1、劳 动 合 同 书（建筑行业）甲方（用人单位）名称： 法定代表人（委托代理人）： 地 址： 性 质： 联 系 电 话： 乙方（劳动者）姓名： 性 别： 出生年月： 住 址： 联系电话： 居民身份证号码： 为建立劳动关系，明确权利义务，甲乙双方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律，在平等自愿、协商一致的基础上，自愿签订本劳动合同，共同遵守执行本合同所列条款。第一条 劳动合同类型和期限（一）劳动合同期本合同期限采用下列 方式。（选择一项）1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：本合同期限自 年 月 日开始履行，至法定条件出现时或本合2、同约定的终止条件出现时终止。3、以完成工作（任务）为期限：本合同期限自 年 月 日起至甲方安排乙方完成 工作（任务）时即行终止。（二）试用期双方同意按以第 种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（劳动合同期限三个月以下不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）第二条 工作地点和工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在 （项目名称）工程项目中担任 岗位（工种），并为乙方提供必要的工作条件。2、根据甲方工作需要，经双方协商一致3、，甲方可以对乙方工作岗位进行调整。3、乙方的工作任务为： 4、甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方应按甲方的要求，按时完成规定的数量、质量和标准。第三条 工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实行第 项工作制。（1）标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（2）综合计算工时工作制（3）不定时工作制：甲方应4、采取适当的工作、休息方式，以便于乙方完成生产、工作任务，甲方应保证乙方基本的休息权利。2、甲方按规定给予乙方享受法定的休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。3、甲方因施工生产需要，商量得乙方同意后，可以安排乙方加班，日延长工时、休息日加班无法安排补休和法定节假日加班的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。第四条 劳动报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。2、甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第 种工资形式：（1）计时工资：乙方的工资由 等几部分组成，其金额为 元/月。（2）金额计件工资：甲方根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标准，5、计件单价为 （3）岗位工资：乙方的岗位工资标准为 元/月，如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。（4）其他工资形式其中，乙方试用期工资为 元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）。3、甲方以货币形式按月支付乙方甲方每月（当月/上月）支付乙方工资，发薪日为 日，不得克扣或拖欠。如遇法定假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。4、甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在的最低工资标准。第五条 社会保险和福利待遇1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业6、医疗、工伤、女工生育等保险）。2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第六条 劳动保护、劳动条件、职业培训和职业危害防护1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作岗位、存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害的工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保7、护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受了职业培训提供必要的条件。5、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为的，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。第七条 劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理，并向乙方公示。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第八条 劳动合同的变更、终止、解除和续订1、具有下列情况之一的，双方可以变更本合同：（1）双方协商同意的；（2）乙方不胜任合同约定的工作的；（3）由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变8、化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。2、具有下列情形之一，本合同应即终止：（1）本合同期限届满；（2）乙方达到法定退休条件的；（3）法律法规规定的其他终止情形3、甲乙双方协商一致可以解除本合同4、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（4）劳动合同法第三十九条规定的其他情形。5、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。（1）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事的工作也不能从9、事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（3）双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；6、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；（1）患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；（3）劳动合同法第四十二条规定的其他情形。7、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。8、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同；（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或10、者劳动条件的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）劳动合同法第三十八条规定的其他情形。9、本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。10、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。11、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第九条 经济补偿和违约责任1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按劳动合同法及国家和地方有规定执行。2、乙方违约解除劳动合同，经甲方11、造成经济损失的，应当承担以下赔偿责任：（1） （2） 3、其他违约责任：（1） （2） 第十条 劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁决不服的，可以向人民法院提看起诉讼。第十一条 当事人双方约定的其他内容经协商，甲乙双方就其他内容作如下约定：1、 2、 第十二条 其他内容1、本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如有所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。2、双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。3、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）： 乙方（签章）：法定代表人：委托代理人（签名）：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日