1、劳 动 合 同 书甲方名称： 乙方姓名： 二一八年依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，甲、乙双方确认同意订立本合同。第一条 甲乙双方基本情况甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 组织机构代码： 单位地址： 联系电话： 乙方（劳动者): 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 第二条 劳动合同期限经双方协商一致，本合同期限采取下列第 种形式：（一） 固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 （二）无固定期限：本合同自 年 月 日起至合同中约定解除或终止的条件出现为止。（三）以完成一定工作任务为期限：本合同自 年 月 日起至 工程结束。试用期的约定，采2、取下列第 种形式：（一）无试用期。（二）试用期为 个月(天)，从 年 月 日起至 年 月 日止。第三条 工作内容和工作地点（一）乙方同意甲方根据生产、工作任务的需要，安排在 （所属单位或部门） （岗位或工种）承担生产、工作任务。（二）在本合同履行期间，因生产、工作需要、内部机构调整或根据乙方业务能力、工作绩效、工作表现等，甲方可以合理调整乙方的生产、工作岗位（或工种），乙方承诺服从、接受调整。（三）乙方在甲方工作期间，经双发协商一致，可以签订岗位（职责）责任书，作为本劳动合同书的附件。（四）未经甲方允许，乙方不得在其他单位工作或兼职。第四条 工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第 种方式3、确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 6天 为周期，总工时 48 小时的综合计算工时工作制。 （二）乙方享有国家规定的法定节假日休假权利，甲方要求乙方加班的，必须支付相应的加班费或等值调休。（三）乙方不能按时完成工作任务指标等自身原因产生的加班，甲方不支付加班费用。第五条 劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行；1、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙4、方的工作岗位确定其每月工资为 元。 2、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定； 3、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。（二）薪酬发放时间：甲方每月27日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（三）薪酬发放方式：乙方工资统一由银行代为办理，支付至乙方指定账户或银行卡。5、（四）甲方可依照国家和地方政府有关规定以及企业经济效益增长情况，修订员工薪酬管理办法。（五）员工具有缴纳个人所得税的责任和义务。（六）甲方濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准或者停产、半停产期间，按国家和地方政府有关规定发给乙方生活费。第六条 社会保险及有关福利待遇（一）社会保险按下列第( 1 )种形式执行1、甲方按规定为乙方办理社会保险事宜，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方，因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳的，由乙方承担6、相应后果；（二）乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇；离职人员不享受社会保险。（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。（三）乙方依法享受因工伤残、以及女工孕期、产假和哺乳期间的保险福利待遇。其具体待遇标准按国家和甲方所在地的有关规定执行。（四）乙方因工或因病（非因工）死亡的丧葬补助费，按国家和地方政府有关规定执行。（五）乙方患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人在甲方工作的年限，凭市级以上医院证明，经公司领导批准，给予3至24个月的医疗期。1、在甲方工作年限10年以下的医疗期每年累计不超过3个月。在甲方工作年限10年以上的医疗期每年累计不超过6个月。2、7、在甲方工作年限满10年的医疗期不超过12个月。3、在甲方工作年限满20年的医疗期不超过24个月。4、医疗期待遇按以下标准执行：3个月以内按基薪的80%计发；3个月以上的按当地最低工资标准的80%计发。第七条 劳动保护和劳动条件（一）甲方根据需要，为乙方提供必要工作条件。按照国家规定提供劳动保护，合理配置必要的劳动工具，保障乙方的安全健康。（二）乙方应严格遵守安全操作规程、工作规范等条例。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。第八条、规章制度与劳动纪律（一）甲方应依法制订劳动纪律和规章制度，并向乙方公示。 （二）乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，参加业务技能培训学习，8、提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。（三）乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第九条 双方约定的其它事项（一） 服务期限条款 乙方未按约定履行到期限届满而提前与甲方解除本合同，应向甲方支付违约金；乙方过错造成的经济损失，乙方应当全部予以赔偿。甲方原因开除或造成乙方的离职，应向乙方支付违约金。（二）培训条款甲方根据本单位的工作需要自主决定对乙方进行相应的业务培训；由甲方出资对乙方进行培训，乙方应自培训结束之日起在甲方处服务期限届满3年或双方签订培训合同，进一步确定双方的权利义务关系；当乙方未按约定9、服务到期限，甲方可以按实际支付的培训费(包括但不限于培训期间的工资及差旅费用等)计收赔偿金：其标准按照乙方每服务一年递减甲方实际支付费用总额的30。第十条 劳动合同的变更、解除、终止和续订及违约约定（一）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。（二） 乙方有下列情形之一，甲方、乙方可以随时解除本合同，不需要支付违约金。1、乙方在转正前甲方认为不适合岗位工作的；2、甲方、乙方任何一方，遭受不可抗拒的自然或社会行为的灾害出现；3、甲方、乙方任何一方，欺诈、胁迫，在违背意愿情况下订立的劳动合同的；4、甲方、乙方任何一方，法律、行政法规10、规定的其他情形出现；5、 经国家有关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。（三）下列情形出现，甲方可以解除合同，乙方除赔偿相关损失外，须支付甲方一个月（30天）的总额工资补偿金：1、乙方利用职务之便谋取私利、贪污受贿或侵占、挪用资金；2、乙方有严重失职、营私舞弊或者有其他对甲方造成2000元以上损失的；3、乙方无正当理由擅自离岗或提前解除劳动合同且未经甲方同意的；4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，经甲方提出警告、教育后仍不改正的；5、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （四）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方或支付一个月（3011、天）的总额工资补偿金：1、合同期间甲方因经营发生变化，按照规定需要调整人员或裁减人员的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的3、甲方没有按照规定支付乙方工作报酬超过60日的，且未向乙方作出说明的（不可抗力或者其他特殊情况，致使甲方无法按时支付乙方工作报酬的，不受本款规定的限制）。4、法律、行政法规规定的其他情形。（五）下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：甲方无需支付补偿金。 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权12、益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（六） 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同。1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；5法律、行政法规规定的其他情形。（七）乙方在13、辞职或者终止劳动合同时，应在规定的时间内办理完工作、资料、财务、办公用品及设备的交接，甲乙双方约定时间，甲方为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 否则甲方不予办理相关手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。（八）没有遵守劳动合同法和本合同的约定，没有在规定的时间内办理完工作、资料、财务、办公用品及设备的交接，乙方单方擅自解除合同离开工作岗位的，应依法承担违约责任，赔偿给甲方造成的全部经济损失（甲方可直接在乙方薪酬中扣除或直接向法院提交申请强制执行）：1、公司招聘、录用员工时直接费用，按每人1000元计；2、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，乙方14、须退还劳动合同未履行部分所应分摊的培训费用；3、支付违约金，标准为每提前1个月，按本人基薪的50%支付，最多不超过12个月；4、给公司造成经济损失的，按实际损失金额赔偿。（九）员工在解除或终止劳动合同之后，不得泄露甲方商业机密，若有违反，甲方可依法追究其赔偿责任。（十）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第十一条 劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法15、院提起诉讼。 第十二条 补充条款和特别约定1、乙方为甲方的服务期自 年 月 日至 年 月 日2、乙方的竞业限制期限自 年 月 日至 年 月 日。竞业限制的范围为： 。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为： ，支付方式为： 。第十三条 其它（一）本合同用签字笔或钢笔填写，自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，涂改或未经合法授权代签无效。 （二）本合同其他未尽事宜，甲、乙双方可协商确定。（三）甲、乙双方在签订本合同之前，已经仔细阅读并理解本合同及其附件的内容，认可并签字、盖章。（四）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章) xx建设集团有限公司 乙方(签字)法定代表人或委托 代理16、人(签章) 签章时间： 年 月 日 签章时间： 年 月 日劳动合同续签协议甲方（用人单位）名称： xx建设集团有限公司 乙方： 法定代表人： xx 身份证号码： 组织机构代码： 家庭住址： 单位地址： 联系电话： 联系电话：甲乙双方于 年 月 日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），原合同于 年 月 日到期。根据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法，现甲乙双方经平等协商同意，自愿续签原合同，并达成以下协议：1. 甲乙双方同意，续签协议为固定期限合同，原合同有效期自原定届满之日起延长 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止； 2. 甲乙双方同意，原合同及相关附件、补充协议中的各条款，除双方特别提出修改并另行签订有关协议外，其他各条款在原合同上述延长履行期间内继续有效并适用。3. 在现行法律、法规、规章和政策允许的范围内，双方补充约定的事项为： 4. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。5. 本协议一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。甲 方： 乙 方：法定代表人： 日 期：日期：