1、房地产公司股权激励实施管理办法房地产公司股权激励实施管理办法第一章第一章 总总则则第一条第一条为了进一步健全公司的激励约束机制，促进公司与员工个人的长期稳定发展，特制定本办法。第二条第二条股权激励的定义：一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策分享利润承担风险的一种激励政策。第三条第三条组织形态：新开发项目、新成立公司、拟上市公司；股权激励的方式：干股、实股、“干股+实股”。第三条第三条管理办法规定，针对不同的组织形态和不同的激励对象，将采用不同的股权激励方式。第四条第四条本办法仅适用于上述的三种组织形态。第二章第二章 股权激励的三种形式股2、权激励的三种形式第一条第一条干股激励干股激励（一）定义：干股是指激励对象不必实际出资就能授获公司一定比例的股份。（二）依据：干股激励作为一种中短期的激励方式，重点考虑激励对象历史贡献和当前某一阶段的业绩体现。（三）计算：干股分红 年度利润值 个人干股股权比例。（四）权限：持股者仅享有公司授获这部分股份的分红权，而不具备股份的所有权，持股人不得随意转让或出售。（五）义务：持干股者须缴纳一定的风险抵押金，参与公司的经营管理，共同承担公司的经营责任。（六）股份的赠持必须获得股东会通过。第二条第二条实股实股激励激励（一）定义：实股是指激励对象本人出资，每股以一定的价格购买公司一定数量的原始股份，且在当3、年可以兑现所购买股份的收益。（二）目的：实股激励是作为一种长期激励方式，将激励对象与公司的长远发展捆绑在一起，利益共享的同时也共同承担公司的经营、管理、决策风险。（三）计算：实股利润分享 年度利润值 （个人实股股份总股本）100%。（四）权限：持股者享有分红权、配股权和表决权。在持股后几年内分期完全拥有股权，享有全部权利，可以转让或出售变现。第三条第三条“干股干股 + + 实股实股”激励激励（一） 定义：该激励方式属于混合型激励手段。（二） 目的：体现了干股的短期激励和直接购股的长期激励效果；体现了公司原股东的股权包容性和一种利益共享的企业文化。（三）依据：激励对象的多层次性和结构的复杂性。第三章第三章 新开发项目的股权激励新开发项目的股权激励第一条第一条新开发项目的背景新开发项目的背景伴随公司或子公司的业务拓展的需要，公司已横向开发了新的项目。项目由公司投入资金，并与项目执行人达成协议，