物业管理公司试用期员工考核表（2页）.doc-地产文库

物业管理公司试用期员工考核表（2页）.doc

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考核方案

上传人：大宝编号：53977 2021-02-11 1页 36KB

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1、试用期员工考核表（正面主管填写）文件编码：JH/QEQ/企/2003/032 填表时间: 年月日姓名年龄性别所在部门试用岗位学历/职称到职时间从事关系已调入公司尚未调入公司考核项目考核内容 1 工作能力（30 分）专业技术水平（5 分）独立工作能力（5 分）开拓创新能力（5 分）预见问题能力（5 分）分析、解决问题能力（5 分）接受新事物能力（5 分） 2 工作效率（20 分）工作完成能力（5 分）岗位负荷量（5 分）工作责任心（5 分）完成工作质量（5 分） 3 服从协作领导方面（25 分）团队意识（52、分）内外协作能力（5 分）汇报工作积极性（5 分）积极听取领导意见方面（5 分）服务意识（5 分） 4 劳动纪律执行状况（10 分）遵守工作时间情况（3 分）打卡、签到情况（3 分）出勤情况（2 分）岗前清理及准备（2 分） 5 遵守规章执行情况（10 分）保密制度（3 分）工作制度（3 分）其他制度（2 分）行为规范（2 分） 6 身体素质（5 分）健康（5 分）良好（3 分）一般（2 分）不佳（0 分）综合评分：分标准：90-100 分（优秀）、80-89（良好）、70-79（胜任）70（不胜任）同意自年月日按期转正。建议延长试用期至年月日。建议辞退或换岗。转正后建议签订劳动合同期限：年。该员工转正后工资等级：级。部门经理签字：时间：行政管理部意见：副总经理批示：总经理批示：备注： 1用人部门接此表后，通知被试用员工详细填写（背面）交部门经理。 2出勤情况为整个试用期出勤情况：凡试用期内平均病假 2 天/月以上，事假 1 天/月以上，迟到、早退 7 次以上，均可延期转正或辞退。 3此表由部门以及公司副总经理、总经理签署意见后，于每月一日前反馈给行政管理部。 4此考核表存入员工公司内部档案。

试用期员工薪酬培训考核管理制度（共22套打包）试用期员工薪酬培训考核管理制度（共22套打包）

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