他责任人员造成严重后果报上级部门出理。应急救援管理涉密图纸、资料和档案管理制度1、存档文件应由专人管理，其他人未征得管理人员同意，不得随意翻阅查看。2、档案管理人员要认真贯彻执行公司相关制度，严禁泄露档案材料中的秘密。3、借阅资料、档案必须登记，外单位人员查阅本单位档案必须持组织介绍信，无特殊原因，档案一般不外借。4、经鉴定，批准销毁的档案材料，应按规定程序销毁，不得当废品处理。5、档案管理员要妥善保管好档案，不能随意乱放，防止丢失。6、档案管理员一旦发现档案丢失，应及时向领导和有关部门报告，及时采取措施，并追究有关人员责任。应急救援电169、子档案管理制度一、为了加强公司电子文件归档管理，保管电子文件和电子档案的安全保管和有效开发利用，更好地为公司发展服务，根据中华人民共和国档案法等有关文件规定，结合本公司实际，特作如下规定：二、建立与健全电子文件的管理体制和工作职责1、电子文件是公司开设的一种独立的档案门类和载体，它和其他档案一样，应加强领导。电子文件从形式到归档的管理过程中，由各科室专人负责。2、电子文件应按制度严格要求，妥善管理，确保其不散失、不损毁、不失真，从而保证电子文件的完整、真实和有效利用。3、电子文件实行集中统一管理。安监科要配备与业务部门兼容的计算机系统，使归档的电子文件能有效机读。档案人员应忠于职守，熟练地掌握170、计算机系统地使用技能，组织编制归档电子文件地各种检索工具，积极主动提供服务，充分发挥归档电子文件地作用。三、电子文件地归档与保管1、电子文件的归档方式主要包括逻辑归档和物理归档。2、各部门根据归档要求，在应归档电子文件产生时打上相应的标记；把经办过程中的情况随时记录在相应的文件中；办理完毕的电子文件应在规定期限内进行物理归档，把带有归档标识的电子文件进行分类组盘。3、归档的电子文件要编制简要检索工具，以便于查找。4、电子文件归档做到外观完好、整洁无损、记录的字节数、检索条目等著录项目与登记一致，确保上机测试无病毒和百分之百的准确率。5、电子档案，每两年要机读抽查一次，发现问题及时补救。6、随着171、计算机技术和设备的更新、发展，对库存电子档案进行同步更新复制、复制或补救新版本，旧版或有问题的载体仍需保存一年。7、保管电子档案的装具要求有防光、防尘、防磁、防有害气体的设备、温度控制在14-16。四、电子文件的提供和利用1、封存的电子档案外借时，要使用复制体，联网利用要有安全保密防范措施和可靠的监管保障。2、销毁电子档案，需经本单位主管、分管领导批准，方能销毁。应急通信网络保密运行维护制度 为了加强我矿安全管理，预防出现突发性事故时的网络安全稳定，根据XX煤矿生产安全事故应急预案规定，结合我矿实际，特制定应急通信网络保密运行维护制度； 一、规划和建设应急通信网络系统，应当同步规划落实相应的保172、密设施。 二、应急通信网络系统的购进、安装和使用，必须符合相关保密要求。 三、应急通信网络系统应当采取有效的保密措施，配置合格的保密专用设备，防泄密、防窃密。所采取的保密措施应与所处理信息的密级要求相一致。 四、应急通信网络联网应当采取系统访问控制、数据保护和系统系统安全保密监控管理等技术措施。 五、应急通信网络系统的访问应当按照权限控制、不得进行越权操作。未采取技术安全保密措施的数据库不得联网。 六、保密信息和数据必须按照保密规定进行采集、存储、处理、传递、使用和销毁。 七、存储企业相关秘密的计算机媒体，应按所存储信息的最高密级标明密级，并按相应密级的文件进行管理。 存储在计算机信息系统内的173、秘密信息应当采取保护措施。八、存储过应急通信信息的计算机媒体的维修应保证所存储的秘密信息不被泄露。九、应急通信网络系统打印输出的保密文件，应当按相应密级的文件进行管理。 十、保密信息处理场所应当根据保密程度和有关规定设立控制区，未经管理机关批准无关人员不得进入。 十一、保密信息处理场所应当定期或者根据需要进行保密技术检查。 十二、应急通信网络系统的保密应实行领导负责制，由使用计算机信息系统的单位的主管领导负责本单位的计算机信息系统的保密工作，并指定有关机构和人员具体承办。 十三、应急通信网络系统的系统安全保密管理人员应经过严格审查，定期进行考核，并保持相对稳定。 十四、通信网络维修与维护由矿调174、度负责，矿调度确保24小时值守，发现问题，及时解决处理，不得延误。 十四、 对在计算机信息系统保密工作中做出显著成绩的矿属单位和人员应给予奖励。 十五、违反本规定，由矿应急领导办公室责令其停止使用，限期整改，经相关验收合格后，方可使用。紧急情况停产撤人制度为确保井下安全生产建设需要，确保事故对人员、财产和环境等造成的损失降到最小程度，最大限度的保障我矿职工生命财产安全，根据关于强化煤矿紧急情况停产撤人措施的通知，特制定本矿现场紧急撤人避险制度：一、成立停产撤人领导机构矿成立以矿长为组长，副矿长、总工程师为副组长，安监科、调度室、技术科、通风科、地测科、机电科等部门主要负责人为成员的领导机构。二175、 机构职责（一）矿长是现场紧急撤人避险管理的第一责任者，负责解决所需的人、财、物等重大问题。（二）分管副矿长是紧急撤人避险管理的主要责任者1.负责紧急撤人避险并协助矿长，解决所需的人、财、物等重大问题。（三）总工程师是紧急撤人避险技术措施管理的第一责任者，负责组织解决遇到的有关技术难题并组织现场实施；（四）安全矿长是监督、督促的第一责任者，负责监督检查、紧急撤人避险管理有关的规定的贯彻落实情况。（五）调度室：根据具体情况指挥、调度紧急撤人避险工作。（六）技术科、通风科、地测科、机电科：协助分管领导解决紧急撤人避险过程中可能遇到的难题。（七）安监科：监督检查上级、集团公司和公司制定的有关紧急撤176、人避险等制度、方案的执行情况，组织井下职工安全有序的撤离。（八）供应科：保证计划安排及突发事件所需要的设备材料及时供货。（九）各井下区队：现场盯班管理人员是现场紧急撤人避险的第一组织者；每个职工都能熟知避灾撤离路线，掌握自救互救基本知识，听从指挥。三、紧急撤人避险预警条件瓦斯等有害气体超限紧急撤人避险预警条件1、总回风巷瓦斯或二氧化碳超过0.75%；2.采区回风巷、采掘工作面回风巷风流中瓦斯浓度超过1.5；3、采掘工作面风流中二氧化碳浓度达到1.5%；4.采掘工作面及其它作业地点风流中瓦斯浓度达到1.0；爆破地点附近20m以内风流中瓦斯浓度达到1.0；5.采掘工作面及其它作业地点风流中、电动机177、或其开关安设地点附近20m内风流中的瓦斯浓度达到1.5；6.采掘工作面及其它巷道内，体积大于0.5m3的空间内聚集的瓦斯浓度达到2.0；7、电动机或开关地点附近20米以内风流中瓦斯达到1.5%。水害事故紧急撤人避险预警条件1、气象预报出现“暴雨蓝色预警信号”以上天气或连续降雨达到50mm以上或气象预报为“暴雨”天气时；2、影响到生产地点的排水设施失效，无法处理时；3.采掘活动进入水文地质条件复杂区，涌水量发生突然增加或探放水突然增大而难以控制时；4、当施工现场出现下列透水的预兆：施工掘进迎头或工作面挂红、挂汗、空气变冷、发生雾气、水叫、顶板淋水加大、顶板来压、煤壁片帮、底板臌起或产生裂隙涌水、178、水色发浑有臭味等现象。火灾事故紧急撤人避险预警条件1、机电设备出现严重过热，机电硐室等场所出现烟雾；2、巷道中空气温度升高,出现雾气或巷道壁（煤壁）“挂汗”；3、巷道中能够闻到煤油、汽油、松节油味或焦油味；4、巷道中流出的水温或空气温度较高；5、人体有不舒服感。如头痛、精神不振、闷热、精神疲乏等。顶板事故紧急撤人避险预警条件1、采煤工作面煤壁突然片帮严重，顶、底板移近量突然加大，支柱爆柱或下沉量突然增大的，采空区内会发出顶板断裂的闷雷声，采煤工作面出现悬顶超过规定或冒落不充分的；2、掘进工作面巷道底板突然鼓起、出现严重的大面积片帮、顶板出现裂缝并张开，裂缝增多、顶板出现离层、漏矸、支架突然严重179、变形等。机电、运输事故紧急撤人避险预警条件1、主要电气设备出现异常气味、声音或温度等情况；2、变电所综合自动化系统出现故障报警；3、供电系统发生故障，不能保证矿井安全供电；4、矿井主通风机或局扇停止运转时；5、架空乘人装置钢丝绳跳动；6、松绳保护等安全防护装置不齐全或不完好。7、安全保护装置和防护设施不齐全、不可靠；8、烟雾报警装置发出警报，或监测到有烟雾、发热等着火征兆；9、监控信号不正常。其它重大安全隐患 井下作业地点出现其它重大安全隐患，经安全员、跟班矿长评估现场无法立即整改的，立即停工撤人，后报调度室安排专人处理安全隐患。四、撤人注意事项1、矿井出现安全隐患撤人，由跟班矿长全面负责撤人180、过程中的一切事物，并根据现场情况及时向调度室汇报，以便及时采取措施控制、处理隐患。2、调度室要时刻掌握现场变化情况，根据实际需要发出应急指令。3、跟班矿长组织跟班区长、安全员等人员配合，指挥现场的人员撤离。4、工作面出现以上紧急情况，安全员、跟班区长是现场撤人指挥，全面负责所在工作面的人员撤离。5、井下作业人员在接到撤离命令后，应绝对听从跟班区长、安全员的统一指挥，按预先安排好的退却路线进行撤离，人员在撤离途中在保持沉着、冷静，听从指挥，积极避灾，不得个人擅自行动，安全员和班组长最后离开作业地点，确保全部人员撤出。6、在紧急避险过程中，如出现人员伤害，现场人员要立即组织人员进行紧急处置，并立即181、报告调度室。7、到达安全地点后，安全员清点撤出人数后向调度汇报安全撤离情况。8、对于不听从指挥，不执行撤离命令的作业人员，现场组织者可采取强制措施，升井后开除出矿。9、因撤离不及时导致人身伤亡事故的，要从重追究相关人员的法律责任。10、本制度从规定之日起执行。工伤事故考核管理制度为了保护国家、矿井和绝大多数员工的正当利益，维护矿井正常工作秩序，进一步加强工伤管理工作，确保工伤员工得到及时、安全有效的救治，依据有关规定，结合我矿实际，特制定本办法。一、工伤事故考核适用范围本考核管理办法适用于矿属各单位。二、工伤事故考核工作组织机构1、工伤事故考核领导小组组 长：郑有山 张玉文副组长：冯守军成 员182、：安监科、劳资科、财务科、工会、纪委2、下设办公室，办公室主任由安监科长担任，负责具体工伤管理工作。三、工伤汇报及申报程序1、工伤事故发生后，不论伤情轻重，不论用工性质，事故责任单位的带班领导、当班班组长、现场人员必须立即向矿调度室汇报登记。汇报内容包括工伤时间、地点、伤者姓名、事故概况、受伤部位及伤情、带班领导及班组长姓名等，汇报内容必须真实，不得虚报、瞒报、迟报。2、矿调度室接到工伤事故汇报后，按规定程序立即通知井下安全员赶赴现场并向有关领导、部门汇报。3、安全员接到矿调度室工伤事故通知后，必须及时赶赴事故现场，勘察事故，并作详细记录。事故责任单位必须保持事故现场的真实性，反映真实情况。不183、得伪造、破坏事故现场。4、事故发生后，伤者必须在三日内，如实填写好申请工伤认定表，并经安全员、所在单位主管领导及矿主管领导确认签字后，上报安监科备案存档。四、工伤事故调查及处理1、发生事故后，事故单位领导组织人员必须在三日内到安监科，由安监科及相关人员组织追查分析处理；追查事故必须本着“事故追查三不放过”的原则进行，事故追查必须真实准确，任何单位或个人不得妨碍干涉事故考核组的工作。2、严厉打击假工伤现象，对故意制造工伤者、协助他人制造工伤或给予假工伤提供方便和条件的人员，一旦发现严肃处理。3、发生工伤事故的单位必须按事故调查组的处理意见采取有效的防范措施并积极组织整改。凡不采取有效措施整改导致184、事故重复发生的，从重追究责任单位领导责任。4、对事故单位用不正常的手段私自了结工伤的，公司概不负责，出现上访情况，给予责任单位负责人从重处理。5、依法保护员工举报和控告工伤违纪行为，并对其举报和控告及时进行调查处理，核查属实后按矿规定对举报人奖励。五、工伤事故处罚标准1、死亡事故：发生一次死亡1人或非人身伤害重特大事故，对责任单位党、政及分管干部、带班干部进行免职处分；对其他副职给予行政记过处分；事故直接责任者开除矿籍，对责任单位工资总额罚款5万元。对责任单位党政干部、带班领导、责任人各罚款3000元；对其他副职、队长、班长各罚款2400元；对小班当天出勤负有“安全联保”责任的相关人员各罚款5185、00元；扣缴上述所有人员当月的安全保证金。2、重伤事故：对因自我保安意识不强或违章作业受伤的本人及违章作业或互保意识不强导致他人受伤的责任人各罚款2000元；对事故相关责任人分别罚款500-2000元；对发生事故和造成事故的单位正职领导各罚3000元；其他副职各罚款2400元，取消班子成员当月安全奖，并加罚个人当月工资的30%。对发生事故和造成事故的单位带班区领导、队长（车间主任）、班长各罚款2000元，并视情节轻重、责任大小予以免职处分；对发生事故和造成事故的单位当班班长各罚款2000元，对小班当天出勤负有“安全联保”责任的相关人员各罚款200元；扣缴上述所有人员当月的安全保证金；对发生事故186、和造成事故的单位工资总额各罚款2万元。3、轻伤事故（以办理申请工伤认定为准）：对因自我保安意识不强或违章作业受伤的本人及违章作业或互保意识不强导致他人受伤的责任人各罚款1000元；对事故相关责任人罚款800元；对发生事故和造成事故的单位正职领导各罚800元；单位其他副职各罚款500元，取消班子成员当月安全奖；对发生事故和造成事故的单位带班区领导罚款800元、对队长（车间主任）、班长各罚款800元；对小班当天出勤负有“安全联保”责任的相关人员各罚款100元；扣缴上述所有人员当月的安全保证金；对发生事故和造成事故的单位工资总额各罚款1万元。4、受伤登记开据工伤小票：对因自我保安意识不强或违章作业受187、伤的本人及违章作业或互保意识不强导致他人受伤的责任人各罚款300元；对发生事故和造成事故的单位正职领导、带班领导各罚200元；其他副职各罚款100元；对发生事故和造成事故的单位队长（车间主任）、班长各罚款100元，对小班当天出勤负有“安全联保”责任的相关人员各罚款50元；对发生事故和造成事故的单位工资总额各罚款500元。5、发生各类安全事故后，必须在规定时间内完成汇报、申报、分析及调查工作，凡对工伤事故隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场、指使他人提供假证、拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，对当事人罚款100-1000元；对责任单位党、政、带班领导各罚款1000元；对责任单位188、罚款2000元。六、其他规定1、要求受伤员工，必须严格按照工伤申报时间旅行申报手续，以免给公司造成不必要的劳动争议和经济损失。2、各单位要严格按照本规定审批工伤假，劳资科要建立工伤人员管理台帐，动态掌握工伤人员基本情况，每月与安监科核对工伤人员。3、工伤人员每天必须到矿安全培训站报到学习（行走不便、住院治疗的工伤人员除外），无故不报到者、连续五天不参加者，停发当月工资（特殊情况向培训站领导履行请假手续）。4、劳资科、安监科、工会、纪委等单位要定期或不定期到医院检查了解工伤人员伤情及住院情况，一次发现本人不在，扣除当月住院补助；二次不在，停发工伤工资；三次不在，停止一切工伤待遇，后果自负。5、对189、长时间不报到者，经通知或急事找不到本人，所发生的一切后果，由工伤本人自负。6、经工伤鉴定委员会鉴定复工的工伤人员必须到矿培训站进行岗前安全行为教育培训，考核合格后方可上岗作业；未能通过考核的工伤复工人员不得上岗作业，工资停发。7、工伤复工人员复工后，由人力资源科统一安排到地面单位工作，待安全生产意识达到安全生产要求时，方可重新安排工作或回原工作岗位，不愿意回单位上班的，解除劳动合同并及时向公司汇报，从而向集团公司各矿井通报，防止又进入集团公司其他矿井工作。职业危害防治责任制度为了认真贯彻执行国务院关于进一步加强企业安全生产的通知（国发201023号）和国家安全监督总局国家煤矿安监局关于印发煤矿190、作业场所职业危害防治规定（试行）的通知(安监总煤调2010121号)等文件精神。预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护本企业职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境、搞好职业卫生工作、经我矿职业危害工作领导小组研究制定本职业危害责任制度:一、成立职业危害防治领导小组。所属各科室、队的主要负责人在职业卫生防治领导小组的领导与安排下，各负其责，做好本部门的职业病防治工作。建立好日常检查的职业卫生管理台账，并建档保存。职业病防治工作。建立好日常检查的职业卫生管理台账，并建档保存。二、严格执行职业病危害项目申报的规定，在每年的 12 月31日前向所在地煤矿安全监察分局进行职业危害项目申报工作。三191、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以职业危害因素警示标识和中文警示说明、公告栏等形式告知并提高职工对职业病危害的防范意识。四、领导小组负责对产生职业病危害的工作场所提出技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，并重点抓好落实工作，积极改善劳动条件。负责向劳动者发放符合（AQl05l-2008）国家标准的职业卫生防护设施和个人防护用品，并造册登记，建立档案。五、定期、不定期组织对各科室、班、队职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时提出整改意见，报领导小组整改192、，落实科室、班、队解决情况，做到有安排，有落实，有检查，有结果并留有记录。六、劳动者上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，必须经有资质的职业卫生机构进行体检。发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。对于检查出的职业病的人员，及时到医院进行诊疗。七、组织劳动者进行职业卫生教育与培训1、矿级领导及管理人员培训必须到取得二级以上资质的培训机构进行培训，并取得合格证书。2、粉尘监测人员的培训必须到集团公司指定的培训机构进行培训，并取得合格证书。3、全员培训，由本矿或委托相关技术服务机构进行培训。并保存培训记录。八、按照煤矿安全规程和煤矿作193、业场所职业危害防治规定组织开展对本矿各作业场所的职业病危害因素的日常监测工作，建立好职业病危害监测档案，并妥善保存。九、每年委托经省煤矿安全监察局备案核准的有资质的技术服务部门进行职业病危害因素检测与评价，检测与评价结果及时向当地煤矿安全监察分局申报，并向劳动者公布。十、负责建立职业病危害应急救援预案，成立应急救援小队，落实人员、职责、资金、物品、药品以备急需，严格执行职业病危害事故报告制度。职业危害告知制度为了加强煤矿作业场所职业危害因素管理,保护职工职业健康，根据中华人民共和国职业病防治法和煤矿作业场所职业危害防治规定制定本制度,具体规定如下:一、告知的内容:（一）职业病防治制度和岗位职业194、健康操作规程；（二）劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类，危害程度；（三）提供的职业病防护设施和个体使用的职业病防护用品（四）作业场所职业病危害因素检测与评价结果;（五）职业卫生知识培训教育;（六）提供工伤社会保险待遇:（七）为职工定期进行职业病体检;二、告知的方式（一）劳动合同职业危害告知书；（二）作业场所职业危害的告知；（1）在醒目位置设置公告栏;（2）对产生严重职业危害的作业岗位，应当设置警示标识和中文警示说明;（三）职业危害与健康告知;（1）定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；监测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向当地煤矿安全监管部门报告，并向职工公布。（2）按照国家有关规195、定组织上岗前，在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者;（3）医疗卫生机构发现疑似职业病人时，应当告知职工本人及时通知用人单位；（四）公布职业病防治规章制度，岗位职业健康操作规程及事故应急救援预案；（五）劳动者要履行下列义务:（1）自觉遵守本矿制定的职业危害防治制度和岗位职业卫生操作规程;（2）正确使用佩戴职业病防护设备和个人防护用品;职业危害防治宣传教育培训制度一、目的和范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规的规定,特制定本制度。本制度适用于煤196、矿内各部门管理和操作人员。1、职责和权限煤矿主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施;2、培训内容：煤矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。3、培训形式:内部培训、外部委托培训。（1）内部宣传教育培训:a）新员工进矿结合安全“三级教育”，介绍煤矿作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害;b）员工在岗期间通过定期培训或公告栏宣传,学习职业键康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料。四、记录197、安监科应建立个人培训档案并保留相关的培训记录。职业危害防治防护设施管理制度一、目的为加强职业危害防护设施、设备的管理工作，避免和减少职业卫生事故的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素， 特制定本制度。二、范围本制度适用于煤矿内部所有职业危害防护设施、设备。职责：1、安监科负责企业防护设施维护管理工作监督管理指导和实施。2、各部门负责各部门在用防护设施的维护管理。规程：1、职业危害防护设施(以下称“防护设施”)定义：是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。2、用人单位应对存在职198、业病危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障劳动者工作环境中存在的职业病危害因素含量符合国家的职业卫生标准和卫生要求。3、煤矿采购部必须购置使用具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。在购置防护设施产品时，应当注意索取：合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项，不得购置使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品。4、安监科应对在用防护设施进行检查、维护和保养。(1)采区安全员在班中巡查时注意对防护设施完好有效性进行查验，发现异常应立即检修。(2)安监科应经常进行对防护设施的专题检查，对防护设施的运行和防护效果进行验证。(3)应明确防护设施的各级管理责任199、人。(4)建立防护设施管理台帐，做好使用记录。(5)建立防护设施档案，收集整理防护设施的技术文件(设计方案、技术图纸、各种技术参数等)。(6)建立防护设施档案，收集整理防护设施的技术文件(设计方案、技术图纸、各种技术参数等)。5、组织对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业危害防护设施。6、未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。职业危害日常监测管理制度1、目的为了预防、控制和消除职业危害，保护广大职工的身体健康.2、依据根据煤矿安全规程和中华人民共和200、国职业病防治法的规定,用人单位应当实施有专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保检测系统处于正常运行状态,并定期向所在地卫生行政部门报告和向劳动者公布，特制订本制度。3、使用范围本制度适用于整个煤矿。4、具体内容（1）煤矿井下安装了安全监控监测系统，对井下有毒有害气体进行监测，监控中心负责对安全监控系统进行维护，确保设备的正常运行。（2）监控中心工作人员每天对监测数据进行核理分析，有超标现象立即查明原因，编制相应处理措施进行预防。并做好相关记录，有超标现象立即采取措施进行防治。（3）每月由安监科工作人员对作业现场的噪音进行一次检测并做好相关记录。（4）每年安全评价机构对职业病危害因素进行检测、201、评价，其结果定期向职工公布。（5）存在超标现象的地点必须编制防治措施进行治理。（6）有毒有害气体及粉尘检测报表必须经过主管领导签字审核后备案。5、本制度自下发之日起执行。职业病危害因素作业，新录用员工名单统计室提供。三、对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期健康检查。煤矿各采区要对接触职业病危害因素作业人员进行登记，每年 5 - 6月向煤矿职业卫生主管部门报告，煤矿职业卫生主管部门核实后，结合各采区实际制订体检计划并组织实施。四、统计室要及时向职业卫生主管部门通报即将离岗的员工,职业卫生主管部门应组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检。如最后一次在岗期间健康检查是202、在离岗前 90 日内,可视为离岗体检。在未对其进行体检时,不得解除或终止与其订立的劳动合同。员工可以选择放弃进行离岗前体检，并签订相关协议。五、对发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生主管部门应对从事接触职业病危害作业的员工进行职业性健康体检。六、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标,对遭受或可能遭受急性职业病危害的员，所在单位应立即报告，职业卫生主管部门应及时组织进行健康检查和医学观察。七、若发现有疑似职业病员工的职业卫生主管部门应按规定向相关部门报告，并按要求其进行职业病诊断或医学观察。八、职业卫生主管部门应将体检结果即时告知相关采区及个人。除职业禁忌证外，其他体检结果不203、得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存。九、对各采区管理岗位、辅助岗位的员工每3-5年由统计室组织进行一次健康性体检，统计室、职业卫生主管部门要汇同相关部门开展作业场所健康促进工作，开展健康教育、健康风险评估，改善作业条件、改变员工不健康作业方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。十、各采区不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。十一、各单位不得安排未成年工、孕期、喃乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。十二、职业卫生主管部门应将年度职业健康检查的资料整理归档，安装规定期限妥善保管，接204、受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。十三、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由公司职业卫生主管部门、财务部门按法规规定执行。十四、各单位对本单位的职业健康管理情况建立台账，职业卫生主管部门对各采区职业健康管理情况每两月进行一次监督检查，查出的不符合项将下发整改通知书，限期整改，逾期未整改的，将根据公司职业病防治考核办法进行考核。职业危害申报制度第一条、为了规范作业场所职业危害的申报工作,加强对生产经营单位职业健康工作的监督管理，根据巾华人民共和国职业病防治法、使用有毒物品作业场所劳动保护条例等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，制定本制度。第二205、条、在中华人民共和国境内存在或者产生职业危害的生产经营单位，应当按照国家有关法律、行政法规及本办法的规定，及时如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。第三条、本制度所称作业场所职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。作业场所职业危害按照职业病危害因素分类目录确定。第四条、生产经营单位应当按照规定对本单位作业场所职业危害因素进行检测、评价，并按照职责分工向其所在地县级以上安全生产监督管理部门申报。第五条、申报职业危害时，应提交作业场所职业危害中报表和下列有关资料:（一）生产经营单位的基本情况；（二）产生职业危害因素的生产技206、术、工艺和材料的情况; （三）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况; （四）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况;（五）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况;（六）对接触职业危害因素从业人员的管理情况;（七）法律、法规和规章规定的其他资料。第六条、作业场所职业危害中报采取电子和纸质文本两种方式。生产经营单位通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，同时将作业场所职业危害申报表加盖公章并由生产经营单位主要负责人签字后，按照本办法第四条和第五条的规定，连同有关资料一并上报所在地相应的安全生产监督管理部门。第七条、作业场所职业危害每年申报一次。职业病诊断鉴定及治疗康207、复制度为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作,加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据职业病防治法、职业健康监护技术规范等法律法规要求，结合煤矿实际情况，特制定本制度。一、煤矿和劳动者应当如实为职业病诊断和鉴定提供有关或必要的职业卫生和健康监护等资料。二、煤矿应安排职业病患者进行相应的医治和疗养,对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，职业卫生管理部门提出调核岗位意见后，由单位人事部门安排工作。三、职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家和地方有关规定执行。四、对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断208、或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。五、本规定解释权归煤矿职业危害防治领导小组。六、本制度自颁布之日起施行。有关职业病诊断及治疗其他规定按照国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。职业危害防治经费保障及使用管理制度一、目的为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的键康，结合我矿实际，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本矿内各部门、采区。三、具体内容1、根据上级有关文件精神,每年新增或更新的职业危害防治系统，列入煤炭生产安全费用，实行专户存储、专款专用、要统一管理，年度结余资金允许结转下年度使用。主209、要包括在以下项目内：（1）矿井主要通风设备的更新改造支出；（2）完善和改造矿井瓦斯监测系统与抽放系统支出；（3）完善和改造矿井防灭火支出；（4）完善和改造矿井防治水支出；（5）完善和改造矿井综合防尘系统支出；2、为消除职业危害事故隐患，必须加大在“一通三防”方面的投入，主要在通风设备、瓦斯监测、矿井防治水、矿井防灭火及综合防尘方面的支出。3、计划下达后，资产类由供应公司集中负责采购，费用类、工程方面主要由企管部门负责。4、根据上级文件要求、每年度下达的计划、具体项目，分轻重缓急做到合理安排使用。职业卫生档案和健康监护档案管理制度一、根据中华人民共和国职业病防治法的规定，结合本矿的实际，对矿各科210、室区队建立职业卫生档案，员工个人职业健康监护档案，简称“两档”,并由专人保管。二、职业卫生档案包括:1、企、事业单位职业卫生记录卡；2、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表;3、各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；4、职业病危害、职业中毒记录卡;5、职业病危害因素检测结果汇总资料;6、职业病危害因素程度分级管理表;7、职业中毒事故报告与处理记录表等;8、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本;9、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；10、职业卫生专(兼)职管理组织、职能及人员分工;11、建设项目职业病危害管理档案;12、职业病预防控211、制措施技术档案;13、职业病防护设施和防护用品档案:14、职业卫生培训教育汇总资料:15、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。三、员工个人健康档案包括:1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；2、作业场所职业病危害因素监测结果；3、职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理情况;4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料;5、职业健康监护委托书或合同;6、职业性健康检查工种及人员名单；7、职业病人处理、安置情况汇总资料。四、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。五、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠,并管好和用好212、“两档“。六、随时、定期地根据本矿人员的变动，及时调核和补充“两档”，各表卡每年 10 月前系统地调整一次。七、“两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。八、员工离开单位时，有权索取个人键康档案资料，煤矿应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。九、职业病诊断，鉴定单位需提供有关“两档”资料时， 档案室应如实地提供。十、档案室对各部门移交来的职业卫生档案，要认真进行质量检查，归档的案卷要填写移交日录，双方签字，及时编号登记，入库保管。十一、档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登213、记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。十二、职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。十三、利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。十四、本规定解释权归煤矿安监科，每年按煤矿流程对其合规性进行评估修订。十五、本制度自颁布之日起施行，有关职业档案管理的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和煤矿职业危害防治管理制度执行。矿井监测设备安装、使用、调试、校验和检测制度为了加强矿建安全工作，充分发挥矿井监测监214、控在实际工作的作用。根据公司实际情况，特制订矿井监测设备安装、使用、调试、校验和检测暂行规定。一、职责井下监测设备供应科负责采购、保管、出库工作，监测设备采购必须符合国家有关规定；通风科负责井下监测设备业务指导工作；调度室负责监测设备集中发放、调试、维修、校验和检测工作；施工单位负责监测设备安装、使用、回收、更换工作；安监科负责检查、监督各单位执行情况。二、要求安设在采、掘工作面；回风巷道的监测设备，由本区队长、当班班长负责管理。硐室中监测设备由当班人员负责。使用单位安装具体位置按煤矿安全规程之规定和监测监控规范要求设立，并在作业规程中明确具体位置，同时附有瓦斯监测系统图。任何人不得封堵在用监215、测设备。封堵在用监测设备，按事故追查。监测设备必须灵敏、可靠；物见本色。非本安型断电仪（分站）必须设置在进风流中。三、校验1、调度室暂建立安全监控设备检修室，负责本矿安全监测设备的发放、调校、维护和简单维修工作。3、配制甲烷校准气样的装备和方法必须符合MT423-1995的规定，选用纯度不低于99.9的甲烷标准气体作原料气。配制好的甲烷校准气体应以标准气体为标准，用气相色谱仪或红外线分析定值，其不确定应小于5。四、调校1、安全监控设备必须按产品使用说明书的要求定期调校。2、安全监控设备使用前和大修后，必须按产品使用说明书的要求测试、调校合格，并在地面试运行2448h方能下井。3、采用载体催化原216、理的甲烷传感器、便携式甲烷检测报警仪、甲烷检测报警矿灯等，每隔10d必须使用校准气体和空气样，按产品使用说明书的要求调校一次。调校时，应先在新鲜空气中或使用空气样调校零点，使仪器显示值为零，再通入浓度为12CH4甲烷校准气体，调整仪器的显示值与校准气体浓度一致，气样流量应符合产品使用说明书的要求。4、除甲烷载体催化原理以外的其它气体监控设备应采用空气样和标准气样按产品使用说明书进行调校。风速传感器选用经过标定的风速计调校。温度传感器选用经过标定的温度计调校。其它传感器和便携式检测仪器也应按使用说明书要求定期调校。5、安全监控设备的调校包括零点、显示值、报警点、断电点、复电点、控制逻辑等。6、每217、隔10d必须对甲烷超限断电闭锁和甲烷电闭锁功能进行测试。7、安全监控系统的分站、传感器等装置在井下连续运行612个月，必须升井检修。五、维护1、井下安全监测工必须24h值班，每天检查煤矿安全监控系统及电缆的运行情况。使用便携式甲烷检测报警仪与甲烷传感器进行对照，并将记录和加查结果报地面中心值班员。当两者读数误差大于允许误差时，先以读数大者为依据，采用安全措施，并必须在8h内将两种仪器调准。2、下井管理人员发现便携式甲烷检测报警仪与甲烷传感器读数误差大于允许误差时，应立即通知安全监控部门进行处理。3、安装在采煤机、掘进机和电机车上的机（车）载断电仪，由司机负责监护，并应经查检查清扫，每天使用便携218、式甲烷检测报警仪与甲烷传感器进行对照，当两者读数误差大于允许全监测工，在8h内将两种仪器调准。4、炮采工作面设置的甲烷传感器在放炮前应移动到安全位置，放炮后应及时恢复设置到正确位置。对要求经常移动的传感器、声光报警器、断电控制器及电缆等，由采掘当班班组长负责按规定移动，严禁擅自停用。5、井下使用的分站、传感器、声光报警器、断电控制器及电缆等由所在区域的区队长、班组长负责使用和管理。6、传感器经过调校检测误差仍超过规定值时，必须立即更换；安全监控设备发生故障时，必须及时处理，在更换和故障处理期间必须采用人工监测等安全措施，并填写故障记录。7、低浓度甲烷传感器经大于4CH4的甲烷冲击后，应及时进行219、调校或更换。8、电网停电后，备用电源不能保证设备连续工作1h时，应及时更换。9、使用中的传感器应经常擦拭，清除外表积尘，保持清洁。采掘工作面的传感器应每天除尘；传感器应保持干燥，避免洒水淋湿；维护、移动传感器应避免摔打碰撞。职业病诊断鉴定及治疗康复制度为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据国务院办公厅关于继续深入开展“安全生产年”活动的通知、国家安全监管总局、国家煤矿安监局关于印发煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）的通知、职业病防治法、职业健康监护技术规范等法律法规要求，结合本矿实际情况制定本制度。一220、公会根据公司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照职业健康监护技术规范的规定，组织从事接触职业病危害因素职工有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用员工（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前健康检查。新进厂员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。新录用员工名单由安全综合部提供。三、对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期健康检查。公司各单位要对接触职业病危害因素作业人员进行登记，每年78月向公司职业卫生主管部门报告，公221、司职业卫生主管部门核实后，结合各单位实际制订体检计划并组织实施。四、安全综合部要及时向职业卫生主管部门通报即将离岗的员工，职业卫生主管部门应组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检；如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前90日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。员工可以选择放弃进行离岗前体检，并签订相关协议。五、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知员工本人，按有关部门的要求，进行复查和医学观察。六、对发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生主222、管部门应对从事接触职业病危害作业的员工进行职业性健康体检。七、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标，对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工，所在单位应立即报告，职业卫生主管部门应及时组织进行健康检查和医学观察。八、若发现有疑似职业病员工的职业卫生主管部门应按规定向相关部门报告，并按要求其进行职业病诊断或医学观察。九、职业卫生主管部门应将体检结果及时告知相关单位及个人。除职业禁忌证外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存。十、对各单位管理岗位、辅助岗位的员工每35年由安全综合部组织进行一次健康性体检。安全综合部要汇同相关223、部门开展作业场所健康促进工作，开展健康教育、健康风险评估，改善作业条件、改变员工不健康作业方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。十一、各单位不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。十二、各单位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。十三、职业卫生主管部门应将年度职业健康检查的资料整理归档，安装规定期限妥善保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。十四、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由公司职业卫生主管部门、财务部门按法规规定执行。十五、各单位对本单位的职业健康管理情况建立台账，224、职业卫生主管部门对各单位职业健康管理情况每两月进行一次监督检查，查出的不符合项将下发整改通知书，限期整改，逾期未整改的，将根据公司职业病防治考核办法进行考核。十六、本制度自颁布之日起施行。有关职业健康监护的其他规定按照国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。职业健康监护管理制度为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据国务院办公厅关于继续深入开展“安全生产年”活动的通知国家安全监管总局、国家煤矿安监局关于印发煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）的通知、职业病防治法、职业健康监护225、技术规范等法律法规要求，结合公司实际情况制定本制度。一、公会根据公司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照职业健康监护技术规范的规定，组织从事接触职业病危害因素职工有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。二、劳资科从事接触职业病危害因素作业的新录用员工（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前健康检查。新进厂员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。新录用员工名单有人力资源部门提供。三、对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期健康检查。公会要对接触职业病危害因素作业人员226、进行登记，每年78月向公司职业卫生主管部门报告，公司职业卫生主管部门核实后，结合各单位实际制订体检计划并组织实施。四、劳资科要及时向职业卫生主管部门通报即将离岗的员工，职业卫生主管部门应组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检；如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前90日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。员工可以选择放弃进行离岗前体检，并签订相关协议。五、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知员工本人，按有关部门的要求，进行复查和医学观察。六、对227、发生分立、合并、解散、破产等情形的，矿务局总医院应对从事接触职业病危害作业的员工进行职业性健康体检。七、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标，对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工，所在单位应立即报告，矿务局总医院应及时组织进行健康检查和医学观察。八、若发现有疑似职业病员工的职业卫生主管部门应按规定向相关部门报告，并按要求其进行职业病诊断或医学观察。九、矿务局总医院应将体检结果及时告知相关单位及个人。除职业禁忌证外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存。十、对各区队管理岗位、辅助岗位的员工每35年由劳资科组织进行一次健228、康性体检。劳资科要汇同相关部门开展作业场所健康促进工作，开展健康教育、健康风险评估，改善作业条件、改变员工不健康作业方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。十一、各区队不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。十二、各区队不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。十三、局总医院应将年度职业健康检查的资料整理归档，安装规定期限妥善保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。十四、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由局财务处按法规规定执行。十五、各区队对本单位的职业健康管理情况建立台账，局总医院对各区队职业健康管理情况每两月进行一次监督检查，查出的不符合项将下发整改通知书，限期整改。