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薪酬方案

上传人：正*** 编号：365155 2022-04-25 2页 129.54KB

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1、1传统业务设计师薪酬制度传统业务设计师薪酬制度1设计师档次：主案设计师资深设计师首席设计师设计总监2薪资安排：主案设计师：底薪 2000/月【试用期 1500/月】；资深设计师：底薪 2500/月【试用期 2000/月】；首席设计师：底薪 3000/月【试用期 2500/月】；设计总监：底薪 3500/月【试用期 3000/月】。每半年根据设计师的业绩，职位提升或降低。3设计助理：底薪 1500/月【试用期 1000/月】，单独绘制施工图纸公寓 200/套，别墅 400/套4当月业绩分级指标规划：I 、施工合同 150000 元以内II、施工合同 150000 以上5在施工提成按当月2、业绩提成规划：1、签订合同达 I 级标准施工提成按 1.5%发放。2、签订合同达 II 级标准施工提成按 2.0%发放。3、月满 40 万奖励 1000 元（独立单子满 40 万不得累计享受）。4、40 万以下单子季度满 90 万奖励 0.5%(独立单子满 40 万不得享受)无利润主材不得享受此政策、有 3 个单子当月白板的扣底薪 500 元、季度指标完成 45 万底薪补足。备注：结算时间以当月 1_日开始至_31_日截止6提成发放方式：【签订施工合同，当月先提成工程款的一半，竣工后再提一半。中途离职，后一半给继续跟踪的设计师】。27设计费提成方式：按原来一样不变【5 万以下收绘图费3、 10 元每平方归设计师、以上设计费提成 50%、效果图自理】；不需设计图纸单独预算提成 1%、参与沟通交流按合同提成一样。8设计师、业务员自己上门测量，月底实报车费【凭车票报销，打的报起步费】，如签订施工合同，每单补贴交通费 200 元【车费自理】。使用公司车辆测量或进场，则取消交通费补贴。自备车签单报销 200 一个92012 年开始年度个人业绩（含预算）满 250 万奖金 0.5%、满200 万的单子不得累计享受。（中途退出、失职、营私此项作废无奖金）10 今后设计师不得无故请长假，否则自动离职、请长假的设计师取消年终奖。11 贷款客户必需收 3.88%税金、半年 2.5 利息、一年 4 利息、2 年8.个点利息原则上变相抬高在预算、管理费、设计费里面。签设计合同的客户、合同价不得低于 96 折、否则设计费取消提成。12 店长根据客户意思满 5 万打 95 折、满 10

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