1、纤维素公司安全管理制度汇编（设备职业卫生事故）编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 安全培训教育制度一、总 则1、公司领导、管理人员、从业人员、企业新入厂人员、进入公司生产区其它人员及外来施工人员，都必须接受安全教育培训。2、全体人员应接受培训教育，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产资识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。3、特种作业人员、安全生产管理人员、企业负责人必须参加专业安全培训，取得合格证书上岗。二、负责人安全管理人员的安全培训 4、公司负责人和安全生2、产管理人员接受专门的安全培训教育，经安全监管部门考核合格取得安全资格证书后任职。5、企业负责人和安全生产管理人员应当学习和掌握以下知识： 国家的安全生产方针、政策和法律、法规规章及标准； 安全生产管理基础知识、安全生产技术、安全生产专业知识； 重大危险源管理、事故防范、应急管理、救援组织及事故调查处理的有关规定； 职业危害及其预防措施； 国内外先进的安全生产管理经验； 典型事故和应急救援案例分析。6、公司负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。三、其他人员安全培训教育安全培训7、厂级安全教育由分管领导负责，安环部组织实施，厂级岗前安全培训教育内3、容： 本单位安全生产情况和安全生产基础知识； 本单位安全生产规章制度、劳动纪律制度 从业人员安全生产的权利和义务 典型事故案例、事故应急救援、预案演练、事故防范措施。8、车间级安全教育内容由车间主任组织实施，岗前安全培训教育内容： 工作环境及危险因素； 本工种可能遭受的职业伤害和事故； 本工种的安全职责、操作技能及强制标准； 自救、互救、急救方法疏散和现场紧急情况的处理； 安全设备、设施个人防护用品的使用和维护； 本车间安全生产状况及规章制度 预防事故和职业危害的措施及注意的安全事项 有关事故案例9、班组级安全教育由班组长组织实施、岗前安全培训教育内容： 本岗位安全操作规程，岗位培训之间工作衔4、接配合； 安全与职业卫生事项； 典型事故案例四、安全培训的方式10、日常教育，利用各种形式定期开展员工的职业安全教育培训，部门、车间对所辖管理范围的员工进行日常安全教育。员工日常教育每月不少于4小时；11、新项目投产前，对操作人员进行安全操作规程教育；公司重点项目检修、重大危险性作业前必须进行安全教育。12、部门、车间运用各种宣传手段安全警示、提醒注意安全。开展定期的安全宣传教育活动。利用班前班后会，天天讲安全生产、教育员工遵章守纪。13、进入本公司办理业务人员，进入生产车间的由接待部门负责安全培训教育，并指派专人带队；14、三级安全培训教育，培训教育时间不少于72小时；15、公司内调动（或转5、岗）必须进行车间级、班组级安全培训教育，培训教育时间不少于24小时；公司内部调离岗一年以上重新上岗的员工，应重新接受车间级和班组级安全培训教育，培训教育时间不少于24小时。16、工伤人员复工培训时间不少于16个小时。17、发生事故后进行现场安全教育；发生重大安全事故或未遂事故对违章和事故责任者、培训教育时间不少于24小时18、特种作业人员按国家法规和管理部门要求接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书方可上岗工作，特种作业人员须按管理部门定期参加复审培训。五、培训要求19、公司制定安全教育培训、考核计划；车间负责教育培训；财务部负责培训所需的资金费用。20、参加培训人员到课实行6、签到考勤，确保到课率；21、组织书面考试，与公司安全考核奖惩挂钩，不合格不上岗；22、参加培训人员有听课笔记以便工作中不断重温复习；23、建立员工安全培训档案，记录培训教育考核情况。xx县xx纤维素有限公司xx年11月安全考核奖惩制度一、总则1、安全生产的全过程实行考核奖惩，是落实公司各级安全生产责任制的重要手段，各级管理人员是安全考奖惩的考核者，也是被考核者，通过考核奖惩这一手段，使员工自觉执行安全生产责任制，实现安全生产的目的。2、进入公司生产区的施工单位与本公司实行同样考核奖惩。二、考核奖励办法全公司安全生产无事故，公司全体员工享受安全奖。违章违纪处分，违章违纪处分未撤销人员不享受；当月7、出勤不足25天不享受。3、在上级、公司组织的安全活动中（如安全月、安全竞赛、安全考试、安预案演练等），表现突出、成绩优异的可按总人数的10%左右的比例进行奖励，奖励额度20元/人4、发现设备缺陷事故隐患及时报告，且本人及时采取果断措施，避免发生重大恶性事故者，给予100元以上的奖金、并进行通报表彰。5、在劳动安全方面有发明创造或技术改进，提出合理化建议并取得重大成果及成绩显著的，给予100元以上的奖励。6、在隐患排查整治中取得成绩，对保护公司财产，避免事故有功，使员工人身安全免受伤害和公司财产减少重大损失的，给予200 元以上的奖励。7、全年不发生重大事故及重大恶性事故，以安全生产责任状考核的8、形式，给予管理部门和生产车间主要安全管理者500-1000元/年奖励，给予其它管理人员奖50-200元/年奖励。三、对管理人员的处罚根据情节对安全生产负责人，班组长以上管理人员，处100-400元罚款。8、违反安全生产规定，违章指挥或强令他人或本人带头违章冒险作业。9、事故发生后，不吸取事故教训，未认真采取有效措施，重复发生同类事故。10、事故发生后，不按事故“四不放过”原则处理隐瞒事故真相，不组织或阻碍、不配合有关人员进行调查分析，责任者和广大员工未受到教育，没有对发生的事故采取防范措施。11、不按规定对员工进行安全教育，技能培训，指派未经培训和考试合格持证人员上岗独立操作。12、下达生产或9、检修计划，没有安全措施或安全措施不明确。13、对员工违反安全规定、生产工艺指标的行为不教育、不制止、不处罚。14、不重视安全生产管理工作，不认真传达、执行公司有关安全规定，公司安全生产管理通知，没有按期组织落实完成。15、发生重大事故，按事故责任分析结论，处罚责任车间安全负责人200-400、处罚相关部门安全负责人100-200元。16、发生重大恶性事故（包括中毒、火灾、爆炸事故），按事故责任分析结论，处罚责任车间安全负责人200-2000元，处罚相关部门安全负责人200-1000元。17、人为破坏事故和发现事故隐患未采取措施放任事故发生的，将从严从重处罚，造成经济损失的按直接经济损失的50-10、100%赔偿。触犯法律的交司法机关依法追究其法律责任18、车间安全负责人、相关部门安全负责人、公司领导因失职、失察行为酿成的恶性事故，触犯法律的由司法机关追究法律责任。四、对员工的处罚员工责任者有以下情节处以30-200元的罚款。19、不按规定正确穿戴和使用劳动防护用品的。不按规定持上岗证。20、安全防护、报警、监控、消防等实施、人为损坏影响其作用。21、不参加或不接受公司各种形式的安全教育、活动，安全考试弄虚作假、考试不合格的。不参加车间安全活动、班组班前班后会。22、不服从安全处罚无理取闹，影响安全管理人员工作正常进行。23、发生事故后，隐瞒真相，甚至破坏现场，影响对事故调查分析。24、发11、现生产不正常或设备有缺陷不报告或进行处理；机械、电器、仪表等设备未及时检修或检修不合格。25、违反安全操作规程，检修作业规程、文明生产规定。26、损毁交班薄、交班薄未能按时如实填写、填写了草、涂改、不规范，交班不清。27、违反公司劳动纪律、安全制度、其它管理规定。28、发生微小事故，罚款50-100元，造成经济损失的按直接经济损失的20-30%赔偿。29、发生一般事故，罚款150-300元，造成经济损失的按直接经济损失的15-20%赔偿，已构成重大未遂事故造成影响的，给予相应的处罚。30、发生重大事故，罚款300-600元，造成经济损失的按直接经济损失的10-15%赔偿。并实行先处罚后辞退，触12、犯法律的交司法机关依法追究其法律责任。31、发生重大恶性事故，造成的经济损失按直接经济损失的5-10%赔偿。实行先处罚后辞退，触犯法律的交司法机关依法追究其法律责任。32、人为破坏事故和发现事故隐患未采取措施放任事故发生的，将从严从重处罚，造成经济损失的按直接经济损失的50-100%赔偿。触犯法律的交司法机关依法追究其法律责任。五、安全奖惩的其它要求33、安全奖惩由安环部记入安全生产台帐，违章、事故处罚记录在本人安全作业证中。34、安全生产的奖励由部门报计划，安保部建议核实，经总经理审批，财务部发放。35、安全生产考核处罚由上一级部门下发处罚通知到下一级部门，处罚单一式三份（存根、交部门一份、13、交财务部一份）。公司内部处罚金直接交现金到财务部，或在当月工资中扣罚。36、非公司人员按处罚金到财务部交款，业务单位处罚金到财务部交款，或从工程业务费中扣罚。37、受到安全生产考核惩罚，公司员工不享受当月安全奖，所得处罚金由财务部统一立帐管理。xx县xx纤维素有限公司xx年11月安全检查和隐患整改制度一、总 则安全检查是发现和查明各种安全生产隐患，督促整改；监督各项安全规章制度的实施，制止违章指挥、违章作业，维护安全生产秩序的过程。安全检查工作的由公司安环部负责管理。二、安全检查涉及的内容1、安全检查有，日常、专业、定期、不定期四种检查方式。（1）日常检查，班组员工岗位检查、管理人员巡查，主要14、检查现场运行设备、重点部位、危险点、控制点、贮存点等。（2）专业检查、每年两次以上，由安环部组织，邀请专家参加，对特种设备、电气设备、危险物品、消防设施、安全装置、监测仪器等进行专业检查。专业检查还包括专家参加的验收、确认等检查。（3）定期检查，每月二次以上，公司月度检查、季节性检查、节日安全检查等，主要检查现场生产、设备、安全制度落实等。（4）不定期检查，上级布置的专题检查,装置开、停车,检修中、“反三违”等检查。2、安全检查的内容有，安全管理和现场安全管理两部分。（1）安全管理，查安全生产责任制、安全管理制度的落实情况、安全活动记录等。查各类事故按“四不放过”的原则处理、隐患的整改；安全管15、理台帐记录等；查执行安全票据情况。（2）现场安全，查生产安全、查设备运行、检修，职业卫生，布置的安全工作任务落实等情况。现场安全安全检查的内容还包括：查劳动纪律、工艺纪律（如“四十一条禁令”“三岗”、“三违”等行为）。查员工劳动保护用品穿戴、保管、维护、保养和完好。查消防器材的配备位置、数量、种类，消防器材的完好有效。3、安全检查活动，必须有明确的目的，要求，并制定安全检查表，检查后参加检查人员签名，检查表保存一年以上。4、检查中发现的问题做到“四定”,定措施、定负责人、定资金、定完成期限。对违反安全制度违章违纪的进行严肃处理或处罚，对检查发现的问题由安环部跟踪，落实后在检查表中作记录， 三、16、隐患整改1、按照“安全第一、预防为主“的原则，除严格执行以下隐患整改规定外，是隐患必整改，生产隐患无条件服从安全整改。2、安全检查中检查出的隐患要逐项分析研究，落实整改措施和整改情况上报，重大隐患及整改情况应由安环部汇总存档。3、对严重威胁安全生产，有整改条件的隐患项目，应报请公司领导，凡班组能整改的不推给车间、车间能整改的不推给部门、部门能整改的不推给公司、公司能整改的不推给上级主管部门）4、隐患整改期限到之前，隐患整改部门应填写隐患整改情况反馈单，请检查组织者或安全管理部门验收，确无法整改的要说明原理，书面报请总经理。5、公司无力解决的重大事故隐患，除采取有效防范措施外，应按重大事故隐患申17、报制度。书面向有关直接主管部门报告。6、对物质技术条件暂时不具备整改的重大隐患，必须采取应急的防范措施，并纳入计划，限期解决或停产。xx县xx纤维素有限公司 xx年11月安全设施设备管理制度第一章 总 则1、为了安全生产、预防事故，改善劳动条件，使安全设施、设备有备有用,结合公司的实际情况，特制定本制度。第二章 安全设施2、安全设施的范围:配置在生产设备、设施、厂房上起保障人员，和设备安全作用的所有附属装置，主要功能起安全作用的设备，保障员工在生产经营活动中为预防、减少、消除危害所配备的装置（设备、装备）和采取的措施；3、安全设施有：（1）预防事故设施：压力表、温度计、液位计、流量计、可燃气体18、检测仪。旋转设备刹车装置、限位器、防护罩、静电接地设施。旋转设备刹车装置、限位器、防护罩等；电气防爆设备作业场所防静电、防噪音、通风、防灼烫等设施；风向等警示标志。（2）控制事故设施：安全阀、爆破片、呼吸阀、放空管、回流阀、逆止阀、减压阀等，吸收设施等。紧急备用电源，紧急停车联锁；自动控制及紧急停车系统DCS等。（3）减少与消除事故影响设施阻火器、水喷淋、消火栓、消防水管网等。洗眼器、应急照明、医疗抢救装备。劳动防护用品第三章 维护与管理4、安全设施、设备维护以属地管理为主，本车间的由车间负责，指定专人负责管理、经常检查维护保养，保证灵敏好用。 6、安全设施、设备应建立管理档案，编入设备检修计19、划，定期检修。7、各类安全装置的主管部门要按有关规程，对主管的安全装置定期进行专业检查和校验，并将检查、校验情况载入档案。8、安全装置不准随意拆除、挪用或弃置不用，因检修拆除的，检修完毕后必须立即复原。第四章 防护器具的选用与保管9、必须根据作业性质、条件（空气中的氧含量、毒物种类、浓度等）劳动强度及有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品器具。10、防护器具应定点存放在安全方便的地方，并有专人负责保管，定期校验和维护，每次校验后应记录或铅封，主管人应经常检查。11、必须建立防护用品和器具的领用登记手续，并根据有关规定制定发放标准，防护用品和器具的管理台帐由安保部管理。第五章 管理分工12、20、凡属机械设备上的安全装置，均由生产部门负责管理。13、凡属电气方面的安全保护装置（如各种继电保护装置和避雷装置等），均由车间负责管理。14、凡属工艺过程中的温度、压力、液面超限报警装置和安全联锁装置，均由车间负责管理。15、凡属生产区域中的火灾报警装置、自动灭火装置和其它固定、半固定灭火装置，均由负责管理。16、凡属在作业过程中佩带和使用的保护人体安全的用具和器具均由负责管理。17、三级安全教育，车间、班组安全培训教育，应对安全设施、设备的使用和保管培训进行培训。第六章 安全防护用品管理18、安全防护用品包括：安全帽、安全带、安全网、防护面罩、防毒面具、防尘口罩、眼镜、特种手套、防护服等。1921、安全防护用品按照江苏省劳动防护用品配备标准拟定发放计划，然后按批准意见每月下发。20、管理人员的安全防护用品，按所在的部门按规定标准发放。21、因各种原因离开岗位一个月以上者停发当月用品，调离本单位停发安全防护用品。22、外来实习人员的防护用品由原单位自行负责解决。23、一人多工种，按其主要工种岗位发放。保卫、消防人员按规定着装，不发放安全防护用品，如有相互调动，从着装交回之日起发放新的防护用品。24、聘请外来人员如因工作需要，从事某项临时性工作，可由使用部门提出申请报告，经批准后借用，用后收回。25、定期监测生产岗位空气中有毒有害物质的浓度，如果超过国家卫生标准的，应积极采取防护措施，按规22、定申请发放保健品。高温作业的要采取降温措施，及时发放防暑降温的用品和饮品。低温作业的要采取保暖措施，并及时发放保暖用品。xx县xx纤维素有限公司 xx年11月防火、防爆、防尘、防毒管理制度一、总 则1、生产的特点和生产过程，原料、产品的性质，决定了防火防爆、防尘防毒是企业安全工作的重点，尽管我公司其它安全管理制度中涉及防火、防爆、防毒管理的内容，作为企业安全管理工作的重点，制定本制度就显现它的重要性。2、防火防爆、防尘防毒工作应从源头控制，控制可燃物与禁火一样重要，可燃物或有毒有害物质遵循人为控制的轨迹，不发生泄漏，才能落实防火、防爆、防毒管理措施。3、接触火、爆、尘、毒的操作员工，在生产、运23、输、贮存过程中必须严格按规定穿戴劳保防护用品。二、生产区动火管理4、加强动火证管理，生产区内电焊、气割、切割、磨光、电钻等产生火花、火焰、炽热表面的作业。固定动火区作业和生产车间内临时检修动火作业，必须办理动火作业证。5、动火证各项目负责人应各司其职;落实置换隔断等防火措施，在完成动火作业后清理现场。6、凡可能与易燃可燃物相通的设备管道等部位动火，均须与系统彻底隔断和置换。7、有可燃物的设备、管线等必须清除沉积物，清洗置换分析合格后方可动火；进入设备须办设备内作业许可证。8、塑料、不耐高温材料的管道、容器、设备内动火要防止炽热焊渣引起熔化或火灾。9、动火部位应备有适用的消防器材或灭火措施；严格24、控制节假日动火。10、动火位置有地沟的必须隔开，防止沟内有残余可燃物或火苗窜移11、动火分析，取样与动火的间隔不超过30分钟，重点危险部位动火应连续作业。（3）被测气体或蒸汽的爆炸下限浓度10时，其浓度1%，当爆炸下限4%时，其浓度0.2%。三、用电管理12、具有火灾危险的场所应使用防爆、隔爆电器设备，所有电气设备，必须符合国家电气防爆标准。13、电气设备、线路安装、敷设、选型符合场所设施要求,临时用电接线、架线采取防护措施，限定拆除时间；14、建筑物的防静电、防雷设施应定期进行检测，防雷保护设施安装要规范。易产生静电的生产设备，必须设置静电导除设施，并定期进行检查。四、防尘管理要求15、生产25、场所离心、烘干、粉碎、包装等产生粉尘的岗位，应严格控制泄漏粉尘源，减少粉尘源；16、采用密闭操作，尽可能增加室内湿度，采取防止产生静电的措施。17、产生粉尘的岗位应设置通风装置，并通过吸收装置收集粉尘物料。18、操作人员必须穿戴必备的防尘呼吸器具、护品。五、防毒管理要求18、生产场所、储存场所对具有毒性、腐蚀性物品设立标志；厂区内设置风向标，定期进行针对中毒的预案演练；20、涉及毒性、腐蚀性物品、管道、设备、容器严禁泄漏、外渗、发现问题随即处理和清洗。21、涉及毒性、腐蚀性物品的车间、厂房、库房、槽罐区必须保持通风，防止毒性、腐蚀性气体集聚；22、毒性、腐蚀性物品库房实行保管和监护人的双人管理26、；五、其它管理要求23、易燃易爆化学物品，必须有产品的闪点、燃点、自燃点、爆炸极限等数据和防火、灭火、安全储运的注意事项安全说明书。24、易燃易爆化学物品的灌装容器、包装及其标志，必须符合国家标准或行业标准。25、易燃液体应贮存于阴凉通风处，不宜堆放，贮罐的进料管应从罐体下部接入，以防液体冲击飞溅产生静电火花引起爆炸，26、化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品，不得在同一库房内储存。27、易燃易爆化学物品要轻拿轻放、防止碰撞、拖拉和倾倒。28、接触易燃、易爆、毒性、腐蚀性化学物品的人员、特种作业人员必须经安全教育培训，考试取得合格证，方准上岗。 xx县xx纤维素有限公司 xx年11月27、职业卫生管理制度一、总 则 1、为加强职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工健康，依据职业病防治法、使用有毒物品场所劳动保护条例等职业卫生法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。二、职业病防治责任2、建立公司职业卫生领导小组。总经理对公司职业卫生工作负领导责任，部门承担管理责能和职业病防治具体工作，环保管理员负责日常职业卫生的检查与管理工作。工会监督职业病防治工作，维护员工健康权益。3、确保职业卫生资金的投入，保证职业病预防和控制所需的经费，为员工创造良好的工作环境和条件。4、建立健全职业卫生各项规章制度、操作规程。5、配合职业卫生管理部门，定期开展职业病危害监测工作，对不达标的应28、迅速整改，采取相应防护措施确保达标。6、按规定要求对从事有职业危害作业的员工定期进行职业卫生培训教育，定期进行职业性健康检查，并做好新进、转岗及曾从事过有毒有害作业的离岗人员的职业健康检查工作。7、存有毒物、粉尘、噪音等职业病危害的作业场所应设置有效的卫生防护设施，并定期维护保养、定期更新，确保设备（设施）完好和正常运行。8、对从事有职业病危害作业的员工，根据公司劳动防护用品发放标准的规定要求，发放符合国家标准的防毒、防尘等个人防护用品，并督促和指导员工正确使用和保管。三、职业病危害治理与管理9、职业卫生管理应贯彻“预防为主，防治结合”的方针，认真做好基础管理工作。掌握各类职业病危害因素、危害29、程度以及接触有害因素员工的人数等情况，建立职业卫生管理档案。10、部门负责制定企业职业卫生管理年度计划，报总经理审批，列入公司生产计划、财务计划，并积极组织实施，使职业病危害达到国家职业卫生标准。11、应积极采用低毒、无毒工艺技术材料；低毒、无毒工艺技术代替高毒、有毒工艺技术。12、使用有毒有害物质的车间工段，必须严格管理，防止职业中毒事故的发生。13、加强有毒有害物质生产现场的综合管理，强化设备（设施）的运行、维修保养；未经职能部门同意，不得随意停止使用或拆除防尘，防毒等防护设施。14、部门配合卫生监督监测机构，开展职业危害因素监测工作。15、职业病危害因素的治理经费从安全费用中支出。16、30、对在职业卫生和尘毒治理等方面做出显著成绩的，依据安全生产考核奖惩制度予以奖罚。四、职业危害事故报告与处理17、公司发生急性职业病中毒等职业危害事故时，应当立即向卫生监督机构和有关部门报告。18、职业危害事故报告的内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、可能发生的原因、已采取措施和发展趋势等。19、发生职业病危害事故时，相关部门应当根据情况立即采取以下紧急措施：1、停止导致职业病危害事故的作业；撤离作业人员，组织抢险；2、保护事故现场，保留导致职业病危害的材料、设备和工具等；3、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，及时进行救治、4、按照规定进行事故报告；5、配合卫生行政部门进行调查;6、落实31、卫生行政部门要求采取的其它措施。五、卫生防护设备检修管理20、按照“谁主管，谁负责”的原则，卫生防护设施所在部门、车间、班组要实行定岗位、定人员、定检查管理责任。正确使用，及时维护保养，严禁违规运行，确保正常运行和设备完好。21、严禁随意拆除卫生防护设施装置和零部件，定期检查通风、排毒、除尘、降噪等卫生防护设备的性能，做好密封、防腐、润滑、清洁保养工作，防止发生灰尘、毒泄漏，导致环境污染。22、发现卫生防护设备（设施）有异常情况应及时查找原因并配合维修工进行修复，使之正常有效运行。23、定期检查各类电机和大型机械设备减震装置，查看有无老化、有无破损、过保质期等，发现问题及时整改，确保完好。六、32、个人防护用品发放管理24、严格执行国家职业防护用品管理办法规定，根据接触不同职业病危害因素发放相应的劳动防护用品，不得任意扩大或缩小发放范围。25、使用的防护用品必须是省级安全生产监督管理局批准的、定点、获证企业生产的，具有安监证、合格证和质保书的产品。26、防护用品的发放，必须由车间填写领料单，由安环部负责人签字或盖章、登记审核后领取。27、部门应建立健全公司各类人员防护用品的管理台帐（含公司招聘的临时工）。28、仓库，应认真把好个人防护用品的验收、发放的质量关。如因验收、发放等原因工作失职，造成员工中毒、伤亡事故的，应追究有关人员的责任。29、加强对个人卫生防护用品使用教育，要求员工个人卫33、生防护用品全员佩戴，并督促员工正确使用。七、员工健康监护管理30、员工职业性健康监护工作，纳入公司年度职业卫生工作计划，并对所需人员、经费和物资给予保证。31、监护对象包括：新进的或转岗从事接触有害作业的员工，正在从事有害作业的拟解除合同的人员；接触有害作业的在职员工和从事粉尘作业的离岗员工，临时工等。具体体检人员名单由企管部提供，报总经理批准，同时报卫生监督所备案。32、职业健康检查的项目、周期：按职业健康监护管理办法规定执行。33、职业健康检查机构：由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构承担。34、职业健康检查档案：档案格式和内容按国家卫生部统一规定；公司应当按规定妥善保存职34、业健康监护档案。35、员工有权查阅、复印其本职业健康监护档案。36、部门应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。八、职业卫生培训教育37、员工职业卫生培训教育工作，纳入年度员工培训教育计划，对所需、经费和物资应予支持。38、公司内生产管理活动的员工均应接受职业卫生培训。39、公司领导由卫生监督机构培训，并取得职业卫生培训合格证。40、公司职业卫生管理人员、专职安全员、必须定期接受卫生监督机构组织的职业卫生培训。41、新进员工和接触职业病危害作业的员工，必须经过公司三级安全教育，经考核合格后方可上岗。42、职业卫生教育的内容：包括学习和掌握职业卫生知识、职业病防治法律法规、规章和操作规程、职业病35、防护设备和个人防护用品的正确使用和维护、职业病危害事故隐患的识别等。43、培训教育的实施：职业卫生培训由部门负责实施，培训师资由安全负责人或聘请卫生监督机构承担，日常教育由安环部负责；车间、班组培训分别由车间主任和班组长组织。44、培训周期：公司领导、负责人的职业卫生培训由卫生监督机构安排；公司员工和其它人员培训由安保部负责，每年不少于一次。45、培训教育形式：可通过会议、业务培训班、知识竞赛、发简报、组织参观。利用板报、标语、等宣传教育。46、要做好职业卫生培训资料管理工作。培训要做到：有计划、有教材、有名单、有试卷、有小结。xx县xx纤维素有限公司 xx年11月劳动防护用品（具）管理制度第36、一条、根据本公司化工生产的特点,正确采购、使用、维护和保管，直接影响劳动防护用品（具）的安全可靠和保护作用，制定本管理制度的目的，是通过有效的管理和严格执行相关制度，促进企业的劳动卫生和劳动保护工作。一 采 购第二条、仓储保管员在本月20日报下月劳动防护用品（具）的采购计划，本月30日前按计划劳动防护用品（具）购回第三条、特殊劳动防护用品（具），需经选型、公司负责人审批，按选定的型号、标准进行采购；安保部、生产部进行抽查验收。第四条、采购人员采购劳动防护用品（具）时，应向供应商索取使用说明书和产品质保书。第五条、公司应及时掌握最新劳动防护用品（具）信息，及时采购符合安全生产需要的新产品。二 发37、 放第六条、公司按照国家和行业相关标准，按生产车间劳动安全防护要求的品种、制定发放的范围、数量标准，按标准审批登记。第七条、生产车间按劳保发放按标准，按生产情况及时开据领料单，由本部门负责人签字后，到安保部审批登记。第八条、本部门仓储保管员一律凭本部门负责人签字、审批后发货，特殊情况可先发后补手续。部门建立劳动防护用品台帐。三 使 用第九条、劳动防护用品（具）的使用者，除了解和会正触使用劳动防护用品（具）外，按照所接触或需接触的环境、设备、物料，及从事的工作内容，正确选择配戴和使用相应的劳动防护用品（具）。第十条、特殊工作、工种，所从事的工作，按特殊工作、工种劳动防护要求，严格执行特殊行业规范38、标准。第十一条、特殊环境工作人员除正确选择配戴和使用相应的劳动防护用品（具），必须熟知该环境下的救护知识，必须确定专人监护。第十二条、部门及所在车间应定期检查劳动防护用品（具）的使用、管理、保管情况，对查出问题及时纠正和处罚。四、保 管第十三条、发放到个人手中的劳动防护用品，其工作期间必须按规定穿戴或放在工作现场便于随时取用。第十四条、劳动防护用品（具）共用品，存放在工作现场便于随时取用。由班长负责检查和交接班。第十五条、劳动防护用品（具）车间共用品，存放在工作现场固定点便于随时取用，由车间生产主任负责检查和管理。第十六条、岗位员工、班长和生产管理人员应熟知劳动防护用品（具）存放位置和数量便于39、随时取用；使用后整理、清洁、晾干放回原处，交班薄上记录使用和损坏情况备案。第十七条、部门负责对劳动防护用品（具）的督促检查。第十八条、入库的劳动防护用品（具），由财务部仓储保管按本产品说明书的要求贮存。五、安全帽使用管理规定安全帽作为劳动防护头部护具，能有效地防止或减少头部伤害事故，公司全体员工和进入生产区域的所有人员，都有正确佩戴使用和接受管理的义务。为更好地执行这一制度，现作如下规定：一、安全帽的使用范围：1、公司员工安全帽由公司发放领用；2、外来业务人员，由接待单位向公司办公室借用，用后归还；3、上级等管理部门来公司，进入生产区借用共用安全帽；4、生产区内外来施工单位，由所在施工单位提供40、；5、安全帽领用和发放由安保部建档管理，由所在单位开据领料单，报安保部审批登记，凭领料单由仓库发放。二、安全帽的使用考核：凡进入生产区域未佩戴安全帽者，每人每次罚款20元。1、本公司员工进入生产区域未佩戴安全帽，由部门、车间考核；2、外来业务人员，由企管部或安保部考核公司接待人员；3、上级管理部门进入生产车间，负责考核部门接待人员；4、外来施工单位在生产区施工人员，考核施工单位。三、安全帽的领用或更换：1、本公司员工安全帽使用二年以上非人为损坏不能再使用的，领用实行交旧换新；2、一年之内损坏扣伍交旧换新，遗失安全帽需补领的按每顶拾元扣罚；3、调离本单位人员办理手续时，同时上交安全帽；4、非本公41、司发放的安全帽不得使用或更换。xx县xx纤维素有限公司 xx年11月事故管理制度一、总 则1、采取预防措施，防止事故发生，是安全生产的重要管理工作。根据国务院生产安全事故报告和调查处理条例，特订立本制度。2、事故调查处理应当坚持实事求是、尊重科学的原则，及时、准确查清事故经过、事故原因和事故损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，对事故责任者依法追究责任。3、公司事故的管理工作，事故的责任单位配合事故的调查和处理、统计和上报。二、事故分类和管理分工4、事故的类别 火灾事故：燃烧失去控制、对财物和人身造成损害的事故。 爆炸事故：由于爆炸造成财产损失或人员伤亡的事故。 设备事42、故：设备因非正常损坏，造成停机、产量损失或修复费用达到规定数额的事故。 生产（工艺）事故：在生产过程中，违反工艺指标、岗位操作规程、劳动纪律等，造成原料、半成品或成品损失的事故。 交通事故：发生的车辆损坏和人员伤亡的事故。 质量事故：产品质量达不到技术标准和技术规范的事故。 伤亡事故：生产劳动过程中发生人身伤害、急性中毒的事故。 污染事故：三废污染引起、造成较大影响或经济损失的事故。 急性中毒事故：生产过程中存在的有毒物质，大量侵入人体，致使员工立即中断工作，需进行急救的中毒事故。 重大未遂事故：已构成发生各类重大事故的条件，处理及时得当，未造成人员伤亡和直接经济损失，但性质恶劣或生产操作严重43、不正常，给设备带来重大隐患或降低设备使用寿命的事故。5、伤亡事故的等级划分按伤亡程度分为： 轻伤事故：受伤歇工在一个工作日以上，够不上重伤的事故。 重伤事故：人员受到严重损伤引起人体长期功能障碍的事故。 死亡事故：指一次事故死亡1至2人的事故。 重大死亡事故：指一次事故死亡3至9人的事故。 特大死亡事故：指一次死亡10人以上含10人的事故。按经济损失程度分为： 一般损失事故：一次损失1万元以下的事故。 较大损失事故：一次损失1万元以上，10万元以下的事故 重大损失事故：一次损失10万元以上100万元以下的事故。 特大损失事故：一次损失100万元以上的事故。6、事故管理职能部门 公司指派部门负责44、调查处理。三、抢险与救护7、本单位发生事故，必须积极抢救、妥善处理，防止事故扩大和蔓延，发生火灾事故无法扑救的立即报火警“119”。8、发生重大事故时，公司领导要直接指挥，各部门和技术管理人员应协助做好抢救、警戒工作，伤员应及时救护处理。9、抢救时应注意保护现场，因抢救事故和防止事故扩大，需移动现场物件时，必须做好标志。10、对有毒有害物外泄的事故或火灾事故现场，抢险人员应戴好防护器具，抢险救灾应以人的生命安全为第一。11、重特大事故发生时要立即启动应急求援预案。事故抢救现场服从统一指挥，根据事故程度及时报告上级有关部门。四、事故报告12、车间发生安全事故必须向公司报告，事故发生后，最先发现者45、或当事者，除立即进行抢救，在采取应急处理措施后，当事者受到伤害威胁时应尽快撤离现场，应尽快向事故发生单位负责人报告。13、公司负责人接到报告后，应当于1小时内向地县级人民政府安全生产监督管理部门和安全生产监督管理有关部门报告。14、报告事故内容 本单位概况；事故发生的时间、地点以及事故现场情况； 事故的简要经过，事故造成的伤亡人数（下落不明的人数） 已经采取的措施； 其他应当报告的情况； 事故报告后出现新情况的，应当及时补报。五、事故调查15、部门发生安全事故必须填写事故调查报告表，事故责任人要写出书面检查交安环部备案。16、轻伤和一般损失事故由所有车间组织调查，安环部派人参加，调查报告三天内46、交总经理。17、重伤1-2人和较大损失的安全事故，由安环部组织有关人员成立事故调查组进行调查，一周内写出事故调查报告和处理结果呈报总经理。事故情况报上级安全生产监督管理部门备案。18、死亡和重大损失以上事故，由县级以上安全生产监督管理部门会同相关部门组成事故调查组调查处理。19、恶性未遂事故，由车间组织调查处理，将调查报告、处理意见和防范措施，书面报告总经理批准。20、外来施工单位发生事故由施工单位负责调查、处理。21、事故调查组人员的条件： 具有事故调查所需要的某一方面专长； 与所发生事故没有直接利害关系； 具有认真负责、实事求是的品德；22、事故调查组的职责： 查明事故发生原因、过程和人员47、伤亡、经济损失等情况； 确定事故责任者； 提出处理意见、防范措施和建议； 写出事故调查报告；23、事故调查组在规定时间提出调查报告，调查报告内容： 事故发生单位概况； 事故发生经过和事故救援情况； 事故造成的人员伤亡和直接经济损失； 事故发生的原因和事故性质； 事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议； 事故防范和整改措施。24、事故调查报告应当附具有关证据材料，事故调查组成员应当在事故调查报告上签名。25、事故调查组有权向发生事故的单位、有关部门和有关人员了解有关资料，任何单位和个人不得拒绝、阻碍和干涉。六、事故的处理26、发生事故按照“三不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过，广大群众或48、职工没有受到教育不放过，防范措没有落实不放过，事故责任者没有受到严肃处理不放过。27、违章指挥、违章作业违反劳动纪律，发现事故隐患不采取有效措施，给予事故单位负责人和事故责任者相应的处罚。28、事故发生后隐瞒不报、故意破坏现场，拒绝接受调查、拒绝提供有关情况和资料，处罚或追究有关人员法律责任。29、对下列人员必须严肃处理 不严格执行规章制度，违反劳动纪律，造成事故的责任者。 安全措施不落实，不采取应急措施，造成事故的主要责任者。 违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听造成事故的主要责任者。 忽视安全，不重视劳动保护造成事故的主要责任者。 设备失修、带病运行不采取措施，造成事故的主要责任者 不按“四不放过”的原则，造成事故重复发生的主要责任者。30、对防止或抢救事故有功的个人，公司将给予奖励。xx县xx纤维素有限公司 xx年11月