1、XX文化生态景区考勤管理制度（一）景区员工统一实行考勤请假制。（二）员工考勤表由指定考勤员填写，考勤员要认真如实填清员工上班、请假、旷工、迟到、早退情况。如发现表内有故意造假行为应立即撤换并报请景区处理。（三）员工因事或因病请假必须填写请假条。两天以内的（包括两天）由该职能部门负责人准批；两天以上五天以内（包括五天）由部门负责人提出意见报请主任批准。各部门负责人和副主任请假和员工请假五天以上的均由主任批准。请假回来各到准假领导处和景区办销假手续。擅自超过准假时限者均按旷工论处。（七）员工不请假离岗或超假的视为旷工。旷工一天扣当月工资总额5%，两天扣当月工资总额的10%，一月内累计旷工4天以内者2、待岗两个月。连续旷工十天的景区将予以除名。（八）员工一月内迟到、早退累计8次以上者待岗一个月。（九）上班期间因公、私事外出，须经该部门负责人批准并须按时返岗。不经批准私自外出视为脱岗按旷工处理，贻误工作造成损失的将追究其责任。（十）员工若遇突发性私事无法事先请假的，须用电讯工具或书信、口信形式请假，若假期已满而事未完时，须事前与科室负责人联系，办理续假手续。（十一）员工因公出差，须到景区填写公差单，并由该部门负责人批准签字后，方许离岗。（十二）婚、丧、产假、节育、探亲假等均按国家有关规定执行。须事先办理请假手续，事后销假。假期中工资照发。（十三）考勤表月底由综合科汇总由景区主任审核签字后交财务3、部门作为当月计发工资的依据。并应在本部门全体工作人员会议上宣布，并通报全景区。XX文化生态景区保安值班制度（一）景区保安人员24小时值班，确保景区人、财、物的安全。其中白天的重点是人的安全，晚上重点是物的安全。（二）白天搞好上下班交接，轮流就餐，不准替岗，夜间要确保值班人数，不准私自回家住宿。（三）坚守岗位，尽职尽责。值班时间不准擅离职守，不准喝酒，不准搞娱乐活动，要认真办好上级交办的事务，处理好当班发生的一切公务，并随时向领导汇报。（四）注意安全，搞好防范。夜间值班要有适当的巡逻，遇到紧急情况及时向领导和公安机关报告。（五）凡值班期间工作出现失误的，每次罚款20元，情节严重者，另行处理。无故不值班的按旷工论处，连续三次不值班的人员自动辞退。