1、金刚石工程检测公司员工考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为加强本公司员工出勤管理，制定本制度以供执行。第一 员工正常上班时间为上午8： 30时一12： 00时，下午13： 00时一17： 30时，工作加班由部门主管另行安排，填写加班通知单。第二 项目部、生产部根据施工现场及生产的需要，进行作息时 间、加班、值班的调整与安排。（工作岗位指工作现场，如项目管理人 员必须在上班时间到达工地施工现场、参加培训人员必须在耍求时间 到达听课现场）。第三 其他特殊工作岗位员工的工作时间由部门主管依据工作性 质耍求进行安2、排与调整。第四正常工作时间，非工作原因串岗、聊夭者或做与工作无关 的事者，管理人员每次处罚20元，其余职工每次处罚10元。第五 管理人员及部分后勤人员通过考勤机打卡统计员工的出勤 情况。非工作原因8:00时、13： 30时后刷卡按迟到或旷工处理；非工 作原因12： 00时、17： 30时前刷卡按早退处理，管理人员迟到、早退 每次处罚20元，其余后勤人员每次处罚10元，若迟到超过30分钟或 早退30分钟者，均按旷工半天处理。因工外出办事未刷卡者，由本人 于事前或事后第二天及时办理出勤单市部门领导签字认可。第六一个月中迟到、早退、串岗累计5次者，扣发当月工资中 的全勤奖。一个月中发生事假、病假扣发3、当月工资中的全勤奖，请假 期间的社保费用完全由个人承担。第七 计件工正常工作时间为每周六天，月累计休息天数超过4 天的，办理了请假手续的按请假计，无请假手续的按旷工计。第八 员工请假必须事先填写请假申请，否则按旷工旷工处理, 病假须岀示医院证明。请假3天以内的由部门主管核准，3天以上的经 部门主管同意后，报请总经理审批后，方可准假，否则按旷工论处。第九 旷工每天按50元处罚，并扣发当月全勤奖，每月累计三天 旷工的，扣发当月工资的30%,并对每月旷工累计7天以上者，作除 名处理。第十管理人员享受带薪丧假为5天邙艮于父母、配偶、子女）、 婚假为5天。第十一 员工与企业实行双向选择聘用制，任何一方解4、除聘用， 必须提前一个月告知对方。第十二 管理人员外岀办理业务前须向木部门主管中明外出原因 及返回时间，否则按外出办私事处理。第十三 完成职责范围内的工作不计为加班，休息时间由部门主 管安排处理紧急的、临时安排的工作可核定为加班。第十四 以加班通知单为依据核定员工加班并安排补休或计 发加班工资，加班通知单由部门主管填写，经副总经理审核，3日 内由加班员工交财务科备案。第十五 技术部、生产部、项目部根据加班人员完成工作量由相 关部门主管进行考核，并上报副总经理审核后计酬。第十六午间不计加班。按小时计发加班工资的人员，若计发误 餐补贴者，则加班吋间从19： 00开始计算，否则，从实际工作时间开 始计算。第十七 周末、节假日，项目管理人员、出差人员因工作需要加 班的，由部门主管安排加班，并及时将加班通知单交财务科备案, 在工地的吊车驾驶员以当日的吊车台班记录为依据核定加班。第十八因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否 则视为旷工。第十九 由组长每10天将各自班组考勤记录交质安科，每月的最 后一天将下月各自班组上岗组员的名单报至质安科，由公司核定后上 岗，并以此作为核定当月工资的依据，未在名单之列的人，不核发工 资。