1、港口码头安全生产标准化管理体系全套方案资料标准汇编 编 制: 审 核: 批 准: 受控状态: 发布日期：20XX-05-15 实施日期：20XX-08-15XX有限公司目 录第1章 规章制度的编制说明11.1 安全规章制度的制定原则11.2 安全规章制度的编制及管理11.3 安全规章制度的文本及文字要求21.4 其他3第2章 目标42.1 安全生产目标管理制度4 目的4 范围4 内容42.2 20XX年度安全生产目标72.3 年度安全生产目标分解92.4 安全生产目标实施计划和考核办法10 附责任书1：安全生产目标责任书（管理层样本）11 附责任书2：安全生产目标责任书（员工样本）13 附表12、：安全生产目标考核台账15第3章 组织机构和职责163.1 安全机构设置与安全管理人员配备的管理制度163.2 安全生产领导小组173.3 安全生产领导小组工作章程18 附表1：安全会议记录213.4 安全管理机构22 附图1：安全管理组织机构图233.5 公司安全员任命通知24 附表1：安全管理人员统计台账25第4章 安全生产责任制264.1 安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的管理制度26 附表1：安全生产责任制与权限培训记录29 附表2：安全生产责任制评审表30 附表3：安全生产责任制落实情况考核台帐314.2 目的324.3 适用范围324.4 部门级32 安全生产委员3、会职责32 党支部安全职责33 工会安全职责33 人力行政部安全职责34 商务部安全职责36 财务部安全职责374.4.7 HSE部安全职责38 工程部安全职责40 品控部安全职责42 仓储物流部安全职责43 厂内物流安全职责45 厂外物流、五金仓库安全职责464.5 岗位级47 总经理安全职责47 人力行政副总安全职责48 生产厂长安全职责49 商务副总安全职责50 物流总监安全职责51 人力行政部人力专员安全职责52 人力行政部综合管理安全职责52 人力行政部行政主管安全职责53 人力行政部行政专员安全职责54 人力行政部IT专员安全职责55 人力行政部驾驶员安全职责56 商务部主管安全职4、责56 商务部专员安全职责57 商务部商务支持安全职责58 财务部主管安全职责59 财务部会计安全职责59 财务部出纳安全职责60 财务部开票员安全职责60 司磅计量主管安全职责61 司磅计量员安全职责62 仓储物流部主管安全职责62 仓储物流部班长安全职责64 仓储物流部操作工安全职责654.5.24 HSE部主管安全职责664.5.25 HSE班长安全职责67 污水处理工程师69 公用工程操作员安全职责70 安保队长安全职责71 维修主管安全职责72 设备工程师安全职责73 机修钳工安全职责74 电仪主管安全职责76 电仪工程师安全职责77 电仪工安全职责78 生产统计安全职责79 品控部5、主管安全职责80 品控部班长安全职责81 品控员安全职责83第5章 安全生产投入855.1 安全费用投入保障制度85 目的85 适用范围85 职责85 安全费用的范围86 工作程序87 附则88 附表1：安全经费投入台账895.2 20XX年安全生产投入计划905.3 工伤保险管理制度91 附表1：工伤事故台账100第6章 法律法规与安全管理制度1016.1 识别和获取适用的安全法律法规、标准及其它要求管理制度101 附表1：企业适用的安全生产法律法规、标准记录台账104 附表2：法律法规的培训记录1056.2 安全管理制度及安全操作规程文件管理及修订制度1066.2.1 附表1：安全操作规程6、及安全规章制度评审表1086.3 公司文件档案管理制度109 附表1：企业档案归档范围及保管期限表1156.4 领导带班作业制度120 目的120 适用范围120 职责120 工作程序120 考核122 附则1226.5 班组安全达标管理制度123 附表1：班组安全达标考核标准1266.6 风险评估和控制管理制度128 附表1：工作危害分析（JHA）记录表1376.7 消防安全管理制度138 附表1：消防器材统计台账141 附表2：消防器材检查表1426.8 安全生产检查制度143 目的143 适用范围143 职责143 考核148 附则1496.9 安全生产会议制度150 目的150 适用范7、围150 职责1506.10 安全质量奖惩条例154 总 则1546.10.2 违反劳动纪律的处罚155 违反使用劳动防护用品规定的处罚158 违反安全作业规程、岗位安全操作规程159 伤亡事故报告和处理规定168 事故的调查处理172 奖励条件177 附 则179第7章 教育培训1817.1 安全教育培训管理制度1817.2 职业安全健康教育制度185 目的186 适用范围186 职责186 工作程序187 附则1937.4 年度安全教育培训计划194 附表1：三级教育197 附表2：培训记录198 附表3：人员持证台账199第8章 生产设备设施2008.1 “三同时”管理制度200 目的与8、范围200 相关术语定义200 职责200 工作程序及要求202 投资项目“三同时”治理设施范围204 考核205 附则2058.2 设备设施安全管理制度2088.3 生产设备、设施验收管理制度2138.4 生产设施设备检修、维修和保养的安全管理制度2158.5 生产设施安全拆除和报废管理制度2188.6 电气设施安全管理制度2218.7 特种设备安全管理制度汇编227 附表1：特种设备统计台账2348.8 特种（设备）作业人员管理制度235第9章 作业安全2399.1 警示标志和安全防护管理制度2399.2 变更管理制度242 附表1：变更申请表245 附表2：变更验收表2469.3 三违管9、理制度247 附表1：三违人员记录2529.4 危险作业风险分析及控制措施2539.5 特种作业人员安全管理制度259 目的259 适用范围259 特种作业人员的范围259 特种作业人员必须具备的基本条件260 职责260 工作程序261 有关规定263 附则263第1章 码头企业安全生产规程2641.1 员工行为规范2641.2 安全确认制2651.3 司索工安全操作规程2681.4 指挥手安全操作规程2691.5 装卸工安全操作规程2701.6 装卸机械通用安全操作规程2711.7 码头装卸作业安全操作规程2721.8 电焊氧割工安全操作规程2731.9 机修工安全操作规程2751.10 10、电工安全操作规程2761.11 门机手安全操作规程2771.12 快艇手安全操作规程2791.13 装载机司机安全操作规程2801.14 叉车司机安全操作规程2811.15 皮卡车司机安全操作规程2821.16 船舶靠离泊安全作业规程2831.17 船舶系、解缆作业安全操作规程2851.18 登船梯安全操作规程2861.19 输油臂安全操作规程287第10章 隐患排查和治理28810.1 安全检查制度28810.2 安全生产事故隐患排查治理制度294 目的和内容294 适用范：294 职责294 事故隐患295 工作程序295 附则298 隐患报告登记表298 附表1：日常安全检查记录表30111、 附表2：节假日安全检查记录表302 附表3：季节性安全检查记录表 (夏季四防)303 附表4：季节性安全检查记录表 (冬季四防)304 附表5：综合安全检查记录表305 附表6：安全隐患报告登记表307 附表7：安全隐患限期整改通知书308 附表8：安全隐患整改台帐30910.3 安全生产状况预警指数系统310第11章 危险源监控31211.1 危险源管理制度312 附表1：危险源统计台账31411.2 重大、重要危险源监控管理制度315 目的315 适用范围315 相关术语定义315 职责316 工作程序317 附则321 重大、重要危险源台帐322 重大、重要危险源检查表323第12章 12、职业健康32512.1 职业健康管理制度32512.2 劳动防护用品管理制度329第13章 应急救援33113.1 应急救援管理制度331 目的和适用范围331 应急管理原则331 应急管理机构332 运行机制332 应急保障335 监督管理336 附则337 附表1：突发事件应急物资储备台帐338 附通知：成立安全生产应急管理机构的通知33913.2 安全生产应急救援队伍管理制度340 附通知：成立安全生产应急救援队伍的通知34513.3 安全生产事故应急救援预案346 综合预案346 火灾预案350第14章 事故报告、调查和处理35414.1 事故报告、调查、处理制度354 附表1：事故分13、析报告36614.1.2 附通知：事故调查处理领导小组367第15章 绩效评定和持续改进36815.1 安全生产标准化绩效评定管理制度36815.1.1 附表1：自评报告371第1章 规章制度的编制说明1.1 安全规章制度的制定原则第一条 坚持普遍性、长期性的原则。制定的安全规章制度必须是全公司或各部门共同遵守的第二条 坚持科学性原则。制定的安全规章制度必须符合国家及行业有关政策法规及上级有关规定，并结合公司实际，做到完善、协调、合法、适用，制度之间不冲突，无空档，相互协调，便于操作。第三条 坚持精减的原则。安全规章制度不宜太多太滥，尽量合并减少制度数量第四条 新制订或修订的安全管理制度，必须14、站在公司全局的高度，按控制层职能分工进行有效管理，以文件形式有效落实各自的安全职责。1.2 安全规章制度的编制及管理第一条 安全环保部是公司安全规章制度的管理部门，负责各种规章制度的平衡、汇编、管理工作。第二条 各有关部门按照制定安全规章制度的原则，起草（或修订）并送相关部门会签，再送安全环保部审核。安全环保部应与已颁布执行的安全规章制度进行平衡修改后，由经公司领导签发，颁布执行。第三条 所有颁布的安全规章制度在执行中，如与上级政策法规相抵触，或客观条件发生变化，应及时对已颁布的安全规章制度进行修订。修订后的安全规章制度颁布实施时，相应废止原颁布的安全规章制度。第四条 各安全规章制度的制定部门15、应在规章制度执行期间了解本规章制度的执行情况，如有不完善之处可作补充规定，以利于安全规章制度的顺利执行。第五条 修订、补充规定同样应送相关部门会签，安全环保部审核平衡，经公司领导批准后颁布执行。颁布的暂行和试行安全规章制度、办法适用期原则上不超过半年，到期需重新修订颁布。第六条 重大安全规章制度的颁布与废止，要经公司总经理办公会，经各相关部门讨论审议后，经公司领导批准颁布执行。第七条 公司各业务主管部门应对专业安全管理制度的执行情况进行监督、检查、分析，并提出修订、补充或废止意见送安全环保部。第八条 公司颁布的安全规章制度，各部门应指定专人管理，人员变动时应认真移交，以保证各项安全规章制度贯彻16、执行的延续性。第九条 各部门可根据公司的管理制度，制订、修订内部的安全管理制度。1.3 安全规章制度的文本及文字要求第一条 总的要求是条理清楚、层次分明、文字精炼。文种原则上规定为：制度、办法、规定、规则。第二条 制定或修订制度，原则上按照安全生产标准化考评规范要求的分为十三部分，顺序号先用汉字码一、二、三，、，再后才是阿拉伯字1、2、3，、，进行排序。第三条 使用语言文字力求做到准确、简明、朴实、庄重。其基本要点：第一、文字表述要开门见山，删除不必要的套话、废话、空话；第二、结构力求紧凑，篇幅不宜冗长；第三、正确使用标点符号和缩写语。1.4 其他第一条 各部门负责颁布的安全规章制度的执行。第17、二条 本办法从颁布之日起实施，并由安全环保部负责解释。第2章 目标2.1 安全生产目标管理制度2.1.1 目的1.1为了认真贯彻实施安全生产法，坚持“安全第一，预防为主”的方针，进一步落实安全生产责任制，强化公司全体员工的安全意识和责任意识，切实加强安全生产工作的实施，落实各项安全防范措施，防止和减少各类事故、遏制重大、特大事故的发生，以保障公司财产和员工的生命安全，为公司发展创造良好的安全环境，特制定本制度。1.2公司安全生产目标管理绩效考核应建立不同层次的安全生产目标，形成规范化管理体系中一个相对完整的部分，即对各部门下达任务，年终按目标实施考核、奖惩。2.1.2 范围适用于公司各级部门。18、2.1.3 内容3.1安全生产目标的制订：在公司总经理主持召开的安全生产工作会议上，根据安监局的要求，结合行业安全生产的热点问题和公司前期安全生产实际情况，讨论制订本年度的安全生产目标，并将目标列入公司年度考核。目标制订要注意目标的明确性、可衡量性（目标指标可以量化）、实际性、时限性、连贯性、各部门之间有可比性、针对性。3.2安全生产目标的分解、实施：公司目标下达后，各部门及各施工项目根据各自的实际情况，再将目标进行分解细化，层层落实到各生产班组，并依此检查和考核。将完成情况与个人的经济利益、先进评比、职务升迁等挂钩，明确各级领导及每个人的目标及责任，以便每个单位、个人在工作中对照目标开展工作19、。3.3安全生产目标的检查：年度目标确定后，公司每年组织专项安全生产检查活动，检查各部门对目标的分解及贯彻落实情况，每年组织年中和年底的目标执行情况检查，分析完成目标的经验做法，查找未完成目标的问题和原因，制订改进措施。3.4安全生产目标的考核：每年年底对各部门目标完成情况进行分析汇总，根据年初确定目标考核办法进行考核兑现。通过对目标的考核兑现，既达到目标管理的绩效反馈，又实现了闭环管理。3.5有利于安全生产工作计划的制定。公司每年年初应制定年度安全生产计划，年度安全生产计划不是简单任务下达，而是通过目标管理的形式，把指标下达到各部门，上下团结一致完成目标。3.6有利于公司各部门之间的沟通。安20、全生产目标的完成，是一个系统工程，每个指标都涉及到很多部门，需要各部门之间密切配合，共同努力才能圆满完成。这就需要各部门之间加强沟通，顾全大局，协同工作。3.7能有效地调动部门和员工的积极性。各部门和员工在明确各自的目标和岗位责任后，就能够充分发挥主观能动性，合理安排各自的时间和精力，在规定的时限内自主完成任务。3.8有助于评估工作的开展。目标确定以后，通过阶段性的检查考核，使每个部门和员工清楚地知道各自目标完成情况，明确存在的问题和薄弱环节，使下一步的工作更有方向。3.9有利于考核。安全生产目标是考核的前提和内容，可使考核有的放矢。最终以目标的完成情况与考核工资、奖金以及工作成绩挂钩。3.121、0根据相关规定，公司的安全生产目标为：（1）六不发生不发生人身死亡事故；不发生人身重伤事故；不发生重大火灾事故；不发生特别重大设备事故；不发生人员责任重大设备事故；不发生其他重大的管理责任事故。（2）二杜绝杜绝违章指挥和违章操作；杜绝职工责任重伤事故。2.2 20XX年度安全生产目标公司各部门：为了确保公司生产安全和员工人身安全，进一步搞好公司的安全生产，提高安全管理水平，贯彻执行本单位的安全生产方针，落实安全生产基础工作和基层安全生产责任制，现特制定我公司20XX年安全生产目标如下：安全方针：安全第一，预防为主，综合治理，持续改进。安全生产目标：1、通过安全标准化考评验收，提高公司安全管理水22、平。2、不发生重大安全生产事故以及其他影响恶劣的重大安全生产事故。3、不发生死亡事故。4、不发生重伤事故。5、年度轻伤事故不超过10人.次（含工伤）。6、重大事故隐患整改合格率100%，一般事故隐患整改合格率90%以上。7、安全设施完好率95%以上。8、特种（设备）作业人员、安全管理人员持证上岗率100%。以上年度目标要求各部门认真学习和领会，并据此确定安全工作目标结合本部门的实际进行分解实施，各级签订安全生产目标责任书，确保全年安全生产目标的实现。20XX年X月X日2.3 年度安全生产目标分解公司为了切实完成方针目标，在所有员工中进行宣贯，使每位员工都了解方针和目标。首先，采用职工各种会议，23、进行宣传、讲解，同时给每位员工发放公司的方针和目标书面材料；其次，利用公司宣传栏、标语等形式进行宣传，在职工技能培训中进行考核。让职工明确方针和目标，然后要求职工为之努力工作，以分目标完成来实现公司方针和目标。一、各部门20XX年安全生产指标分别如下：20XX年安全生产指标分解考核部门轻伤事故（人）重伤事故（人）死亡事故（人）经济损失（万元）一般安全隐患整改合格率重大安全隐患整改合格率安全设施完好率特种（设备）作业人员、安全管理人员持证上岗率备注注：各部门单项指标之和不得大于公司总指标。2.4 安全生产目标实施计划和考核办法1目的为进一步增强干部对安全生产管理工作的责任感和使命感，提高干部对公24、司安全管理工作的积极性，公司研究决定对各部门负责人在安全管理方面的工作进行绩效考评。2范围适用于公司各级部门。3内容3.1考核标准（1）部门发生的轻伤事故超出公司下达的年度安全指标，则该部门负责人的年度季度考核不合格。（2）部门发生重伤、死亡事故，则该部门负责人的年度考核不合格（不在进行季度考核）。（3）季度考核每季度进行一次，年度考核每年度进行一次。3.2奖惩公司根据年度考核情况进行奖惩一次，奖惩金额在年终绩效奖励中体现。（1）部门完成年度安全指标的，即年度考核合格的，对部门负责人奖励2000元，部门成员每人奖励200元。（2）部门年度考核不合格的，且未发生重伤、死亡事故的，对部门负责人罚款25、2000元。（3）部门年度考核不合格的，且发生重伤、死亡事故的，对部门负责人罚款4000元。2.4.1 附责任书1：安全生产目标责任书（管理层样本）20XX年安全生产目标管理责任书为认真贯彻执行中华人民共和国安全生产法、重庆市安全生产条例等国家安全生产法律法规，坚决遏制重大、特大伤亡事故，控制或减少一般伤亡事故，切实保障员工生命、财产安全，完成公司全年安全事故控制指标，促进公司经济持续、健康发展，公司法人代表与 签定20XX年安全生产目标管理责任书。相关责任人签字后，该责任书生效（有效期为20XX年1月1日20XX年12月31日）。一、各部门20XX年1-12月份的安全生产指标分别如下：考核部26、门轻伤事故（人）重伤事故（人）死亡事故（人）经济损失（万元）一般安全隐患整改合格率重大安全隐患整改合格率安全设施完好率特种（设备）作业人员、安全管理人员持证上岗率责任人备注二、组织开展安全标准化工作，持续有效推进、做好绩效考核。三、考核办法1、各部门负责人是所属部门的安全生产第一责任人，对本部门的生产安全、环保、消防安全、职业健康、交通安全等事故负领导责任，年度事故指标的完成情况作为考核的重要内容之一。2、处罚标准2.1轻伤事故、一般经济损失：在指标范围内,依据安全生产目标实施考核办法进行考核。超出指标的，在依据安全生产目标实施考核办法考核的基础上，每人.次给予50-100元罚款，公司安全环保27、部经理追加20-50元罚款，并上交公司安全小组进行处理（根据情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看及开除等处分）。2.2重伤事故、重大经济损失：在指标范围内,依据安全事故管理规定进行考核。超出指标的，在依据安全事故管理规定考核的基础上，每人.次给予100-200元罚款，公司安全环保部经理追加50-100元罚款，并上交公司安全生产领导小组进行处理（根据情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看及开除等处分）。3、奖励标准3.1单位在年度内完成指标的，奖励部门负责人500-1000元。3.2罚款数额在月薪中扣除。四、本责任书一式二份。公司与你各执一份。总经理28、（签字盖章）： 部门负责人（签字）：签订时间: 20XX年 月 日 签订时间: 20XX年 月 日2.4.2 附责任书2：安全生产目标责任书（员工样本）安全生产目标责任书一.为保护本单位财产和员工人身安全，保证本单位生产经营工作顺利进行，根据国家有关劳动保护法律、法规，结合本单位的实际情况，特制定本责任书。二.安全生产工作以“安全第一，预防为主、综合治理”为方针，坚持生产经营服从安全需要的原则，确保实现安全生产和文明生产。三.各岗位操作工为本岗位安全生产责任人，各班班长为本班安全生产责任人，负责本班的安全生产和安全教育工作，贯彻落实本单位安全生产制度，制订并组织实施本班组的安全生产工作实施细则29、，同时督促检查，确保安全生产工作的顺利开展。四.各班班长要坚决贯彻执行“谁主管、谁负责”的原则，层层落实安全生产责任制，明确安全生产工作的重点，定岗定人做到事事有人管，在安全生产工作中不留空白。五.各班必须设立安全生产检查员，负责本班的日常安全生产督促检查工作，及时发现问题解决问题并做好记录，每月将安全检查记录上报办公室，积极配合本单位落实安全生产责任制。六.各班必须加强本班安全生产教育工作，务必使员工树立起“安全第一、生产必须安全、安全为了生产”的思想，在工作中严格执行各项安全管理规定，遵守安全生产规章制度。七.提高本班员工的安全保护意识，做到“三不伤害”（不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤30、害）。八.各班班长要教育引导本班员工积极参与安全生产工作，发现隐患及时整改，多提有助于安全生产的合理化建议。九.发生人身、设备事故必须按规定的处理原则和程序进行处理。事故处理要坚持“四不放过”的原则。十. 各班安全生产工作按本单位相关奖惩制度予以奖惩。十一. 违规违章操作所发生的安全事故由事故责任人承担安全责任和经济责任，管理人员负管理责任。十二.本责任书一式二份，负责人与员工各执一份，具同等法律效力。十三. 本责任书有效时间：20XX年1月1日至20XX年12月31日车间主任： 员工： 签订时间: 20XX年 月 日 签订时间: 20XX年 月 日2.4.3 附表1：安全生产目标考核台账考核31、人： 考核时间：被考核部门考核情况轻伤事故（人）重伤事故（人）死亡事故（人）经济损失（万元）一般安全隐患整改合格率重大安全隐患整改合格率安全设施完好率特种（设备）作业人员、安全管理人员持证上岗率被考核部门意见备注考核目标考核结果考核目标考核结果考核目标考核结果考核目标考核结果考核目标考核结果考核目标考核结果考核目标考核结果第3章 组织机构和职责3.1 安全机构设置与安全管理人员配备的管理制度1目的 为确保公司严格按照国家安全生产的相关法律法规及公司的相关安全管理规定进行生产经营，确保公司的安全生产，特制定本办法。2范围本制度适用于公司安全管理机构的设置与人员的任命。3内容与要求3.1公司必须依32、法设立安全管理机构，依法配备、配齐专职安全管理人员；3.2公司安全管理机构的设置、人员的任命和更新须以文件或任命书加以体现，文件或任命书应由最高管理者及接受任命人员签字； 3.3 公司最高管理者可依法在高级管理层中指定安全生产管理者；3.4公司各级安全管理人员必须依法接受相关法律法规知识的培训，必须持有有效资格证书上岗； 3.5公司的安全管理机构最高组织为安全生产领导小组，安全生产领导小组每季度召开1次会议，对公司的安全重大问题作出决策和决定。 3.6 公司按照安全生产法等法律法规的要求，配备数量足够、素质较高的专兼职安全管理员，加强对公司生产经营的安全管理。3.2 安全生产领导小组关于成立安33、全生产领导小组的通知各部门：我公司为加强安全生产管理工作，建设企业安全文化，实现安全生产，公司特成立安全生产领导小组，公司安全生产领导小组下设办公室，公司安全生产领导小组办公室设在安全环保部。公司安全生产领导小组自文件公布之日履行职责，开展工作。（一）安全生产领导小组成员组成组长： XXX 总经理副组长：XXX 副总经理成员：XXX XXX XXX XXX （二）主要工作公司安全生产领导小组每季度召开1次会议，对安全重大问题作出决策和决定，安全生产领导小组办公室，负责贯彻实施公司安全生产领导小组的决策和决定行使公司的安全管理与监督职能。（三）主要职责 1. 贯彻执行国家和公司安全生产方针政策、34、法律法规，综合管理安全生产工作。 2. 审议公司安全工作长远计划、年度安全计划或要点。 3. 审批安全行政法规、规章、规程和相关标准。 4. 分析公司的安全形势，及时研究和解决安全管理工作中存在的重大问题。 5. 组织、参与或协助调查和处理生产安全事故。 6. 组织事故应急救援工作。7. 完成上级交办的其他工作。特此通知。 20XX年X月X日3.3 安全生产领导小组工作章程1目的为了加强公司安全生产监督管理，有效防止和减少生产安全事故，保障公司员工生命和公司财产安全，特制定本章程。2范围公司各部门的安全生产，适用本章程。3内容3.1安全生产管理坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针；成立公35、司安全生产领导小组；设公司专（兼）职安全员负责安全生产日常事务；实行“公司部门班组”三级安全管理体系。3.2公司总经理对公司的安全生产工作全面负责；分管安全副总经理负责安全生产工作；专（兼）职安全员负责公司安全生产的具体工作；车间主任和部门负责人，对本车间和部门的安全生产工作全面负责；班组长对本班组的安全生产工作全面负责。3.3公司员工有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。3.4公司鼓励和支持安全生产技术革新改造和安全生产先进技术的推广应用，提高安全生产水平。公司对在改善安全生产条件防止生产安全事故，参加抢险救护等方面取得显著成绩的部门和个人，给予奖励。3.5公司依照36、中华人民共和国有关法律、行政法规的规定，实行生产安全事故的追究制度，按照“事故原因不清不放过，事故责任人或当事人未受到教育和处罚不放过，事故未采取相应的防范措施不放过”的“四不放过”原则进行事故调查和处理。3.6公司安全生产领导小组自觉接受各级人民政府安全生产监督管理部门的工作指导和监督管理，即时传达和执行有关安全生产的法律，行政法规和文件。3.7公司安全生产领导小组是公司安全生产的组织领导机构，由公司总经理和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。安全生产领导小组的日常事务由安全37、环保部负责处理。3.8安全生产主要责任的划分：部门行政第一把手是本部门安全生产的第一责任人，分管安全环保和分管生产的领导和专（兼）职安全生产管理员是本单位安全生产的主要责任人。3.9安全生产领导小组组织机构安全生产领导小组组长由总经理担任，副组长由分管安全副总经理担任，成员由各个部门的负责人组成。3.10公司各部门必须设立安全员，负责对本部门的人员进行安全生产教育，制定安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，贯彻执行安全小组的各项安全指令，确保生产安全。安全生产领导小组组长由各单位的领导提任，并按规定配备兼职安全生产管理人员。3.11安全人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种38、技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。3.12各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。3.13组织开展安全标准化工作，持续有效推进、做好绩效考核。3.14会议频次公司安全生产领导小组每季度由总经理组织召开一次会议，各部门负责人参加，研究和讨论当前公司安全生产出现的问题，查找隐患，落实整改，确保安全文明生产，并作好会议记录。3.15考核频次公司安全生产领导小组每季度对总经理，各部门负责人按安全生产责任考核制度进行考核，各部门负责人对所属员工进行考核，实行奖惩。3.3.1 附表1：安全会议记录安全会议记录主 题会议地点会议时间会议主持人参会人员会议内容： 记录人：备39、注：3.4 安全管理机构关于成立安全管理机构的通知各单位（部门）：我公司为加强安全生产管理工作，建设企业安全文化，实现安全生产，经公司研究决定：特成立安全环保部作为公司安全环保的管理机构，任命XXX同志为安全环保部部长，暨公司的专职安全管理员，负责公司日常安全管理工作。自文件公布之日履行职责，认真开展工作。特此通知。 20XX年X月X日 XXX有限公司 20XX年X月X日 3.4.1 附图1：安全管理组织机构图安全管理组织机构图安全生产领导小组安全环保部车间车间车间车间品质部生产技术部供销部物资管理部后勤办党政办人力资源部财务部安全生产领导小组办公室3.5 公司安全员任命通知关于任命公司安全员40、的通知各部门：为保证公司生产正常有效的开展，进一步明确岗位责任，真正做到安全工作人人有责、齐抓共管将安全工作落到实处，经公司研究决定，特任命XXX、XXX、XXX、XXX同志为公司安全员。特此通知。 20XX年X月X日 XXX有限公司 20XX年X月X日3.5.1 附表1：安全管理人员统计台账安全管理人员统计台账序号姓名所在岗位性别学历职称证书类型证书编号发证日期复审日期备注第4章 安全生产责任制4.1 安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的管理制度1目的本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任要求，规定了安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量等方面，确41、保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在他们各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。2 范围本程序适用于本公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节。3 职责安全管理部门及其相关人员负责安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的相关事项。4 安全生产责任制的制定4.1安全生产责任制由安全管理部门负责起草后交公司安全第一责任人审阅。4.2 公司安全第一责任人审阅后提出修改意见。4.3安全管理部门修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。5 安全生产责任制的沟通5.1安全管理部门制定安全生产责任制应及时下发相关至各级领导干部、各个部门、各42、类人员并征求意见。5.2 安全管理部门将征求的意见汇总后反馈给公司安全第一责任人。5.3公司安全第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任制修订会。5.4安全管理部门根据修订会结果对安全生产责任制定稿。6 培训6.1安全管理部门负责安全生产责任制的解释。6.2安全管理部门应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产责任制进行学习。6.3每次培训学习应有学习记录。7评审、修改7.1安全生产责任制评审小组由安全管理部门、技术部门、生产部门等部门组成。7.2安全生产责任制评审小组对已制定的安全生产责任制进行评审，并由责任制的起草部门根据评审意见，修改完善。 7.3经评审通过43、安全生产责任制，从上至下层层互相签字实施。8 考核8.1安全生产责任制的考核由安全管理部门根据签订的安全生产责任制进行。8.2安全生产责任制的考核结果报公司安全第一责任人认可生效。8.3 安全生产责任制的考核每季度进行一次。9 周期安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订每年应进行一次。4.1.1 附表1：安全生产责任制与权限培训记录安全生产责任制与权限培训记录培训部门培训时间主讲人组织记录人应到人数实到人数缺勤人数培训主要内容参加培训人员备注4.1.2 附表2：安全生产责任制评审表安全生产责任制评审表评审时间：评审地点：参加评审人员：评审组长：序号不符合描述评审及修改意见评审组长意见：评审44、组长签字：4.1.3 附表3：安全生产责任制落实情况考核台帐时间考核岗位安全职责的落实情况存在问题备 注一季度二季度三季度四季度4.2 目的为明确安全生产责任，强化各级安全生产责任制的落实，确保安全生产，特制定本制度。4.3 适用范围*公司各部门、车间。4.4 部门级4.4.1 安全生产委员会职责每个季度召开1次安委会，会议由总经理或董事长委托的公司主要负责人主持。履行下列职责：1.1.1 贯彻落实国家、地方政府和本单位的各项 HSE 管理政策、法律、法规、规范、规定；1.1.2 负责审定年度的 HSE 管理计划；1.1.3 审查责任制目标完成情况，决定奖惩方案；1.1.4 审定重大安全技术措45、施和重大事故隐患立项工作；1.1.5 分析总结公司季度安全生产，研究分析存在的问题，提出解决问题的对策与措施，部署下一阶段的安全生产目标与任务；1.1.6 审定安全生产先进集体和个人的奖励方案，审批对发生事故单位、部门领导的处理意见；1.1.7 监督、检查本公司 HSE 工作的实施情况，研究解决公司 HSE 管理工作中发生的重大问题；1.1.8 实施管理者评审；1.1.9 审定HSE工作其他重大事项。4.4.2 党支部安全职责1.1.10 对本企业贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见。1.1.11 协助行政搞好安全生产方针、政策、法令、制度等的宣传教育，提高职工46、的安全意识。1.1.12 发挥各级党组织在企业安全生产中的监督保证作用，教育党员起模范带头作用，并带动周围群众做到安全生产无事故。1.1.13 协助行政总结推广安全生产先进经验。在评选先进党支部和优秀党员时，要把安全工作业绩做为重要内容。1.1.14 支持工会开展群众性的劳动保护监督和安全生产竞赛活动。1.1.15 深入生产一线，掌握了解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然。发生事故后，要做好稳定职工情绪和及时恢复生产的各种思想工作。4.4.3 工会安全职责1.1.16 工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方47、面的合法权益。1.1.17 工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。1.1.18 工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正。1.1.19 发现违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。 1.1.20 工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。4.4.4 人力行政部安全职责 1.1.21 人力行政部责任人对48、本部门的安全、环保、消防、治安工作负直接责任；1.1.22 组织本公司HSE教育和培训，如实记录HSE教育和培训情况；1.1.23 组织员工认真执行公司HSE各项规章制度和要求，随时随地的检查和督促本部门人员严格遵守HSE制度，对本部门的安全工作负责，对员工的健康安全负责；1.1.24 完成本部门的HSE责任指标，落实部门内部的安全责任制，安全责任落实考核到岗位每个员工；1.1.25 对职工安全技术教育及特种作业人员培训、审证、考核、证件管理等工作； 1.1.26 招聘的安全管理人员必须是化工或相关专业大专以上学历或注安、或中级职称；必须配备注册安全工程师；FAME及浸出作业人员必须是中专以上49、或高中具有5年操作经验；1.1.27 负责对员工劳动纪律教育与检查，参与HSE安全综合检查、定期HSE例行检查，把安全工作业绩作为考核干部及员工的重要依据，执行安全一票否决权；1.1.28 参与制订和实施HSE指标考核体系，负责汇总HSE目标、指标考核结果并将其纳入绩效考；1.1.29 参与事故调查与处理，办理工伤认定、鉴定、工伤保险的理赔等工作；1.1.30 按国家规定，从质量和数量上保证安全、环保、职业卫生和消防人员配备；1.1.31 与从业人员订立劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险事项；同时签订职业病危害告知书；1.1.32 采50、取措施，保证所辖区域（政办公楼、食堂等）的各类安全设施（如消防设施等）的有效性，不损坏、不堵塞、不它用；开展每日防火防盗检查、巡查，在上下班之前进行防火检查；1.1.33 负责按规定标准做好保健品、防暑降温用品等的发放，负责非一线员工的职业健康体检工作；1.1.34 负责挑选合格的食堂承包商，监督检查食堂承包人员对食堂消防安全、饮食卫生工作的落实情况，监督检查食堂的气瓶是否定期检验、食堂人员是否持有健康体合格证；1.1.35 负责挑选合格的交通车辆承包商，定期对驾驶员进行安全教育和车辆安全管理、检查；1.1.36 负责每月及节假日期间领导干部值班表的编排、下发、上报，对干部值班情况进行检查、监51、督。1.1.37 落实安全标准化工作，每月21号之前上报HSE月报（隐患自查、未遂事件、隐患整改落实、教育培训等）。4.4.5 商务部安全职责1.1.38 商务部经理/板块经理是本部门的安全第一责任人，对本部门的HSE工作、消防工作、治安工作全面负责；1.1.39 组织员工认真执行公司HSE各项规章制度和要求，随时随地的检查和督促本部门人员严格遵守HSE制度，对本部门的安全工作负责，对员工的健康安全负责；1.1.40 完成本部门的HSE责任指标，落实部门内部的安全责任制，安全责任落实考核到岗位每个员工；1.1.41 负责挑选合格的供应商、承包商，对采购设备设施、备品备件、原辅材料的质量负责；152、.1.42 对危险化学品、易制毒品采购过程的合规性负责，对承运商安全资质审查负责；1.1.43 在签订工程承包合同时，必须有安全生产、文明施工的明确要求和奖罚规定，并经HSE部审核同意后，方可签约；1.1.44 特种资格证书及人身意外险以外的所有合同内容要求的承包商资质、保险由商务部在承包商人员进厂前审核，并将审核情况书面报告HSE部；1.1.45 在招用承包单位时，必须取得HSE部对其安全资质的审查结论。未经安全资质审查或审查不合格的分包单位，严禁录用；1.1.46 对于录用的承包单位，应定期进行安全业绩和安全资质的评价，确保其业绩和资质满足施工安全需求；1.1.47 对于录用的承包单位，应53、签订安全承诺书及HSE管理协议书，并督促其对安全责任书的有效实施；1.1.48 对工程施工按阶段、项目进行结算时，未经HSE部审核签字，不得结算；1.1.49 在检查、总结施工计划完成情况时，同时检查、总结安全施工情况；1.1.50 认真开展安全教育，通过教育训练等途径不断提高部门员工安全、环保意识，对接待的人员进行安全教育，做好各项事故防范工作；1.1.51 参与HSE安全综合检查、HSE定期例行检查，对查出的各类隐患和不安全因素及时安排整改、记录和反馈；1.1.52 采取措施，保证所辖区域的各类安全设施（如消防设施等）的有效性，不损坏、不堵塞、不它用；开展每日防火检查、巡查，在上下班之前进54、行防火检查；1.1.53 落实安全标准化工作，每月21号之前上报HSE月报（隐患自查、隐患整改落实、教育培训等）。4.4.6 财务部安全职责1.1.54 财务部负责人对本部门的安全、环保、消防、治安工作负直接责任；1.1.55 组织员工认真执行公司HSE各项规章制度和要求，随时随地的检查和督促本部门人员严格遵守HSE制度，对本部门的安全工作负责，对员工的健康安全负责；1.1.56 完成本部门的HSE责任指标，落实部门内部的安全责任制，安全责任落实考核到岗位每个员工；1.1.57 按对安全生产费用提取、使用的合规性负责，建立安全费用专项台账；1.1.58 对隐患治理、各类事故处理费用的资金落实负55、责；1.1.59 负责为在建和投入使用的设施及时购买保险和出险后的理赔，并将出险的认定结果通报HSE部；1.1.60 参与工伤保险理赔工作；1.1.61 每月监督各单位盘点库存实物，保证帐、卡、物相符；1.1.62 认真开展安全教育，通过教育训练等途径不断提高部门员工安全、环保意识，对接待的人员进行安全教育，做好各项事故防范工作；1.1.63 参与HSE安全综合检查、定期HSE例行检查，对查出的各类隐患和不安全因素及时安排整改、记录和反馈；1.1.64 采取措施，保证所辖区域（财务部等）的各类安全设施（如消防设施等）的有效性，不损坏、不堵塞、不它用；开展每日防火检查、巡查，在上下班之前进行防火56、检查；1.1.65 采取措施消除治安隐患，对财务部的治安保卫工作负责；1.1.66 落实安全标准化工作，每月21号之前上报HSE月报（隐患自查、隐患整改落实、教育培训等）。4.4.7 HSE部安全职责1.1.67 HSE部经理是本部门的安全第一责任人，对本部门的HSE工作、消防工作、治安工作全面负责；1.1.68 贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实国家、地方和行业有关HSE工作的法律法规、标准规范；1.1.69 组织拟订本公司安全生产规章制度和生产安全事故应急救援预案；1.1.70 参与拟订本公司各车间的操作规程；1.1.71 参与本公司HSE教育和培训，如实记录HSE教育和培训57、情况；1.1.72 督促落实本公司重大危险源的安全管理措施；1.1.73 组织本公司综合应急救援演练及突发环境事件、防自然灾害专项应急救援演练；1.1.74 检查本公司的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；1.1.75 制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；1.1.76 督促落实本公司安全生产整改措施；1.1.77 制订企业HSE计划并组织实施，组织年度目标、安全生产责任制、规章制度的监督及考核、HSE表彰奖励工作；1.1.78 落实各车间/部门消防责任制，开展每日防火检查、巡查；1.1.79 组织管理公司的环保工作，督促有关车间/部门做好相关工58、作；1.1.80 组织管理公司的职业病防治工作，督促有关车间/部门做好相关工作；1.1.81 参与组织新建、改建、扩建的建设工程项目安全设施“三同时”和重大安全技术措施项目的讨论和审查；1.1.82 协助调查和处理安全环保和职业危害事故，负责事故的分析、统计和上报工作，制定和落实防范措施。4.4.8 工程部安全职责1.1.83 工程部经理是本部门的安全第一责任人，对本部门的HSE工作、消防工作、治安工作全面负责；1.1.84 按照管业务必须管安全、管生产经营必须管安全、谁主管谁负责、承包商谁使用谁负责、我的区域我管理、我的属地我负责的原则完成本部门的HSE责任指标，落实部门内部的安全责任制，安59、全责任落实考核到岗位每个员工；1.1.85 对机械设备、电气、仪表和建（构）筑物等的安全运行负责；对设备检维修过程的作业安全负责；1.1.86 对设备隐患的排查与整改负责，参与HSE安全综合检查；1.1.87 对设备安全管理制度和工程建设项目安全管理制度的制、修订和适宜性负责；1.1.88 对安全仪表的功能安全负责；1.1.89 对租赁和处置资产的安全管理负责；1.1.90 设备检维修做到“四定”，按照特种作业管理制度办理、审核相应的作业许可证，落实安全生产整改措施；1.1.91 负责相关特殊作业的审核；1.1.92 组织本公司特种设备事故专项应急救援演练；1.1.93 认真开展安全教育，通过60、教育训练等途径不断提高部门员工安全、环保意识；1.1.94 采取措施，保证所辖区域的各类安全设施（如消防设施等）的有效性，不损坏、不堵塞、不它用；开展每日防火检查、巡查，在上下班之前进行防火检查；1.1.95 对承包商所有合同内容要求的资质、保险在使用前进行确认并培训教育，不符合资质、保险及培训不合格的承包商不得使用；1.1.96 采取措施消除治安隐患，对辖区内的治安保卫工作负责；1.1.97 贯彻国家、上级部门关于设备设计、制造、检修、维护保养及施工方面的安全规定和标准，建立特种设备台帐、设备台账，做好主管业务范围内的安全工作；1.1.98 负责组织特种设备、压力管道、安全附件和防静电、防雷61、装置的登记取证及定期安全检查、校验工作，及时整改检查中发现的问题，有重大隐患要坚决停用；1.1.99 在制订或审定有关设备保养、维修、改造方案和编制设备检修计划时，应有相应的职业安全技术措施内容，对安全措施完成情况负责检查监督；1.1.100 负责设备事故调查和分析，按事故“四不放过”原则严肃处理；参与其它部门组织的事故调查分析会；1.1.101 落实安全标准化工作，每月21号之前上报HSE月报（隐患自查、专业检查、JSA分析、隐患整改落实、教育培训、特种作业等）。4.4.9 品控部安全职责1.1.102 品控部经理是本部门的安全第一责任人，对本部门的HSE工作、消防工作、治安工作全面负责；162、.1.103 组织员工贯彻执行国家安全生产有关法律、法规、标准和公司HSE各项规章制度和要求，制定并完善操作规程，随时随地的检查和督促本部门人员严格遵守HSE制度和实验操作规程，对本部门的安全生产工作负责，对员工的健康安全负责；1.1.104 完成本部门的HSE责任指标，落实部门内部的安全责任制，安全责任落实、考核到岗位每个员工；1.1.105 对危险化学品、易制毒品在所属区域存放的合规性负责；严格落实危险化学品“隔离、隔开、分离”存放的要求，避免禁忌物料混存、混放，严格落实危险化学品仓库储存双人双锁及通风、温度、湿度的管理要求；1.1.106 对动火、进入受限空间作业前的气体取样检测分析，并63、填写在相关作业证上；制定专门动火、进入受限空间的气体取样检测分析的规章制度和操作规程；1.1.107 对污水、雨水及事故分析时的化验检测和数据分析负责；1.1.108 负责计量器具及可燃气体报警仪的管理；1.1.109 认真开展安全教育，通过教育训练等途径不断提高部门员工安全、环保意识，对接待的参观人员进行安全教育，做好各项事故防范工作；1.1.110 组织专项检查（实验技术、用水用电用气方面），及时改进技术上存在的安全问题；参与HSE安全综合检查，对查出的各类隐患和不安全因素及时安排整改、记录和反馈；1.1.111 采取措施，保证所辖区域的各类安全设施（如消防设施等）的有效性，不损坏、不堵塞64、不它用；开展每日防火检查、巡查，在上下班之前进行防火检查；1.1.112 检查实验现场安全管理状况，组织员工及时对事故隐患进行整改，做到安全实验、文明生产，负责在应急情况下按预案紧急处置；1.1.113 落实安全标准化工作，每月21号之前上报HSE月报（隐患自查、专业检查、JSA分析、隐患整改落实、教育培训、特种作业等）。4.4.10 仓储物流部安全职责1.1.114 仓储物流部储运责任人对本部门的安全、环保、消防、治安工作负直接责任；1.1.115 组织员工贯彻执行国家安全生产有关法律、法规、标准和公司HSE各项规章制度和要求，制定并完善操作规程，随时随地的检查和督促本辖区人员严格遵守HS65、E制度和操作规程，对本辖区的安全生产工作负责，对员工的健康安全负责；1.1.116 按照管业务必须管安全、管生产经营必须管安全、谁主管谁负责、承包商谁使用谁负责、我的区域我管理、我的属地我负责的原则完成辖区HSE责任指标，落实“区域责任制”，落实部门内部的全员安全生产责任制并定期考核；1.1.117 对承包商所有合同内容要求的资质、保险在使用前进行确认并培训教育，不符合资质、保险及培训不合格的承包商不得使用；1.1.118 遵守化学品安全管理规定，装卸车前一定等料车停稳熄火、落实车辆静电接地等防静电措施后，方可操作。1.1.119 对危险化学品、易制毒品在所属区域存放的合规性负责，严格落实危险66、化学品“隔离、隔开、分离”存放的要求，避免禁忌物料混存、混放。1.1.120 严格执行罐区防火防爆规定，外来施工人员入罐区作业，必须安排专人进行全程安全管理。1.1.121 对劳动保护用品的入库、发放、以旧换新、报废处置的合规性负责；1.1.122 每月进行盘点库存实物，保证帐、卡、物相符；1.1.123 新人员必须经过三级安全知识教育，对所属区域的所有人员上岗前的能力符合性负责； 1.1.124 落实各项特殊作业的安全监护工作；1.1.125 督促员工坚持岗位安全日查、班组周查，组织实施辖区的月度隐患排查及季节性检查，参与HSE安全综合检查，对查出的各类隐患和不安全因素及时整改和记录；1.167、.126 负责所辖范围的防雷、防静电、防火、防爆工作，采取措施保证所辖区域的各类安全设施（如消防设施等）的有效性，不损坏、不堵塞、不它用；开展每日防火检查、巡查，在上下班之前进行防火检查；1.1.127 采取措施消除治安隐患，防止库房物资被盗，负责辖区内治安保卫综合治理工作；1.1.128 负责组织部门内应急处置方案演练工作，负责在应急情况下的紧急处置及应急情况下的各类物资的供给工作；1.1.129 落实本部门的安全标准化工作，每月21号之前上报HSE月报（隐患自查、JSA分析、隐患整改落实、教育培训、特种作业等）。4.4.11 厂内物流安全职责1.1.130 遵守国家法律法规及公司各项安全规68、章制度；1.1.131 帮助制定本部门安全工作计划，发挥助手和参谋作用；1.1.132 熟练使用消防器材，熟悉不同类型材料的灭火方式； 1.1.133 熟悉仓储物品的分类、性质、保管等业务知识，指导作业单位合理堆放，分区管理；1.1.134 对承包商所有合同内容要求的资质、保险在使用前进行确认并培训教育，不符合资质、保险及培训不合格的承包商不得使用；对使用的承包商进行日常安全管理；1.1.135 遵守上下船舶规定；1.1.136 参与安全检查、隐患排查，对检查的隐患提出整改意见；1.1.137 参加每月两次的“安全活动”；1.1.138 收集、健全各类安全资料、台帐，及时做好各类报表、资料的上69、报工作；1.1.139 积极参加HSE活动，接受HSE培训，对HSE工作提出合理化建议。4.4.12 厂外物流、五金仓库安全职责1.1.140 遵守国家法律法规及公司各项安全规章制度；1.1.141 遵守边检、海关、海事等部门关于船舶、监管场所准入制度；1.1.142 熟知接触货物的理化特性及安全防护要求，对接洽的货种理化特性及仓储要求必须传达至各相关业务部门；1.1.143 对外库、外单位作业中涉及货物安全的隐患应以函件的形式通报，并向直管领导报告。1.1.144 五金仓库管理员是五金仓库的防火负责人，全面负责五金库的消防安全管理。1.1.145 管理员每日进行巡查，对发现的隐患和安全问题要70、及时进行处理，如自身无法处理要以书面形式向直管领导汇报，并提出整改措施。1.1.146 管理员应加强五金库管理，非工作人员未经允许不得进入。1.1.147 每日进行库房防盗检查，做好检查记录；每月对库房盘点一次，发现异常及时报告部门领导。1.1.148 定期检查管辖范围内消防器材并做好保养，熟悉不同类型材料的灭火方式，熟练使用消防器材。1.1.149 所属区域内一律禁火禁烟，一经发现立即制止，不听劝阻立即上报公司HSE部。1.1.150 熟悉储存物品的分类、性质、保管等业务知识，对不同属性的物品进行分区放置，分类管理。1.1.151 对仓库的易燃、易爆、腐蚀、有毒、有害物品要表示清楚，做好物资71、的防腐、防蛀、防火、防爆等安全管理工作。隔离存放，严防跑冒滴漏。1.1.152 注意通风、散热，确保照明设备的完好。1.1.153 下班后必须关闭门窗及电器电源开关，确保物资安全。1.1.154 积极参加公司安全培训，配合公司做好安检工作。4.5 岗位级4.5.1 总经理安全职责1.1.155 总经理是公司HSE工作第一责任人，对HSE工作、消防工作、治安工作负全面责任。1.1.156 建立、健全本公司安全生产责任制。1.1.157 组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。1.1.158 对HSE工作提供强有力的领导和明确的承诺, 保证本公司安全生产投入的有效实施。1.1.159 每月亲自带72、队开展一次安全生产综合检查，及时发现并消除生产安全事故隐患，同时检查企业隐患排查治理制度执行情况。1.1.160 组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划；每半年亲自为企业全体员工进行一次安全生产教育和培训，并适时参加相关培训、教育和班组安全会议。1.1.161 组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案；每年亲自组织实施一次生产安全事故应急救援预案演练，并及时调整和修订应急救援预案。1.1.162 及时、如实报告生产安全事故。1.1.163 每季度亲自主持召开一次安全生产专题会议，主持召开安委会会议，传达、学习有关安全生产最新精神和相关规定，研究本单位安全生产有关问题。1.1.164 73、负责组织HSE评审工作。1.1.165 负责批准公司的HSE方针及HSE目标、指标；将HSE目标分解到各位副总经理，并进行考核。1.1.166 建立健全安全生产管理机构，按国家法律、法规要求，充实专职安全管理人员。4.5.2 人力行政副总安全职责1.1.167 按照“谁主管谁负责”的原则，对人力行政部的HSE工作负领导责任；1.1.168 贯彻落实国家、地方等有关HSE方面的法律法规、标准和相关文件要求；1.1.169 负责确定食堂、交通、绿化等后勤服系统符合安全要求的承包商，报总经理批准；1.1.170 定期组织对食堂安全、卫生及车辆安全管理等工作的安全检查；1.1.171 参与制定公司HS74、E方针目标、HSE计划制定，参与管理体系评审，并组织本部门实施；1.1.172 组织修订、制订、审批所属部门的HSE制度、规定，组织实施并检查执行情况；1.1.173 认真履行关键装置要害部位安全联系（承包）职责，定期参加车间安全活动及月度HSE检查，对重大隐患及时安排督促相关部门进行整改；1.1.174 将HSE目标分解到人力行政部经理，并进行考核；1.1.175 落实人力行政部的安全标准化工作；1.1.176 负责企业安全文化的推进，并与企业文化共同建设、保持；1.1.177 人力行政部人员发生伤亡或未遂事故，组织急救与处理，并及时将情况向总经理汇报，组织或参与事故的调查处理；1.1.1775、8 督促人力行政完成公司的招聘的相关工作。4.5.3 生产厂长安全职责1.1.179 协助总经理管理本公司的HSE工作，为本公司的消防管理人，对分管的HSE工作负直接领导责任，具体领导和支持HSE部开展工作；1.1.180 协助总经理认真贯彻国家、地方、行业HSE方针、政策、法规、标准和各项规章制度，组织制订并审核HSE体系文件及HSE方针目标、HSE实施计划，并报公司总经理批准；1.1.181 受总经理委托督促同级副职、职能部门履行HSE职责；1.1.182 定期或不定期向总经理汇报公司HSE受控状态； 1.1.183 组织对事故责任单位的调查和处理，及时向总经理汇报；参与事故的调查、分析、76、处理工作；1.1.184 认真履行关键装置要害部位安全联系（承包）职责，定期参加车间安全活动及月度HSE检查，重大隐患及时安排督促相关部门进行整改；1.1.185 负责落实HSE评审，提出持续改进意见；组织安全管理体系内审工作，审批体系审核计划和报告，及时向总经理汇报体系运行情况；1.1.186 负责组织安委会会议，及时解决或协助解决HSE工作中的重大问题；1.1.187 参加月度HSE检查，对查出的问题，协助总经理研究解决办法；批准隐患整改报告及处罚建议书；1.1.188 组织对承包方生产、作业过程的HSE进行监督检查；1.1.189 主持召开HSE部工作会议，并对HSE工作提出具体要求；177、.1.190 保持与政府部门及相关部门的日常联系，掌握有关信息，及时管理HSE工作。4.5.4 商务副总安全职责1.1.191 按照“谁主管 谁负责”“谁的管辖区域 谁负责”的原则，将安全、环境、健康作为做好管辖工作（业务）的前提条件； 1.1.192 贯彻落实国家、地方等有关HSE方面的法律法规、标准和相关文件要求；1.1.193 参与制定公司HSE方针目标，参与管理体系评审，并组织本部门实施；1.1.194 贯彻“五同时”原则，保证供应的原材料、设备、备品、配件等符合国家标准；负责选择具有资质的承包商以符合相应法律法规要求；公司发生应急事故时，保证应急所需的物资及时供应；1.1.195 落78、实商务部的安全标准化工作；1.1.196 认真履行关键装置要害部位安全联系（承包）职责，定期参加车间安全活动及月度HSE检查，重大隐患及时安排督促相关部门进行整改；1.1.197 将HSE目标分解到商务部经理，并进行考核；1.1.198 定期召开商务部的安全工作会议，分析企业商务部安全动态，及时解决安全问题。4.5.5 物流总监安全职责1.1.199 按照“谁主管谁负责”的原则，对仓储物流部的HSE工作负领导责任；1.1.200 参与制定公司HSE方针目标，参与管理体系评审，并组织本部门实施；1.1.201 贯彻落实国家、地方等有关HSE方面的法律法规、标准和相关文件要求；1.1.202 组织79、修订、制订、审批仓储物流部的HSE制度、规定、规程，组织实施并检查执行情况；1.1.203 将HSE目标分解到仓储物流部经理，并进行考核；1.1.204 监督落实仓储物流部特种作业人员、特种设备符合国家规定的安全作业条件；1.1.205 监督落实仓储物流部物资仓库的防火、防盗工作；1.1.206 监督检查仓储物流部各作业环节的HSE情况，督促隐患立即整改；1.1.207 认真履行关键装置要害部位安全联系（承包）职责，定期参加车间安全活动及月度HSE检查，重大隐患及时安排督促相关部门进行整改；1.1.208 仓储物流部人员发生伤亡或未遂事故，组织急救与处理，并及时将情况向总经理汇报，组织或参与事80、故的调查处理。4.5.6 人力行政部人力专员安全职责1.1.209 贯彻落实国家、地方等有关HSE方面的法律法规、标准和相关文件要求；严格遵守本公司的安全生产规章制度和操作规程，服从安全管理；1.1.210 掌握本职工作所需安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；1.1.211 按国家规定，从质量和数量上保证安全、环保、职业卫生和消防人员的配备；1.1.212 自觉接受各类安全教育和培训，参加公司各项安全活动；1.1.213 参与部门的安全标准化工作；1.1.214 正确佩戴和使用劳动防护用品；1.1.215 发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向安全生产管理人员或者本81、单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理；参与事故调查与处理，办理事故责任者的惩处手续。1.1.216 完成与本岗位相关的部门职责及部门经理交办的安全相关工作。4.5.7 人力行政部综合管理安全职责1.1.217 严格遵守本公司的安全生产规章制度和操作规程，服从安全管理；1.1.218 掌握本职工作所需安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；1.1.219 自觉接受各类安全教育和培训，参加公司各项安全活动；1.1.220 参与部门的安全标准化工作； 1.1.221 与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工82、伤保险的事项；并与职工签订职业病危害告知书；1.1.222 正确佩戴和使用劳动防护用品；1.1.223 发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理；参与事故调查与处理，办理事故责任者的惩处手续。1.1.224 负责按规定标准做好保健品、防暑降温用品等的发放，负责非一线员工的职业健康体检工作；1.1.225 落实安全标准化工作，每月21号之前上报HSE月报（隐患自查、未遂事件、隐患整改落实、教育培训等）。1.1.226 完成与本岗位相关的部门职责及部门经理交办的安全相关工作。4.5.8 人力行政部行政主管安全职责1.1.227 83、贯彻落实国家、地方等有关HSE方面的法律法规、标准和相关文件要求；严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全管理；1.1.228 掌握本职工作所需安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；1.1.229 自觉接受各类安全教育和培训，参加公司各项安全活动；1.1.230 负责合理安排交通车辆，定期组织驾驶员开展安全活动，关心安全生产情况，提出合理化建议；1.1.231 正确佩戴和使用劳动防护用品；1.1.232 负责食堂的安全、卫生管理，保障食堂满足国家法律、法规及公司HSE管理要求；1.1.233 发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向安全生产管理人员或者本单位84、负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理；1.1.234 负责本部门消防档案的建立和消防设施的检查，维护消防设施；采取措施，保证所辖区域（政办公楼、食堂等）的各类安全设施（如消防设施等）的有效性，不损坏、不堵塞、不它用；开展每日防火防盗检查、巡查，在上下班之前进行防火检查。1.1.235 完成与本岗位相关的部门职责及部门经理交办的安全相关工作。4.5.9 人力行政部行政专员安全职责1.1.236 严格遵守本公司的安全生产规章制度和操作规程，服从安全管理；1.1.237 掌握本职工作所需安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；1.1.238 自觉接受各类安全教育和培训，参加85、公司各项安全活动；1.1.239 负责合理安排交通车辆，定期组织驾驶员开展安全活动，关心安全生产情况，提出合理化建议；1.1.240 正确佩戴和使用劳动防护用品；1.1.241 负责食堂的安全、卫生管理，保障食堂满足国家法律、法规及公司HSE管理要求；1.1.242 发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理；1.1.243 负责本部门消防档案的建立和消防设施的检查，维护消防设施。1.1.244 完成与本岗位相关的部门职责及部门经理交办的安全相关工作。4.5.10 人力行政部IT专员安全职责1.1.1 贯彻落实国家、地方等有关86、HSE方面的法律法规、标准和相关文件要求；严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全管理；1.1.2 参与本部门的安全标准化工作；1.1.3 严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；在自己的岗位上对安全生产负责，切实做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害，监督他人不被伤害；1.1.4 自觉接受各类安全教育，参加公司各项安全活动；关心安全生产情况，提出合理化建议；1.1.5 熟悉公司有毒有害物质性质，熟知急救方法、消防知识、个人防护知识；正确使用、妥善保管各种公用（个人）防护用品、器具及消防器材；1.1.6 工作期间，对岗位设备进行认真清87、理、维护、保养，保证工作场所、设备处于安全良好工作状态；1.1.7 发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.5.11 人力行政部驾驶员安全职责1.1.8 贯彻落实国家、地方等有关HSE方面的法律法规、标准和相关文件要求；严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全管理；1.1.9 掌握本职工作所需安全知识，提高安全驾驶技能，增强事故预防和应急处理能力；1.1.10 自觉接受各类安全教育和培训，参加公司各项安全活动；1.1.11 发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.5.12 商务部主管安全职责1.88、1.12 贯彻落实国家、地方等有关HSE方面的法律法规、标准和相关文件要求；严格遵守本单位的安全生产规章制度，服从安全管理；1.1.13 掌握本职工作所需安全生产知识，增强事故预防和应急处理能力。1.1.14 选用供应商、服务商、运输单位时，选用符合有资质的单位； 1.1.15 在外来劳务服务、施工合同中约定详细的HSE管理条款；1.1.16 在员工进行商务出差时，督促其注意交通、人身及财产安全；1.1.17 特种资格证书及人身意外险以外的所有合同内容要求的承包商资质、保险由商务部在承包商人员进厂前审核，并将审核情况书面报告HSE部；1.1.18 自觉接受各类安全教育和培训，参加公司各项安全活89、动；1.1.19 协助商务部经理管理本部门的安全标准化工作；1.1.20 正确佩戴和使用劳动防护用品；1.1.21 关心安全生产情况，提出合理化建议； 1.1.22 负责对外来人员（承包商/供应商/客户）的安全督导及相关提示；1.1.23 发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.5.13 商务部专员安全职责1.1.24 严格遵守本公司的安全生产规章制度，服从安全管理；1.1.25 掌握本职工作所需安全生产知识，增强事故预防和应急处理能力；1.1.26 自觉接受各类安全教育和培训，参加公司各项安全活动；1.1.27 参与本部门的安全标准化工作；1.1.90、28 正确佩戴和使用劳动防护用品；1.1.29 关心安全生产情况，提出合理化建议； 1.1.30 负责对外来人员（承包商/供应商/客户）的安全督导及相关提示；1.1.31 发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向安全生产管理人员或者本单位负责人报告；1.1.32 选用供应商、服务商、运输单位时，选用符合有资质的单位； 1.1.33 在外来劳务服务、施工合同中约定详细的HSE管理条款；1.1.34 在进行商务出差时，注意交通、人身及财产安全。4.5.14 商务部商务支持安全职责1.1.35 严格遵守本单位的安全生产规章制度，服从安全管理；1.1.36 掌握本职工作所需安全生产知识，增强事故预防91、和应急处理能力。1.1.37 自觉接受各类安全教育和培训，参加公司各项安全活动；1.1.38 正确佩戴和使用劳动防护用品；1.1.39 负责对外来人员（承包商/供应商/客户）的安全督导及相关提示；1.1.40 发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.5.15 财务部主管安全职责1.1.41 进入厂区要遵守公司安全管理要求；1.1.42 负责办公场所的安全监督管理； 1.1.43 负责财务办公室内的防火防盗工作，在办公区域注意安全用电及下班时关闭电源，下班时门窗关闭要检查是否到位；1.1.44 自觉接受各类安全教育和培训，参加公司各项安全活动；1.1.92、45 负责建立HSE奖罚基金账户及安全生产费用管理台账；1.1.46 切实保障对安全生产资金的投入，保证安全技术措施和隐患整改资金的落实；1.1.47 负责落实各类事故处理费用支出，并纳入公司经济活动分析内容。负责为在建和投入使用的设施及时购买保险和出险后的理赔，并通报出险的认定结果；1.1.48 发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向安全生产管理人员或者部门经理报告。4.5.16 财务部会计安全职责1.1.49 进入厂区要遵守公司安全管理要求；1.1.50 在办公区域注意安全用电及下班时关闭电源，下班时门窗关闭要检查是否到位；1.1.51 人离开保险柜时必须关闭且密码不能处于归零状态；193、.1.52 公司证照在未使用时必须在保险柜中存放，使用财务章必须经使用人、使用部门负责人、财务部负责人签字同意；1.1.53 自觉接受各类安全教育和培训，参加公司各项安全活动；1.1.54 负责建立HSE奖罚基金账户及安全生产费用管理台账；1.1.55 切实保障对安全生产资金的投入，保证安全技术措施和隐患整改资金的落实；1.1.56 负责落实各类事故处理费用支出，并纳入公司经济活动分析内容。负责为在建和投入使用的设施及时购买保险和出险后的理赔，并通报出险的认定结果；1.1.57 发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向安全生产管理人员或者部门经理报告。4.5.17 财务部出纳安全职责1.1.94、58 进入厂区要遵守公司安全管理要求；1.1.59 在办公区域注意安全用电及下班时关闭电源；1.1.60 下班时门窗关闭要检查是否到位，相关过磅资料应整齐存放在抽屉或文件柜中；1.1.61 交接班时应提醒接班人员的安全注意事项；1.1.62 自觉接受各类安全教育和培训，参加公司各项安全活动；1.1.63 正确佩戴和使用劳动防护用品；1.1.64 发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向安全生产管理人员或者部门经理报告。4.5.18 财务部开票员安全职责1.1.65 进入厂区要遵守公司安全管理要求；1.1.66 在办公区域注意安全用电及下班时关闭电源；1.1.67 下班时门窗关闭要检查是否到位95、，相关资料应整齐存放在抽屉或文件柜中；1.1.68 自觉接受各类安全教育和培训，参加公司各项安全活动；1.1.69 正确佩戴和使用劳动防护用品；1.1.70 发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向安全生产管理人员或者部门经理报告。4.5.19 司磅计量主管安全职责1.1.71 贯彻落实国家、地方等有关HSE方面的法律法规、标准和相关文件要求；严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全管理；1.1.72 掌握本职工作所需安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；1.1.73 自觉接受各类安全教育和培训，参加公司各项安全活动；1.1.74 正确佩戴和使用劳动防护用品96、；1.1.75 发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理；1.1.76 负责本部门消防档案的建立和消防设施的检查，维护消防设施；采取措施，保证所辖区域的各类安全设施（如消防设施等）的有效性，不损坏、不堵塞、不它用；开展每日防火防盗检查、巡查，在上下班之前进行防火检查。4.5.20 司磅计量员安全职责1.1.77 进入厂区要遵守公司安全管理要求；1.1.78 在办公区域注意安全用电及下班时关闭电源；1.1.79 下班时门窗关闭要检查是否到位，相关过磅资料应整齐存放在抽屉或文件柜中；1.1.80 自觉接受各类安全教育和培训，参加97、公司各项安全活动；1.1.81 正确佩戴和使用劳动防护用品；1.1.82 发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向安全生产管理人员或者部门经理报告。4.5.21 仓储物流部主管安全职责1.1.83 仓储物流部主管是仓储物流部分工区域日常工作的负责人，安排、指导、督促部门下属人员及时正确完成各项工作，协助仓储物流部经理对仓储物流部工作全面负责；1.1.84 贯彻落实国家、地方等有关HSE方面的法律法规、标准和相关文件要求；1.1.85 负责完成仓储物流部分工区域的全过程管理；认真开展车间、班组级（含外包人员）安全教育，通过教育训练等途径不断提高员工安全、环保意识，做好各项事故防范工作；1.1.98、86 落实本部门分工区域各项作业活动的安全监护工作；1.1.87 严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；在自己的岗位上对安全生产负责，切实做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害；1.1.88 自觉接受各类安全教育，参加公司各项安全活动；关心安全生产情况，提出合理化建议；1.1.89 掌握所管辖区域内的各类风险源，定期组织员工进行风险辨识、评估、控制；按计划进行应急预案演练，负责在应急情况下的紧急处置工作；1.1.90 负责所辖范围的防雷、防静电、防火、防爆工作，采取措施保证所辖区域的各类安全设施（如消防设施等）的有效性，不损坏、不堵塞、不它用；99、开展每日防火检查、巡查，上下班之前进行防火检查；1.1.91 定期组织本部门区域安全检查、隐患排查，不定期深入现场检查，发现隐患及时整改；1.1.92 采取措施消除治安隐患，负责辖区内治安综合治理工作； 1.1.93 发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向安全生产管理人员或者本单位负责人报告。1.1.94 对承包商所有合同内容要求的资质、保险在使用前进行确认并培训教育，不符合资质、保险及培训不合格的承包商不得使用；加强承包商现场安全管理，对承包商做出公平公正的考核；1.1.95 落实本部门的安全标准化工作，每月21号之前上报HSE月报（隐患自查、JSA分析、未遂事件、隐患整改落实、教育培训100、特种作业等）；1.1.96 完成仓储物流部经理安排的其它工作。4.5.22 仓储物流部班长安全职责1.1.97 严格遵守本公司的安全生产规章制度和操作规程，服从安全管理； 1.1.98 落实本班组的安全标准化工作；1.1.99 加强班组使用承包商现场安全管理、考核；1.1.100 正确佩戴和使用劳动防护用品；在自己的岗位上对安全生产负责，切实做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、监督他人不被伤害；1.1.101 自觉接受各类安全教育，参加公司各项安全活动；关心安全生产情况，提出合理化建议；1.1.102 组织好本班人员的安全教育，做好新工人和调岗人员的班组级（三级）安全教育工作，并及时做101、好教育台帐；1.1.103 每月组织不少于两次安全活动，做到班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全；1.1.104 检查岗位工艺指标及各项安全制度执行情况，做好设备和安全、消防设施的巡回检查及维护保养工作，努力消除作业现场的不安全因素，确保不发生事故；1.1.105 检修作业前落实安全作业措施，认真实施各种安全作业票证，杜绝违章作业；以及作业中安排人员的巡检，设备故障及时报修；1.1.106 积极组织班组安全检查，发现隐患及时整改，不能整改的上报，并做好记录；落实公司各项检查整改；1.1.107 发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向安全生产管理人员或者本单位负责人报告；发生事故后，要积极102、组织抢救，保护现场，及时报告。4.5.23 仓储物流部操作工安全职责1.1.108 严格遵守本公司的安全生产规章制度和安全操作规程，服从安全管理；1.1.109 掌握本职工作所需的安全生产知识，学习掌握本岗位存在的危害因素、控制防范措施及事故应急措施；1.1.110 正确佩戴和使用劳动防护用品，正确使用和维护岗位安全防护装置及设施；在自己的岗位上对安全生产负责，切实做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害；1.1.111 熟练掌握岗位设备设施操作技能和故障排除方法，按规定巡回检查，及时发现、报告事故隐患或者其他不安全因素和消除事故隐患（包括未遂事件），并做好记录；1.1.112 认真执行交接班103、制度，必须交接安全情况，交班为接班创造良好的安全生产条件；精心维护设备，做好设备润滑保养工作和记录，保持作业环境整洁，搞好文明生产；1.1.113 严格执行工艺（劳动）纪律，精心操作、认真记录； 1.1.114 有权拒绝违章指挥和强令冒险作业并可越级汇报，有权制止、纠正他人的不安全行为；1.1.115 发生事故后，要积极组织抢救，正确处置，保护现场，及时报告；1.1.116 配合车间开展本车间的安全标准化工作；1.1.117 积极参加HSE活动，接受HSE培训，对HSE工作提出合理化建议。4.5.24 HSE部主管安全职责1.1.118 HSE部主管是HSE部日常工作的负责人，安排、指导、督促104、部门下属人员及时正确完成各项工作，协助HSE部经理对HSE部工作全面负责；1.1.119 贯彻落实国家、地方等有关HSE方面的法律法规、标准和相关文件要求；1.1.120 负责完成HSE工作分工中的全过程管理； 1.1.121 制定/修订安全生产规章制度、参与制定/修订安全操作规程生产安全事故应急救援预案，督促安全生产规章制度、操作规程、应急预案的落实；1.1.122 组织或者参与安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；1.1.123 督促落实重大危险源的安全管理措施（检测、评估、监控措施和应急救援预案等）；1.1.124 负责配备、维保应急设备；按照预案要求定期组织、督促应急演习105、；1.1.125 落实安全检查，排查HSE事故隐患，督促落实安全生产整改措施；1.1.126 负责直接作业/施工环节的HSE管理，审核各项作业/施工安全措施/方案，对作业/施工现场进行安全督导； 1.1.127 加强承包商安全管理，对承包商做出公证的绩效评价；1.1.128 制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；并依据HSE奖罚有关规定对违规、违章进行奖罚；1.1.129 负责每年安全月、消防宣传日的策划和实施；1.1.130 参与非常规作业和危险作业的JSA，审核或批准危险作业的安全作业许可证，建立危险作业的安全作业许可证档案，定期检查安全作业许可证的执行情况；1.1.131106、 组织/参与新建、改建、扩建的建设项目安全设施和职业危害防护设施、环保设施“三同时”有关工作；1.1.132 负责或支持HSE事故调查工作，对事故统计、分析，提出相关报告和建议，并落实改进项；1.1.133 建立、健全安全标准化体系，落实安全生产标准化体系运行、检查、改进和内审等工作；1.1.134 分工范围的工作与相关政府部门对接；1.1.135 完成EHS经理安排的其它工作。4.5.25 HSE班长安全职责1.1.136 HSE班长是分工管理范围内的安全第一责任人，负责完成HSE工作分工中的全过程各项工作，对分工管理范围内的HSE工作全面负责；1.1.137 贯彻落实国家、地方等有关HSE107、方面的法律法规、标准和相关文件要求；严格遵守安全生产规章制度和操作规程；1.1.138 制定/修订并落实分工范围的安全生产规章制度、参与制定并落实相关安全操作规程；1.1.139 负责环境和职业健康安全管理工作，辨识危险源并对危险源进行有效管控；1.1.140 负责制定/更新不同岗位公司级岗前的安全培训内容和计划，开展公司级岗前安全培训和年度的HSE培训工作；1.1.141 负责分工范围的直接作业环节的HSE管理，对直接作业环节进行隐患排查、违章查处、督促整改； 1.1.142 负责材料上报及信息管理系统的填写；1.1.143 负责文件起草、HSE部考勤与调休表编写、HSE公盘的管理、资料档案108、的整理归档等内务工作；1.1.144 负责统计安全日报、周报、月度报表；1.1.145 参与或组织企业安全生产和职业危害防治事故应急救援预案的编制及演练；1.1.146 参与或组织新建、改建、扩建的建设项目安全设施和职业危害防护设施、环保设施“三同时”有关工作；1.1.147 参与建立、健全安全标准化体系，参与落实安全生产标准化体系运行、检查、改进和内审等工作；1.1.148 调查和处理分工范围内的HSE事故，负责事故的统计、分析，提出相关报告和建议；1.1.149 分工范围的工作与相关政府部门对接；1.1.150 及时安全完成部门领导分配的各项工作。4.5.26 污水处理工程师1.1.151109、 是污水处理、公用工程的安全生产第一责任人，负责完成污水处理、公用工程中的全过程各项工作，对污水处理、公用工程的HSE工作、消防工作、治安工作全面负责；1.1.152 贯彻落实国家、地方等有关HSE方面的法律法规、标准和相关文件要求；严格遵守本公司的安全生产规章制度和操作规程，服从安全管理；1.1.153 掌握所管辖区域内的各类风险源，定期组织员工进行辨识、评估；1.1.154 保证污水处理达标排放，保证自来水、软水、压缩空气、氮气、消防水供应；1.1.155 负责污水处理、公用工程的各类教育、培训，保证上岗独立操作人员达到安全操作技能； 1.1.156 落实污水处理、公用工程的安全标准化工作110、；1.1.157 依据公司HSE管理制度，制定、完善修订污水处理、公用工程的安全操作规程；1.1.158 组织开展污水处理、公用工程的各类安全检查与隐患排查，安全隐患自检率达到公司规定要求，对各类隐患治理实行“四定”，及时整改；1.1.159 落实班组安全生产管理，组织落实各项作业的HSE管理；1.1.160 负责污水处理、公用工程生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行；督促教育本区域人员合理使用劳动保护用品、用具，正确使用灭火器材；1.1.161 自觉接受各类安全教育，参加公司各项安全活动；关心安全生产情况，提出合理化建议；1.1.162 111、发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向部门负责人报告；1.1.163 及时安全完成部门领导分配的各项工作。4.5.27 公用工程操作员安全职责1.1.164 负责污水处理和公用工程的操作，必须认真贯彻执行公司的安全生产规章制度和上级有关安全生产的各项规定，污水处理排放标准必须执行国家标准。1.1.165 严格执行操作规程，严禁违规作业，杜绝违章指挥，按时参加相关岗位培训，持证上岗。1.1.166 熟悉本岗位设备的原理及设备设施运行情况，严格执行设备使用、维护及保养的相关规定，按质按量完成设备点检工作，并做好相关记录。1.1.167 严格执行交接班规章制度，按时做好交接班记录，保证上班的问题112、清楚交接给下一班，及时采取措施，解决问题和隐患，预防事故的发生。1.1.168 污水处理工应按时参加安全业务技术培训活动及相关的安全活动。1.1.169 在清理沉淀池杂物时，应一人执行一人监护，必要时应采取相应的保护措施。1.1.170 保持设备设施整洁完好，保持周围环境卫生及卫生责任区干净、整洁。1.1.171 对所在岗位的安全工作负责。对因本人自主安全意识差或者违章操作造成的事故负直接责任。1.1.172 对操作员、助理操作员的操作进行指导及班组工作安排，保证他们正确操作、安全完成工作任务。4.5.28 安保队长安全职责1.1.173 负责对保安、治安的管理；1.1.174 负责做好门禁管113、制工作；1.1.175 负责整个工厂财产安全及巡逻，做好防盗及防火巡检、隐患排查工作；1.1.176 对访客人员应做到礼节礼貌，并做好访客登记、安全告知，及时报告被访部门联系人，经同意后方可进入；1.1.177 外来车辆进出做好登记，并按照公司规定检查、手续齐全后放行；1.1.178 认真做好物品出入检查、登记工作，确保财产安全；1.1.179 收发、登记快递、邮件，传递公司或员工信件包裹；1.1.180 消防报警系统管理，负责消防系统隐患排查、管理消防设施的维保工作和建立和完善消防管理制度及档案；1.1.181 严格落实进出厂过磅管理制度，每天对进出厂车辆过磅出门各项凭证进行审核、确认；1.114、1.182 CCTV厂区监控；1.1.183 对所有车辆过磅进行现场监磅并在相关单据上签字；次日上午9:30分之前在地磅房验证前一日过磅数量并签字确认；1.1.184 负责门卫室、办公楼前道路及周边清洁维护；1.1.185 参与公司应急事件的处置（包含但不仅限于消防、防污染、港口设施保安等演练及应急突发事件的处置）；1.1.186 兼职污水处理操作工。4.5.29 维修主管安全职责1.1.187 维修主管是维修组的安全第一责任人，对本组的HSE工作、消防工作、治安工作全面负责；1.1.188 贯彻落实国家、地方等有关HSE方面的法律法规、标准和相关文件要求；严格遵守本组的安全规章制度和作业规程115、，服从安全管理； 1.1.189 严格落实国家设备管理方面的法律、法规、标准、规范； 1.1.190 落实本组的安全生产责任书各项工作及安全标准化工作；1.1.191 依据公司HSE管理制度，制定公司安全维修作业规程；1.1.192 严格执行检维修管理制度，实行日常检维修和定期检维修管理；1.1.193 制订年度综合检维修计划，落实“五定”(定检修方案、定检修人员、定安全措施、定检修质量、定检修进度原则)；1.1.194 严格按照相关程序进行检维修作业(包括：检维修前、对检维修现场进行安全检查、检维修后办理检维修交付生产手续)；1.1.195 安全设施应编入设备检维修计划，定期检维修。安全设施116、不得随意拆除、挪用或弃置不用，因检维修拆除的，检维修完毕后应立即复原；1.1.196 按照特种设备安全监察条例管理规定，对特种设备进行规范管理；落实公司特种设备的到期检定工作并建立档案；1.1.197 对承包商所有合同内容要求的资质、保险在使用前进行确认并培训教育，不符合资质、保险及培训不合格的承包商不得使用；1.1.198 定期组织开展公司设备安全检查与隐患排查， 对各类隐患治理实行“四定”，及时整改；1.1.199 负责对公司的设备档案监督检查，确保设备档案资料的真实性、完好性；1.1.200 负责本车间维修人员的安全培训教育工作，参加公司各项安全活动；关心安全生产情况，提出合理化建议；1117、.1.201 掌握公司辖区域内的各类风险源，定期组织员工进行辨识、评估； 降低维修作业风险；1.1.202 发现事故隐患或者其它不安全因素，应当立即向安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.5.30 设备工程师安全职责1.1.203 严格遵守本公司的安全规章制度和作业规程，服从安全管理； 1.1.204 落实维修组的安全标准化工作；1.1.205 带领维修班组严格遵守本单位的安全维修作业规程，服从安全管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；在自己的岗位上对安全维修设备负责，切实做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、监督他人不被伤害； 1.1.206 负责维修车间内安全装备、消防设施、防护器材和118、急救器具的检查维护工作，使其保持完好和正常运行；督促教育本班人员合理使用劳动保护用品、用具，正确使用灭火器材；1.1.207 自觉接受各类安全教育，参加公司各项安全活动；关心安全生产情况，提出合理化建议；1.1.208 组织好本班人员的安全教育，做好新工人和调岗人员的班组级安全教育工作，并及时做好教育台帐；1.1.209 每月组织不少于两次安全活动，做到班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全；1.1.210 检修作业前落实安全作业措施，认真实施各种安全作业票证，杜绝违章作业；1.1.211 负责并帮助本班维修人员维修安全技能的提高，积极检查维修作业过程中的不安全因素，做到安全第一；1.1.21119、2 工作中发现事故隐患或者其它不安全因素，应当立即向安全生产管理人员或者本单位负责人报告；发生事故后，要积极组织抢救，保护现场，及时报告。4.5.31 机修钳工安全职责1.1.213 严格遵守机械设备维修操作规程，按照维修作业规程作业，不违章作业，服从安全管理；1.1.214 掌握本职工作所需安全知识，学习掌握本岗位存在的危害因素、控制防范措施及事故应急措施，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；1.1.215 在作业过程中正确佩戴和使用劳动防护用品，正确使用和维护岗位安全防护装置及设施；在维修设备时对安全负责，切实做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、监督他人不被伤害，有权拒绝违120、章指挥和强令冒险作业，有权制止、纠正他人的不安全行为；1.1.216 作业前要要认真分析作业中的安全隐患，参与作业项目的JSA工作分析；1.1.217 积极参加班组安全活动，严格执行劳动纪律，做好维修等记录；1.1.218 认真执行交接班制度，必须交接安全情况，交班为接班创造良好的安全条件；精心维修设备，做好设备润滑保养检查工作；1.1.219 新人员必须经过三级安全知识教育后方可进入岗位，主动参加岗位知识培训，考试合格后，持有效证件上岗；未取得上岗证之前不得单独上岗作业；1.1.220 接受公司各类安全生产教育和培训活动；1.1.221 从事特种作业的人员必须经过专门培训并取得特种作业资格方121、可上岗操作；不准无证上岗作业；1.1.222 从业人员转岗、脱离岗位一年以上(含一年)者，应进行车间、班组级安全培训教育，并考核合格；1.1.223 发生事故时须及时报告，迅速按照应急救援预案参与抢险，要注意保护自己和他人的人身安全。4.5.32 电仪主管安全职责1.1.224 电仪主管是本电仪组的安全第一责任人，对本组的HSE工作、消防工作、治安工作全面负责；1.1.225 贯彻落实国家、地方等有关HSE方面的法律法规、标准和相关文件要求；严格遵守电仪组的安全规章制度和作业规程，服从安全管理； 1.1.226 严格落实国家设备管理方面的法律、法规、标准、规范； 1.1.227 落实本组的安全122、生产责任书各项工作及安全标准化工作；1.1.228 依据公司HSE管理制度，制定公司安全电仪维修作业规程；1.1.229 严格执行电仪检维修管理制度，实行日常检维修和定期检维修管理；1.1.230 制订年度综合检维修计划，落实“五定”(定检修方案、定检修人员、定安全措施、定检修质量、定检修进度原则)；1.1.231 严格按照相关程序进行检维修作业(包括：检维修前、对检维修现场进行安全检查、检维修后办理检维修交付生产手续)；1.1.232 安全设施应编入设备检维修计划，定期检维修。安全设施不得随意拆除、挪用或弃置不用，因检维修拆除的，检维修完毕后应立即复原；1.1.233 对仪表设备进行规范管理123、；1.1.234 对承包商所有合同内容要求的资质、保险在使用前进行确认并培训教育，不符合资质、保险及培训不合格的承包商不得使用；1.1.235 定期组织开展公司设备安全检查与隐患排查， 对各类隐患治理实行“四定”，及时整改；1.1.236 负责对公司的电仪设备档案监督检查，确保电仪设备档案资料的真实性、完好性；1.1.237 负责本部门电仪人员的安全培训教育工作，参加公司各项安全活动；关心安全生产情况，提出合理化建议；1.1.238 掌握公司辖区域内的各类风险源，定期组织员工进行辨识、评估； 降低维修作业风险；1.1.239 发现事故隐患或者其它不安全因素，应当立即向安全生产管理人员或者本单位124、负责人报告。4.5.33 电仪工程师安全职责1.1.240 严格遵守本公司的安全规章制度和作业规程，服从安全管理； 1.1.241 落实电仪组的安全标准化工作；1.1.242 带领电仪组严格遵守本单位的安全作业规程，服从安全管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；在自己的岗位上切实做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、监督他人不被伤害； 1.1.243 负责区域范围内安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其保持完好和正常运行；督促教育本班人员合理使用劳动保护用品、用具，正确使用灭火器材；1.1.244 自觉接受各类安全教育，参加公司各项安全活动；关心安全生产情况，提出合理化建议125、；1.1.245 组织好本班人员的安全教育，做好新工人和调岗人员的班组级安全教育工作，并及时做好教育台帐；1.1.246 每月组织不少于两次安全活动，做到班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全；1.1.247 检修作业前落实安全作业措施，认真实施各种安全作业票证，杜绝违章作业；1.1.248 负责并帮助本班维修人员维修安全技能的提高，积极检查维修作业过程中的不安全因素，做到安全第一；1.1.249 工作中发现事故隐患或者其它不安全因素，应当立即向安全生产管理人员或者本单位负责人报告；发生事故后，要积极组织抢救，保护现场，及时报告。4.5.34 电仪工安全职责1.1.250 严格遵守电仪设备维修126、操作规程、HSE管理制度、岗位操作规程，服从安全管理；持证上岗，不违章作业，对本岗位的安全负直接责任；1.1.251 正确穿戴绝缘鞋、绝缘手套等劳动保护用品，高处作业应系安全带，负责本岗位工具的使用和保管，定期维护和保养，确保使用时安全可靠。1.1.252 作业时应将施工线路电源切断，并挂牌上锁、悬挂断电施工标志牌，安排专人监护，监护人不得随意离开，不得随意离岗。1.1.253 熟练掌握岗位操作技能和故障排除方法，做好巡回检查和交接班检查，及时发现和消除事故隐患，自己不能解决的应立即汇报。1.1.254 学习掌握本岗位存在的危害因素、控制防范措施及事故应急措施，提高安全生产技能，增强事故预防和127、应急处理能力；1.1.255 有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，有权制止、纠正他人的不安全行为；1.1.256 严格执行安全技术方案和安全技术交底；1.1.257 配合开展本部门的安全标准化工作；1.1.258 积极参加HSE活动，接受HSE培训，对HSE工作提出建议；1.1.259 认真执行交接班制度，必须交接安全情况，交班为接班创造良好的安全生产条件；精心维护电仪设备，做好电仪设备润滑保养工作；1.1.260 发生事故后，现场有关人员要积极组织抢救，正确处置、保护现场，应立即报告本单位负责人。4.5.35 生产统计安全职责1.1.261 严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全管128、理，正确佩戴和使用劳动防护用品，在自己的岗位上对安全生产负责，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，切实做到“四不伤害”；1.1.262 完成本部门的安全标准化工作，保证安全标准化体系的正常运行；1.1.263 自觉接受各类安全教育，参加公司各项安全活动；关心安全生产情况，提出合理化建议； 1.1.264 发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理；4.5.36 品控部主管安全职责1.1.265 对品控部的安全生产负全面责任。1.1.266 保证国家和企业安全生产法规、规定和有关规章制度在本中心贯彻执行，把职业安全、劳动保护、实验作129、业、环境卫生工作列入重要日程，做到“五同时”。1.1.267 负责组织、修改完善本部门安全管理制度和各岗位安全技术操作，对本中心规章制度的健全和切实可行负责。1.1.268 对实验参数改变、实验流程变更和实验更新项目的安全防范风险的全面负责；负责变更实施后执行情况的监督；1.1.269 组织按时编制年度、月度安全技术措施计划并负责组织实施，不断改善实验条件，消除事故隐患。1.1.270 定期对本部门员工进行安全教育、安全考核、严格执行二、三级安全教育，不合格者不准上岗独立实验作业。1.1.271 每月至少组织一次安全检查，提出和整改不安全隐患，制定整改措施，每月主持召开一次安全分析会议、考评安130、全实验工作。1.1.272 发生实验室安全事故时，要组织紧急抢救，保护现场，立即上报并查明原因，采取防范措施，避免事故扩大和重复发生。1.1.273 组织检查班组个人劳动保护用品穿戴，严格执行发放标准。1.1.274 督促和检查操作分析员的安全职责制定和执行情况。4.5.37 品控部班长安全职责1.1.275 认真学习和遵守各项安全生产规章制度，服从公司领导正确的工作安排。1.1.276 组织班组人员学习实验分析安全操作规程和有关的安全技术规程，了解实验设备性能及操作中可能发生事故的原因，掌握预防和处理事故的方法。1.1.277 负责班组化验仪器、药品、试剂的安全管理，加强化学品安全管理，严格131、遵守化学品安全管理制度。1.1.278 对实验参数改变、实验流程变更和实验更新项目提出初步实施意见，并向中心主任或高级主任提出保证安全防范风险的实施意见；负责变更实施后执行情况的反馈。1.1.279 正确操作、精心维护设备，妥善保管、正确使用各种防护器材，保持分析环境整洁。进行分析操作时，必须穿好工作服，戴好防护用品。1.1.280 分析操作过程中不得离开分析试验室，必须离开时要委托其他分析人员接替自身工作，而且必须交代清楚工作任务、具体工作进度和安全注意事项。1.1.281 严格执行工作纪律，精心操作、认真记录；进入其他车间取样时，严格遵守相关车间的安全管理规定。1.1.282 认真执行交接132、班制度，必须交接安全情况，交班为接班创造良好的安全生产条件；精心维护设备，做好其仪器设备维护保养工作，保持作业环境整洁，搞好文明生产。1.1.283 正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。发生事故时如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录。1.1.284 具体组织开展品控部的安全标准化工作。1.1.285 组织班组人员积极参加各种安全活动和学习。有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。1.1.286 积极组织班组人员参加HSE活动，接受HSE培训，对HSE工作提出建议。1.1.287 认真执行班组安全检查，做好安全检查记录。1.1.288 参加133、公司综合性安全检查和落实隐患的整改工作；关心安全生产情况，提出合理化建议。1.1.289 参与制订或修订部门安全技术规程或其他有关安全的生产技术规定。4.5.38 品控员安全职责1.1.290 认真学习和遵守各项安全生产规章制度，服从公司领导正确的工作安排。1.1.291 认真学习实验分析安全操作规程和有关的安全技术规程，了解实验设备性能及操作中可能发生事故的原因，掌握预防和处理事故的方法。1.1.292 负责化验仪器、药品、试剂的安全管理，严格遵守化学品安全管理制度。1.1.293 正确操作、精心维护设备，妥善保管、正确使用各种防护器材，保持分析环境整洁。1.1.294 进行分析操作时，必须134、穿好工作服，戴好防护用品。1.1.295 操作分析人员在分析操作过程中不得离开分析试验室，必须离开时要委托其他的分析人员接替自身工作，而且必须交代清楚工作任务、具体工作进度和安全注意事项。1.1.296 严格执行工作纪律，精心操作、认真记录；进入其他车间取样时，严格遵守相关车间的安全管理规定。1.1.297 认真执行交接班制度，必须交接安全情况，交班为接班创造良好的安全生产条件；精心维护设备，做好其仪器设备维护保养工作，保持作业环境整洁，搞好文明生产。1.1.298 正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。发生事故时如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录。135、1.1.299 配合开展品控部的安全标准化工作。1.1.300 积极参加各种安全活动和学习。有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。1.1.301 积极参加岗位技术练兵和事故应急预案演练。1.1.302 积极参加HSE活动，接受HSE培训，对HSE工作提出建议。第5章 安全生产投入5.1 安全费用投入保障制度5.1.1 目的为建立公司安全生产投入的长效机制，做到有计划地改善设备设施的安全性和劳动条件，保证员工的合法权益，使公司安全费用投入得到保障，特制订本制度。5.1.2 适用范围本制度适用于公司各项安全费用的提取以及使用管理。5.1.3 职责3.1总经理对安全费用投入负全面领导责136、任。负责审批安全费用提取、安全投入计划、经费使用报告、安全经费提取和使用情况年度报告。3.2财务部负责对安全费用进行统一管理，审核安全费用提取、安全投入计划、安全经费使用等，根据年度安全生产计划，做好资金的投入落实工作，建立安全经费台帐，确保安全投入迅速及时，做到专款专用。3.3各单位负责编制本单位安全投入计划，编制安全投入报告，具体实施安全经费投入，建立本单位安全经费投入台帐，并汇总到安全环保部。3.4安全环保部负责审核、汇总并编制公司安全投入计划，审核安全投入报告，监督检查安全投入落实情况，汇总并建立公司安全经费投入台帐，编制年度安全经费提取和投入情况报告。5.1.4 安全费用的范围安全生137、产费用是指公司按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进公司安全生产条件的资金。4.1安全宣传教育、培训：如用于安全生产宣传教育、培训的标语、宣传画、影碟、学习资料； 举办的安全生产展览；企业负责人、安全管理人员和从业人员以及特种设备作业人员的培训、考核、取证的费用预算等。4.2 安全生产标牌： 用于生产作业场所的安全警示标志、危险化学品告知牌、尘毒物作业点告知牌、安全生产管理制度牌、定置管理的物品放置牌、定置管理图板等。4.3 为了保障生产过程中职工的安全与健康而配备符合国家标准或者行业标准的个体防护用品如工作服、工作帽、工作鞋、安全帽、安全带、安全网、防护手套、防护眼镜、防护口罩、138、毛巾、肥皂等。4.4保健津贴、高温天气补贴、清凉饮料及饮品、烤火费等。4.5 体检、监测费用如特种作业人员、有毒有害作业人员的职业健康体检；特种设备、有毒有害作业点的检测、监测、防雷设施、防静电设施的检测等。4.6 应急救援投入:配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出；应急救援组织办公费用；应急救援培训及演练费用等。 4.7 安全生产方面的认证：职业健康安全管理体系评审费、安全标准化企业评审费、安全评价费用、隐患评估费用、职业卫生评价费用及安全生产其他方面的认证费等。4.8完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，主要是指：是指车间、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调139、温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备。4.9 用于降低劳动强度和改善作业环境的辅助性机械、照明设施、通风换气设备、职业危害（如粉尘、毒物、噪声、热幅射、射线）治理和防护设施。4.10事故隐患整改费用。4.11安全生产技术研究和推广费用。24.12其它为提高安全状况所需费用等。5.1.5 工作程序5.1安全费用的提取安全经费按国家相关规定和标准提取，实行专款专用，由企业主要负责人签字批准。5.2安全费用的管理各部门、分厂（车间）在每年11月份结合本单位实际情况对本单位下一年的安全投入作出全面计划并报告安全环保部，安全环保部140、按照公司的安全生产工作规划、计划和要求，编制下一年度的安全投入预算并于12月底前上报企管部。企管部会同财务部一起审定公司年度安全投入预算并报总经理审批后下发实施。财务部门按规定比例提取安全生产费用，建立台帐，实行专款专用。需要使用安全生产专款的部门应编写安全投入报告并交安全环保部，安全环保部根据公司批准的安全投入预算和安全生产工作安排、季节特点等对各部门的安全投入报告进行审核，并按照规定的工作程序向公司提交使用报告，经公司总经理批准后实施。 安全环保部应监督检查安全投入落实情况，各部门在使用安全生产费用项目完成后应进行总结，并将费用使用情况逐一填写清单报安全环保部存档。安全生产费用项目的使用主141、要部分应将发票（复印件）与安全费用汇总表一并存档。财务部和安全环保部要严格控制安全经费的使用，不得浪费，不得任意缩减。每一笔安全投入资金的开支，应由使用部门主管、安全环保部主管、财务部门主管、总经理共同签字。年度结余资金应结转到下年度使用。如较大的安全项目或安全专户资金不足时，应由公司安全生产委员会研究，临时追加安全帐户资金，保证安全生产所需费用。安全环保部在每年底应编制年度安全经费提取和投入情况报告并进行公布。若发现安全费用支取人擅自挪用安全费用的，公司将按情节严重程度严肃处理，处理办法由董事会讨论决定。因安全资金投入不到位或被挪为它用，而造成人员伤亡和重大经济损失的，要追究当事人的责任。5142、.1.6 附则6.1本制度自批准之日起实施。5.1.7 附表1：安全经费投入台账安全经费投入台帐序号部门安全投入项目投入金额（万元）责任人完成日期备注 5.2 20XX年安全生产投入计划为进一步加强安全生产管理，保障安全生产所需资金的供给，确保安全培训教育、劳动防护用品，安全设施等安全投入经费的及时到位，依据相关法律法规的规定和结合本公司实际情况，特制定以下年度安全生产投入计划。 20XX 年安全经费投入计划 序号安全投入项目预计投入（万元）使用部门备注1完善、改造和维护安全防护设备设施2安全生产教育培训3配备劳动防护用品4安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改5设备设施安全性能检测检验143、6应急救援器材、装备的配备及应急救援演练7安全标志及标识8职业危害防治，职业危害因素检测、监测和职业健康体检9其他与安全生产直接相关的物品或者活动合计5.3 工伤保险管理制度1目的为了保障因工作遭受事故伤害和患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，根据国务院工伤保险条例、重庆市工伤保险实施暂行办法及劳动法的规定，结合本单位实际，特制定本办法，各部门及其职工必须严格遵照本办法的规定执行。2范围适用于公司各级部门。3内容3.1本公司按规定向劳动保障部门申报参加了工伤保险，并按国务院工伤保险条例和重庆市工伤保险实施暂行办法及有关规定实施管理。 3.2工伤管理要与事故预防、职业病144、预防相结合，各单位和职工必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，遵守劳动安全卫生法规制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3.3职工发生工伤或经鉴定患有职业病后，应当及时给予救治，各部门应当按国家政策规定，对受伤治愈后的职工进行伤残等级鉴定并根据其伤残鉴定等级，安排伤残职工退出劳动岗位或从事适合其身体状况的劳动。3.4安全环保部负责全公司的安全管理工作，负责对工伤事故、职业病的调查，责任的界定，并向劳动行政部门报告取得其工伤事故的认定结论，组织工伤职工的劳动能力伤残等级鉴定。3.5工伤范围及其认定（1） 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1）在工作时间145、和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到伤害的；3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4）患职业病的；5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（2）职工有下列情形之一的，视同工伤：1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2）在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的；3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到本公司后旧伤复发的。146、职工有本条第(三)项情形的，享受除一次伤残补助金以外的工伤保险待遇。（3）职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2）醉酒导致伤亡的；3）自残或者自杀的；4）法律法规规定不能认定为工伤的其它行为。3.6职工发生伤害事故，应当在24小时内按规定和程序向公司和上级主管部门报告。人力资源部应当自事故发生之日起3日内向负责工伤认定的本地劳动保障行政部门报告，并填报事故伤害报告表。取得工伤事故的认定结论，完成工伤职工的劳动能力伤残等级鉴定。3.7职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，人力资源部应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业147、病之日起30日内，向本地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障部门同意，申请时限可以适当延长。用人部门未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3.8经劳动保障行政部门认定为工伤或者视同工伤的，认定结论公司存档，公司并按认定结论发给工伤证，作为享受工伤保险待遇的凭证。工伤证应准确记载职工受伤害时间、伤害部位、职业病名称，或经劳动能力鉴定与工伤有直接关联的疾病等。工伤证上的记录任何人不得随意涂改，经涂改的工伤证无效，应以原件结论为准148、。3.9劳动能力鉴定（1）劳动能力鉴定委员会由地方政府同级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。市劳动能力鉴定委员会下设劳动能力鉴定中心，区劳动能力鉴定委员会下设劳动能力鉴定办公室。鉴定中心、办公室挂靠同级劳动保障行政部门，承担劳动能力鉴定委员会的日常工作。工伤职工及其供养亲属劳动能力的鉴定工作均由上述部门负责，公司相关业务部门搞好协调、配合工作。（2）劳动能力鉴定委员会承担以下鉴定或确认工作：1）工伤职工劳动能力的鉴定；2）停工留薪期的确认；3）配置辅助器具的确认；4）疾病与工伤关联的确认；5）供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定；6）职业康复的149、确认；7）工伤职工旧伤复发的确认；8）其他受委托的劳动能力鉴定。（3）工伤职工停工留薪期满或停工留薪期内伤情处于相对稳定状态，可由公司、工伤职工或者其直系亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，填报劳动能力鉴定表，并提交工伤认定通知书或者工伤证、病历及其诊疗资料。工伤职工或者其直系亲属申请作其他工伤鉴定（确认），应按规定提交相关资料。（4）劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理；生活大部分不能自理和生活部分不能自理。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主150、要依据。（5）申请鉴定的个人对当地劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，并提交当地劳动能力鉴定委员会的鉴定结论及相关材料。市劳动能力鉴定委员会的再次鉴定结论为最终结论。（6）自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、公司或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向负责首次鉴定的劳动能力委员会申请复查鉴定。3.10工伤保险基金及工伤保险待遇（1）工伤保险基金用于下列支出：1）工伤医疗费；2）一至四级工伤人员伤残津贴；3）一次性伤残补助金；4）生活护理费；5）丧葬补助金；6）供养亲属抚恤金；7）一次性工亡补助金；8151、）辅助器具费；9）工伤康复费；10）劳动能力鉴定（确认）费；11）按规定支付与工伤保险业务相关的其他费用。（2）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的，由公司按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到重庆市以外就医的，所需交通、食宿费用由公司按照职工因公出差标准报销。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗152、的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。（3）工伤职工因日常生活或者就业需要，经市、本地劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配套轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。（4）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经本地劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。153、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。（5）工伤职工在工伤医疗机构发生费用先由公司和职工垫付，待工伤认定后符合工伤保险基金支付范围的费用，由劳动保障行政经办机构予以报销。（6）工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为本地上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。（7）职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出工作岗位，享受以下待遇：1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本154、人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。（8）职工因工致残被鉴定为五级、六级的，享受以下待遇：1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤155、残为14个月的本人工资。2）保留与公司的劳动关系，由公司安排适当工作。难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按最低工资标准补足差额。经工伤职工本人提出，可以与公司解除或者终止劳动关系，由公司按国家规定支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。（9）职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6156、个月的本人工资。2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（10）职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1）丧葬补助金为6个月的本地上年度职工月平均工资。2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3）一次性工亡补助金标准为54个月的本地上年度职工月平均工资157、。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属按规定条件享受本条第一款第（1）、（2）项规定的待遇。（11）职工因工外出期间发生事故或者在抢救救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第二十三条职工因工死亡的规定处理。当失踪人重新出现并经法院撤销死亡结论的，已领取的工伤待遇应当退回。（12）职工因交通事故引起工伤，应先按交通事故处理，交通事故处理获158、赔低于工伤待遇的，按工伤待遇规定补足差额。（13）工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：1）丧失享受待遇条件的；2）拒不接受劳动能力鉴定的；3）拒绝治疗的；4）被判刑正在收监执行的。3.11本办法所称职工本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工受伤前本人工资不足12个月的，按实际发生月平均工资计算；不足1个月的以参保缴费基数或本公司实际发放的、约定的日工资为基数计算。3.12本办法自发布之日起施行。其它未尽事宜，按国务院、重庆市有关工伤保险条例和政策执行。5.3.1 附表1：工伤事故台账工伤事故台账姓名性别工种事故时间事故地点伤亡部位工伤认定159、情况经济损失（万元）事故发生原因备注第6章 法律法规与安全管理制度6.1 识别和获取适用的安全法律法规、标准及其它要求管理制度1总则为及时识别和获取与本公司安全活动相关的法律法规、标准规范和其它要求并保持持续更新，切实履行公司遵守安全管理法律法规、标准规范和其他要求的承诺，特制订本制度。2范围本制定适用于本公司各部门。3内容3.1各部门负责对本部门职责范围内有关的安全法律、法规、标准和其它要求的识别、获取，并报 汇总、备案待查。3.2办公室负责对各部门识别和获取的法律法规进行整理、汇总，并交分管领导审批；并负责督促相关部门对法律法规、标准规范和其他要求进行宣传、贯彻、培训及落实情况。3.3办公160、室负责对识别的法律法规进行公告。3.4分管安全领导负责与本公司安全管理活动有关的安全法律、法规、标准及其它要求以及其适用性的审批，并对公司安全法律、法规、标准及其它要求的履行情况进行总体控制。3.5管理要求（1）获取内容法律：人大颁布的安全卫生法律，如：宪法、安全生产法、职业病防治法、环境保护法、刑法、劳动法等；法规：国务院和省级人大颁布的有关安全卫生的法规；规章：国务院各部、委、局和重庆市人民政府颁布的安全卫生规章制度；标准：国家和地方颁布的安全标准、卫生标准、有关安全卫生的其它标准；国际公约：我国已签署的关于劳动保护和安全的公约；其它要求：重庆市人民政府有关安全卫生方面的规范性文件，上级主161、管部门有关的安全卫生要求的要求，相关行业的要求、非法规性文件和通知等。（2）获取渠道和方法1）通过上级部门下达的文件、通知进行获取。2）通过订阅安全管理等专业报刊、杂志、书籍等进行获取。3）通过浏览中国安全生产协（www.china-safe）、重庆市安全生产监督管理局公众信息网（）等安全相关类网页进行获取。（3）适用性判定依据1）企业经营活动安全运行要求。2）所属行业的要求。3）上级主管部门有关要求。3.6各部门负责对本部门职责范围内有关的安全法律、法规、标准和其它要求的识别、获取，并传递到安全环保部进行汇总。安全环保部对各部门识别和获取的法律法规进行汇总、整理后，并交分管领导审批，经审批合162、格后由办公室进行公告。3.7法律法规的传达和应用各部门、办公室将适用于本部门的法律法规、标准规范与其它要求进行传达贯彻，确保相关岗位员工或管理人员用法律法规和其它要求指导工作。3.8更新为使法律法规及其它要求保持最新状态，各部门应随时掌握与本部门相关法律、法规及其它要求的最新信息，每半年对现有法律法规、标准规范和其他要求进行清理，并填写法律法规及其它要求清单更新表传递给安全环保部汇总，经分管安全领导批准后，提供给办公室公告。3.9执行和检查评价安全环保部负责对公司各部门执行安全相关法律法规、标准和其它要求的宣传、贯彻情况进行监督、检查、评价。6.1.1 附表1：企业适用的安全生产法律法规、标准163、记录台账 企业适用的安全生产法律法规、标准记录台账序号名称和编号生效日/最新修订日颁布部门适用条款适用部门备注 6.1.2 附表2：法律法规的培训记录法律法规培训记录培训部门培训时间主讲人组织记录人应到人数实到人数缺勤人数培训主要内容参加培训人员备注 6.2 安全管理制度及安全操作规程文件管理及修订制度1目的为确保操作规程及管理制度的有效性、明确操作规程及管理制度的修订时间及频次，实用性及可操作性，特制定本制度。2范围适用于公司范围内安全操作规程及安全管理制度的评审及修订。3内容3.1成员与职责（1）本制度由安全环保部制定。（2）安全环保部安排专人密切关注国家最新的法律动态，及获取最新的法律、164、法规、规范。（3）评审小组由公司领导层组成。3.2程序（1）评审程序1）由安全环保部牵头，正式评审前通知各部门，各部门根据操作规程及安全管理制度内容，结合本部门的实际，提出修订初步意见。2）召开操作规程及管理制度评审会议，由安全环保部及员工代表在会上提出修订意见，集中讨论，并将讨论结果形成文件。3）由安全环保部将评审结果报技术负责人审核，总经理批准后发布实施。以文件形式发布至各个车间、班组。（2）评审的频率1）正常情况下，安全环保部每年修订一次，即每年的12月份对公司的安全操作规程及管理制度的符合性、有效性、可操作性进行一次评审，并出具符合性评价报告。2）安全环保部对评价报告中评价出的不符合项165、开展原因和责任分析，并提出整改计划及制定整改措施。3）当采用新技术、新材料、新工艺时，或者发生工艺变更时，安全环保部及时组织有关人员制定新的安全操作规程及安全管理制度。6.2.1 附表1：安全操作规程及安全规章制度评审表安全操作规程及安全规章制度评审表评审时间：评审地点：参加评审人员：评审组长：序号不符合描述评审及修改意见评审组长意见：评审组长签字：注：1.正常情况下，每年对公司的安全操作规程及管理制度的符合性、有效性、可操作性进行一次评审，并出具符合性评价报告。2.当采用新技术、新材料、新工艺时，或者发生工艺变更时，及时进行修订。6.3 公司文件档案管理制度1目的为提高公司文件处理工作的效率166、和质量,使之规范化、科学化、制度化,结合公司实际工作情况,特制定本制度。2范围公司在筹备、成立、经营、管理及产权变动过程中形成的具有保存价值的文件材料均列入归档范围。3内容3.1公司下列主要安全生产资料应进行档案管理：主要安全生产文件、风险评价信息；培训记录；标准化系统评价报告；事故调查报告；检查、整改记录；职业健康检查与监护记录；安全生产会议记录；安全活动记录；法定检测记录；关键设备设施档案；应急演习信息；承包商和供应商信息；维护和校验记录；技术图纸；人员资格证；安全评价报告等。3.2公司各部门负责归档文件材料的收集和整理，并定期交档案室集中管理，任何人不得拒绝归档。3.3归档文件材料必须齐167、全、完整、准确、系统、签署完备。3.4归档文件材料必须准确地反映企业生产、科研、基建和经营管理等各项活动的真实内容和历史面貌。3.5归档文件材料必须层次分明，符合其形成规律，保持同一案卷内文件材料的有机联系。3.6归档的文件材料主要包括纸质、光盘、磁带、照片及底片、胶片、实物等各种载体形式。3.7归档的文件材料必须为正本，本企业编制的文件应附发文底稿。3.8归档的具有永久、长期保存价值的电子文件应有相应的纸质文件材料一并归档保存。3.9非纸质文件材料应与其文字说明一并归档。3.10外文（或少数民族文字）材料若有汉译文的应与汉译文一并归档，无译文的要译出标题后归档。3.11为便于保管和利用，归档168、的文件材料用的纸张必须优良，纸面清洁，书写文件材料应用碳素墨水或蓝黑墨水，禁用圆珠笔、铅笔、红墨水、纯蓝墨水及复写纸等不牢固的书写材料。书写工整、图像、字迹清晰。3.12归档范围及保管期限（参照企业档案归档范围及保管期限表）3.13归档时间：（1）管理性文件材料一般应在办理完毕后的第二年第1季度连同收发簿一同移交档案室归档。（2）凡专项工程、专题项目等由发生部门将文件材料整理后经部门领导及项目负责人审定后向档案室移交归档。周期长的可分阶段、单项归档。（3）外购设备仪器或引进项目的文件材料在开箱验收或接收后即时登记，安装调试后归档。（4）工程项目在竣工验收后三个月内接收归档。（5）每年形成的会计169、档案，由财务部及有关部门保存一年，在下一年的第一季度内向档案室移交归档。（6）电子文件逻辑归档实时进行，物理归档应与纸质文件归档时间一致。（7）荣誉档案由办公室收集整理后于次年统一归档。（8）声像档案在每次活动结束后整理归档。（9）相关会议（技术会议、专题会议、年度工作会议），在会议结束后归档。（10）外出、出差考察材料由当事人在回来后一个月内整理归档。（11）变更、修改、补充的文件材料随进归档。（12）公司内部机构变动和职工调动、离岗时留在部门或个人手中的文件材料随时归档。（13）公司产权变动过程中形成的文件材料随时归档。3.14档案查（借）阅制度档案借阅是档案室的日常业务工作，是档案更好地170、为生产提供利用服务的基本形式，为做好档案管理工作，特制订如下制度：（1）凡本公司有关人员，因工作需要借阅档案者，一般只允许在档案室阅档室查阅。查阅内容根据档案密级程度，取得相关领导签字，同时做登记。（2）本公司有关人员如有实际情况必须借出者，须办理相关手续，超过两天以上归还者，须经领导批准签字。但要如期归还。（3）借阅档案者应爱护档案，确保档案的完整性，不得擅自涂改、勾画、剪裁、抽取、拆散或损毁。借阅档案交还时，须当面查看清楚，如发现遗失或损坏，应及时反映给主管领导。（4）外单位借阅档案者，须持单位介绍信，且经总经理批准后方可借阅，只限在本室查阅，一律不外借，且抄摘内容也须经总经理同意审核后方171、能带出。（5）凡属不成熟的现行技术资料及保密文件一律不外借。3.15档案的保密制度（1）凡属密级档案，必须正确地标明密级，并妥善存放。（2）非综合档案室人员不得随便进入档案室，档案室门窗及箱柜应及时关锁。（3）全体职工对密级档案、文件、资料均须严格执行企业保密规定，不失密。否则应追究责任。（4）凡查阅密级档案，均须办理审批和借阅手续，一般只允许在阅档室查阅，不得带出或复制，确属需要者须办理相关手续。（5）查阅人员对档案内容承担保密义务，违反规定造成后果者必须追究责任。（6）档案人员要忠于职守，认真执行各项保密制度。（7）定期对保密档案保管情况进行检查，发现问题及时处理。3.16档案室管理制度（172、1）档案存入检查：1）档案出入档案室要清点、登记。2）定期对档案保管状况进行全面检查，做好记录，发现问题要采取积极有效措施，保证档案的安全。（2）档案室管理：1）档案室未经许可，外来人员不得擅自进入。2）档案柜、卷排列科学、合理、整齐、美观，便于调卷。3）档案室门窗须安装窗帘，档案室内采用白炽灯且照度不超过100lx。4）避免光线直射档案，更不能在烈日下曝晒档案。防止有害生物对档案的危害。5）档案室严禁堆放食品和易燃易爆物，必须配备适合档案用的消防器材并禁止吸烟，定期检查，杜绝一切发生火灾的可能。6）档案室须与办公室、阅档室分开，并要做到八防：防火、防盗、防光、防有害气体、防潮、防湿、防虫、防173、尘。7）做好档案接收、移交、保管、鉴定、利用各档案构成情况的准确、及时、科学的统计工作。8）建立健全档案的接收、移交、库藏、保管、利用和鉴定销毁等统计台帐。3.17档案鉴定、销毁制度（1）根据档案法中的相关规定，编制本企业的档案保管期限表。其中会计档案见会计档案保存期限表。（2）保管期限分永久、长期、短期三种。介于两种保管期限，保管期限从长。（3）从档案的内容、来源、时间、可靠程度、名称等方面监别档案的价值。（4）档案通过鉴定，要求保管期准确，案卷质量达到规定标准。如果鉴定中发现档案不准确，不完整，应及时责成有关部门修改、补充。（5）销毁档案必须严格掌握，慎重从事。销毁前要造具清册、提出销毁报174、告报总经理审批。销毁档案时要严格执行保密规定，由鉴定小组指定人员会同保密、保卫人员销毁或监销，防止失密。档案销毁时要有二人以上监销，并在清册上签字。3.18档案工作人员岗位职责（1）认真学习贯彻执行档案法和档案工作的方针、政策，坚持以法治档，忠于职守，全心全意为本部门各项工作做好服务。（2）负责管理本部门的档案，做好各门类、各种载体档案的接收、收集、登记、整理、编目、保管、借阅。（3）积极做好档案的服务利用工作，编制必要的检索工具和参考资料，及时准确地提供利用。（4）做好档案的“八防”工作，确保档案的完整与安全。（5）严格遵守“保密制度”工作，未经批准，不得擅自扩大档案的借阅范围，不得泄露档案175、的保密内容。（6）负责对本部门档案工作进行监督、检查和指导。6.3.1 附表1：企业档案归档范围及保管期限表企业档案归档范围及保管期限表序号保管类型保管时间（年）1行政管理类1.1本企业行政工作计划、总结、汇报、请示、行政会议记录永久1.2本企业的大事记、反映企业重要活动的剪报永久1.3企业的机构建立（含内设结构）、合并、撤销、更名、迁址、隶属关系变更、印章启用、人员编制等文件材料永久1.7文秘、保密、信访工作形成的文件材料301.8本企业的收发文簿、电话记录簿101.9本企业关于社会治安、保安保卫工作、刑事案件审理、消防、车辆管理方面的文件材料301.10本企业有关法律事务、违纪审理的文件材176、料永久1.11本企业干部任免、职工花名册永久1.12本企业有关职工招聘、录用、调配、退休、退职、复员军人安置、富余人员安置、职称评定、劳务出口、死亡怃恤的文件材料永久1.13本企业干部职工奖励表彰的材料永久1.14企业的劳动定额、定员材料301.15企业人员的工资调整、补贴、奖金发放301.16企业劳动工资报表、年报永久1.17企业季、月报101.18企业职工的养老保险单、花名册永久1.19职工教育的计划、总结、规章制度301.20本企业各类专题培训班材料101.21本企业关于卫生管理监督、职工保健、职业病防治方面的文件材料永久1.22本企业计划生育工作的计划、总结、年报、独生子女花名册、照顾177、生育二胎审批表、计划生育处罚决定等301.23本企业关于后勤福利、绿化管理、用电用水工作方面的文件材料101.24企业外事工作、活动中形成的材料永久1.25上级机关下发的需要贯彻执行和工作查考的文件材料102经营管理类2.1本企业的改革（如转制）、重大经营决策、企业联营、兼并、破产等文件材料永久2.2本企业的企业登记、企业法人、营业执照、证书永久2.3本企业的发展规划（包括中、长期发展规划）、方针目标管理，年度计划及企业的全面计划管理工作方面的文件材料永久2.4本企业的发展规划（包括中、长期发展规划）、方针目标管理，季度、月度计划及企业的全面计划管理工作方面的文件材料102.5本企业各种统计年178、度报表、统计分析等永久2.6本企业各种统计季度、月度报表、统计分析等102.7本企业物质、仓库管理方面的文件材料如管理制度、规定、计划、总结等302.8本企业产品销售工作的计划、总结、办法、规定永久2.9本企业销售合同、协议、往来电报、信件、售后服务等材料302.10本企业产品销售的调查、分析、统计、广告宣传等材料永久2.11本企业对外经贸方面的文件材料永久2.12本企业财务管理方面的文件材料如财务工作计划、总结、制度 价格、会计、计算、汇报等302.13本企业审计工作的文件材料永久或长期2.14企业的岗位考核责任制302.15企业现代化管理、现场管理形成的文件材料302.16企业整顿、以及各179、种评优升级达标、评奖活动的材料永久2.17工业普查形成的文件材料302.18经济合同纠纷材料永久3生产技术管理类3.1企业产品年度生产的组织、调度计划永久3.2企业产品其他生产的组织、调度计划103.3产品生产的日报、班组日记等103.4有关科技成果、科技进步奖、专利成果申报批复、新产品开发等方面的计划、总结、汇报永久3.5有关技术改造、引进、协作，采用新技术的合同、协议书、批复、申报材料永久3.6本企业群众性科技活动、合理化建议103.7本企业关于全面质量管理、产品质量管理工作的计划、总结、办法、规定、制度等永久3.8本企业产品质量检测，原材料、半成品检测与控制材料303.9本企业关于标准化180、管理工作的计划、总结，组织机构、制度以及综合性的标准（技术标准、管理标准、工作标准），如各类质量管理认证材料永久3.10本企业关于基建工作的管理性材料（计划、规划、总结等）永久3.12本企业房屋普查登记、土地纠纷处理、基建统计报表永久3.13本企业关于设备仪器管理、更新、保养、改造的计划、总结、规章制度303.14本企业关于计量工作的计划、总结、制度、计量合格证书永久3.15本企业关于能源管理方面的计划、总结、规章制度永久3.16本企业能源消耗、节能降耗的统计表永久3.17本企业有关安全生产方面的计划、总结、办法、规定 、安全教育方面的总结、教材、名册等永久3.18本企业的事故处理材料永久3.181、19本企业环保工作的计划、总结、规定、会议纪要永久3.20本企业治理污染方面的决定、方案、记录、合同、协议永久3.21本企业有关环保检测、控制，污染事故调查、整顿处理的文件材料303.22本企业档案与信息管理形成的文件材料304产品类4.1产品开发决策文件材料永久4.2产品设计和工艺准备文件材料永久4.3产品试制、试验和鉴定文件材料永久4.4产品正式生产文件材料永久4.5市场开发和产品销售文件材料永久5科学技术研究类5.1科研准备文件材料永久5.2试验研究文件材料永久5.3科研总结、鉴定文件材料永久5.4科研成果和奖励申报文件材料永久5.5科研成果推广应用文件材料永久6基本建设类6.1工程准备182、阶段文件（决策立项文件，建设用地、征地、拆迁文件，勘察、测绘、设计文件，招投标文件，开工审批文件，建设、施工、监理机构及负责人等）永久6.2工程施工阶段文件（土建工程，电气、给排水、消防、取暖、通风、空调、燃气、建筑智能化、电梯工程，室外工程等）永久6.3竣工图（综合竣工图，专业竣工图）永久6.4监理文件（监理会议纪要，控制文件，合同与其他事项管理，监理工作总结等）永久6.5验收文件（工程竣工总结，竣工验收记录，财务决算、审计材料，工程声像材料及电子文件等）永久7设备仪器类7.1准备购置阶段：设备购置的申请批复、可行性研究报告、市场调研材料、订货合同、协议等长期7.2开箱验收阶段：说明书、合格183、证、保修卡、装相单、备品备件图册等随机文件材料和开箱验收记录等长期7.3安装调试阶段：安装情况记录、安装图（基础图、平面图）、调试验收报告、设备操作规程、安全技术、维护保养规程长期7.4使用维修阶段：设备履历表、历次维修保养记录、事故及故障处理情况、改造情况记录、转移情况记录、报废材料长期7.5图样：自制设备图样、外购设备图样长期8会计档案类8.1记帐凭证、原始凭证、汇总凭证158.2销毁凭证中抽出凭证永久8.3各种收款收据及发票存根58.4日记帐158.5现金日记帐、银行日记帐258.6总帐158.7明细帐158.8辅助帐158.9固定资产帐、卡片长期8.10年度财务报告（决算）永久8.11184、综合性、年度性财务分析文字材料永久8.12阶段性财务分析文字材料38.13月、季度财务报告38.14会计档案移交清册158.15会计档案保管清册 （案卷目录表）永久8.16会计档案销毁清册永久8.17银行存款余额调节表58.18银行对帐单59干部职工档案类9.1履历材料、鉴定、考核、考察材料长期9.2评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、成绩、培训结业成绩表、评定技能的成绩、审批等材料）长期9.3政审材料长期9.4参加中国共产党、共青团的材料长期9.5奖励、处分材料长期9.6招工、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险、福利待遇、出国、退休、退职等材料长期9.7其它可供单位参考的材185、料长期9.8健康情况记录、体检表长期6.4 领导带班作业制度6.4.1 目的为切实抓好安全生产，增强领导和职工的安全意识，进一步落实安全生产责任制，特制定本制度。6.4.2 适用范围公司所属各单位。6.4.3 职责3.1安全环保部负责制度的制定、检查、考核及日常管理工作。3.2各单位负责本制度的贯彻执行等工作。6.4.4 工作程序4.1带班安排厂级领导带班安排厂级领导按厂长、书记、工会主席、生产副厂长、总工程师、人事厂长、销售厂长的顺序轮流带班，如工作忙或出差等，按顺序由下一人带班。厂级领导带班具体名单由厂部办公室统一安排并报安全环保部。车间级领导带班安排车间级领导按书记、主任、副主任的顺序每186、人轮流带班。各单位应在每月28日前将下月带班领导名单安排报安全环保部。4.2带班职责厂级领导带班职责.1坚持生产工作与安全工作的“五同时”，模范地执行各项安全生产的规章制度，对本单位的安全工作全面负责；.2负责当日的安全检查、督促和指导各车间的安全工作，解决安全方面的疑难问题，防范可能发生的一切不安全因素；.3负责当日生产现场的安全监督、督促和检查工作，有权对“三违”现象进行处罚，并停止其工作，对情节严重者，并按有关规定处理；.4对发现的事故隐患必须立即采取有效防范措施，提出整改意见，督促限期整改；.5对当日发生的事故要组织对伤员的抢救，保护好现场并向上级部门报告，要参加事故的调查、分析原因，187、并提出安全措施及处理意见。4.2车间领导带班职责布置当日生产必须执行安全工作的“五同时”，模范地执行各项安全生产的规章制度，对本车间的安全工作全面负责；负责当日的安全检查、督促和指导各班组的安全工作，帮助班组职工共同解决安全方面的疑难问题，并对其安全生产状况负责；负责当日生产现场的安全监督、督促和检查工作，对“三违”现象有权进行制止并协助厂领导和安全部门进行处罚，性质严重的有权停止其工作，并向上级报告；要认真检查人的、物的不安全因素，发现事故隐患必须按“三定、四不推”的原则处理；当日发生的事故，必须组织对伤员的抢救，保护好现场并采取安全措施防止事故扩大，同时向上级部门报告，协助对事故的调查、分188、析原因，并提出有效的安全防范措施。 4.3带班要求安全带班领导对当日安全工作直接负责，当日安全值班领导，必须坚守岗位，按安全值班职责要求认真检查安全工作，做好记录；认真做好交接班记录，把当天的安全工作遗留问题，负责向一下班的带班领导交待清楚。当日安全值班领导必须佩安全带班标志。6.4.5 考核5.1对下列带班领导实行奖励：认真贯彻执行国家安全生产方针和有关安全生产法律法规、条例和办法，保持本单位长期安全生产或扭转安全生产被动局面，成绩显著的有关领导；领导在带班过程中及时发现或报告事故隐患，避免重大伤亡事故发生者；防止事故扩大，抢险有功者；对本单位“三违”人员能大胆管理，严格执行处罚规定，成绩显189、著者。5.2对下列带班领导实行处罚：不按时上报领导安全带班名单，每一次罚10元；安全带班领导不佩戴安全带班标志，带班记录简单不认真，每发现一次罚20元； 安全带班领导不检查、不履行职责，忽视安全生产，造成事故，应承担安全责任，接受上级部门的追查和处罚。对本单位“三违”人员不制止不按规定处罚，每发现一次，罚50元。6.4.6 附则6.1本制度自下发之日起执行。 6.5 班组安全达标管理制度1.目的为有效开展班组安全达标活动特制定本制度。2.适用范围 本规范适用于各生产班组安全生产达标考核。3.术语和定义3.1班组安全管理班组安全管理就是为保障班组每个成员在劳动过程中的安全健康，保护班组所使用的厂190、房、设施、设备、工具等财产不受意外损失而采取的综合性措施。3.2 班组安全管理目标不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，各类事故为零。4.管理职责4.1各生产车间（部门）负责对本车间（部门）班组安全达标活动进行检查、管理和考核。4.2公司安全环保部负责对各车间（部门）班组安全达标活动的开展情况进行监督、管理和验收。5.管理内容5.1 班组从基础管理、安全教育、安全活动、遵章守纪、隐患整改和文明生产六个方面开展班组安全达标活动。5.2 班组安全达标活动的项目、指标值、扣分标准按照班组安全达标考核标准（见附表）进行。5.3 各车间（部门）生产班组的参赛率为100%，达标率为85以上。5.4各车间（191、部门）的职能班组参照班组安全达标考核标准（见附表）进行。6.检查考核6.1生产班组开展班组安全达标活动，要求班组长做到每日三查，即班前讲安全，班中查安全，班后评安全；每周组织班组成员进行本班组安全生产大检查；每月组织本班组成员开展班组安全达标活动。6.2 职能班组每月组织本班组成员开展一次班组安全达标活动。6.3 车间（部门）负责人每月对所有班组开展班组安全达标活动的情况进行一次全面检查和管理。6.4 公司安全管理部门对班组安全达标活动按月进行检查和考核。7.验收7.1各车间（部门）对本单位的班组安全达标活动进行年度自评验收，年度验收评分结果应为本年度十二个月月平均分，评比结果上报安全环保部。192、7.2公司组织进行安全模范班组、安全先进班组的年度评比、验收，验收条件按以下执行。 （1）得分： 95100分的班组具备评为安全模范班组的条件（2）得分： 9095分（不含95分）的班组具备评为安全先进班组的条件；（3）得分： 8090分（不含90分）的班组具备评为安全达标班组的条件；（4）得分低于80分的班组为安全不达标班组。不达标班组不能参加公司安全先进班组、安全模范班组的评比。凡有下列情形之一者不达标：（1）无班组安全达标活动记录的；（2）月无车间、分（子）公司检查记录的； （3）生产现场安全管理不达标的。凡有下列情形之一者否决：（1）班组出现严重违章的；（2）发生轻伤以上事故或瞒报事故193、的；（3）发现安全隐患长期不排除的；（4）受到公司安全管理部门处罚的。8.奖惩年度被评为安全模范班组、安全先进班组、安全达标班组由公司进行表彰和奖励。6.5.1 附表1：班组安全达标考核标准班组安全达标考核标准项目考核内容扣分标准分值基础管理1.班内有兼职安全员。2.采用安全科学管理方法，做到有形式、有内容、有效果。3.认真贯彻执行国家制定和颁布的安全生产方针、政策、法规和公司的各项安全生产规章制度，有班组长、职工的安全生产责任制和各岗位安全操作规程。1.无安全员，扣10分。2.没有采用安全科学管理方法的，扣510分；内容不符合要求的，扣25分。3.缺一项，扣5分。10安全教育1.特种设备作业194、人员和特种作业人员要持证上岗。2.做好新职工入厂三级教育、变换工种教育、复工教育、四新教育、全员教育等工作。3.开展事故案例教育，分析班组内外发生的事故案例、吸取教训，防止同类事故发生。4.定期学习安全操作规程及有关安全生产专业知识,做到应知、应会。1.无证上岗一人次，扣5分。2.查车间、班组安全教育记录，各种教育少一人次，扣3分；与记录不符，一人次，扣3分。3.不开展的扣510分。4.抽查抽考一人不合格，扣5分；不定期学习扣1-2分20安全活动1.班组坚持开展每日三查，日常工作中要做到班前讲安全、班中查安全、班后评安全。2.每周组织一次班组安全检查，做好检查记录3.班组每月开展一次活动，传达195、安全生产会议精神，布置、检查、交流、总结安全生产工作，记录要认真，填写内容要真实。4.按照预期型安全管理的模式，开展事故隐患预测和预防工作，持续改进和补充危险有害因素，完善对策措施。1.缺一次活动，扣35分，不认真填写的，一次扣13分。2.不符合要求的，一次扣510分。3不符合要求的，一次扣510分。4.没有开展的扣510分。20遵章守纪1.按工艺、设备、安全规程操作，遵守劳动纪律，杜绝违章操作。2.按规定穿戴劳动保护用品、用具。1.发现违章一人次，扣510分。2.不正确使用劳动保护用具一人次，扣3分。20隐患整改1.设备安全防护装置齐全可靠，无带病运行设备。2.能按照安全标准化识别本岗位致害196、因素，坚持日安全检查，及时发现和整改安全隐患并作好记录。1.现场发现各类隐患，一次项扣25分。2.不能识别本岗位致害因素，扣5分，隐患整改不及时的，每条项扣310分。20文明生产1.作业环境无跑、冒、滴、漏现象。2.安全通道畅通无阻，物流有序。3.工位器具、零部件摆放整齐。4严格履行危险作业审批管理规范。危险性较大作业，必须设立醒目的安全标志。1.达不到要求点的，一处扣25分。2.道路不畅通、物流无序的，一处扣25分。3.工位器具、零部件摆放不合理，扣25分。4.未执行规范或安全标志不醒目的，一处扣510分。106.6 风险评估和控制管理制度目的识别企业在生产（管理）、服务、活动过程中存在的危197、险有害因素以及其危险等级，并提出控制措施。2范围公司风险评估和控制管理。3内容3.1评价组织及职责（1） 本公司成立风险评价小组组长为本公司安全负责人，成员为相关部门负责人和安全环保部成员。（2）职责组长：直接负责风险评价工作，组织制定风险评价程序。成员：对各部门上报的工作危害分析（JHA）记录表进行调查、核实、补充完善，制定风险控制措施。3.2风险管理（1） 危害识别1）在进行危害识别时，应充分考虑：火灾和爆炸；一切可能造成时间或事故的活动或行为冲击与撞击；物体打击，高处坠落，机械伤害；中毒、窒息、触电及辐射(电磁辐射、同位素辐射)；暴露于化学性危害因素和物理性危害因素的工作环境；人机工程因198、素(比如工作环境条件或位置的舒适度、重复性工作、 照明不足等)；设备的腐蚀、焊接缺陷等；有毒有害物料、气体的泄漏；可能造成环境污染和生态破坏的活动、过程、产品和服务：包括水、气、声、渣、废物等污染物排放或处置以及能源、资源和原材料的消耗。2）同时还应考虑：人员、原材料、机械设备与作业环境；直接与间接危险；三种状态：正常、异常及紧急状态；三种时态：过去、现在及将来。（2）人的不安全行为：违反安全规则或安全常识，使事故有可能发生的行类别：1）操作错误(忽视安全、忽视警告)。2）安全装置失效。3）使用不安全设备。4）手代替工具操作。5）物体(成品、材料、工具等)存放不当。6）冒险进入危险场所。7）攀199、坐不安全位置。8）在起吊物下作业(停留)。9）机器运转时加油(修理、检查、调整、清扫等)。10）有分散注意力的行为。11）不使用必要的个人防护用品或用具。12）不安全装束。13）对易燃易爆等危险品处理错误等。（3）物的不安全状态：使事故可能发生的不安全物体条件或物质条件（防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；设备、设施、工具、附件有缺陷；个人防护用品用具缺乏或有缺陷；生产场地环境不良。）1）物质：火灾、爆炸性物质；毒性物质；2）物体：防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；设备、设施、工具、附件有缺陷；个人防护用品用具缺少或有缺陷；生产（施工）场地环境不良。（4）有害作业环境：1）作业场所缺陷：间距200、不足；信号、标志没有或不当；物体堆放不当。2）作业环境因素缺陷：采光不良或有害；通风不良或缺氧；温度过高或过低；湿度不当；外部噪声；风、雷电、洪水、野兽等自然危害。（5）安全管理缺陷：1）设计、 监测方面缺陷或事故（件）纠正措施不当；（人机工效学）；2）人员控制管理缺陷：教育培训不足；雇用不当或缺乏检查 ；超负荷；禁忌作业等；3）工艺过程、作业程序缺陷；4）相关方管理缺陷。3.3危害识别的范围（1）规划、设计和建设、投产、运行等阶段；（2）常规和异常活动；（3）事故及潜在的紧急情况；（4）所有进入作业场所的人员的活动；（5）原材料、产品的运输和使用过程；（6）作业场所的设施、设备、车辆、安全防201、护用品；（7）人为因素，包括违反安全操作规程和安全生产规章制度；（8）丢弃、废弃、拆除与处置；（9）气候、地震及其他自然灾害等；（10）后期服务活动。3.4危害识别的方法危害识别以事先分析为主的思想为指导，采用工作危害分析法（JHA）。工作危害分析法（JHA）：从作业活动清单中选定一项作业活动，将作业活动分解为若干个相连的工作步骤，识别每个工作步骤的潜在危害因素，然后通过风险评价，判定风险等级，制定控制措施。3.5危害识别的步骤（1）安全环保部负责设计危害识别所用的工作危害分析（JHA）记录表表格，发至各部门；（2）各部门负责组织人员，从本部门班组的活动、产品和服务中识别出具有或可能具有危害，202、填写工作危害分析（JHA）记录表，经本部门负责人审核后，报送安全环保部；（3）安全环保部对各部门识别出来的危害进行整理、汇总、分类，分类形式可按不同的危害分类；（4）安全环保部组织人员进行调查、核实、补充完善，经风险评价小组讨论后制定相应的控制措施。3.6风险评价（1）风险评价范围1）生产经营活动；2）生产装置；3）储存设施；4）检维修作业；5）新改扩建和技术改造项目工程；6）拆迁工程；7）后期服务活动。（2）评价的依据1）有关安全法律、法规要求；2）行业的设计规范、技术标准；3）企业的安全管理标准、技术标准；4）企业的安全生产目标和指标等。（3）评价方法采用事件发生的可能性L和后果的严重性S203、及风险度R进行，R=LS1）事件发生的可能性L参照表1来制定表1 事件发生的可能性L判断准则等级标 准5在现场没有采取防范、监测、保护、控制措施，或危害的发生不能被发现（没有监测系统），或在正常情况下经常发生此类事故或事件。4危害的发生不容易被发现，现场没有检测系统，也未作过任何监测，或在现场有控制措施，但未有效执行或控制措施不当，或危害常发生或在预期情况下发生。3没有保护措施（如没有保护防装置、没有个人防护用品等)，或未严格按操作程序执行，或危害的发生容易被发现（现场有监测系统），或曾经作过监测，或过去曾经发生类似事故或事件，或在异常情况下发生类似事故或事件。2危害一旦发生能及时发现，并定期204、进行监测，或现场有防范控制措施，并能有效执行，或过去偶尔发生危险事故或事件。1有充分、有效的防范、控制、监测、保护措施，或员工安全卫生意识相当高，严格执行操作规程。极不可能发生事故或事件。2）事件发生后果的严重性S参照表2来制定表2 事件后果严重性S判别准则等级法律、法规及其他要求人财产(万元)停工环境污染、资源消耗本公司形象5违反法律、法规和标准死亡50部分装置(2套)或设备停工大规模、本公司外重大国际、国内影响4潜在违反法规和标准丧失劳动能力252套装置停工、或设备停工本公司内严重污染行业内、集团本公司内3不符合本公司的安全方针、制度、规定等截肢、骨折、听力丧失、慢性病101套装置停工或设205、备本公司范围内中等污染地区影响2不符合本公司的安全操作程序、规定轻微受伤、间歇不舒适10受影响不大，几乎不停工装置范围污染本公司及周边范围1完全符合无伤亡无损失没有停工没有污染形象没有受损3）风险的等级判定准则及控制措施和实施期限参照表3来制定表3 风险等级判定准则及控制措施风险度R等级应采取的行动/控制措施实施期限2025巨大风险在采取措施降低危害前,不能继续作业,对改进措施进行评估立刻1516重大风险采取紧急措施降低风险，建立运行控制程序，定期检查、测量及评估。立即或近期整改912中等可考虑建立目标、建立操作规程，加强培训及沟通2年内治理48可容忍可考虑建立操作规程、作业指导书但需定期检查206、有条件、有经费时治理4轻微或可忽略的风险无需采用控制措施，但需保存记录（4）风险等级的确定1）在进行风险评价时，应从影响人、财产和环境等三方面的可能性和严重程度分析，重点考虑以下因素：火灾和爆炸；冲击和撞击；中毒、窒息和触电；有毒有害物料、气体的泄漏；其他化学、物理性危害因素；人机工程因素；设备的腐蚀、缺陷；对环境的可能影响等。2）在确定重大风险时，应考虑：有关法规、标准的要求；风险发生的可能性和后果的严重性；企业的声誉和社会关注程度等。3）按风险度R=可能性L严重性S，计算出风险值。风险值R8的确定为一级风险；风险值R在912的确定为二级风险；风险值R在1516的确定为三级风险；风险值R在2207、025的确定为重大风险。3.7危害的分级管理（1）危害管理分为二级：对判定为一级风险和二级风险的危害，作为一般危害，由其所在单位制定相应的控制措施进行控制管理；对判定为三级风险和重大风险的危害，由其所在部门制定相应的控制措施，并报公司安全环保部备案，安全环保部负责对各单位上报的控制措施进行整理、汇总，报本公司评审小组组长批准。并将批准后的本公司风险及控制措施清单反馈到各部门。3.8风险的控制（1）本公司应根据风险评价的结果及经营运行情况等，确定优先控制的顺序，采取措施消减风险，将风险控制在可接受的程度，预防事故的发生。本公司在选择风险控制措施时，应该先考虑消除危害，再考虑抑制危害，修订或制定操208、作规程，最后采用减少暴露的措施控制风险；同时还应考虑：控制措施的可行性和可靠性、控制措施的先进性和安全性、控制措施的经济合理性及企业的经营运行情况、可靠的技术保障和服务。（2）控制措施的选择应包括：1）工程技术措施，实现本质安全；2）管理措施，规范安全管理；3）教育措施，提高从业人员的操作技能和安全意识；4）个体防护措施，减少职业危害。3.9风险信息更新本公司应不断地组织风险评价工作，识别与生产经营活动有关的风险和隐患。应定期评审或检查风险控制结果。（1）识别、评价的时机1）对于常规的活动每隔一年应组织一次危害识别和风险评价。2）对于非常规性（如拆除、新改扩建设项目、检维修项目、开停车、较重要209、的隐患治理项目和较重要的工艺变更、设备变更项目等）的危险性较大的活动，在活动开始之前进行危害识别风险评价，在此基础上编制实施方案（施工方案、施工组织设计等），并经有关领导严格审批。如果有发生严重事故可能的作业活动，还应制定应急措施、编写应急预案，并且要在活动或施工之前进行演练。3）当下列情况发生时，应及时进行风险评价：1）新的或变更的法律法规或其他要求；2）操作变化或工艺改变；3）新建、改建、扩建、技改项目；4）有对事故、事件或其他信息的新认识；5）组织机构发生大的调整。（2）危害（风险）的更新按以下原则进行：1）各部门将更新的工作危害分析（JHA）记录表交所在部门领导审核后，交本公司安全环保210、部。安全环保部负责组织人员（或评价小组）在15个工作日内审核判定，修改后发放至各相关部门。2）安全环保部、对口部门分别保存危害更新所产生的记录。6.6.1 附表1：工作危害分析（JHA）记录表工作危害分析（JHA）记录表区域/工艺过程： 分析人员:日期：序号工作步骤危害或潜在事件主要后果现有安全控制措施LSR建议改正/控制措施说明：R风险度可能性L后果严重性S 风险级别：E:2025分为巨大风险; D:1516 重大风险; C:912中等风险; B:4-8可容忍风险; A: 4,轻微或可忽略风险注：1.常规的活动每隔一年应组织一次危害识别和风险评价。 2.非常规性（如拆除、新改扩建设项目、检维211、修项目、开停车、较重要的隐患治理项目和较重要的工艺变更、设备变更项目等）的危险性较大的活动，在活动开始之前进行危害识别风险评价。6.7 消防安全管理制度1目的维护消防设施的正常运行，防范火灾事故的发生。2范围本制度适用于各个部门。3内容3.1消防安全教育、培训制度 （1）每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。 （2）定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。 （3）各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。 （4）对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。 （5）对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。 （6）因工作需要员工换212、岗前必须进行再教育培训。 3.2防火巡查、检查制度 （1）落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。 （2）消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。 （3）检查部门应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人应每日消防安全检查情况通知，若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。 （4）对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。 3.3安全疏散设施管理制度 （1）单位应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。 （2）应按规范设置符合国家规定的消防安213、全疏散指示标志和应急照明设施。 （3）应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。 （4）严禁在工作期间将安全出口上锁。 （5）严禁在工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。 3.4消防设施、器材维护管理制度 （1）消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。 （2）消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责。 （3）消防器材管理1）每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。 2）派专人管理，定期巡查消防器材214、，保证处于完好状态。 3）对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。 4）各部门的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。 3.5火灾隐患整改制度 （1）各部门对存在的火灾隐患应当及时予以消除。 （2）在防火安全检查中，应对所发现的火灾隐患进行逐项登记，并将隐患情况书面下发各部门限期整改，同时要做好隐患整改情况记录。 （3）在火灾隐患未消除前，各部门应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全，对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向单位消防安全责任人报告，并由单位上级主管部门或当地政府报告。 （4）对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出隐215、患整改的复函，报送公安消防机构。 3.7用火、用电安全管理制度 （1）用电安全管理 1）严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。 2）电气线路、设备安装应由持证电工负责。 3）各部门下班后，该关闭的电源应予以关闭。 4）禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。 （2）用火安全管理1）严格执行动火审批制度，确需动火作业时，作业单位应按规定向消防工作归口管理部门申请“动火许可证”。 2）动火作业前应清除动火点附近5米区域范围内的易燃易爆危险物品或作适当的安全隔离，并准备适当种类、数量的灭火器材随时备用，结束作业后应即时归还，若有动用应如实报告。6.7.1 附表1：消防器材统计台账消防器材统计台账序号工段（部位216、）消防器材类型规格数量责任人备注6.7.2 附表2：消防器材检查表消防器材检查表检查人： 检查时间：序号 检查项目工段（部位）消防器材类型灭火器消防栓安放位置是否正确外观观察是否完好是否失效部件配置是否齐全接头连接是否渗漏维护保养记录卡是否如实填写6.8 安全生产检查制度6.8.1 目的为监督安全规章制度的贯彻执行情况，及时发现与整改生产过程及安全管理工作中存在的不安全隐患，减少和防止事故的发生，保证安全生产，特制定本制度。6.8.2 适用范围公司所属各单位及公司相关方6.8.3 职责3.1公司总经理对公司的安全检查和事故隐患整改工作负全面的领导责任。各部门行政第一责任人对所辖范围的安全检查和217、事故隐患整改工作负主要领导责任。每个职工对本岗位的安全检查和事故隐患整改负责。3.2安全环保部是安全检查管理的职能部门，负责对本制度的执行情况进行监督、检查、考核。负责对公司安全检查的资料进行收集、汇总和建档。3.3各单位负责本办法具体实施工作。4、工作程序4.1安全检查内容 各级各类人员安全意识及其履行安全职责的情况。各级专兼职安全环保队伍的配备，专兼职安全管理人员工作情况。党和国家安全生产的方针政策、公司的安全规章制度和安全操作规程的执行情况及公司领导指示的执行情况。劳动防护用品的配置及使用情况。设备设施尤其是易造成重大损失的压力容器、起重设备、运输设备、电气设备、冲剪压设备、危险作业和易218、发生工伤、职业中毒、火灾、爆炸等事故的设备及其生产作业现场的安全状况。安全装置、职业危害防护设施是否完好并正常运行。危险化学品的采购、贮存、领取、使用、报废等管理。事故预防措施和不安全隐患的处理整改情况。作业环境（包括安全通道、通风、照明、物品放置、尘毒物危害、设备设施布局等）是否符合职业健康安全、文明生产要求。重要危险源管理和事故应急救援准备状况等。4.2安全检查的形式分为公司级安全检查、车间级安全检查、班组级安全检查、日常性检查、专业性检查、季节性检查、节假日前后的安全检查、不定期的安全检查和其他安全检查等。公司级安全检查由公司领导带队，安全环保部牵头，生产部、保卫部、设备动能部、基建部、219、工会等相关职能部门参加，每月一次，检查出的安全隐患由安全环保部负责汇总，分别提交有关部门、车间进行整改，并对整改情况进行跟踪考核。对违章行为由安全环保部行文通报，同时严格按照相关管理制度考核。车间级安全检查由车间分管安全的领导带队，组织车间安全环保员、技术员、分工会主席和其它职能人员参加，每周一次，重点对本车间安全状况进行检查，并将检查和整改情况于每周五下班前报安全环保部。车间不能自己解决的隐患，由安全环保部进行汇总后在两天内分别提交有关部门进行整改，并对整改情况进行跟踪考核。班组级安全检查由班组长组织本班工人在各自工作范围内，按时按点进行巡回检查，并严格履行交接班制度，并将检查结果上报车间。220、车间负责对班组的检查情况进行监督考核，安全环保部定期对班组安全检查的内容进行抽查。日常性检查。每天由公司安全环保部的现场安全监督员、车间安全员巡回检查。随时辨别生产过程中一切物的不安全状态、人的不安全行为及环境的不安全因素，并提醒操作者加以控制和调整，达到减少和防止伤亡事故及职业危害的发生。检查人应做好检查记录。检查记录每月收集整理，加盖部门公章后存档。专项（业）安全检查专项（业）安全检查是指对容易发生严重事故的场所、设备、操作工序进行在其专业范围内的检查。专项（业）安全检查由各专业管理部门负责组织，相关部门参加，各专业管理部门负责做好本专业的检查和整改记录、台帐，同时报一份安全环保部留存。安221、全环保部应对各专业管理部门进行的专业安全检查进行监督、检查和考核。.1公司设备设施、安全防护设施、职业危害防护设施的安全检查由设备部门负责组织实施。一般设备每季度检查一次，特种设备每月检查一次，检查出的安全隐患由设备部门负责汇总，分别提交有关部门、车间进行整改，并对整改情况进行跟踪。对特种设备应按照特种设备的检验周期定期送主管部门检验。.2公司电气设备设施、电气线路安全检查由能源部门负责组织实施。每月检查一次，检查出的安全隐患由能源部门负责汇总，分别提交有关部门、车间进行整改，并对整改情况进行跟踪。.3公司易燃易爆作业场所、危化品使用场所及消防设施的检查由保卫部门负责组织实施。一般每季度进行一222、次，检查出的安全隐患由保卫部门负责汇总，分别提交有关部门、车间进行整改，并对整改情况进行跟踪。.4公司内机动车辆道路运输安全检查由供运部门负责组织实施，一般每月检查一次。检查出的安全隐患由供应部负责汇总，分别提交有关部门、车间进行整改，并对整改情况进行跟踪。公司内机动车辆的年检由设备部门负责实施。.5公司建筑设施、建筑施工的安全检查由基建部门负责组织实施，建筑设施的安全检查一般每半年进行一次。建筑施工的安全检查周期根据施工的周期而定。检查出的安全隐患由基建部门负责汇总，分别提交有关部门、车间进行整改，并对整改情况进行跟踪。.6有毒、有害作业人员定期进行体检，特种作业人员在培、复训前的健康检查由223、人力资源部按相关要求组织实施，公司职工医院负责配合。对查出职业禁忌症或职业病的人力资源部应安排其进行治疗，并调离原工作岗位，体检档案由人力资源部保存。.7吊具、吊索及保险绳的安全检查由安全环保部组织实施，相关部门配合。每季度检查一次，检查出的安全隐患由安全环保部负责汇总，分别提交有关部门、车间进行整改，并对整改情况进行跟踪。.8公司食堂的食品安全卫生状况的检查由工会负责组织实施，后勤部门负责配合。检查出的安全隐患由工会负责汇总，分别提交有关部门、车间进行整改，并对整改情况进行跟踪。.9有毒有害作业场所的浓度及“三废”排放情况的监测由安全环保部负责组织实施。季节性安全检查：季节性安全检查由各归口224、部门组织进行。各归口部门负责做好检查和整改记录及台帐，同时报一份安全环保部留存。对存在的隐患由各归口部门下达隐患整改通知并督促整改。安全环保部应对各归口部门进行的安全检查进行监督、检查和考核。季节性检查时间性较强，应在季节到来前就着手准备，及早动手，消除隐患。4.2.6.1防雷检查由动能部门负责实施；.2防洪检查由基建部门负责组织实施；.3防暑降温、防冻保暖检查由安全环保部负责组织实施；.4防火检查由保卫处负责组织实施。节假日安全检查：重要节假日（如：元旦、春节、五一、十一等）前应进行安全检查，节假日前的安全大检查由主管安全的公司领导带队，安全环保部牵头，生产部、保卫部、设备动能部、基建部、工225、会等相关职能部门参加，综合检查节日加班和节日前各项生产、检修活动中的安全措施、防火措施及不安全因素，使节日后的各项生产活动有计划、有秩序地进行。检查出的安全隐患由安全环保部负责汇总，分别提交有关部门、车间进行整改，并对整改情况进行跟踪。对违章行为由安全环保部行文通报，同时严格按照相关管理制度考核。不定期安全检查新、改、扩建装置运行、试运行、投产验收检查，装置开停工前、检修后检查，临时性专业检查及生产出现问题必须进行安全检查。该项检查由主管职能部门、车间、班组分别负责进行，做好检查记录。4.2.9 重大、重要危险源检查按照公司重大、重要危险源管理制度的规定执行。其它安全检查。.1开展安全活动时，226、对各单位布置、进展情况的检查；.2对安全管理新制定的规定、制度的执行情况的检查等。4.3隐患整改对每次检查查出的隐患，若能立即整改的应责令相关部门及个人立即整改，不得拖延，并由负责人在检查记录中处理结果一栏上签字。对不能立即整改的安全隐患应下发不安全隐患整改通知书，限期整改。隐患整改通知由牵头部门下发，由车间负责人签收并在规定时间内负责处理完毕，并将整改信息反馈到牵头部门，牵头部门相关人员应进行验证检查并签字。对无故不按期完成整改，除按规定进行考核外，发生事故应追究负责整改部门领导的责任。对检查出的隐患牵头部门应进行登记建帐，隐患台帐内容应包括：编号、单位、隐患存在地点、隐患内容、整改措施、整227、改部门、整改负责人、限期整改时间、完成整改时间、验证结果、验证人等。对检查出的隐患各单位应落实整改措施，按照“三定”（即：定措施、定负责人、定完成日期）、“四不推”（个人能解决的不推给班组，班组不推给车间、车间不推给公司、公司不推给上级主管部门）的原则进行解决。如限于物质或技术条件暂不能解决的，必须采取并落实风险消减措施，然后定出计划，按期解决。分厂无力解决的，及时向公司主管部门写书面报告，申请安排解决。凡查出的重大隐患，在未彻底整改前，各有关部门、各车间应采取有效的风险消减措施并由安全环保部监督执行。6.8.4 考核5.1各级组织的安全检查，通知参加的部门及人员必须准时参加，并善始善终认真负228、责，对迟到及无故不参加者按相关规定进行处罚。5.1各部门（车间）未按公司规定组织安全检查或未按规定做好检查记录和台帐的，应按相关规定进行处罚，若因检查不到位而发生事故，公司将严格考核，并追究其部门领导的责任。6.8.5 附则6.1 本制度自批准之日起实施。6.9 安全生产会议制度6.9.1 目的为了及时了解和掌握各时期的安全生产情况，协调和处理公司生产组织过程中存在的安全问题，消除事故隐患，确保安全生产，特制定本制度。6.9.2 适用范围班组及以上各部门安全生产会议6.9.3 职责3.1安全环保部负责制度的制定、检查、考核及日常管理工作。3.2各单位负责本制度的贯彻执行工作。4.工作程序4.1229、公司安全生产委员会会议公司安全生产委员会会议，每一个季度召开一次，由公司办公室召集，公司主要负责人主持，全体委员参加。时间不限，地点由召集人决定。会议主要内容：研究、讨论如何贯彻执行党的安全生产方针、政策。审定、分解考核公司里的安全目标管理计划及执行情况，研究解决重大隐患，且在会上提出对策，拟定解决的办法及防范措施，协调各部门在隐患处理过程中的分工和协作，指定隐患整改的具体负责人及隐患整改的要求和期限，审议企业的重大事故，审定并通过对重大事故的处理决定和通报等。会议记录由公司办公室进行，会议对所议事项以及作出的决定应形成会议纪要，会议纪要应分发与会人员以及事项涉及的有关单位主管。公司办公室应负230、责督促、检查、考核会议决议的执行情况并形成记录。4.2公司级安全生产会议公司级安全生产会议，每月至少一次，安全环保部召集，公司生产副总经理主持。参加会议的人员一般有:安全生产负责人、技术负责人、安全员、技术人员等,并根据有关情况对与会人员按需要随时增减。时间由安全副总经理决定，地点由召集人决定。会议主要内容：检查上阶段的安全生产工作，部署下阶段的安全生产工作；传达贯彻上级有关安全生产方面的方针政策有关文件，并研究提出本企业的贯彻落实措施；对发生的安全生产事故按照“四不放过”的原则作出处理和决定；表彰和奖励安全生产典型事迹；对生产中存在的问题和事故隐患研究落实解决问题的措施和方法等。会议记录由安231、全环保部进行，会议对所议事项以及作出的决定应形成会议纪要，会议纪要应分发与会人员以及事项涉及的有关单位主管。安全环保部应负责督促、检查、考核会议决议的执行情况并形成记录。4.3部门级安全会议部级安全会议，每月至少召开一次，由分管安全的领导主持，全体组员参加，时间不限，地点由召集人决定。会议主要内容：讨论本部门如何贯彻执行上级和公司安全生产上的各项决议以及公司在安全生产上的一些重大问题。会议记录由召集人记录，部安全环保员负责督促、检查、考核会议决议的执行情况并形成记录。安全环保部不定期抽查会议记录及决议执行情况。4.4班组安全会议由班长负责召开，小组成员参加。在每天上班前15分钟开始，时间一般5232、10分钟，地点由各车间部门自定。会议主要内容：传达上级有关会议和文件精神；布置、检查、交流、总结安全生产工作；学习安全操作规程、安全规章制度等；分析班组内外事故案例；结合本班组特点开展事故隐患的预测预控等。会议在各班组交接班记录中进行记录。部门领导和安全环保员每月进行定期检查并签字。4.5各专业性安全会议由各主管职能科室领导负责，根据需要召集有关人员召开，由召集人负责记录。由主管职能科室对会议决议执行情况进行督促、检查和考核。4.6不定期安全生产会议由各职能部门根据安全生产的季节性和突发性等情况随时召开安全生产会议。由召集人负责记录。由各职能部门对会议决议执行情况进行督促、检查和考核。4.7相233、关要求会议召集者在开会之前，应做好有关资料准备工作，会议上要讨论研究解决的问题应列出，重要会议会后要下发会议纪要。按时向有关部门和领导进行传递,并对存在问题及时协调处理。4.7.2通知参加会议人员时，要把会议主要内容、开始时间、大约需要多长时间、会议地点交代清楚。被通知需要参加会议的人员，都应按时参加会议，做到善始善终，确实不能参加的要在开会之前和召集人说明情况，并得到允许。对未经允许擅自不参加或迟到、早退的人员，由会议召集人按照相关管理规定对其进行经济处罚。会议上决定的情况各部门和责任人，必须不折不扣地认真执行，及时完成。每次安全会议都要有会议纪要。会议纪要包括日期、参加人员、召集单位、主持234、人、会议主要内容、处理结果、决议执行情况的检查等，安全环保部应定期对各种会议记录及决议的执行情况进行检查、指导、考核。5 附则5.1 本制度自批准之日起实施。 6.10 安全质量奖惩条例 6.10.1 总 则 第一条 为贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产针认真执行国家有关安全生产、法律、法规和上级主管部门安全生产的要求规范生产人员的作业行为增强分公司全体员工的安全意识确保人员和货物、设施、设备等财产安全特制订本条例。 第二条 分公司设立安全生产管理委员会负责制定安全生产规章制度和重大决策安质办是安委会的常设机构对各项规章制度在生产过程中的执行、落实情况进行管理监督。 第三条 安全生产管理235、实行责任制层层签订安全生产责任书各部门应将安全生产摆在重要的议事日程把责任落实到每个人。 第四条 部门负责人对本部门的安全负领导责任队班组长对安全生产负直接管理、督促责任工班指导员、现场管理人员、队班组长发现“三违”作业行为不加制止、纠正或制止不力的按“三违”处罚规定处理岗位作业人员对其所从事生产安全质量负直接责任因违规、违章、违法造成的事故损失负经济赔偿责任及受行政处分通报批评、罚款、待岗学习或辞退直至追究其法律责任。 6.10.2 违反劳动纪律的处罚 第五条 全体职工必须做到文明生产、优质服务。违者按以下条款处罚。 一没有执行“首问负责制”首问负责制每位员工对进入港区的每位客户之询问要进行236、解疑答惑或带到相关部门以便进一步提供优质服务损害客户利益、影响公司声誉的给予罚款100-200元。 二利用职便刁难客户、索取小费者按其非法所得“以一罚十”处理并没收其非法所得造成恶劣影响罚款100-200元或待岗学习或辞退处理。 三利用职便获取客户商业机密、损害客户利益、影响公司声誉的给予罚款200-300的并同时给予待岗学习或辞退处理。 四迟到早退每次罚款50元一个月内迟到早退累计达3次以上含3次或脱班两次者给予待岗学习。机械设备含电气故障时维修人员含电工无故延误修复将参照本条款处理。 五不服从调度的指令或工班指导员的指挥违章指挥除外影响工班作业造成延误船期的罚款300-500元同时给予待岗237、学习处理。 六擅自离开岗位进入船方餐厅、船员休息间、船舶驾驶室、门机驾驶室、各类车辆驾驶室等与工作无关的场所罚款100元。 七酒后作业者责令其离开作业岗位并给予罚款100-200元。 八在作业现场或办公场所起哄、闹事、吵架或打架扰乱生产工作秩序的对挑起事端者给予罚款300元对参与者罚款100元并给予待岗学习情节严重者移交公安部门处理。 九因三违行为受处罚而蓄意刁难报复者给予待岗学习或辞退情节严重者移交公安部门处理。 十作业人员应严格遵守船方的规章制度在外轮上作业要遵守涉外纪律违反外轮登轮纪律的罚款100元。若发生有损港口形象的不良行为给予罚款200元或待岗学习情节严重者给予辞退或移交公安部门处238、理。 十一私自对进、出口货物拆包翻看、强取给予罚款100元对偷盗者按所盗货物的原价“以一罚十”处理并根据情节轻重给予待岗学习或移交公安部门处理。 十二未经许可非工作人员进入配电室每次罚款100元该室工作人员不制止的每次罚款200元。 十三在港区内使用电炉的发现一次的罚款100元。 十四不按时参加生产调度会罚款20元/次。无故不参加船前会的给予罚款100元/次。 十五工作时间玩电脑游戏的罚款50元/次。 十六在当班作业结束时作业人员没有尽到作业范围各项工作职责当班指导员制止不力的各罚款200元。 十七班组长缺乏安全观念不按期开展班组安全教育的罚款100元管理不力屡次出现人员脱班罚款200元或调换239、岗位。 十八发生事故隐瞒不报者罚款100元。 十九船舶作业期间港机队、库场队、机修车间、装卸队没带班领导每次罚班组正职100元带班领导脱班或擅自离开港区罚脱班者100元。 二十指挥手不在场时盲目作业罚港机司机100元导致事故由安委会研究决定。 廿一生产各岗位人员脱班罚款100元现场调度没加于制止罚现场调度50元现场调度脱班的罚款200元。 廿二保安人员无履行职责导致进出港人员、车辆失控的处罚100元产生不良影响或危及安全的视情加重处罚或给予待岗学习。 廿三发生事故没按第五章规定上报者处罚100元。 廿四安委会成员无故不参加安全检查罚款200元。 廿五公司管理人员违反上述有关规定按相应的处罚标准240、加倍处理。 6.10.3 违反使用劳动防护用品规定的处罚 第六条 管理人员、作业人员应严格按照国家劳动卫生防护管理规定正确使用劳动防护用品违者按以下条款处罚 一进入作业现场没有戴安全帽的罚款50元。 二不穿工作鞋参与作业的罚款30元。工班指导员、队班组长违反本规定的加倍处罚。 三指挥手不系安全带蹲、坐、站在舱口围指挥作业的罚款100元。 四门机行走时在距门机轨道1.0m的范围内包括轨道站立或跨轨行走或坐在行走轮护栏上随行的罚款100元。 五上下船时必须从敷设安全网的舷梯或跳板通过违者罚款50元。 六中层管理人员、值班调度、现场指导员、班组长、队长发现违反规定而不加以制止的罚款200元。 七船舶241、靠离泊位时系、解缆工人无穿戴防护用品的每次罚款50元大型船舶靠泊时不按规定使用指泊旗示意危及码头设施和船舶安全的每次罚款50元。 八公司中层以上管理人员违反规定的加倍处罚。一个月内累计达3次以上含3次者给予待岗学习。 6.10.4 违反安全作业规程、岗位安全操作规程和作业工艺规程的处罚 第七条 在码头前沿、船舶甲板上、舱内、配电室内、港作机械设备驾驶室内抽烟每次罚款50元。仓库内每发现一个烟蒂给予当班仓库员罚款50元。中层管理人员、值班调度、现场指导员、队长发现违反本规定不制止的罚款100元。 第八条 装卸作业开工前现场指导员无落实装卸要求和布臵安全防范措施的罚款100元。因管理不力造成下列情242、况的罚款100元。 一对作业现场存在的安全隐患、违章作业等现象不制止的 二装卸重、大件或特殊货种时未落实装卸安全防范措施不按规定操作 三全船作业结束后未督促作业人员收好工属具港作机械无回原位 四门机行走时无装卸工人看管电缆工班指导员没有做好指挥工作的 五作业过程中船体倾斜超过3度以上没有及时调整纠偏的。 第九条 工班结束时工班指导员因交接不清导致差错的给予当班指导员罚款100元。 第十条 值班调度对特殊船型、特殊货种重、大件等船舶作业前必须在调度会上将装卸要求交代清楚会同与会者制定合理的作业方案。如因盲目排班或交接不清造成作业延误或影响船舶靠离泊计划的每次罚款100元。 第十一条 作业人员要按243、规定落实安全防范措施严格执行安全操作规程和装卸工艺规程服从工班指导员的管理和监督违反下列情况之一的罚款100元 一对所使用的工属具在工前、工班中无进行安全检查不严格按照工属具使用和报废标准使用。 二挖井、留山、倒关、拖关作业特殊情况需征得调度室同意的除外直取装车作业在斗内站人等关。 三作业过程中不按规定操作造成船体倾斜超过3度以上 四作业完毕没有将工属具收回规定的存放地点的。 五在吊机旋转范围内站人或作业。 第十二条 仓库堆场管理人员违反交通部颁布的水运货物管理规定对进库场货物无按消防、通风等要求堆存货物造成堆垛翻工、货物霉变、腐损给予罚款50元。 第十三条 仓库员、理货员理货不认真当班未分清244、残损、交接数字不准确、理货件数差错每件货物罚款50元。管理不严不按规定操作而造成下列现象之一的罚款100元。 一货物进仓时仓库员没有核对唛头造成货物堆存混票的 二发现与交接方的交接数字有误差而不采取措施查明原因、盲目装货。 三对出库货物没有核查有效出库凭证或发现单证和货物不符不查询清楚而盲目发货的 四离开仓库将钥匙交给非当班仓库员及外人或没按规定关灯、关窗、关门、挂锁放任外来人员在库、场区域自由进出的 五发现事故隐患或苗头不及时向有关领导汇报并采取相应防范措施造成堆存货物受损的 六仓库内货物堆叠不规范。 第十四条 港作司机违反装卸机械安全操作规程和机械保养制度造成的事故由安委会研究确定经济赔偿245、。下列情况负处罚责任 一没有机械操作证或证件失效、证件不符擅自动用港作机械设备每次罚款50元队长、班组长知情不予制止的罚款100元。 二港作机械在港区内行驶时速不超过15公里在仓库内时速不超过5公里驾驶室内不准带人带学徒或见习司机除外违者罚款50元队长、班组长不制止的加倍处罚。 三学徒或实习司机取得操作证后必须跟班作业满三个月后才能独立操作否则按无证操作处理特殊情况经安委会同意方可提前独立操作。学徒跟班期间发生事故由带班师傅承担。无师傅带班由队长承担责任。罚款50元。 四未经公司领导批准擅自将港作机械开往宿舍区、食堂、港区外或其它非生产场地者每次罚款30元。用于谋取私利的按其非法所得的十倍罚款246、情节严重者给予待岗学习或辞退处理因生产需要大型港作机械进出港区大门时无指定专人指挥给予队长、操作手各罚款100元。 五港作司机不认真、及时、如实填写运行日记及做好交接班制度罚款50元。 六门机司机上机前无对行走装臵、电缆进行检查、解除锚锭、清除轨道障碍物罚款50元。 七作业结束后机械无按要求归位如门机应移至锚锭位放下锚锭块套牢铁锲红光吊停放在指定位臵将吊臂放下地罚款50元。 八门机移位时门机司机不服从现场指导员的指挥或没有装卸工人协助看好电缆罚款50元并追纠事故责任。 九机械维修时当班司机无跟机维修罚款50元。 十流动机械司机动车前无检查车辆油、水情况作业时无调整、紧固各操纵传动等连接机构的零247、部件发生的机损事故由安委会研究确定追纠其经济损失赔偿责任。 十一流动机械轮胎气压不足参与作业罚款50元。 十二机械在月保养中无达到规范要求罚款50元。 十三装卸机械“带病”作业所发生的一切事故由责任者自行负责。 十四无及时对“带病”机械报修罚款100元。 第十五条 车间维修工、电气焊作业人员、电工在2米以上高空作业无一人负责安全监护无系安全带罚款50元。 第十六条 对运行中的设备进行检修罚款100元。 第十七条 在港区内油库、仓库、油品船靠泊区等明火作业的没有采取必要的安全防范措施给予作业班组罚款200元给予班组长罚款100元。 第十八条 电气焊作业人员未严格执行气焊与气割安全操作规程、手工电248、弧焊安全操作规程和公司各种安全生产规章制度违者按下列条款处罚。 一电气焊作业人员无证擅自上岗操作罚款100元。 二把焊接电缆放在电弧附近或焊热的焊缝金属旁进行操作罚款50-100元。 三在金属容器内、金属结构上以及其它狭小工作场所焊接时无采取专门的防护措施如采用橡皮垫、带防护手套、穿绝缘鞋等罚款100元。 四焊接现场10米范围内无清除一切可燃易爆物品罚款100元。 五下列操作无切断电源开关转移工作地点、搬动电焊机更换保险丝焊机发生故障的检修改变焊机接头更换焊件而需要改装二次回路的布设罚款100元。 六焊工作业时手或身体随便接触二次回路的导体罚款100元。 七氧气瓶、乙炔气瓶混合存放或空、实瓶没249、有挂牌分开存放的罚款部门负责人100元。 第十九条 电气设备工作人员应严格执行电业安全工作规程和公司有关安全生产规程确保港区生产和生活用电的安全违者将按以下条款处理。 一无证上岗操作者给予罚款100元。 二无做好电气设备的运行日记和交接记录罚款100元。 三在值班室内喝酒或酒后值班、聚众赌博、留宿外人罚款100-200元。情节严重的给予待岗学习或辞退。 四把配电室的锁匙交给非配电室工作人员外人随意进入高低压配电室当班者罚款200元。 五电气设备发生故障需要检修时无提前与调度室联系擅自停电罚款100元。 六港区内用电设施发生故障或夜间生产需要增设临时照明灯的当班电工接到通知后无故不立即到位罚款1250、00元。 七电工在进行维修等作业时无穿绝缘鞋高空操作无系安全带罚款100元。 第二十条 司机酒后驾车或违章操作而造成的事故由安委会研究处理。 6.10.5 伤亡事故报告和处理规定 第廿一条 为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故积极采取预防措施防止伤亡事故的发生特制定本规定。 第廿二条 本规定所称伤亡事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒等事故。 第廿三条 伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学的原则。 第廿四条 发生轻伤事故后负伤者或事故现场有关人员应当立即向现场管理人员报告班组长或现场指导员由现场管理人员班组长或现场指导员报告安质部门。 第廿五条 发生251、重伤、死亡、重大伤亡事故后公司负责人在24小时内写出具体的书面报告并立即报告泉州港务集团有限公司、泉州港务局和泉港区有关部门劳动部门、公安部门、人民检察院、工会组织等报告内容包括发生事故的单位、时间、地点、伤亡情况、初步分析的事故原因等。 第廿六条 发生死亡、重大死亡事故时应保护事故现场并迅速采取必要措施抢救人员和财产防止事故扩大。具体地讲发生死亡、重大死亡事故后在事故调查组未进入事故现场前保卫部门要派专人看护现场任何人不得擅自和取走现场物件。如因抢救人员和国家财产须移动现场物件时必须做出标志绘制事故现场图。进行摄影或录相并作详细说明。 第廿七条 轻伤、重伤事故由公司负责人或指定人员组织生产、252、技术、安全等有关人员以及工会成员参加事故调查组进行调查。 第廿八条 死亡事故、重大死亡事故由上级和有关部门组成调查组进行调查。 第廿九条 任何人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。 第三十条 严格按照“四不放过”原则进行处理。事故原因没有查清不放过事故责任人没有受到处罚不放过广大职工没有受到教育不放过安全防范措施没有落实到位不放过 第三十一条 违反本规定在伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、故意延迟不报、故意破坏事故现场或者无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况者由安委会按照国家有关规定对直接责任人给予行政处分构成犯罪的移交司法机关依法追究刑事责任。 第三十二条 伤亡事故的分类标准以企业职工伤亡253、事故分类标准GB6441-86为准。 第三十三条 本规定以国务院1989年颁布的特别重大事故调查程序暂行规定和1991年颁布的企业职工伤亡事故报告和处理规定为主要法律依据。 第三十四条 本规定由公司安委会负责解释。 第三十五条 此前分公司编写的安全生产事故统计报告和调查处理制度同时废止。 6.10.6 事故的调查处理 第三十六条 在生产中由于管理人员、作业组长、自身失、渎职管理不严、疏于指导、违章指挥、擅自更改作业方案或指令、对违规行为不予制止或制止不力或作业人员装卸工人、机械司机、维修人员、电气焊作业人员、电工等违反安全操作规程、违章违纪、冒险作业而造成误工、工伤、机损、货损、货差、火灾、爆254、炸、人员中毒等事故按以下条款处理。 一事故的经济损失在1000元以下的责任者按不低于损失金额的40%赔偿事故性质较为恶劣的给予事故责任者待岗学习。 二事故的经济损失在1000-10000元的责任者赔偿事故损失的20%-40%并给予所在队长、组长罚款100元事故性质恶劣的同时给予责任者待岗学习或辞退处理直至追究其法律责任。 三事故损失在10000元以上责任者赔偿事故损失的15-30%并给予所在班组罚款200-1000元队长、班组长罚款200元事故性质恶劣的给予责任者待岗学习或辞退处理直至追究法律责任。 四因违规违章而受到待岗处理重新上岗前必须进行岗前培训经考核合格后方可上岗。 五一个月内因同类行255、为连续被处以罚款两次含两次以上的、或一个季度内因同类行为连续连续被处以罚款四次含四次以上的、或一年内因违章行为连续被处以罚款六次以上的由安委会研究处理方案。 第三十七条 公司领导、各部门负责人或其它管理人员、业务人员自身失职、渎职而造成的事故视情节轻重追究有关责任人的经济、行政、法律等责任。 第三十八条 部门负责人或队班组长对安全规章制度执行不力、管理松懈导致本部门职工作业人员违纪、违章、违规作业而造成的事故根据事故性质、损失大小及后果分别对部门负责人、班组长进行处分直至追究法律责任。 第三十九条 港区内发生的事故当班指导员或班组长都要及时如实地做好事故记录、库场发生的事故由当班仓管员或堆场员256、拟报码头及设施损坏事故由值班调度拟报港作机械发生的事故装卸船发生的事故除外由所属队长拟报电工在作业时发生的事故由电工组长拟报当事人要实事求是地提交事故经过书面报告。所有事故报告必须在24小时内报送公司安委会部门负责人和队长负责督促。超过规定时限的给予当事人处罚200元所在班组长和部门负责人各罚款100元。隐瞒不报或虚报的按本条例有关规定加倍处理并通报批评。 第四十条 港区作业现场发生货损、设备损坏等事故当班现场调度须向值班调度汇报并负责做好记录初步调查、分析事故原因做好事故的善后处理工作若事故发生在库场由库场队长负责做好调查并在2小时内上报值班调度违反上述规定予以责任者罚款100元。 第四十一257、条 作业现场发生人员伤亡、火灾、爆炸、重大货损、机船损码头及生产设施发生严重损坏事故时现场调度或队班组长应立即向调度室汇报保护好事故现场并组织有关人员采取补救措施防止事故蔓延扩大尽可能减少损失如有人员受伤应首先全力抢救伤员。值班调度员接到报告后应立即向公司领导或分管领导报告。违反上述规定的人员给予罚款200-500元外情节严重者调离工作岗位、追究行政处分直至辞退处理。 第四十二条 发生重大事故时公司领导应立即组织有关人员组成调查组及时对事故现场进行勘察取证对事故发生的全过程进行调查、了解和分析查出事故原因并召开公司安委会会议按照四不放过原则做好事故处理工作。 第四十三条 本条例所规定的经济赔偿258、每起不超过3000元。 第四十四条 对“三违”作业或造成事故被处罚不服而蓄意制造事端对管理者进行报复和人身攻击的一律给予辞退直至追究法律责任。 第四十五条 对重大未遂事故的责任人参照有关规定处理。 6.10.7 奖励条件 第四十六条 凡具备下列条件之一的个人或集体给予通报表扬并发给100-1000元的物质奖励。年终评比先进个人和先进班组时给予优先考虑。 一对安全工作提出合理化建议并被采用且产生效益的。 二对重大隐患可能马上造成事故的及时向领导或有关部门负责人报告并得到妥善处理避免事故的发生。 三在事故发生时或防治、抗灾中能临危不惧奋勇抢救国家财产和保护人身安全成绩突出的不包括事故肇事者。 四严259、格执行安全操作规程遵守各项规章制度自觉履行岗位安全责任制全年无发生“三违”现象和事故的表现突出者。 五敢于大胆揭发“三违”作业人员并及时给予制止者。 六对装卸工属具、作业工艺进行科学合理的改造投入生产后在保障安全生产的前提下能产生较好的经济与社会效益的。 6.10.8 附 则 第四十七条 本条例规定未尽事项参照上述相应标准执行。或由安委会研究处理。 第四十八条 本条例适用于本公司全体在岗职工。 第四十九条 本条例的解释权属于分公司安委会。 第五十条 本条例于20XX年月日经公司职代会通过自20XX年月日开始实施旧的条例同时废止。 第7章 教育培训7.1 安全教育培训管理制度1目的为了提高公司全260、员安全意识，促进安全技术、职业健康知识的普及和提高，有效控制工伤事故和预防职业病的发生，特制定本制度。2范围适用公司所有员工。3内容3.1办公室职责（1）审核、调整公司年度安全教育培训计划，并报公司批准下发；（2）负责组织实施经公司批准下发的安全教育培训，做好培训记录，对培训效果进行评定，不断改进培训、教育工作；（3）建立相应的员工安全教育培训档案等。3.2安全环保部（1）负责编制公司年度安全教育培训计划并在每年12月份上报人力资源部。（2）协助相关部门做好安全教育培训工作。（3）监督、检查、指导各部门安全教育培训工作的执行情况。3.3各部门（1）负责编制本部门安全教育培训计划并在在每年12月261、初上报安全环保部。（2）负责经公司批准的、由本部门实施的培训项目并建立教育档案。（3）对本部门员工的安全教育培训负责。3.4工作程序（1）主要负责人和安全生产管理人员培训1）主要负责人和安全生产管理人员上岗资格的培训，由人力资源部根据上级部门的要求送培，必须取得安全生产管理人员上岗资格证方可任职。2）其他中层及以上干部的安全教育一般每年进行一次，由办公室负责组织，安全环保部负责实施。3）安全生产管理人员是指各单位的专、兼职安全生产管理人员。4）安全生产管理人员培训的主要内容：国家安全生产方针、政策、法律、法规、规章及标准；公司的安全规章制度；安全管理基本理论；安全生产技术基础知识，安全生产专业262、知识，职业健康常识等；危险源辨识与风险评价、风险控制，应急救援预案的编制与管理； 伤亡事故分析、统计、报告及职业病的调查处理方法；国内外先进的安全生产经营管理经验；典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。5）培训时间：企业主要负责人和安全生产管理人员初次接受安全生产教育和培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。（2）企业新上岗的从业人员三级安全教育1）企业新上岗的从业人员包括调换工作岗位、离岗6个月以上重新回到原工作岗位或者采用新工艺、新技术、新材料、新设备时的有关从业人员。2）对新上岗的从业人员应当进行公司级、车间级、班组级安全教育。未经三级安全教育或安全考试不合格263、者不准参加生产或单独操作。3）公司级安全教育由安全环保部负责。人力资源部负责提供具体人数及制定教育计划，安全环保部组织实施。4）车间级和班组级安全教育由车间、班组负责组织实施。车间级安全教育由车间领导组织实施，班组级安全教育由班组长组织实施。5）培训内容：公司级安全教育培训的主要内容：安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及应急措施；有关事故案例等。车间级安全教育培训的主要内容：本车间的安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及应急措施；有关事故案例等。班组级安全教育培训的主要内容：岗位安全操作规程；生产264、设备安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。6）培训学时：初次接受安全生产教育和培训时间不得少于40学时，每年再培训时间不得少于16学时。（3）特种（设备）作业人员的培训、复训教育特种（设备）作业人员必须参加安全技术培训，经考试合格取得特种作业操作证后方能独立上岗操作。特种（设备）作业人员由人力资源部根据上级部门的要求送培。（4）班组长教育1）培训对象为各部门（单位）的班组长2）班组长安全教育每年进行一次，由办公室负责组织实施。3）班组长安全教育的内容应包括法律法规（如：安全生产法、职业病防治法、消防法等）、公司的主要安全规章制度、班组安全管理知识、劳动防护用品使用知识265、和安全技术基础知识、危险源辨识与风险控制、应急处置和救援等。4）培训学时：培训时间不少于24学时。（5）职业健康教育1）从事有职业危害作业的人员应掌握其职业危害因素的性质、危害机理、预防方法以及自救、互救的常识；2）重点了解国家和行业的法律、法规、标准，掌握本企业职业危害的分布情况和危害程度；3）应掌握预防职业危害的工程技术措施，以及采用新材料、新技术、新工艺、新设备时应具备的相关职业健康知识。（6）全员教育1）全员教育为一年一次，由办公室负责制定教育计划，各部门负责实施。2）全员教育的主要内容：安全生产新知识、新技术；安全生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及事故应急266、措施；事故案例等。3）全员教育的形式多种多样，要做到重点突出、形象生动、简单明了、喜闻乐见等，可采用授课、辅导考试、电化教育等方式进行。（10）相关方的安全教育1）相关方指来公司的下述人员：参观、学习、检查指导工作的人员、临时用工人员，短期、临时性的设备安装、调试、维修人员、施工人员等。2）对来公司参观、学习、检查指导工作的人员，临时用工人员以及短期、临时性的设备安装、调试、维修人员，其安全教育内容和方式由安全环保部依据实际情况确定。3）相关方的安全教育坚持“谁主管，谁教育；谁接待，谁告知“的原则。（11）日常性安全培训教育1）车间要根据车间安全生产特点，对在岗的员工进行经常性安全教育培训，并267、作好培训记录。2）各部门每年必须进行一次各工种规程考试，不及格者待岗学习，合格后方可上岗。3）在进行设备大修和危险性作业之前，检修和施工单位必须事先制定好书面安全技术措施，并上报安全环保部，同时要对作业人员进行作业前安全教育，落实安全监护制度。4）班组要坚持每天的班前会和每周一的班组安全活动，安全活动要有布置，有要求，有内容，有记录。5）安全环保部要经常利用黑板报，标语等形式宣传安全文化安全法律法规和政策，总结安全生产经验。3.5发放本作业指导书发放至各部门。7.2 职业安全健康教育制度7.2.1 目的为提高公司全员安全意识，促进安全技术、职业健康知识的普及和提高，有效控制工伤事故和预防职业病268、的发生，特制定本制度。7.2.2 适用范围公司所属各单位及公司相关方7.2.3 职责3.1 人力资源部：审核、调整公司年度职业安全健康教育计划和增补的职业安全健康培训项目，并报公司批准下发；负责组织实施经公司批准下发的职业安全健康教育培训，做好培训记录，对培训效果进行评定，不断改进培训、教育工作；建立相应的员工培训教育档案包括教育台帐、培训记录（考勤表、教育大纲、考试考核情况、效果评定）等。3.2 安全环保部负责编制公司年度职业安全健康培训计划并在每年11月份上报人力资源部。协助相关部门做好职业安全健康教育。监督、检查、指导各部门职业健康安全教育的执行情况。3.3各部门负责编制本部门职业安全健269、康教育培训计划并在在每年10月底前上安全环保部。负责经公司批准的、由本部门实施的培训项目并建立教育档案。 对本部门员工的职业健康安全教育负责。7.2.4 工作程序4.1新进公司员工三级安全教育新进公司人员，指新进公司的员工、劳务输入人员以及来公司实习的人员。对新进公司人员应当进行公司级、车间级、班组级安全教育。未经三级安全教育或安全考试不合格者不准参加生产或单独操作。公司级安全教育由人力资源部负责。人力资源部人事组提供具体人数，人力资源部职工校负责按照规定的学时制定教育计划，并组织实施，安全环保部协助施教。车间级和班组级安全教育由车间、班组根据人力资源部的人事通知单负责组织实施。车间级安全教育270、由车间领导或车间安全环保员组织实施，班组级安全教育由班组长或小组安全员组织实施。培训内容：（1）公司级安全教育培训的主要内容：安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及应急措施；有关事故案例等。（2）车间级安全教育培训的主要内容：本车间的安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及应急措施；有关事故案例等。（3）班组级安全教育培训的主要内容：岗位安全操作规程；生产设备安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。培训学时：不得少于24学时。新员工进行公司三级安全教育后，应填写员工三级安全教育271、卡，每一级必须有受教育者和教育者签名。合格后凭此卡到安全环保部领取防护用品进入工作岗位。员工三级安全教育卡由人力资源部统一保存。4.2特种作业人员培训、复训教育公司特种作业人员包括：电工、电焊工、起重工、冲剪（压）工、公司内机动车辆驾驶员、压力容器工等。特种作业人员必须参加安全技术培训，经考试合格取得特种作业操作证后方能独立上岗操作；特种作业人员必须参加两年一次的复训年审，未经培训（实习期）的，由人力资源部发给实习证，其间不得单独操作。人力资源部教育组根据人事组提供的人数对特种作业人员的培训、复训作出统一的教育计划并且负责组织实施，各单位认真组织、积极配合参加培训，做到培训、复训率达100%。272、人力资源部在下达培、复训计划时，应同时下达健康检查计划。特种作业人员的健康检查由公司职工医院负责。凡是有禁忌症的不得从事相关工作，查出职业禁忌后医院应及时向人力资源部人事组报告，人事组应根据实际对其工种进行调整。4.3中层及以上干部教育安全管理部门负责人的培训，由人力资源部根据上级部门的要求送培，必须取得安全生产管理人员上岗资格证方可任职。其他中层及以上干部的安全教育一般每年进行一次，由人力资源部职工校按照规定的学时统一下达教育计划并负责组织实施。培训率应为100%。培训内容：（1）国家有关安全生产的方针、政策、法律法规、相关标准及有关行业的规章、规程和规范；（2）安全生产管理的基本知识、方法273、与安全技术，有关行业安全生产管理专业知识；（3）重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则；（4）国内外先进的安全生产管理经验；（5）典型事故案例分析等。培训学时：安全生产管理培训时间不得少于24学时，每年再培训时间不得少于8小时。4.4班组长教育培训对象为各部门（单位）的班组长班组长安全教育每年进行一次，由人力资源部职工校统一下达教育计划并负责组织实施，培训率应为100%。班组长安全教育的内容应包括法律法规（如：安全生产法、职业病防治法、消防法等）、公司的主要安全规章制度、班组安全管理知识、劳动防护用品使用知识和安全技术基础知识、危险源辨识与风险控制、应急274、处置和救援等。培训学时：每年集中组织一次培训，每次培训时间为4学时。4.5转岗人员安全教育转岗人员指经人力资源部下达了调换工种（现工种不同于原工种）指令的人员。转岗人员，须事先进行车间级、班组级安全教育后，才能安排上岗。转岗教育应由车间、班组负责实施，车间根椐人力资源部下发的转岗通知单对转岗的员工进行车间级、班组级安全教育。培训率应为100%。培训内容与新进公司员工车间级、班组级安全教育相同安全环保部和人力资源部应对车间、班组转岗安全教育完成情况进行监督考核。4.6复工人员教育教育对象：因病假、事假、探亲等离开岗位一年以上（含一年），重新回到原岗位的生产或后勤工人；因工伤伤愈回到原岗位的生产或275、后勤工人。复工人员，须事先进行车间级、班组级安全教育后，才能安排上岗。复工教育由车间、班组负责实施，车间根椐人力资源部下发的复工通知单对复工的员工进行车间级、班组级安全教育。培训率应为100%。教育的主要内容与时间：分别与“新进厂人员安全教育”的车间级、班组级的教育时间、教育的主要内容相同。安全环保部和人力资源部应对车间、班组复工安全教育完成情况进行监督考核。4.7“四新”教育在实施新技术、新工艺或使用新设备、新材料时应当对涉及的有关生产作业人员进行相应的有针对性的安全教育。“四新”教育由技术部门提出，人力资源部职工校下达教育计划并负责组织实施，技术部门协助施教，培训率应为100%。“四新”安276、全教育的时间，根据其教育的内容确定，但其教育内容与时间必须经技术部门的领导签字审核。教育的主要内容： 新技术、新工艺、新材料、新设备的特点，可能存在的危险源及其防范措施、应急处置方法，操作要领等。4.8职业健康教育教育对象：从事有职业危害作业的人员，以及有关部门（单位）的领导、工程技术人员和相关的医务人员。职业健康教育每2年进行一次。每次教育不得少于4学时。由人力资源部职工校统一下达教育计划并负责组织实施，安全环保部协助施教，培训率不得低于90%。教育的主要内容：（1）从事有职业危害作业的人员应掌握其职业危害因素的性质、危害机理、预防方法以及自救、互救的常识；（2）领导干部和工程技术人员要重点277、了解国家和行业的法律、法规、标准，掌握本企业职业危害的分布情况和危害程度；（3）工程技术人员应掌握预防职业危害的工程技术措施，以及采用新材料、新技术、新工艺、新设备时应具备的相关职业健康知识。4.9 安全生产管理人员培训安全生产管理人员是指各单位的专、兼职安全生产管理人员。安全管理人员的安全教育一般每年进行一次，由人力资源部职工校按照规定的学时统一下达教育计划并负责组织实施。培训率应为100%。安全生产管理培训时间不得少于24学时，每年再培训时间不得少于8学时。安全生产管理人员培训的主要内容：（1）国家安全生产方针、政策、法律、法规、规章及标准；（2）公司的安全规章制度；（3）安全管理基本理论278、；（4）安全生产技术基础知识，安全生产专业知识，职业卫生常识等；（5）危险源辨识与风险评价、风险控制，应急救援预案的编制与管理； （6）伤亡事故分析、统计、报告及职业病的调查处理方法；（7）国内外先进的安全生产经营管理经验；（8）典型事故和应急救援案例分析；（9）其他需要培训的内容。4.10全员教育全员教育为一年一次，目标值不得低于80%。由安全环保部负责制定教育计划，各部门负责实施。全员教育的主要内容：安全生产新知识、新技术；安全生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。全员教育的形式多种多样，要做到重点突出、形象生动、简单明了、喜闻乐见等，可采279、用授课、辅导考试、电化教育等方式进行。主要形式为（1）安全考试；（2）参观事故案例图片；（3）观看安全教育影视片；（4）安全讲座等。4.11相关方的安全教育相关方指来公司的下述人员：参观、学习、中介咨询、检查指导工作的人员、临时用工人员，短期、临时性的设备安装、调试、维修人员、施工人员、租赁承包方等。对来公司参观、学习、中介咨询、检查指导工作的人员，临时用工人员以及短期、临时性的设备安装、调试、维修人员，其安全教育内容和方式见相关方的安全管理规定。对来公司施工的、承包工程项目的作业人员，其安全教育内容和时间根据其工程项目内容确定。相关方的安全教育坚持“谁主管，谁教育；谁接待，谁告知“的原则。4280、.12日常性安全培训教育各车间要根据本车间安全生产特点，对在岗的员工进行经常性安全教育培训，并将培训情况和成绩记入员工安全教育档案或安全操作证中。各单位每年必须进行一次各工种规程考试，不及格者待岗学习，合格后方可上岗。在进行设备大修和危险性作业之前，检修和施工单位必须事先制定好书面安全技术措施，并上报安全环保部，同时要对作业人员进行作业前安全教育，落实安全监护制度。班组要坚持每天的班前会和每周一的班组安全活动，车间领导每周一要分头参加班组安全活动。安全活动要有布置，有要求，有内容，有记录，有检查，讲实效，主管安全领导或安全人员要定期检查签字并写出评语。各车间要经常利用班前会，黑板报，标语等形式281、宣传安全文化安全法律法规和政策，总结安全生产经验。车间领导每月要对职工进行一次安全讲话。7.2.5 附则5.1 本制度自批准之日起实施。7.37.4 年度安全教育培训计划20XX年安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司20XX年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。1. 基本思路 （1）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事282、项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。同时对公司各级管理人员（包括领导、班组长、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。（2）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。（3）开展多种渠道、多种283、形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。2. 安全培训教育的重点内容（1）安全生产方针、政策及法律、法规等的基本常识。（2）安全生产操作规程、从业人员安全生产的权利和义务。（3）284、工作环境及危险因素、危险源和隐患辩识。（4）个人防险、避灾、自救方法及事故现场紧急疏散和应急处置。（5）安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护、职业病防治等。（6）事故应急救援预案的演练。（7）安全生产事故案例及安全生产行政责任追究案例。3.安全培训的内容和计划时间培训内容培训方式教育目的培训对象全过程三级安全教育上课加强员工的安全素质新员工1月国家安全法律法规宣传宣传加强员工的法律意识全体人员2月安全生产管理知识、安全生产技术专业知识 上课加强员工的安全意识全体人员3月岗位安全操作规程上课加强员工的安全操作全体人员4月各岗位安全知识教育会议、宣传使各岗位人员熟悉其岗位知识各岗位操作人员5月公285、司管理人员安全教育会议加强管理人员安全意识、加强带头模范作用 管理人员6、7月消防安全知识培训教育、夏季安全知识教育讲座、宣传等使员工了解防火的重要性和如何救火等常识预防中暑和触电事故全体员工8月典型事故和应急救援案例分析宣传加强员工安全意识和处理紧急情况的能力全体员工9月安全生产规章制度和劳动纪律上课确保安全生产全体员工10月特种（设备）作业人员安全教育上课加强特种（设备）作业人员的安全技能素质生产班组人员11月劳保用品使用安全教育宣传、现场指导确保员工清楚穿戴劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品全体员工12月20XX年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划7.4.1 附表1：三级教育公司、286、部门、班组安全教育卡姓 名出生年月性别入司时间健康状况工种公司教育内容摘要：1、有关安全生产法律、法规，国家及行业标准简介;2、公司有关安全生产有关规章制度;3、有关防火,防爆,防毒,防尘,急救常识等安全技术知识;4、安全防护和劳动保护用品的选用及使用方法;5、公司安全生产特点和正反两方面的经验;6、本行业内发生的重大伤亡和设备事故实例及造成事故的主要原因;7、公司方针目标及分解,考核等;安全标准化资料及有关要求;岗位作业风险评估。教育时间：从20 年 月 日到 月 日，共 学时 考试成绩： 教育负责人签字：部门（车间）教育内容摘要：1、本公司生产车间安全生产特点，机械设备状况特点；2、公司各287、项安全技术操作规程;本公司产品生产工艺流程;生产车间预防事故的措施；3、生产车间对安全生产的有关规定;生产车间常用的劳保用品的正确使用;生产车间常用消防器材的正确使用；4、危害识别,风险评价及风险控制程序;生产区域工作危害分析;各生产岗位风险及控制措施； 5、危害识别,风险评价及风险控制程序；生产区域工作危害分析；动火分析;检修作业风险分析;配电室工作危害分析。教育时间：从20 年 月 日到 月 日，共 学时 考试成绩： 教育负责人签字：班组教育内容摘要：教育时间：从 月 日到 日，共 学时，考试成绩： 教育负责人签字：受教育人意见 签字： 年 月 日教育主管部门意见 签字： 年 月 日7.4288、.2 附表2：培训记录 安全培训记录 培训部门培训时间主讲人组织记录人应到人数实到人数缺勤人数培训主要内容参加培训人员备注7.4.3 附表3：人员持证台账人员培训持证台账 序号姓名资格类型身份证号证书编号发证机关发证日期证书有效期复审日期备注注：特种（设备）作业人员、特殊岗位人员培训持证情况统计。第8章 生产设备设施8.1 “三同时”管理制度8.1.1 目的与范围1.1为确保公司投资项目实施后符合安全生产、职业卫生、环境保护、消防安全的要求，实施源头控制，避免新投资项目形成新的安全风险和事故隐患，根据国家相关法律法规，制订本制度。1.2本制度适用于公司新建、改建、扩建工程项目和实施新工艺、新技289、术、新材料、新设备的改造、运用和调试项目。8.1.2 相关术语定义2.1“三同时”：新建、改建、扩建项目和新技术、新工艺、新设备、新材料应用项目的劳动安全卫生设施、职业卫生设施、环境保护设施和消防安全设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.2投资项目：经公司正式批准的建设工程项目（新建、改建、扩建项目）和新技术、新工艺、新设备、新材料应用项目。2.3立项单位：投资项目的使用单位；公用设施项目的立项单位为相关职能部门。2.4设计单位：特指投资项目主体工程的设计单位。2.5特种设备：锅炉、起重机械、电梯、压力容器（含气瓶）、压力管道等。8.1.3 职责3.1安全环保部是“三同时290、”工作的主管部门，负责“三同时”工作的综合组织和协调。参与投资项目“三同时”的内部评估、审核和验收。依照政府相关职能管理部门的规定程序办理职业健康卫生、劳动安全和环境保护“三同时”手续；建立和保存“三同时”项目档案。 3.2保卫部门负责依照政府消防管理部门的规定程序办理投资项目消防安全“三同时”手续；负责组织消防安全“三同时”的内部评估、审核和验收，并完备档案技术资料。3.3技术部门负责组织对工艺调整、设备定型、材料更换等技术项目的实施方案进行劳动安全、职业卫生和环境影响进行评估，并提出治理技术措施方案，列入项目整体实施计划。负责参与投资项目的“三同时”评估、审核和验收。3.4设备部门负责在设291、备大修、设备改造和新设备投入使用等技术项目的实施方案中，对劳动安全、职业卫生和环境影响进行评估，并提出治理技术措施方案，列入项目整体实施计划。负责参与投资项目的“三同时”评估、审核和验收。3.5财务部门应确保项目“三同时”的资金投入；对未进行“三同时”的投资项目不予立项、审核和结算付款；负责参与投资项目的“三同时”评估、审核和验收。3.6设计单位根据项目主体设计方案和“三同时”评估意见，提出安全、卫生、环保、消防等方面的设计方案。负责参与投资项目的“三同时”评估、审核和验收。3.7立项单位是投资项目“三同时”管理的责任部门，负责投资项目“三同时”的申报，并向设计单位提供与“三同时”相关的方案、技术资料和数据。负责参与投资项目的“三同时”评估、审核和验收，确保“三同时”设施与主体工程同时投入运行。3.8施工单位应按照投资项目“三同时”设计方案，确保“三同时”设施与主体工程同时施工和申请验收；确保“三同时”项目的施工质量，负责参与“三同时”项目评估、审核和验收，并根据验收结论组织改进，达到设计标准。8.1.4 工作程序及要求4.1项目的申报