1、选煤厂劳动纪律与处罚宿舍安全等管理制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 劳动纪律与处罚规定1 目的为了保证本厂良好的生产秩序，严格企业管理工作，建设一支高素质的员工队伍,特制定本规定。2 适用范围 本规定适用于全体员工。3 内容3.1劳动纪律的规定3.1.1本厂所有员工必须严格遵守劳动纪律规定，维护正常的生产、工作秩序。3.1.2各部门、班组必须加强劳动纪律的教育，严格考勤，并加强监督、检查和落实工作。3.1.3全厂员工必须严格遵守劳动时间，按规定上、下班和倒班，不得无故迟到、早退、旷工、顶岗、换岗。在工作时间内2、应恪尽职守，提高工作效率。3.1.4员工在工作时间必须坚守工作岗位，严禁串岗、混岗、脱岗、睡觉、干私活、看小说，更不允许在工作时间内下棋、打扑克、玩麻将和喝酒。3.1.5员工应服从组织分配和调动，按时报到上岗。3.1.6员工在生产、工作中必须严格执行岗位操作规程和安全规程，严格履行交接班手续，保证安全生产。3.1.7员工必须忠于职守，圆满完成本职工作和生产任务。3.1.8员工要爱护公司财物，不得随意损坏或丢失。3.1.9员工不得无理取闹、酗酒闹事、聚众打架斗殴。3.1.10严禁在厂区吸烟。3.2违反劳动纪律处罚规定3.2.1各部门、班组未严格考勤制度或考勤失实者，一经发现追究部门负责人及考勤人3、员的责任。每发现一次，罚考勤人员50元，部门负责人100元。累计三次者，罚考勤人员100元，调离本岗位或辞退，罚部门负责人150元，警告一次，处分决定记入业绩考核相关内容项下。3.2.2无故旷工1天者，罚款50元，并警告一次；无故旷工累计5天及以上者，予以辞退。3.2.3无故迟到、早退一次者，罚款5元，并警告一次；无故迟到、早退累计十次者，予以辞退。3.2.4无经厂部领导批准,所有员工不允许私自顶岗、换岗，发现一次处罚两位当事人50-100元，罚带班长100元，罚部门负责人50元。3.2.5工作时间串岗、混岗、睡觉、干私活、擅离工作岗位者发现一次罚款50元,累计发现3次，下岗培训。培训期间以事4、假论处。若再违犯规定，予以辞退。3.2.6工作时间下棋、打扑克、玩麻将、喝酒者一经发现，通报批评，记过处分，直至辞退。3.2.7凡打架斗殴、聚众闹事者一经发现立即辞退,造成人身伤害者,交由公安部门依法处理。3.2.8由于人为原因造成公司财物损失者，要按价赔偿。3.2.9凡在禁烟区吸烟者，发现一次罚款300元，二次以上留厂查看1个月，罚款1000元并通报批评，三次以上予以辞退。3.2.10对违反其它劳动纪律方面的行为视情节均给予相应的纪律处分。1所有员工受处罚情况一律记入业绩考核档案备查。 附加说明：本制度由办公室提出。本制度由办公室起草、解释。宿舍管理规定为加强宿舍区的文明建设，使员工有一个清5、洁、宁静、安全、舒适的生活环境，特制定本制度。1、凡需住宿者，必须服从办公室的分配，不准私自挑选和调换房间。如需调整，应向办公室提出申请，说明理由，酌情考虑。2、员工宿舍不允许外人留宿，如有亲属探亲，可由本人提出申请，由办公室根据情况安排住宿。3、室内用具登记建卡，住宿员工要爱护室内用具，妥善保管，不准外借，损坏要照价赔偿。4、严禁在宿舍区内大声喧哗、吵闹、唱歌，严禁赌博、酗酒、打架斗殴、看黄色录像、影碟等不良行为的发生更不能勾结不三不四的女人卖淫嫖娼，一经发现，根据规定严肃处理。5、员工宿舍严禁自行改换灯具、改接电路、乱接电源。6、各宿舍卫生由舍长安排，住宿人员轮流负责清扫，坚持每日清扫，每6、周大扫除。室内物品，个人生活用品要摆放整齐。7、住宿员工应尊重卫生清洁人员的劳动成果，严禁在宿舍公共区域内随地吐痰、乱倒垃圾、乱扔烟头、果皮、废纸等其它废弃物品。 附加说明：本制度由办公室提出。本制度由办公室起草、解释。安全工作管理规定1 目的为加强安全管理，规范日常安全工作，促进安全生产，特制定本制度。2 适用范围全厂所属各单位。3 内容3.1 安全例会制度3.1.1 每月的26号为公司的安全例会日，由总调室组织，实行签到制度，并做好会议记录。3.1.2 在安全例会上传达学习国家有关安全生产的方针、政策以及上级指示精神，总结本月的安全工作，布置下月的任务。3.1.3 参加安全例会的人员:厂部7、领导及各车间工段、班组长。3.1.4 厂长每月至少主持召开一次安全会议，总结布置安全工作，确实把安全工作做到“五同时”。3.1.5 在安全会议上，各车间主任要亲自拟稿，进行安全讲话，根据上级有关安全指示精神，联系本厂实际有的放矢，并将讲话稿于月底前交调度室。3.1.6 厂级安全工作会议要求3.2工段（班组）安全活动3.2.1 每周五定为班组安全活动日。（若与安全例会日冲突，改时到星期六）。3.2.2 充分利用安全活动日，认真学习安全规章制度和安全操作规程，不间断地进行安全教育，总结交流经验，讲解分析事故范例。3.2.3 安全活动日要有记录。3.3 安全报表3.3.1 每月26日前，各厂将本月的8、安全月报、工伤事故报表、各类安全隐患查处整改情况上报调度室。3.3.2 调度室每月底将全厂的安全月报、工伤事故报表、各类安全隐患查处整改情况汇报办公室。3.4 安全资料文件3.4.1 调度室负责全厂安全文件资料、安全记录和质量记录的收集、填写、保存。3.4.2 职工个人安全档案由安全员负责收集、填写、保存。3.5 安全标识3.5.1 在本厂区要害岗位，交通要道区，易燃、易爆场所及电气设施附近都要设置相应的安全标志牌。3.5.3 在禁火区设置易燃、易爆标志牌。3.5.4 厂区大门、公路交叉道口、危险道口、仓库及其它危险地段，要设置交通信号或明显的标志。3.5.5 对厂区的高压线路、配电室要有明显9、的防止触电的标志。3.5.6 在检修设备时，必须挂上“检修工作”、“禁止合闸”的标志牌。3.5.7 各种电缆地下沟管线和排污地沟都要有标识牌。3.6 安全宣传教育利用各种形式开展安全宣传教育活动，使每个职工都能认识到安全工作的重要性和必要性。强化安全意识，确保安全生产，防止事故发生。 附加说明：本制度由办公室提出。本制度由办公室起草、解释。安全生产教育制度1 目的安全生产教育是执行国家的安全生产方针、政策和法令，实行三标一体、5S现场管理和环保形经济，实现安全生产的中心环节，是厂部领导的重要职责。通过各种形式的安全生产教育，帮助员工正确认识和掌握安全生产的规律，提高安全生产技术水平，使员工认真10、遵守企业有关安全生产的规章制度，保证实现安全生产。2 适用范围全厂各单位，在对员工的安全生产教育方面均应遵循本制度。3 内容3.1 安全教育内容有:国家安全方针、政策、法规、法令、条例学习贯彻；安全生产思想教育；劳动保护教育；规章制度教育；劳动纪律教育；安全技术知识教育；典型经验事故教训教育。3.2 教育形式 对新员工（包括临时工）入厂，坚持“三级”安全教育。“三级教育”是指对新员工参加生产学习进行的厂级教育、车间级教育和班组级教育。 利用安全活动日，班前班后会、安全会议、事故分析会、出现事故做到三不放过，搞好安全培训班、放映劳动保护科教电视录像和组织劳动竞赛以及文化艺术活动等，对员工进行多种11、形式的经常性的安全教育。3.2.3 充分利用黑板报、标语、广播等形式进行安全宣传教育，营造一个良好的安全生产氛围。3.3厂级教育内容： 学习国家安全生产的方针、政策、法令。 介绍本厂安全生产方面的一般情况，学习本厂有关安全生产的规章制度。 介绍本厂易燃、易爆、要害岗位及其注意事项。 进行常识性的机电方面的安全知识教育。 介绍分析厂矿企业伤亡事故及典型事故案例，吸取他们的经验教训。 学习掌握防火防爆防中毒的知识及急救常识。3.4车间级教育内容 学习掌握本车间的生产特点及各项规章制度。 学习掌握本车间危险岗位有毒有害作业场所的安全注意事项。 了解掌握本单位安全生产概况、工作性质及职责范围。3.5班12、组级教育内容3.5.1 学习掌握班组安全生产概况、工作性质及职责范围。3.5.2 学习掌握本岗位生产的产品性能、机器设备性能、结构，防护装置的作用和使用方法，个人防护用品及防火器材的使用方法。 了解掌握工作环境、易发生事故和有危险的地方。 讲解分析本岗位曾发生过的事故及经验教训。 学习本岗位操作规程、岗位责任制、安全制度等。3.6各单位员工内部调整工作岗位后，必须重新进行二级安全教育；部门内班组岗位之间调换，进行班组级安全教育。部门与部门之间岗位调换，进行车间级和班组级安全教育。3.7所有员工经“三级”安全教育培训，考试合格后，方可上岗独立操作。3.8特殊工种教育凡从事电气、锅炉、焊接、压力容13、器、厂内机动车辆驾驶，等特殊工种作业人员，必须进行专门技术培训，经劳动部门培训考核发证后，方可上岗。3.9新设备、新工艺、新技术、新产品投产前要按照新的安全操作规程对员工进行培训，经考试合格后，方可上岗操作。3.10经常性的安全教育。各级领导要随时掌握员工思想情况。如时间紧、任务重而容易违章作业；生产顺利事故少而容易产生麻痹大意；家庭有特殊情况，所引起情绪波动；节假日前后易发生事故等。有针对性地把安全教育工作做到前面，防患于未然。3.11各生产部门要按照安全法规的要求，在生产现场、施工现场和有危险的地方设置安全警示牌。3.12每年要对员工进行一次包括安全技术在内的持证上岗考试。考试不合格者要进14、行安全教育补课，补考合格后，方可上岗。3.13各部门要坚持每周进行一次有组织计划有针对性的安全教育活动，部门领导要参加并主持会议。传达厂部安全工作的部署，通报安全生产情况，检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。3.13.2分析事故发生原因，吸取事故教训，提出防范措施。进行有关安全技术、卫生知识的教育。交流推广安全操作先进经验。发动本单位员工提合理化建议，讨论解决安全生产方面的问题。表扬生安全产中先的进人物和事迹，批评安全生产中的各种不良倾向、违章行为。3.14事故教育发生事故后，根据“四不放过”和“三对待”的原则，应组织事故现场会，员工大会或事故分析会，对员工进行针对性的安全教育，从中吸取教15、训，防止类似事故重复发生。（外单位事故当作本单位事故对待，小事故当作大事故对待，未遂事故当做已遂事故对待。）3.15安全再教育对违章作业的事故责任者，应根据情节令其在所在单位下岗停止工作，进行安全学习，接受安全再教育3-5天。学习期间一般只发生活费。 附加说明：本制度由办公室提出。本制度由办公室起草、解释。安全生产检查制度1 目的为了及时发现生产中存在的不安全因素和事故隐患，以便尽快整改完善，保证各项安全规章制度的落实和生产安全，特制定本制度。2 适用范围全厂各车间、部门等在安全生产检查中应遵循本制度。3 安全检查内容3.1查思想：查安全生产的组织是否合理；查安全生产的责任是否到位；查对安全生16、产的知识是否普及等。3.2查制度：查各部门安全生产制度的建立健全情况；查安全制度的执行情况；是否有违章冒险作业，违章指挥现象；是否按规定穿戴劳保护品。3.3查纪律：查岗位劳动纪律的执行情况，有无做与生产工作无关的事，有无擅离岗位或其它违纪现象发生。3.4查领导：查领导是否重视安全生产，是否模范执行、带头遵守安全规章制度。3.5查隐患：查各类事故隐患，现场毒物浓度、粉尘浓度是否超标等。4 安全检查的形式4.1综合性安全生产大检查本厂综合性安全生产大检查每年不少于二次，由调度室主任具体负责，总调室牵头召集有关部门组成检查组，集中进行检查。车间级综合性安全生产检查每月一次，各车间负责人，具体负责召集17、本车间有关人员组成检查组进行检查。检查和整改情况，各车间及时汇总上报调度室。4.2专业性安全生产大检查4.2.1 专业性安全生产大检查由专业部门负责，召集有关人员参加，定期进行。每年检查的主要专业为：压力容器的安全检查、工艺操作的检查、电气安全检查、效能运输安全检查、机械设备安全检查、消防工作安全检查、劳动卫生安全检查等。专业性安全生产检查的每一个项目，必须做好详细记录登记，每次检查都必须对前期检查登记的问题做出准确的鉴定。4.3季节性安全生产大检查根据季节的特点和变化进行的安全检查。春季以防火、防爆、防雷为重点。主要对配电室、高压配电室所有的母排除尘、清理，变压器的打压注油；夏季以防雨、防洪18、防暑、降温为重点；秋季以防寒、防中毒为重点。搞好厂房玻璃、外管网保暖、采暖设施、设备润滑，设备大、中、小修使设备顺利过冬；冬季以防冻、防滑、防中毒、防火为重点。由调度室牵头，组织各部门进行检查，检查结果和防范措施要进行汇总、上报。4.4经常性安全生产检查所有生产岗位员工要在岗位责任制的各项制度中明确规定安全检查的项目、时间、标准和方法。操作规程中规定班前、班中、班后检查的内容和要求。巡回检查制应明确，定检查点、定检查路线、定检查时间、定检查人员；查工艺变化、查异常情况、查跑、冒、滴、漏、查安全隐患，认真做好记录。交接班制度规定检查的具体内容和交接班要求，每个班组都必须坚持执行交接班安全检查制19、度，交班必须交安全状况。生产指挥人员要经常深入生产第一线督促检查安全生产情况。工程技术人员应结合自己的业务，深入生产现场进行安全检查，及时处理职责范围内的安全问题，对安全生产负责。4.5事故检查事故发生或有事故苗头，要有针对性的开展普遍性的专题检查，以防止类似事故重复发生，根据“四不放过”的原则，确定安全防范措施的落实情况。5 安全检查的方法5.1安全检查要依靠全体员工，要坚持领导与群众相结合；全面检查与专业检查相结合；经常性检查与临时性检查相结合；检查与整改相结合，要坚持边查边改，查出的问题和隐患应及时上报，部门自己能解决的要条条落实，限期解决。5.2搞好安全检查是公司每个员工的职责，每个员20、工都应积极认真参加安全检查，对于发现重大隐患，消除不安全因素，避免事故发生做出显著成绩者，应予表扬和奖励；对于查出的隐患问题，有关领导和人员如漠不关心，不予解决或延误的要视其情节给予批评或处罚。 附加说明：本制度由办公室提出。本制度由办公室起草、解释。安全生产检修制度1 目的为提高设备的生产能力和安全可靠性，及时消除事故隐患，确保设备的正常运转，实现安全生产，特制定安全生产检修制度。2 适用范围本厂内在小修、中修、大修及抢修工作中，均应遵循本制度。3 设备检修的内容设备检修包括检修前的准备、检测、维修、技术处理、竣工、验收等环节。3.1检修前的准备3.1.1 组织落实建立设备检修领导组，劳动组21、织要合理，要明确检修负责人、安全负责人。施工人员要做到任务清楚，心中有数。3.1.2 教育落实3.1.2.1 施工前要对所有参加检修人员进行安全教育，重温安全检修的规章制度，进行技术交底，使其明确检修内容，质量标准，人员分工，注意事项，存在的危险因素和由此而采取的安全技术措施等。3.1.2.2 员工在检修中，必须按规定配备有关劳动保护用品，如：安全帽、安全带、绝缘工具、护具等。严格遵守安全技术规程，听从现场负责人的指挥和安全管理人员的指导。3.1.2.3 员工在施工时，必须按规定的技术方案或检修票证上指出的范围 、方法、步骤进行，不得任意超越更改或遗漏，如出现异常情况时，要及时汇报，经检查确认22、后，才能继续工作。3.1.3 措施落实3.1.3.1 检修前施工负责人应会同安全人员，生产单位负责人，对检修现场检修的设备，安全技术措施，进行检查，否则不许施工。3.1.3.2 检修使用的各种票证，如：动火证、停电票、设备检修任务书等要按规定办理齐全，安全措施要全面，有针对性，并经有关人员签字批准。3.1.4 物质落实3.1.4.1 检修前必须指派专人对检修工作中使用各种工具、设备，特别是起重工具，脚手架、登高工具、通讯设备、照明设备、电器焊设备、电动手提工具及搬运机械等进行详细检查，保证安全可靠，绝缘良好，接地设施完好，安全装置齐全，符合安全技术要求。3.1.4.2 检查安全警告牌，禁止合闸23、牌，禁动牌悬挂部位要准确醒目。3.1.4.3 检查施工现场的危险因素，对陈旧的登高爬梯、栏杆、平台扶持物、支撑物及铁蓖子，水池上的盖板等均应认真细致检查，有无放置不到位，损坏腐蚀、脱焊现象，要提前处理，消除缺陷，做到安全可靠。3.1.4.4 消除检修现场易燃、易爆物质、障碍物和地面上的突出物，以及能引起滑跌的油污，冰雪等一切影响安全检修的隐患，并保持现场通道和消防道路的畅通。3.1.4.5 通风设备、照明设备、气体防护器材和消防器材要由专人进行准备和检查。3.2 设备交出前的处理和检查。3.2.1 交出检修的设备容器管道由生产工段负责处理，必须切断水、电、气、液、汽的来源，符合安全要求，方可办24、理设备交出手续，交付检修。3.2.2 设备带有余压的，一定要泄尽余压，进行检修的设备，必须切断电源，重要阀门要挂禁动牌。3.2.3 施工现场，设备孔、预留孔、铁蓖子、盖板、窨井地沟等一切被揭开的孔洞必须加设围栏，设醒目警告标志，夜间应有临时照明示警，检修后应立即恢复，将盖盖好。3.3 检修竣工安全规定3.3.1 检修完毕，施工单位恢复施工被拆除和损坏的安全防护设施（如防护罩、安全装置、平台栏杆、盖板）等，拆除脚手架和临时电线，设备上、屋顶上，地面上的杂物、垃圾，清除干净，做到工完、料净、场地清。3.3.2 检查检修项目、测试项目、有无遗漏的。3.3.3 设备、管道、容器封闭前必须指定专人检查，25、检修工具与材料是否遗留在设备容器内，检修的设备和管道有无堵塞是否畅通。3.3.4 根据有关规定进行试压，试漏，试安全阀，试仪表和联锁的灵敏度，进行单体试车和联动试车。3.3.5 检修单位和设备使用单位并有设备管理部门，安全管理部门参加，进行验收交接工作。4 检修工作中要自觉地执行检修工作“十不修”制度。4.1 没有按规定办理检修审批手续的不修。4.2 检修任务不明确，设备和材料没有合格证，材质不明的不修。4.3 正在运行的设备不修。4.4 没有放掉压力的设备不修。4.5 没有办理停电手续，没有可靠切断电源的不修。4.6 没有办理交出手续，未经“确认”的设备不修。4.7 没有与生产设备有效地隔绝26、，没有有效地切断有毒和易燃物质来源的不修。4.8 腐蚀性强，灼烫伤等物质，没有清洗合格的设备不修。4.9 进塔、入罐、下窨井，进入密闭设施，没有定期分析和专人监护的不修。4.10 没有安全防护措施的不修。 附加说明：本制度由办公室提出。本制度由办公室起草、解释。安全生产用电制度1 目的根据选煤行业的生产特点，为保证安全生产，做好防火、防爆、防触电等安全防范工作，最大程度杜绝人身伤害事故的发生，特制定本管理制度。2 适用范围：厂所属各车间、科室、化验室、油库、原煤场等重点区域和使用电器的各单位都应遵守本制度。3 内容3.1 一般电气安全规定：3.1.1 易燃、易爆品的厂房的电气线路、电气设备与照27、明必须符合防火、防爆等要求。3.1.2 高大建筑物、高压线杆、配电室及易燃、易爆品厂房及槽、罐等需按规定设避雷装置，定期测定接地电阻。3.1.3 电气设备和装置的金属外壳，配电柜的柜架及电缆线的金属外皮均应有可靠的保护接零。配电柜外零线应重复接地，电气设备要增设保护接地。3.1.4 低压线路铺设低于规定高度时，禁止用裸露电线，否则必须采取防护装置。3.1.5 室外配电箱应设防护网、安全栏杆、警告标志及信号灯，明电线应有明显标志。3.1.6 任何电气设备上的标志牌，除原来放置人员或负责运行的值班人员外，其他任何人不准移动。3.1.7 电气设备要加强保护，防止水、蒸汽、酸碱等进入电气设备。禁止用湿28、布或导电物清擦电气设备及线路，严禁在电气设备旁晾晒物品。3.1.8 电源开关外壳和电线绝缘有损坏或带电部分外露时，应立即找电工修好，否则不准使用。3.1.9 在操作电气设备时，应事先检查开关，电动机及机械设备各部件是否良好，确认无误后方可操作。3.1.10 遇有电气设备着火时，应立即将有关设备的电源切断后进行救火。对带电设备灭火应使用二氧化碳灭火器，或干粉灭火器，不得用泡沫灭火器或水灭火。3.2 电气检修： 电气设备线路的检修工作，必须由电工进行。更换保险丝必须按负荷规定，不得任意改变，严禁用铜、铝代替。 参加电器检修的工人，除穿戴一般防护用品外，必须穿电工绝缘鞋、戴手套方能工作。 电气设备进29、行检修时，应提前停电，经试验确保无电，并挂上“禁止合闸有人工作”的警告牌后，方可进行检修。 在使用电气工具工作时，因故离开工作场所，或暂时停止工作以及遇到临时停电时，要立即切断电源。 电气装置拆除要求彻底，不准留有可能带电的线头，如必须得保留电线时，应将电源切断，并将线头用绝缘布包好。3.2.6 一般情况下，禁止带电工作，如有特殊情况必须带电作业（属危险作业），需填写危险作业许可证，按程序审批后采取可靠的安全措施，并指派专人进行监护，方可作业。 电工应熟悉并掌握触电急救方法和懂得一般救护知识。4 临时用电4.1 凡厂区内需要接用临时电力、照明、试验线路（指电压不大于380伏者）均由需要单位填写30、“临时接线申请单”，经总调室安全负责人检查，确认电流容量在安全负荷范围内，且符合安全要求时，方可由电工进行架设。4.2 未经申请批准或安装不符合要求或已到期的临时线，总调室安全负责人有权令其停止使用，并通知电工强行拆除。 附加说明：本制度由办公室提出。本制度由办公室起草、解释。生产岗位责任制1 目的为搞好岗位管理，稳定工艺、稳定生产、提高管理水平，特制定本制度。2 适用范围本制度适用本厂各工段及班组。3 内容3.1接受班(组)长统一领导,自觉履行本岗位职责。3.1.1当班期间必须接受班(组)长对本岗位的领导检查，服从统一调度、指挥。3.1.2按时完成当班期间本岗位全部操作程序及其它任务。3.131、.3严格执行岗位操作规程，保证作业计划顺利完成。3.2熟练掌握本岗位操作技能，保证岗位的操作质量。3.2.1必须熟练掌握工艺流程，掌握本岗位操作在流程中的作用。3.2.2熟练掌握岗位操作程序及岗位操作标准。严格按照工艺要求精心操作，稳定工艺条件，按技术要求及时准确详细填写操作记录,不得涂改工艺操作数据.各岗位操作人员要坚持勤检查、勤联系、勤调节，做到统一指挥，统一操作，统一工艺。不经上级部门允许，不得私自改变工艺条件。发现异常情况及时汇报，妥善处理，加减负荷时必须和调度及有关岗位联系。3.3负责本岗位设备维护保养,正确使用。3.3.1负责岗位所属设备的操作、检查、维护保养。3.3.2按规程正确32、操作使用设备，杜绝违章操作。3.3.3掌握设备的运行、备用及检修情况，负责检修前的处理及检修时的监护和检修后的验收试车工作。3.3.4设备发生异常现象时，要及时查明原因，联系有关单位排除。3.4负责本岗位安全文明生产。3.4.1熟练掌握本岗位安全注意事项，负责本岗位安全作业。3.4.2对本岗位生产、设备、仪表等负安全责任，在班（组）长的领导下，严格执行操作规程，安全生产技术规程等各项制度，遵守劳动纪律坚守岗位，努力做到优质低耗高产安全。3.4.3负责本岗位所属设备、工器具、仪器、仪表维护及卫生清扫，保持当班岗位清洁、整齐。3.4.4当班期间，不从事与本岗位无关的工作，不带与生产无关的人员到生产33、岗位。3.5 负责与有关岗位和有关人员的联系。3.5.1与有关操作岗位的联系。3.5.2与有关设备、电器、仪表维修人员的联系。 附加说明：本制度由办公室提出。本制度由办公室起草、解释。岗位安全生产制度1目的为加强生产岗位的安全管理，特制定本制度。4 适用范围本制度适用于本厂各工段及班组。3内容3.1严格执行安全技术规程和岗位操作规程。3.1.1必须树立“安全第一”的思想，自觉遵守本厂制订的各项规章制度。3.1.2操作人员对自己所在岗位的危险程度，安全注意事项，尘毒危害、安全防护器材，安全装置等要做到心中有数。3.1.3必须参加班组安全活动，及时反映汇报岗位上存在的安全问题。3.1.4接受班（组34、）长及班级安全员的安全技术指导与指令。3.2负责安全制度在本岗位范围内贯彻实施。3.2.1对进入本岗位的外来施工人员，参观实习人员，学徒员工等要负责其安全与监护，拒绝违章人员进岗。3.2.2对本岗位所进行的检修动火等工作，负责现场监护与配合，采取必要的安全防范措施，保证检修工作安全进行。3.2.3要负责本岗位的安全设施，设备隐患的检查，记录，汇报。3.2.4上岗时，劳动护品必须穿戴齐全符合规定。3.2.5负责对本岗位的安全问题提出意见和建议。3.3操作工要执行“六个严格”的安全禁令。3.3.1严格控制执行工艺指标，保证工艺操作质量。3.3.2严格进行交接班。3.3.3严格进行巡回检查。3.3.35、4严格执行票证制度。3.3.5严格遵守劳动纪律。3.3.6严格执行有关安全规定。3.4认真贯彻执行对事故“四不放过”“三对待”原则并负责排除本岗位上存在的各类生产故障及安全隐患。（事故原因不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，没有采取防范措施不放过）。（外单位事故当做本单位事故对待，小事故当做大事故对待，未遂事故当做已遂事故来对待。）3.4.1对本岗位发生的事故，负责如实反映，不得隐瞒。参加各类事故分析会并提供有关情况。3.4.2生产中发现不正常情况及设备存在隐患，应立即报告班（组）长及有关人员。3.4.3要熟练掌握一般事故的处理与人身事故的急救方法及消36、防器材防护器材的使用方法。 附加说明：本制度由办公室提出。本制度由办公室起草、解释。岗位巡回检查制度1 目的为了加强岗位的工艺、设备、安全生产情况的检查，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于选煤厂各工段、班组。3 内容3.1巡回检查的任务，主要是检查本岗位范围内的生产情况和设备运行情况，主要有五个方面：3.1.1查工艺指标：如压力、温度、液位、流量等工艺指标。3.1.2查设备运行情况、紧固情况、润滑情况是否完好。3.1.3查安全附件，如温度计、压力表、液位计的指示是否准确，安全阀、防爆片是否完好。3.1.4 查是否有跑、冒、滴、漏现象。3.1.5 查是否有事故隐患。3.2各岗位必须定人员、定37、时间、定路线、定检查点、定内容，从勤、从严、从细全面地进行巡回检查，及时发现问题，查明原因，采取措施，排除隐患，确保安全生产。3.3转动设备的运转及各工艺指标的变化情况其检查间隔时间最长不得超过半个小时，做到对生产设备的安全运行了如指掌心中有数。3.4每小时对所有设备全面检查一次，并认真填写操作记录。3.5不正常情况下，必须在现场随时检查处理直至正常。3.6交班前和接班后对本岗位专责范围要认真全面的检查。 附加说明：本制度由办公室提出。本制度由办公室起草、解释。交 接 班 制 度 1目的为了规范生产操作员工的交接班程序，加强管理，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司所属各生产厂、工段及班组38、。3内容3.1接班3.1.1提前十五分钟到达生产岗位，阅读上班记录，详细了解生产及仪表使用情况，掌握设备运转、备用及检修情况。检查各运转设备的润滑及油位情况，做到面对面，口对口，手拉手你不来我不走。3.1.2对本岗位必须进行全面检查，准时参加班前会，如有不正常情况，班前会上汇报并听取组长指示。3.2交班3.2.1交生产负荷变动情况，不正常情况及对薄弱环节处理和本班操作经验体会。3.2.2交设备和仪表的运转、备用和检修情况，交工艺指标执行情况、存在问题和注意事项。3.2.3交文明卫生环境，交安全设施及防护消防器材及工器具。3.3交班条件要好，接班风格要高，交接班做到坚持原则，严肃认真。把当班的设39、备备问题检修情况汇报生产调度。3.4交班者当班期间发生事故必须妥善处理，交接班时发生事故或正在处理事故时，接班者应主动协助处理。3.5接班操作者未接班前，当班者应继续当班，不准擅自离岗。接班者按规定接班后，交接双方意见统一，然后在交接班记录上签字。双方意见不统一时，由双方班（组）长协商处理。不能给接班者留下后遗症。3.6交班后召开班后会，总结当班工作。班上发生事故，班后应立即进行事故分析。3.7 下列情况不交接班：3.7.1 发生事故以及违反工艺条件且未处理正常。3.7.2 设备开停、备车、检修、试车以及阀门开关情况不清。3.7.3岗位无人。3.7.4岗位文明卫生未达工段规定 。3.7.5 岗40、位记录不清或不全。3.7.6 岗位设置的电话、工具、消防器材等不全。3.8 严禁在路上，更衣室进行口头交接班，发现交接班马虎不认真不按规定的要严肃处理。 附加说明:本制度由办公室提出。本制度由办公室起草、解释。劳动保护用品管理制度1 目的为更好地规范劳保用品的发放、保管与使用，特制定本规定。2 适用范围 总公司及其所属的公司、厂、部等单位，发放、保管与使用劳动保护用品均应遵循本制度。3 内容3.1 劳保护品的领用3.1.1 劳保护品的发放必须设立一人一卡台帐，各单位指定专人负责此项工作，没有卡片不准发放护品，凡是公用护品，一律登记在负责人的卡片上，并规定期限。 员工的劳保护品到期，由单位安全员41、或负责人开据领单，经生产部按工种、年限审核后签批，由行管部库房发放。3.1.3 员工领取护品后，由各领取单位、总调室及行管部库房同时记入护品台帐，低值易耗品，可不记入台帐内。3.1.4 劳保用品台帐必须认真登记并妥善保管。台帐内容必须齐全，要登记清楚单位、工种、姓名、品名、数量、时间等。3.1.5 新进员工，人力资源部必须提前通知总调室、行管部。新员工领用劳保护品须持人力资源管理调配单及单位开据的领用单，方可按其从事工种领取所需劳保用品。兼作多工种的员工，按其从事最长的工种发放护品，不能同时享受多工种护品。3.2 劳保护品的保管.2.1 因公损坏或丢失的个人劳保护品，由单位出具补领申请且单位领42、导签字，报总调室核实、审批后，由行管部补发。3.2.2 因本人原因，将劳保护品损坏或丢失，折价赔偿(即护品原价格1实使用年数/规定使用年数),再给予补发。3.2.3 工种变更或调动岗位，领取护品时，必须持有调配单或岗位变更的通知，按现工种规定标准领取。公司内工作调动，工作变更，应将特殊护品交回，按变更后工种标准发放。3.2.4 属临时借用的劳保护品，由单位派人办理借用手续，并由专人保管和维护，不得损坏，用完后交回。3.2.5 属集体公用的劳保护品，由单位建帐登记，专人负责保管和维护，定期按规定进行更换和办理领用手续。3.2.6 员工离厂时，其未到期的护品在个人的工资中折价(即护品原价格1实使用43、年数/规定使用年数)扣除。3.2.7 遇抢险、抢修等特殊情况，总调室、行管部应根据具体情况，破例审批、发放护品。 因特殊原因将劳保护品（工作服、鞋等）损坏，由本人申请，部门领导及总调室审核、签字后，交旧领新。3.3 劳保护品的使用3.3.1 全体在岗员工，必须穿公司发放的工作服，上衣要做到“三紧”，杜绝穿大衣上岗。3.3.2 公司机关工作人员,只要到车间和生产岗位检查工作必须戴安全帽。3.3.3 选煤厂、焦化厂领导及员工除办公室、集控室、变频室、会议室、化验室均需戴安全帽；维修人员在车间从事制作检修工作、车间人员到岗位巡检检查时均须戴安全帽；热电厂在岗员工须戴工作帽，电气车间在岗人员必须穿绝缘44、鞋。3.3.4 工程施工人员，进入厂区时(选煤厂、焦化厂)，必须戴安全帽。3.3.5 上级领导、各级检查人员，在进入生产区域时，必须戴安全帽。3.3.6 采样人员在进入生产车间进行采样工作时必须戴安全帽。3.3.7 各厂员工下班后身着工作服、头戴安全帽（或头盔）或工作帽，排成纵队，整整齐齐走出西小门。3.4 其它要求3.4.1 物资采购部门对准备发放的劳保用品，应确保质量，应在劳动部门指定的劳保用品经销单位购买，绝缘品等特殊护品应事先会同有关部门进行鉴定检查确认其符合安全要求。3.4.2 劳动保护用品管理发放是一项政策性强的群众性工作，涉及面广，关系到员工的切身利益，必须做好宣传工作，严格按规45、定执行。3.4.3 各级管理人员要以身作则，认真执行劳动保护用品管理制度，严格把关审批，同时要教育员工，爱护劳保护品，使防护用品切实起到保护员工安全健康的作用。3.4.4 劳保用品是保护公司员工在生产过程中安全健康的一项辅助措施，应同生活福利严格区别开来。各部门、各单位应在大力发展生产的同时，推进技术进步，从根本上改善劳动条件，保障员工安全与健康。 附加说明：本制度由总调室提出。本制度由总调室起草、解释。高空作业安全管理制度1.目的 凡在三米以上（有毒气体岗位在两米以上）的空中作业，均属高空作业，为进一步加强高空作业监督管理,预防事故发生,保证人身安全,特制定本制度。2.适用范围 本制度适用于46、公司进行高空作业的部门、工种和员工。3.内容3.1审批3.1.1任何单位要高空作业，提前向生产部提出申请，并填写特殊作业许可证，经生产部安全负责人现场核实、检查安全作业条件合格签字后方可进行。3.1.2作业人员须持有高空作业资格证件。3.2有关规定3.2.1工作人员必须使用安全带。所用安全带的吊绳要挂在人体的垂直上方的坚固牢靠的架子上。3.2.2上立杆不准沿悬空斜绳往上爬。3.2.3. 登高作业，要注意高空电线，距离高压电线至少在二米以上，否则要设遮栏。3.2.4登高作业需上下传递工具和器材时，必须用绳子吊放，严禁投掷。过重工具和器材应用绳子固定在架子上，防止掉下伤人。3.2.5高空作业的下边47、，应用绳子围起来，并挂上“禁止通行”的标志牌。3.2.6凡患有高血压、心脏病、习惯性的抽筋病及癫痫病的人，不许登高作业。3.2.7登高作业护身装备要齐全，夜间没有足够的照明，禁止登高作业。3.2.8登高作业必须带工具带，双层多层作业。必须戴安全帽。3.2.9有六级以上的强风、雷雨、雾和雪时，停止登高作业。3.2.10在有害气体岗位，高空作业时，应提前和有关单位取得联系，以防有害气体放空伤人。3.2.11凡登高作业，必须使用防滑的梯子或合格的脚手架。 附加说明：本制度由总调室提出。本制度由总调室起草、解释。个人工具发放规定1、电工：克丝钳1把，每年一换；尖咀钳1把，每年一换； 斜口钳1把，每年一48、换；剥线钳1把，每年一换；验电笔1把，每半年一换；工具套1个，每年一换罗丝刀（4寸）十字、一字各1把，（2寸）十字、一字各一把，每半年一换；电工刀1把，每年一换；8寸活板手1把，每年一换；电工皮带1条，每年一换。2、钳工：12寸活板手1把，每年一换；10寸活板手1把，每年一换；8寸活板手1把，每年一换； 2P手锤1把，每年一换；克丝钳1把，每年一换； 钢锯弓1把，每年一换；护目镜，每半年一个。3、电焊工：10寸活板手，每年一换；通针一套，每半年一换；电焊手套，每月1双；墨镜，每半年一个。 附加说明：本规定由办公室提出。本规定由办公室起草、解释。劳动保护发放规定一、机关干部手套每月1双； 洗衣粉49、每月1袋；肥皂每月1条； 毛巾3个月1条；雨衣1件，3年1换； 安全帽2年1顶；雨靴1年1双；二、后勤人员和清洁工人员后勤人员：（无雨衣，）其它同上；清洁工：蓝大掛1件，每年一换；雨靴1双，1年1换；橡胶手套1月1双； 口罩每月1个洗衣粉每月1袋； 肥皂每月1条；线布手套每月1双； 毛巾3个月1条；三、电工、钳工、焊工工作服1年2套；帆布手套每月2双；绝缘鞋1年1双； 雨衣3年1件； 雨靴1年1双；大棉袄2年1件；安全帽2年1顶；布帽2年1顶；毛巾3个月1条；洗衣粉每月1袋； 肥皂每月1条；（电焊工：电焊手套每月1双，帆布手套每月1双。）四、岗位工、运转工工作服1年2套；雨靴1年1双； 黄胶鞋50、1年1双；大棉袄2年1件；安全帽2年1顶；布帽2年1顶；毛巾3个月1条；洗衣粉每月1袋；肥皂每月1条；帆布手套每月2双；口罩每月1个。五、特殊岗位：（填口工、收煤工）工作服1年2套；雨靴1年1双； 黄胶鞋1年1双；大棉袄2年1件；棉手套1年2双；布帽2年1顶；安全帽2年1顶；雨衣3年1件；帆布手套每月2双；毛巾3个月1条；洗衣粉每月1袋；肥皂每月1条；口罩每月2个； 棉大衣2年1件。 附加说明：本规定由办公室提出。本规定由办公室起草、解释。选煤厂清水使用单项管理办法为了确保选煤厂实现洗水闭路循环，保障煤泥水处理系统平衡稳定，杜绝洗水外排现象，影响周边用水环境，减少清水耗量，降低生产成本，根据选51、煤厂现实情况，特此制订如下清水使用单项管理办法：1、严禁动用消防设施，作为厂房内各岗位的卫生清理，如遇特殊情况，必须征得主管厂长的同意，方可适量使用。2、除遇大型检查和特殊需要外，严禁任何单位使用清水处理生产问题，更不允许出现清水管道水常流现象。3、各泵冷却用水，必须做到泵停阀关，不得出现泵停水常流现象，而且在生产需要时，也要做到适量而止。4、各池补水阀要保证需要时，补足即关，不得出现长时间跑溢流现象。5、凡出现违反上述规定现象，由当班调度员根据现场实际情况及对煤泥水处理系统的危害程度，开据50200元的罚款通知单，报经主管厂长签字后，下发违章单位，并在当月的生产考核中予以扣罚，并追究相关单位52、主管领导的管理责任。6、由调度员对每天的清水使用情况进行监督检查，如监督检查不到位，造成清水使用过量，引发生产系统洗水膨胀失控，非正常外排现象发生，扣罚当班调度员200元。 附加说明：本规定由办公室提出。本规定由办公室起草、解释。选煤厂内线电话管理规定为了使内线电话充分发挥高效、快捷的通讯便利，优化各系统快速、安全、健康运行，从而促使各项工作的整体推进确保生产系统的连续稳定运行，特制订如下内线电话管理规定：1、 电话及所属配套设施必须时刻保持清洁；2、 必须遵守电话的相关使用方法，如文明用语，轻拿轻放等；3、 电话出现故障，要及时汇报于集控室进行维护修理；4、 任何人不准在电话上聊天、谈笑或谈53、论与生产无关的事情；5、 用完电话后必须保证电话处于良好待机状态；6、 如发生丢失或人为损坏等其它现象必须由岗位责任人照价赔偿。 附加说明：本规定由办公室提出。本规定由办公室起草、解释。浴室管理制度1目的为了加强对浴室的管理，更好地为员工服务，为员工创造一个文明舒适的洗浴环境，特制定本制度。2适用范围本制度适用于厂浴室。3内容3.1洗浴间、更衣室必须每天进行清洗、打扫，保持清洁卫生和舒适的环境。3.2浴室要按规定时间准时开放和关闭，安排专人管理，保证浴室设施完好无损。3.3洗浴人员要自觉遵守卫生规定，不准在浴室大小便。不准玩耍、打闹、大喊大叫。3.4浴室内禁止洗衣服、鞋袜，违者予以处罚。3.554、洗浴人员要自觉维护浴室管理秩序，洗浴用具自备，不要把贵重物品带入浴室，以防丢失。3.6浴室管理人员要勤检查，勤巡视，发现不遵守规定者，经劝告仍不听，可责令其退出浴室。3.7浴室管理人员要做好维护管道的保养工作，阀门暖气要畅通，防止跑、冒、滴、漏、长流水现象。3.8严禁皮肤病、传染病人员进入浴室，防止传染他人。3.9非本公司人员和施工单位人员，外人不得私自进入浴室洗浴。 附加说明：本规定由办公室提出。本规定由办公室起草、解释。图书管理制度1、目的为更好的方便员工借阅图书，最大限度的利用好现有专业书籍，特制定如下管理制度。2、适用范围本制度适用于全厂。3、 内容3.1 图书借阅仅限于选煤厂中层以上55、人员。3.2图书借阅时需认真填写借阅登记表。3.3借阅人在借阅过程中必须爱护书籍，在规定时间内归还。3.4图书借阅每人一次最多可借阅三本，每次借阅时间不得超 过一个月。一个月后可续借一次，续借时间一个月。3.5图书在借阅过程中不得随意撕毁、破坏页面整洁。如发现 缺页、少页、页面不完整等现象，依照缺损程度进行赔偿 赔偿金额3-10元。3.6图书借阅人丢失书籍按书价的三倍进行赔偿。 附加说明：本规定由办公室提出。本规定由办公室起草、解释。公文管理规定1 目的为了规范本厂各类公文的收发、审批、处理，特制定本规定。2 适用范围 本规定适用于选煤厂及其所属车间、科、室等单位。3 内容3.1 管理职能 在56、厂长领导下，由办公室主任、文印员负责，对公司公文的接收处理阅办和厂内公文的起草、核稿、签发、归档进行管理，有关部门要密切配合。3.2 上级来文、函件、电报的接收审批处理。 上级来文函件由办公室文书登记编号附“公文阅办卡”，由办公室主任提出分送或拟办意见，及时送有关领导阅批。 对于急件、急电、在无法请示主任批办的特殊情况下，文员可直接送厂长批示，交有关部门处理，然后向办公室主任汇报。 机、绝密文件的签阅、批转按文件要求范围内办理，不得自行处理，且要单独造册登记，安全存放，不得丢失。 一般文件电报，可由综合办文书转有关部门处理。3.3 业务往来的文件函件处理 业务往来的文件由综合部经理和文书根据文57、件内容要求通过厂领导来批示,交有关部门处理。 凡写给“选煤厂”的函件一律由办公室文书拆封。 写给各部门的信件由办公室直接转给有关部门。3.4 厂内公文的起草及注意事项 草拟公文的要求3.4.1.1 要符合国家的方针、政策、法律、法令和上级的有关规定，如提出新的政策规定应尽量与原来的有关政策衔接，并加以说明。 情况要确实，观点要明确，文字要简练，条理清楚，层次分明，篇幅力求简短。 引用的公文要写明发文机关、公文编号、标题和发文时间。 数字的写法,正式文件中除文件编号、统计表、计划表、序号、专用术语和百分比必须用阿拉伯数字书写外，其它用汉字书写。 在使用简称时，应先用全称，并加以说明，字体要规范。58、年、月、日、人名、地点、文件名称、事物名称等一般不要用简称。 计量单位书写要规范，一定要采用法定计量单位代号，不能与阿拉伯数字隔行。 公文如有附件,应在正文后注明附件名称及顺序。3.5 公文的审核签发 凡以厂部名义起草的文件，必须经办公室主任核稿，填写发文卡后，送厂长审批，然后安排打印下发。 核稿的重点：看有无必要行文；是否符合国家的方针政策、法律、法令及有关规定；与本单位发过的公文是否衔接；提出的要求和措施是否明确、具体、切实可行；处理程序是否完备；行文关系、公文格式是否符合规定；文字叙述是否符合文法和逻辑；标点符号是否正确等，审核时如发现不妥之处，必须进行修改，属于重要的原则性的问题，应退59、回原起草部门修改。 公文稿内涉及到其它部门的业务，拟稿单位应主动与其它部门商量，取得一致意见后会签。 主要经济决策、规章制度、人事任免、机构设置，以及其它重要公文，由厂长签发。 属于副厂长分管的事项，可由分管副厂长签发。 公文拟稿、改稿和签发一律用钢笔，禁止使用铅笔和圆珠笔。 签发的公文，不得作任何修改，若需修改必须重新送签。 文件形成后,由办公室文书盖章，填写发文登记簿后方可下发，收文单位（人）须在发文登记薄上签名。 公文发送范围、份数应根据其内容确定，需要的下发，无关的不发。3.6 对文件收缴、整理、归档 每年终了将一年来形成的文书，按归档要求整理、分类、组卷装订，并确定保管期限。 归档范60、围 重要的会议材料，包括会议通知、报告、决议、总结、领导人讲话、典型发言、会议简报、会议记录等。 上级机关发来的与本厂有关的决定、决议指示、命令、条例、规定等文件材料。 本厂对外的正式发文与有关单位的来往文书。 本厂的请示与公司的批复。 本厂的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。 本厂与有关单位签订的合同、协议等文件资料。 本厂干部任免的文件、材料以及关于员工奖励处分的文件材料。 本厂员工劳动工资、福利方面的材料。 本厂的历史沿革、大事记及反映本公司重要活动的简报、照片、图像等。 需要销毁的公文，应登记造册，写明发文部门、公文标题、文号和份数，经有关领导批准后，方可61、销毁。_附加说明：本规定由办公室提出。本规定由办公室起草、解释。文稿打印和复印管理规定1 目的为了加强选煤厂所属各单位对文稿打印和复印的管理，特制定本规定。2 适用范围选煤厂所属各单位在文稿打印和复印中，均应遵循本规定。3 内容3.1 文件的打印及有关规定 以厂部名义上报的生产报表、计划、公文、各类会议材料等由厂长签字、盖章，厂办公室备案存档。 各部门需打印的文件，必须经本部门领导签字，办公室根据打印文件的内容要求，统一文件规格形式，建立企业标准，严禁自行其是。3.1.3 所需打印的文件材料，定稿编号后，由办公室下达任务单，内容包括：来稿时间、执稿人，要求完成时间，打印份数，并建立对打字员的考62、核薄。3.1.4 所有打印的公文材料表格等文稿，打完后通知拟稿人，认真核对，打字员要严格按原稿打印，不得擅自修改。3.1.5 各单位内部所需的自制表格、稿件（报表、复习题、竞赛题、工作总结）等，不属于厂部打印范围，由各单位自行解决。3.1.6 严格遵守保密制度，不得随意将公司有关商业秘密或其它保密事项透露给他人，禁止与打印业务无关的人员进入文印室内，进入文印室的人员，禁止查看翻阅与自己无关的文稿。 文稿打印后，原稿由打字员统一收集，交办公室存查。3.1.8 未经综合办下达任务单或批示的文稿，打字员不准私自承担打印任务。4 文件材料的复印4.1 对于上级“绝密”文件，制文单位不准翻印的文件，不得63、复印。4.2 对于一般文件资料的复印，要经部门领导批准后复印。4.3 凡批准复印的文件资料、图纸等由根据情况，严格控制复印份数。4.4 严格履行复印登记手续，复印登记内容有：时间、单位、姓名、原件名称、页数、份数、纸张规格、批准人、经手人。4.5 文印室人员要搞好设备的清洁和定期润滑，保证设备完好率，确保文印任务的按期完成。_附加说明：本规定由办公室提出。本规定由办公室起草、解释。加班费管理规定1 目的为了规范和理顺加班费的管理，严格控制工资额度和相关费用的开支，特制定本规定。2 适用范围厂属各科、室、车间部门。3 内容3.1 概念 加班：是指员工在规定时间内，因工作量大、任务重，无法在正常班64、次内完成工作任务，需延长工作时间的劳动；或者是在正常工作时间内，完成本职工作后，参加完成临时突击性的工作任务，超工时的劳动。 加班费：是指员工在规定的工作时间以外，又增加一定的工作时间，完成工作量所取得的报酬； 加班费标准：为员工本人月工资除以当月应出勤天数，即员工的日均工资为一个加班的报酬。 加班定量的确定：在规定劳动时间以外，连续劳动达2小时按半个加班计；连续劳动达4小时的按一个加班计；3.2 实施规则 实行工资总量控制、分配自主的生产车间、单位，加班费从工资总量考核节余中列支。 实行工资总量控制、分配自主的生产和辅助生产部门，组织员工参加直接影响生产经营的重要设备抢修任务，因时间长、工作65、量大、任务紧、工资总量又无节余的特殊情况下，加班费可根据实际情况报请厂部研究批准。 实行工资总量控制、分配自主的生产和科室部门，因管理不到位、岗位人员或班次安排不合理，造成的加班工作，由各单位自行解决； 加班人员可以将加班记入考勤或顶休。3.2.5 凡承担公司统一组织安排非本岗位工作范围内工作任务的，按参加企业的义务劳动计完成人次，不发放加班费。3.2.6 所有中层以上管理人员、后勤工作人员为完成岗位职责，因工作需要而延长工作时间，不计发加班费。3.2.7 各生产和辅助生产单位以及职能部、室，因工作性质决定或公司统一管理要求，安排参与值班的人员，视为应承担的责任和义务，不计发加班费或其他补贴。66、3.2.8 职能科、室员工在规定的工作时间内，临时增加工作任务或业务部门在本业务范围内的突击任务，视为完成本职工作，不计发加班费。因特殊情况经常或持续超规定时间工作，可依据实际情况安排适当的轮休。3.2.9 协议用工岗位的员工，如服务、清洁员等，以录用时双方的约定按日或按工作量领取工资报酬，不计发加班费。3.2.10 紧急情况下，分管厂长以上管理人员指挥处理危急险情，所有员工必须无条件服从。达到超时加班规定条件，完成任务后，可申报领取加班费。3.3 审批程序 申报加班费，由相关单位的管理人员按照规定，根据加班的真实情况和工作记录填报加班费申请表。 部门领导严格审核，并在申请表上签名，由分管副厂67、长审批签字。 申请表经批准后，送交办公室由工资核算员随工资造册按月发放。3.4 处罚在申报加班费过程中，发现没有按规定执行，弄虚作假，虚报多领加班费的行为，一经查证落实，给当事人处以实领加班费一倍的罚款，并取消加班费。对相关人员和审核、批准的管理人员给予适当的处罚。3.5 附：加班费申请表式样。 附加说明：本规定由办公室提出。本规定由办公室起草、解释。选煤厂乘坐车辆规章制度1 目的为了更好的服务于选煤厂员工上下班，建立良好的乘车秩序，树立企业对外形象，特制定本规定。2 适用范围厂属各科、室、车间部门。3 内容3.1乘车时间：每日早3.2乘车地点：3.3乘车时要求员工讲究文明卫生，爱护车内设施不随地吐痰、乱扔果皮纸屑、在车厢内大声喧哗、车厢内严禁吸烟尊老爱幼3.5