1、三茅人力资源网资料频道，中国最大的人力资源专业资料库 http:/ 据有独立完成客房清扫技能的酒店内部员工； 在非正常工作日或工作时段可至客房部加班，薪酬按计件标准支付。3、据有独立完成客房清扫技能的临时工；薪酬按计件标准支付二、客房按不同类型进行工作量进行核算（单位：元）。二、客房按不同类型进行工作量进行核算（单位：元）。房 型退房续住标双5.002.50单间5.002.50豪套7.503.50以标间为计算单位，各类房型按以下标准换算：2 续住=1 标间；1 豪套=1.5 标间；三、员工工作范围三、员工工作范围服务员要负责楼层内大小事情，包括空房清理、布草清点交收、查报退房、补充酒水、收送客2、衣、公区维护、加物递送、开夜床、工作间及消毒间整理、清理、对客服务、工程跟进；领班安排的每日计划卫生等工作。四、员工工作量四、员工工作量1、日标准工作量 ：8 个标间退房（8 分）+6 个续住房（3 分）+10 个空房（1 分）=10 分2、月标准工作量计分 ：以 30 天一个月为标准，则月标准工作量计分 27 天10=270 分，若当月为 31 天，则月标准工作量计分为 28 天10=280 分，以此类推 28、29 天每月的工作量。 如当日（月）入住率三茅人力资源网资料频道，中国最大的人力资源专业资料库 http:/ 12 间计（包括套房、在住房、退房、大维修房等） ，12 间以内享受基本3、工资；超额部分按第二条规定奖励。2在住房不多或人手充裕的情况下，每个服务员完成 12 间以内的做房任务和当班的其它日常工作享受基本工资。在住房多或人手紧张的情况下，楼层领班根据实际情况均衡合理地分配做房任务，超额部分按第二条规定奖励。3中、夜班服务员工作区域跨度大，主要负责公共区域的清洁与巡查，以及对客服务，当班过程中也会有一部分房间需要清洁，综合考虑岗位工作特征与负荷，为保证客房的及时清洁与出租，拟定中、夜班服务员每人每班平均清洁 5 间客房为标准，超额部分按第二条规定奖励。4入职新员工日常任务标准为：7 天内跟师傅学习（超出部分列入师傅绩效） ；第 815 天每天做房 57 间；第 1630 天每天做房 810 间；一个月后以正常标准计，享受超额提成；5、在楼层服务员不足的情况下，楼层领班或房务人员顶替楼层时，除了领班固定工资外，清洁的房间也按计件制工资执行（房务人员及领班清洁的房间由