1、装饰工程企业行政项目员工考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XXXX装饰工程有限公司文件标题考勤管理制度文件编号CML-HR-001版次A01制订部门行政人资中心制订日期XX-10-30页码1/41、目的：为统一规范人事考勤管理，完善考勤管理系统。2、范围：凡本公司内工作人员，除无须刷卡之人员，其他人员均属之。3、权责： 3.1行政人资中心：负责公司考勤制度的完善、考勤的统计查核及执行。3.2各部门：负责根据考勤制度执行，办理相关考勤事宜。3.3财务部：依据真实有效的考勤数据核算薪资。4、出勤：4.1公司根2、据经营情况，公司员工实行每周6天工作制度即周一至周六上班，周日休息（分公司每周六天工作制度即周三至周一上班）。员工因其工作性质的特殊性，采用固定休息日的轮休制，但保证每位员工每周均享有1天的休息时间。未休息的四个公休日可进行当月调休，本月未休下月失效（节日假除外）；4.2正常工作日内员工出勤必须打卡（指纹考勤）；4.3员工忘记打卡或因工作需要不能按时出勤者，必须在回公司上班后的第二个工作日内填写未打卡说明，向部门负责人说明情况并签字确认后在行政人资中心之人事部备案，无考勤记录又无出勤证明的，视同旷工； 4.4在工作时间因公需要外出的，需由部门领导同意，出门时在公司前台如实进行外出登记填写并由部3、门领导签字确认；未经许可私自外出，视同旷工；4.5如无特殊情况，员工因出差不能到公司打卡，须事前填写出差申请表，经由部门负责人签署意见批准，交由行政人资中心签字审核，由分管副总批准；部门负责人出差需交由行政人资中心总监签字审核，由总经理批准；4.6员工在办理完出差申请表签字后统一报行政人资中心备案，便于月终对考勤的正确统计和工资的正确发放；5.指纹打卡管理5.1考勤班次：季节上午上班上午下班下午上班下午下班春夏（2月-10月）9:0012:0014:0018:00秋冬（10月-2月）9:0012:0013:3017:30考勤班次：上午：上下班各一次；下午：上下班各一次，共四次。5.2.1总经理4、及其批准人员XXXX装饰工程有限公司文件标题考勤管理制度文件编号CML-HR-001版次A01制订部门行政人资中心制订日期XX-10-30页码2/45.2.1总经理及其批准人员。5.2.2因故请假人员并经核准者。5.2.3因公出差之人员，出差申请单经部门主管或经理核准者。5.2.4临时事故：理由充分可证明事由之临时事故，经主管审批后再经行政人资总监检查确认。6.请假考勤作业 6.1请假类别：项 目说 明国家法定假春节假除夕、农历（大年初一、初二）三天有薪或增补假无薪清明节一般是公历4月5日一天有薪或增补假无薪五一节公历5月1日一天有薪或增补假无薪端午节农历（五月初五）一天有薪或增补假无薪中秋节5、农历（八月十五）一天有薪或增补假无薪国庆节公历10月1.2.3日三天有薪或增补假无薪元旦节公历1月1日一天有薪或增补假无薪婚假凡在公司正式员工，可凭结婚证书申请3或7天（含法定假日和休息日）婚假，有薪或增补假无薪产假凡在公司正式员工，持医院证明及准生证可申请90天（含法定假日和休息日）产假，晚育可申请护理假7天，有薪或增补假无薪丧假凡在公司正式员工，其直系亲属（配偶/子女/父母）不幸去世，申请3天丧假，外省人员可给予2天路程假，有薪或增补假无薪工伤假因工伤诊治休养期间，按成都市最低保障工资给予结算，无加班费及奖金公休假每月星期天或周二，有薪或增补假无薪事假因私事请假之工作时间，无薪病假因身体不6、适需停工休息，早退30分钟以上时间，无薪三八妇女节公司女性同胞可享受半天假期，有薪或增补假无薪生日慰问假凡在公司正式员工，按身份证以阳历为标准可享受半天假期，有薪或增补假无薪XXXX装饰工程有限公司文件标题考勤管理制度文件编号CML-HR-001版次A01制订部门行政人资中心制订日期XX-10-30页码3/4职级请假期限直属领导分公司负责人或集团主管集团行政人资总监副总经理总经理助理总经理员工级1-3天（含）初审审核3天以上5天以下初审审核核准5天以上初审审核核准主管级1-3天（含）初审复审审核核准经理/总监级3天以上初审复审审核核准副总级不限初审 审核核准6.2 请假签核程序：6.3假单的使7、用说明：所有公司人员请假，由部门相关责任人到行政人资中心取请假单，在填写完毕后，按请假签核程序逐级呈签完毕后，该请假单便正式生效，无请假单及未核准的请假条按旷工处理。6.4公差考勤：因公出差，出差人员应将签准“出差申请单”于出差前将一份交于行政人资中心之人事部进行考勤。如出差回公司时间与申请时间有异，必须提交经主管签核的书面证明交于行政人资中心之人事部进行个人考勤。6.5调休考勤：部门因工作需要或值班安排本部门在休息期间上班，必须提前发函相关主管批准后交行政人资中心人事部进行考勤，一般情况下先上班后调休，由部门主管提报，行政人资中心总监审核，副总经理核准；特殊情况下先调休后上班的，由部门主管提8、报，总经理核准。6.6考勤异况处理：行政人资中心之人事部相关负责人每天根据本公司的请假单、公差、手工考勤记录等资料于次日上午9:00电脑打印一份“人事出勤日报表”知悉副总经理或总经理。异况类别异状说明处罚措施迟到迟到1-10分钟（含）内处罚20元迟到10分钟以上，20分钟（含）以下处罚30元迟到20分钟以上，30分钟（含）以下处罚40元早退早退10分钟（含）以内处罚20元早退10分钟以上，20分钟（含）以下处罚30元早退20分钟以上，30分钟（含）以下处罚40元XXXX装饰工程有限公司文件标题考勤管理制度文件编号CML-HR-001版次A01制订部门行政人资中心制订日期XX-10-30页码4/4旷工迟到/早退30分钟以上。旷工半天以下扣一天半工资（含当次）旷工半天以上，一天（含）以下扣三天工资（含当次）旷工两天以上，三天（含）以下扣九天工资（含当次）连续旷工三天（含）以上视自动离职处理忘打卡1、 每次忘记打卡20元/次。2、 需补打卡人员，必须填写“未打卡说明”，经部门相关主管签认后，由行政人资总监签核后方可补办打卡记录。3、每月累计忘打卡三次（含）以上者，将按旷工处理。 附件：1. 请假条：（略）