1、*加油站安全生产管理规章制度汇编版本号：A/2 编 制：安全办、各部门审 核：* 批 准：* 发布日期：20XX年XX月XX日 实施日期：20XX年XX月XX日*加油站 发布安全生产管理规章制度修订及使用说明安全生产是企业的生命线，安全生产规章制度是企业安全生产管理的重要管理依据，建立完善企业安全生产规章制度并落实是当前企业安全发展的基本条件，体现企业安全生产的管理的真实水平。随着国家法律法规规章标准等要求的不断提升及更新完善，安全健康发展成为企业发展或生存的一个必要条件，原有的各项安全生产规章制度已经不适合企业当前安全发展要求。为了适应新形势下的安全发展道路，通过积极开展安全生产标准化、双重2、预防体系建设等工作来不断完善企业的安全生产管理，不断改善作业环境、安全绩效。为了保证企业安全生产管理工作的顺利开展，以安全办作为主管部门牵头，对原有的安全生产管理规章制度汇编进行全面的修改。安全生产管理规章制度汇编的修改涉及加油站所有部门、岗位、人员，涉及面广，工作量大，望各部门能够在修订过程中为主管部门提供力所能及安全、设备设施、生产工艺等方面的支持，保障安全生产管理规章制度汇编修订工作的高效进行，凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。安全生产管理规章制度汇编修订完成后由安全负责人审核、单位负责人批准后发布执行。批 准 页为了深入贯彻落实中华人民共和国安全生产法、山东省安全生产条例3、等各项法律法规规章等要求，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，不断提高员工的安全综合素质和业务管理水平，保护员工在生产过程中人身安全和财产不受到损失，为适应加油站内部条件、外部环境和面临风险的不断变化，满足加油站安全生产管理发展的要求，结合加油站的安全生产实际，经研究决定对原有的安全生产管理规章制度汇编进行修订。安全生产管理规章制度汇编涵盖了加油站日常管理中安全生产方面的规章制度，规定了安全生产管理工作程序及相关要求，是加油站实施安全生产管理的基本原则和依据，属于加油站内部受控文件，为明确各部门管理人员及员工的安全职责，明确安全生产管理规章制度的有关规定，促进加油站安全健4、康持续发展，凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。现将安全生产管理规章制度汇编予以发布，请各部门严格落实安全生产管理规章制度汇编中的相关要求。单位负责人： 20XX年XX月XX日*加油站关于发布执行安全生产管理规章制度汇编的通知全体干部员工：为加强安全生产工作的组织领导，落实安全主体责任，强化安全生产工作开展，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进企业健康和谐发展和经济效益的提高，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，贯彻“管生产经营必须管安全”和“谁主管谁负责”的安全生产管理原则，加油站安全生产领导小组依据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国消5、防法、中华人民共和国特种设备安全法、中华人民共和国职业病防治法、生产安全事故应急条例、生产安全事故应急预案管理办法、生产经营单位安全培训规定、安全生产培训管理办法、山东省安全生产条例、山东省生产安全事故隐患排查治理办法、山东省生产安全事故应急办法、山东省安全生产风险管控办法等法律法规，凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。编制了加油站安全生产管理规章制度汇编，请各部门结合实际情况认真学习并贯彻执行。特此通知。*加油站 20XX年XX月XX日安全生产管理规章制度汇编接收、执行部门人员签署页序号部门职务签字签字日期123456目 录1 *加油站安全生产目标管理制度1-82 *加油站安全生6、产目标考核奖惩制度2-113 *加油站安全生产管理机构及人员配备制度3-134 *加油站员工安全行为及参与安全管理的激励制度4-155 *加油站安全生产奖惩及责任追究制度5-176 *加油站安全生产费用提取和使用管理制度6-197 *加油站员工工伤保险及安全生产责任保险管理制度7-228 *加油站安全文化建设管理制度8-289 *加油站安全生产承诺制度9-3110 *加油站安全生产信息化管理制度10-3311 *加油站安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订、考核管理制度11-3512 *加油站安全生产责任制考核制度12-3913 *加油站安全生产法律法规识别、获取、评审、更新管理制度137、-4214 *加油站安全生产档案管理规定14-4415 *加油站安全教育培训管理制度15-4716 *加油站安全工作例会制度16-7017 *加油站设备设施维护保养管理制度17-7318 *加油站危险化学品管理规定18-7619 *加油站防雷防静电安全管理规定19-7820 *加油站电气设备安全使用管理制度20-8121 *加油站安全装置与防护器具的分类标准21-8222 *加油站安全设备设施管理规定22-8423 *加油站特殊危险作业安全管理制度23-8624 *加油站岗位安全生产标准化建设管理制度24-9125 *加油站班组安全活动管理制度25-9226 *加油站劳保用品配备和使用管理制度8、26-9627 *加油站警示标志和安全防护用品管理制度27-9928 *加油站仓库安全管理制度28-10129 *加油站消防安全管理制度29-10230 *加油站相关方安全管理制度30-10831 *加油站安全风险分级管控管理制度31-11132 *加油站安全生产事故隐患排查治理管理制度32-11833 *加油站重大隐患“双报告”制度33-12634 *加油站事故应急救援制度34-12935 *加油站应急救援预案管理、评审制度35-13836 *加油站生产安全事故管理规定36-14637 *加油站安全生产管理绩效考核办法37-15138 *加油站安全生产标准化绩效评定管理规定38-15839 9、*加油站安全生产“晨会”管理制度39-16140 *加油站隐患排查治理及举报奖励制度40-16341 *加油站应急值班制度41-16542 *加油站单位负责人及领导干部现场带班管理制度42-16843 *加油站防火防爆防中毒防泄漏安全管理制度43-17144 *加油站安全生产风险警示制度44-17445 *加油站安全风险研判与承诺公告制度45-17646 *加油站自动化仪表管理制度46-17947 *加油站防火防爆管理制度47-18148 *加油站安全生产标准化自评管理制度48-18449 *加油站危险化学品出入库核查、登记制度49-18550 *加油站成品油输送管道定期巡线制度50-187110、 *加油站安全生产目标管理制度一、总则安全生产目标管理，是指企业在每一年根据国家、行业、地方人民政府等有关要求，结合企业自身实际，制定安全目标、层层分解、明确责任、落实措施、定期考核、奖惩兑现，以达到现代安全生产的科学管理方法。二、目的为明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容，使加油站安全生产目标管理规范化和制度化，确保安全生产目标能自上而下层层分解落实，以及自下而上层层保证实现，特制订本制度。三、适用范围本制度适用于加油站各部门的安全生产目标管理。四、编制依据中华人民共和国安全生产法山东省安全生产条例企业安全生产标准化基本规范（GB/T33000-2016）五、职责划分与要求1、加11、油站主要负责人负责组织制定加油站年度安全生产目标，由主要负责人主持,安全生产领导小组成员参加的工作会议批准加油站年度安全生产目标。2、安全负责人负责组织制定年度安全生产目标。3、各部门负责人按照年度安全生产目标分解与对策实施细则进行落实。4、加油站主要负责人牵头任组长，安全办负责人参加，组成考核领导小组负责考核安全生产目标的完成情况。六、目标的制定1、根据加油站安全生产方针和总体指标，部门提出各自的年度安全生产目标。2、安全办负责汇总部门的安全生产目标的内容，由加油站安全检查小组对建立的安全目标进行审查，审查其全面性和合理性，经审查合格后形成加油站年度安全生产目标。3、安全办将形成的年度安全生12、产目标以安全生产目标责任书的形式分解到部门，部门主要是负责人与管理人员签订安全生产目标责任书，部门以安全生产目标责任书的形式分解到各班组，各班组以安全生产承诺书的形式分解到班员。4、加油站年度安全生产目标的完成情况，主要通过考核来反映。七、目标的调整1、年度安全生产目标的调整工作，每年进行一次。由部门在管理评审会议上书面提出并须说明原因，交安全办办理备案并报主要负责人审批，并作为检查和考核的依据。2、除特殊原因外，原则上本年度中不得对本年度安全生产目标进行调整。八、目标的形成和分解（如下图）（安全生产和职业卫生目标分解流程图） 1、加油站突破以事故伤亡为唯一的安全指标，根据安全生产工作的各个方13、面建立全面先进的安全生产目标体系。2、加油站各级管理人员对整体目标，特别对部门的目标提出具体意见。3、各级管理人员在各自职责范围内就安全生产目标提出书面意见。4、安全办根据讨论结果及相关部门书面意见对初步方案进行修订。5、加油站主要负责人对建立的安全生产指标进行审查，审查其全面性和合理性。6、根据加油站安全生产领导小组的审批意见，进行修改，形成加油站的安全生产目标。7、将加油站的安全生产目标自上而下层层分解到部门。8、根据分解到部门的指标，部门应结合实际工作情况，建立本部门的安全生产目标体系，要对每项目标完成的时间、进度和所达到的标准有具体要求，落实到每个岗位，责任到人。9、每一安全生产目标项14、目都应包括相应的目标和保证目标实现的对策措施，自下而上层层保证目标的实现。10、安全办汇总、审查部门安全生产目标体系，经过层层汇总，形成加油站安全生产目标体系。九、目标管理1、目标的实施（1）部门按照本部门所制定的目标，由部门第一负责人检查督促本部门目标完成情况，每月针对目标完成情况及未完成原因进行分析、通报，奖优惩劣，增添措施，保证目标进度。（2）加油站主要负责人牵头按月检查部门目标完成情况，对存在的问题提出整改意见,并在次月的第一个安全生产例会通报各部门上月目标完成情况，对今后工作做出具体的安排。2、目标的考核（1）安全生产目标考核参见本加油站绩效考核办法。（2）年终考核由加油站主要负责人15、任组长，其他相关部门负责人参加在年终对部门安全生产目标完成情况考核一次，考核结果报加油站主要负责人审批，奖惩兑现；考核资料由安全办存档、备查。（3）月度考核由安全办负责，重大问题报企业主要负责人，并落实相应措施，同时作为每月、每季考核的依据。十、附则本制度由安全办负责解释，自发布之日起执行。2 *加油站安全生产目标考核奖惩制度一、目的为了认真贯彻实施中华人民共和国安全生产法、山东省安全生产条例等法律法规规章等要求，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，进一步落实安全生产责任制，强化全体员工的安全意识和责任意识，落实各项安全防范措施，防止和减少各类事故、遏制重大事故的发生，以16、保障员工的生命安全及加油站财产为重点，为加油站发展创造良好的安全环境，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于加油站部门安全生产目标考核管理。三、编制依据中华人民共和国安全生产法山东省安全生产条例企业安全生产标准化基本规范（GB/T33000-2016）四、职责划分与要求1、部门负责人负责本部门的日常及定期安全生产目标考核。2、安全办负责定期对部门及负责人进行安全生产目标考核。五、目标考核1、生产安全事故控制：全年无死亡事故，轻伤事故率小于1.5；2、责任落实到个人，各部门自觉遵守安全生产责任制；3、新员工、调换岗位员工安全教育培训率100%；4、员工能自觉遵守加油站安全作业规定，正确使用劳动保17、护用品；5、员工严格遵守安全操作规程，违章操作和违章作业记录次数达标的，无发生违章操作和违章作业记录的；6、其他事项参考加油站安全生产考评。六、奖励及程序1、每年进行目标完成效果考评，表彰奖励安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和安全管理人员。2、发生重大事故,及时采取果断措施,防止事故发生或事件扩大,使加油站转危为安或发生事故后,为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员，酌情可给予500元至1000元的奖励。3、在推行安全、预防人身伤害事故和职业病,改善劳动条件和加油站安全方面有创新或改进技术工艺,提出合理化建议并取得显著成效的；纠正违章,制止冒险作业，在年度安全生产工作中做出优18、异成绩的个人,经领导批准给予300元保底，上不封顶的奖励。4、凡用于安全的各项奖励金额,应专款专用,根据员工对安全生产工作的责任或贡献大小,分别给予奖励,不得平均发放。5、安全生产先进班组和个人，由部门汇总材料上报安全办，经审核后汇报加油站。6、先进部门由安全办提出意见，交加油站领导小组讨论，审核通过。7、对有关人员和小组提出合理化建议、开展工艺创新的奖励，由安全办提出，经上级审查，报领导审核通过。七、惩罚及程序1、对违反规章制度及规程的，以安全生产考核细则为依据执行；2、安全生产管理人员工作失职，如管理不到位、监护不到位等，处以100-200元罚款；3、安全设施、安全警戒的使用和设置不到位，19、处以20-200元罚款；4、设备因维护不到位、维修延迟等耽误安全生产的，给予维修当班人员50元至200元罚款，并进行当月绩效考核；5、对事故隐瞒不报的责任事故者，对无故拖延事故报告的责任人，根据情节予以处罚经研究决定进行从严从重考核，并通报批评；6、安全管理层违章指挥、指挥失误的，当事人写书面检讨，记录于绩效考核。7、经济处罚由有关部门提出，下发考核单据，立即执行。8、行政处罚由有关部门提出，按有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。八、附则本规定自下发之日起执行，解释权归安全办。3 *加油站安全生产管理机构及人员配备制度一、目的为进一步规范安全生产管理机构及安全管理人员的配备，全面落实企20、业安全生产主体责任，根据中华人民共和国安全生产法、山东省安全生产条例等法律法规的规定，结合本加油站的实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于加油站安全管理机构设置及人员配备。三、编制依据中华人民共和国安全生产法山东省安全生产条例 山东省生产经营单位安全生产主体责任规定四、术语与定义1、“安全生产管理机构”是指加油站对安全生产工作进行的管理和控制的部门。2、“安全管理人员”是指加油站从事安全生产管理工作的专职的安全生产管理人员。3、“三违”是指生产作业中违章指挥、违章作业、违反劳动纪律这三种现象。五、职责划分1、加油站按照安全办提出的人员条件及要求负责对外联系，组织招聘相关安全管理人员。21、2、安全办负责组织对新进安全管理人员进行面试、考核，确保新进人员满足的安全管理要求。3、安全办对不具备安全管理素质或者能力达不到在职安全管理人员要求的进行更换。六、机构要求1、加油站安全生产管理机构专职安全生产管理人员应严格按照国家有关法律法规要求配备。2、加油站安全管理系统由三级安全机构组成，安全生产领导小组、安全办以及安全员。七、人员素质要求1、安全生产领导小组成员的姓名和职务以文件形式发布。如安全生产领导小组成员的姓名或职务发生变动，加油站将及时以文件形式发布更新。2、安全办主任下发文件正式任命，安全办成员由安全办及加油站安全技术人员进行考核、录用。3、专职安全管理人员参加安全工作2年以22、上，或者参加安全工作经验满1年，具备一定的安全知识储备；具备相对应的安全知识和辨别生产过程中不安全因素的能力，能够有效制止生产行为中的“三违”行为。4、各级安全管理机构及人员如出现结构及人事变动，需以文件的形式发布更新。八、监督与考核1、安全办需按时完成加油站提出的安全管理人员的招聘任务，如未执行到位，考核100元。2、安全生产管理人员必须认真履行岗位职责，做好安全管理工作，在日常的管理工作中，一般性的不良行为，将按照安全生产考核细则进行加倍考核。 九、附则 本规定自下发之日起执行，解释权归安全办。4 *加油站员工安全行为及参与安全管理的激励制度一、目的为提升员工工作积极性，提高基础管理水平、23、提升经济效益，形成公平、竞争、高效、良性发展的企业文化，进一步落实安全生产责任制，强化全体员工的安全意识和责任意识，鼓励员工积极献言献策，营造自下而上、自上而下全员重视安全生产的良好氛围，不断改善和提升安全生产管理水平，切实加强安全生产工作的实施，建立健全激励机制。二、适用范围本制度适用于加油站部门、员工安全行为及参与安全管理的激励。三、编制依据山东省安全生产条例山东省生产经营单位安全生产主体责任规定四、职责分工及要求1、部门负责将需要进行奖励的岗位或个人进行整理提报给安全办审核。2、安全办负责对部门提报的奖励的岗位或个人进行审核，确定是否符合奖励要求，负责个人奖励项目的审核。3、安全领导小组24、最终确定需要进行奖励的部门。五、激励方式及标准要求1、表现突出奖（1）奖励范围：全体员工，获奖人数根据实际情况确定。（2）奖励标准：本月工作中表现特别突出的集体或个人；某项工作的完成带来巨大效益的集体或个人；某项合理化、可行性建议对效益具有明显促进作用的集体或个人；执行临时性任务完成效果突出的集体或个人；其他可以考虑情况。（3）奖励办法：发放周期和发放对象按实际奖励需要确定，由加油站领导审核后，部门领导决定实施过程，并决定是否公开奖励对象和是否公开奖励金额。2、优秀集体奖（1）获奖范围：所有班组、部门、总结时评定优秀集体。（2）评定标准：本班组（团队）本年度工作绩效突出且稳定；本班组（团队）本25、年度生产效率、质量有明显提升或始终保持较高水平；本班组（团队）本年度违章作业、违章操作的记录符合绩效考评标准；（3）员工个人奖励标准参照考核标准额度进行同等奖励。（4）评定和奖励优秀集体每季度统计一次，安全办评选并汇报加油站领导。在总结会上就获得优秀集体称号的团队名单，给予团队现金奖励500元。3、教育培训激励加油站鼓励所有员工加强学习，不断提高自身的知识、技术技能。加油站给予一定的激励性资助，具体实施如下：（1）资助范围：全体员工（2）资助方法：加油站根据员工需要，不定期免费为员工举行知识、技能、技术等培训；加油站派送员工参加技能培训或知识学习的，在这期间的经费由加油站报销；本人在加油站工作26、期间因岗位需要和自身知识提升需要参加相关技能证书考试的，凡考试前提出申请，并通过考试获得与本职工作相关的技能证书，签订服务协议后，凭发票给予报销报名考试费和期间的正常消费费用。（3）该项费用由加油站支出。六、附则本规定自下发之日起执行，解释权归安全办。5 *加油站安全生产奖惩及责任追究制度一、目的根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强加油站安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于加油站全体干部、员工。三、编制依据中华人民共和国安全生产法山东省安全生产条例山东省生产经营单位安全生产主体责任规27、定山东省生产安全事故隐患排查治理办法四、职责分工及要求1、部门负责将需要进行奖励的岗位或个人进行整理提报给安全办审核。2、安全办负责对部门提报的奖励的岗位或个人进行审核，确定是否符合奖励要求，负责个人奖励项目的审核。3、安全领导小组最终确定需要进行奖励的部门。五、奖励单位：每季度和每年被评为先进优秀部门或有对加油站发展做出突出贡献的单位。员工：1、对于有下列表现行为之一的给予奖励：（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保护等法律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守安全生产规章制度，贡献突出成绩显著的。（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的或者事故抢28、险中有功的人员。（3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。（4）发现或消除特别重大事故隐患的（由安全办进行确认）。（5）制止违章指挥、违章作业使企业或员工利益免受重大损失的。（6）其它应当给予奖励的。2、对员工的奖励分为：（1）通报表扬、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。（2）在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准100元1000元，避免特别重大安全问题奖励可以达到2000元。3、重大隐患奖励标准对员工查出的重大安全隐患，不考核属地部门。发现工程建设遗留类重大安全隐患，视情况奖励50-300元。发现生产过程产生的重大安全隐患，视情况奖29、励200-500元。发现的重大或特别重大安全隐患能及时避免重大安全事故的，奖励500-2000元。六、责任追究考核按照安全生产考核细则进行。七、附则本规定自下发之日起执行，解释权归安全办。6 *加油站安全生产费用提取和使用管理制度一、目的为了建立本加油站安全生产投入长效机制，加强企业安全生产费用财务管理，保障加油站的安全费用投入的有效落实，确保生产经营活动正常有序的开展，特制定本制度。二、适用范围 本制度适用于加油站安全生产费用提取和使用管理三、编制依据中华人民共和国安全生产法企业安全生产费用提取和使用管理办法山东省安全生产条例山东省生产经营单位安全生产主体责任规定四、定义和术语安全生产费用：30、是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金，安全生产费用优先用于安全生产措施的实施和为满足达到安全生产标准而进行的整改。五、管理原则企业安全生产投入及费用的提取和使用应当按照“项目计取、确保需要、企业统筹、规范使用”的原则进行管理，财务应将安全费用纳入财务计划，保证专款专用，并督促其合理使用。六、安全生产投入费用提取标准根据企业安全费用提取和使用管理办法，企业以上年度实际营业收入为计提依据，采取超额累退方式按照以下标准平均逐月提取使用：1、营业收不超过1000万元的，按照4.5%提取；2、营业收超过1000万元1 亿元的部分，按照2.25%提取；3、营业收31、超过1 亿元10 亿元的部分，按照0.55%提取；4、营业收超过10 亿元50 亿元的部分，按照0.2%提取；5、营业收超过50 亿元100 亿元的部分，按照0.1%提取；6、营业收超过100 亿元的部分，按照0. 05%提取。七、安全生产投入费用使用范围1、企业安全费用应当按照以下范围使用：（1）完善、改造和维护安全防护设施设备支出（不含“三同时”要求初期投入的安全设施），包括库房、罐区、加油区等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤和隔离操作等设施设备支出；（2）配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应32、急救援队伍建设与应急演练支出；（3）开展危险源和事故隐患评估、监测监控和整改支出；（4）安全生产检查、评价（不包括新建、改建、扩建项目安全评价）、咨询和标准化建设支出；（5）配备和更新现场作业人员安全防护用品支出；（6）安全生产宣传、教育、培训支出；（7）安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用支出；（8）安全设施及特种设备检测检验支出；（9）安全生产责任保险支出；（10）其他与安全生产直接相关的支出。八、管理要求1、站长对安全生产费用全面指导，审批安全费用提取、安全投入计划、经费使用报告、安全经费提取和使用情况年度报告。2、财务应建立安全费用台账（安全办协助日常管理配合），记录33、安全生产费用的费率、数额、支付计划、经费使用报告、安全经费提取和使用情况年度报告。3、财务负责对安全生产投入资金进行统一管理，审核安全费用提取、安全投入计划、安全经费使用等，根据年度安全生产计划，做好安全资金的投入落实工作，建立安全经费台账，确保安全投入迅速及时。4、安全办负责审核、汇总并编制加油站安全投入计划，审核安全投入报告，监督检查各部门安全投入落实情况，汇总并建立加油站安全费用投入台账，编制年度安全经费提取和投入情况报告。5、安全生产费用实行专户核算，加油站应当以各部门进行区分，并安排使用，不得挪用或挤占，年度结余资金结转下年度使用，安全生产费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。34、6、部门主管按照职责分工对有关专业安全生产费用计取、支付、使用实施监督管理。7、发现安全费用支取人擅自挪用安全费用的，将按情节严重程度严肃处理。九、监督与考核财务负责对部门安全生产投入费用的提取和使用进行日常的监督检查，对违反上述规定的行为进行调查，由领导根据调查结果提出处理意见。十、相关记录年度安全费用投入计划序号安全费用类别备注一级名称计划投入万元序号二级名称十一、附则本规定自下发之日起执行，解释权归安全办。7 *加油站员工工伤保险及安全生产责任保险管理制度一、目的为增强员工的安全生产意识，规范工伤保险程序，最大限度地降低企业和员工的工伤事故风险，特制定本制度。二、适用范围适用于本加油站所35、有员工工伤保险及安全生产责任保险的管理。三、编制依据中华人民共和国安全生产法中华人民共和国劳动法工伤保险条例山东省安全生产条例安全生产责任保险实施办法安全生产责任保险事故预防技术服务规范四、职责1、单位负责人负责工伤事故赔偿及安全生产责任保险的审批。2、安全办负责工伤保险的申报，工伤事故的申报、组织认定和赔偿处理。3、安全办负责安全生产责任保险的提报。4、安全办负责工伤事故的内部报告及管理。5、财务负责工伤赔偿费用的结算和保险费用的缴付。五、工伤保险管理1、缴费申报（1）加油站的全部员工均享受工伤保险待遇，新员工入职时，向安全办提交有效的证件或证明文件，7个工作日内，安全办到保险部门办理工伤保36、险或人身意外保险的投保手续。（2）按照国家相关标准为职工缴纳工伤保险费用。（3）每月30日前，安全办办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作。（4）安全办根据企业实际情况按照规定进行安全生产责任保险的购买。2、工伤报告、工伤认定与劳动能力鉴定（1）发生工伤事故伤害时，所在部门立即向安全办报告。（2）安全办接到报告后立即向领导汇报，并与事故发生部门及时共同做好伤员的治疗处理工作。（3）单位负责人在1小时内向政府主管部门报告，24小时内向区劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告。加油站要协助劳动保障行政部门和经办机构做好核查、建档、医疗救治工作。（4）职工自发生事故伤害之日起30日内，37、由所在部门或本人提出工伤认定书面申请，并提交有关资料报安全办审查，符合工伤认定条件的，安全办填写工伤认定申请表，报劳动保障行政部门认定。（5）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性受到事故伤害的；在工作期间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在规定的时间、路线上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（6）职工有下列情形之一的，视同工伤；在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡38、或者在48小时之内抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（7）职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤；因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的；（8）职工发生事故伤害，安全办应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。3、工伤待遇和赔偿（1）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的，应享受工伤医疗待遇，相关待遇按工伤保险条理执39、行。（2）有下列情形之一的，加油站有权停止职工的工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。4、工伤医疗期满后，安全办草拟工伤结案报告书呈负责人审批后送财务结算，并根据实际情况对工伤人员做出妥善安排。5、责任追究内部责任参照相关事故考核办法执行。六、安全生产责任保险管理1、为加强生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合加油站的实际情况制订本规定。2、加油站的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行站长负责制，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安40、全的需要，实现安全生产和文明生产。3、对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。4、安全生产领导小组是加油站安全生产的组织领导机构。其主要职责是：全面负责加油站安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。安全生产领导小组的日常事务由安全办负责处理。5、凡安全生产整改所需费用，应经单位负责人审批后，在安全经费项目列支。6、工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故。包括以下几种情况：（1）从事本岗位工作或执行领导临时41、指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。（2）在紧急情况下(如抢险救灾救人等)，从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。（3）在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。（4）职业性疾病，以及由此而造成死亡。（5）乘坐本部门的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本部门指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。（6）职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。7、职工因发生事故所受的伤害分为：（1）轻伤：指负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国标105日，但未达到重伤程度的42、失能伤害。（2）重伤：指符合劳动部门关于重伤事故范围的意见中所列情形之一的伤害；损失工作日总和超过国际105日的失能伤害。（3）死亡。8、发生无人员伤亡的生产事故(不含交通事故)，按经济损失程度分级：（1）一般事故：经济损失不足1万元的事故；（2）大事故：经济损失满1万元，不满10万元的事故；（3）重大事故：经济损失满10万元，不满100万元的事故；（4）特大事故：经济损失满100万元的事故。9、发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理：（1）事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。（2）立即向单43、位负责人报告。（3）开展事故调查，分析事故原因。企业接到事故报告后，应迅速指示有关单位进行调查，轻伤或一般事故在15天内，重伤以上事故或大事故以上在30天内向有关部门报送事故调查报告书。事故调查处理应接受工会组织的监督。（4）制定整改防范措施。（5）对事故有责任的人作出适当的处理。（6）以事故通报和事故分析会等形式教育职工。10、无人员伤亡的交通事故。（1）机动车辆驾驶员发生事故后，驾驶员和有关人员必须协助交管部门进行事故调查、分析，参加事故处理。事故单位应及时向安全生产领导小组报告，一般在24小时内报告，大事故或死亡事故应即时报告。事后，需补写“事故经过”的书面报告。肇事者应在两天内写出书面44、报告交给单位领导。肇事单位应在七天内将肇事者报告随本部门报告一并送交安全办。（2）加强员工因公驾车肇事，应根据公安部门裁定的经济损失数额之10%对事故责任者进行处罚，处罚款项原则上由肇事个人到财务缴纳。（3）凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的交通事故。如经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。（4）擅自挪用车辆办私事而肇事的，加倍处罚。（5）凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的，加倍处罚。（6）发生事故隐瞒不报(超时限两天属瞒报)，加倍处罚。（7）开“带病车”，或将车辆交给无证人员，加倍处罚。11、事故原因查清后，如果各有关方面对于事故的分析和事故责任者的处理不能取得一45、致意见时，劳资部门有权提出结论性意见，交由单位及主管部门处理。12、在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任。13、各级领导、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处：（1）不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。（2）对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。（3）不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。（4）对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。（5）对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。（6）延误装、46、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。（7）违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。（8）擅动有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。（9）不服指挥和劝告，进行违章作业的。（10）施工组织或单项作业组织有严重错误的。七、附则 本制度自下发之日起执行，解释权归安全生产领导小组。8 *加油站安全文化建设管理制度一、目的为通过安全文化的建设，使员工树立正确的价值观、安全观及道德行为规范，形成自我约束、持续改进的安全长效机制，构建良好的安全人文氛围和协调的人、机、环关系，创造一个和谐、稳定、文明的工作环境，特制定本制度。二、适用范围 适用于本加油站各部门。三、编制依据山东省安全47、生产条例安全生产标准化基本规范（GB/T33000-2016）企业安全文化建设导则四、管理职责1、安全生产领导小组负责安全文化建设的领导和监督职责。2、安全办负责加油站安全文化建设的日常工作管理，负责计划实施所需的人、财、物等各种资源的有效配置。3、安全办负责制定加油站安全文化建设实施计划，审核和执行安全文化建设工作的相关文件。4、安全办配合各部门做好各项工作。5、安全办负责按加油站要求开展安全文化活动。6、财务保证专项安全文化建设资金按时投入。五、内容及要求1、安全环境（1）加油站应紧密围绕本质安全管理中心，利用宣传栏等各种媒体和载体进行文化建设宣传，原则上每月更换一次内容。（2）在加油站内48、外悬挂、张贴安全文化标语，设置统一的宣传标识牌，营造浓厚的企业文化建设氛围，使员工在潜移默化中受到教育。（3）开展全员安全知识竞赛活动，提高员工对生命健康价值的认识，养成生命至上、安全第一的意识观念。（4）各级管理人员应对职工进行经常性的安全思想、安全技术和组织纪律的培训，使职工自觉地遵章守纪，履行安全职责，确保安全生产。要经常组织开展岗位练兵、安全技术问答、事故应预案演练等安全活动。（5）加油站建立公开安全举报渠道，设立举报电话、通讯地址或电子邮箱予以公布；对接到的安全生产举报和投诉及时给与调查和处理。2、安全行为（1）加油站确定了安全生产方针和目标，制定了安全生产责任制，以承诺书的形式逐49、层对安全生产、遵章守法做出安全生产的承诺。（2）安全办负责对加油站下发的规章制度、管理要求、材料等的执行情况进行日常监督、检查。（3）安全技术考核应对职工定期组织一次安全技术考核，考核成绩要予以公布，并记入职工个人工作档案，作为晋级条件之一。 管理人员安全技术考核，由安全办门负责组织进行。 各岗位安全技术考核由部门领导负责组织。新入职从业人员的安全技术考核，由安全员组织，班组长具体执行凡未经安全技术考核，以及考核不合格而上岗操作又不能胜任本职工作者所造成的事故，要追究领导责任。安全技术考核，每年不得少于一次，凡考核不合格者，一律不得从事专业性作业。考核内容包括国家关于安全生产的方针、政策、法令50、规定、安全职责、安全技术业务知识、安全生产制度、安全技术规程以及操作技术、事故状态下的紧急判断处理能力等。考试不及格，应限期进行补考。如连续三次考不及格者，应重新考虑其操作岗位和技术等级。（5）每年根据国家和行业的要求，开展安全生产活动，主要有安全生产活动月、安全生产竞赛活动、消防日等活动。（6）每年开展安全经验交流活动，推广先进的安全管理方法。（7）为加强安全生产管理工作，树立安全管理先进的典型，每年定期对安全生产先进单位和个人进行表彰，并切实与单位和个人经济利益挂钩，以此以点带面。3、日常安全教育（1）安全活动每月开展至少一次安全教育活动，每次活动时间不少于1小时，可结合安全再教育进行。51、安全教育活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。安全教育活动内容包括：学习国家安全生产有关法律、法规、规范、标准；政府下达的安全生产方面的有关政策和要求；学习企业的安全生产责任制、规章制度、安全技术操作规程；开展班组内安全经验交流、总结班组安全生产工作；分析组内外事故案例、举一反三防止类似事故发生；开展事故隐患分析和预测，做好事故预防工作。部门负责人及其管理人员应每季度至少参加一次安全活动，并签字。开展的各种培训教育的记录、台帐等资料应及时档案。4、安全生产奖励举报（1）实行安全生产奖励举报机制，鼓励全体员工举报安全生产隐患及提出安全生产合理化建议。（2）对安全隐患举报人根据相关规定给予鼓励，52、对因举报而发现重要事故隐患的，除给予表彰外，另给予现金嘉奖。（3）对员工提交的安全生产合理化建议，由安全办对建议进行系统的评审，根据建议的价值给予相应的奖励和表彰。（4）对因举报而确定安全隐患的责任部门，要求制定完善的整改方案，限期完成；对整改不力的责任部门按相关规定给予处罚。（5）安全办应对举报和投诉的事件进行有效的调查，依据事实按规定处理，建立相应的记录。（6）全体应以实名举报和投诉安全生产隐患和事件。六、附则解释权归安全办，本规定自下发之日起执行。9 *加油站安全生产承诺制度一、目的为强化全员安全意识，深入落实安全责任，提高遵章守纪的自觉性，确保安全生产，制定该制度。二、适用范围加油站所53、辖的所有部门、人员三、编制依据中华人民共和国安全生产法山东省安全生产条例山东省生产经营单位安全生产主体责任规定企业安全生产标准化基本规范GB/T33000-2016四、职责要求1、认真落实安全承诺制度，是企业职工履行岗位安全职责的基本保证，个人经向单位引进书面承诺，即签订安全承诺书。2、安全承诺书由加油站统一制作，承诺人必经在安全承诺书上亲笔签字，并认真履行安全承诺。3、各级领导要以岗位安全职责为主要内容，带头落实安全承诺制度。五、工作要求1、认真执行“安全第一、预防为主、综合管理”的安全生产方针，遵守各项安全生产制度和规定，做到“三不伤害”即：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。2、不违章54、指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥，纠正违章行为。3、严格执行安全作业许可要求，高风险作业严格按规定程序进行作业审批，不得无证作业。4、按规定着装上岗，穿戴好劳动保护用品，严格遵守防火防爆等禁令和规定。5、主动接受安全教育培训和考核，按照规定持证上岗。6、熟悉消防知识，会报警、会自救、会互救，会熟练使用防毒面具、呼吸器、灭火器、防护设施和器材。7、严格履行岗位安全职责，即安全生产“一岗一责任制”是承诺人的重要承诺内容之一。六、安全承诺的范围和程序1、与企业签订劳动合同的所有人员都应进行安全承诺。2、新入厂员工在完成“三级”教育后签订安全生产承诺书，转岗职工在完成新岗位的安全教育后重55、新签订安全承诺书，如未按规定进行安全教育，员工不应在承诺书上签字。3、承诺人必须熟悉安全承诺内容，并在安全承诺书上亲笔签字，不允许他人代签。安全承诺一式两份，一份由承诺人保管，一份由安全办存档。4、安全生产承诺书每年年初签订，有效期为1年。5、单位主要领导是实施安全生产承诺签字的总负责人，安全办是组织实施和考核安全承诺的责任部门，应定期对承诺书的落实情况进行检查考核。6、承诺人违反承诺，造成责任事故或情节严重的按照安全生产责任制和经济责任制考核办法及安全管理奖惩办法等有关条款进行处罚，并承担相应责任。七、附则本规定自下发之日起执行，解释权归安全办。10 *加油站安全生产信息化管理制度一、目的为56、了提高加油站安全管理水平，及时掌握安全生产动态，促进安全生产信息化管理，不断开展安全生产电子台账管理、危险源监控、职业病危害防治、应急管理、安全风险管控和隐患自查自报、安全生产预测预警等信息系统的建设，实现科学化、精细化、标准化管理，提高安全工作质量和效率，特制订本规定。二、适用范围本制度适用加油站管辖区域内所有部门。三、编制依据中华人民共和国安全生产法山东省安全生产条例企业安全生产标准化基本规范GB/T33000-2016四、职责要求1、安全办负责安全信息化建设管理制度制定。2、安全办负责根据本部门的实际情况提报安全信息化系统需求及安全生产预测预警分析。3、部门负责按照安全信息化要求进行开展57、落实。五、工作要求1、使用部门操作人员要做好信息化设备设施的日常维护工作，严格按照操作程序进行操作，否则造成软硬件损坏的要对操作人员及单位负责人进行处罚。2、操作人员应对计算机能熟练操作，对部门使用的应用程序要熟练掌握，严格按程序进行操作。对不能进行相关操作的，由技术人员负责培训，以达到熟练操作。3、本部门域网安装有防火墙和网络杀毒软件，任何单位不得删除、卸载、关闭其安装在计算机上的网络杀毒软件，如果发现软件出错或不能正常运行，及时通知人员，进行修复或重新安装。4、安全办负责不断完善各种电子版格式，每一类资料都要统一格式，各种制度部门按照要求进行整理汇总。5、本部门安全生产预测预警系统未上系统58、前由安全办收集数据从电脑对本部门进行安全生产预测预警分析。六、制度的评估与修订1、本制度作为加油站安全生产信息化建设的保障依据，在正常的运行过程中，部门需根据自身的实际情况进行意见收集或整理。2、安全办根据日常检查过程中的记录及部门提交的材料，将组织部门每年进行一次安全管理制度符合性、适宜性评估，形成评估报告。3、安全办将评估报告提交安全生产领导小组审核，由安全生产领导小组统一组织部门负责人进行修订。 七、监督与考核1、各部门操作人员未经许可不准增删硬盘上的应用软件和系统软件，不准对应用软件的配置进行变更，违者罚款100元。2、任何人不得私自更改计算机的各项设置，如：计算机名、网络IP地址、登59、陆方式等，造成计算机不能访问网络资源的，对其罚款200元，情节严重的开除。3、计算机上不得存放有破坏本部门计算机网络正常运行的软件，如：黑客程序、带病毒的文件、电影文件等，不得传播非法文字及图片、视频资料，一经发现罚款200元，并无条件删除。4、不得私自拆卸计算机及外设备，更不能私自更换计算机硬件，如有违法者，以更换硬件价值的2倍处罚责任人。5、技术人员定期对计算机系统进行检查和病毒防范等工作，保持电脑正常运行，对值班人员进行技术培训。6、任何人不得因私挪用本部门信息设备和网络资源，更不能破坏计算机网络设备，对于有破坏的，以其价值的2倍赔偿。7、不得在计算机旁堆放杂物，保持计算机正常通风散热，60、不得随意摆放信息设备，没有特殊情况不得更换计算机位置。违者对其罚款100元。8、计算机使用者必需经常清洁主机、显示器、键盘，以保持计算机的清洁卫生。发现处罚值班人员1次处罚100元。八、附则本规定自下发之日起执行，解释权归安全办。11 *加油站安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订、考核管理制度一、目的本制度确定了适用于其生产活动和其它应遵守的安全生产责任要求，规定了安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核等方面，确保本加油站各级领导、各个部门、各类人员，在他们各自职责范围内，对安全生产层层负责、人人负责，确保安全生产目标的实现。二、适用范围本制度适用于加油站安全生产责任制的制61、定、沟通、培训、评审、修订与考核流程的管理。三、编制依据中华人民共和国安全生产法 山东省安全生产条例山东省生产经营单位安全生产主体责任规定安全生产标准化基本规范（GB/T33000-2016）四、职责划分1、安全办负责组织相关部门对安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订、考核管理制度的制定。2、安全办负责监督部门对安全生产责任制的沟通、培训、评审、修订、考核的相关事项开展落实。3、安全办配合主要领导组织部门开展安全生产责任制的评审、修订，并做好记录。4、主要负责人组织各级人员对安全生产责任制进行职责和权限的培训教育工作。五、安全生产责任制的制定1、安全生产责任制由安全办负责起草；2、安全62、生产领导小组审核；3、负责人审批后，下发至部门。六、安全生产责任制的沟通1、安全办制定安全生产责任制应及时下发至各个部门、各类人员并征求意见；2、安全办将征求的意见汇总后反馈给负责人；3、安全办组织相关组织领导干部、各个部门、各类人员代表开展安全生产责任制修订；4、安全办根据修订会结果对安全生产责任制定稿。七、评审1、安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核每年应进行一次。2、安全生产责任制的修订根据安全生产责任制评审小组的评审结果进行。八、培训1、安全生产责任制评审小组由安全生产领导小组、安全办等部门组成；2、安全生产责任制评审小组对已制定的安全生产责任制进行评审；3、经评审通过的63、安全生产责任制，从上至下层层互相签字实施。4、各级安全管理机构应定期组织相关层次的领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产责任制进行学习，一线员工由部门统一组织学习。九、修订1、安全生产责任制的修订根据安全生产责任制评审小组的评审结果进行。2、当国家法律、法规、规章等对安全生产责任制要求发生变化时及时进行修订。十、考核1、安全生产责任制的考核由安全办根据签订的安全生产责任书进行即时考核，由安全办每半年进行一次绩效考核；2、安全生产责任制的部门负责人绩效测量结果报负责人审核。十一、相关记录安全生产责任制符合性评审表安全生产责任制修订意见征集表十二、附则本规定自下发之日起执行，解释权归安全生产领导64、小组。安全生产责任制符合性评审表单位： 年 月 日序号责任人责任制内容符合性评审情况不符合项备注12345678910评审组成员：评审意见：评审日期： 年 月 日安全生产责任制修订意见征集表本次评审性质： 评审 修订文件 废止文件文件名称：安全生产责任制文件评审日期： 年 月 日文件生效（废止）日期： 年 月 日评审原因：评审文件的主要内容：评审文件建议更改内容简述：文件评审记录人： 年 月 日提交经理意见：签字： 年 月 日12 *加油站安全生产责任制考核制度一、目的为进一步规范安全生产管理，促进安全生产责任制的落实，防止事故发生，确保加油站各项生产经营任务顺利完成，特制定本制度。二、适用范65、围本制度适于加油站所属部门及其安全生产第一责任人和直接责任人（以下简称“责任人”）履行安全生产责任制情况的考核。三、编制依据中华人民共和国安全生产法 山东省安全生产条例山东省生产经营单位安全生产主体责任规定安全生产标准化基本规范（GB/T33000-2016）四、职责划分1、安全办负责每半年对管理人员进行一次安全生产责任制执行情况考核。2、部门负责每半年对各自管辖的人员进行一次安全生产责任制执行情况考核。3、安全办负责将考核记录汇总整理，报安全生产领导小组审核。 4、财务负责对安全生产领导小组提出的考核意见进行落实。五、考核内容及要求1、考核领导机构为安全生产领导小组，安全办组织实施考评活动。66、2、安全生产责任人履职考核的具体内容是：（1）安全生产责任人是否树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，认真落实安全生产责任制，确保安全生产；（2）贯彻执行国家、省、市等有关安全生产方针、政策、法规以及加油站有关部署是否得力；（3）有无制定安全生产规划、目标；（4）有无建立安全生产激励和自我约束机制，形成人人关心安全生产的良好氛围；（5）有无组织安全生产检查，解决本企业安全生产重大问题，对重大事故隐患，是否采取严密的防范措施并实行整改；（6）有无建立健全安全生产档案；（7）有无组织制定并实施本部门的生产事故应急救援预案，及做好重要危险源管理和登记工作；（8）是否重视安全生产的宣传教育工作；67、（9）对部门发生的事故，是否按规定及时上报并做好事故调查处理。（10）所属部门整体安全运行情况（以安全办考核明细为依据）。六、考核办法1、安全办每半年进行一次责任制考核，并记录，每年将两次考核的相关材料报安全生产领导小组，财务负责对部门及相关责任人实施考核落实。2、考核采取听、查、访、问、抽的方式进行。即听取安全工作汇报，查阅相关文字、数据材料、会议记录等；召开座谈会或询问有关问题，或抽查基层单位。通过以上工作，对照评分细则逐项评分，提出评分意见上报安全生产领导小组审定。3、考核实行计分制，满分100分。责任人考核结果分四个等级：90分（含90分）以上为优秀，80分（含80分）至89分为良好，68、60至79分为合格，不满60分为不合格。考核评分时，单项扣分可至零，不计负分。4、安全办将考核评分表提交安全生产领导小组，经安全生产领导小组批准，将考核结果通知被考核部门和被考核责任人。七、奖惩办法1、通报考核结果，并将其作为评价所属部门和责任人工作业绩的一项重要内容及评先的依据。2、对考核获得优秀、良好的部门及个人，将给予奖励。3、对考核为不合格的，予以通报批评，取消各类评先资格，并责令限期达标；考核为不合格的有关责任人不得评先受奖。4、考核分级管理：（1）优秀：加油站通报表扬，报领导审批，另行嘉奖。（2）良好：部门内通报表扬。（3）合格：留职查看，培训学习，以观后效。（4）不合格：停职、待69、岗八、相关要求1、被考核的部门和负责人弄虚作假，提供假情况、假资料的，按有关规定给予严厉考核。2、考核人员滥用职权，徇私舞弊，弄虚作假的，按有关规定给予严厉考核。3、所属部门应依据本办法认真落实安全生产责任制考核实施办法，并科存档。九、附则本制度自公布之日起施行，本制度解释权归安全生产领导小组。13 *加油站安全生产法律法规识别、获取、评审、更新管理制度一、目的为了使加油站认识和了解与其活动相关的安全生产法律法规、标准及其他要求，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，提高他们的法律意识，规范安全生产行为。二、适用范围适用于本加油站识别、获取、评审、更新安全生产法律、法规及其他要求。三、编制依70、据 安全生产标准化基本规范（GB/T33000-2016）四、职责分工及要求1、安全办（1）负责安全法律法规、标准与其它要求的收集、识别及更新并建立台帐，并对执行情况进行监督检查。（2）负责将新收集的法律法规、标准与其他要求传递到安全生产领导小组，由安全生产领导小组负责组织相关部门对识别的法律、法规及其它要求进行符合性评价。（3）负责向部门宣传适用的法律、法规及其它要求。（4）负责制定加油站的安全生产规章制度。（5）负责法律法规及安全操作规程的发布2、部门（1）获取的法律、法规及其它要求，应及时传递到安全办。（2）负责将相关的法律、法规、标准及其它要求传达给员工，并遵照执行。（3）负责制定本部71、门的安全操作规程。五、工作开展程序及要求1、获取途径（1）安全办通过标准化信息网、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他方式查询获取国家的安全法律法规、标准及其他要求。（2）安全办档案室收集整理上级部门的通知、公报等。（3）各部门从专业或地方报刊、杂志等索取的法律、法规及其它要求，应及时报送安全办，由安全生产领导小组进行识别和确认并备案。2、登记与识别（1）根据生产、活动和服务过程中所有的危险、有害因素，结合法律法规的最新内容及版本，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。（2）根据本行业特点，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。（3）安全办组织相关部门对获取和识别的法律、法规、标准及其它要求72、组织评审确认，报领导审核批准，并编制适用的法律、法规清单。（4）安全办及时将最新版适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求传达给相关部门。3、更新（1）当现行法律、法规、标准和其它要求更新时，应重新及时识别。（2）安全办每年进行一次法律、法规、标准及其它要求的获取、识别、更新工作。（3）当生产过程中的危险、有害因素发生变更时,应及时进行法律、法规和其它要求的重新识别。4、法律、法规及其它要求的发放、实施、检查与符合性评价。（1）安全办及时将适用的法律、法规和其他要求中的重要内容进行摘编，并下发到部门。（2）部门单位要组织学习法律、法规、标准及其他要求并在安全标准化运行中严格遵守。（3）安全办每73、年一次对贯彻安全法律、法规情况进行监督检查，对不符合法律、法规和其他要求的现象要组织相关部门分析原因，进行整改。安全办负责建立法律、法规及其他要求符合性评价记录。5、规章制度及安全操作规程（1）安全办负责编写加油站的安全生产规章制度，并下发到部门，各级人员应严格执行。（2）部门应根据工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性编制岗位安全操作规程，下发到班组，岗位人员应按照岗位安全操作规程进行操作。6、评审和修订（1）安全办每年一次组织有关部门对颁发的制度文件进行评审，对不适宜性文件及时进行修订。（2）当发生事故时，工艺、技术、材料等发生变更时，各部门应及时对各种规章制度和安全操作规程74、进行修订，确保适用性和有效性。（3）新修订的安全生产规章制度及安全操作规程应及时发放到岗位，保证各岗位的规章制度和安全操作规程是最新有效文件，原文件收回统一作废。六、附则本规定自下发之日起执行，解释权归安全办。14 *加油站安全生产档案管理规定一、目的安全生产档案管理是安全管理的基础之一，是掌握安全生产动态安全管理，改进安全生产管理工作的重要资料，也是检查考核各部门落实安全生产管理各项规定的依据。为做好安全生产档案资料管理，进一步完善职业健康安全管理体系和安全生产标准化工作，逐步实现档案管理的规范化、标准化、系统化，更好的为安全生产服务，特制定本管理规定。二、适用范围本制度适用加油站范围内各部75、门在安全生产过程中产生的档案资料。三、编制依据中华人民共和国安全生产法 山东省安全生产条例山东省生产经营单位安全生产主体责任规定安全生产标准化基本规范（GB/T33000-2016）四、术语与定义“集中管理”为相关重要文件记录归安全办统一存放（例如：安全事故档案、政府检查档案、员工三级安全教育档案、第三方出具的评价报告等）。“分散管理”为部门安全生产相关资料归部门自主管理（例如：安全检查记录等）。五、档案职责划分及要求1、各部门所有在安全生产过程中产生的资料都属于安全生产管理档案。安全生产档案存放采取“集中管理”和“分散管理”相结合的原则。2、安全生产档案资料存放时间分为：永久、长期、短期。（76、1）永久性存放档案：安全生产过程中的重要文件。例如：安全事故调查处理报告、员工三级安全教育、职业健康体检档案，其它重要资料。（2）长期性存放资料：存放时间为3年。例如：各级演练记录、安全计划总结、班前班后会、安全活动记录、一二类特殊危险作业票等。（3）短期性存放资料：存放时间为1年。例如：三四类特殊危险作业票、其它资料。六、管理标准流程1、各部门建立档案室，档案室内配备1-3个档案柜，档案室平时上锁防止材料丢失。2、对安全生产档案的管理应委派专人进行负责管理,资料分类清晰，档案摆放整齐。3、资料存放应使用规格相同的档案袋，并要同一类型的资料存放在同一档案袋。4、在档案袋的正面和底面要注明名称、77、资料主要内容。5、所有存档资料的必须用碳素墨水、中性笔填写，不得使用圆珠笔或铅笔填写。6、加油站档案“集中管理规定”：（1）安全生产过程中发生的各类轻伤、重伤、工亡事故的生产安全事故报告、员工伤亡事故调查报告书、事故调查分析会纪要及相关事故照片，应在事故调查结束后3天内及时归档。（2）新建、改建、扩建、大修的特种设备的告知书、相关随机资料、检验报告必须在工程完毕后7天内整理归档。（3）每月对计划、总结及重要工作证据应按月进行归档。（4）各类隐患检查记录、整改记录、事故预防措施纠正报告单，应按月集中进行存档。（5）设备大、中修过程中的安全协议、安全措施、安全检查记录、安全验收记录、不符合项整改通78、知及整改情况，应在工程完毕后10天内存档。（6）每月开展的各类安全生产培训相关资料应在当月月底进行归档（安全主管负责）。（7）每年进行的员工职业健康体检结果（有资质的机构），除建立统计台帐外，职业健康实行一人一档管理（安全办负责）。（8）职业安全防护设施应建立电子版台帐，便于每月更新，由各部门安全办负责。（9）年度、月度例会及安全生产重要会议，会议纪要须及时进行归档。（10）其它需存档的重要资料。7、档案“分散管理”规定：（1）新工入厂三级安全教育档案由安全办管理。新工三级安全教育进行完毕后，统一汇总教育档案，一人一档，案袋在教育时间完毕后3天内归档。（2）从事特种作业的人员部门应保存其操作证79、复印件，包括外委单位人员。（3）各部门安全生产过程中产生的各种安全检查、整改记录应集中进行存放。（4）每月进行的安全培训、预案演练应分类进行归档。（5）安全防护器材台帐应根据实际情况随时进行更新，每月上报电子版台账至安全办。（6）每月根据工作计划要求将相关的工作痕迹在月底进行归档。（7）各类部门领导签字审批的请示报告应集中进行存放。（8）进行的危险源作业审批单应一式两份，做好存档。8、档案借用：各部门到安全办档案室借用资料，必须填写借用登记表。文件名称文件类型原件、复印件数量借阅用途借阅单位借阅人借阅日期审批人归还日期确认人七、档案的销毁规定1、各部门对超过保存年限和无保存价值的档案，由档案管80、理人员提出意见，经部门主管领导同意后方可销毁。2、员工在内部转岗，相应的三级安全教育档案由本人带走，接收单位按照培训教育规定进行教育考试，转岗之前的原档案不得销毁。八、考核规定1、管理不到位，造成员工三级安全教育档案丢失的，考核责任人50元/份。2、员工出现工伤后，上级部门调查无安全培训等有关安全工作痕迹的，考核相关责任人200-500元。3、在安全生产方面凡是不能按照档案管理规定，保存有关安全资料的，考核50-200元。九、附则1、违反以上规定未明确的考核项目，参照安全生产管理绩效考核办法中基础管理规定进行考核。2、本规定自下发之日起执行，解释权归安全办。15 *加油站安全教育培训管理制度一81、目的为明确并规范安全教育培训形式及内容、安全培训记录、安全培训检查，提高员工的安全意识与技能，使其具备必要的安全知识，确保安全教育的有效性，特订定本制度。二、适用范围加油站所属岗位人员和其他有关从业人员的安全培训教育工作。三、编制依据 1、中华人民共和国安全生产法2、安全生产培训管理办法3、生产经营单位安全培训规定4、特种作业人员安全技术培训考核管理规定四、术语与定义“四新”教育：一般指企业在使用新技术、新工艺、新材料、新设备前进行的安全培训。五、职责分工及要求1、安全办负责站级新工安全培训，经培训合格后分到各部门进行三级教育；规划、实施安全教育训练，负责安全培训指导工作，并根据需求提出安全82、培训计划。2、安全办负责相应培训教材的编制、选取，并确保教材的可用性。六、工作开展要求1、三级安全教育培训（1）三级安全教育培训范围主要包括：新入厂职工、转岗职工，具体接受培训层级、培训学时、培训负责人及培训内容参见附件1。外单位参观、实习等临时性人员应进行一般安全注意事项教育。（2）各部门负责人负责组织对上岗三个月后新工，重新进行安全教育（以实操为主），并进行考试，经考试合格后继续在本岗位作业；考试不合格的，应重新进行安全培训，直至合格为止，相应培训记录存入三级教育档案。（3）三级安全培训及格线不得低于80分。 （4）员工上岗满两个月，部门对员工进行岗位现场实操考试；考试成绩不得低于80分，83、并将试卷存入一人一档。2、安全再教育（1）安全办、部门根据负责教育人员层级分别制定年度培训计划。（2）安全办负责教育人员层次：站级、安全专职人员。（3）部门负责教育人员层次：岗位人员。（4）具体培训对象、类别、内容、层级执行附表2。每年每名员工的再教育学时不少于20学时，留存培训记录和现场学习照片。持证人员安全教育学时，计入到年度再教育学时范围内，特殊安全教育不列入再教育范围内。（5）部门每年对操作性岗位进行一次岗位安全资格考试，考试不及格进行补考通过为止。3、持证人员安全教育（1）管理人员类：主要负责人、安全管理人员。（2）人员证件办理、复审培训安全办负责联系培训机构，配合取证、审证机构给予84、培训。4、特殊安全教育（1）“五新”安全教育：在新技术、新工艺、新设备、新产品、新材料应用于生产之前，由安全办负责将“五新”的性能、特点及其可能带来的危害，新的安全操作规程，异常情况下应采取的应急措施等，对岗位和涉及相关人员进行专门教育，并经考试合格后方可上岗，教育记录存入员工教育档案。（2）复工安全教育：因伤病修养、休假、违章作业造成事故/未遂事故的人员，脱离本岗位7天以上（含7天），上岗前必须经所属单位班长及以上主管负责进行复岗教育，经考核合格后才能上岗，教育记录存入个人培训档案。5、安全教育其他要求（1）各级领导应根据季节生产特点和节日变化，对职工进行经常性的安全思想、安全技术和组织纪律85、教育，增强法制观念，使职工自觉的遵章守纪，履行安全职责，确保安全生产。（2）鼓励各级开展形式多样化的安全教育活动。通过培训教室，利用幻灯、宣传画、安全技术简报，事故展览等多种形式，更广泛地对职工进行安全教育。6、安全教育记录（1）三级安全教育档案记录三级安全教育档案必须一人一档，不得多人同档。在岗人员的三级安全教育档案为永久留存，离岗人员的三级安全教育档案应当单独存放，存放时间不少于一年。员工转岗后，应当将教育档案带至新的工作岗位。三级安全教育档案中至少具备的记录有：员工三级安全教育培训记录卡（附件3）、三级安全教育试卷、入厂三个月再教育试卷。安全办建立三级安全教育电子档案，具体格式参见附件486、。安全办每月对三级安全教育档案及三级安全教育电子台账更新一次，保证档案及电子台账与实际相符（离职人员三级教育档案保存2年）。三级安全教育档案应当明确存放地点及要求，具体整理由安全办负责。7、安全教育检查与考核安全办定期或不定期以查阅培训记录、安全考试等形式对安全教育开展情况进行检查，被检查安全考试不合格者应离岗重新接受相应安全教育，至合格为止。经查有违反以上规定的，依据依本加油站绩效考核办法考核。8、培训流程图（1）新入司员工培训流程图班组部门级站级安全办32学时24学时16学时安全办验收（2）员工培训后资料准备流程培训签到表、培训课件、培训申请、培训效果评价表、员工信息反馈表、员工培训登记表87、等。每月安全培训后，培训资料安全办备案。七、相关方培训要求1、临时施工，安全办进行入厂安全交底告知、考试、监管。2、业务洽谈、临时进入人员（无具体风险作业）由安全办门进行简单的安全交底告知（一般以口头告知为主）。八、考核激励1、新工、转岗等人员必须满足教育时间72学时，按照每个工作日8小时计算，低于规定教育时间上岗的每人次考核直接管理责任人300元（以考试卷时间为准）。2、员工再教育，一般职工操作技能及其他安全生产知识培训累计时间每年不少于20学时，未按照规定履行要求的考核负责人200元。3、所有员工实行“一人一袋”档案管理，定期进行档案内容更新，未按照规定履行要求的每次考核负责人100元。488、员工经常性教育，对违章违纪、新技术、新工艺、新产品、新设备投产前必须进行安全教育，连续休假超过7天上班前需进行班组级岗前安全规程教育，考试合格后上岗，违者考核班组长100元。5、所有考试（理论或现场）要求有签到表、考试卷、成绩单及相应安全培训教育资料，违者考核负责人100元。6、未按照规定通知要求参加培训教育，或违反考试规定及未达到考试要求的考核责任人50-100元。7、危险性较大检修项目按照规定进行检修前安全会议、安全交底、制定安全措施，违者每次考核负责人100元。8、安全办培训教育人员全月保质保量完成新工、再教育、月度培训教育计划，教育不合格每人次考核教育负责人50元，班组整体培训教育成89、绩差的考核100元。九、相关文件与记录具体记录参照附件3、4、5格式进行。附件1：序号对象教育级别培训学时培训负责人教育内容备注1新员工站级16站长或安全办1.本部门安全生产情况及安全生产基本知识；2.本部门安全生产规章制度和劳动纪律；3.从业人员安全生产权利和义务；4.有关事故案例等。部门级24部门负责人1.工作环境及危险因素；2.所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；3.所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；4.自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；5.安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；6.本部门安全生产状况及规章制度；7.预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；90、8.有关事故案例；9.其他需要培训的内容。班组级32班组长负责教育。1.岗位安全操作规程；2.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；3.有关事故案例；4.其他需要培训的内容。5.个人防护用品的正确使用和保管。附件2：序号对象组织单位培训学时教育内容备注1负责人安全办20学时/年1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；3.危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；4.职业危害及其预防措施；5.国内外先进的安全生产管理经验；6.典型事故和应急救援案例分析；7.其他需要培训的内容。291、安全管理人员安全办20学时/年1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；5.国内外先进的安全生产管理经验；6.典型事故和应急救援案例分析；7.其他需要培训的内容。3操作性岗位人员班组20学时/年1.岗位作业安全标准及安全操作规程；2.各种安全规章制度；3.岗位危险源点预知预防；4.突发事故应急处置；5.防护器材使用；6.典型事故案例等。附件3：*加油站员工三级安全教育培训记录卡 编号（工号）：单位名称姓名性别出生年月进厂日期92、文化程度分配部门工种/岗位三级安全教育记录站级教育内容授课人（签名）：部门级教育内容授课人（签名）：班组级教育内容授课人（签名）：1.本部门安全生产情况及安全生产基本知识；2.本部门安全生产规章制度和劳动纪律；3.从业人员安全生产权利和义务；4.有关事故案例等。1.工作环境及危险因素；2.所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；3.所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；4.自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；5.安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；6.本部门安全生产状况及规章制度；7.预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；8.有关事故案例；9.其他需要培训的内容。1.93、岗位安全操作规程；2.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；3.有关事故案例；4.其他需要培训的内容。5.个人防护用品的正确使用和保管。教育起止日期教育起止日期教育起止日期考试成绩考试成绩考试成绩师徒合同号师傅签名被教育人（签名）班长意见部门意见安全办意见负责人意见备注注：师徒合同号由各部门统一编制。本表适用于新员工、调岗、复工人员的安全教育记录建立一人一档。附件4：三级安全教育电子台帐序号部门姓名员工号类别性别年龄工种入司时间部门站级部门级班组级实操考试备注成绩教育人教育时间成绩教育人教育时间成绩教育人教育时间成绩监考人考试时间123456789注：表中类别为正式或非正式工企业基本情况表94、企业名称经济类型企业资产规模年销售收入（万元）法定代表人企业职工人数 其中外来务工人数：专职安全管理人数 特种作业人数企业安全生产属性高危行业非煤矿山 危险化学品R 烟花爆竹 其他一般行业 （画“”选择）分管安全生产负责人联系电话（手机）分管安全生产培训负责人联系电话（手机）负责安全生产培训部门办公电话安全生产培训建档部门办公电话安全生产培训档案管理员联系电话单位地址企业值班电话传 真Email备 注制表人： 审核人： 制表时间：站级年度安全培训（岗前/复训）工作计划表年 度： 岗前培训、常规复训序号培 训 项 目培训日期培训方式培训人数培训学时考核方式计划经费1本部门安全生产情况及安全生产基95、本知识2本部门安全生产规章制度和劳动纪律3从业人员安全生产权利和义务4有关事故案例等5有关特殊培训（自选）备注岗前培训 常规复训 （确定项画“”）应急救援培训高危行业序号培训项目培训日期培训方式培训人数培训学时考核方式计划经费1事故应急救援方案认知2各类事故应急救援技能训练3事故应急救援预案演练4事故应急预案注意事项及防范措施备注（要求高危行业必做）四新教育培训四新项目确认培训日期培训方式培训人数培训学时考核方式计划经费制表人： 批准人： 制表时间：部门级年度安全培训工作计划表年 度： 常规复训序号培 训 项 目培训日期培训方式培训人数培训学时考核方式计划经费1工作环境及危险因素2所从事工种可96、能遭受的职业伤害和伤亡事故3所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准4自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理5安全设备设施、个人防护用品的使用和维护6本部门安全生产状况及规章制度7预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项8有关事故案例9其他需要培训的内容岗前重新上岗培训序号培 训 项 目培训日期培训方式培训人数培训学时考核方式计划经费1工作环境及危险因素2所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故3所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准4自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理5安全设备设施、个人防护用品的使用和维护6本部门安全生产状况及规章制度7预防事故和职业危害的措施及应注意97、的安全事项8有关事故案例9其他需要培训的内容制表人： 批准人： 制表时间：班组级年度安全培训工作计划表年 度： 常规复训序号培 训 项 目培训日期培训方式培训人数培训学时考核方式计划经费1岗位安全操作规程2岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项3有关事故案例4其他需要培训的内容备注岗前重新上岗培训序号培 训 项 目培训日期培训方式培训人数培训学时考核方式计划经费1岗位安全操作规程2岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项3有关事故案例4其他需要培训的内容备注制表人： 批准人： 制表时间：企业从业人员（全员）安全培训统计表年 度： （每年填制一次） 企业名称从业人员总数企业安全生产属 性高危行98、业非煤矿山 危险化学品R 烟花爆竹 其他一般行业 （画“”选择）企业构架编制部门数量班组数量安全生产培训持证情况主要负责人： 有效期持证率：安全管理人员： 人， 有效期持证率：特种作业人员： 人， 有效期持证率：特种作业人员持证明细工 种在岗人数持证人数有效期持证率备 注岗前三级培训（含换岗、离岗一年以上重新上岗人员）分 级培训人数培训学时考核合格人数补考合格人数站级部门级班 组本年度再培训（复训）情况分 级培训人数培训学时考核合格人数备 注站级部门级班 组“四新教育”培训四新项目培训内容、培训时间、考核情况制表人： 审核人： 制表时间：注：培训学时要求见企业安全生产三级培训大纲要求。企业安全99、生产三级培训大纲1、站级岗前安全培训内容应当包括： （1） 本部门安全生产情况及安全生产基本知识； （2） 本部门安全生产规章制度和劳动纪律； （3） 从业人员安全生产权利和义务； （4） 有关事故案例等。2、部门级岗前安全培训内容应当包括： （1）工作环境及危险因素； （2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； （3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； （4） 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； （5） 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； （6）本部门安全生产状况及规章制度； （7） 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； （8）有关事故案例； （9）其100、他需要培训的内容。3、班组级岗前安全培训内容应当包括： （1） 岗位安全操作规程； （2） 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； （3） 有关事故案例； （4） 其他需要培训的内容。注1：高危行业生产经营单位的从业人员（包括持证人员），初次（岗前）安全培训时间不得少于72学时。每年接受再培训的时间不得少于20学时。注2：一般行业（生产经营单位）的从业人员（包括持证人员）。初次（岗前）安全培训时间不得少于24学时。每年接受再培训的时间不得少于8学时，按照16学时进行。注3：加工、制造业等生产单位的从业人员（包括持证人员），在上岗前必须经过站级、部门级、班组三级安全培训教育。企业从业人员安全101、培训登记卡 （每人一卡） 档案编号： 姓 名性 别身份证号所在部门工 种职务/职称学 历专 业联系电话持证情况主要负责人 安全管理人员 特种作业人员 一般从业人员（画“”选择）岗前培训情况分 级培训日期培训学时理论考核实操考核补考情况备注站级部门级班 组再培训（复训）情况年 度培训级别培训学时培训日期理论考核实操考核备 注重新上岗（班组）培训情况原工种离岗时间一年以上新工种/重新上岗工种培训内容、培训学时、考核情况四新教育培训情况四新项目培训内容、培训学时、考核情况违章记录违法违章记录：责任事故记录：备注（可注明企业培训发证情况）制表人： 制表时间：注： 1.“四新教育” 实施新工艺、新技术或102、者使用新设备、新材料时的安全生产培训教育。2.再培训（复训）情况栏中的“培训级别”指企业三级培训中的级别。 企业主要负责人或安全管理人员培训持证登记卡 档案编号： 基本情况姓 名性 别身份证号职 务职 称所在部门学 历专 业联系电话从事安全工作年限安全工作责任持证情况证件名称证件编号发证机关发证日期发证培训机构证件有效期复 训 情 况复训时间复训培训机构备 注换证情况换证（复训）时间换证（复训）培训机构换证发证机关证件编号再换证（复训）时间再换证（复训）培训机构换证发证机关证件编号备注制表人： 制表时间：特种作业人员培训持证登记卡 档案编号：基本情况姓 名性 别身份证号所在部门工 种操作项目文103、化程度健康状况联系电话备 注（换岗、患病等情况可在此注明）持证情况证件名称证件编号发证机关发证培训机构发证日期证件有效期复审日期复审培训机构复审合格审批机关：操作证延期复审情况延期复审（再复审）时 间延期复审（再复审）培训机构换证发证机关证件编号延期复审（再复审）时 间延期复审（再复审）培训机构换证发证机关证件编号违章记录违法违章记录：责任事故记录：备注（除特种作业操作证外,可注明企业内部发证情况）制表人： 制表时间：注：特种作业操作证有效期6年，每3年一次复审。持证连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时104、间可以延长至每6年1次。培训教学计划培训班名称： （注明地域/或组织机构、时间/或期别、培训种类）教学大纲依据： （注明选用大纲或选编大纲的名称，可链接指明存放教务管理资料档案）选用教材： （注明各门课程教材的名称、著作者、出版社或编印课件讲义名称）班主任（授课人）姓名：_ 预培训学员人数：_ 教学实施计划表日 期时 间课程名称教师/职称教室地点教学方式月 日（星期 ）上午（起止时间）下午（起止时间）月 日（星期 ）上午（起止时间）下午（起止时间）月 日（星期 ）上午（起止时间）下午（起止时间）月 日（星期 ）上午（起止时间）下午（起止时间）月 日（星期 ）上午（起止时间）下午（起止时间）月 105、日（星期 ）上午（起止时间）考试时间 编制人： 审批人： 编制时间： 年 月 日考勤记录表培训班名称： 序号姓 名月日月日月日月日月日月日上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午1234567891011121314151617181920考勤记录由学员实名签到。 班主任签字： 年 月 日学员考核成绩登记表培训班名称：课程名称：考核方式： 理论 实操 学员成绩合格率：_ %序号姓 名成 绩补考序 号姓 名成 绩补考134235336437538639740841942104311441245134614471548164917501851195220532154225523562457106、255826592760286129623063316432653366制表人： 审核人： 年 月 日培训效果评价报告表培训班名称：_ _ 填表时间：_年_月_日课程题目： _ _ 授课教师：_填表说明为获得学员评价教师课堂教学的量化意见，请您在课后按教师实际情况逐项填写，在相应栏目打“”。“评价指标”栏的 A B C D 分别表示：优秀、良好、一般、较差。评价指标教学态度（20%）1准备充分A B C D2和蔼热情A B C D3着装整洁A B C D4举止优雅A B C D教学内容（25%）5课程目的明确、突出A B C D6内容翔实，举例得当A B C D7案例生动，联系实际A B C 107、D8结构合理，逻辑性强A B C D教学方法（25%）9重点突出，详略得当A B C D10方法灵活，手段多样A B C D11演示清晰，讲解入理A B C D12启发思考，互动性强 A B C D13因人施教，针对性强A B C D教学效果（30%）14信息量大，内容丰富A B C D15注重实效，学以致用A B C D16培训收获成效明显A B C D17本课程整体满意度A B C D建议注：各评价项权重，可根据实际调整。附件5：*加油站新工上岗现场实操考试记录部门： 岗位/工种： 姓名： 工号： 入司时间：序号大类项目分值答题情况测评分数测评区域测评人备注1自我防护能力（20分）（1）正108、确佩戴劳保用品（含大劳保和小劳保）；2考题：2（2）员工能正确佩戴和使用防护器材；（涉及到岗位）6考题：3（3）正确使用作业过程要求的防护工具；（如：焊接作业中的手持面罩）；4考题：4（4）会正确使用消防器材；4考题：5（5）其它需要员工掌握的自我防护能力。4考题：6危险辨识能力（15分）（1）能熟练指认现场危险源点；6考题：7（2）能清晰地讲出防护措施，并可以熟练地落实防护措施；5考题：8（3）转换类似工作环境，也能迅速辨认危险源并能说出防控措施；4考题：9突发事故应急处理能力（30分）（1）能熟练说出作业环境可能发生的各种伤害事故；5考题：10（2）熟悉岗位相关伤害事故各种救护措施；5考题109、：11（3）熟练掌握汇报流程及汇报对象，可以简洁有效的进行汇报；5考题：12（4）清楚掌握在进入事故现场施救前应当如何进行个体防护；5考题：13（5）掌握各种紧急情况下如何进行疏散，如火灾区域等；5考题：14（6）应急人员应当清楚本人所属应急职能岗位应当如何有效开展工作，如指挥人员掌握整体救援流程、清楚人员、物资分配；故障处理人员清楚故障处理准备、处理后汇报等；5考题：15岗位操作能力（35分）（1）能熟练说出操作流程；15考题：16（2）能准确指认操作按钮，指认过程中没有迟疑及猜测；5考题：17（3）能熟练说出所负责的整个区域的设备及部件名称，并能说出其功用；5考题：18（4）上岗前必须进行110、实操考试，确实不能进行的，应当进行“手指口述”考试；10考题：被考评人签字： 测评人： 测评时间： 监督人： 测评结果：说明：转岗和新入职员工均应通过安全技能测试，通过安全技能测试后方可申请转正定级，考试时负责现场安全技能测试的考核人员至少2人(其中至少一人必须为班组长或班组长以上级别的管理人员监督)，80分合格，实践技能测试相关资料存入员工三级安全教育档案。16 *加油站安全工作例会制度一、目的传达学习相关安全要求，及时了解和掌握安全生产情况，协调处理安全工作中存在的问题，消除事故隐患，确保安全生产顺畅，特制定本制度。二、适用范围加油站管辖内的各部门、岗位的安全管理要求。三、编制依据中华人民111、共和国安全生产法山东省安全生产条例山东省生产经营单位安全生产主体责任规定企业安全生产标准化基本规范GB/T33000-2016四、职责划分及要求1、安全办负责制度的制定、检查、考核、日常管理工作。2、各部门负责本制度的贯彻执行，定期组织召开安全工作会议。3、各部门的负责人对安全工作会议、例会定期召开情况进行落实，并负责监督下一级会议召开情况。4、部门负责人本着“谁主管谁负责”和“管生产必须管安全”的原则，召开好所管辖部门的有关负责人安全生产工作会议、例会，落实加油站有关要求，促进安全工作开展。五、会议安排1、安全生产领导小组会议：（1）每季度召开一次，由安全办组织，主要负责人主持，主要管理人员112、参加。（2）具体时间以通知为准，地点由组织人决定。（3）会议主要内容：研究、讨论如何贯彻执行党的安全生产方针、政策。审定、分解、考核加油站里的安全生产目标管理计划及执行情况，研究解决重大安全隐患，且在会上提出对策，拟定解决的办法及防范措施，协调各部门在隐患处理过程中的分工和协作，指定隐患整改的具体负责人及隐患整改的要求和期限，审议企业的安全事故，审定并通过对安全事故的处理决定和通报等。（4）会议记录由安全办进行，会议对所议事项以及作出的决定应形成会议纪要，会议纪要应分发与会人员以及事项涉及的有关部门。安全办负责督促、检查、考核会议决议的执行情况。2、月度安全生产会议：（1）会议时间：每月10日113、前进行，具体时间以通知为准。（2）会议地点：会议室。（3）参加部门：站长、部门一把手、安全办。（4）组织单位：安全办（5）研究安全生产工作，并将上月安全生产有关情况通报，对上月安全生产工作中存在的问题进行总结分析处理，落实加油站安全生产方面有关要求，部署当月计划。3、班组安全活动会：每月至少召开一次安全生产专题会，主要以班组安全活动为主，有职工本人签名，有会议主题，有上月工作总结及下月要求等相关内容。4、班前班后会：班前会与“晨会”融合进行召开。各班组每班召开班前班后会，用班前班后会议统一记录，有班组人员签名、活动内容及要求。六、会议要求1、安全生产领导小组例会及会议内容、出席人员必须形成记录114、，存档备查。2、安全例会要求短而精，有条理、有层次、有典型（正反结合）、有实效，力争每次都有进步和提高，严禁走过场。七、监督考核1、安全生产领导小组会议，未提前通知部门负责人参加，考核责任人50元/次。2、未召开会议，会议召开应敷衍了事、会议召开质量差考核负责人20100元。3、参会人员严格遵守会议纪律。迟到、早退每分钟考核10元，手机响铃或扰乱会议秩序考核50元。4、参与的活动与安全生产会议有冲突时以安全生产会议为主，无故缺席考核100元。5、违反其他会议相关要求纪律者按照相关制度进行考核。八、附则本制度自下发之日起执行，解释权归安全办。17 *加油站设备设施维护保养管理制度一、目的为加强设115、备设施的管理，安全合理有效的发挥设备的功效，做到正确使用、精心维护，使设备经常处于良好的安全工作状态，以保证设备的安全稳定运转，特制定本制度。二、适用范围本制度适用加油站各类设备设施。三、编制依据中华人民共和国安全生产法山东省安全生产条例山东省生产经营单位安全生产主体责任规定企业安全生产标准化基本规范GB/T33000-2016职业健康安全管理体系 要求及使用指南GB/T 450012020四、职责划分与要求1、操作人员（1）培训后上岗，严格按操作规程进行设备的运行。（2）设备执行“定人定机”的专机负责制，认真填写运行记录。（3）认真做好设备润滑、维护保养工作。（4）严格执行交接班制度。（5）116、保持设备整洁，及时消除设备的跑冒滴漏等现象。2、维修人员（1）定时定点检查维护，并主动向操作工了解设备运行情况。（2）发现故障及时消除，不能立即消除的故障，要详细记录，及时上报，并结合设备检修计划予以消除。（3）认真做好设备维护保养工作。3、部门领导、设备管理人员（1）对设备维护保养制度贯彻执行情况进行监督检查。（2）总结操作和维修工人的维护保养经验，改进设备管理工作。五、设备设施管理主要内容1、设备的使用（1）为了保证设备的正常运行和延长设备的使用寿命，提高工人的操作技能，防止设备的非正常损坏，提高生产效率，必须实行定人定机和培训上岗的规定。（2）严格实行定人定机原则，由部门提出设备操作人员117、名单，经生产部门同意执行。（3）设备操作人员应保持相对稳定，专人专机负责，并严格执行各工种安全操作规程。（4）设备操作人员必须进行三级安全生产教育培训后，才可上岗工作。2、设备的三级维护保养管理（1）日常维护保养：班前班后由操作工人认真检查设备，擦拭各个部位和加注润滑油，使设备经常保持整齐、清洁、润滑、安全，及时消除各种泄漏现象，班中设备发生故障，应及时排除，并认真做好交班记录。（2）一级维护保养：以操作工人为主，维修工人辅导。按计划对设备进行局部拆卸和检查，清洗零件，疏通管路，更换磨损的零件，调整设备各部位的配合间隙，紧固设备各个部件。（3）二级维护保养：列入设备的检修计划。以维修工人为主，118、操作工人配合对设备进行部分解体检查和修理，更换或修磨零件，清洗、换油、检查修理电气部分，使设备技术状况达到设备完好的要求。3、实行“三级维护保养制”、必须使操作工人对设备做到“三好”、“四会”、“四项要求”，并遵守“五项纪律”。三好：管好、用好、修好；四会：会使用、会保养、会检查、会排除故障；四项要求：整齐、清洁、润滑、安全；五项纪律：培训上岗，遵守安全操作规程；经常保持设备清洁，并按规定加油润滑；遵守设备交接班规定；管理好工具、附件；发现异常，立即停车，自己不能处理的问题应及时通知相关人员检查处理。4、设备维修人员必须每天定期进行设备巡检，发现问题立即解决，不得无故拖延检修时间。对违规操作设119、备人员，维修人员有权制止。5、设备的交接班规定（1）凡多班制生产的设备，必须执行交接班规定。生产班组应设立交接班记录簿，并认真填写双方签字。（2）交班员工在下班前，应将设备和工作场地擦拭打扫干净，并向接班工人详细介绍设备运行情况，以及设备故障的检修，认真填写交接班记录。如无接班人，应告知班组长。（3）接班工人在上班前到岗，发现交接记录薄内容和实际情况有差异，应提出意见，必要时可拒绝接班。并及时向班组长汇报处理。如设备在接班后发生问题由接班人负责。（4）班组长在接到汇报后，应及时采取措施解决问题，重大事项应向领导报告。（5）维修人员也应该执行上述交接班规定。（6）安全办定期抽检设备交接班规定执行120、情况。六、监督与考核1、安全办负责设备设施日常的维护保养，并进行日常点检，发现设备操作人员不按要求执行的，以违章论处，考核100元/人。2、安全办等各级管理人员，加强监督检查，发现违法上述内容的现象，以安全生产考核细则为依据，对当事人进行考核，并对其上级领导进行连带考核。七、附则本制度自下发之日起执行，解释权归安全办。18 *加油站危险化学品管理规定一、目的为了加强对危险化学品的安全管理，保障员工生命、财产安全，保护环境，根据国家有关法律、法规及相关规定，结合本部门实际，制定本规定。二、使用范围本制度适用于加油站内涉及到的所有储存、运输、使用危险化学品和处置废弃危险化学品的部门。三、编制依据中121、华人民共和国安全生产法危险化学品安全管理条例危险化学品名录危险货物品名表企业安全生产标准化基本规范GB/T33000-2016危险化学品登记管理办法 四、术语和定义危险化学品：是指包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒品和腐蚀品等。五、职责划分1、所有储存、运输、使用危险化学品和处置废弃危险化学品的部门及相关方单位各自负责危险化学品的实际管理工作。2、安全办按照危险化学品的类别、特性制定专门的应急预案及管理制度。3、使用部门负责对危险化学品的储存、运输设备进行日常检查，并定期组织演练。六、监督检查及要求1、由安全办每季度至少对储存122、运输、使用危险化学品的部门进行一次安全专项检查；2、进入危险化学品作业场所进行现场检查，调取有关资料，向有关人员了解情况，向危险化学品使用部门提出整改措施和建议； 3、发现危险化学品事故隐患时，责令立即排除或者限期排除； 4、对有根据认为不符合有关法律、法规、规章规定和国家标准要求的设施、设备、器材和运输工具，责令立即停止使用； 5、发现违法行为，当场予以纠正或者责令限期改正。七、使用管理要求1、所有危险化学品储存必须设专用（或隔离）仓库，设专人管理，并严格进行登记发放；仓库严禁设在高温、高压电气等危险区域； 2、仓库内放置灭火器材，保证室内通风，防晒、防潮、防腐蚀、（防雷、防静电，高危危化123、品存放区）、防渗漏等措施；不得与其它物品混放，周边设安全防护距离； 3、管理人员必须熟悉存放危险化学品的性质，并制定可靠的安全防范措施； 4、建立健全的危险化学品安全管理制度； 5、使用部门、人员必须熟悉危险化学品的性质，设专人监护使用，使用前必须制定可靠的安全措施； 6、发现危险化学品被盗、丢失或误用时，必须立即向领导报告； 7、建立危险化学品事故应急救援预案，按照规定配备兼职应急救援人员和必要的应急救援器材、设备，并定期组织演练。8、危化品管理区域内严禁设置吸烟区、维修点等可能造成意外情况的区域。八、事故应急措施 1、立即组织营救受害人员，组织撤离或者采取其他措施保护危害区域内的其他人员，124、保护现场、上报安全办、站长； 2、迅速控制危害源，并对危险化学品造成的危害进行检验、监测，测定事故的危害区域、危险化学品性质及危害程度； 3、针对事故对人体、水源、空气造成的现实危害和可能产生的危害，迅速采取封闭、隔离、洗消等措施； 4、对危险化学品事故造成的危害，安全办进行监测、处置，达到国家环境保护标准；5、组织相关人员进行调查事故发生原因，对责任人按照相关制度进行考核。九、考核违反以上规定根据问题性质的严重性考核50-200元，严重的根据责任分析进行考核。十、附件本制度自下发之日起执行，解释权归安全办。19 *加油站防雷防静电安全管理规定一、目的为加强对防雷、防静电的安全管理，减少火灾、125、爆炸等事故的发生，确保员工生命和财产的安全，特制定本规定。二、适用范围本规定适用于加油站防雷、防静电的安全管理。三、编制依据防雷减灾管理办法防止静电事故通用导则建筑物防雷设施规范四、职责划分与要求1、安全办是防雷防静电工作归口管理部门。负责防雷防静电设施建设、维护、保养的管理；牵头负责防雷、防静电接地的检查、检测及其隐患督促整改工作。2、安全办负责防雷防静电的监督检查工作。3、使用部门负责防雷、防静电设施的日常管理工作。五、管理流程1、防雷防静电措施（1）防雷措施应采用技术和质量均符合国家标准的防雷设备、器件、器材，避免使用非标准防雷产品和器件。以避雷针作为接闪器的防雷电措施，安装的避雷针和导126、线通体要有良好的导电性，接地网一定要保证尽量小的阻抗值。以避雷线作为防雷电措施，避雷线的截面积应满足要求。为防止雷电感应产生火花，生产场所的高层建筑物、高压架空线路设备、管道、构架等金属物，均应通过接地装置与大地作可靠的连接，以便将雷云放电后在建筑上残留的电荷迅速引入大地，避免雷害。电气设备、机修设备等带有电源的设备不论其电压大小和安装位置的高低，正常不带电的金属均须进行可靠的保护接地或接零，电缆的金属保护层应接地或接零。新建筑使用前，应进行防雷检测，合格后方可投入使用。雷电发生时，人身安全防护措施在室外工作的人员，应及时进入有避雷设施的场所，不要在孤立的电杆、房檐、烟囱下躲避；不要靠近室内的127、金属设备如水管、天线、铁丝网、金属门窗、建筑物外墙；减少使用电话和手提电话；远离电线等带电设备或其它类似金属装置。在雷暴天气巡检中，穿防护鞋，这样可以起到绝缘的作用。雷暴天气时，人体离开可能传来雷电侵入波的线路和设备1.5米以上。雷暴天气时，禁止站立于楼顶上或其它接近导电性高的物体。切勿处理开口容器盛载的易燃物品。在雷雨中，若感到头、颈、身体有麻木的感觉，这是即将遭受雷击的先兆，应立即躺下。如遇到被雷电击昏者，应立即进行心肺复苏抢救，并及时送往医院抢救。（2）防静电措施对易燃介质，尽可能采用不可燃介质代替易燃液体和有机溶剂。为消除人体静电，在有危险部位设置人体静电消除仪。设备部门在选用生产设备128、与配件时，应采用导电性好的材料，并对设备、管道等能产生静电的设备设置良好的接地装置，以保证所产生的静电能迅速导入地下。应正确使用各种防静电防护用品（如防静电鞋、防静电工作服等），在区域内不得穿戴合成纤维及丝绸衣物。新安装设施，经接地检测合格，方可投入使用。2、日常管理（1）检测管理安全办组织对防雷接地、防静电接地、工作接地、保护接地进行测试试验，测试试验单位应具备检测资质，防雷检测一般每年春季进行一次，并将测试结果反馈到安全办。检测、试验不合格的，由设备部门组织进行维修、整改。（2）日常检查内容接地体和接地线检查。防静电接地检查。防雷接地检查。电气设备的保护接地与保护接零检查。电气设备的工作接129、地检查。携带式和移动式电力设备的接地检查等。（3）施工中所拆除或损坏的接地装置，施工单位应及时恢复，恢复后的接地装置必须符合相关管理的规定要求六、记录防雷防静电测试结果单（外来）七、附则本制度自下发之日起执行，解释权归安全办。20 *加油站电气设备安全使用管理制度一、目的为加强电气安全管理工作，防止发生触电事故， 确保员工在生产过程中的安全，为了全体员工的安全，特制定本制度。二、适用范围 本制度适用于加油站区域范围内所有场所。三、编制依据低压配电设计规范用电安全导则通用用电设备配电设计规范企业安全生产标准化基本规范GB/T33000-2016四、职责划分及要求1、安全办是电器设备工作归口管理部130、门。负责电器设备设施的维护、保养管理。2、安全办负责电气设备设施的监督检查考核工作。3、使用部门负责电气设备设施的日常管理工作。四、管理要求1、电器设备和线路必须按规定接地（接零），绝缘必须良好，否则不能使用。2、用电设备上的照明灯，电压不得超过36伏。潮湿场所使用的照明灯应为6-12伏，而且绝缘必须良好，特殊作业场所应有专人监护。3、检查、检修或移动设备时，必须切断电源，并对操作设备进行验电。电气人员未经许可不得带电操作。停电操作时，必须挂好“停电警示牌”，必要时应派人守护电源开关或电控制装置或者直接断开连接线路，然后才能工作。工作结束，经检查确认无误后，方可送电试车。4、严禁非电气人员从事131、安装拆卸和修理电器设备、线路和开关等工作。5、其他电器使用严格遵照执行电气设备安全操作规程。6、严禁使用小太阳、明火、电炉子、碘钨灯等高温且无防护、容易引起火灾、触电的取暖设施。五、附则本规定自下发之日起执行，解释权归安全办。21 *加油站安全装置与防护器具的分类标准一、目的为了增强员工对各区域安全装置与防护器具的认知，特制定本标准。二、适用范围本制度适用于加油站所有部门及员工。三、编制依据中华人民共和国安全生产法山东省安全生产条例企业安全生产标准化基本规范GB/T33000-2016四、 术语与定义“安全装置”凡在生产中使用的温度、压力、液面超限报警装置、安全联锁装置、事故停车装置、高压设备132、的防爆泄压装置、电器设备的过载保护装置、机械运转部分的防护装置、火灾自动报警固定装置、灭火装置以及危险气体自动检测装置、静电和避雷防护装置等均属安全装置。“防护器具”凡在作业过程中佩戴和使用的防护人体安全的器具如：安全帽、安全带、防护面罩、防护眼镜、耳塞、防毒、防尘口罩、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶靴、鞋、绝缘垫和绝缘台均属防护器具。五、职责划分及要求1、安全办负责安全装置和防护器具的监督、检查、考核工作。2、使用部门负责全装置和防护器具的日常管理工作。六、工作开展要求1、使用部门定期对安全装置和防护器具进行检查。2、使用部门对安全装置必须定期维护保养，保护灵敏好用。3、使用部门必须保证生133、产区域、物料堆放区域、边远偏远巡检线路等人员有可能达到的地方有足够的照明及现场警示标识。4、使用部门对防护器具必须妥善保管，正确使用。5、基本维护保养（1）防护器具应定点存放，取用方便，并由专人保管。（2）个人使用保管的应建卡造册，定期检查。（3）绝缘用品、工具要定点专人保管，又要保证使用方便。（4）常用绝缘工具要按电气安全工作规程定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。八、附则本规定自下发之日起执行，解释权归安全办。22 *加油站安全设备设施管理规定一、目的为了加强安全设备设施的管理，杜绝各类安全事故的发生，确保安全设备、设施的正常运行，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于134、加油站各部门的现场安全设备设施的使用和管理工作。三、术语与定义安全设备设施：在生产经营活动中将危险因素、有害因素控制在安全范围内以及预防、减少、消除危害所配备的装置（设备）和采取的措施。安全设施包括：检测报警设施、设备安全防护设施、防爆设施、作业场所防护设施、安全警示标志、泄压和止逆设施、紧急处理设施、防止火灾蔓延设施、灭火设施、应急救援设施、逃生避难设施。四、职责1、安全办制订并监督本规定的执行。2、安全办负责建设项目和技改项目安全设施的“三同时”。3、各部门负责归口范围内安全设施的管理。4、安全设施使用部门负责安全设施的设置及维护。五、具体内容1、安全设备设施的设置要求（1）新建、改建和扩135、建的建设项目的安全设施应严格执行“三同时”制度。（2）严禁在安全设备、设施不能满足生产要求的情况下生产。（3）生产、建设现场的机械、电动工具的安全防护装置应齐全、有效。（4）检修、施工技术措施要求设置的安全设施必须设置。2、安全设备设施的使用及维护（1）各部门对负责的安全防护装置进行日常维护和管理。（2）安全设施的拆除应由单位统一安排，严禁擅自挪用、拆除。（3）因工作需要，对安全设施进行拆除的，检修、施工完成后应及时恢复。重要的安全设施，必须报相应管理部门批准后才能拆除，并要采取临时替代措施。（4）安全办定期检查各部门安全设施的管理工作。（5）运转设备的检查或清理必须按维修作业相关规定断开电源136、，进行挂牌检修，有专人监护。（6）所有机械设备的传动部分、传动部分都应有安全防护装置或其他隔离式装置。除需要调节和维修外，不得随意拆除防护设备和安全装置，调节或维修以后，要立即恢复安全防护装置。3、安全设备、设施的管理（1）安全设备设施要建立台账。（2）安全设备设施不得随意拆除、挪用或废置不用，若确有必要申请拆除需经理同意。（3）各种安全设备、设施都只能在额定的负荷下操作。六、考核违反以上规定的以安全生产考核细则为依据进行考核，如细则中无具体要求，一般违章考核100元/次。七、附则本制度自下发之日起执行，解释权归安全办。23 *加油站特殊危险作业安全管理制度一、目的为了保障员工人身安全，促进生137、产顺利进行。根据实际情况，结合具体作业环境对安全的不同要求，特制定本制度。二、使用范围本制度适用于加油站各部门、人员及相关方在设备设施检修中涉及的危险作业。三、编制依据中华人民共和国安全生产法山东省安全生产条例工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定山东省工贸企业有限空间作业安全规范山东省企业危险作业报告管理办法鲁应急字202270号危险化学品企业特殊作业安全规范GB30871-2022 四、术语与定义1、危险作业：当生产任务或作业环境特殊,执行一般性的作业程序时安全可靠性差，易发生人身或设备事故，事故后果严重，需要采取特别控制措施的危险作业。被列为国家规定的危险作业范围：爆破、吊装、悬挂、138、挖掘、动火、临时用电、危险装置设备试生产、有毒有害、建筑物和构筑物拆除，以及临近油气管道、高压输电线路、(危险介质)盲板作业、高空作业、动土作业、电气危险作业、生产工艺设备异常操作等危险作业。五、职责要求1、安全办负责特殊危险作业安全管理制度的制定、监督执行，签发作业许可证。2、加油站特殊危险作业较少，主要涉及相关方外来单位人员施工作业。（1）危险作业区域负责人，负责各项安全措施的准备工作，明确危险作业人员许可范围的作业风险。（2）危险作业操作人员在办理完相应危险作业许可证后，方可作业。（3）作业执行人到达现场后，将作业票中规定的安全措施进行逐一现场确认，可根据工作经验与自身掌握知识对作业现场139、危险因素进行补充辨识，要求现场监护人或区域负责人增加安全措施。3、安全办负责每年1月31日前将本部门危险作业种类、作业时间、主要作业场所等情况向所在地负有安全生产监督管理职责的部门报告。六、工作要求1、特殊危险作业许可证审批规定（1）作业类别：被列为国家规定的危险作业范围作业时，应进行相应注明。（2）作业级别：（办理时用标出）根据本企业的实际情况将危险作业进行分级审批管理。分为一类、二类、三四类危险作业。（3）时限及权限说明（结合作业证上要求）：一、二类作业票在办理时，相关审批人员必须到现场进行安全措施确认，现场签字。一类作业许可证一次签证有效时限为8小时（如需夜间进行危险作业的要专门审批后方140、可进行）；二类作业许可证一次签证有效时限为24小时。在作业证有效时限内作业执行人、监护人有变动的，必须进行工作措施和职责的对口交接并在证上签字。本证一式两份，作业执行人和监护人各自保存一份，作业完毕后交回安全办存档。编号说明：年4位+月2位+3位编号，例如：202201001，表明2022年1月第1份特殊危险作业许可证。（4）其他要求特殊作业申请要严格按照申请的格式去写，风险分析、安全管控措施和应急物品等必须详细、齐全，做好认真审核。为保障作业过程人员、设备安全，安全措施确认到位。在所有涉及有效隔断、隔离等措施的特殊作业票的安全确认项上，必须写清所隔断、隔离的阀门、管道等设备的具体名称或部位，141、防止出现遗漏或关注不到位的地方，同时，也方便签字人员对安全措施的确认进行检查。2、危险作业许可证审批要求及管理（1）一二类特殊危险作业：站长负责一二类作业项目的最终审批。直接拨打安全办值班电话或联系现场人员，安全办人员现场进行危险因素辨识及措施落实，并签字确认后可进行作业。最高审批权限：站长作业审批程序：检修项目区域班组负责人根据现场工艺、设备、安全操作规范、结合现场实际环境制定安全控制措施，填写作业许可证（特别危险的或大型作业编写作业方案）部门审核安全办站长审核。安全办组织涉及人员开协调布置会进行安全交底告知，涉及岗位员工培训开始作业专业人员现场过程监控。一次签证的有效时限为8小时，交接班负142、责人、监护人需要签字接收确认。作业票由安全办存档。（2）三四类作业：安全办负责三四类项目的最终审批，由部门到现场进行最后的危险因素辨识及安全措施落实。最高审批权限：安全办审批程序：检修项目区域班组负责人根据现场工艺、设备、安全操作规范、结合现场实际环境制定安全控制措施，填写作业许可证部门审核安全办审核组织涉及人员进行安全交底开始作业管理人员现场过程监控。一次签证的有效时限为24小时，交接班负责人、监护人需要签字接收确认。作业票由安全办存档。（3）凡作业项目内包含能源介质主体或附属设备的，作业前找相关部门检查确认。（4）检修作业需做到“逢作业必有票，逢作业必汇报”，“谁挂牌、谁摘牌”，坚持“谁主143、管谁负责，谁的区域谁负责，谁审批谁负责”的原则进行管理。（5）在作业开始时，危险作业许可证的内容必须填写完整，并符合要求。安全办等职能部门不定时进行现场监督检查，如发现有空缺（遗漏），将按照安全生产考核细则等规定及相关条款，对审批办理人员及作业所属部门进行追责。（6）中夜班三类及以上作业项目，岗位必须报告夜间值班人员。（7）同一个作业项目（位置）涉及多种特殊风险作业的需要分别办理，作业票中做好风险分析及措施要求，一二类风险大的作业项目作业票中措施不全的附带安全方案；监护人佩戴袖标。（8）当天作业项目的作业票在进行办理时，必须进行现场办票，各级审批人需到现场进行审批。（9）建立特殊危险作业分级明144、细统计表3、特殊危险作业及监护要求（1）作业开始前召开检修会议，部署具体工作，结合危险作业种类、作业环境、作业人数以及可能造成的事故类型、事故后果等因素进行综合研判，依法制定作业方案和应急措施，办理危险作业审批手续，向作业人员进行安全技术交底，做好作业现场应急准备工作。（2）严格执行本规定办理手续，申请相关部门现场监护。（3）作业前，作业执行人、作业负责人、现场安全负责人、安全办人员到现场确认各项安全措施的落实情况，作业执行人或监护人如发现现场存有直接危及人身安全的安全隐患时有权停止或叫停作业，事态较为紧急的情况下，在采取可能的应急措施后撤离作业场所；相关人员重新进行工作部署，在现场问题没有得145、到解决或安全措施不到位的情况下，严禁再次进行作业。（4）当现场出现险情紧急撤离，再次进入现场时“许可证”应重新审批。（5）“许可证”应由作业人员随身携带，不得转让、涂改、更换作业项目或转移作业地点。（6）在许可证有效期内，若作业负责人、监护人等发生变动的，必须进行安全措施和工作职责交接，并在“许可证”上注明。（7）危险作业完毕后，相关“许可证”应妥善保管，安全办负责存档以便备查，保存期限为3年。（8）作业过程中，如出现突发事件，立即启动事故应急救援预案。事故现场处理的第一原则为采取一切应急措施救护现场人员。（9）操作按钮时不能看到被操作设备状态的，必须有警铃提醒或有专人用对讲机传递设备状态。4146、实施危险作业时，应当采取下列措施加强危险作业现场安全管理：（1）对作业现场进行安全风险辨识；（2）指定专人对作业活动进行统一指挥；（3）指定安全生产管理人员对作业方案、应急措施、作业票证等进行现场查验，确认作业人员的上岗资格、身体状况以及配戴的劳动防护用品等符合安全作业要求；（4）按照规定配备安全防护设备、应急救援装备，设置安全警示标志；5、相关方特殊危险作业加强对承包、承租等单位和外来施工队伍危险作业的安全管理，将相关方进行统一协调管理，特殊危险作业按照本规定要求进行。6、建立危险作业档案采取文字、图表、音像等形式将危险作业方案、应急措施等资料归档备查。七、考核激励对于违反本规定的单位或个147、人，按照安全生产考核细则执行处理。八、相关文件与记录附表1：危险作业分级明细统计表序号单位作业类别项目名称级别主管部门最终审批部门操作规范要求备注九、附则1、本制度如有与上级文件和法律、法规，标准相抵触的，按照上级要求执行。2、本制度自下发之日起执行，解释权归安全办。24 *加油站岗位安全生产标准化建设管理制度一、目的为规范加油站各岗位的安全操作标准，实现加油站安全生产管理标准化、制度化和规范化，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于加油站各岗位及人员。三、编制依据中华人民共和国安全生产法山东省安全生产条例企业安全生产标准化基本规范GB/T33000-2016职业健康安全管理体系 要求及使用指148、南GB/T 450012020四、管理要求1、安全办制定安全生产管理标准化达标规划，建立健全各种安全生产规章制度。2、各级管理岗位人员具备完整的安全生产岗位责任制和工作职责，按岗位标准化要求上岗工作。3、各工种岗位具备完整的安全生产责任制和操作规程，达到不漏岗位，不漏操作人员。更多免费课件，关注公众号：生产安全管理网。4、各级管理人员必须经相关政府安全管理部门培训，考试合格，持证上岗。企业员工要按有关规定，进行“三级”安全教育，全员培训，保证培训时间，考试合格方可上岗作业。5、各级管理人员要具备本岗位工作专业知识和管理能力，能胜任本职工作，不断提高管理水平，不违章指挥，不发生责任事故。企业各工149、种岗位人员要掌握本工种技术知识，熟练操作技能，严格按操作规程作业，不违章作业，不发生责任事故。五、奖惩与考核对安全生产标准化建设有功人员给予奖励，对违反标准化标准，违章操作，发生责任事故人员，轻者给予批评教育，重者追究有关人员责任，奖惩的具体数额由安全办对问题进行分析后，报领导决定。六、附则 本制度自下发之日起执行，解释权归安全办。25 *加油站班组安全活动管理制度一、目的班组是直接从事安全生产管理的最基本部门，而岗位是班组的组成部分，同时也是安全事故最可能发生的地方，是执行法律法规、标准、制度和规程的落脚点。为加强班组安全建设，保障岗位达标活动的有力实施，特制定本制度。二、适用范围加油站内部150、各个班组开展岗位达标活动的管理与考核。三、编制依据中华人民共和国安全生产法山东省安全生产条例山东省生产经营单位安全生产主体责任规定企业安全生产标准化基本规范GB/T33000-2016职业健康安全管理体系 要求及使用指南GB/T 450012020四、职责分工及要求1、各部门领导负责对本部门岗位达标活动进行检查、管理和考核。2、安全办负责对各部门岗位达标活动的开展情况进行监督、检查。3、各班组长负责岗位达标工作的具体实施及监督，组织各岗位人员开展隐患辨识、整改；开展各种安全生产活动。五、岗位达标的实现目标1、不发生生产人身微伤及以上人身事故；2、不发生一般火灾事故；3、不发生一般设备事故；4、151、不发生负主要责任的一般交通事故；5、不发生一般环境污染事故；6、消灭“三违”现象；7、“三级安全教育”及再教育达100%；8、控制未遂和异常事件。六、岗位达标的基本内容和要求1、员工基本要求熟练掌握本岗位安全职责、安全操作规程、安全风险及管控措施、防护用品使用、自救互救及应急处置措施。2、班组活动要求按照有关规定开展安全生产教育培训、安全操作技能训练、岗位作业危险预知、作业现场隐患排查、事故分析等工作，并做好记录。3、活动开展步骤及要点从教育培训、安全操作、把握关键、典型示范、制度规范和考核激励六个方面开展岗位达标活动。具体为以下工作内容：（1）教育培训。一方面，靠系列化教育增强班组岗位员工的152、安全意识，另一方面，靠层级化培训提升岗位员工的安全生产技能。（2）活动推进。在班组安全建设实践中，坚持重在建设、活动推进的原则，运用多种活动载体推进班组安全建设。（3）把住关键。班组长是现场安全第一把关人，其特殊地位与作用不可替代。抓好班组长，应着重解决三个问题：一是增强班组长的安全管理责任心；二是提高班组长安全管理能力，切实达到能管理、会管理、能把关、会把关的程度；三是通过制度健全加强对班组长的管理，并建立班组长选拔聘用机制，有效促进班组长安全履职尽责。（4）典型示范。以年度安全生产达标班组活动为契机，扎实搞好班组安全教育的典型，采取组织经验交流会、班组安全典型报告会，特别是组织典型班组长上153、讲台，让他们讲班组安全管理和建设的经验、事迹和体会。（5）制度规范。着眼具有可行性、可操作性，逐步建立健全相关制度，实现班组安全建设的规范化。（6）考核激励。为确保班组安全建设目标实现，应坚持总体纳入、层级考核、利益挂钩的考核原则，有效保证班组安全建设各项任务的落实。4、班组安全达标活动的项目、指标值、扣分标准按照班组安全达标考核检查表（见附录）进行。七、检查考核1、部门每季度依据班组安全达标考核标准对班组安全生产达标工作进行考核，考核结果报安全办。2、安全办每半年对班组考核情况进行一次考核，全年的考核情况作为班组安全达标评优的依据。3、凡是不达标的班组均取消各类评选先进集体的资格，直至达标。154、八、验收1、各部门对本部门的班组安全达标活动进行年度自评验收，年度验收评分结果应为本年度十二个月月平均分，评比结果报安全办。2、得分90分以上的班组具备评为安全模范班组的条件3、得分8089分的班组具备评为安全达标班组的条件；4、得分低于80分的班组为安全不达标班组。九、附则本制度自下发之日起执行，解释权归安全办。附件：班组安全达标考评检查表附件：班组安全达标考评检查表部门： 班组： 考评日期：序号考评内容考评说明应得分实得分备注1建立健全了岗位安全责任制应有班长、安全员、生产员工安全职责文本，少一种扣8分；一人不熟悉职责扣8分；一人不执行扣12分。242安全技术操作规程有所有工种的技术操作规155、程文本，少一种扣10分，有一人不熟悉扣10分，发现一人违章不得评为合格班组，班组成员熟悉本岗位可能发生的工伤事故、预防方法，一人不熟悉扣10分。223安全检查与隐患整改有每周一次的检查与整改记录，少一次扣5分；发现一项隐患未整改扣10分；应报上级整改的隐患未上报且没有临时安全措施，每一项扣15分244安全活动每月两次安全活动，少一次安全活动扣10分。155安全教育三级安全教育少一人扣全分，无培训教材扣全分，变换工种教育少一人扣2分，复工教育少一人扣2分，15合计100存在问题考评人： 班组长：注：累计少于80分为不合格班组，发生微伤以上事故扣全分，直接评为不合格班组。26 *加油站劳保用品配备156、和使用管理制度一、目的为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，按节约有效的原则发放，根据劳动防护用品发放有关规定，特制定本办法。二、适用范围 本制度适用于加油站所有员工的劳保用品配备和适用管理。三、术语和定义本办法所称劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备。四、编制依据中华人民共和国安全生产法山东省安全生产条例山东省生产经营单位安全生产主体责任规定企业安全生产标准化基本规范GB/T33000-2016职业健康安全管理体系 要求及使用指南GB/T 450012020劳动防护用品选用规则山东省劳动防护用品配备标准157、山东省劳动防护用品监督管理办法用人单位劳动防护用品管理规范五、管理要求1、劳动防护用品根据各工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经站长审核后，颁布予以执行。2、劳动防护用品由仓库根据实际物品所需，提供进货计划，由采购部门按期采购，岗位根据发放标准领取。3、所购进的防护用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。4、严禁员工变卖劳动防护用品，凡发现员工变卖劳动防护用品者，则予双倍处罚。5、员工在本加油站变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据入岗工种劳保标准发放。6、离职人员需交回带有单位标志的工作服等劳保用品，方可办理158、离职手续。六、劳动防护用品的发放1、劳动防护用品的发放标准（1）安全办负责制订劳动保护用品发放标准和发放时间，负责审核各部门劳动保护用品发放标准。（2）在劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。（3）对于生产中必不可少的防静电鞋、防静电工作服等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。2、劳保防护用品的发放（1）根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立“职工个人用品发放台帐”。（2）劳保发放明细表由安全办发放。（3）新员工由安全办发放鞋、工作服等劳动保护用品。班组进行有关正确使用和保养劳动防护用159、品的培训，在发放劳动防护用品时，也要向领用人讲清正确使用方法，提醒职工自觉进行劳动防护用品保养。3、劳动防护用品发放程序（1）每月30日前对员工按工种、标配制定下月劳动防护用品的采购计划，报送负责人审批后，进行采购。（2）每月3日前各部门根据发放标准领取。（3）领取劳动防护用品后，按照每个员工的配备数量及种类进行分发，要求员工签字确认。（4）劳动防护用品发放完毕后，将领取台账存档。七、劳动防护用品的使用1、使用劳动防护用品的原则和要求（1）使用劳动防护用品根据劳动条件、需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。（2）必须进行正确使用劳动防护用品的培训，让使用人员熟悉劳动防护用品的型号、功能、适160、用范围和使用方法.（3）劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护具。（4）特殊防护用品，还应经培训、实际操作考核合格。（5）职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品。（6）不许穿戴（或使用）不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。（7）劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。2、劳动防护用品的使用管理（1）员工在工作时必须按要求正确佩戴使用劳动防护用品，否则按违161、章处理。（2）安全办要对员工使用劳动防护用品的情况，随时进行检查。（3）班组在组织职工安全教育时，帮助职工增强自我保护意识，鼓励职工正确使用劳动防护用品，必须监管和教育新员工如何正确佩戴和使用；在日常工作中，发现班组员工有不正确佩戴和使用劳动防护用品的，要及时更正并予以批评教育。（4）安全办负责对员工劳动防护用品的使用、维护情况进行监督检查，发现违章按“三违”处罚规定进行处理。八、劳动防护用品的维护保养1、发给职工的劳动防护用品由员工本人自行进行保养，应保持整洁，保证各种劳动防护用品始终处于良好状况。2、安全办每年组织对劳动防护用品的质量进行联合检查，保证劳动防护用品质量稳定、可靠。九、监督与162、考核1、所有人员必须佩戴齐全劳动防护用品，安全办负责日常监督、检查，对于发现有劳保配备不齐的人员要及时提醒。如有违反将进行50元/人的考核。2、安全办对员工日常劳保用品的维护保养等进行监督，避免造成不必要的浪费或损坏，如发现有严重的浪费行为时，将进行50元/人次的考核。十、附则本制度自下发之日起执行，解释权归安全办。27 *加油站警示标志和安全防护用品管理制度一、目的为使各类警示标志和安全防护措施的设置和管理符合相关标准的要求，使之起到安全安全警示和安全防护的作用，减少安全生产事故的发生，特制订本制度。二、适用范围本制度适用于加油站内安全警示标志和安全防护设施及用品的管理。三、职责划分与要求1163、各部门负责对各自职责区域内的安全警示标志和安全防护设施及用品进行规范管理。2、安全办负责对各部门的安全警示标志和安全防护设施及用品管理情况进行综合监督、检查。四、工作程序1、警示标志的管理（1）各部门应根据作业场所的实际情况，在有较大危险因素的作业场所或有关设备上，设置符合规定的安全警示标志和安全色。（2）各部门应在下列设备设施、作业场所和环境设置安全警示标志：油罐区、油气回收、加油机、电气室等显著位置；可能产生严重职业危害的作业岗位；在设备设施检维修、施工、吊装等作业现场设置警戒区域和警示标志，在检维修现场危险部位设置围栏和警示标志；设备裸露的运转部分，应设有防护罩、防护栏杆或防护挡板；吊164、装孔应设置防护盖板或栏杆，并应设警示标志。（3）安全办要建立责任区域内的安全标志台账，并载明每个安全标志的使用场所。（4）各部门要对安全标示进行经常性安全维护，保证安全标志的整洁醒目。（5）现场警示标志的设置对于现场设置安全标志牌必须严格按照法规要求从左至右、从上至下，警告、禁止、指令、提示依次排列。横牌尺寸以20*30cm、40*60cm、60*80cm、80*100cm、1.2*2.4m为准，竖牌以60*90cm、80*100cm为准（有特殊需求联系安全办）。从尺寸、颜色、材质、位置高度等根据GB2894安全标志及其使用导则执行，开始逐步对现有标志牌进行整理。2、安全防护设施及用品的管理（165、1）安全防护设施定义：是指孔洞盖板、防护围栏、防护栏杆及机械防护装置等。（2）安全防护设施的设置和维护设置a）安全防护设施的设置要完善，做到“有边就有栏，有洞就有盖，有轴必有罩”。b）临时安全防护设施要做到安全、可靠、完善、适用。维护a）安全防护设施以“谁使用谁负责”的原则进行维护。b）安全防护设施的维护过程要保存相关记录。（3）安全防护用品的管理加油站应当为从业人员配备与工作岗位相适应的符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。部门按照相关规定及时为从业人员发放劳动防护用品，并做好发放记录。五、附则本制度自下发之日起执行，解释权归安全办。28 *加油166、站仓库安全管理制度一、目的为了加强物资存放场所的消防安全管理，保护加油站员工和财产免受损害，制定本制度。二、适用范围本制度适用于本加油站仓库。三、职责与分工执行部门：仓库负责监督本制度的执行。监督部门：安全办负责在日常工作中认真执行本制度。四、内容与要求1、物资储存场所根据物品性质，分类存放，并在存放区域配备足够、适宜的消防器材。2、加强物资储存场所防火、防汛和防盗的安全管理。3、物品入库须由物资管理员认真核对、检验入库物品的规格、质量、数量。4、对危险物品的存储要严格执行危险化学品安全管理制度。（1）危化品入库前应按合同进行检查验收，登记核对数量、包装、危险标志，当商品性质未弄清时不得入库。167、（2）危化品的领取，应经领导签字批准，经手人签名后方可出库，生产剩余料应及时退库。严禁存放作业区。（3）进入危化品储存区域的人员、车辆，必须采取防火措施，装卸搬运危化品时应按规定进行，做到轻装轻卸，严禁摔、碰、撞击、拖拉、倾动和滚动。（4）装卸对人身有害及腐蚀性的物品时，操作人员应根据危险性、穿戴相应的防护用品。（5）换装、清扫、装卸易燃、易爆物料时，应使用不产生电火花的铜制、合金制或其他工具。5、工作人员必须熟悉，会使用各种消防器材和各种灭火的方法。五、附则本制度自下发之日起执行，解释权归安全办。29 *加油站消防安全管理制度一、目的为了加强和规范消防安全管理,提高员工消防安全意识，有效地预168、防火灾，排除火灾隐患，保护人员及财产安全，结合本加油站实际，制定本制度。二、适用范围适用于加油站管辖范围内所有部门的消防安全管理。三、编制依据中华人民共和国消防法山东省消防条例四、术语与定义“四懂四会”：懂本岗位的火灾危险性，懂预防火灾的措施，懂扑救火灾的方法，懂逃生的方法；会使用灭火器材，会报火警，会扑救初起火灾，会组织疏散逃生。“四个能力”：即检查消除火灾隐患能力，组织扑救初起火灾能力，组织人员疏散逃生能力，消防宣传教育培训能力。五、消防安全管理要求1、安全办定期单位开展消防安全监督检查和管理工作。2、贯彻执行“预防为主，防消结合”的方针，按照“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公169、民积极参与”的原则，制订完善消防安全管理制度，岗位及时采取纠正和预防措施，减少或避免火灾事故。3、对违反本制度的行为立即制止，并按相应的考核制度进行考核。根据加油站需要购置消防器材设施。4、配合、协助各部门培训消防安全常识和防火灭火知识，使员工掌握消防安全“四个能力”、“四懂四会”等知识、技能。六、各部门消防安全责任要求1、坚持谁主管，谁负责的原则，实行逐级消防安全责任制。本部门主要负责人为本部门消防安全责任人，对本部门消防安全工作负领导责任；本部门分管消防安全工作的负责人是消防安全管理人，对本部门消防安全工作负直接领导责任。2、各部门消防安全责任人应当履行下列消防安全职责：(1)贯彻执行消防170、法规，保障单位消防安全符合规定，掌握本部门的消防安全情况。(2)将消防工作与本部门的各项工作统筹安排。(3)为本部门的消防安全提供必要的经费和组织保障。(4)确定逐级消防安全责任，实施消防安全制度和安全操作规程。(5)组织防火检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题。(6)根据消防法规规定建立义务兼职消防队。(7)组织制定符合本部门实际的灭火和应急疏散预案，并实施演练。3、消防安全管理人对单位消防安全责任人负责，实施和组织下列安全管理工作：(1)组织实施日常消防安全管理工作。(2)组织制订消防安全制度和安全操作规程并检查督促其落实。(3)提报消防安全工作的资金投入。(4)组织171、实施防火检查和火灾隐患整改工作。(5)组织实施对本部门消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通。(6)组织管理义务兼职消防队。(7)在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练。(8)消防安全责任人委托的其他消防安全管理工作。(9)消防安全管理人应当定期向消防安全责任人报告消防安全情况，及时报告涉及消防安全的重大问题。4、各岗位发现火灾隐患及其它能导致火灾的不安全因素，应立即采取措施，组织人员排除，并及时向安全办报告。5、各岗位应加强对火源、电源和易燃易爆危险物品的安全管理，及时向安全办报告其运输、使用、存储情况172、，确保符合防火防爆要求。六、施工及检修现场消防安全管理要求1、施工或检修现场的消防安全管理应由施工单位或检修单位负责。2、施工或检修现场项目组（负责单位）主要负责人，应加强对施工或检修现场消防安全的监督、管理，同时应对本责任区域内的消防安全管理负管理责任。3、施工及检修现场，应根据现场实际情况，建立消防安全管理组织机构及义务消防组织，制定现场防护措施，明确消防安全管理人员及消防安全责任人，定期进行防火检查。4、每日施工或检修前要对现场消防器材、设施的配置、设置完好情况进行检查确认，确保符合建筑工程施工现场消防安全技术规范的要求。5、施工及检修现场用火、用电、用油、用气应符合安全要求，严禁擅自焚173、烧施工废弃物和工业、生活垃圾。6、动火作业现场应制定相应的防护措施，周围30米内易燃可燃物必须清除，并设有专人监护，动火作业人员应持证上岗。七、消防安全重点部位管理要求1、下列区域为消防安全重点管理部位：油罐区、加油区、配电室、营业厅及其它存放易燃易爆危险物品的部位。2、消防安全重点部位的单位负责人是该部位的消防安全直接责任人，要经常性对消防安全重点部位进行消防安全检查，保证消防安全重点部位的消防器材、设施始终处于完好状态。3、消防安全重点部位应建立严格的出入登记制度。严禁非工作人员进入消防安全重点部位。4、消防安全重点部位严禁吸烟及带入火种，严禁擅自动用明火。5、消防安全重点部位及周围，严禁174、存放易燃易爆危险物品。6、值班人员应按时巡回检查，发现异常现象或不安全因素，及时报告并采取有效措施加以排除。如发生火灾要及时扑救、报告。7、消防安全重点部位应做好消防器材设施的维护保养工作。8、加强用电安全管理，电气线路的敷设及电气设备的安装、改造、维修及使用必须符合消防技术标准和管理规定。消防安全重点部位配置、安装的避雷和静电导出设施应按规定定期测试。9、消防安全重点部位如需动火作业，必须按照规定提前办理动火作业票。经相关部门审查批准，落实相关安全防护措施，方可动火。八、消防器材、设施管理要求1、消防器材及设施主要包括：灭火器、消防栓、消防桶、消防锹、应急照明疏散设施、消防救生装备及其他消防175、产品。2、各岗位负责区域内消防设施的日常维护、保养与管理。3、消防器材、设施的设置、配置必须符合国家标准或行业标准，不准随意挪动位置，需挪动调换位置时，报安全办审批。4、任何单位、个人不得损坏、挪用、偷窃或擅自拆除、停用消防器材、设施，不得埋压、圈占、遮挡灭火器，不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、通道。5、新购干粉灭火器首次检验有效期为5年，首次维修以后每满2年灌装一次，并更换药剂，报废年限10年。二氧化碳报废年限12年。6、灭火器配置的一般要求（1）一个计算单元（一个保护范围内）配置灭火器的数量不得少于2具；（2）每个设置点的灭火器数量不宜多于5具；（3）灭火器设置点的位置和数量应根据176、灭火器的最大保护距离确定，并应保证最不利点至少在1具灭火器的保护范围内（4）油罐区配置2个35干粉灭火器。6、消防设施、灭火器材专人管理，不能有积尘、锈蚀、损坏等现象，确保消防器材完整好用。7、灭火器的设置地点应当位置明显、便于取用、且不影响疏散逃生。灭火器应设置在挂钩、托架或灭火器箱内，其顶部至地面距离不得超过1.5米，底部离地面高度不应小于0.08米。推车式灭火器应设置在水平地面上，其铭牌必须朝外。一个灭火器配置场所内的灭火器，不应少于2具。每个设置点的灭火器不宜多于5具。8、对损坏、丢失、偷窃或挪用消防器材、设施，追究责任人责任，严肃处理，除进行照价赔偿、考核外，构成犯罪的，移交司法机关177、处理。9、各岗位要定期检查和维护、保养属于本部门的消防器材、设施，保持其完好有效，任何员工都有爱护消防器材设施的义务。10、消防器材设施应专物专用，任何单位或个人不得私自挪做他用。11、各部门根据本部门的防火需要，及时申报所需消防设备和灭火器材的种类和数量。12、各部门到期或压力低等灭火器做为演练使用，消防演练原则上使用到期灭火器。13、组织扑救火灾或处置其它突发事件时，安全办有权统一调用各部门所配备的灭火、抢险救援及个人防护器材等装备。九、防火安全检查管理要求1、加油站范围内的防火安全检查，由各岗位具体实施，安全办将对各岗位防火安全检查的落实情况进行抽查。2、安全办按不同季节，进行针对性防火178、安全检查。3、各部门消防安全责任人、消防安全管理人和安全办，对本部门所属区域进行防火安全检查。防火检查的主要内容应包括：(1)火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况；(2)安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口的设置情况和设施设备的完好、有效情况；(3)消防车通道、消防水源情况；(4)灭火器材配置及有效情况；(5)用火、用电、用气、用油的管理情况；(6)消防安全重点部位人员以及其他员工消防应知应会知识的掌握情况；(7)消防宣传教育培训情况；(8)消防安全重点部位的管理情况；(9)易燃易爆危险物品和场所防火防爆措施的落实情况以及其他重要物资的防火安全情况；十、火警、火灾事故报告处理要求179、1、任何单位和个人发现火情，要立即组织扑救，并迅速、详细（起火单位名称、所在区域、起火部位、燃烧物品、有无人员被困、火势大小等）向安全办报警。并派人到路口接应，引导消防车辆。2、如发生重大火灾，通知安全办拨打“119”向公安安全办报警，单位、个人必须为报警提供便利，不得阻拦报警，严禁谎报火警。3、火灾现场工作人员在确保安全的前提下,实施有效扑救措施，阻止火势蔓延，及时组织人员、物资的疏散工作，并做好现场警戒。4、发生火灾，应确认或掌握现场有无被困人员、易燃易爆危险物品、燃烧物质等信息。5、发生火灾时，如有人员被困，要立即组织力量抢救，坚持救人第一的原则。6、发生火灾单位要向领导、安全办提出书面180、火灾事故分析报告，详细说明发生火灾的原因、扑救过程、经济损失及防范措施。十一、灭火和应急疏散预案演练1、结合本部门实际情况组织进行演练，演练先使用到期灭火器。2、演练记录内容包括：时间、地点、参演人员、组织人员、演练过程记录。十二、附则本制度解释权归安全办，本规定自下发之日起执行。30 *加油站相关方安全管理制度一、目的为了加强对加油站外来协作项目的安全管理，造就安全健康环境，规避外来协作项目实施过程中的安全风险，预防各类事故发生，确保加油站生产经营正常进行，结合本加油站生产经营管理的具体情况，特制定本制度。二、适用范围1、本制度规定了与加油站生产经营活动相关的外来团体、组织、单位及个人在本加181、油站应遵守的有关安全管理与控制的内容及要求。2、本制度适用于所有与加油站安全管理体系运行有关的相关方。三、术语与定义1、相关方：主要指在本加油站进行建设项目工程施工、设备安装维修、送油、送货、废弃物处置、参观、检查、培训、实习等外来单位或个人等。四、编制依据中华人民共和国安全生产法山东省安全生产条例山东省生产经营单位安全生产主体责任规定企业安全生产标准化基本规范（GB/T33000-2016）五、职责划分与要求1、安全办职责（1）在加油站进行建设项目工程施工、设备安装维修项目必须签订安全生产管理协议书并对施工单位的资质进行审核，建立相关方单位档案。对相关方负责人进行外来单位施工安全交底告知书。182、（2）开展安全检查与纠错工作，严格现场监督、检查、考核，及时发现和纠正违章行为和安全隐患，督促技术措施、管理措施落实到位。（3）对相关方管理混乱和违章、隐患突出现象进行监督检查考核和提出限期整改意见，对不听取、不纠正且情况危急的，有权停止作业，并按协议和本加油站有关安全管理制度进行处理。（4）对相关方单位人员进行培训和告知，并对人员进行初步资料审核、签收。2、相关方职责（1）相关方必须对所属人员进行安全宣传、培训，遵守国家及本加油站有关安全生产、治安保卫、消防等方面的规章制度，并实施现场监督管理。（2）签收安全办进行的安全交底告知工作，接受属地部门和安全办等的监督检查和协调管理。（3）做好自查183、自纠工作，保障人员和设备设施的安全可靠性，保证安全环保技术措施、管理措施落实到位。（4）相关方车辆、人员、设备进加油站区，必须进行登记。（5）相关方人员施工范围内若存在加油站重点设备，必须由项目单位人员进行告知并做相应预防措施。（6）相关方工程作业区域必须设置警示、隔离和安全标志等。（7）动用明火作业或其它有可能引发火灾、爆炸的作业，必须向安全办申请办理动火审批手续并采取下列安全措施：在工程现场配置适用和足够的消防器材。清除动火施工区域的易燃物质和可燃物质。安排专人进行现场防火监护，动火结束后，检查并彻底清除火源，持续监护30分钟，方可离开现场。（8）作业现场的电器设施、线缆和接线装置不得有裸184、露和破损，取电、用电设施必须满足电器使用的安全标准。在易燃易爆场所施工，必须使用防爆电器。（9）严禁将电源线、压缩空气管、氧气管和乙炔气管放在地面横跨公路设置。（10）未经授权，严禁动用本加油站的任何设备、设施或其它资源。（11）工程单位必须保持工程作业现场的整洁和安全，文明施工，严禁将施工物资乱堆乱放，形成安全障碍；工程结束后，必须在3个工作日内整理现场，清除施工物资和废弃物。（12）相关方在加油站所有危险作业按照特殊危险作业安全管理制度规定，办理相关作业审批手续明确各自职责，按照危险作业分类审批同意后方可作业。（13）接受加油站的检查考核，考核可以现金考核、工程款考核。（14）相关方作为项185、目的承包单位，对施工、检修、作业、服务等过程中发生的人身伤害、设备损坏事故及职业病事件承担全部赔偿责任。六、管理要求1、各部门要提高认识，充分意识到相关方单位安全监管对加油站安全生产的重要性，消除以包代管、以罚代管等现象，依照制度的要求，对相关方单位进行监管，落实安全责任。2、安全办同相关方签订安全生产管理协议。3、所有相关方单位，严格服从加油站的安全管理。4、所有相关方单位健全安全生产规章制度、配置安全管理人员。5、所有相关方单位的特种作业、特种设备作业人员，必须取得操作资格证书持证上岗作业。6、所有进入加油站区域从事生产、检修、运输活动的相关方单位机动车辆及其驾驶人员，具备合法的资质、证件186、保险等，车辆状况符合国家标准和要求。7、对相关方单位的各项施工作业，要加强“过程监管”，规范各类施工作业环节，落实各项安全防范措施。8、安全办对相关方进行开工前的安全交底告知管理。在项目施工过程中双方安全管理人员对施工现场进行认真检查，及时制止违章、督促隐患整改，保证严格落实各项施工作业安全措施。七、监督与考核1、安全办对日常整个作业过程进行监督、检查，对于区域内发现的隐患及“三违”行为，依据安全生产考核细则进行考核。八、附则本制度自下发之日起执行，解释权归安全办。31 *加油站安全风险分级管控管理制度一、目的： 为加强安全管理，消除或减少危害，增强事故防控能力，有效遏制重特大生产安全事故，187、降低安全风险，特制定本制度。二、适用范围： 适用于加油站的所有部门的所有活动，包括生产活动、设备设施、原料产品、安全防护、正常和异常活动、人为因素、违反规程、规章等。三、引用文件山东省安全生产风险管控办法DB37T2882-2016 安全生产风险分级管控体系通则DB37T28832016生产安全事故隐患排查治理体系通则DB37T29732017用人单位职业病危害风险分级管控体系细则DB37T30122017-用人单位职业病隐患排查治理体系细则四、术语和定义：1、危害：可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。2、危害识别：认知危害的存在并确定其特征的过程。3、安全风险(以下简188、称风险）：按照“自主排查、科学评估、分类分级、分级管控”的原则，实行差异化、动态化管控。五、职责划分与要求：1、风险分级管控领导小组成立风险分级管控领导小组，负责制定安全生产风险分级管理制度，明确相关责任部门、责任人员、管控措施。组长：站长成员：安全办2、确保本加油站危害识别和风险评价的人员有足够的培训，组织工作范围的危害识别和风险评价工作，在日常生产工作中不间断进行危害识别和风险评价工作，编制安全风险分布等级、防范及事故应急措施，开展隐患排查治理工作。六、工作程序和内容（一）风险点划分原则1、设施、部位、场所、区域（1）风险点划分应当遵循“大小适中、便于分类、功能独立、易于管理、范围清晰”的189、原则。6.1.2操作及作业活动对操作及作业活动等风险点的划分，应当涵盖生产全过程所有常规和非常规状态的作业活动，风险等级高、可能导致严重后果的作业活动应作为风险点。危险区域动火作业等危险作业。（二）风险点排查1、风险点排查的内容按照风险点划分原则，在本部门生产活动区域内对生产全过程进行风险点排查，确定包括风险点名称、类型、区域位置、可能发生的事故类型及后果等内容的基本信息，建立风险点统计表。2、风险点排查的方法风险点排查应按生产（工作）流程的阶段、场所、装置、设施、作业活动或上述几种方法的结合等进行。（三）危险源辨识1、辨识方法（1）生产过程中的危险源辨识宜采用工作危害分析法（JHA）。即：针190、对每个作业活动中的每个作业步骤或作业内容，识别出与此步骤或内容有关的危险源，建立作业活动清单、工作危害分析评价记录表。（2）针对设备设施等宜采用安全检查表法（SCL法）进行危险源辨识，建立设备设施清单、安全检查分析记录表。（3）对于复杂的工艺可采用危险与可操作性分析法（HAZOP）、危险度评价、事故树分析法等进行危险源辨识。2、辨识范围危险源的辨识范围应覆盖所有的作业活动和设备设施，包括：（1）规划、设计（重点是新、改、扩建项目）和建设、投产、运行等阶段；（2）常规和非常规作业活动；（3）事故及潜在的紧急情况；（4）所有进入作业场所人员的活动；（5）原材料、产品的运输和使用过程；（6）作业场所191、的设施、设备、车辆、安全防护用品；（7）工艺、设备、管理、人员等变更；（8）丢弃、废弃、拆除与处置；（9）气候、地质及环境影响等。3危险源辨识（1）各部门应对全体员工进行危险源辨识方法的培训，按照确定的辨识范围组织全员有序地开展危险源辨识。辨识时应依据GB/T 13861的规定充分考虑四种不安全因素：人的因素、物的因素、环境因素、管理因素。（2）运用工作危害分析法（JHA）对作业活动开展危险源辨识时，应在对作业活动划分为作业步骤或作业内容的基础上，系统地辨识危险源。在作业活动划分时，应以生产（工艺、工作）流程的阶段划分为主，也可以采取按地理区域划分、按作业任务划分的方法，或几种方法的有机结合。192、划分出的作业活动在功能或性质上相对独立，既不能太复杂（如包括多达几十个作业步骤或作业内容），也不能太简单（如仅由一、两个作业步骤或作业内容构成）。（3）运用安全检查表法（SCL）对场所、设备或设施等进行危险源辨识，应将设备设施按功能或结构划分为若干检查项目，针对每一检查项目，列出检查标准，对照检查标准逐项检查并确定不符合标准的情况和后果。七、风险评价程序1、成立评价组成立安全生产风险评价组，编制安全生产风险分级管控表格。全面开展安全生产危害辨识、风险评价工作，风险管控领导小组负责对指导、审查、批准的安全生产危害辨识、风险评价文件。2、评价方法与依据（1）R=MES风险评价方法（2）安全生产管理193、制度相关安全生产法律法规和技术标准、安全管理制度、操作规程等3、风险控制各级风险需制定针对性的风险控制措施，并根据“双重预防体系”建设要求，针对不同登记风险实施划分管理，消除、减少危害和影响，防止潜在事故的发生。4、风险点划分（1）项目规划、设计和建设、投产、运行等阶段；（2）常规和异常活动；（3）事故及潜在的紧急情况；（4）所有进入作业场所的人员活动；（5）原材料、产品的运输和使用过程；（6）作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品；（7）人为因素，包括违反安全操作规程和安全生产规章制度；（8）丢弃、废弃、拆除与处置；（9）气候、地震及其他自然灾害等。八、风险评价与分级管控1、安全办根据R=194、MES法对危险因素的风险进行综合评价。RM（控制措施的状态）*E（人体暴露于危险状态的频繁程度或危险状态出现的频次）*S（事故的可能后果严重性）：表7-1控制措施的状态（M）判定准则分数值控制措施的状态5无控制措施3有减轻后果的应急措施，如警报系统、个体防护用品1有预防措施，如机器防护装置等，但须保证有效表7-2人体暴露于危险状态的频繁程度或危险状态出现的频次（E）判定准则分数值E1（人身伤害和职业相关病症）：人体暴露于危险状态的频繁程度E2（财产损失和环境污染）：危险状态出现的频次10连续暴露常态6每天工作时间内暴露每天工作时间出现3每周一次，或偶然暴露每周一次，或偶然出现2每月一次暴露每月195、一次出现1每年几次暴露每年几次出现0.5更少的暴露更少的出现注1：8小时不离工作岗位，算“连续暴露”；危险状态常存，算“常态”。注2：8小时内暴露一至几次，算“每天工作时间暴露”；危险状态出现一至几次，算“每天工作时间出现”。表7-3事故的可能后果严重性（S）判定准则分数值事故的可能后果伤害职业相关病症财产损失（元）环境影响10有多人死亡1千万有重大环境影响的不可控排放8有一人死亡或多人永久失能职业病（多人）100万1000万有中等环境影响的不可控排放4永久失能（一人）职业病（一人）10万100万有较轻环境影响的不可控排放2需医院治疗，缺工职业性多发病1万10万有局部环境影响的可控排放1轻微，196、仅需急救职业因素引起的身体不适1万无环境影响注：表中财产损失一栏的分档赋值，可根据行业和企业的特点进行适当调整。表7-4风险程度的分级判定准则（R）R=MES风险程度（等级）1801级90-1502级50-803级20-484级185级注：风险程度是可能性和后果的二元函数。当用两者的乘积反映风险程度的大小时，从数学上讲，乘积前面应当有一系数。但系数仅是乘积的一个倍数，不影响不同乘积间的比值；也就是说，不影响风险程度的相对比值。因此，为简单起见，将系数取为1。2、风险分级准则及控制措施风险分级定义风险值等级色备注一级不可容许的（重大风险），极其危险，必须立即整改，不能继续作业180红色二级高度危197、险（较大风险），必须制定措施进行控制管理90150橙色三级中度（一般风险）危险，需要控制整改50-80黄色四级轻度（低风险）危险，可以接受（或可容许的）2048深蓝色五级稍有危险，需要注意（可接受危险）18浅蓝色3、风险分级管控序号风险等级应采取的行动/控制措施分级管控层次风险控制逻辑员工班组部门站级1一级属于重大风险，应立即整改，视具体情况决定是否停产整改，需要停产整改的，只有当风险将至可接受后，才能开始或继续工作。落实管控落实管控落实管控落实管控工程控制措施2二级属于较大风险，应制定建议改进措施进行控制管理，具体由部门具体落实、管控，安全办关注。当风险涉及正在进行中的工作时，应采取应急措施198、，并根据需求为降低风险制定目标、指标、管理方案或配给资源、限期治理，直至风险降低后才能开始工作落实管控落实管控落实管控关注安全管理措施3三级属于一般风险，部门应引起关注，负责管控、落实，需要进行控制整改。应制定管理制度、规定进行控制，努力降低风险，应仔细测定并限定预防成本，在规定期限内实施降低风险措施。在严重伤害后果相关的场合，必须进一步进行评价，确定伤害的可能性和是否需要改进的控制措施落实管控落实管控关注关注个体防护措施4四级属于低风险，由班组和岗位负责落实、管控；落实管控落实管控关注应急措施5五级可接受风险，员工应引起注意，班组和岗位员工负责落实和管控。落实管控落实管控九、控制措施的制定1199、各部门将识别的危险源和评价情况填写危险源识别评价登记表，并制定控制措施。2、确定为重大及以上风险的，安全办立即督促相关单位制定控制措施，报分管领导批准，必要时报站长批准后，立即组织实施。3、确定为中度危险源的，由各部门制定其控制措施，并经安全办确认后各部门组织实施。4、确定为一般、普通风险的，由各部门的班组进行控制管理。十、风险控制措施的实施1、安全办将确认通过的控制措施下发各责任各部门，并由部门组织实施，并做好相关记录。2、安全办进行以下工作： （1）对重大及以上风险的控制措施的实施情况进行跟踪验证，并将验证结果做好记录。（2）每月对各部门的一般控制措施的实施情况进行检查，并将检查结果及时200、处理或通报。（3）将验证结果及检查、整改情况存档。3、风险点检查频次（1）一级风险点班组、岗位每天检查一次、部门每周检查一次、安全办每月检查一次、站长每季度检查一次；（2）二级风险点班组、岗位每天检查一次、部门每周检查一次、安全办每月检查一次、（3）三级风险点班组、岗位每天检查一次、部门每周检查一次；（4）四级、五级风险点班组、岗位每天检查一次。十一、风险等级的重新识别、评价和更新1、安全办每年组织危险源的重新识别、评价和更新。2、当新的法规颁布、新产品或新项目以及设备更新、技术改造、过程变更等情况发生时或根据部门内部管理的需要，各部门应及时对新发生的危险源进行识别，报安全设备处审核评价后予以201、实施。十二、检查考核1、各部门应当建立安全风险分级管控机制，认真执行加油站的要求，对相关的控制措施及分级管控实施情况，由安全办附则日常检查考核。2、如因管控不力造成事故的将依照安全生产考核细则进行考核。十三、附则本制度自下发之日起执行，解释权归安全办。32 *加油站安全生产事故隐患排查治理管理制度一、目的为了进一步落实安全生产责任制，及时掌握生产动态过程，员工作业环境、生产工具、设备和设施状况的变化，消除人的不安全行为和物的不安全状态，制定本制度。二、适用范围加油站各部门及各级人员安全生产事故隐患排查治理。三、引用文件DB37T2882-2016 安全生产风险分级管控体系通则DB37T2883202、2016生产安全事故隐患排查治理体系通则DB37T29732017用人单位职业病危害风险分级管控体系细则DB37T30122017-用人单位职业病隐患排查治理体系细则山东省生产安全事故隐患排查治理办法省人民政府令第347号，2022年5月1日四、术语与定义一般隐患，是指危害小、整改难度较小，发现后三天整改排除的隐患。重大隐患，是指危害大、整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。五、职责要求1、主要负责人对事故隐患排查和整改负全面领导责任，负责组织建立健全事故隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐203、步解决各类安全隐患。2、按照“谁主管、谁负责”的原则，对事故隐患的排查和整改负主要责任。3、安全办对隐患排查整改措施的可行性和合理性负责。4、安全办负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息台账，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核。5、财务负责事故隐患排查罚款的收取、奖励的发放，以及隐患治理资金的落实。6、各部门对所管辖区域内事故隐患排查和整改工作负责。六、隐患分级与分类1、基本要求根据隐患整改、治理和排除的难度及其可能导致事故后果和影响范围，分为一般事故隐患和重大事故隐患。2、一般事故隐患危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。3、重大事故隐患危204、害和整改难度较大，无法立即整改排除，需要全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。以下情形为重大事故隐患：违反法律、法规有关规定，整改时间长或可能造成较严重危害的；涉及重大危险源的；具有中毒、爆炸、火灾等危险的场所，作业人员在10人以上的；危害程度和整改难度较大，一定时间得不到整改的；因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的；设区的市级以上负有安全监管职责部门认定的。七、隐患排查工作内容1、编制排查项目清单（1）各部门依据确定的各类风险点的全部控制措施和基础安全管理要求，编制排查项目清单。（2）基础管理类隐患是指资质证205、照、安全生产管理机构及人员、安全生产责任制、安全生产管理制度、安全操作规程、教育培训、安全生产管理档案、安全生产投入、应急管理、相关方安全管理、基础管理其他方面存在的问题和缺陷，主要体现在管理因素方面。（3）生产现场类隐患是指生产设备设施、作业场所环境、从业人员操作行为、消防及应急设施、供配电设施、辅助动力系统、相关方现场作业、现场其他理方面存在的问题和缺陷，主要体现在生产现场人的因素、物的因素和环境因素方面。（4）隐患排查项目清单以各类风险点为基本单元，依据风险分级管控体系中各风险点的控制措施和标准、规程要求编制，包括：风险点、所属单位、风险等级、危险源、排查内容或标准、排查类型及排查周期等206、信息。（5）排查内容或标准对应设备设施和作业活动风险分级管控清单中工程技术措施、管理措施、培训教育措施、个体防护措施、应急处置措施等五类管控措施以及基础安全管理要求。（6）排查方法由各组织级别根据排查类型和排查周期确定。2、制定排查计划各部门根据生产运行特点，制定隐患排查计划，明确各类型隐患排查的排查时间、排查目的、排查要求、排查范围、组织级别及排查人员等。3、隐患排查（1）隐患排查类型排查类型主要包括日常隐患排查、综合性隐患排查、专业性隐患排查、专项或季节性隐患排查、节假日隐患排查、专家诊断性检查、事故类比隐患排查和事故类比隐患排查等。日常隐患排查是指班组、岗位员工的交接班检查、设备点检、班207、中巡回检查，以及专业技术人员的日常性检查。综合性隐患排查是指以保障安全生产为目的，以各级安全生产责任制、各项专业管理制度和安全生产管理制度落实情况为重点，各部门共同参与的全面排查；专业或专项隐患排查主要是指：对工艺、设备、电气、自控仪表、建筑结构、消防与公辅等分别进行的专业排查；根据行业特点对危险化学品等所涉及的场所、环境、人员、设备设施和所有作业及管理活动进行的专项隐患排查；在连续运行装置开停车前、新装置竣工及试运行等时期进行的专项隐患排查；各季节特点开展的专项隐患检查，主要包括：春季以防雷、防风、防火、防静电、防解冻泄漏、防解冻坍塌为重点；夏季以防雷暴、防设备容器高温超压、防洪、防暑降温为208、重点；秋季以防雷暴、防火、防静电、防凝保温为重点；冬季以防火、防雪、防冻、防滑、防静电为重点。节假日隐患排查主要是指节前对安全、消防、备用设备、应急预案等进行检查，特别对节日各级管理人员、检修队伍的值班安排和安全措施、原辅料、应急预案的落实情况等进行重点检查；专家诊断性检查是指技术力量不足或安全生产管理经验欠缺的企业委托安全生产专家排查隐患；事故类比隐患排查是对企业内和同类企业发生事故后的举一反三的安全检查。（2）排查要求以排查项目清单为排查主要内容，按照“分级负责”的原则开展排查，且上级负责排查的内容，下级同时负责排查。隐患排查要做到全面覆盖、责任到人，确保横到边、纵到底、及时发现、不留死角209、。排查要做到定期排查与日常排查、专业排查与综合排查、一般排查与重点排查相结合。如无能力开展排查，或法规规定由专门机构利用检验检测手段实施隐患排查的，可委托外部专业机构或专家实施，如避雷系统检测、特种设备检测、各类报警仪校准等。 隐患排查的结果要与安全目标责任考核挂钩。（3）组织级别组织级别一般包括站级、部门级、班组级。各排查类型的组织级别：a）日常隐患排查的组织级别为班组级、岗位级、部门级。b）综合性隐患排查的组织级别为站级、部门级。c）专业性隐患排查的组织级别为部门级，按照专业类别划分。d）装置开、停车、危险化学品等专项排查的组织级别为站级、部门级，按照类别划分。e）新装置施工期间或竣工时及210、试运行等时期专项排查的组织级别为站级、部门级，按照职责分工。f）危险化学品、构建筑物、机电、供配电、发电、消防等专项排查的组织级别为部门级g）季节性隐患排查的组织级别为站级、部门级。h）节假日隐患排查的组织级别为站级、部门级。i）事故类比隐患排查组织级别为站级。（4）排查周期根据法律、法规要求，结合加油站生产工艺特点，确定综合、专业、专项、季节、日常等隐患排查类型的周期。具体包括：操作人员现场巡检间隔根据各部门实际情况确定，针对风险较大的设备设施、关键装置、要害部位、关键环节、重要危险源的操作人员现场巡检间隔不得大于2小时，宜采用不间断巡检方式进行现场巡检；安全办每天至少一次对重要装置现场进行211、相关专业检查；班组应结合岗位责任制检查，至少每周进行一次隐患排查，并和日常交接班检查和班中巡回检查中发现的隐患一起进行汇总；部门应结合岗位责任制检查，至少每周组织一次综合性隐患排查；安全办应每月至少开展一次有针对性专业隐患排查；应根据季节性特征，每季度开展一次有针对性的季节性隐患排查；重大活动及节假日前应进行一次隐患排查；专业技术人员至少每季度组织一次专业性隐患排查，综合性隐患排查至少每季度组织一次；当获知同类加油站发生伤亡火灾爆炸、窒息中毒等事故时，应举一反三，及时进行事故类比隐患专项排查。对于区域位置、工艺技术等不经常发生变化的，可依据实际情况确定排查周期，如果发生变化，应及时进行隐患排查212、。（5）确定排查项目实施隐患排查前，应根据排查类型、人员数量、时间安排和季节特点，在排查项目清单中确定具体排查项目，据此形成各种排查类型的隐患排查清单,由各组织级别按照排查计划定期进行隐患排查。隐患排查可分为生产现场类隐患排查和基础管理类隐患排查，两类隐患排查可同时进行。八、隐患治理工作要求1、隐患治理流程（1）对查出的隐患要逐项分析研究，编制整改计划，建立隐患整改台帐，制订防止隐患重复出现的措施。要按“三定四不推”的原则，对事故隐患进行整改。“三定”：对事故隐患一定整改措施，二定完成时间，三定完成责任人。“四不推”：个人能整改隐患不推班组，班组能整改隐患不推部门，部门能整改的隐患不推给安全办213、，安全办能整改的不推给站长。（2）对暂时不能解决的问题，要采取有效临时性措施，并制定整改计划，分别纳入技措、计划检修、年底大修内限期解决。（3）安全办对检查出的突出隐患项目，部门7天内不能完成整改的要下达“整改通知书”，并建立隐患整改台帐，要将“整改通知单反馈联”及时报送安全办。（4）对于加油站要求开展的各类检查，各部门在接收到“整改通知单”后，立即组织人员进行研讨，制定相应的隐患整改方案。（5）治理情况反馈。在规定的期限内将治理情况反馈至隐患整改通知单下发部门验收，未能及时整改完成的应说明原因与整改通知制发部门协同解决。（6）治理验收。按照“谁检查谁验收“的原则，隐患整改通知制发部门应当对隐214、患整改效果组织验收并在隐患整改通知书上出具验收意见。2、一般隐患治理由部门、班组等负责人或者有关人员负责组织整改。能够立即整改的隐患应立即组织整改3、重大隐患上报及治理根据本指南第5.1.2条判定为重大事故隐患的，应当及时组织评估，并编制事故隐患评估报告书。评估报告书应当包括事故隐患的类别、影响范围和风险程度以及对事故隐患的监控措施、治理方式、治理期限的建议等内容。根据评估报告书，安全办应组织隐患存在部门及相关人员制定重大事故隐患治理方案。治理方案应当包括下列主要内容：(1)治理的目标和任务；(2)采取的方法和措施；(3)治理的费用和物资；(4)负责治理的机构和人员；(5)治理的时限和要求；(215、6)防止整改期间发生事故的安全措施（含应急措施）。4、隐患排查治理专项资金的使用要求（1）隐患排查治理资金适用于事故隐患的评估、整改、监控和其他与隐患治理直接相关的费用支出。（2）隐患排查治理资金使用计划将隐患排查治理资金纳入安全生产费用使用计划内，并保证足额提取，转款专用。隐患排查治理资金的使用应制定使用计划，数额大于当期计划值时，从生产成本中及时补充，保证足额使用。（3）专项资金的使用程序根据隐患治理需要，制定设备设施或工程项目的申报计划，并报领导审批。部门对隐患排查治理计划进行优先审核、及时采购，以便隐患能够及时、有效的开展隐患治理工作。在隐患治理过程中，部门必须及时核查隐患治理进度及所216、需整改物资的储备量，如发现物资不足，应及时申请、审批，由加油站负责采购及专项资金的补充。隐患排查治理工作结束后，由财务负责核算治理费用，出入资金纳入财务账目。更多免费课件，关注公众号：生产安全管理网。5、专项资金使用台账（1）安全办负责隐患治理的全过程跟踪，建立隐患排查治理资金使用台账，台账内容应包含具体数额、支付情况、使用内容等。（2）财务负责各项费用支出票据的收集、保存。（3）安全办将专项资金使用台账纳入事故隐患排查治理信息档案内，并妥善保存。6、隐患治理验收（1）按照“谁排查谁验收”的原则，隐患治理完成后，根据隐患级别，由隐患排查单位负责人组织有关人员对隐患治理情况进行验收，实现隐患排查217、治理闭环管理。验收包括验证和效果评估两部分，其中验证就是检查措施的实现情况，是否按方案和计划的要求一一落实了；效果评估是对完成的措施是否起到了隐患治理和整改的作用，是彻底解决了问题还是部分的、达到某种可接受程度的解决，当然对隐患的治理措施会否带来或产生新的风险也需关注。（2）对于重大事故隐患，由安全办委托专业部门主要负责人组织有关人员对隐患治理情况进行验收。（3）对于政府督办的重大事故隐患，由安全办配合政府按有关规定执行。（4）对于未按期或未按要求治理的隐患，根据隐患排查治理管理制度的有关规定，对隐患存在部门和责任个人进行考核；同时，隐患治理排查单位负责督促隐患责任部门继续做好隐患的治理并对治218、理情况进行验收。7、文件管理（1）在隐患排查治理体系策划、实施及持续改进过程中，应完整保存体现隐患排查全过程的记录资料，并分类建档管理。至少应包括：（2）隐患排查治理台账；（3）重大事故隐患排查、评估记录，隐患整改复查验收记录等，应单独建档管理。九、考核1、对不及时报告、隐报、瞒报重大事故隐患的主要负责人处300元罚款。2、对查出的事故隐患，在整改过程中不制定治理方案的部门主要责任人处100元罚款3、对查出的事故隐患，不及时进行整改治理，擅自作业的主要责任人处100元罚款。4、对各级、各类安全生产检查查出的问题，按照安全生产考核细则、绩效考核办法及相关安全管理规定进行考核。5、各责任人不能保证219、隐患治理物资及时供应，导致隐患不能及时治理，应承担相应的责任，导致严重后果的由领导进行处理。十、附则本制度自下发之日起执行，解释权归安全办。33 *加油站重大隐患“双报告”制度一、目的为了进一步落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产指导方针，建立安全生产隐患排查治理的长效机制，特制订此制度。二、适用范围本制度适用于加油站重大事故隐患的报告工作。三、编制依据安全生产事故隐患排查治理暂行规定 山东省重特大生产安全事故隐患排查治理办法中共中央国务院关于推行安全生产领域改革发展的意见 山东省生产安全事故隐患排查治理办法省人民政府令第347号，2022年5月1日四、术语和定义1、生产安全事故隐患220、（以下统称为事故隐患）是指在安全生产过程中，作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷，可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的事故隐患，加强对重大事故隐患的控制管理，对于预防特大安全事故的有重要的意义。2、事故隐患按照危害和整改难度分为两个级别：一般事故隐患和重大事故隐患。（1）一般事故隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。（2）重大事故隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使加油站自身难以排除得隐患。3、“双报告”是指定期将隐患排查治理和重大安全隐患治理情况报告给负有安全生产221、监督管理职责的部门和全体员工。五、职责划分1、安全办负责本加油站重大隐患上报工作；2、安全办负责重大事故隐患排查的建档和监控；3、各岗位人员根据自己的职责，在日常安全检查和隐患排查工作中，及时发现事故隐患并进行整改，自己不能整改的要及时向上级领导汇报。六、工作流程及内容1、各岗位人员发现重大安全隐患后，要第一时间向上级领导汇报，最后向负责人汇报并向全体员工进行公示，如依靠自身力量暂时不能处理得安全隐患要立即向负有安全生产监督管理职责的部门进行报告，报告内容应包括重大隐患的名称、时间、内容、现状、管控措施、形成原因、排查人员、可能影响的范围、可能造成的伤亡情况、可能造成的直接经济损失，按照隐患排222、查治理“五落实”的要求制定的整改方案等内容。2、安全办每季度向负有安全生产监督管理职责的部门报告，并经负责人签字上报。3、重大事故隐患排除后，应及时向安全生产监督管理职责部门报告隐患排查治理、复查验收等情况，及时销号，实现“闭环”管理。4、安全办定期向全员工报告事故隐患排查治理制度的建立、修订和执行情况、重大事故隐患排查治理工作情况、安全生产现状、职业危害程度及其整改治理进度、劳动保护技术措施、辅助措施实施情况及安全经费投入适用情况以及存在的重大危险源因素进行告知及辨识管控预防相关知识和其他应报告的相关事项，坚决遏制安全事故发生。5、将重大事故隐患“双报告”工作纳入日常安全生产检查工作重点，发223、现及时汇报并跟踪整改销号，对重大事故隐患排查治理不力的部门或个人，以及因工作失职造成安全事故发生或经济损失较大的，根据影响后采取经济处罚、撤职等处分，严重失职者造成安全生产事故发生，将依法追究刑事责任。6、对发现重大事故隐患的部门或个人，采取适当的措施进行处理，防止事故发生或降低事故安全风险，保障从业人员生命安全、设备设施等经济损失有重大贡献的部门或个人，经研究决定给于一次性经济奖励，并通报表彰。7、通过黑板报、公示栏等形式向全体员工公示重大事故隐患排查及治理情况，同时利用意见箱等形式听取员工的意见，接手群众监督，通过起草报告、提交审议、讨论等方式，体现职工在安全生产中的知情权、参与权和监督权224、真正得到落实。从而促进安全隐患的排查整改治理，提升风险抵御能力。8、定期开展风险评估和危险源辨识。针对高危工艺、设备、物品、场所和岗位，建立分级管控制度，制定落实安全操作规程。树立隐患就是事故的概念，建立健全隐患排查治理制度、重大隐患治理情况向负有安全生产监督管理职责的部门和加油站员工双报告，实行自查自改自报闭环管理。大力推进加油站安全生产标准化建设，实现安全管理、操作行为、设备设施和作业环境的标准化。开展经常性的应急演练和人员避险自救培训，着力提升现场应急处置能力。七、附则 本制度自下发之日起执行，解释权归安全办。34 *加油站事故应急救援制度一、目的为了加强和规范突发事故的应急管理工作，进225、一步明确应急响应程序，及时有效地实施应急救援和处置，最大限度地减少人员伤亡、财产损失、环境破坏和社会影响，维护加油站生产经营安全和稳定，促进加油站健康和谐发展，特制订本制度。二、适用范围本制度适用于加油站及所属各部门发生的或可能发生的各种生产安全事故。三、编制依据生产安全事故应急条例生产安全事故应急预案管理办法生产安全事故信息报告和处置办法山东省生产安全事故应急办法山东省突发事件应急保障条例生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则现场指挥部应急救援指挥部救救援专家组应急救援办公室后后勤保障组善善后处理组综综合协调组警警戒疏散组医医疗卫生组事故洗消组现现场救援组四 、应急体系1、应急管理组织机构226、图总指挥由站长担任，副总指挥由安全办担任，同时兼任各一级救援小组组长；二级小组由相应的部门负责人担任。应急办公室设在安全办，主任由安全办主任兼任。1、应急救援指挥部职责（1）研究确定加油站应对灾害事故的重大决策和指导意见。（2）统一组织指挥和协调各方力量应对加油站灾害事故,实施应急救援,控制事故蔓延和扩大；根据灾害事故应急处理的需要,有权紧急调集各部门人员、储备物资、交通工具以及相关设施设备，必要时可对事故发生地及周边地区人员进行疏散或隔离,对事故区域实行封锁，请求政府给予支持和增援。（3）当灾害事故超出加油站控制范围或处置能力时，应急救援指挥部负责授权应急指挥办公室与政府衔接，提请当地或上级227、政府领导启动应急救援预案，全力配合、协调救援工作。（4）检查督促有关单位和部门做好抢险救援、信息上报、善后处理以及恢复生活、生产秩序的工作。（5）及时掌握灾情，适时提高或降低预警级别，并对应急工作状态做出适当调整。（6）根据灾害事故的影响程度和类型，组织有关部门和专家拟定应急处置情况书面材料,经总指挥同意后向上级报告，及时、准确、全面地向媒体和社会发布灾情公告。2、应急救援办公室职责（1）在应急救援指挥部的领导下，负责应急救援中心的日常应急工作；（2）负责应急响应领导小组的应急值班；（3）应急事件发生时，组织、指导、协助和协调进行应急处理和应急救援；（4）掌握应急事件的发生情况，及时向应急救援228、指挥部领导汇报，确定应急处理对策；（5）应急力量的调配和应急物资的准备；（6）负责综合应急预案和专项应急预案的演练方案的策划，并组织实施和演练总结；（7）应急事件发生时负责判断并启动相应的应急预案；（8）按照应急救援指挥部的指令，及时通知各部门和相关单位；（9）按照应急救援指挥部的指令，应急救援指挥部办公室负责报告和救援；（10）负责上报材料的起草工作；组织编写现场应急处置的总结，应急资料的归档，组织应急预案的修订，应急预案的备案工作，对应急工作的日常费用做出预算。3、应急救援工作组的职责（1）综合协调组负责建立内部事故应急通讯和信息联络工作，确保应急指挥领导小组网络系统和通讯联络畅通，保障指229、令畅通，确保各种信息能迅速、准确传达至各救援组或相应个人。按照应急指挥领导小组指令，由安全办组织相关人员，统一对外联系政府及外部社会组织救援力量的联系，及时向社会救援组织传递安全信息，发布险情，进行现场与外界有效沟通，以获得有力的社会支援。安全办负责收集事故应急救援工作开展进度，通过报纸、网络、电视等传媒机构将所有信息向全社会进行公布。负责处理事故现场供电故障的处理或实施临时断、送电作业的调度。安全办负责人及时将事故处理相关信息，以及后续控制措施及跟踪情况报告当地应急管理部门，负责向上级消防救援力量提供燃烧介质的消防特性，中毒防护方法，着火设备的禁忌注意事项，并对后续工作进行协调，积极配合、完230、成政府对相关安全生产管理的各项要求和政策指令，并按要求进行反馈。协助政府主管部门正确引导媒体，避免不良社会影响。（2）后勤保障组负责协调有关单位抢险救援物资、装备的调集及调配，负责应急人员及应急救援队伍等后勤保障工作。制定应急物资调拨、配送方案，保障应急救援所需的物资供应。负责应急值班记录的监督检查归档工作。接受应急事件的报告，跟踪事件发展动态，及时向应急指挥领导小组汇报。负责调动应急救援过程物资运送和人员疏散所需车辆。保障救援人群、车辆、物资的顺利到达和现场人员的安全撤离。负责应急指挥领导小组交办的其它任务。（3）警戒疏散组其任务是负责现场治安、警戒、人员疏散、交通管制。根据指挥部命令，及时231、封闭或半封闭事故现场，划定警戒区，严禁无关人员进入现场，根据实际情况需要采取交通管制或其他限制人员出入等措施。负责立即在事故现场设立警戒线，维护现场交通秩序，保障厂区内外道路畅通，保证救援、抢险车辆及人员的畅通。组织疏导事故现场人员和受波及区域的员工（或群众）疏散和安置工作，疏散物资，维护现场秩序。引导消防人员或医护人员进入事故现场。负责疏散物资的安全保卫工作；保护事故现场，禁止无关人员进入事故现场，制止各类破坏活动，控制嫌疑人员。对出入事故现场的人员做好记录。协调事故调查人员保护好事故现场，及时向指挥部报告重大问题和救援进展情况。（4）救援专家组 救援专家组成员按照生产安全事故类别、专业结构232、划分区域管理，确保应急救援的针对性和有效性，参与事故原因调查，并对事故处理进行持续跟踪，并对控制后续事故影响提供可行性措施和方案，形成最终报告。迅速对突发事故信息进行分析、评估、提出应急方案和建议，供应急救援指挥部领导决策。对突发事件分级及采取的重要措施提出相应的预防控制措施提出建议，并提出相应的预防控制措施。根据污染物扩散速度和事故发生地的气象、地域特点，确定污染物扩散范围，为群众的疏散和危害预防提供依据。按照污染物的特性和泄漏量，分析人身可能造成伤害及污染物对环境的影响，以便应急中做好预防和事故后进行针对性的洗消。对突发事件的应急处置进行技术指导，参与应急处置专业技术人员的技术培训，必要时233、参加突发事件的应急处置工作。预测突发事件的发展趋势和污染物的反应变化情况，以便应急救援指挥部在进行应急响应的同时，采取有前瞻性的预防措施。事故发生后，对后续的持续性影响进行预判，提交控制方案，并对控制过程进行监督，对最终影响结果进行评估。（5）现场救援组接到通知后，按照总指挥的要求，负责事故现场的处理，迅速集合队伍奔赴现场，先期到达事故现场，根据事故情形正确配戴个人防护用具，并根据掌握情况，及时组织有关人员对现场人员和物资进行抢险救援，协助事故发生单位迅速切断事故源和排除现场的易燃易爆物质。本着先救人的原则对现场受伤人员抬出危险区域，同时对现场进行人员搜救，查明有无烟气窒息人员及操作者被困，及234、时使严重中毒者、被困者脱离危险区域，确认现场无其他受伤人员。根据指挥中心下达的指令，进行现场事故危险故障排查处理，迅速抢修设备、管道等设备设施造成的危险，控制事故以防扩大，涉及工程抢险的由设备负责人牵头，负责组织机电工程抢险、抢修和水电保障工作，有关设备安装和动力保障单位参加，涉及建设工程抢险、抢修工作，要求有关工程建设单位参加。负责设备事故的现场应急救援，消除危险物品，开启现场消防装置进行灭火，执行其他事故现场抢险中消防、工艺处置工作。负责应急指挥领导小组交办的其他任务。（6）医疗卫生组其任务是负责抢救受伤人员。协助抢险人员将受伤人员带离事故现场，负责对其进行现场救护对受伤、烟气窒息受伤人员235、的现场急救，配合医疗救护部门抢救运送伤员。负责事故现场人员的援救工作，做好受伤人员的现场急救、护送转院工作，协助医疗机构人员将伤员送至医院。负责做好非安全区域内人员的疏散及隔离工作，配合医疗救护部门抢救运送伤员。（7）事故洗消组负责制定现场洗消方案，组织人员施工，负责灭火、抢险后事故现场的洗消去污，泄漏物防化、防毒处理，为恢复生产作好准备。保护事故现场及相关数据，等待事故调查人员取证。配合事故现场环境监测，协助事故调查工作协助。负责应急指挥领导小组交办的其他任务。 （8）善后处理组善后工作组负责伤亡人员及家属的安抚、保险赔偿和职工稳定工作。有需要善后赔偿情况发生时，按照工伤管理条例中相关规定执236、行。事故中或事故后因应急事故或应急救援中伤害的人员应按规定妥善处理，并做好保险理赔相关抚恤补偿和家属的慰问工作。对尚未康复的人员要做好住院治疗、并安排看护和慰问，稳定伤员的思想情绪。对受伤出院的员工根据是否致残和有无后遗症的情况考虑是否安排和调整工作。五、应急救援队伍的组建和训练1、事故应急响应等级划分（1）根据事故的性质、严重程度、事态发展趋势和控制能力，事故应急响应实行三级响应机制。a一级响应：发生重大以上安全事故，或发生影响严重的较大安全事故。b二级响应：发生较大安全事故，或发生影响严重的一般安全事故。c三级响应：发生一般安全事故。（2）根据响应级别，现场救援行动实行分级指挥和领导：a一237、级响应的事故救援，由站长负责指挥和领导，各部门共同参加。b二级响应的事故救援，由分管负责人负责指挥和领导。各部门参加。c三级响应的事故救援，由部门责指挥和领导。相关人员参加。2、应急救援队伍组建（1）一级救援小组：负责一级、二级响应的事故救援；成员及职责见本制度。（2）二级救援小组：主要负责三级响应的事故救援；组长由部门担任，同时成立响应的应急救援小组。3、应急救援队伍训练（1）各部门要结合实际，有计划、有重点的组织对相关预案的演练。（2）由安全办牵头进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训，增强员工的忧患意识、自救和互救能力。对应急救援和管理人员进行专业培训，提高其应急专业238、技能。4、应急反应图班长目击者、本人安全办部门负责人站长六、现场警戒1、外围警戒线（1）距离突发事件现场较远，假设出现二次意外，也不会波及到外围警戒线；（2） 外围警戒线由安全办派人负责警戒，防止无关人员、车辆进入警戒范围内；（3） 外围警戒线外等待人员：领导、属地相关负责人、可能需要协助处理突发事件的人员；2、内圈警戒线（1）距离突发事件地点距离较近，假设出现二次意外，能较快撤离的区域；（2）内圈警戒线由安全人员负责，近距离观察现场处置人员的行为是否安全，及时制止不安全行为；对临时不需要的现场处置人员劝离到内圈警戒线后；（3）内圈警戒线等待人员：安全人员及现场处置随时需要人员；七、应急处置与239、救援1、应急指挥。应急指挥部全体成员接到应急救援办公室电话通知或事故单位报告后，须在5分钟或最快的时间内赶到应急救援办公室或事故现场集合，指挥开展应急救援行动。2、应急行动及现场紧急处置。各应急救援组根据指挥部指令和本组专项行动预案开展应急救援行动。一般处置方案：（1）启动相应专业应急预案；（2）迅速组织撤离、疏散现场作业人员和其他非应急救援人员，封锁事故区域，按规定实施警戒和警示；（3）立即采取措施保护相邻装置、设施，防止事故扩大和引发次生、衍生事故；（4）参加应急救援人员应配备相应的防护装备及检测仪器，并设有专人监护；（5）根据人员伤亡的情况展开救治和转移；（6）及时掌握事故的发展情况，根240、据实际情况修改、调整和完善现场救援方案和资源配置。3、应急避险。各应急救援组采取应急行动前必须做好次生、衍生事故的预测和预防措施。4、扩大应急。当应急救援资源无法满足应急救援需求时，事故单位或应急救援组应及时报告应急救援指挥部，请求提供支持或应急升级。5、突发事件处理其他注意事项（1）突发事件的现场最高指挥权归突发事件所在部门一把手；（2）除现场总指挥指定的需要在现场处理的人员外，其余人员一律在外警戒线外等待；（3）需要在现场处置但是临时无需作业的人员在内警戒圈外等待；（4）留在现场处理的人员以现场作业人员为主，防止出现干扰现场总指挥指挥的事情发生，需要协调指挥的领导，在现场处理前发表自身的意241、见或建议，严禁在处理过程中随意指挥，除非遇到影响安全或质量等事情发生时。八、应急预案的编制评审和发布1、预案的编制评审安全生产事故应急预案体系由综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案构成。（1）综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案由应急预案编制小组负责组织编制和修订，经分管负责人审核，由单位负责人批准后发布实施。（2）应急救援预案由安全生产领导小组负责组织评审和修订会进行修订，各部门根据预案在实施过程中的预案的不符合部分提出合理意见加以修改和补充，使其不断完善。确保预案的有效性、适应性。九、应急装备与保障措施1、应急物资与装备储备的品种包括自然灾害、安全事故、应急抢险等类别。2、应急物资242、与装备储存定额根据所属区域的实际应急需要确定。3、安全办负责落实应急物资与装备的储备情况、科学合理确定物资储备的种类、方式和数量，加强实物储备。4、坚持“谁主管、谁负责”的原则，做到“专业管理、保障急需、专物专用”，所以应急物资与装备未获得领导批准不得擅自发放、和另作他用。5、已消耗的应急物资与装备要在规定的时间内，按调出物资的规格、数量、质量重新购置。6、应急物资与装备应当坚持公开、透明、节俭的原则，严格按照采购制度、程序和流程操作，做到谁采购、谁签字、谁负责。7、设备部门要加强对应急物资与装备的采购、储备、管理等环节的监督检查，对管理混乱、冒领挪用应急物资与装备等问题，按照规定严肃查出。十243、监督与考核 安全办负责对各部门应急预案培训、演练进行监督、检查、考核，违反规定考核责任人50-200元。十一、附则本制度自下发之日起执行，解释权归安全办。35 *加油站应急救援预案管理、评审制度一、目的及时发现应急预案存在的问题，完善应急预案体系；提高应急预案的针对性、实用性和操作性；实现生产单位应急预案与相关单位应急预案衔接；增强事故防范和应急处置能力；确保预案的充分性和应急设备的保障能力及应急人员的操作能力；二、适用范围本制度规定的安全生产应急预案评审的基本要求、方法、内容及程序，适用于安全生产应急预案的管理、评审、评估等工作。三、编制依据 中华人民共和国安全生产法生产安全事故应急条例生244、产安全事故应急预案管理办法山东省突发事件应急保障条例生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则GB/T29639-2020四、职责分工及要求1、站长职责负责组织应急预案的评审工作；负责签发经评审符合要求的应急预案。2、安全办职责（1）负责安全生产应急预案的制定和更新；（2）协助组织应急预案的评审、评估工作；（3）督促检查各部门应急预案的实施、演练和准备情况，并对抢险或演练效果进行评审、评估；（4）负责组织施工原因调查和分析；（5）负责应急演练的策划和实施；（6）参与应急预案的制定、修订和评审、评估工作；（7）负责对员工的自我防护技能教育和应急处置培训工作；（8）定期对应急预案评价人员、应急救援、245、抢险队员进行培训；（9）对培训效果进行验证；（10）对施工现场抢救效果提出建议和修改意见。五、应急预案的编制1、编制原则：应急预案的编制应当遵循以人为本、依法依规、符合实际、注重实效的原则，以应急处置为核心，明确应急职责、规范应急程序、细化保障措施。2、编制要求：应急预案的编制应当符合下列基本要求：（1）有关法律、法规、规章和标准的规定；（2）加油站的安全生产实际情况；（3）加油站的危险性分析情况；（4）应急组织和人员的职责分工明确，并有具体的落实措施；（5）有明确、具体的应急程序和处置措施，并与其应急能力相适应；（6）有明确的应急保障措施，满足本部门的应急工作需要；（7）应急预案基本要素齐全246、完整，应急预案附件提供的信息准确；（8）应急预案内容与相关应急预案相互衔接。3、 编制应急预案应当成立编制工作小组，由主要负责人任组长，吸收与应急预案有关的职能部门和单位的人员，以及有现场处置经验的人员参加。4、编制应急预案前，应当进行事故风险辨识、评估和应急资源调查。事故风险辨识、评估，是指针对不同事故种类及特点，识别存在的危险危害因素，分析事故可能产生的直接后果以及次生、衍生后果，评估各种后果的危害程度和影响范围，提出防范和控制事故风险措施的过程。应急资源调查，是指全面调查本地区、本部门第一时间可以调用的应急资源状况和合作区域内可以请求援助的应急资源状况，并结合事故风险辨识评估结论制定应247、急措施的过程。5、根据有关法律、法规、规章和相关标准，结合组织管理体系和可能发生的事故特点，与相关预案保持衔接，确立应急预案体系，编制相应的应急预案，并体现自救互救和先期处置等特点。6、作业现场存在风险种类多、可能发生多种类型事故，应当组织编制综合应急预案。综合应急预案应当规定应急组织机构及其职责、应急预案体系、事故风险描述、预警及信息报告、应急响应、保障措施、应急预案管理等内容。对于某一种或者多种类型的事故风险，生产经营单位可以编制相应的专项应急预案，或将专项应急预案并入综合应急预案。专项应急预案应当规定应急指挥机构与职责、处置程序和措施等内容。对于危险性较大的场所、装置或者设施，生产经营单248、位应当编制现场处置方案。现场处置方案应当规定应急工作职责、应急处置措施和注意事项等内容。六、评审、评估的工作程序1、评审、评估方法应急预案评审、评估分形式评审、评估和要素评审、评估，评审、评估采取符合、基本符合、不符合三种形式简单判定，对于基本符合和不符合的项目，应提出指导性意见或建议。（1）形式评审、评估根据有关规定和要求，对应急预案的层次结构、内容格式、语言文字和制定过程等内容进行审查。形式评审、评估的重点是应急预案的规范性和可读性。应急预案形式评审、评估内容及要求，见应急预案形式评审、评估表。（2）要素评审、评估根据有关规定和标准，从符合性、适用性、正对性、完整性、科学性，规范性和衔接性249、等方面对应急预案进行评审、评估。要素评审、评估包括关键要素和一般要素。为细化评审、评估，可采用列表方式分别对应急预案进行评审、评估，评审、评估应急预案时，将应急预案的要素内容与表中的评审、评估内容及要求进行对应分析，判断是否符合表中的要求，发现存在问题与不足，完成综合应急预案要素评审、评估表、专项应急预案要素评审、评估表、现场处置方案要素评审、评估表、应急预案附件要素评审、评估表。a关键要素应急预案构成要素中必须规范的内容，这些要素内容涉及生产经营单位日常应急管理及应急救援时的关键环节，如应急预案中的危险源与风险分析、职责机构及职责。信息报告与处置、应急响应与处置技术等要素。b一般要素应急预案250、要素中简写或可省略的内容。这些要素内容不涉及生产经营单位日常应急管理及应急救援时的关键环节，而是预案构成的基本要素，如应急预案中的编制目的、编制依据、适用范围、工作原则、单位概况等。2、评审、评估程序（1）应急预案编制完成后。应在广泛争取意见的基础上，采用会议评审、评估的方式进行审查。会议评审、评估规模和参加人员根据应急预案涉及范围和重要程度确定。（2）评审、评估准备应急预案评审、评估应做好以下工作：a成立应急预案评审、评估组，落实参加评审、评估的单位或人员；b通知参加评审、评估的单位或人员具体评审、评估时间；c将被评审、评估的应急预案在评审、评估前送达参加评审、评估的单位或人员；（3）会议评251、审、评估会议评审、评估应按照以下程序进行：a评审、评估工作由主管安全生产的负责人主持；b应急预案编制部门向评审、评估人员介绍应急预案编制或修订情况；c评审、评估人员对应急预案进行讨论，提出会议评审、评估意见；d应急预案评审、评估组根据会议讨论情况，提出会议评审、评估意见；e讨论通过会议评审、评估意见，参加会议评审、评估人员签字。应急预案评审、评估意见表；（4）安全办应采取演练的方式对应急预案进行论证，必要时就邀请当地应急部门参加。（5）修订完善及意见处理a认真分析研究评审、评估意见，按照评审、评估意见对应急预案进行修订和完善。b评审、评估组组长负责对各位评审、评估人员的意见进行协调和归纳，综合252、提出预案评审、评估的结论性意见；c生产经营单位应按照评审、评估意见，对应急预案存在的问题以及不合格项进行分析研究，对应急预案进行修订和完善；d反馈意见要求重新评审、评估的，安全办应组织有关部门按照要求重新进行评审、评估；（6）批准印发应急预案经评审、评估或论证后，由单位负责人签发。七、评审、评估要求1、应急预案编制后由安全办组织专家对编制的应急预案进行评审、评估和论证；以后每二年进行一次评估，每三年一次专家评审。2、应急预案应符合生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则（GB/T29639-2020）、生产安全事故应急条例、生产安全事故应急预案管理办法等的要求。3、应急预案编制涉及当地政府相关253、部门或需要相关部门配合的，应当征得当地相关部门同意，评审、评估应当形成书面纪要附有专家名单。八、评审、评估原则应急预案评审、评估应遵循以下原则：1、实事求是、符合经营单位应急管理工作实际；2、对照相关标准发现预案存在的问题与不足；3、依靠专家，综合评定，及时补充完善应急预案。九、评审、评估依据应急预案评审、评估应依据以下文件,并考虑单位实际：1、国家及地方政府有关法律、法规、规章和标准，以及有关方针、政策和文件；2、地方政府、上级有关部门以及本行业有关应急预案及应对措施；3、可能存在事故风险和生产安全事故应急能力。十、评审、评估人员参加应急预案的评审、评估应由以下人员参加：1、熟悉并掌握国家有254、关法律、法规及规章；2、熟悉并掌握生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则和应急知识；3、熟悉生产经营单位生产工艺流程和安全生产管理工作。十一、评审、评估要点应急预案应包括以下内容：1、符合性：应急预案的内容是否符合有关法规、标准和规范的要求；2、适用性：应急预案的内容及要求是否符合本部门实际情况；3、完整性：应急预案的要素是否符合本指南评审、评估规定的要素；4、针对性：应急预案是否针对可能发生的事故类别，重大危险源，重点岗位部位；5、科学性：应急预案的组织体系、预防体系、信息报送、响应程序和处置方案是否合理；6、规范性：应急预案的层次结构、内容格式、语言文字等是否简洁明了，便于阅读和理解；7255、衔接性：综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案以及其它部门或单位预案是否衔接。十二、应急预案评审、评估应考虑下列信息：1、紧急情况响应和应急演练的结果；2、外部应急经验；3、设备、设施或流程的变化情况。十三、应急预案的评审、评估或论证应当注重下列事项：1、应急预案的实用性；2、基本要素的完整性；3、预防措施的针对性；4、组织体系的科学性；5、响应程序的操作性；6、应急保障措施的可行性；7、应急预案的衔接性等内容；十四、应急预案评审、评估应明确下列内容：1、应急预案评审、评估的频率；2、应急演练的方法；3、应急演练的频率。十五、培训1、培训和训练应针对应急队伍和全体员工进行；2、人事部门应定256、期对应急演练人员进行培训，使其掌握应急的方法；3、安全办在每年的1月份制定本加油站的应急演练计划，并下达给相关科室，科室根据本部门实际要求，确定各自的演练内容，应急演练每年不得少于一次；4、在进行应急演练前，演练部门要制定演习方案、演习方式、指定演习效果评价人员、安排相关的后勤工作；5、应急演练应包括下列事项：（1）学习时间、目标和演习范围；（2）演习方案和演习方式；（3）演习现场规则；（4）指定演习效果评价人员；（5）安排相关的后期工作；（6）编写书面报告；（7）演习人员进行自我评估；（8）针对不足及时制定改正措施并确保实施；6、进行大型应急预案演练时，负责人及各个部门的主要负责人都要参加，257、进入现场观摩指导。7、应急预案演练应检验和评价下列效果：（1）人员配置的合理性、充分性；（2）参与人员的反应能力与处理能力；（3）应急预案的操作性；（4）应急设备的充分性、可用性与有效性；（5）应急预案的组织协调性；（6）外部机构响应的及时性；（7）应急预案的经济性与有效性；8、大型应急预案结束后，演练部门要在15日内，对演练情况进行总结，编写书面报告，演习人员要进行自我评估，对演练中发现的问题，及时提出整改措施，形成（应急演练总结报告），修订完善的应急预案。十六、应急预案的实施组织开展本部门的应急预案、应急知识、自救互救和避险逃生技能的培训活动，使从业人员了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急258、处置程序和措施。应急培训的时间、地点、内容、师资、参加人员和考核结果等情况应当如实记入本部门的安全生产教育和培训档案。1、加油站根据法律法规制定应急预案演练计划。并按照计划进行演练，演练完成以后做好演练材料归档。2、建立应急预案定期评估制度，对预案内容的针对性和实用性进行分析，并对应急预案是否需要修订作出结论。3、有下列情形之一的，应急预案应当及时修订并归档：（1）依据的法律、法规、规章、标准及上位预案中的有关规定发生重大变化的；（2）应急指挥机构及其职责发生调整的；（3）安全生产面临的风险发生重大变化的；（4）重要应急资源发生重大变化的；（5）在应急演练和事故应急救援中发现需要修订预案的重大259、问题的；（6）编制单位认为应当修订的其他情况。十七、附则本规定自下发之日起执行，解释权归安全办。36 *加油站生产安全事故管理规定一、目的为了及时报告、统计、调查和处理生产安全事故，降低危害和损失，保护职工的人身安全，积极采取预防措施，预防事故发生，特制定本管理规定。二、原则和适用范围1、按“四不放过”（不查明事故原因不放过、事故责任人和群众没有受教育不放过、防范措施不落实不放过、事故责任人没有受到处罚不放过）的原则进行调查处理，杜绝类似事故发生。2、本制度适用于在生产经营活动中发生的造成人身工伤或者经济损失的生产安全事故的报告和调查处理。三、编制依据中华人民共和国安全生产法生产安全事故报告和260、调查处理条例山东省安全生产条例四、各部门职责划分1、部门职责（1）工伤事故报告程序送医院安全办备案当班负责人微伤事故汇报处理流程送医院当班负责人安全办部门负责人站长轻重伤事故汇报处理流程2、安全办职责（1）建立工伤信息汇总表，包括时间、人员、事故简要经过、事故主要原因等。（2）参与工伤事故调查，按照规定进行考核处理。（3）确定工伤协议医院及其治疗范围。（4）制定不同类型工伤的合理用药范围和治疗措施，保证员工接受最佳治疗方案。（5）负责员工工伤赔偿。（6）负责社保或保险公司工伤理赔。五、事故报告1、事故报告程序（1）事故发生后，事故现场有关人员应当立即向部门负责人报告；部门负责人向安全办、站长汇261、报，单位负责人接到报告后1小时内向应急管理局报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向应急管理局报告。 （2）报告事故应当包括下列内容：事故发生单位概况；事故发生的时间、地点以及事故现场情况；事故的简要经过；事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；已经采取的措施； 其他应当报告的情况（3）自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。2、事故报告要求（1）事故单位对工伤事故报告的准确性和及时性负责。员工工伤事故报告内容应包括时间、地点、事故现262、场情况、事故简要经过、人员工伤情况、初步原因及所采取措施等内容。（2）发生伤害事故时，由本人或他人立即电话报告当班负责人。接受事故报告人确认事故情况后，应迅速启动相应预案，立即组织人员展开抢救，并及时将事故情况上报安全办和本部门有关人员。相关领导在接到事故报告后，应立即赶赴事故现场，抢救伤员和保护财产，防止事故进一步扩大。（3）在进行现场抢救工作时，应注意保护现场，相关部门未进行勘查、拍照、记录前，不得对事故现场进行清理。因抢救需要必须移动现场物件时，应及时做好标记。（4）相关方在加油站范围内发生人身工伤事故的，启动预案抢救，由相关方承担安全生产主体责任，按照国家法律要求进行上报处理。（5）各263、级领导干部必须明确在发现事故征兆险情或事故发生后，应坚持以人为本的基本原则，启动应急响应，在遇到险情时第一时间享有下达停产撤人命令的直接权利。六、事故调查1、事故发生后立即通知安全办，并由上述部门成立事故调查组。（1）安全办在接到通知后，立即组织人员到达事故现场，对事故进行调查。（2）调查组初步查明事故发生原因、过程和人员伤害程度后，组织事故单位相关人员召开事故分析会，评估直接、间接经济损失情况，认定事故性质。（3）分析事故责任，并提出恰当的事故处理意见。（4）分析会现场总结事故教训，提出防范措施，事故单位立即着手组织全体员工进行学习、总结。（5）分析会后，由安全办负责形成最终安全事故报告。2264、原则上安全事故报告应包括以下内容：（1）以第三人称记述事故发生的经过和救援情况及人员工伤情况和直接经济损失。（2）负伤或重伤以上员工基本信息（事故肇事者同此）。比如姓名、性别、年龄、文化程度、职业、工龄、接受教育情况、过去的事故记录等。（3）事故原因分析，包括直接原因和间接原因。比如事故前设备设施的性能、状况，工作环境，个人防护，受害人自身状况以及规章制度和管理等方面。（4）事故定性以及对事故责任者的处理和事故教训，事故防范措施。（5）事故调查组成员在事故调查报告中签名。（6）其他与事故相关的证明材料可作为附件。比如伤者的医院门诊病例和诊断证明，现场照片、事故现场示意图等。3、对伤害事故，组265、织成立事故调查组，按照事故调查程序和“四不放过”原则进行调查处理。4、重伤以上事故上报后政府相关部门依法成立事故调查组，各部门相关人员应积极予以配合，并按要求提供相关文件、资料等。5、事故责任人和有关人员在事故调查期间不得擅离职守，并应当随时接受事故调查组的询问，如实提供有关情况，有关单位和个人不得拒绝。七、责任认定和事故处理1、经安全办等多方召开事故分析会后，对于责任事故，在事实清楚的基础上确定直接责任人、主要责任人和其他责任者，并由调查组根据生产安全事故考核标准提出处理意见，报有关领导批准后执行。2、伤害事故调查单位负责人认可后签章结案，并予以归档；重伤以上事故由安全办根据国家相关法律法规266、要求办理结案手续，并存档。3、对重大未遂事故，由事故单位进行调查处理，并将调查结果上报领导。4、对发生事故后迟报、谎报、隐瞒不报的，对主要责任人处500-2000元考核，并按规定对其他责任人进行考核；对造成严重后果或影响的，按国家相关规定追究处理。5、事故责任单位未按期提交员工工伤事故调查报告书或提交报告不符合要求的，按100元/天进行考核。6、在事故调查处理期间，相关责任人擅离职守或破坏事故现场销毁有关证据资料或拒绝接受调查或提供虚假证据的，按国家有关规定执行。7、安全办负责生产安全工伤事故的统计建档工作。八、事故的统计与分析1、安全办负责各类安全事故的统计与分析，统计分析结果报站长。2、事267、故统计分析要完成和满足指标要求、内容要求、时间要求等（包括发生单位的基本情况、事故发生的原因、事故类型、工伤情况等）。3、事故的统计整理以本月及过去12月的工伤事故的统计资料为准。4、所有事故以事故性质、类别等数据通过条型统计表、折型统计表等图形形式显示，并通过图形反应、寻找事故规律及特点。5、寻找事故规律及特点主要针对事故原因种类、伤害发生的时间特点、伤害发生的地点、伤害部位、工伤事故率分析、事故时间分析等。6、事故统计分析本着以人为本的原则，为纠正错误行为提供有效信息为宗旨。九、事故的回顾、学习1、各部门每季度组织一次本部门及周边行业近期发生的安全事故学习，安全办负责监督。2、充分发挥各部268、门班前会的作用，在大力宣传，班组长负责向员工讲解分析事故，使员工明白事故的起因，引以为戒。3、利用黑板报、宣传栏等形式进行宣传、学习。4、每位员工都必须熟悉本岗位及周边行业近期发生的各类安全事故。5、每位员工学习完后将自己的建议及培训后的效果信息及时反馈，以便制定相应措施。6、各部门组织的事故学习要做好签到记录。十、考核1、管理人员自身发生轻伤责任事故，责任人的按照安全事故一票否决的原则。 2、安全险肇事故考核500-2000元，具体责任落实按照事故分析进行考核。 3、根据事故责任分析及事故严重程度，对有关责任人的考核。 十一、附则1、本规定自下发之日起执行，解释权归安全办。2、如遇未规定或与269、上级有关规定不符事项，按上级有关规定执行。37 *加油站安全生产管理绩效考核办法一、目的为充分体现安全生产人人有责，以安全稳定、思想统一，提高提升员工安全工作意愿与安全管理能力，做好过程控制，逐步实现检修、操作标准化管理，以进一步夯实管理基础，强化执行力度为目的，促进各项工作平稳持续进步，特制定安全绩效管理考核办法。二、适用范围加油站管辖范围内部门的安全生产绩效管理。三、职责划分与要求1、安全办负责安全生产绩效考核办法的制定、监督、考核。2、各部门负责按照安全生产绩效考核办法要求开展落实。3、各部门检查员工出现的违章违纪行为按照“四不放过”原则进行分析，检查问题根据原因分析。4、岗位发现解决突270、出不安全行为、不安全状态，预防事故发生，可以参照本考核额度进行嘉奖。四、关键事项1、危险源工艺参数受控（工艺参数超标运行或私自解除安全联锁，易对安全产生影响）。2、重点部位消防安全（存在火险严重危及人员安全，未造成人身伤害）。五、过程控制专项考核1、效率及时间考核：工作计划（临时安排）不能按时完成，错误频出，执行不认真，责任人考核50-200元。2、各部门按照相关制度要求制开展落实工作的，未按照规定开展落实的考核负责人100-200元。3、未按规定履行危险源控制管理要求（检查、整改、评价、签字），检查职责不落实考核相应负责人50-200元。4、安全生产特殊奖励对避免生产安全事故做出贡献的，根据271、分析对主要人员奖励100-1000元。5、员工对于工作中弄虚作假、责任心差、工作不积极主动、工作敷衍了事、不听从安排等问题，责任人考核50-500元。6、检查到相关方问题，需要考核的根据安全生产考核细则的50%进行连带处理。六、附则本制度自下发之日起执行，解释权归安全办。附件：安全生产考核细则序号类别内容考核（元）责任人连带考核直接负责人连带考核间接负责人备注1.一般隐患设备、设施、工具、附件有缺陷的，坑、沟、洞安全防护措施不到位或不符合安全要求的。-2.一般隐患电源杂动箱、机旁操作箱和配电箱门等用后未关的，操作箱、台、柜、盘等接线不规范或内部及周围有杂物的。3.一般隐患物件、工具、材料存放不272、当的。-4.一般隐患电气设备未按规定做漏电、接零或接地保护的；厂房、建筑物、重要设施等防雷接地线损坏的；-5.一般隐患各种测量仪表显示不正常或损坏的。6.一般隐患强度不够的：如机械强度不够，电气设备绝缘强度不够等。-7.一般隐患管道缺少流向、介质、管径等标识或安全色不符合使用原则的；重要阀门缺少开关状态标示的。-8.一般隐患水/电/气等各种线管使用过程中有油污或保温材料等破损更换不及时的。-9.一般隐患生产（施工）场地环境、照明不良的。-10.一般隐患易燃易爆等危险区域消防设施缺失、配备不足或损坏的。-11.一般隐患维修、调整不良：如设备失修、保养不当等。-12.一般隐患防护、保险、信号等装置273、缺乏或有缺陷的；-13.一般隐患用铁丝固定电源线等电气设备的。-14.一般隐患危险物品帐、物、卡不符或未规定放置。15.一般隐患设备设施（含安全设备设施）日常维护、保养、点检不到位的。-503016.一般隐患易燃易爆物品保管安全措施不到位的。5050503017.一般隐患动火周围含下方有未采取可靠措施（有易燃易爆物品的加倍考核）。5050503018.一般隐患设备设施出现泄漏，未处理、未挂警示牌。5050505019.一般隐患电源线搭在危险能源介质管道上的。5050303020.一般隐患设备在非正常状态运行：如设备带“病”运转，超负荷运转等。5050505021.一般隐患安全通道、紧急逃生通、274、消防通道等被占用、堵塞而无法正常使用的。5050303022.一般隐患腐蚀严重的平台、护栏、走梯等设施有造成人身伤害风险未采取有效安全措施的。50505023.一般隐患一般设备设施安全联锁装置失效或缺失。50505024.一般隐患危险区域电气设备设施不符合规定要求的50505025.重大隐患存在国家明确的重大隐患目录内的隐患。505026.重大隐患重大隐患未制定落实安全监控、防范措施，或者安全监控防范措施不能够保证重大隐患的安全运行的。其它国家明确的重大隐患项目。505027.隐患其它问题经评议后认定为隐患的状态对照相关类别考核标准执行。-28.一般违章不安全站位或在不安全区域行走、逗留的50275、50302029.一般违章作业前未确认机电、工器具安全防护装置有缺陷的，可能导致伤害的。5050302030.一般违章使用移动梯子或临时登高工具作业安全措施不到位的。5050302031.一般违章物品挂（设备检修牌除外）、靠在电气设备、操作开关及配电柜等危险部位的。人身体靠在电气设备等危险部位的。5050302032.一般违章擅自用明火或在危险区域或借助危险物质取暖的。5050503033.一般违章手持使用非安全电压行灯或使用电压与环境要求不符的电器设备的；在未切断电源的情况下，移动非固定安装的电气设备。5050302034.一般违章在作业中有分散注意力的行为。5050302035.一般违章不276、安全装束；电气焊作业防护用品不全的；使用未检验合格的绝缘用品等。5050302036.一般违章乘坐非载人车辆或站、坐在移动的车辆驾驶室外，从行驶的车辆上往下跳。5050302037.一般违章女工在生产区域及操作旋转设备时未将头发盘入安全帽中，或穿高跟鞋等不规范着装上岗。5050302038.一般违章无火灾时擅自动用消防设施（演练除外）。5050302039.一般违章打扫卫生时将水溅到电气设备上的。5050302040.一般违章控制操作台上或下摆放杂物，表面脏污，摆放水杯，零食等与工作无关物品的。5050302041.一般违章生产区域为穿戴规定的劳动防护用品的（劳保防护用品挪作它用）。50503277、02042.一般违章攀、坐或把手、脚放在不安全位置的；攀越设备、设施、安全护栏、门窗等不安全位置的；随意攀登高空建筑，没有采取防护措施的。5050302043.一般违章冒险进入危险场所(无警示标志扣管理人员)。5050505044.一般违章机动车辆驾驶室无人未熄火或未进行可靠制动。5050505045.一般违章非因工作需要在危险区域停留的；非本岗位人员擅自在其它岗位或危险区逗留的。5050505046.一般违章操作、使用安全附件不全或失效的不安全设备。5050505047.一般违章抢越马路道口，随意钻跨马路护栏的。100100505048.一般违章禁烟区域吸烟的。100100505049.一般278、违章危险作业不按规定申报、审批、私自作业，不办理作业票或先干活后补票。5050505050.一般违章在易燃易爆区内使用产生火花的工具敲打、撞击设备的。5050505051.一般违章使用部分裸露的电气装置的，用湿手、湿布触摸、擦拭、操作电气设备及开关的行为的5050503052.严重违章违反操作规程或管理制度，人为造成的隐患可能会导致自己或他人造成直接人身伤害，明知故犯将自己或他人的健康置于危险的100100505053.严重违章重大危险操作项目无人进行监护或擅离职守的100100505054.严重违章机器运转时加油、修理、检查、调整、清扫等工作，无可靠措施的。2002001005055.严重违279、章检修设备未停电、未挂“有人操作、禁止合闸”警示牌的，未执行停送电制度的相关要求或约定时间停、送电的。200200505056.严重违章启停设备未确认、未发出警示信号，未执行人员及设备安全确认便启动设备运转的。200200505057.严重违章忽视警告、不听劝阻、阻碍安全执法者；操作错误、忽视安全的；200200505058.严重违章擅自操作本工种以外的设备，未经允许随意开动、停止、移动设备，检修状态或非本岗位人员擅自启动按钮。200200505059.严重违章岗位发现问题不报告，单人在危险区域冒险处理故障。200200505060.严重违章发现险情，不及时报告或有条件而不积极采取防范措施的（280、因此发生事故的加倍考核）。30030020010061.严重违章私自拆除挪用安全防护装置、安全设施，未及时复位或人为造成安全装置失效，私自改变安全防护设施状态的。200200505062.严重违章在电气室等危险部位或操作设备人员睡岗的。200200505063.严重违章作业过程中安全措施存在重大缺陷，可能直接导致人身伤害的。200200505064.严重违章危险作业不按规定办理作业票私自作业或先干活后补票的（紧急抢修除外）200200505065.严重违章发现严重违章行为不制止的。20010020010066.严重违章违章指挥、强令员工违章、冒险作业30030030067.违章其他行为经评议后281、认定为违章的行为对照相关考核标准执行（该行为严重违反操作规程和行业管理制度，在当时状况下，有任何一种可能会直接导致自己或他人造成直接人身伤害事故的，属于严重违章）。根据分析按照分级进行考核连带。管理人员违章加倍考核。-68.浪费水、电、气等能源、介质、物料浪费的5050302069.一般违纪仰、斜、躺、靠、坐姿不正等现象，坐在操作台或桌子上以及把腿跷在操作台或桌子上的50503070.一般违纪电话聊天、生产区域嬉闹；上班期间玩手机、看杂志等；利用工作电脑玩游戏上网的50503071.一般违纪班中脱岗、精神不振、打盹、串岗、聚岗、干与工作无关的事情的5050503072.严重违纪班中睡岗。100282、100505073.严重违纪酒后上岗或班中饮酒。30030020010074.严重违纪不配合检查管理打骂或威胁安全管理人员。30030030020075.基础管理抽查岗位安全应知应会常识未掌握的。50503076.基础管理安全检查未按照日常检查、专项检查、专业性检查、季节性检查、节假日检查、综合性检查进行签字、分类归档的。505077.基础管理未按照规定每年至少组织一次全员应急救援预案培训学习并留好记录的5078.基础管理未根据预案制定演练计划，未按照计划开展应急演练的；演练相关记录不符合要求的。5079.基础管理未定期对岗位“安规”“安责”“危险源辨识”等安全知识现场抽查的。50505080283、.基础管理未按照规定对新入职工、转岗职工进行三级安全教育或三级教育学时不足的。5050505081.基础管理三级教育档案缺项（三级教育记录卡、三级考试试卷等），未做到一人一档的。505082.基础管理未建立危险源相应的管理档案的。505083.基础管理危险源未按照要求每月至少开展一次专项检查并记录存档。505084.基础管理未按照规定填写记录各种日常安全记录的。50505085.基础管理档案管理未做到分类清晰，摆放整齐、及时更新、补充的。505086.基础管理未按照要求召开安全例会，没有相关负责人主持、签字、照片、会议记录等资料归档不全的。50505087.基础管理未按照要求开展组织或参与并记录各类班前会、安全活动会议的。505088.基础管理未按照规定开展安全教育培训的，安全教育培训敷衍了事的，未按照要求开展落实各种安全活动或落实不到位的，考试资料不规范、未进行归档管理的。505089.基础管理对上级下达的隐患整改通知未在规定期限内完成整改或未制定安全防护措